人才工作述職報(bào)告（通用16篇）
人才工作述職報(bào)告 篇1
近年來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下，市發(fā)改局高度重視人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的決定作用，始終把人才工作放在各項(xiàng)工作的首位。特別是20xx年以來(lái)，我局圍繞規(guī)劃制定、項(xiàng)目建設(shè)、自身建設(shè)等方面，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，所承擔(dān)的各項(xiàng)工作均取得較好成績(jī)。
一是以規(guī)劃制定為載體，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。
人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力源泉，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要保障和支撐。為全面貫徹落實(shí)《滕州市人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃》，市發(fā)改局堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)方針，在“”規(guī)劃中，科學(xué)提出“加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)”的戰(zhàn)略規(guī)劃，分別就黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等六大人才隊(duì)伍建設(shè)方面明確了今后五年的發(fā)展目標(biāo)，為營(yíng)造充滿活力、富有效率、更加開(kāi)放的人才制度環(huán)境，進(jìn)一步確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二是以項(xiàng)目建設(shè)為載體，多方吸引高端人才。
“栽下梧桐樹(shù)，引來(lái)金鳳凰”。我們始終堅(jiān)持把項(xiàng)目建設(shè)作為推進(jìn)人才工作的重要抓手，讓優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目成為吸引聚集各類高端人才的重要平臺(tái)。不斷健全完善督察調(diào)度、限時(shí)推進(jìn)、幫包幫扶、信息提示“四位一體”項(xiàng)目管理制度，強(qiáng)力推進(jìn)項(xiàng)目順利進(jìn)展，為匯聚各方英才創(chuàng)建了良好的平臺(tái);將人才發(fā)展計(jì)劃作為一項(xiàng)重要內(nèi)容寫(xiě)入我市六大支柱產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、城市轉(zhuǎn)型中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和魯南高科技化工基地總體規(guī)劃中，重點(diǎn)在這些領(lǐng)域引進(jìn)培養(yǎng)一批創(chuàng)新型科技人才;著力推進(jìn)中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園、國(guó)家級(jí)不銹鋼緊固件工程研發(fā)中心項(xiàng)目加快建設(shè)進(jìn)度，并在此基礎(chǔ)上，在高鐵新城規(guī)劃建設(shè)500畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”，為各類高端人才的工作和生活創(chuàng)造良好的環(huán)境;積極引導(dǎo)項(xiàng)目單位，加強(qiáng)與中科院、俄羅斯科學(xué)院西伯利亞分院、清華大學(xué)、山東大學(xué)、北京科技大學(xué)等科研院所的合作，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才、技術(shù)支撐
三是以機(jī)關(guān)文化為載體，大力加強(qiáng)自身人才建設(shè)。
在做好全市人才工作的同時(shí)，市發(fā)改局不斷加強(qiáng)自身人才培養(yǎng)計(jì)劃。特別是去年以來(lái)，局黨組提出了“一二三四五六七八九十”的機(jī)關(guān)文化建設(shè)理念，以創(chuàng)建機(jī)關(guān)文化建設(shè)為突破口，組織全體工作人員集中學(xué)習(xí)，逐一書(shū)面發(fā)言談學(xué)習(xí)體會(huì)，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，自身建設(shè)全面加強(qiáng)。同時(shí)，以全面提高機(jī)關(guān)工作人員綜合素質(zhì)為目標(biāo)，積極推行輪崗鍛煉，大大提高了全局工作人員工作能力，調(diào)動(dòng)了發(fā)改干部的工作積極性，為優(yōu)秀人才提供了發(fā)揮能力的平臺(tái)，培養(yǎng)了一大批“一專多能”的發(fā)改人才，為更好的適應(yīng)新時(shí)期發(fā)改工作做好了人才儲(chǔ)備工作。
在取得一定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒的認(rèn)識(shí)到，與新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人才工作的新要求相比，與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求相比，還存在一些問(wèn)題和不足。主要表現(xiàn)在，一是總量還不夠大，高層次、高技能、創(chuàng)新型和復(fù)合型人才緊缺，尤其是一些關(guān)鍵崗位的高技能人才更加短缺。二是人才結(jié)構(gòu)不盡合理，人才分布還不夠平衡，人才不足與浪費(fèi)并存，人才引進(jìn)與流失并存。人才就業(yè)觀念比較陳舊，本科畢業(yè)生畢業(yè)后要么進(jìn)黨政機(jī)關(guān)，要么到外地打工，在本地就業(yè)的很少。三是留人用人環(huán)境還不夠優(yōu)化，培養(yǎng)和吸納高層次人才的能力比較薄弱，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮。企業(yè)員工工資普遍不高，不少企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同、不辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)別企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境較差，等等。這些問(wèn)題，已經(jīng)成為影響和制約我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素，下一步，我們將高度重視，認(rèn)真研究措施，切實(shí)加以解決。
人才興，則事業(yè)興。當(dāng)前，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)已進(jìn)入加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，推動(dòng)資源型城市轉(zhuǎn)型，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快推進(jìn)新型工業(yè)化，迫切需要一大批熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)、具有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)家，需要一大批具有自主創(chuàng)新能力、掌握現(xiàn)代研發(fā)制造技術(shù)的工程技術(shù)專家，需要一大批熟練掌握先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和工藝的高技能人才。20xx年，市發(fā)改局將結(jié)合自身職能，切實(shí)做好以下工作。
一是實(shí)施項(xiàng)目聚才戰(zhàn)略。充分發(fā)揮項(xiàng)目的載體作用，通過(guò)上一個(gè)項(xiàng)目引進(jìn)一批高層次人才，建成一個(gè)項(xiàng)目培養(yǎng)一批高層次人才，使新的項(xiàng)目不僅成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，而且成為高層次人才聚集點(diǎn)、成長(zhǎng)點(diǎn)。
二是推行企業(yè)引才模式。引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)出擊，圍繞我市煤化工、機(jī)械制造等支柱產(chǎn)業(yè)，多渠道引進(jìn)專業(yè)人才。充分發(fā)揮企業(yè)的積極性和主動(dòng)性,使引資和引智同步進(jìn)行、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)同步調(diào)整、產(chǎn)業(yè)招商與產(chǎn)業(yè)招才同步發(fā)展。
三是推進(jìn)人才平臺(tái)建設(shè)。加強(qiáng)與中科院、俄羅斯科學(xué)院西伯利亞分院、等科研院所的合作，加快推進(jìn)中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園。加快在高鐵新城規(guī)劃建設(shè)500畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”的進(jìn)度，為吸引高科技人才創(chuàng)業(yè)打造平臺(tái)。
四是開(kāi)展企業(yè)用才服務(wù)。全面統(tǒng)計(jì)歷年來(lái)市定重點(diǎn)項(xiàng)目吸引各類人才名單，建立項(xiàng)目建設(shè)專用人才庫(kù)，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展儲(chǔ)備一批專業(yè)人才。每月深入企業(yè)2-3次，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握企業(yè)人才需求狀況，宣傳最新的人才政策和管理理念，為企業(yè)搭建人力資源開(kāi)發(fā)平臺(tái)和政策信息溝通渠道。
人才工作述職報(bào)告 篇2
20xx年，縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能，強(qiáng)化措施，全力促進(jìn)實(shí)用人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮，推進(jìn)了全縣人才工作的開(kāi)展。
一是依托農(nóng)技協(xié)平臺(tái)培養(yǎng)實(shí)用人才，促進(jìn)農(nóng)技協(xié)人才示范帶動(dòng)作用的發(fā)揮。
發(fā)動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦農(nóng)技協(xié)，指導(dǎo)、幫助農(nóng)技協(xié)規(guī)范規(guī)章制度，建立示范基地，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，加快科普推廣，加強(qiáng)現(xiàn)代科技、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)等方面的知識(shí)培訓(xùn)，提高了各協(xié)會(huì)的經(jīng)營(yíng)管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動(dòng)能力強(qiáng)的農(nóng)技協(xié)及科普基地參加國(guó)家、省、市基層科普行動(dòng)計(jì)劃項(xiàng)目評(píng)選，爭(zhēng)引上級(jí)財(cái)政資金扶持，調(diào)動(dòng)了農(nóng)技協(xié)引進(jìn)推廣新品種、新技術(shù)，開(kāi)展科技創(chuàng)新的積極性。
同時(shí)，積極組織農(nóng)技協(xié)的實(shí)用人才開(kāi)展各類科普活動(dòng)，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)大集設(shè)立科普咨詢臺(tái)，深入有關(guān)村莊利用科普示范基地開(kāi)設(shè)“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動(dòng)，通過(guò)生動(dòng)講解、現(xiàn)場(chǎng)解答、發(fā)放技術(shù)明白紙和科技書(shū)籍、現(xiàn)場(chǎng)操作示范等方式，在農(nóng)民中大力宣傳普及新技術(shù)新品種。至20xx年底，全縣共有各類農(nóng)技協(xié)97家，其中20xx年新建農(nóng)技協(xié)3家，在推廣先進(jìn)技術(shù)方面發(fā)揮了重要作用;有1處農(nóng)技協(xié)和1處基地被評(píng)為全國(guó)基層科普行動(dòng)計(jì)劃先進(jìn)單位，3處農(nóng)技協(xié)、2處基地、4名農(nóng)技協(xié)的實(shí)用人才分別被xx市科協(xié)、市財(cái)政局評(píng)為基層科普行動(dòng)計(jì)劃先進(jìn)單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農(nóng)技協(xié)實(shí)用人才共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村開(kāi)展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)26次，發(fā)放技術(shù)明白紙、科普掛圖、科技書(shū)籍等科普資料x(chóng)x300多份，幫助農(nóng)民解決技術(shù)難題280件，宣傳推廣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新技術(shù)15項(xiàng)，新品種13個(gè)，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技含量。
二是加強(qiáng)了實(shí)用技術(shù)和政策法規(guī)培訓(xùn)。
20xx年5月，組織舉辦了養(yǎng)鴨技術(shù)培訓(xùn)班，請(qǐng)縣內(nèi)養(yǎng)鴨方面的技術(shù)專家和外地專家對(duì)我縣養(yǎng)鴨協(xié)會(huì)的部分會(huì)員及部分養(yǎng)鴨戶進(jìn)行了養(yǎng)鴨生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)人員180人，有力地提高了參訓(xùn)人員的科學(xué)養(yǎng)鴨水平。8月份，組織舉辦了農(nóng)技協(xié)會(huì)長(zhǎng)培訓(xùn)班，組織重點(diǎn)農(nóng)技協(xié)的會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)認(rèn)真學(xué)習(xí)了農(nóng)技協(xié)建設(shè)方面的政策法規(guī)，培訓(xùn)農(nóng)技協(xié)干部xx0人，使這些農(nóng)技協(xié)領(lǐng)導(dǎo)既是相關(guān)行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，又是農(nóng)技協(xié)建設(shè)的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質(zhì)。
三是加快非公企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)人才作用的發(fā)揮。
對(duì)全縣40處規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行了人才摸底調(diào)查，了解和掌握了企業(yè)科技工作者隊(duì)伍的基本情況;采取與企業(yè)負(fù)責(zé)人座談、組織職工討論等方式，深入企業(yè)大力宣傳組建企業(yè)科協(xié)的意義、作用及相關(guān)政策，提高了企業(yè)負(fù)責(zé)人和工作人員對(duì)組建企業(yè)科協(xié)的認(rèn)識(shí)，形成了加快組建的思想共識(shí)。在以上工作的基礎(chǔ)上，在發(fā)展規(guī)模大、職工素質(zhì)高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才，率先建立科協(xié)組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長(zhǎng)運(yùn)工業(yè)輸送設(shè)備有限公司3處企業(yè)建立了企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)展會(huì)員71名。加上以前已經(jīng)成立的晨曦集團(tuán)科協(xié)，全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織4處。4處企業(yè)科協(xié)積極組織會(huì)員發(fā)揮各自技術(shù)專長(zhǎng)，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提高了企業(yè)發(fā)展的科技含量和生產(chǎn)效益。20xx年，共開(kāi)展企業(yè)相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)8期，有9名骨干技術(shù)人才擔(dān)任了老師，培訓(xùn)企業(yè)員工950人次;承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)課題3項(xiàng);為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供合理化建議17條，被采納6條，推動(dòng)了企業(yè)的健康快速發(fā)展。
四是成立老科協(xié)組織，促進(jìn)老科技工作者作用的發(fā)揮。
為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發(fā)揮他們的帶動(dòng)作用，20xx年4月，經(jīng)過(guò)認(rèn)真籌備，我們成立了xx縣老科協(xié)，在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了71名有一技之長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、在科普工作中已有一定成績(jī)、熱心科普事業(yè)的離崗?fù)诵莼蚪咏x崗?fù)诵莸睦峡萍脊ぷ髡邠?dān)任會(huì)員，承擔(dān)起向縣委縣政府決策提供科學(xué)建議、領(lǐng)辦創(chuàng)辦科普示范基地、開(kāi)展科普宣傳、帶領(lǐng)中青年科技工作者開(kāi)展科技攻關(guān)等工作職責(zé)。20xx年，老科協(xié)共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開(kāi)辦花卉栽培、書(shū)畫(huà)創(chuàng)作等培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)人員145人，組織和參與科普宣傳活動(dòng)4次，向群眾發(fā)放有關(guān)科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。
五是組織開(kāi)展杰出工程師評(píng)選活動(dòng)。
20xx年秋，市科協(xié)、市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、文廣新局聯(lián)合發(fā)起首屆xx市杰出工程師評(píng)選活動(dòng)，我們積極按照活動(dòng)要求和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，在各有關(guān)部門的積極配合下，在全縣范圍內(nèi)挑選推薦優(yōu)秀工程師參加評(píng)選。最終xx縣水利局高級(jí)工程師孫緒成被評(píng)為xx市“十大杰出工程師”。
去年我們?cè)谌瞬殴ぷ鞣矫骐m然取得了一定成績(jī)，但也存在一些不足，如對(duì)農(nóng)技協(xié)實(shí)用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動(dòng)作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮;深入鄉(xiāng)村開(kāi)展科技培訓(xùn)的廣度和深度不夠，次數(shù)不多;企業(yè)科協(xié)建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)，等。下步，我們將強(qiáng)化措施，采用“田間課堂”、科普大集、培訓(xùn)班等多種形式，更好地發(fā)揮農(nóng)技協(xié)實(shí)用人才在農(nóng)村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時(shí)，加快建立企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)揮好企業(yè)科協(xié)技術(shù)人員在企業(yè)生產(chǎn)中的科技帶動(dòng)作用;以老科協(xié)為陣地，進(jìn)一步發(fā)揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動(dòng)全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻(xiàn)。
人才工作述職報(bào)告 篇3
**年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以黨的**大和**屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞財(cái)政中心工作，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的工作理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強(qiáng)有力地資金支持，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)財(cái)政經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展、促進(jìn)全市人才戰(zhàn)略的實(shí)施提供了保障。
一、 加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
按照市的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)市人才工作會(huì)議精神，貫徹落實(shí)黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標(biāo)責(zé)任制，牢固樹(shù)立人才資源的第一資源的理念和科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)政局成立了以黨組書(shū)記、局長(zhǎng)楊大銀為組長(zhǎng)，黨組成員、總會(huì)計(jì)師潘新洲副組長(zhǎng)，人教股、秘書(shū)股、預(yù)算股、監(jiān)察室、農(nóng)村財(cái)政管理局等主要負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)專班。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，秘書(shū)股、黨支部、工會(huì)、團(tuán)支部、婦委會(huì)協(xié)同負(fù)責(zé)組織，具體抓好落實(shí)，形成了一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，層層抓落實(shí)，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)財(cái)政工作實(shí)際和培訓(xùn)教育工作的需要，按照省廳《-**年財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，制定了《漢川市財(cái)政局-**年干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》，對(duì)教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責(zé)任人及實(shí)施時(shí)間做出明確規(guī)定，建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)筆記等日常管理制度，學(xué)習(xí)培訓(xùn)統(tǒng)一安排，嚴(yán)格按照計(jì)劃內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到了實(shí)處。一把手總負(fù)責(zé)，親自抓，將人才工作納入年度工作目標(biāo)，與財(cái)政工作同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。
二、努力為人才成長(zhǎng)提供舞臺(tái)
按照組織部門關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策，針對(duì)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財(cái)經(jīng)所人才狀況，及時(shí)向組織部、人事局報(bào)告人員調(diào)整方案，組織專班進(jìn)行干部考察，整活財(cái)政人才資源，調(diào)整財(cái)政人員79人，其中所長(zhǎng)調(diào)整16人，副所長(zhǎng)18人，交流一般人員4人，明確級(jí)別19人等等。重用了一批工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾公認(rèn)的人才，提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的積極性，激發(fā)了全局干部職工的責(zé)任感，提高了工作效率。
積極引進(jìn)人才。**年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)一名公務(wù)員，從當(dāng)年大學(xué)生中引進(jìn)了一名公務(wù)員。**年又引進(jìn)了一名大學(xué)生計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的專業(yè)人才。目前已經(jīng)通過(guò)了筆試、正在準(zhǔn)備面試工作。對(duì)引進(jìn)的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點(diǎn)崗位，讓他們擔(dān)重?fù)?dān)，確保人才引得進(jìn)，留得住。
三、強(qiáng)化對(duì)人才的教育培訓(xùn)
按照20xx年度干部培訓(xùn)教育工作計(jì)劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅(jiān)持不定期地組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開(kāi)座談會(huì)等形式進(jìn)行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀教育和愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。
二是加強(qiáng)黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀(jì)檢組長(zhǎng)通報(bào)有關(guān)違紀(jì)違規(guī)典型案例進(jìn)行紀(jì)律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專題片，進(jìn)行黨紀(jì)黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動(dòng)。
三是圍繞建設(shè)“為民理財(cái)、依法行政、廉潔高效”的財(cái)政干部隊(duì)伍，加強(qiáng)財(cái)政干部隊(duì)伍執(zhí)政能力建設(shè)，把科學(xué)發(fā)展觀、正確政績(jī)觀、科學(xué)人才觀和正確群眾觀的教育作為教育培訓(xùn)的重點(diǎn)，加強(qiáng)財(cái)政法制建設(shè)，提高依法理財(cái)水平，全面推進(jìn)依法行政，不斷提高財(cái)政干部執(zhí)政能力，根據(jù)總預(yù)算會(huì)計(jì)、單位會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)范圍，對(duì)會(huì)計(jì)人員開(kāi)展預(yù)算編制、業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)操作、計(jì)算機(jī)軟件和財(cái)政法規(guī)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，全面提高財(cái)政人才的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬，能適應(yīng)發(fā)展改革的高素質(zhì)財(cái)政班干部隊(duì)伍人才，今年組織76名干部進(jìn)行了業(yè)務(wù)和法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，**年5月，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，組織全系統(tǒng)40歲以下的干部職工進(jìn)行了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀政治理論和財(cái)政業(yè)務(wù)知識(shí)閉卷考試及40歲以上干部職工的開(kāi)卷考試，對(duì)前50名的人員還進(jìn)行了電腦技能考試。
四是把加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)、提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實(shí)施的重要工作來(lái)抓。會(huì)計(jì)局狠抓全市的會(huì)計(jì)從業(yè)資格培訓(xùn)和會(huì)計(jì)職稱考試工作，選好用好任教老師，為參訓(xùn)學(xué)員營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，圓滿完成換證工作和每年二批的取證工作;協(xié)助市人事局搞好財(cái)會(huì)人員的初、中級(jí)技術(shù)職稱考試報(bào)名，加強(qiáng)和規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格考試管理。認(rèn)真做好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。**年，全市共舉辦初級(jí)會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)312人;舉辦會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)1200人，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班1期，培訓(xùn)65人。
四、落實(shí)人才財(cái)政投入政策
今年我局安排人才工作預(yù)算965.29萬(wàn)元，其中向省爭(zhēng)取農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補(bǔ)助專項(xiàng)資金25萬(wàn)元。**年預(yù)算安排拔尖人才開(kāi)發(fā)資金50萬(wàn)元，科技推廣費(fèi)720萬(wàn)元，農(nóng)業(yè)科技試驗(yàn)示范資金30萬(wàn)元，一村一名大學(xué)生培養(yǎng)費(fèi)48萬(wàn)元，農(nóng)村遠(yuǎn)程教育43萬(wàn)元，黨員干部培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn)元，村干部培訓(xùn)費(fèi)20萬(wàn)元，大學(xué)生村官補(bǔ)助費(fèi)19.29萬(wàn)元。并將事業(yè)單位新招考錄用的人員經(jīng)費(fèi)全額納入財(cái)政供給，支持單位選用優(yōu)秀人才。積極支持農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍、衛(wèi)生人才隊(duì)伍、科技人才隊(duì)伍、文化人才隊(duì)伍、政法人才隊(duì)伍建設(shè)和少數(shù)民族地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)工程，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、人才智力援助、實(shí)用人才開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)力培訓(xùn)工程的實(shí)施。這些經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實(shí)施。按照市委市政府的要求，我局將及時(shí)按項(xiàng)目劃撥人才專項(xiàng)資金，保證全市人才培養(yǎng)、科學(xué)技術(shù)研究、引進(jìn)、激勵(lì)人才的資金需要，把有限的資金用在刀刃上，為推動(dòng)我市實(shí)施人才興市戰(zhàn)略，加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化提供財(cái)力保證。
五、做好人才工作調(diào)查研究
市人才辦下達(dá)的《漢川市本級(jí)人才投入機(jī)制研究報(bào)告》，我局組織專班，歷時(shí)半年，開(kāi)展專題的調(diào)查研究，認(rèn)真剖析當(dāng)前我市人才投入機(jī)制建設(shè)中存在問(wèn)題，提出了基本思路和政策建議，形成專題研究報(bào)告上報(bào)市人才辦。
人才工作述職報(bào)告 篇4
我鎮(zhèn)人才工作以理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大和xx屆四中全會(huì)和盛市人才工作會(huì)議精神，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開(kāi)發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機(jī)制
(一)堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)黨委專題會(huì)議。同時(shí)，制定了《關(guān)于開(kāi)展“農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)活動(dòng)”工作的實(shí)施方案》，明確組織黨政辦、社會(huì)事務(wù)辦、流動(dòng)人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。
(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過(guò)政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂(lè)的業(yè)主給與獎(jiǎng)勵(lì)的政策。對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢(shì)，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應(yīng)國(guó)家人才政策。
二、注重服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化
(一)搭建服務(wù)平臺(tái)。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺(tái)”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺(tái)，不斷完善人才聯(lián)誼會(huì)，吸收更多的優(yōu)秀人才入會(huì)。通過(guò)不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺(tái)，通過(guò)農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時(shí)鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識(shí)、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力，。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺(tái)，通過(guò)定期召開(kāi)農(nóng)業(yè)人才“民-主懇談”，邀請(qǐng)兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流。
(二)加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開(kāi)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會(huì)，進(jìn)一步開(kāi)拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí)，以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺(tái)，引導(dǎo)、鼓勵(lì)我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動(dòng)就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機(jī)會(huì)。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開(kāi)展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。
(三)完善人才信息庫(kù)。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫(kù)，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫(kù)，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動(dòng)了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用。
三、營(yíng)造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)
(一)加強(qiáng)宣傳力度，大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍。一是積極開(kāi)展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢(shì)，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入基層開(kāi)展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報(bào)、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們還利用傳單、黑板報(bào)等形式，在全鎮(zhèn)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。
(二)強(qiáng)化激勵(lì)措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線，營(yíng)造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強(qiáng)化載體建設(shè)，建立村圖書(shū)室、閱覽室、活動(dòng)室等各類活動(dòng)場(chǎng)所，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費(fèi)，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)，并在每年年底，對(duì)為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)!
人才工作述職報(bào)告 篇5
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)人才工作會(huì)議精神，按照區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，認(rèn)真落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組建工作機(jī)構(gòu)，選拔優(yōu)秀人才，健全人才檔案，為更好實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，推動(dòng)金河快速發(fā)展提供了有力的人才支撐。現(xiàn)將20xx年人才工作簡(jiǎn)要述職如下:
一、成立組織機(jī)構(gòu)，夯實(shí)工作責(zé)任
為加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書(shū)記吳昱昕同志任組長(zhǎng)，鎮(zhèn)黨委副書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)高翔同志，黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)張瑩尉同志任副組長(zhǎng)的全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領(lǐng)導(dǎo)，有工作機(jī)構(gòu)，有工作人員，有工作制度，有工作職責(zé)。
二、強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造人才成長(zhǎng)的輿論氛圍
鎮(zhèn)村利用廣播、板報(bào)、宣傳條幅等形式，向《金臺(tái)黨建網(wǎng)》、《金臺(tái)瞭望》、《金臺(tái)組織》等新聞媒體積極投稿，通過(guò)舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識(shí)，完善人才工作宣傳機(jī)制，深入宣傳人才發(fā)展的指導(dǎo)方針，新思想、新觀念，在全鎮(zhèn)營(yíng)造了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍。
三、突出工作重點(diǎn)，做好人才工作
做好黨政人才提升工作。為適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長(zhǎng)，通過(guò)組織外出參觀、專題學(xué)習(xí)等多種形式，先后3次組織部分村組干部去XX縣、XX縣等外地現(xiàn)場(chǎng)觀摩環(huán)境整治、綠化等工作，選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加省市區(qū)職能部門舉辦的各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保黨員干部的思想政治素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)和黨性修養(yǎng)得到全面提升，加強(qiáng)對(duì)綜合素質(zhì)高、協(xié)調(diào)能力強(qiáng) ，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作。有計(jì)劃地引導(dǎo)和安排機(jī)關(guān)干部到村任職，到基層一線，經(jīng)受鍛煉，增長(zhǎng)才干。
做好企業(yè)經(jīng)管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)特色項(xiàng)目，培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家，能夠引領(lǐng)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)家，具有職業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新精神，市場(chǎng)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理能力的職業(yè)經(jīng)理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃，資本運(yùn)作，科技管理、項(xiàng)目管理等方面的復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才和政治堅(jiān)定、熟悉企業(yè)管理，善于做思想政治工作的黨群工作者。
做好農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作。圍繞鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)與區(qū)科技局、農(nóng)業(yè)局、人力資源和社會(huì)保障局等部門聯(lián)系，先后在我鎮(zhèn)舉辦核桃栽培管理技術(shù)、果樹(shù)修建、大鵬蔬菜、畜牧飼養(yǎng)技術(shù)等農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖技能培訓(xùn)，烹飪、瓦工、粉刷工技能培訓(xùn)，選送人員參加市工貿(mào)學(xué)院舉辦的車工、銑工、電焊、氣車修理、計(jì)算機(jī)等多項(xiàng)技能培訓(xùn)，300多人拿到了證書(shū)。通過(guò)開(kāi)展“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培養(yǎng)工程”等活動(dòng)，為我鎮(zhèn)發(fā)展觀光農(nóng)業(yè)、大棚蔬菜、干鮮雜果、畜牧養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)了一批農(nóng)業(yè)實(shí)用人才，發(fā)揮“培育一批能人，帶動(dòng)一方百姓，搞活一方經(jīng)濟(jì)”的人才效應(yīng)。積極整合現(xiàn)有教育資原，努力拓寬培訓(xùn)渠道，充分利用國(guó)家雨露計(jì)劃，陽(yáng)光工程，多渠道、多層次地為農(nóng)村勞動(dòng)力提供就業(yè)技能培訓(xùn)，失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促輸出，使勞動(dòng)力逐步實(shí)現(xiàn)由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉(zhuǎn)變。
做好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，做到“五有”即有分管領(lǐng)導(dǎo)、有工作機(jī)構(gòu)、有工作人員、有工作制度、有工作職責(zé)。人才工作年初有計(jì)劃安排，年終有工作總結(jié)。能掌握本單位優(yōu)秀人才基本情況，建立人才信息庫(kù)，做好人才管理培訓(xùn)工作。按時(shí)向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送人才信息，按時(shí)做好有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀拔尖人才的選拔推薦上報(bào)工作。
人才工作述職報(bào)告 篇6
今年以來(lái)，我局高度重視人才工作，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，狠抓人才目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持黨管人才原則，解放思想，創(chuàng)新機(jī)制，采取“送出去學(xué)、請(qǐng)進(jìn)來(lái)教、用考試引”的辦法，積極開(kāi)展人才工作。
一、堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)黨管人才工作。堅(jiān)持黨管人才原則，市統(tǒng)計(jì)局黨組始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的理念，定期召開(kāi)黨組會(huì)議，安排部署人才工作。通過(guò)召開(kāi)干部職工學(xué)習(xí)會(huì)、專題討論會(huì)、座談會(huì)等，深入貫徹落實(shí)我市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，明確人才工作的重點(diǎn)任務(wù)和具體措施
二、積極參與全市人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃和政策的制定，認(rèn)真做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查。按照《**市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位工作職責(zé)》的要求和職能分工，結(jié)合本單位的工作性質(zhì)，狠抓貫徹落實(shí)。積極發(fā)揮統(tǒng)計(jì)部門專業(yè)特長(zhǎng)，認(rèn)真搜集人員統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，為全市人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃和政策的制定提供參考。根據(jù)國(guó)家及省統(tǒng)一布置，在20xx年首次在全市20家企業(yè)開(kāi)展了企業(yè)用工調(diào)查工作，并在調(diào)查的樣本選定、宣傳動(dòng)員、人員培訓(xùn)、問(wèn)卷填報(bào)等環(huán)節(jié)，結(jié)合各環(huán)節(jié)特點(diǎn)狠抓工作質(zhì)量，圓滿完成20xx年全市企業(yè)用工調(diào)查工作任務(wù)。
三、引進(jìn)清華博士協(xié)助項(xiàng)目。利用清華大學(xué)博士研究生來(lái)黃山參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)契機(jī)，申報(bào)探索服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作體系項(xiàng)目，借力高層次人才對(duì)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行深層次的科學(xué)研究，為服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作提供有力的智力支持。
四、不斷充實(shí)統(tǒng)計(jì)人才。繼去年公開(kāi)招聘2名工作人員、1名選調(diào)人員后，今年我局又通過(guò)全市公開(kāi)招聘了3名工作人員，招才引智，為統(tǒng)計(jì)工作注入新的血液。不斷充實(shí)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。
五、以培訓(xùn)教育為保障，切實(shí)提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)。我局制定和下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的管理意見(jiàn)》，規(guī)范培訓(xùn)流程，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，拓寬培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，完善培訓(xùn)監(jiān)督。開(kāi)展培訓(xùn)效果測(cè)評(píng)，確保參訓(xùn)人員能夠真正掌握培訓(xùn)內(nèi)容;建立統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)備案機(jī)制，定期對(duì)各區(qū)縣(科室)業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查、通報(bào)。
人才工作述職報(bào)告 篇7
X縣農(nóng)業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)有8人，設(shè)13個(gè)股室、18個(gè)二級(jí)單位，在職干部職工166人;有7個(gè)黨支部，97名黨員。半年來(lái)，局領(lǐng)導(dǎo)班子在縣委、政府和縣黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以農(nóng)民增收為主要目標(biāo)，認(rèn)真履職，創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作，抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，各項(xiàng)重點(diǎn)工作取得了顯著成績(jī)，現(xiàn)將農(nóng)業(yè)局黨委半年來(lái)黨建工作匯報(bào)如下。
一、夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)，黨建工作和農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步推進(jìn)
(一)黨的各項(xiàng)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)
一是領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。局黨委始終把黨的思想政治建設(shè)放在首要位置，認(rèn)真組織開(kāi)展黨委中心組理論學(xué)習(xí)、黨支部定期政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與專題討論相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)和實(shí)際運(yùn)用相結(jié)合，不斷提高黨委班子成員的思想理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和新形勢(shì)下駕馭全局的能力。
把民主集中制原則貫徹落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子具體工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，推進(jìn)決策的民主化、科學(xué)化。認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)分解、責(zé)任考核和責(zé)任追究，堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與中心工作同部署，同落實(shí)，局領(lǐng)導(dǎo)班子切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”。為從源頭上預(yù)防腐敗，逐步健全、規(guī)范落實(shí)財(cái)務(wù)收支、審批和監(jiān)管的相關(guān)管理制度，財(cái)務(wù)管理實(shí)行會(huì)計(jì)初核、逐級(jí)把關(guān)。建立了班子成員間交心談心制度以及班子成員與一般干部交心談心制度。
二是干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。結(jié)合“四群”教育活動(dòng)，深入推行干部直接聯(lián)系群眾制度，深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，深入調(diào)查研究，切實(shí)解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中存在的實(shí)際困難和問(wèn)題。局黨委在抓好自身建設(shè)的同時(shí)，注重抓好黨員的政治理論學(xué)習(xí)，通過(guò)參加專題講座，舉辦專題討論發(fā)言等形式，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部對(duì)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)和理解，引導(dǎo)黨員樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。
通過(guò)對(duì)黨員的政治理論學(xué)習(xí)教育，全局呈現(xiàn)出不比職位比奉獻(xiàn)、不比利益比業(yè)績(jī)、不比資歷比能力的良好局面，同時(shí)涌現(xiàn)出許多默默無(wú)聞、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)、服務(wù)基層的優(yōu)秀黨員干部。
三是黨組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。加強(qiáng)黨建目標(biāo)管理，完善支部目標(biāo)考核體系，結(jié)合農(nóng)業(yè)工作實(shí)際，確定黨支部工作考核要點(diǎn)，年初局黨委與各支部簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，力爭(zhēng)使考核工作規(guī)范化、科學(xué)化，提升黨建工作水平。
各黨支部結(jié)合開(kāi)展“四群”教育活動(dòng)，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度、組織生活會(huì)制度、民主評(píng)議黨員制度;把黨員目標(biāo)管理與農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作目標(biāo)管理考核有機(jī)結(jié)合;認(rèn)真做好納新黨員發(fā)展工作，對(duì)具備入黨條件的1名同志列為入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)，今年納入預(yù)備黨員。
四是民主集中制進(jìn)一步加強(qiáng)。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，進(jìn)一步完善了黨委議事規(guī)則和決策程序。在干部任免、財(cái)務(wù)開(kāi)支、重大項(xiàng)目審批等重大問(wèn)題上，堅(jiān)持集體討論、集體決策，并積極推行黨務(wù)公開(kāi)、黨內(nèi)情況通報(bào)等制度，保證黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)現(xiàn)決策民主化、公開(kāi)化、科學(xué)化。
同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照分工對(duì)所分管部門工作進(jìn)行目標(biāo)分解量化，落實(shí)到每位領(lǐng)導(dǎo)干部、每個(gè)責(zé)任部門及其工作人員。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，干部的任用與工作實(shí)績(jī)直接掛鉤，形成了“不干事的有壓力，想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有舞臺(tái)，干成事的有地位”。
五是作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。緊密結(jié)合工作實(shí)際，努力解決作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。局黨委按照中央、省、市、縣委、政府關(guān)于深入推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的部署和要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，厲行勤儉節(jié)約，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育和管理，牢固樹(shù)立抓作風(fēng)促發(fā)展的意識(shí)，把“服務(wù)也是生產(chǎn)力”的觀點(diǎn)植根于農(nóng)業(yè)局作風(fēng)建設(shè)之中，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。通過(guò)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子，帶好黨員隊(duì)伍，抓好各項(xiàng)工作落實(shí)，作風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效。
六是黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，局黨委嚴(yán)把組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分解、責(zé)任檢查、責(zé)任考核和責(zé)任落實(shí)關(guān)，加強(qiáng)黨員黨風(fēng)廉政教育、理想信念教育、正反面案例警示教育，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變的能力。班子成員按照工作分工，抓好分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，筑牢教育、制度、監(jiān)督、懲防結(jié)合的反腐敗工作機(jī)制。同時(shí)，扎實(shí)推進(jìn)反腐倡廉教育，引導(dǎo)廣大黨員干部珍惜權(quán)力、慎用權(quán)力，提高遵紀(jì)守法自覺(jué)性，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，帶頭遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。
(二)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出健康發(fā)展的良好勢(shì)頭
一是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上半年實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值77270萬(wàn)元，完成全年任務(wù)的32.9%，同比增長(zhǎng)6.9%。其中：農(nóng)業(yè)產(chǎn)值38514萬(wàn)元，林業(yè)產(chǎn)值6189萬(wàn)元，畜牧業(yè)產(chǎn)值30937萬(wàn)元，漁業(yè)產(chǎn)值539萬(wàn)元，農(nóng)、林牧漁服務(wù)業(yè)產(chǎn)值1091萬(wàn)元。
二是糧食生產(chǎn)順利推進(jìn)。一是小春糧食生產(chǎn)任務(wù)順利完成。完成小春農(nóng)作物總播種面積241127畝。其中：糧食作物面積153277畝，產(chǎn)量27346噸，經(jīng)濟(jì)作物收割面積87850畝。二是大春任務(wù)得到落實(shí)。目前，完成大春作物播種面積43.67萬(wàn)畝。其中：糧食作物播種33.1萬(wàn)畝，占計(jì)劃播種面積的100%，同比增37180畝，如后期不出現(xiàn)大的自然災(zāi)害能確保14萬(wàn)噸產(chǎn)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
三是甘蔗產(chǎn)業(yè)得到鞏固。20xx/20xx榨季縣內(nèi)甘蔗入榨面積8.8萬(wàn)畝，入榨量268581噸，比上榨季入榨產(chǎn)量364922噸，減96341噸，減26.4%，綜合產(chǎn)糖39854噸，產(chǎn)酒精3815噸。完成新植面積18872畝，完成計(jì)劃任務(wù)26250畝的71.9%。
四是茶葉產(chǎn)業(yè)增幅明顯。目前，全縣共加工毛茶5045.7噸，比去年同期4272.7噸增加773噸，完成任務(wù)數(shù)6800噸的74.2%;實(shí)現(xiàn)茶葉農(nóng)業(yè)產(chǎn)值7891.04萬(wàn)元，比去年同期6617.58萬(wàn)元增加1273.46萬(wàn)元，完成任務(wù)8700萬(wàn)元的90.7%;低產(chǎn)茶園改造完成情況10030畝，完成計(jì)劃任務(wù)的50%;新植茶園將于7月底全部完成。
五是畜牧業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。在抓好動(dòng)物防疫等常規(guī)工作的同時(shí)，重點(diǎn)抓好了黃山羊產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，制定了遠(yuǎn)期和近期規(guī)劃，確定了扶持政策和獎(jiǎng)懲制度，召開(kāi)了動(dòng)員大會(huì)、技術(shù)骨干培訓(xùn)大會(huì)，落實(shí)完成了扶持發(fā)展對(duì)象，目前各項(xiàng)工作正順利開(kāi)展。通過(guò)黃山羊產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，帶動(dòng)了全縣畜牧業(yè)的發(fā)展，20xx年上半年畜牧業(yè)產(chǎn)值30937萬(wàn)元，比上年同期的24164萬(wàn)元增6773萬(wàn)元，同比增28%;肉類總產(chǎn)完成15618.51噸，完成任務(wù)31000噸的50.4%，比上年同期增1965.34噸，增14.4%。
六是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成效顯著。以項(xiàng)目為抓手，切實(shí)加強(qiáng)和改善農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施，上半年共完成千億斤糧食田間工程建設(shè)項(xiàng)目投資562萬(wàn)元、鞏固退耕還林基本口糧田建設(shè)項(xiàng)目投資180萬(wàn)元、農(nóng)村沼氣池建設(shè)1000口20個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目投資290萬(wàn)元、村容村貌整治項(xiàng)目投資50萬(wàn)元、基層農(nóng)業(yè)推廣體系建設(shè)項(xiàng)目7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)科站改造及儀器設(shè)備購(gòu)置項(xiàng)目投資75萬(wàn)元、生豬標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖場(chǎng)(小區(qū))建設(shè)項(xiàng)目投資125萬(wàn)元、草原生態(tài)獎(jiǎng)勵(lì)資金畜牧業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變黃山羊項(xiàng)目投資114萬(wàn)元。
同時(shí)，完成20xx年千億斤糧食田間工程建設(shè)項(xiàng)目、鞏固退耕還林基本口糧田建設(shè)項(xiàng)目、省級(jí)財(cái)政資金中低產(chǎn)蔗園改造項(xiàng)目、生豬標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖項(xiàng)目、黃山羊核心種羊場(chǎng)改擴(kuò)建項(xiàng)目的申報(bào)及評(píng)審工作。完成“極斛”農(nóng)業(yè)莊園項(xiàng)目申報(bào)工作。
七是農(nóng)民培訓(xùn)取得實(shí)效。一是以農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目為契機(jī)，積極配合林業(yè)、石斛協(xié)會(huì)等相關(guān)部門共開(kāi)展中藥材生產(chǎn)管理員(石斛楓斗加工)培訓(xùn)12期932人。二是以科技增糧項(xiàng)目為契機(jī)，抓好農(nóng)民科技培訓(xùn)，共開(kāi)展大小春科技現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)50期9600人次。
二、存在的困難和問(wèn)題
一是黨建工作機(jī)制不完善。基層黨建工作的考核獎(jiǎng)懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵(lì)約束機(jī)制還不夠完善。二是黨建工作內(nèi)容不豐富，黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識(shí)，黨建工作的載體創(chuàng)新不夠。三是黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制不夠健全，少數(shù)黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)不夠。四是由于農(nóng)業(yè)局人員結(jié)構(gòu)年齡偏大，納新黨員難度加大。
三、強(qiáng)化工作措施，全力抓好下一步黨建工作
(一)抓學(xué)習(xí)強(qiáng)黨性。深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)，增強(qiáng)基層黨組織的學(xué)習(xí)、服務(wù)、創(chuàng)新能力。深入推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系教育，用馬克思主義中國(guó)化時(shí)代大眾化的最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。深入開(kāi)展黨章黨性黨史黨紀(jì)教育，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)黨性意識(shí)、堅(jiān)定理想信念。深入推進(jìn)思想道德教育，引導(dǎo)黨員干部模范踐行社會(huì)主義榮辱觀，自覺(jué)引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚、維護(hù)公平正義。深入開(kāi)展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部向先進(jìn)典型看齊，自覺(jué)講黨性、重品行、做作表率，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。
(二)抓堡壘強(qiáng)基礎(chǔ)。完善基層黨建工作責(zé)任制，落實(shí)專項(xiàng)述職、隨機(jī)調(diào)研、掛鉤聯(lián)系等制度，統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。突出培養(yǎng)黨員模范先鋒，深入實(shí)施“跨越發(fā)展先鋒行動(dòng)”。推進(jìn)基層黨組織晉位升級(jí)。加大基層黨建示范點(diǎn)建設(shè)力度。健全黨建保障制度，整合城鄉(xiāng)基層黨建共建，深入開(kāi)展城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，廣泛開(kāi)展黨員結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。完善黨員教育管理機(jī)制，抓好黨員教育、管理和服務(wù)。嚴(yán)把黨員入口關(guān)，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。
(三)抓班子帶隊(duì)伍。加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高執(zhí)行力、創(chuàng)新力、感召力和凝聚力。堅(jiān)持民主集中制原則，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，認(rèn)真剖析存在的問(wèn)題及產(chǎn)生問(wèn)題的根源。堅(jiān)持黨建帶工、青、婦建設(shè)，著力打造團(tuán)結(jié)、清廉、務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子。進(jìn)一步完善培養(yǎng)、使用、選拔制度，為技術(shù)人員創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。有計(jì)劃地對(duì)農(nóng)技人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)科人員知識(shí)更新，利用培訓(xùn)班、講座、外出培訓(xùn)等形式給科技隊(duì)伍充電加油，不斷拓展知識(shí)面，成為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的行家里手，全面提高農(nóng)業(yè)科技人員的整體素質(zhì)。建立順暢的人員流通機(jī)制，做到人員能進(jìn)能出、能上能下，使農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍在相對(duì)穩(wěn)定的情況下，不斷充實(shí)新生力量，壯大隊(duì)伍。
(四)抓作風(fēng)保純潔。圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，扎實(shí)推進(jìn)“四群”教育，嚴(yán)格執(zhí)行黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、敢想敢闖敢干的風(fēng)氣，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、實(shí)干意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，認(rèn)準(zhǔn)的事抓緊不放，定下的事一抓到底，以推進(jìn)工作的實(shí)際成效取信于民。厲行勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，規(guī)范公務(wù)接待，改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義，堅(jiān)決抵制享樂(lè)主義、拜金主義。深化“治庸、治懶、治散”專項(xiàng)治理，完善問(wèn)事問(wèn)效問(wèn)責(zé)機(jī)制，大力整治遇到困難繞路走、碰到矛盾不敢抓、出了問(wèn)題互相推等不作為、不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象。
(五)抓反腐促廉政。堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，全面推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。完善宣傳教育長(zhǎng)效機(jī)制，深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)。完善源頭預(yù)防監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)人員、重點(diǎn)崗位、重要領(lǐng)域的監(jiān)督。嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，加大重大決策、項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作督促檢查力度，大力整治上有政策、下有對(duì)策和有令不行、有禁不止現(xiàn)象，大力營(yíng)造干部清正、單位清廉、政治清明的風(fēng)氣。
(六)抓制度重管理。堅(jiān)持和完善民主集中制，重大問(wèn)題、任用干部、大額資金支出集體討論和表決。完善黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)及辦事公開(kāi)制度，健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督體系，推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行程序化和公開(kāi)透明。嚴(yán)格黨的組織生活，健全黨性分析、民主評(píng)議、黨員定期評(píng)議黨支部等制度，推行領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)向黨員、群眾、服務(wù)對(duì)象開(kāi)放制度，增強(qiáng)黨內(nèi)生活原則性和透明度。進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，真正實(shí)現(xiàn)用制度管人、管事。
(七)抓服務(wù)促發(fā)展。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要親自帶隊(duì)，深入田間地頭，班子成員、各二級(jí)單位負(fù)責(zé)人實(shí)行包村辦樣板，摸實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)部門自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，沉下身子去抓落實(shí)，實(shí)實(shí)在在地到生產(chǎn)第一線，辦樣板、做示范。提高服務(wù)質(zhì)量和水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收，確保20xx年完成糧食總產(chǎn)量14萬(wàn)噸，甘蔗產(chǎn)量38萬(wàn)噸、新植26250畝，茶葉產(chǎn)量6800噸、新植1000畝，低改2萬(wàn)畝，實(shí)現(xiàn)肉類總產(chǎn)量3.1萬(wàn)噸、畜牧業(yè)產(chǎn)值7.8億元，開(kāi)展農(nóng)民科技培訓(xùn)10000人次以上。
回顧半年來(lái)的工作，雖然取得了一定成績(jī)，圓滿完成了縣委政府交辦的各項(xiàng)任務(wù)，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)有了長(zhǎng)足的發(fā)展。但是，離上級(jí)黨組織的要求和廣大人民群眾的殷切期盼還有差距，在今后的工作中，局領(lǐng)導(dǎo)班子將在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市農(nóng)業(yè)局的指導(dǎo)下，在全局干部職工的共同頑強(qiáng)拼搏下，以科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展為己任，努力開(kāi)創(chuàng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作新局面。
述職人：
20xx年xx月xx日
人才工作述職報(bào)告 篇8
2xx年市科協(xié)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大、xx屆三中全會(huì)和省委《關(guān)于加快皖北沿淮部分市縣發(fā)展的若干政策》的通知精神，結(jié)合科協(xié)工作實(shí)際，努力開(kāi)展科技人才工作，取得了一定成績(jī)，現(xiàn)總結(jié)如下:
一、組織開(kāi)展第三屆市青年科技獎(jiǎng)評(píng)選工作
為全面貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定》，更好地體現(xiàn)黨和政府對(duì)知識(shí)分子和專業(yè)人才的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，在全社會(huì)營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，2xx年12月14日至2xx年4月28日，我們組織開(kāi)展了第三屆市青年科技獎(jiǎng)評(píng)選工作。
(一)、申報(bào)情況
自市政辦下發(fā)文件(亳政辦秘2xx88號(hào))，要求各縣區(qū)政府和市直各部門組織青年科技獎(jiǎng)的申報(bào)工作。2xx年12月19日，市科協(xié)召開(kāi)會(huì)議，進(jìn)行動(dòng)員部署。經(jīng)過(guò)市直各部門和縣區(qū)科協(xié)的大力宣傳，積極發(fā)動(dòng)，認(rèn)真組織。全市共4位青年科技工作者分別通過(guò)市直部門、市級(jí)學(xué)會(huì)、縣區(qū)科協(xié)申報(bào)了市青年科技獎(jiǎng)，經(jīng)過(guò)市科協(xié)工作人員的認(rèn)真審核，共有38位青年科技工作者符合申報(bào)條件，其中農(nóng)林組12人，醫(yī)衛(wèi)組8人，教研組6人，工程組6人，綜合組6人。
(二)、專家組初評(píng)情況
市科協(xié)從市青年科技獎(jiǎng)評(píng)審專家?guī)熘谐槿×藢＜遥凑詹煌膶I(yè)組成五個(gè)專家評(píng)審小組。在2月13日，進(jìn)行專家組初評(píng)。專家組采取“封閉式”評(píng)審，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)，實(shí)事求是”的原則。專家組根據(jù)青年科技工作者的科技創(chuàng)新成果、科技推廣應(yīng)用成績(jī)等八項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)申報(bào)材料打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。經(jīng)過(guò)充分醞釀，根據(jù)候選人得分的高低、組別間申報(bào)材料的質(zhì)量，確定提交評(píng)委會(huì)2名候選人。
(三)、評(píng)委員會(huì)評(píng)審情況
3月2日，市政府召開(kāi)市青年科技獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)會(huì)議，專家組組長(zhǎng)分別匯報(bào)了本組評(píng)審情況，并向評(píng)委會(huì)推薦候選人。評(píng)委會(huì)成員對(duì)初評(píng)中成績(jī)突出的2名候選人進(jìn)行了充分地醞釀，以無(wú)記名投票方式，產(chǎn)生了市青年科技獎(jiǎng)建議人選8名，他們是:農(nóng)林組:劉永文(譙城)、張俊俠(市直)、張思劍(渦陽(yáng))、付海燕(蒙城)、醫(yī)衛(wèi)組:汪兆軍(蒙城)、光(蒙城)、工程組:徐昌(市直)、教研組:袁廷新(渦陽(yáng))。
(四)、召開(kāi)表彰大會(huì)，及時(shí)宣傳報(bào)導(dǎo)先進(jìn)事跡
4月28日下午，全市自主創(chuàng)新暨科技獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)在行政中心第一會(huì)議室隆重召開(kāi)，市委書(shū)記、市人大常委會(huì)主任方春明、市委副書(shū)記出席會(huì)議、市長(zhǎng)牛弩韜出席會(huì)議并作重要講話。大會(huì)對(duì)獲得第三屆市青年科技獎(jiǎng)的8位同志進(jìn)行表彰，并頒發(fā)獎(jiǎng)金1萬(wàn)元。
自5月7日，市電視臺(tái)、教育電視臺(tái)、市廣播電臺(tái)、晚報(bào)社的記者先后深入到基層工作一線，對(duì)獲得第三屆市青年科技獎(jiǎng)的8位同志的先進(jìn)事跡進(jìn)行采訪，并在三臺(tái)一報(bào)設(shè)立專欄對(duì)先進(jìn)事跡進(jìn)行報(bào)導(dǎo)。
二、發(fā)揮科協(xié)科技工作者之家的作用
科協(xié)作為黨委和政府聯(lián)系科技工作者的橋梁紐帶，是科技工作者之家。一年來(lái)，市科協(xié)在“家”字上做文章，加強(qiáng)與科技工作者的聯(lián)系，關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，反映他們的意見(jiàn)和建議，維護(hù)他們的合法權(quán)益。對(duì)優(yōu)秀科技人才進(jìn)行大力宣傳，積極向有關(guān)部門舉薦優(yōu)秀科技人才。充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)科技人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，組織和動(dòng)員他們?yōu)閷?shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略建功立業(yè)。
一是開(kāi)展“五個(gè)十”推薦工作。為紀(jì)念安徽省科協(xié)成立5周年，市科協(xié)積極參與省科協(xié)開(kāi)展的“五個(gè)十”評(píng)選活動(dòng)，目前，我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術(shù)推廣活動(dòng)分別在1個(gè)最具影響的科技人物和1項(xiàng)最具影響的科普活動(dòng)候選名額中，名列前茅，有望成為全省“五個(gè)十”的表彰對(duì)象。
二是推薦參加淮海青年科技獎(jiǎng)評(píng)選。市科協(xié)廣泛宣傳，精心組織，共征集優(yōu)秀科技論文2篇，推薦優(yōu)秀科技人才1人，參加淮海青年科技獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)。
三是積極推薦參加安徽省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)評(píng)選。按照省科協(xié)關(guān)于開(kāi)展2xx年全省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)評(píng)選評(píng)選活動(dòng)的通知要求，市科協(xié)高度重視，周密部署，精心組織，共征集優(yōu)秀論文8篇，推薦到省參加評(píng)選活動(dòng)。
三、幾點(diǎn)建議
1、應(yīng)加大對(duì)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度，特別是高層次人才;要做到培養(yǎng)人才、使用人才，留住人才。
2、建立一個(gè)暢通的信息渠道，使市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)能聽(tīng)到專家的建議和意見(jiàn)。
3、督促有關(guān)部門落實(shí)知識(shí)分子政策。
人才工作述職報(bào)告 篇9
一年來(lái)，新羅區(qū)科協(xié)結(jié)合工作實(shí)際，主動(dòng)將科協(xié)人才工作融入全區(qū)人才工作全局之中，充分發(fā)揮科協(xié)系統(tǒng)人才優(yōu)勢(shì)，實(shí)施人才戰(zhàn)略，把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚、舉薦、用好人才貫穿在學(xué)術(shù)交流、科學(xué)普及、和組織建設(shè)等各個(gè)方面，努力探索科協(xié)服務(wù)人才建設(shè)新路子，取得了一定的成效。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
人才資源是第一資源，人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。科協(xié)高度重視人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要地位和作用，把人才工作作為一把手工程，擺到科協(xié)工作重要的議事日程，抓緊抓實(shí)。一是成立科協(xié)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由科協(xié)主席親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，并確定一名工作人員具體負(fù)責(zé)工作的組織協(xié)調(diào)，保證人才工作不斷檔、不脫節(jié)。二是建立健全人才管理制度。健全了公正、公平、公開(kāi)的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和手段，實(shí)現(xiàn)人才評(píng)價(jià)考核的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化。
二、切實(shí)抓好人才
一是在學(xué)術(shù)交流中發(fā)現(xiàn)人才。積極組織各區(qū)屬學(xué)(協(xié))會(huì)撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文，參加市科協(xié)學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文的評(píng)選，通過(guò)下發(fā)文件、召開(kāi)專題會(huì)議，征集并預(yù)評(píng)后選送了學(xué)術(shù)論文31篇，共獲得一等獎(jiǎng)1篇，二等獎(jiǎng)3篇，三等獎(jiǎng)8篇。
二是引進(jìn)院士專家高端人才。一方面，加大建站工作力度。今年6月，成功引進(jìn)謝華安院士，在適中鎮(zhèn)建立了院士工作站，利用其在品種資源、科研手段和科技人才等方面的優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)在再生稻高產(chǎn)高效栽培技術(shù)、設(shè)施農(nóng)業(yè)無(wú)土栽培配套技術(shù)研究等方面開(kāi)展全方位合作，目前已取得航天育種水稻新品種內(nèi)優(yōu)航再生稻畝產(chǎn)1157.2公斤的良好成績(jī)。另一方面，聘請(qǐng)華中農(nóng)業(yè)大學(xué)高級(jí)獸醫(yī)師王安華教授為技術(shù)總顧問(wèn)，動(dòng)物飼料營(yíng)養(yǎng)學(xué)專家齊德生教授為技術(shù)總監(jiān)，在銳泰生物科技有限公司中建立專家工作站，開(kāi)展“野生葫蔓藤人工栽培、飼料添加劑及預(yù)混料”技術(shù)研究與應(yīng)用。預(yù)計(jì)3-5年內(nèi)，大面積種植、加工和銷售預(yù)計(jì)產(chǎn)值2400萬(wàn)元，創(chuàng)利稅548萬(wàn)元/年，安排就業(yè)人員100人。同時(shí)，挑選科技含量高，企業(yè)規(guī)模大，年產(chǎn)值規(guī)模在500萬(wàn)以上的企業(yè)福建森寶食品、福建省銳泰生物科技、龍巖嘉麒生物科技等企業(yè)，幫助引進(jìn)專家學(xué)者，開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作。另一方面，在企業(yè)科協(xié)中，廣泛開(kāi)展以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)，深入開(kāi)展小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新方法培訓(xùn)，促進(jìn)科技人才成長(zhǎng)，
三是培養(yǎng)青少年科技后備人才。始終突出未成年人科普教育這一工作重點(diǎn)，大力開(kāi)展創(chuàng)新大賽、“創(chuàng)新在我身邊--20xx年青少年科學(xué)調(diào)查體驗(yàn)活動(dòng)”、“科普夏令營(yíng)”、“小制作、小發(fā)明”、科普展覽等科技活動(dòng)。5月17日，在龍巖四中舉行第29屆“森寶杯”科技游園活動(dòng)暨科技比賽。9月16日，啟動(dòng)了以“體驗(yàn)?創(chuàng)新?成長(zhǎng)”為主題的區(qū)第xx屆青少年科技創(chuàng)新大賽。在29屆省賽上，全區(qū)4個(gè)項(xiàng)目獲省一等獎(jiǎng)，7個(gè)項(xiàng)目獲省二等獎(jiǎng)，3個(gè)項(xiàng)目獲省三等獎(jiǎng)。通過(guò)開(kāi)展科普活動(dòng)，極大地提升全區(qū)青少年的科學(xué)意識(shí)，推動(dòng)青少年科技后備人才成長(zhǎng)。
四是推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。依托科普惠農(nóng)工程，引導(dǎo)和支持基層科技工作者通過(guò)各種渠道提供科技咨詢、科技培訓(xùn)、典型示范和信息服務(wù)，不斷壯大農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍。大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)在農(nóng)村科普中作出突出貢獻(xiàn)、示范帶動(dòng)作用明顯的農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)、農(nóng)村科普示范基地、農(nóng)村科普帶頭人，激發(fā)農(nóng)民依靠科技脫貧致富的積極性主動(dòng)性。近年來(lái)，我區(qū)白沙鎮(zhèn)樟坑村鄭夢(mèng)標(biāo)、雁石鎮(zhèn)大吉村謝烈生、新羅綠荷蔬菜生產(chǎn)基地張洪昆、區(qū)蔬菜科技推廣站陳瑩瑩等同志被評(píng)為福建省農(nóng)村科普帶頭人。
三、營(yíng)造良好氛圍
(1)認(rèn)真宣傳貫徹人才工作政策，抓好各級(jí)人才工作會(huì)議精神的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，統(tǒng)一思想，加大對(duì)人才典型的選樹(shù)和宣傳力度。
(2)充分發(fā)揮科協(xié)網(wǎng)站的作用，通過(guò)構(gòu)建支持視頻、圖像等多媒體形式的科普信息傳播集成平臺(tái)、發(fā)布平臺(tái)和管理平臺(tái)，宣傳人才工作、表彰優(yōu)秀人才和開(kāi)展人才交流，營(yíng)造了“四個(gè)尊重”的良好工作氛圍。
人才工作述職報(bào)告 篇10
**年以來(lái)，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進(jìn)緊缺人才，愛(ài)護(hù)激勵(lì)現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會(huì)尊重人才的工作思路，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，著力營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、加大宣傳力度，營(yíng)造愛(ài)才、惜才的良好氛圍
我局有效發(fā)揮了電視臺(tái)的宣傳作用，對(duì)本年度人才工作的方針、政策和重要會(huì)議精神進(jìn)行了積極宣傳報(bào)道，同時(shí)對(duì)全縣在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行及時(shí)的報(bào)道，鼓勵(lì)、鼓舞所有人積極進(jìn)取，奮發(fā)向上。針對(duì)各部門在推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中有效經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，進(jìn)一步在全縣營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、加強(qiáng)文化人才培養(yǎng)，夯實(shí)文化發(fā)展基礎(chǔ)
(一)我縣16個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個(gè)行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站，組織開(kāi)展科普培訓(xùn)，學(xué)生校外培訓(xùn)，黨員干部培訓(xùn)等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺(tái)，并開(kāi)展文化娛樂(lè)、體育健身服務(wù)、宣傳教育培訓(xùn)服務(wù)、文化信息資源共享服務(wù)、農(nóng)家書(shū)屋借閱服務(wù)、農(nóng)村公益電影服務(wù)、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項(xiàng)服務(wù)，每周開(kāi)放時(shí)間不少于20小時(shí)，進(jìn)一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。同時(shí)我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導(dǎo)、農(nóng)村廣播電視管理、維護(hù)農(nóng)村文化市場(chǎng)監(jiān)督、農(nóng)家書(shū)屋管理、農(nóng)民體育輔導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
(二)加強(qiáng)對(duì)軍隊(duì)、學(xué)校、企業(yè)、老年藝術(shù)團(tuán)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進(jìn)行音樂(lè)、舞蹈、戲劇小品類輔導(dǎo)培訓(xùn)，全年累計(jì)文化下鄉(xiāng)20次，輔導(dǎo)6余次，輔導(dǎo)60多人。今年為116個(gè)農(nóng)家書(shū)屋配送圖書(shū)、書(shū)架等設(shè)施，配發(fā)圖書(shū)19萬(wàn)冊(cè)，科技圖書(shū)近4萬(wàn)冊(cè)。
(三)加強(qiáng)文化市場(chǎng)的監(jiān)管，倡導(dǎo)行業(yè)自律，強(qiáng)調(diào)守法、文明安全經(jīng)營(yíng)，并重視組織經(jīng)營(yíng)戶培訓(xùn)工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶集中培訓(xùn)。為開(kāi)闊視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對(duì)繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場(chǎng)協(xié)會(huì)一同外出考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)文化市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場(chǎng)監(jiān)管力度，使文化市場(chǎng)更加規(guī)范。
三、加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率
根據(jù)縣委要求，我局制定了干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確了培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)任務(wù)。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)xx大、**屆三中、四中全會(huì)精神、鞏固學(xué)習(xí)了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會(huì)議精神以及《法律知識(shí)讀本》、《行政許可法》、《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓(xùn)。其培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。通過(guò)學(xué)習(xí)，黨員干部職工的思想認(rèn)識(shí)、政治覺(jué)悟得到了很大提高。
四、完善機(jī)制，鞏固作風(fēng)，提高干部職工素質(zhì)
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機(jī)制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問(wèn)責(zé)任制”，“限時(shí)辦結(jié)制”、“責(zé)任追究制”三項(xiàng)制度，以黨員干部為重點(diǎn)，開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風(fēng)等五個(gè)主題工程，緊密結(jié)合我局實(shí)際，在全局職工中認(rèn)真開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，切實(shí)執(zhí)行了學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實(shí)各階段的各項(xiàng)具體工作。通過(guò)集中學(xué)習(xí)教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識(shí)、思想觀念、工作作風(fēng)、政治素質(zhì)、思想覺(jué)悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強(qiáng)了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團(tuán)結(jié)，推動(dòng)和促進(jìn)了各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展。
人才工作述職報(bào)告 篇11
在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，**年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要，以全市人事人才工作會(huì)議精神和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索人才工作的新思路，新方法，進(jìn)一步推動(dòng)我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè)。
一、今年上半年以來(lái)，我市繼續(xù)以加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)力度、完善人才激勵(lì)機(jī)制、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理，做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點(diǎn)，開(kāi)展了以下工作：
(一)堅(jiān)持以人為本的原則，人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進(jìn)各類衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)人才儲(chǔ)備工作
我市市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生，省外重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。針對(duì)這一現(xiàn)狀，**年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟(jì)、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)面試和初步考核，已同173名學(xué)生達(dá)成了意向性協(xié)議。
積極組織**年全市事業(yè)單位補(bǔ)充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計(jì)劃招聘329個(gè)工作崗位，報(bào)名人數(shù)達(dá)1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，專科13人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識(shí)筆試，目前正在積極準(zhǔn)備開(kāi)展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進(jìn)高級(jí)人才
我市高度重視人才引進(jìn)工作，積極爭(zhēng)取政策支持，充分利用調(diào)動(dòng)、重建檔案等方式，為吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作提供便利。圍繞我市級(jí)醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的需要，**年上半年共引進(jìn)了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護(hù)、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個(gè)專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對(duì)填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。
(二)改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制。
1、在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格貫徹《昆明市“”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機(jī)制。加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計(jì)為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請(qǐng)補(bǔ)助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。
2、繼續(xù)推進(jìn)市級(jí)醫(yī)院收入分配制度改革，在對(duì)市屬醫(yī)院績(jī)效工資分配改革和部分高級(jí)專家年薪制實(shí)施一年情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析總結(jié)了好的經(jīng)驗(yàn)做法，繼續(xù)實(shí)行崗位績(jī)效工資分配制度改革實(shí)施辦法和高級(jí)專家年薪制，對(duì)內(nèi)部分配比例進(jìn)行了微調(diào)，經(jīng)過(guò)上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標(biāo)的專家3人不再享受新一輪年薪。通過(guò)分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的激勵(lì)機(jī)制，在吸引優(yōu)秀人才，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序，順利按計(jì)劃實(shí)施。完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格任職推薦專家委員會(huì)”的換屆，并對(duì)新的考核組專家、新的推委會(huì)成員進(jìn)行了培訓(xùn)，對(duì)我市使用了兩年的“三專”考核試題進(jìn)行了重新修改、整理和完善。組織完成了**年衛(wèi)生系列高職的“三專”考核及推薦工作，共有176人申報(bào)高職的人員，經(jīng)資格審核，“三專”考核后進(jìn)入了推薦委員會(huì)推薦，其中有154人推薦到省高評(píng)委會(huì)評(píng)審。
2、組織完成了**年度全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級(jí)資格考試工作。全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級(jí)資格考試?yán)ッ骺键c(diǎn)網(wǎng)上預(yù)報(bào)名人數(shù)5600人，經(jīng)我們審核上報(bào)省了3593人，經(jīng)省考區(qū)審核，共有3487人符合考試條件，于5月26日、27日，我處組織對(duì)所有參加此項(xiàng)工作有人員進(jìn)行了集體培訓(xùn)，使每一個(gè)人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應(yīng)做的工作，在試卷的領(lǐng)取、運(yùn)輸、分發(fā)、回收、清點(diǎn)、整理、封裝等考試程序上進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)，在試卷的運(yùn)輸、保存過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負(fù)責(zé)看護(hù)。考試過(guò)程中，考場(chǎng)秩序井然。
3、明確了市級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱到基層服務(wù)一年的有關(guān)問(wèn)題，安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進(jìn)社區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員。組織推薦了3名享受高級(jí)專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔，經(jīng)市里初選，已確定1人上報(bào)省政府參加評(píng)選。推薦了1名高級(jí)專家參加“全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者”的評(píng)選。推薦了1個(gè)單位參加“全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”的評(píng)選。
(四)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，做好人才服務(wù)工作，搭建起更好的人才交流平臺(tái)，創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境，昆明市人才服務(wù)中心衛(wèi)生分中心自成立以來(lái)，堅(jiān)持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務(wù)的理念，建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)專家?guī)臁⒋笾袑．厴I(yè)生信息庫(kù)、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘需求信息庫(kù)，增強(qiáng)了衛(wèi)生人才信息服務(wù)的有效性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。以昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)為平臺(tái)，積極開(kāi)展衛(wèi)生人才的引進(jìn)、交流、培訓(xùn)和信息交流等多位一體的服務(wù)，目前衛(wèi)生人才網(wǎng)的訪問(wèn)量已達(dá)到41044人次，日平均點(diǎn)擊率達(dá)到110次，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理。同時(shí)成功承辦了、**年全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會(huì)，給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個(gè)良好的平臺(tái)。同時(shí)積極推進(jìn)市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生實(shí)習(xí)基地的建設(shè)工作，目前已和40多家醫(yī)院達(dá)成協(xié)議，合作建成實(shí)習(xí)基地，為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生提供一個(gè)實(shí)踐和發(fā)展的平臺(tái)。
二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊(duì)伍建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平的發(fā)展方面取得了一些成績(jī)，但是與現(xiàn)代新昆明建設(shè)的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距，比如醫(yī)學(xué)技術(shù)水平還不完全適應(yīng)我市發(fā)展的需要，人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面不盡合理，特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺，人才流動(dòng)的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機(jī)制有待于進(jìn)一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的應(yīng)用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強(qiáng)的特點(diǎn)，要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術(shù)開(kāi)發(fā)和利用水平必須依賴高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，常規(guī)的人才引進(jìn)方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問(wèn)題具體反映在以下幾個(gè)方面：衛(wèi)生管理干部，年齡老化問(wèn)題并非個(gè)別，青黃不接問(wèn)題比較嚴(yán)重，沒(méi)有形成梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)現(xiàn)代醫(yī)院管理知識(shí)，多數(shù)管理干部來(lái)源于技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識(shí)的培訓(xùn)，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質(zhì)。
2、市級(jí)衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高層次人才嚴(yán)重匱乏，中初級(jí)人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進(jìn)一步提高，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面的投入相對(duì)省級(jí)醫(yī)院還有一定差距。需要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從經(jīng)費(fèi)、政策和工作環(huán)境方面重點(diǎn)加大專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，增強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力。
三、針對(duì)以上問(wèn)題以及根據(jù)**年衛(wèi)生人才工作目標(biāo)，我市下半年工作思路
1、積極探索醫(yī)療體制改革道路，探索醫(yī)院產(chǎn)權(quán)多元化模式。借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的醫(yī)院經(jīng)營(yíng)模式，適當(dāng)放寬民營(yíng)資本和其他社會(huì)組織進(jìn)入醫(yī)療領(lǐng)域的限制，打破政府壟斷市場(chǎng)的單一醫(yī)療服務(wù)模式，適當(dāng)?shù)匾敫?jìng)爭(zhēng)。以市政府批準(zhǔn)新建的幾家醫(yī)院為試點(diǎn)，設(shè)置合理的人員結(jié)構(gòu)比，圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，加大衛(wèi)生技術(shù)人才引進(jìn)和儲(chǔ)備力度，為昆明市衛(wèi)生規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施做好人事人才工作。調(diào)整衛(wèi)生人力的層次結(jié)構(gòu)，增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量，做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來(lái)提高各類人員，尤其是醫(yī)生的質(zhì)量。促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和提高服務(wù)能力。
2、促進(jìn)衛(wèi)生人才的合理流動(dòng)，人力資源的流動(dòng)是以市場(chǎng)信號(hào)為導(dǎo)向，城市資源過(guò)剩，農(nóng)村不足，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去，政府要制定穩(wěn)定的、優(yōu)惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū)，到農(nóng)村就業(yè)，為人才流動(dòng)創(chuàng)造條件，提供便利，使人才結(jié)構(gòu)逐步趨于合理。加強(qiáng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，依托昆明市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、昆明市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等的評(píng)選工作，加大引進(jìn)人才的力度，制定與社會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)的人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地引進(jìn)、培養(yǎng)選拔高級(jí)人才，加大我系統(tǒng)中青年技術(shù)骨干隊(duì)伍的選擇培養(yǎng)力度，讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g(shù)骨干作為省市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)對(duì)象，統(tǒng)一管理、動(dòng)態(tài)培養(yǎng)、滾動(dòng)入圍，三年一個(gè)周期分批組織市、局兩級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、業(yè)務(wù)骨干到國(guó)外進(jìn)修、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)等;選派中青年技術(shù)骨干到省外進(jìn)行為期半年以上的進(jìn)修或?qū)W習(xí);選取10個(gè)先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目，派出相應(yīng)的技術(shù)人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)進(jìn)修，以短、平、快的方式吸收、發(fā)展重點(diǎn)學(xué)科、消化最新的診療技術(shù)。
3、繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革
**年在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎(chǔ)上，以衛(wèi)生部《關(guān)于分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》為指導(dǎo)，結(jié)合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術(shù)、重人才的特點(diǎn)，不斷推進(jìn)分配制度改革，建立起重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的收入分配激勵(lì)機(jī)制，使收入分配向重點(diǎn)科室、一線科室及高級(jí)專家傾斜，一年多來(lái)在吸引高級(jí)人才，調(diào)動(dòng)衛(wèi)生工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果，充分體現(xiàn)了對(duì)知識(shí)、對(duì)人才的尊重和以人為本的原則。
人才工作述職報(bào)告 篇12
各位領(lǐng)導(dǎo)：
一年來(lái)，我局在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)農(nóng)業(yè)部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村基層干部、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)骨干、農(nóng)村致富能手的培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村鄉(xiāng)土人才素質(zhì)。現(xiàn)將我局一年來(lái)的人才工作情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
全縣共有各類農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)人才290人，其中中、初級(jí)職稱55人，農(nóng)民技師64人，農(nóng)民助理師56人，農(nóng)民技術(shù)員115人。共有各類鄉(xiāng)土人才20xx0人，其中沼氣技術(shù)320人，農(nóng)機(jī)技術(shù)650人，種植能手4285人，養(yǎng)殖能手5680人，捕撈能手58人，加工能手167人，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)人才5100人，農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)濟(jì)組織帶頭人120人，能工巧匠3530人。
二、工作開(kāi)展情況
(一)加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，其他班子人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，努力為人才隊(duì)伍建設(shè)多辦實(shí)事，解決實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)還組建了農(nóng)業(yè)科技人才協(xié)會(huì)和老科技工作者農(nóng)業(yè)分會(huì)，廣泛聯(lián)系人才，重點(diǎn)管理一批高層次人才。充分發(fā)揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。
(二)狠抓隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展
一是全局工作實(shí)行目標(biāo)管理。去年初，我局根據(jù)全年工作計(jì)劃按職能把任務(wù)下發(fā)各站、辦、隊(duì)、二級(jí)局，班子成員分工負(fù)責(zé)，工作目標(biāo)實(shí)行量化管理;二是健全制度，規(guī)范管理。我們進(jìn)一步建立完善了十項(xiàng)制度;三是嚴(yán)格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，確保全年工作目標(biāo)完成。四是采取激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地，參與農(nóng)業(yè)基地建設(shè)，做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干;五是扎實(shí)開(kāi)展“結(jié)對(duì)幫扶”等活動(dòng)，充分激發(fā)干部職工工作熱情;六是扎實(shí)開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作，使機(jī)關(guān)工作、隊(duì)伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實(shí)、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。
(三)深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作
我局一直以來(lái)十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識(shí)、尊重人才，不斷加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)定科技隊(duì)伍。對(duì)全縣人才隊(duì)伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。為全縣人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對(duì)性、實(shí)效性。根據(jù)農(nóng)業(yè)實(shí)際，確定“以能力建設(shè)為中心，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)”的人才工作新思路。以發(fā)揮作用為目的，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的隊(duì)伍建設(shè)。注重發(fā)揮以農(nóng)技推廣人員、種養(yǎng)能人、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民企業(yè)家為主的鄉(xiāng)土人才的實(shí)用技術(shù)推廣作用，大力加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)，為我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展提供智力支持和人才保障。一是抓好鄉(xiāng)土人才信息的采集工作。建立鄉(xiāng)土人才個(gè)人檔案，對(duì)各類人才的文化學(xué)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)收入等資料記錄在案。加強(qiáng)各村人才資源調(diào)查，進(jìn)一步挖掘鄉(xiāng)土人才，建全推薦、考評(píng)、確認(rèn)、建檔四個(gè)程序的鄉(xiāng)土人才選拔機(jī)制。二是抓好鄉(xiāng)土人才的培訓(xùn)教育工作。20xx年全縣共舉辦各類鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班32期，參訓(xùn)人數(shù)20xx多人次，三是抓好鄉(xiāng)土人才的使用工作。充分發(fā)揮各類鄉(xiāng)土人才專長(zhǎng)，大膽啟用能工巧匠，組織茶業(yè)、食用菌、水產(chǎn)、加工、營(yíng)銷等行業(yè)鄉(xiāng)土人才，開(kāi)展支農(nóng)和科技活動(dòng)，向周邊農(nóng)民群眾傳授技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和致富技能，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)。
(四) 加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高
我局牢固樹(shù)立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認(rèn)真開(kāi)展科教興農(nóng)工作，切實(shí)發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進(jìn)了科教興農(nóng)工作在全縣的開(kāi)展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。大力抓好農(nóng)民培訓(xùn)工作。1、認(rèn)真抓好了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽(yáng)光工程”。去年我局陽(yáng)光辦在認(rèn)真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳動(dòng)員，搞好培訓(xùn)基地認(rèn)定，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)管，圓滿完成了省、市陽(yáng)光辦下達(dá)為我縣的4000人的任務(wù)，所開(kāi)設(shè)的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機(jī)駕駛、農(nóng)機(jī)修理、縫紉電機(jī)、電腦、電工、家政服務(wù)、竹木加工、電氧焊、賓招服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人等十幾個(gè)專業(yè)，走出了一條“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)配置、專業(yè)化服務(wù)、規(guī)范化運(yùn)作、一體化服務(wù)”的培訓(xùn)勞務(wù)新路子，使一部分農(nóng)民通過(guò)培訓(xùn)提高了素質(zhì)，轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)務(wù)工，達(dá)到了增加收入的目的。2、積極舉辦農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。去年我局開(kāi)展了養(yǎng)豬、養(yǎng)羊、蔬菜種植等新技術(shù)培訓(xùn)班26余次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)4000余人，為農(nóng)民提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。3、良種良法得到有效應(yīng)用。認(rèn)真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術(shù)的引進(jìn)試驗(yàn)和推廣。
下一步工作計(jì)劃:
1、強(qiáng)化人才意識(shí)，開(kāi)發(fā)人才資源
要加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才開(kāi)發(fā)工作提升到重要位置，要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作。
2、營(yíng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù)
一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣;三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。
3、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)人才工作
一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向;二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績(jī)效考核檔案，以動(dòng)態(tài)管理人才。
述職人：
20xx年x月x日
人才工作述職報(bào)告 篇13
現(xiàn)據(jù)市委組織部的相關(guān)要求，就市農(nóng)業(yè)局20xx年度黨建工作情況述職如下：
一、關(guān)于制定和落實(shí)黨建工作責(zé)任制
(一)切實(shí)履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，充分發(fā)揮抓人促事作用20xx年，黨委二次聽(tīng)取黨建工作專題匯報(bào)，并結(jié)合實(shí)際，提出了立足“二個(gè)圍繞”，即圍繞市委中心工作和黨委中心工作抓黨建工作的基本要求，部署了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和慶祝建黨90周年系列活動(dòng)。
為落實(shí)黨建工作責(zé)任制，20xx年起，建立了局領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系基層黨支部制度，8名班子成員聯(lián)系基層黨支部21個(gè)。
同時(shí)，印發(fā)了《20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任分工》，明確了局領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)中所承擔(dān)的責(zé)任，局長(zhǎng)與局屬各單位負(fù)責(zé)人簽訂富陽(yáng)市農(nóng)業(yè)局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。
(二)堅(jiān)持民主集中制，抓班子自身建設(shè)
作為班長(zhǎng)，始終堅(jiān)持民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)下的個(gè)人分工負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮班子核心作用，注重班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。制定了黨政“一把手”不直接分管財(cái)務(wù)等工作的相關(guān)規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行，做到了不越權(quán)、不越位、監(jiān)管到位，在黨委班子團(tuán)隊(duì)營(yíng)造了團(tuán)結(jié)互幫共進(jìn)的良好風(fēng)氣。
(三)以述職考核為抓手，促進(jìn)黨建工作落實(shí) 認(rèn)真開(kāi)展基層黨支部書(shū)記述職和黨建工作目標(biāo)考核，不斷完善考核辦法，并把黨建工作納入單位總體目標(biāo)考核體系，一同部署、一同考核，予以獎(jiǎng)懲。
(四)落實(shí)黨建工作經(jīng)費(fèi)。每名黨員的學(xué)習(xí)教育經(jīng)費(fèi)全部落實(shí)到支部。此外，本局落實(shí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)“亮化”經(jīng)費(fèi)1.5萬(wàn)元，離退休支部活動(dòng)室建設(shè)0.3萬(wàn)元，局級(jí)先進(jìn)黨支部和黨員積極分子獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)0.85萬(wàn)元，慶祝建黨90周年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)0.36萬(wàn)元，慰問(wèn)老黨員、困難黨員0.6萬(wàn)元，開(kāi)展紅色之旅革命傳統(tǒng)教育經(jīng)費(fèi)21.716萬(wàn)元，年度黨建工作經(jīng)費(fèi)共計(jì)25.326萬(wàn)元。
二、關(guān)于基層班子建設(shè)和民主政治建設(shè)
(一)配強(qiáng)黨務(wù)隊(duì)伍，強(qiáng)化黨建陣地 配備專職黨委副書(shū)記1名，專職黨務(wù)干部(聯(lián)絡(luò)員)1名，機(jī)關(guān)及各基層黨支部組織健全，有專職黨支部書(shū)記7名，其他均由科站所長(zhǎng)擔(dān)任黨支部書(shū)記。7名專職書(shū)記列入中層干部會(huì)議，參加每季一次的中層干部讀書(shū)會(huì)，共同研究部署中心工作。
21個(gè)黨支部中，15個(gè)黨支部設(shè)立了標(biāo)準(zhǔn)的支部活動(dòng)場(chǎng)所，離退休黨支部還專門安排了4位管理人員。鑒于機(jī)關(guān)大院內(nèi)辦公設(shè)施緊張，機(jī)關(guān)等6個(gè)黨支部的活動(dòng)場(chǎng)所，統(tǒng)一設(shè)在了局黨員遠(yuǎn)程教育基地，為支部活動(dòng)創(chuàng)造了更佳的條件。
為提升黨建和宣傳工作的科學(xué)化水平，利用互聯(lián)網(wǎng)建立了網(wǎng)上黨建陣地——富陽(yáng)農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)，網(wǎng)站設(shè)立了“黨建之窗”、“新聞要事”、“學(xué)教園地”、“運(yùn)動(dòng)休閑”等各類版塊23個(gè)。網(wǎng)站成立2年多來(lái)，在農(nóng)業(yè)局黨員干部中引起了共鳴。
(二)抓團(tuán)隊(duì)、定制度，加強(qiáng)民主政治建設(shè)注重隊(duì)伍建設(shè)，努力提升干部團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。在黨委班子層面，以黨委理論中心組為載體，制訂完善學(xué)習(xí)計(jì)劃，系統(tǒng)性的開(kāi)展理論知識(shí)、法律知識(shí)等方面學(xué)習(xí);在中層干部層面，以中層干部讀書(shū)會(huì)為載體，結(jié)合農(nóng)業(yè)工作實(shí)際，按季度進(jìn)行市委市政府決策部署傳達(dá)、季度工作安排、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的學(xué)習(xí)。
在重大行政決策機(jī)制方面，進(jìn)一步完善了局《重要干部任用實(shí)施辦法》、《重大行政決策程序規(guī)定》等4個(gè)辦法，以及局常務(wù)會(huì)議、局黨政班子會(huì)議，形成了“4+2三重一大”決策程序制度，重大行政決策機(jī)制進(jìn)一步科學(xué)規(guī)范。在陽(yáng)光權(quán)力運(yùn)行方面，著力抓好行政處罰裁量權(quán)細(xì)化、行政審批制度改革、行政執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)三個(gè)環(huán)節(jié)，廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制進(jìn)一步完善。在機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面，著力發(fā)揮機(jī)關(guān)黨支部的作用，完善以支部為單位督查效能制度，并將效能建設(shè)列入年度考核。
三、關(guān)于黨員干部隊(duì)伍建設(shè)
一是以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為載體，系統(tǒng)性、經(jīng)常性的開(kāi)展各類學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。相繼開(kāi)展了黨課教育、警示教育、法制教育、黨史教育、紅色之旅等活動(dòng);舉行了向民工子弟學(xué)校送農(nóng)技書(shū)籍活動(dòng); “七一”之際，開(kāi)展了“薪火相傳-我為黨旗添光彩”征文和演講活動(dòng)，征得文章33篇，選擇不同歷史時(shí)期入黨的老、中、青、新8位黨員參加演講。演講活動(dòng)形式新穎，主題突出，尤其是老黨員的演講言為心聲，使廣大黨員深受振憾。
二是認(rèn)真做好黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶工作 20xx年，慰問(wèn)生病住院、家屬死亡、特發(fā)事件、因病致貧離退休人員38人，慰問(wèn)困難黨員、職工、農(nóng)技人員23人，共計(jì)送去慰問(wèn)金、幫扶資金83600元;春節(jié)、高溫、重陽(yáng)三次慰問(wèn)離退休老黨員、老干部404人次，共計(jì)送去慰問(wèn)金132300元。
認(rèn)真開(kāi)展黨員干部結(jié)對(duì)城鄉(xiāng)困難家庭和“黨員亮身份，社區(qū)作貢獻(xiàn)”活動(dòng)，二項(xiàng)工作均延伸至機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有黨員干部，結(jié)對(duì)困難家庭103戶，社區(qū)注冊(cè)黨員194名，年度各項(xiàng)工作全面完成。
四、關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)
20xx年，扎實(shí)開(kāi)展了以“服務(wù)農(nóng)業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)型黨組織”為主題的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。
一是積極營(yíng)造活動(dòng)氛圍。在農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)上開(kāi)辟了“富春先鋒”專欄，開(kāi)展了向楊善洲同志學(xué)習(xí)活動(dòng);舉行了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、科技惠農(nóng)”送科技下鄉(xiāng)活動(dòng);成立了市農(nóng)業(yè)局黨員志愿者農(nóng)技專家服務(wù)隊(duì);完善了各條線上爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)和榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
二是樹(shù)立身邊典型，開(kāi)展了“月月星”、“月月紅”閃光言行評(píng)比，全年評(píng)出“月月紅”黨組織5個(gè)、“月月星”黨員5名。
三是認(rèn)真開(kāi)展承諾踐諾和亮化點(diǎn)評(píng)工作。全局21個(gè)黨支部及295名黨員全部作出二次承諾。窗口單位和服務(wù)行業(yè)全面“亮化”黨員身份、書(shū)面承諾、工作職責(zé)、服務(wù)制度、辦事流程、收費(fèi)等基本信息。相繼開(kāi)展了支部間點(diǎn)評(píng)交流，并首次進(jìn)行了網(wǎng)上綜合點(diǎn)評(píng)。
四是做好服務(wù)“文章”，開(kāi)展特色工作 深入開(kāi)展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對(duì)活動(dòng)，全局機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨支部共結(jié)對(duì)不同類型的村級(jí)黨支部(總支)9個(gè);深入開(kāi)展惠民利民便民活動(dòng)，農(nóng)推中心蔬菜站組建了以農(nóng)民技術(shù)骨干為主的富陽(yáng)蘆筍栽培技術(shù)服務(wù)隊(duì)，對(duì)筍農(nóng)進(jìn)行傳幫帶服務(wù)，同時(shí)為4家農(nóng)業(yè)合作社(企業(yè))與市場(chǎng)、商家“牽線搭橋”，開(kāi)展直供直銷;進(jìn)一步規(guī)范了 “三位一體”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò);結(jié)合我市農(nóng)業(yè)行政審批的實(shí)際，制訂了一系列內(nèi)部管理制度;機(jī)關(guān)支部走進(jìn)農(nóng)業(yè)非公企業(yè)，與浙江云森集團(tuán)有限公司黨總支，就如何與其農(nóng)業(yè)公司合作及技術(shù)指導(dǎo)進(jìn)行了有益探討。
下一步設(shè)想和打算：一是繼續(xù)抓住“服務(wù)農(nóng)業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)型黨組織”這一載體不放松，探索長(zhǎng)效機(jī)制。
二是繼續(xù)抓好典型的示范帶動(dòng)作用，樹(shù)立宣傳在各方面涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
五、開(kāi)展基層黨建工作創(chuàng)新和宣傳工作
一是積極探索黨建工作的抓手問(wèn)題。強(qiáng)化黨建工作目標(biāo)責(zé)任制考核和黨支部書(shū)記年度述職，完善和細(xì)化考核辦法，實(shí)行分類考核，設(shè)定共性目標(biāo)14項(xiàng)，各類支部個(gè)性目標(biāo)若干項(xiàng)，并把考核述職與年度“雙評(píng)”結(jié)合起來(lái)，收到了良好的效果。
二是積極探索黨建和宣傳工作的平臺(tái)問(wèn)題。搭建了黨建工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)——“富陽(yáng)農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)”。其意義不僅是一個(gè)互動(dòng)的黨建工作陣地，還是法人文化建設(shè)的平臺(tái)、學(xué)習(xí)知識(shí)的良友、業(yè)余生活的天地，更是一個(gè)快捷高效的工作平臺(tái)，從而提高了黨建工作科學(xué)化水平。
三是積極探索黨建工作虛工實(shí)做的問(wèn)題。連續(xù)二年開(kāi)展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，如機(jī)關(guān)二支部、共產(chǎn)黨支部，在與萬(wàn)市白馬村、東洲江嶺村結(jié)對(duì)時(shí)，為當(dāng)?shù)亻_(kāi)發(fā)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目做了不少實(shí)質(zhì)性的工作，受到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷暮迷u(píng)。一年來(lái)，全局9個(gè)結(jié)對(duì)黨支部，召開(kāi)不同形式的民情民意懇談會(huì)28次，組織生活會(huì)1次，開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)20多次，幫助培訓(xùn)農(nóng)民400多人，舉行現(xiàn)場(chǎng)咨詢10余次。
四是積極探索黨員先進(jìn)性的發(fā)揮和先進(jìn)典型的示范作用。一年來(lái)，我們相繼開(kāi)展了向楊善洲同志學(xué)習(xí)、承諾點(diǎn)評(píng)交流、到先進(jìn)單位召開(kāi)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)推進(jìn)會(huì)等活動(dòng)，同時(shí)采取了對(duì)獲得省市黨委政府表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)、文體網(wǎng)上開(kāi)辟“時(shí)事黨建”“支部信息”等互動(dòng)版塊，從而不同程度地達(dá)到了及時(shí)開(kāi)展工作交流，及時(shí)傳遞上級(jí)精神，及時(shí)宣傳先進(jìn)典型的效果。
六、存在問(wèn)題
(一)對(duì)黨建工作如何虛實(shí)結(jié)合上，尚缺乏更加有效的手段。
(二)企業(yè)黨組織存在著黨員隊(duì)伍年齡老化，黨建經(jīng)費(fèi)不易解決，退休和社會(huì)化黨員又不愿轉(zhuǎn)到社區(qū)去等問(wèn)題，以致支部工作開(kāi)展乏力。
(三)組織生活單調(diào)枯燥，支部活動(dòng)欠缺豐富多彩，某種程度上影響了黨支部的凝聚力。
人才工作述職報(bào)告 篇14
20xx年，市婦聯(lián)堅(jiān)持改革創(chuàng)新，狠抓工作落實(shí)，大力加強(qiáng)女性人才隊(duì)伍建設(shè)，為女性更全面、更廣泛地參與黃山經(jīng)濟(jì)建設(shè)，奠定了堅(jiān)實(shí)的組織保障和人才支撐。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，宣傳到位，女性人才隊(duì)伍建設(shè)的社會(huì)氛圍進(jìn)一步優(yōu)化。
一是加大對(duì)男女平等基本國(guó)策的貫徹力度。借助新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國(guó)策，宣傳廣大婦女在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，為推動(dòng)國(guó)策意識(shí)進(jìn)入決策主流打下了良好的思想基礎(chǔ)。
二是加大對(duì)女性人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)力度。市及各區(qū)縣將女性人才培養(yǎng)工作納入本級(jí)黨建帶婦建工作的年度考核目標(biāo)。
三是加大對(duì)女性人才宣傳力度。各級(jí)婦聯(lián)與各相關(guān)部門密切配合，抓住重大節(jié)日和紀(jì)念日，廣泛宣傳在各個(gè)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的女性人才的先進(jìn)事跡，通過(guò)表彰或文字宣傳等形式，切實(shí)提高社會(huì)各界對(duì)女性人才的評(píng)價(jià)。
二、科學(xué)選拔，規(guī)范管理，女性人才隊(duì)伍建設(shè)的機(jī)制進(jìn)一步健全。
一是女性人才庫(kù)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。市及各區(qū)縣婦聯(lián)分層級(jí)設(shè)立黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和鄉(xiāng)土特色人才四類女性人才庫(kù)。并采取 “年年更新、滾動(dòng)管理”的辦法，使人才庫(kù)管理機(jī)制更趨科學(xué)合理。二是聯(lián)系關(guān)懷女性人才制度。建立了女性人才聯(lián)系關(guān)懷制度，以談心、談話或聯(lián)誼會(huì)的形式，及時(shí)掌握女性人才的思想、生活狀況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。
三、開(kāi)展活動(dòng)，不斷提高女性人才的綜合素質(zhì)。
一是通過(guò)開(kāi)展各種競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)女性人才、挖掘女性人才，通過(guò)活動(dòng)影響婦女，通過(guò)活動(dòng)教育婦女，激發(fā)廣大婦女的奉獻(xiàn)熱情和創(chuàng)造潛能，充分發(fā)揮她們?cè)谌瞬抨?duì)伍建設(shè)中示范、輻射和激勵(lì)作用。在城市，圍繞國(guó)家服務(wù)業(yè)發(fā)展示范區(qū)建設(shè)，深入開(kāi)展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動(dòng)為載體，通過(guò)行業(yè)亮牌服務(wù)活動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)廣大在職女職工崗位建功，崗位成才。在農(nóng)村，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，深入開(kāi)展“雙學(xué)雙比”活動(dòng)，以“巾幗科技致富工程”為抓手，培養(yǎng)更多的農(nóng)村專業(yè)婦女人才和致富女能手。
二是以推薦為切入點(diǎn)，搭建女性人才參與社會(huì)的舞臺(tái)。為給經(jīng)營(yíng)管理女性人才、專業(yè)技術(shù)女性人才搭建發(fā)展、聯(lián)誼、合作的平臺(tái)，積極向省婦聯(lián)推薦經(jīng)營(yíng)管理女性人才為省女企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員，推薦女性技術(shù)人才參加全國(guó)婦聯(lián)的課題研討會(huì)。抓住各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)屆中調(diào)整和換屆選舉的契機(jī)積極舉薦優(yōu)秀婦女干部，切實(shí)提高各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中女性人數(shù)和比例。
三是強(qiáng)化婦聯(lián)干部自身素質(zhì)的提高，將對(duì)女性人才的培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)整體計(jì)劃中。通過(guò)舉辦不同層次，不同類別的培訓(xùn)班，不斷加大對(duì)婦聯(lián)干部教育培訓(xùn)的力度。全市各級(jí)婦聯(lián)組織利用“婦女之家”陣地，以管理技術(shù)、實(shí)用技術(shù)、科技知識(shí)等為主要內(nèi)容，自辦聯(lián)辦各類、各層次培訓(xùn)班近百場(chǎng)次。市婦聯(lián)機(jī)關(guān)選派1名婦聯(lián)干部到最基層掛職村第一書(shū)記，提高市婦聯(lián)干部自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。
人才工作述職報(bào)告 篇15
各位領(lǐng)導(dǎo)：
今年以來(lái)，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的xx大和中央一號(hào)文件精神，按照各級(jí)農(nóng)村工作會(huì)議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會(huì)”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動(dòng)力，突出工作重點(diǎn)，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。
一、發(fā)揮部門作用，努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
繼全縣“兩會(huì)”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會(huì)議召開(kāi)，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)走勢(shì)較好。半年來(lái)的主要工作如下：
一春耕生產(chǎn)積極主動(dòng)
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬(wàn)公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬(wàn)畝;推廣水稻良種2.5萬(wàn)公斤，普及率達(dá)到98%，插栽3.29萬(wàn)畝;紅苕計(jì)劃13萬(wàn)畝，已插栽10萬(wàn)畝;雜糧播種面積6萬(wàn)畝。
二是全面啟動(dòng)科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，在春耕生產(chǎn)中，集中中級(jí)以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊(duì)送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場(chǎng)次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開(kāi)了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動(dòng)員會(huì)”，會(huì)后部門協(xié)調(diào)開(kāi)展了護(hù)農(nóng)打假行動(dòng)。我們組織了15人的執(zhí)法隊(duì)伍，在全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開(kāi)展了對(duì)種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場(chǎng)的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時(shí)，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認(rèn)真落實(shí)板塊經(jīng)濟(jì)
一是會(huì)同匯源集團(tuán)在溪丘灣、官渡口兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實(shí)地規(guī)劃設(shè)計(jì)、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實(shí)施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)12萬(wàn)畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計(jì)劃新增加2.8萬(wàn)畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)高山無(wú)公害蔬菜基地3萬(wàn)畝。
四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)魔芋基地5萬(wàn)畝，其中：規(guī)范化種植1萬(wàn)畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬(wàn)畝。
五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬(wàn)畝。
四加速綠色資源開(kāi)發(fā)和利用。
開(kāi)發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來(lái)，已組織申報(bào)無(wú)公害產(chǎn)地1個(gè)、有機(jī)茶2個(gè)，目前正在申報(bào)的有綠色食品2個(gè)、無(wú)公害食品3個(gè)。
五積極開(kāi)展農(nóng)業(yè)教育。
今年以來(lái)，我們按照上級(jí)的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開(kāi)展“陽(yáng)光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動(dòng)縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時(shí)，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20xx年培訓(xùn)計(jì)劃20xx人。
二、積極爭(zhēng)取項(xiàng)目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展
項(xiàng)目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來(lái)，我們重點(diǎn)申報(bào)了魔芋基地、加工項(xiàng)目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個(gè)項(xiàng)目。目前，正在積極爭(zhēng)取農(nóng)廣校建設(shè)項(xiàng)目，可望今年批準(zhǔn)實(shí)施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬(wàn)元，柑桔科技園建設(shè)項(xiàng)目上級(jí)已經(jīng)明確。
三、積極開(kāi)展扶貧，加大幫扶力度
今年以來(lái)，我們認(rèn)真開(kāi)展對(duì)重點(diǎn)貧困村的扶貧開(kāi)發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實(shí)地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對(duì)全村10戶貧困戶，落實(shí)了幫扶干部。同時(shí)，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書(shū)籍1000余本，為該村辦起了圖書(shū)室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。
述職人：
20xx年x月x日
人才工作述職報(bào)告 篇16
在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，20xx年我縣衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題，以人才隊(duì)伍建設(shè)為中心，積極實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，緊抓吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高醫(yī)療隊(duì)伍整體水平，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，至20xx年11月，我縣衛(wèi)生系統(tǒng)共有行政人員22人，工勤人員4人，其中，正科(主任科員)8人，副科(副主任科員)7人，科員7人;學(xué)歷構(gòu)成情況：本科11人，專科5人，中專及以下10人;有醫(yī)療衛(wèi)生人員762人，其中，高級(jí)職稱12人，中級(jí)職稱155人，初級(jí)職稱448人，無(wú)職稱147人;在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，有本科78人，專科203人，中專及以下481人。現(xiàn)將一年來(lái)的衛(wèi)生人才工作情況總結(jié)如下：
一、繼續(xù)加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)力度
堅(jiān)持以人為本的原則，人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，20xx年，在縣委、縣人民政府的大力支持下，我縣從昆明醫(yī)學(xué)院引進(jìn)12名衛(wèi)生緊缺人才，對(duì)填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我縣醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。
二、加強(qiáng)人才儲(chǔ)備工作
積極做好20xx年全縣衛(wèi)生事業(yè)單位補(bǔ)充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計(jì)劃招聘47個(gè)工作崗位，報(bào)名人數(shù)300人，其中本科2人，專科13人，中專285人。295人參加考試，經(jīng)過(guò)各輪篩選后，最后錄用了35名。
三、改善用人環(huán)境，完善激勵(lì)機(jī)制
根據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)人才發(fā)展需要，逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機(jī)制。加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計(jì)為他們提供便利，安排周轉(zhuǎn)住房等，免除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。
四、規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作
我縣衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序，順利按計(jì)劃實(shí)施。組織完成了20xx年度全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)初中級(jí)資格考試工作。20xx年新增初級(jí)職稱37人，中級(jí)職稱11人，評(píng)定高級(jí)職稱2人。
五、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，不斷提高管理者的管理水平和醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療技術(shù)水平
20xx年，縣衛(wèi)生局積極安排人員參加縣委黨校組織的黨政干部培訓(xùn)，全年共有3人參加培訓(xùn)，并選送1人到文山參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，1人到昆明參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。積極組織專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全年共有286名基層衛(wèi)生人員參加縣級(jí)培訓(xùn)，136人參加州級(jí)培訓(xùn)，78人參加省級(jí)培訓(xùn)。積極響應(yīng)國(guó)家“萬(wàn)名醫(yī)師下鄉(xiāng)”精神，組織安排一批省州醫(yī)師共15名到基層開(kāi)展服務(wù)，帶動(dòng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療水平的提高。加大對(duì)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)力度，全年共組織鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)4次1032人次，舉辦鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)班1班共296人。
六、存在問(wèn)題
一是近年的畢業(yè)生與現(xiàn)實(shí)的醫(yī)療單位崗位空缺比例不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致醫(yī)療衛(wèi)生單位招考中部分崗位考生過(guò)多，而部分崗位則無(wú)人報(bào)考，造成現(xiàn)實(shí)中部分醫(yī)療單位某些工作無(wú)人開(kāi)展。
二是由于醫(yī)療衛(wèi)生人才的緊缺，導(dǎo)致工作中外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時(shí)間減少，直接阻礙了醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療技術(shù)水平的提高。