培訓工作述職報告范文(通用13篇)
培訓工作述職報告范文 篇1
培訓學校個人述職報告
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
大家好!
20xx年,我有緣牽手,從此開始了我的旅程。在這里,我不僅獲得了成長,更多得是獲得了共同奮斗的伙伴們。一路走來,我們有過歡笑,有過矛盾,可幸運地是我們從未放棄過彼此。
我的領(lǐng)路者李老師,開心快樂的余老師,細膩的郭老師,頗具喜感的周老師,溫柔細心的孟老師,認真勤奮的晉老師,一直對我們鼎力支持的王老師,他們無疑都給了我無限的關(guān)心與鼓勵。因為有他們,我知道我不是一個人在奮斗。面對發(fā)單時的一次次拒絕,一次次奮勇向前,我明白了,只要我們肩并肩,一切困難都不是困難,成功舉辦了兩場大型的活動。
而我更是時刻以一個教師的身份來約束自己,鞭策自己;時刻遵循單位的規(guī)章制度對自己嚴格要求,因為無規(guī)矩不成方圓。我力爭在各個方面跟上伙伴們的步伐,努力提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平,服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,和老師們做好招生、教學的各項工作。以下就是我這一年來工作的經(jīng)驗總結(jié),以及我對下學期教學工作中的一些計劃:
一、積極參加培訓,不斷地學習,所以我在教授手腦說唱英語以及手腦演寫作文的時候,從教材中汲取營養(yǎng),從課外獲取精華,認真學習怎樣做一名好教師。
二、求實創(chuàng)新,認真開展教學、教研工作
1、課前準備:備好課。
2、周三、周四、周五堅持說課,過課,以及再次過課。因為我們明白教學的提升才是我們最終的目的。
3、組織好課堂教學,關(guān)注全體學生,做好課后輔導(dǎo)工作。
三、加強反思,及時總結(jié)教學得失
(二)本年度教學過程中,我還存在很多不足之處,有以下幾點:
1、對教學的理論學習還不夠深入,需要進行反思。
2、教學實踐中應(yīng)用還不到位。
3、教學中有特色、有創(chuàng)意的東西還不夠多,游戲、教具不夠創(chuàng)新,今后還要努力去創(chuàng)新。
4、工作的主動性不夠強,有拖延現(xiàn)象,也有待于今后工作中的進一步改正加強。
(三)今后教學努力方向
1、課堂紀律把控有度
2、加強自身基本功的訓練,課堂上做到精講精煉
3、注重師生的情感交流
4、和家長成為朋友
5、對學習有困難的孩子更多一些關(guān)心,多一些愛,再多一些耐心,使他們在各方面有更大進步
6、讓課堂中每一個環(huán)節(jié)都發(fā)揮重要作用
20xx年我們已經(jīng)步入,它是我們新的開端。這一年我們一定團結(jié)協(xié)作,共同拼搏。
1、新的一年,我想熟悉我們每一門課程,并且?guī)Ш檬帜X說唱英語和演寫作文,盡自己最大的努力,為我們的學校創(chuàng)造最大的價值。
2、積極參加并準備這一年度的所有招生工作以及相關(guān)活動。
3、認真遵守單位各項制度,積極參加教學教研工作,服從學校的各項安排。
俗話說“團結(jié)就是力量”,我相信新的一年里,我們一定會前途無量,一定會紅紅火火。
培訓工作述職報告范文 篇2
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
大家好!
為了進一步充實集團公司加盟模式的內(nèi)容,使集團下屬的各子公司新進業(yè)務(wù)員更好地掌握業(yè)務(wù)知識,以便將來更好地開展業(yè)務(wù),達到加盟互利雙贏效果,20xx年9月15~17日,集團培訓部特組織設(shè)計了為期三天的業(yè)務(wù)培訓。培訓活動在廣西貝福投資集團會議室舉行,學員分別來自桂林、來賓和湖北子公司,參訓人員共12人;集團參訓人員共18人;課程的講師全部由集團各部門工作經(jīng)驗豐富的同事主講,課程內(nèi)容由集團歷史發(fā)展、八大業(yè)務(wù)模塊介紹、勞動法律法規(guī)和執(zhí)行力、陽光心態(tài)等20門課組成。也很榮幸邀請到廣西經(jīng)濟干部管理學院的劉處長主講《向解放軍學習執(zhí)行力》及北海培訓學校范校長主講《勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)》兩門課程。本次培訓在集團周董事長兼總裁和管理層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與大力支持下,經(jīng)過培訓部努力,基本達到設(shè)計意圖和預(yù)期效果。現(xiàn)將培訓情況總結(jié)如下:
一、本次培訓的核心體現(xiàn):
1.乘機開發(fā)了一批內(nèi)訓課程,豐富了課件庫。圍繞集團公司八大業(yè)務(wù)內(nèi)容,通過下發(fā)選題的形式,讓大家結(jié)合自身工作經(jīng)驗,系統(tǒng)詮釋了各自的工作流程及推介技巧方法,以課件的方式演繹、固化,促其乘此機會進行了系統(tǒng)的經(jīng)驗概括,進一步提升了他們的培訓施教能力;通過開發(fā)課程進一步補充了課源(《公司的歷史及發(fā)展》、《如何推介勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)》、《商務(wù)接待禮儀》、《社保辦理ABC》、《工資發(fā)放ABC》、《陽光心態(tài)》、《關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議簽署中的法律問題》、《如何推介文化傳播業(yè)務(wù)》、《關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動和社保法律法規(guī)常識》、《獵頭業(yè)務(wù)的流程及推介》、《人脈資源的維護及開發(fā)》、《如何做好客戶服務(wù)》、《職業(yè)介紹與招聘流程》、《如何推介物業(yè)業(yè)務(wù)》、《勞務(wù)派遣的客服流程》)共16門新課程,為今后的培訓工作進一步奠定了基礎(chǔ),同時有利于開展外部培訓業(yè)務(wù)。
2.為集團鍛煉一支能走得出去的培訓師隊伍。通過下發(fā)選題的方式,讓業(yè)務(wù)骨干們的施教水平得到了提升——無論是對PPT的制作還是課程的講解水平,都得到了進一步的提高和鞏固,進而最終達到讓每位員工都有上臺講解的機會,為集團培養(yǎng)、鍛煉一批能走得出去的培訓師人才。
3.充實了集團加盟方式的運作內(nèi)容。由于得到集團周董和管理層的高度重視以及業(yè)務(wù)骨干們的支持,所舉辦的3天的培訓,為各子公司提供技術(shù)上的支持,讓子公司感受到集團的關(guān)心與幫助,讓每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。
二、本次培訓表現(xiàn)較好的方面:
1. 團隊合作。貝福集團給大家宣導(dǎo)的宗旨就是:“每位員工都是合作伙伴,每位朋友都是人生財富”。大家在工作中團結(jié)一致,思想一致,體現(xiàn)出來的效果就會很明顯。本次培訓就體現(xiàn)出團隊合作的力量,甚至姚總都在打雜,沒有任何領(lǐng)導(dǎo)架子的去開展工作,同事之間也很配合,輪到講師講課的時候都會聽從安排提前來到會場,這是一個很好的現(xiàn)象。
2.授課方式的靈活多樣性。在培訓過程中,我們采用案例教學、互動交流和影視表達等演講方式,對新員工進行系統(tǒng)的講解,讓課程不再枯燥,不再生硬,便于理解,也達到了調(diào)動大家的積極性地目的。讓大家在課堂上踴躍發(fā)言,提出問題,解決問題,讓培訓在活躍的氛圍中進行,大家即輕松又有收獲。
3.組織的紀律性。在培訓期間,新員工都能遵守課堂秩序,不遲到、不早退、不隨意走動,讓培訓有序的進行。說明各子公司新員工都具有良好的素質(zhì),為貝福集團創(chuàng)造良好的企業(yè)形象。
4.時間合理性。通過短短的三天培訓,共培訓了20門課程,課程具有代表性,分別介紹了公司的歷史和發(fā)展、公司八大業(yè)務(wù)模塊介紹,課程安排靈活合理,給大家足夠的休息時間,調(diào)整狀態(tài),精神飽滿地聽課做筆記。
三、本次培訓存在的問題:
1.課件版本的多樣性。由于時間比較倉促,對課件沒有進行統(tǒng)一的調(diào)整,每個講師所用的PPT版式各異,讓聽課者產(chǎn)生視覺上疲憊。
2.課程安排順序邏輯性。在三天的培訓課程中,共安排了20個課程,課程跳躍性比較大,讓大家有點不適應(yīng)。三天的課程安排比較滿,雖然多次安排休息時間給大家調(diào)整,可由于限空調(diào),三天都有兩天是處于悶熱的狀態(tài),讓大家不能集中精神,加上課程的多樣性,讓很多學員有點接受不了,課程介紹的內(nèi)容太多,顯得不夠?qū)I(yè)化,會讓大家覺得有點雜亂。
3.備課準備不夠充分。給講師備課的時間及材料不夠充分,沒有讓講師很好的去詮釋課題。時間太倉促,正好是過完中秋節(jié),大家還有點適應(yīng)不過來,在勞累的旅途中,舟車勞頓,會有精神疲勞感,加上三天緊張的學習,讓大家覺得只能是聽過一輪,但對具體的操作還會存在很多異議,只能在今后的工作中慢慢去體會。
總的來說,本次培訓也取得圓滿成功。經(jīng)過同事之間的相互配合和努力,在培訓過程中沒有遇到太大的問題,給大家留下了好的印象。像這樣的培訓,集團也是先例,體現(xiàn)出集團周董事長對各子公司的重視,用心去栽培每位員工。
培訓工作述職報告范文 篇3
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
大家好!
XX年,對于職業(yè)能力培訓部而言,是極其不平凡的一年。我們和學院領(lǐng)導(dǎo)和同事共同承擔了“512”汶川大地震帶來的切膚之痛,也和我的團隊的戰(zhàn)友共同見證了快節(jié)奏的培訓工作給我們帶來的成功和喜悅。現(xiàn)將一年來的工作和廉政情況匯報如下:
一、常規(guī)工作竟然有條,培訓項目和精品培訓課程日益形成
職業(yè)能力培訓部成立3年多以來,經(jīng)過不斷的探索和總結(jié),逐步形成了以民政事業(yè)單位崗位培訓為重點、以部機關(guān)公務(wù)員黨員培訓為重心,以職業(yè)技能鑒定培訓為特色的培訓課程體系和精品培訓項目。逐步開發(fā)了部機關(guān)公務(wù)員、黨員培訓項目;民政事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位能力培訓項目;民政行業(yè)和社會技能人才培訓項目,豐富了干部培訓工作的內(nèi)容。
二、開創(chuàng)性工作異彩紛呈,培訓中心成為機關(guān)和基層民政事業(yè)單位功能延伸作用日益發(fā)揮
1.年初3月份,協(xié)助部社會福利和社會事務(wù)司、中國殯葬協(xié)會聯(lián)合開發(fā)“清明節(jié)預(yù)案編制和突發(fā)事件應(yīng)對專題研修班”,這是民政部歷史上首次就“清明節(jié)”預(yù)案編制和突發(fā)事件應(yīng)對的培訓班。
2.7月份,在512大地震之后不久,協(xié)助部人事教育司,具體承辦了民政部“民政職業(yè)技能鑒定工作會議”和“職業(yè)技能鑒定考務(wù)人員培訓班”。之后積極參與民政部全國首次職業(yè)技能鑒定和殯儀服務(wù)員職業(yè)技能競賽工作,為、等舉辦了8期專題培訓班;在中心舉辦了2期師資培訓班,5期示范性職業(yè)技能培訓班和1期職業(yè)技能競賽裁判員培訓班。
3.承辦部機關(guān)公務(wù)員和直屬單位負責人共計330余人參加的3期“學習實踐科學發(fā)展觀專題培訓班”,在院領(lǐng)導(dǎo)和其它部門支持之下,較好地成了這一政治任務(wù),受到部機關(guān)黨委和參訓學員的一致好評。
三、研究性工作碩果累累,以研究為先導(dǎo)的培訓特色日益凸顯
XX年,我們部門完成的培訓研究課題項目有:
1.學院XX年2級研究課題《民政企事業(yè)單位改革研究》XX年5月解題。
2.人教司XX年部標準研究《民政行業(yè)職業(yè)分類和代碼》,.5完成初稿,上報民政部和國家標準委。
3.人教司和部職鑒中心委托研究和開發(fā)項目《民政行業(yè)職業(yè)技能鑒定培訓(操作技能)系列教學片編輯制作》,.9完成,在民政系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)行。
4.xx市民政局委托研究項目《xx市殯葬管理條例立法調(diào)研課題研究項目》.11結(jié)題。
5.社會福利和社會事務(wù)司資助委托研究課題、培訓精品課程專題經(jīng)費資助的《“殯葬管理和服務(wù)”專業(yè)教材開發(fā)項目》,進入最后審稿階段,預(yù)計今年“清明節(jié)”出版面世。
6.xx省xx市民政局委托的研究項目《民政理論及業(yè)務(wù)知識——基層民政干部業(yè)務(wù)實用手冊及考核大綱》近期出版。
四、教材發(fā)行工作收入不菲,為學院收入開辟了新的財源渠道
1.我部承擔部人事司殯葬、假肢《國家職業(yè)標準》和《職業(yè)資格培訓教程》、《民政理論與實務(wù)》、《民政應(yīng)急管理》的發(fā)行工作。
五、工作實效和業(yè)績較為突出,較好完成年初學院規(guī)定的目標任務(wù)
一年來,我們在學院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、各部門配合和培訓同仁的共同努力下,民政事業(yè)單位崗位能力培訓方面大膽創(chuàng)新。
1.培訓人數(shù):從2月份開始到12月初,先后舉辦了41期不同類型的培訓班,累計培訓人員3861人次,完成了全年培訓任務(wù)3000人次的128%。
2.培訓收入和利潤:據(jù)不完全統(tǒng)計,XX年全年累計完成培訓毛收入234.6余萬元。其中,培訓班業(yè)務(wù)收入193萬元,教材發(fā)行收入41.6萬元。實現(xiàn)培訓利潤應(yīng)在70.6萬元,較年初計劃32萬元超額145%。
取得了較好的社會效益和一定的經(jīng)濟效益,得到了受訓學員的一致好評和充分肯定。
培訓部20xx年述職報告2
院與沈陽師范大學東校區(qū)(原遼寧教育學院)高職辦學歸口合并以來,我先后被聘為沈陽師范大學職業(yè)技術(shù)學院東校區(qū)綜合辦公室主任、培訓部主任.一年多以來在領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的大力支持下,根據(jù)綜合辦公室、培訓部和主任職責開展各項工作,現(xiàn)作述職報告如下:
綜合辦公室和培訓部主任職責(略)
任職期間綜合辦公室和培訓部所做的主要工作:
綜合辦公室工作
主要抓了以下九項工作
兩校區(qū)合并機制轉(zhuǎn)換工作對接:完成了沈陽師范大學東校區(qū)學生管理檔案移交,工作接交;合并過度時期工作協(xié)調(diào)與溝通發(fā)揮了綜合辦公室的運轉(zhuǎn)職能作用.
著力抓了東校區(qū)學生管理、教學管理與院各職能部門的工作協(xié)調(diào),溝通與落實.
完成了抗擊"非典"穩(wěn)定校區(qū)局面工作.推薦教工、學生"非典先進個人評選工作.
完成了兩校區(qū)教學系整合,調(diào)系工作的具體組織安排與實施.
組織完成了03級迎新生報到,接待工作.
起草了東校區(qū)教學設(shè)施、設(shè)備配套改造、摸底、統(tǒng)計、計劃上報工作. 對各教學系,學生管理,教學管理等各方面工作發(fā)揮了綜合辦公室宏觀調(diào)控職能.
完成了合并后東校區(qū)教學計劃的調(diào)整;20xx年期末考試的實施方案組織落實工作.
完成班主任隊伍調(diào)整、充實、建設(shè)工作,20xx年學生評優(yōu)組織工作.
在較短的綜合辦公室主任工作時間里,事無巨細,任職期間完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù),體現(xiàn)了個人行政、教學輔助等工作的組織駕馭能力.
培訓部工作
完善加強培訓部對外工作:專業(yè)證書委辦局省經(jīng)貿(mào)廳及葫蘆島、營口兩個教學點,省教育廳、沈師大成教院、自考辦學合作高校、吉林大學文學院、市社會力量辦學辦等工作單位聯(lián)系渠道.
完成了葫蘆島、營口地區(qū)專業(yè)證書、成人專科辦學協(xié)議的簽署.
專業(yè)證書學歷教育工作
完成了葫蘆島營口兩個教學點,04級營口教學點32人錄取工作.辦理02級專業(yè)證書結(jié)業(yè)證25人.02級專業(yè)證書轉(zhuǎn)入成人專科錄取25人.完成20xx年專業(yè)證書葫蘆島、營口、沈陽、大連,四個地區(qū)專業(yè)證書招生計劃申報工作.完成專業(yè)證書轉(zhuǎn)入成人專科教學計劃對接調(diào)整工作.組織完成營口班成人專科省抽考《世貿(mào)教程》科目的教師聘任和授課任務(wù).
自學考試學歷教育工作
自學考試文秘專業(yè)本科班,經(jīng)多次與吉林大學文學院溝通完成了兩校聯(lián)合辦學協(xié)議書簽署并考察了吉林大學自考辦學資格及自考文秘專業(yè)畢業(yè)文憑的認定,規(guī)范了報名登記表,落實了教材征訂,開學典禮及授課的時間安排等工作.自考本科文秘班招生現(xiàn)達到64人.20xx年該專業(yè)招生正在進行中.
完成吉大自考文秘班寒暑假面授教學組織工作;組織該班學生四月份58人,十月份64人參加單科結(jié)業(yè)考試并取得了較好的成績,各科及格率達到90%以上.
開展落實國際交流項目工作
完成了我院承辦沈陽師范大學與韓國湖源大學互派留學生交流項目的策劃、宣傳、咨詢工作,并請院長為中層干部做了國際交流項目說明動員報告會(會上播放了湖源大學聲象資料).現(xiàn)已有計算機系李國軍,文秘系楊柳兩名學生已獲簽證入學.另有音樂系一名學生侯欣卉留學公證材料正在辦理之中.還有十余名學生意向報名赴韓國湖源大學留學.
短期培訓
開辦了A、B級英語過級考前輔導(dǎo)班;完成了學前系及其它各系學生367人普通話測試組織工作;完成蒙臺梭利培訓班31人學員結(jié)業(yè)驗證工作;落實了短期培訓社會力量辦學許可辦照,辦證工作.先后主辦了《美國堪州海斯州立大學學士學位項目面向沈師大所有專業(yè)學生全面招生》說明會;《跆拳道教學理念》講座及跆拳道表演;《英語A、B級考試技巧與策略講座》.
部門建設(shè)工作
完善部門規(guī)章制度,起草了培訓部工作職責,主任崗位職責,副主任崗位職責.建立了部門網(wǎng)頁.起草了各類辦學,講座簡章、海報,網(wǎng)上信息報道.
任職期間,本人體會到工作上層次就要增強主人翁責任感意識.培訓部工作要在穩(wěn)定專業(yè)證書辦學基礎(chǔ)上拓寬自考學歷教育覆蓋面;在做好培訓、洽談、咨詢工作的基礎(chǔ)上爭取國際交流互派留學生工作有所突破.培訓部沉悶的工作局面逐步轉(zhuǎn)變,預(yù)示出生機.任職期間所開展的各項工作離不開學院主要領(lǐng)導(dǎo)對本人信任與支持.工作中所取得的亮點與學院主要領(lǐng)導(dǎo)的把關(guān)定向,各部門的大力配合支持是分不開的.在此,一并表示誠摯的謝意.
以上匯報,可能有不當之處,對本人的缺點與不足懇請同志們批評指正,提出寶貴意見.
培訓工作述職報告范文 篇4
20xx年以來**區(qū)宣傳系統(tǒng)干部教育培訓工作,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下,認真貫徹落實中央和省、市、區(qū)宣傳思想會議以及干部培訓工作的一系列文件精神,以努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為目標,用心探索新形勢下干部培訓新路子,對宣傳系統(tǒng)各級干部進行了多渠道、多層次、多類型的培訓,使我區(qū)宣傳系統(tǒng)干部隊伍的整體素質(zhì)有了顯著提高,對全區(qū)三個禮貌建設(shè)起了用心的促進作用。現(xiàn)總結(jié)報告如下:
一、基本狀況
20xx年以來,**區(qū)宣傳系統(tǒng)依托上級主管部門,以各級黨校、大專院校、行政院校及本系統(tǒng)各單位培訓機構(gòu)等為主陣地,舉辦各類培訓班,共培訓各類干部計11408人次。其中,衛(wèi)生系統(tǒng)共培訓黨政干部科級人員15人次,一般干部30人次,專業(yè)技術(shù)人員4200人次,衛(wèi)生院管理人員65人次。共有60人參加監(jiān)督執(zhí)法人員的職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓,并取得了執(zhí)法資格,舉辦各類培訓班12期,參加人數(shù)共2550多人次;文化系統(tǒng)組織干部參加了WTO知識培訓、行政執(zhí)法培訓等時事政策培訓和依法執(zhí)政培訓,先后有7名行政干部和95名專業(yè)技術(shù)人員參加培訓并透過了考試;廣電系統(tǒng)共培訓黨政干部副科級領(lǐng)導(dǎo)4人次,一般干部16人次,專業(yè)技術(shù)人員29人次,同時廣電局自己也舉辦了8期各類業(yè)務(wù)知識培訓班,參訓人員達300多人次;教育系統(tǒng)共培訓黨政干部科級人員18人次,一般干部79人次,專業(yè)技術(shù)人員6000多人次;宣傳部機關(guān)、新聞單位參加政治理論學習和業(yè)務(wù)培訓達26人次,其中處級1人次,科級8人次,干部及專業(yè)技術(shù)人員17人次,基本完成了各項培訓任務(wù)。
二、主要做法和經(jīng)驗
(一)著力抓好集中正規(guī)化培訓
1、加強領(lǐng)導(dǎo),提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人才”的原則,充分發(fā)揮牽頭抓總的作用,成立了宣傳系統(tǒng)干部培訓教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定下發(fā)了《關(guān)于開展大規(guī)模培訓干部工作的意見》和《“十五”期間干部培訓計劃》,并按照干部管理權(quán)限把各項培訓任務(wù)逐一分解,落實職責,切實提高了培訓工作的計劃性。
2、創(chuàng)新培訓資料和方式。求精求新,有重點、有針對性地確定干部培訓資料,全方位、多層次地開展干部培訓工作,為使培訓工作適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求,我們堅持以需求為導(dǎo)向,從全區(qū)改革和發(fā)展的實際需要出發(fā),確定培訓資料,并力求培訓資料的針對性、實用性。近年來,根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求,針對宣傳系統(tǒng)干部工作、思想中存在的差距和需求,突出了三個方面的教育。一是突出理論武裝。二是突出加強了干部思想作風教育。三是加強了法律、科技等知識教育。同時,利用生動活潑的培訓形式,增強培訓的實效性。
3、創(chuàng)新管理理念,加強培訓制度建設(shè)。首先建立了督學、評學和考學制度。其次建立監(jiān)督機制,理順工作與培訓之間的關(guān)系,不能因培訓而影響工作,更不能借機培訓而逃避工作。
(二)切實抓好干部在崗自學
1、結(jié)合先進性教育要求全體黨員認真學習《黨章》、“三個代表”主要思想等,要求每個黨員的讀書筆記不少于一萬字,為檢驗自學效果,對各支部進行了一次抽查,共抽查39名科級領(lǐng)導(dǎo)干部的讀書筆記和聯(lián)系實際撰寫的學習《黨章》、“三個代表”重要思想心得體會文章,效果良好。
2、鼓勵干部在崗自學,開展干部“終身教育”活動。實行“雙輪”驅(qū)動,脫產(chǎn)培訓、函授、在崗自學互為補充、互為發(fā)展。同時,建立嚴格、規(guī)范、完善的干部在崗自學的約束機制。加強干部在崗學習過程的監(jiān)督管理。健全組織,成立相關(guān)部門負責人組成的監(jiān)督小組,專門負責聯(lián)絡(luò)、檢查和考核。定期對干部的學習計劃、學習筆記進行抽查,了解干部的學習進度和質(zhì)量;及時通報檢查結(jié)果以鼓勵先進、督促后進。
3、處理工學矛盾,努力解決干部培訓經(jīng)費。為干部參加培訓搭建平臺、營造學習培訓氛圍,用心鼓勵干部、專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育和崗位工作的各類培訓,對參訓人員科學有效地安排時間,做到工作、學習兩不誤,同時為他們解決培訓經(jīng)費問題,使參訓人員能全身心地投入學習和培訓中。
三、存在的問題和不足
我區(qū)宣傳系統(tǒng)干部教育培訓工作雖然取得了必須的成績,但也存在一些問題和不足:一是從培訓對象來說,部分干部對學習的重要性、緊迫性認識不足,學習的自覺性、主動性不夠高。一些領(lǐng)導(dǎo)干部,個性是主要領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)學有必須的難度。二是從培訓資料來看,與改革、發(fā)展的新形勢、新任務(wù)的要求不協(xié)調(diào),與干部的實際需求吻合的不夠好,還缺乏比較好的教材。三是從培訓方式看,盡管做了一些探索,但總體看培訓的層次性不夠高,針對性不夠強,缺乏吸引力和活力。四是從培訓管理看,制度不夠配套,尤其是急需建立健全激勵約束機制,激發(fā)和調(diào)動干部學習的自覺性和熱情。這些問題和不足,有待地我們在今后的工作中努力研究對策,切實加以解決。
四、今后宣傳系統(tǒng)干部教育培訓的思路
今后,我區(qū)宣傳系統(tǒng)干部教育培訓工作將進一步圍繞中心,突出主題,創(chuàng)新觀念,建立健全監(jiān)督、約束和激勵機制,努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢,構(gòu)成新特色,全面推進宣傳系統(tǒng)干部教育培訓工作的新發(fā)展。重點抓好以下四個方面的工作:
1、要貼緊新形勢新任務(wù)的需求,合理確定培訓資料。要根據(jù)新形勢的要求和各類干部的崗位特點,從崗位需求出發(fā),合理確定其培訓資料及到達的要求,以此為基礎(chǔ),盡快實現(xiàn)從應(yīng)急培訓向系統(tǒng)培訓的轉(zhuǎn)變。重點抓好三個方面:一是要突出抓好對xx大及xx屆五中全會精神的學習。在黨的xx大上作的《全面建設(shè)小康社會,開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面》的報告,是我們黨在新世紀的政治宣言,是全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的行動指南。要貫徹落實好xx大和xx屆五中全會精神,就是要原原本本、認認真真學習黨的xx大和xx屆五中全會的資料。同時,繼續(xù)抓好對馬列主義、毛澤東思想個性是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育,透過培訓增強廣大干部的政治敏銳性和堅定性,提高洞察力和駕馭處理新形勢下復(fù)雜問題的潛力和水平;加深干部對鄧小平的解放思想、實事求是這一理論精髓的理解,不斷增強發(fā)展意識,推進三個禮貌的快速發(fā)展。二是要加強對《干部任用條例》的學習培訓,增強學習貫徹《干部任用條例》的自覺性,做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》,人事干部精通《干部任用條例》,廣大干部群眾了解《干部任用條例》。三是要突出當代政治、經(jīng)濟、科技、法律知
識和適應(yīng)世界經(jīng)濟一體化的技能培訓,增強領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭市場經(jīng)濟的素質(zhì)和潛力。
2、在培訓對象上,要突出重點。即在面上抓好對各級各類干部培訓的同時,突出抓好對領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕干部的培訓,突出干部教育培訓工作的著力點,突出業(yè)務(wù)人員和管理人員的教育、培訓,提高業(yè)務(wù)水平和組織管理潛力。
3、在培訓方式上,針對不同對象因人施教,搭建培訓進修的平臺,加大“請進來、走出去”的力度,增加參觀學習、案例分析、講座交流、社會調(diào)研等方法,同時用心探討和加強電化教學、遠程教育等現(xiàn)代化教學手段,增強培訓效果。
4、在管理上,加強制度建設(shè),健全完善激勵約束機制,提高干部學習的用心性,進一步強化干部的實踐鍛煉和在崗自學。
五、對期間干部培訓規(guī)劃推薦
1、加強理論培訓和業(yè)務(wù)技能培訓相結(jié)合,促進實踐性培訓和技術(shù)性培訓的開展。
2、加大培訓經(jīng)費的投入,切實保障干部培訓經(jīng)費到位。營造人才健康成長的環(huán)境氛圍。
3、促進干部培訓形式的多樣化。要結(jié)合工作的時機、培訓的周期和參加的人數(shù)等開展靈活多樣的培訓活動,同時進一步加強領(lǐng)導(dǎo)層的管理培訓。
4、加強干部培訓師資隊伍建設(shè)。要在培訓師資隊伍建設(shè)方面采取有力措施,加強對干訓教師的業(yè)務(wù)培訓,建立開放式、高層次的干部培訓師資資源信息庫。
5、加強對干部教育培訓工作的宏觀指導(dǎo)和制度建設(shè)。研究制定完善干部教育培訓質(zhì)量跟蹤、監(jiān)督制度與辦法,探索建立培訓機構(gòu)評估制度體系,加強對評估指標體系和規(guī)范簡便的評估辦法的研究,開展對培訓機構(gòu)的檢查和評估,努力促進培訓質(zhì)量與效益的不斷提高。
6、針對系統(tǒng)工作需求和崗位工作需要,加強專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的培訓。用心鼓勵干部職工參加學歷提升的繼續(xù)教育和培訓,使不同層次人員的專業(yè)知識水平有普遍的提高。
培訓工作述職報告范文 篇5
工欲善其事,必先利其器。為進一步提高學生干部隊伍的綜合素質(zhì),促進我院學生工作更好的發(fā)展,計算機工程學院用心開展了這項工作。
一、活動時間:
20xx年4月27日、20xx年5月8日
二、活動地點:
濰坊學院7207教室
三、參與人員:
陳子夫書記、高連宏老師、輔導(dǎo)員、學生會成員以及班級主要干部等
四、培訓方式:
集中培訓,分組討論等
五、培訓主要資料:
1、在本次培訓活動中,以“一切為學生服務(wù)”為宗旨展開討論,并指出,學生干部要深刻理解自己的職責所在,明確目標,盡心盡責為學生服務(wù),同時自己也收獲鍛煉的成果。
2、總結(jié)上學期的工作。在會議中提出上學期工作中存在的優(yōu)點,比如在上學期干部工作做的比較到位,受到老師和領(lǐng)導(dǎo)的表揚,同時也存在著不足,需要在平時的課余時間加強鍛煉潛力,應(yīng)多組織一些有好處的活動等。
3、本次活動中,各位輔導(dǎo)員,老師,學生干部用心參與,并開展了優(yōu)秀學生干部工作經(jīng)驗交流會。由有經(jīng)驗的學長學姐和同學們交流經(jīng)驗,并對近期工作做了一下計劃,深受同學們的歡迎。
4、新的學年已經(jīng)到來,為推進學院建設(shè),促進學生的發(fā)展,在培訓活動中部署了新學期的工作,并對學生干部提出了基本的要求:
(1)鼓勵各位學生干部努力學好自己的專業(yè)知識,具有扎實的專業(yè)知識才能很好的工作,更好的為學生服務(wù)。在大學生活中,要合理安排工作與學習的時間,提高效率。
(2)在培訓中相關(guān)人員向?qū)W生干部介紹作為一名干部應(yīng)具備的基本素質(zhì),應(yīng)具有良好的個人品德,學生干部之間要學會取長補短,一個團體有每個人的平臺,才能發(fā)揮團體的作用。
(3)每位干部都要樹立服務(wù)精神,學生干部就是要實實在在,勤勤懇懇地為學生服務(wù),就要肩負著一份職責,堅持到底。
(4)學生干部在大學生活中,要起到帶頭作用,帶領(lǐng)同學們向好的方向發(fā)展,鍛煉潛力,提升素質(zhì),從而促進學院學風的建設(shè)發(fā)展。
(5)學生干部應(yīng)不斷改善自己的工作方式、方法,不斷發(fā)現(xiàn)自己工作中的缺點,總結(jié)工作中的失誤,虛心理解他人意見。相關(guān)的活動計劃或安排,應(yīng)事先和其他干部、同學商量,充分發(fā)揮民主精神,讓大家都有發(fā)表自己意見的機會。
(6)學生干部在工作中要有團隊精神,合作意識,只有這樣,才能更好,更快的完成任務(wù)。具有創(chuàng)新精神和職責感,并按照學生會的工作管理制度做好每項工作,為同學們負責,為自己負責。
5、相關(guān)老師向?qū)W生干部傳達了濰坊學院20xx年度工作要點,并且讓學生干部做好計劃,攜手為學生服務(wù),推進學院學生的發(fā)展。
六、培訓成果:
此次培訓會圓滿結(jié)束,培訓不僅僅使學生干部明確了自己的職責,深入到學生當中,也使得學生工作更好、更有效的發(fā)展,從而促進了學院的發(fā)展。
培訓工作述職報告范文 篇6
20xx年我局的干部培訓工作在縣委縣政府的高度重視和縣委組織部的總體安排和具體部署下,落實和貫徹中央、省、市、縣關(guān)于干部培訓的有關(guān)會議精神,努力改善培訓方法,提高培訓質(zhì)量,取得較好成效。為全縣的經(jīng)濟社會發(fā)展帶給了有力的人才保證和智力支持。現(xiàn)就一年來干部教育培訓工作狀況總結(jié)匯報如下。
一、20xx年培訓基本狀況
1、開展專業(yè)技術(shù)人員《加強與創(chuàng)新社會管理》公共課培訓,培訓依托三明市廣播電視大學網(wǎng)絡(luò)平臺開展,參訓人員全部采取網(wǎng)絡(luò)培訓方式進行。此次培訓全縣共有2048人專業(yè)技術(shù)人員與管理人員參加。占全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的97。9%。(時間)
2、開展新錄用公務(wù)員初任培訓和舉辦全縣20xx年度就業(yè)大中專畢業(yè)生(除教育系統(tǒng)外)轉(zhuǎn)正定級培訓。其中,新錄用公務(wù)員初任培訓26人,事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級培訓85人。在縣一中多媒體教室,對20xx年度就業(yè)的大中專畢業(yè)生開展了以作風建設(shè)、時政分析、公務(wù)禮儀、心理健康教育等主要資料的培訓。培訓聘請縣一中、縣委黨校、縣進修校園優(yōu)秀老師進行授課。參訓人員經(jīng)考試合格,發(fā)給《結(jié)業(yè)證書》。
3、開展全縣公務(wù)員行政強制法公共課培訓。培訓采用網(wǎng)絡(luò)培訓、網(wǎng)絡(luò)考試的方式進行。全縣行政機關(guān)公務(wù)員及政府系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員777人參與,參與率79。2%。
4、做好20xx年機關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育(網(wǎng)絡(luò)培訓)的報名工作,指導(dǎo)工勤人員網(wǎng)上報名及上網(wǎng)培訓。全縣346位工勤人員參加省里舉辦的網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育。占全縣工勤人員的75。4%。(時間)
5、組織各部門申報20xx年專業(yè)技術(shù)人員中高級研修班計劃,其中縣林業(yè)局申報的“生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展高級研修班”被列入省級和市級專業(yè)技術(shù)人員高中級研修班計劃名單。
6、開展全縣專業(yè)技術(shù)人員“繼續(xù)教育證書”20xx年度(教育系統(tǒng)為20xx至20xx年度)驗證工作,全縣共有2091位專業(yè)技術(shù)人員理解繼續(xù)教育,占總?cè)藬?shù)的97。94%,平均理解繼續(xù)教育的天數(shù)為21。7天(其中,完成高級人員的繼續(xù)教育證書驗證182人;完成中級人員的繼續(xù)教育證書驗證1001人;完成初級人員的繼續(xù)教育證書驗證876人)。
二、主要做法與成效
1、樹立創(chuàng)新型的干部教育培訓理念。按照省、市干部教育培訓工作的目標要求,明確了干部教育培訓的原則和方向。樹立以人為本和服務(wù)大局的理念,把加強干部教育培訓擺上重要議事日程,堅持把每名干部都納入干部教育培訓范圍,引導(dǎo)廣大干部充分認識學習的必要性、系統(tǒng)性和長期性,增強教育培訓的針對性、多樣性和實效性,使廣大干部真正學為所需、學有所獲、學以致用、用有所成。樹立全員培訓和整合資源的理念,干部參加教育培訓,既是一項義務(wù),也是一項權(quán)利。明確全縣各類人員教育培訓工作的主要目標、任務(wù),將各類培訓列入年初計劃,對培訓工作進行周密部署,精心安排,確保了培訓有序開展,千方百計擴大干部受訓面,在全縣上下構(gòu)成了抓好干部教育培訓、服務(wù)干部成長、服務(wù)科學發(fā)展的濃厚氛圍。
2、注重分類培訓,增強教育培訓的針對性和實效性。透過實施分類培訓,有利于各類人才理解較為系統(tǒng)的理論學習、實踐鍛煉和思維訓練,有利于各類人才構(gòu)成更明晰的崗位主角認知。針對各類參訓干部的職業(yè)特點,在培訓資料上增強實用性,在培訓形式上突出靈活性,把增強干部教育培訓的針對性作為確保培訓實效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓,圍繞年度重點工作、基層要求、干部知識現(xiàn)狀來確定培訓資料。一是對全縣公務(wù)員開展行政強制法公共課培訓,透過培訓,使廣大公務(wù)員進一步提高對行政強制法的認識,同時也增強了法律意識,提升了依法行政潛力和職業(yè)道德素養(yǎng),為明溪實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展帶給更優(yōu)服務(wù)。二是對專業(yè)技術(shù)人員開展以加強與創(chuàng)新社會管理為主題的公共課培訓,透過培訓使專業(yè)技術(shù)人員在應(yīng)對新形勢新任務(wù)下,對如何加強和創(chuàng)新社會管理有新的認識,促進我縣經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展;三是對20xx年度就業(yè)的大中專畢業(yè)生開展了以作風建設(shè)、時政分析、心理健康教育等主要資料的培訓。使他們更快地適應(yīng)新的工作崗位,更好地進入新的主角;四是對機關(guān)事業(yè)單位的工勤人員開展專業(yè)技能及公共課培訓,使他們的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)在培訓中得到提高,學有所獲,學有所用。在培訓組織上,注重與上級培訓機構(gòu)的溝通交流,加強培訓教員和參訓干部的雙向交流,有效調(diào)動了學員的參與意識,增強了培訓的實效性。
3、嚴格考核制度,增強教育培訓的嚴肅性。按照規(guī)定嚴格進行考核,重點對平時表現(xiàn)、守紀狀況、理論考試(包括遠程教育考試)等資料進行考核,堅持將干部培訓工作與年度考核和職務(wù)晉升結(jié)合起來,凡學習成績不合格或無故不參加培訓者,一律不予結(jié)業(yè)且當年年度考核不得評定為優(yōu)秀等次,亦不得晉升職稱或工人技術(shù)等級,從而把干部培訓和干部管理工作有效地結(jié)合起來構(gòu)成長效性的干部教育培訓機制。
三、存在問題
1、各單位參與培訓不夠用心。“事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級培訓”學員來自各個單位,培訓期間有部分學員因單位工作忙未能全程參訓,個別學員有請假現(xiàn)象。“行政強制法培訓”及“加強和創(chuàng)新社會管理公共課培訓”存在不同程度未參加培訓,未參加考核及未按規(guī)定提交心得體會等現(xiàn)像。
2、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學時不夠。除教育、衛(wèi)生、林業(yè)等大系統(tǒng)外,部分單位中級專業(yè)技術(shù)工作人員繼續(xù)教育學時達不到《福建省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》文件要求(高、中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)理解繼續(xù)教育學習的時間累計不少于72學時(天)。
1、少數(shù)單位及部分參訓人員對培訓的重要性認識不足。部分參訓人員未能正確處理工作與學習的關(guān)系,參與培訓的用心性不高,存在逃避培訓,應(yīng)付學習等現(xiàn)象,個性是網(wǎng)絡(luò)培訓代學代考現(xiàn)象較為嚴重;少數(shù)單位對工作人員參與培訓的重視不夠,個性是在時間、經(jīng)費等方面的支持力度不夠。
2、培訓基地、設(shè)施及師資缺乏。沒有獨立的培訓基地,集中培訓只能借用一中、黨校等場所開展培訓,培訓設(shè)施老化,影響了培訓的效果。沒有專業(yè)的培訓教師,只能聘請縣一中、黨校、進修校園的教師授課,他們對培訓對象及培訓資料的特點把握有欠缺,也影響了培訓效果。
3、培訓資料與我縣實際結(jié)合不足。培訓往往重視理論的學習,但存在理論與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象,沒有很好地發(fā)揮出培訓在提高素質(zhì)、解決問題上的作用,透過培訓促進我縣各項工作有待進一步提高。
四、今后工作打算
20xx年,我局將嚴格按照黨中央、省、市、縣干部培訓的統(tǒng)一部署,進一步總結(jié)經(jīng)驗,探尋規(guī)律,加大培訓力度,切實為推動我縣縣域經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮用心的作用。
1。進一步豐富培訓資料,促進干部綜合素質(zhì)有新提高。大力開展文化、經(jīng)濟、法律、管理、心理知識的培訓,用現(xiàn)代科學文化知識和人類創(chuàng)造的優(yōu)秀禮貌成果充實干部頭腦。
2。進一步優(yōu)化培訓方式,開辟干部教育培訓新渠道。充分聽取主管部門、各級干部、參訓對象及其所在單位對培訓需求、教學資料、教學形式等方面的意見推薦,并以此為依據(jù)合理安排培訓班次和教學資料。
3。進一步夯實工作基礎(chǔ),健全干部教育培訓機制。加大培訓獎懲力度,把培訓狀況與職稱評聘、年度考核、評先評優(yōu)等掛鉤。做好網(wǎng)絡(luò)培訓的指導(dǎo)服務(wù)工作,推薦省市有關(guān)單位進一步完善網(wǎng)絡(luò)學習的平臺,完善學習測評機制,逐漸杜絕代學代考等現(xiàn)象。
培訓工作述職報告范文 篇7
一、基本狀況
xx區(qū)委區(qū)政府高度重視干部教育培訓工作,xx年初,區(qū)委出臺了《中共xx市xx區(qū)委關(guān)于開展大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》,在繼承干部傳統(tǒng)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,下決心切實加大干部培訓工作力度,從xx年起,利用5年時間,透過省、市、區(qū)三級培訓,將全區(qū)科級干部和其他各類干部普遍輪訓一遍,以大幅度提高干部隊伍素質(zhì),為全面建設(shè)小康社會、加快率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化帶給堅強的智力支持和人才保證。
作為牽頭抓總的部門,區(qū)委組織部堅持推進干部教育培訓改革創(chuàng)新,為提高培訓質(zhì)量和效益,著力于創(chuàng)新培訓模式,提升培訓層次,使干部培訓工作更有前瞻性、實效性和開放性。把干部培訓工作的重點放在創(chuàng)新培訓模式,提升培訓層次上,那里面有兩個方面的思考:一是為什么要強調(diào)培訓模式的創(chuàng)新干部培訓是一個傳統(tǒng)的課題,就應(yīng)說我區(qū)一向以來對干部培訓工作是比較重視的,不斷加大干部教育培訓的力度,有效地促進了干部隊伍整體素質(zhì)的提高。但是從整體上看,我區(qū)干部教育培訓工作仍然沒有走出以黨校學習為主的傳統(tǒng)模式,突出反映在課堂教學多,實踐考察少;理論灌輸多,經(jīng)驗傳授少;傳統(tǒng)手段多,現(xiàn)代化手段少;內(nèi)部交流多,與外地交流少。我們認為,務(wù)必立足于當前干部教育的實際需求,著眼發(fā)展,著眼未來,放眼市外、省外、國外,著力構(gòu)建適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的干部培訓教育新模式。二是為什么要突出培訓層次的提升從我區(qū)干部隊伍建設(shè)的狀況看,近年來,我區(qū)立足于促改革,求發(fā)展,保穩(wěn)定,用心引進和培養(yǎng)了大批干部人才。但是,在人才總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面與形勢要求仍存在較大差距。這集中表此刻:人才規(guī)模小,尤其是高級人才擁有量不足;知識結(jié)構(gòu)不合理,若干重要專業(yè)領(lǐng)域人才奇缺;干部綜合素質(zhì)偏低,
創(chuàng)新型、復(fù)合型、智能型人才不多。為改變?nèi)珔^(qū)干部隊伍知識結(jié)構(gòu)和潛力結(jié)構(gòu)存在的不足,在干部培訓中務(wù)必提升培訓層次,力求把專題性、研究性、決策性結(jié)合起來,提高廣大干部了解大局服務(wù)大局,在大局中謀發(fā)展、求發(fā)展的潛力。
正是基于這樣的認識,區(qū)的干部培訓工作取得了新的突破和進展,xx年以來,我區(qū)舉辦各類干部培訓437期,集中培訓或調(diào)訓4468x次,三年來支出教育培訓經(jīng)費75多元。其中市委黨校集中調(diào)訓47期,共64x次;區(qū)委舉辦高校、境外培訓班6期,共培訓12x次,其規(guī)模、力度之大都是前所未有的。
二、主要做法
一是扎根基層,選派年輕干部到基層掛職鍛煉,開辟青年干部鍛煉成長的快車道。
在全區(qū)各條戰(zhàn)線及基層單位選拔一批年輕的股級干部,讓他們從機關(guān)到基層或者從基層到機關(guān)進行一年的交流掛職鍛煉,是我區(qū)培養(yǎng)后備干部、積蓄人才的戰(zhàn)略性部署之一。xx年5月,區(qū)委選派了2優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)(街道)和區(qū)直機關(guān)實行“上掛”和“下掛”交流掛職鍛煉一年,所選拔的2x年輕干部,透過自愿報名、民主公選、組織考察和群眾研究決定等程序嚴格產(chǎn)生,平均年齡在30歲以下,均有大專以上學歷和4年以上的工作經(jīng)驗,且具有較豐富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平,是原單位內(nèi)有活動力、有培養(yǎng)前途的年輕骨干。經(jīng)過一年時間的鍛煉、學習,這批年輕干部圓滿完成了學習工作經(jīng)驗、拓展工作思路、借鑒有效方法的任務(wù),提高了自身分析解決問題的潛力、改革創(chuàng)新的潛力和為民辦事的潛力。
二是立足本市,廣泛開展各類干部教育培訓,發(fā)揮黨校培訓的主力軍作用。
堅持以市委黨校培訓班為主體,區(qū)級組織培訓班為補充,認真做好干部的調(diào)訓工作。xx年以來選送干部參加市委黨校集中調(diào)訓47期,共64x次;各系統(tǒng)舉辦培訓班322期,共培訓3162x次;為農(nóng)村黨員、基層干部舉辦的各類培訓班、講座、現(xiàn)場會共51期(次),受訓人員529x人次,共派發(fā)資料24800份。
三是鞏固國內(nèi),依托國內(nèi)高校和科研院所,建立干部培訓和實踐的基地。
我們堅持向高校借智力、向?qū)<乙悸罚鲃优c國內(nèi)相關(guān)高校聯(lián)系,舍得人力、物力上的投入,xx年舉辦了兩期高校培訓班,其中,在清華大學舉辦“經(jīng)濟管理高級研修班”,選派了2經(jīng)濟類科級干部參加;在中國人民大學舉辦“
市xx區(qū)干部高級研修班”,選派2行政類科級干部參加。今年以來,進一步加大了與國內(nèi)高校聯(lián)合培養(yǎng)高層次人才的力度,8月,在上海復(fù)旦大學舉辦了公共管理高級研修班,選派3中青年干部參加;9月,在北京大學舉辦經(jīng)濟管理高級研修班,選派2x科級黨政干部參加。參訓的干部透過在高校的耳濡目染,潛心研學,增強了理論功底,開拓了視野,提升了自身素質(zhì),進一步拓展了工作思路。
四是拓展境外,選送部分干部到國(境)外進修學習,開創(chuàng)了學習發(fā)達國家和地區(qū)先進經(jīng)驗的新路子。
境外培訓是培養(yǎng)干部戰(zhàn)略思維和開拓眼界的新途徑,是我區(qū)干部培訓的創(chuàng)新之舉。xx區(qū)委xx年與新加坡新中人才交流與培訓中心合作,在新加坡開設(shè)了為期一個月的“政府宏觀經(jīng)濟和行政管理高級培訓班”,1x科處級干部參加;今年10月,與香港理工大學中國商業(yè)中心聯(lián)合舉辦公共行政管理赴港研修班,1中青年干部參加,這些干部經(jīng)過到發(fā)達國家和地區(qū)親身體驗、學習,進一步解放了思想,更新了觀念,增強了加快改革發(fā)展的動力和潛力。
三、主要成效
經(jīng)過幾年的探索與努力,我區(qū)的干部培訓工作呈現(xiàn)出良好的人才、經(jīng)濟、社會和開放效益,有力地推動了高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)和經(jīng)濟社會的發(fā)展。
一是人才效益。透過培訓,廣大學員獲取了超多關(guān)于宏觀經(jīng)濟管理、行政管理、領(lǐng)導(dǎo)科學、人力資源管理、城市經(jīng)營、國際金融貿(mào)易等前沿學科的最新知識技能,了解和掌握了當代經(jīng)濟、政治、科技和社會思潮的發(fā)展動態(tài),不斷提高駕馭市場經(jīng)濟和履行崗位職責的潛力和水平,使自己的思想水平和知識水平能跟上時代前進的步伐。同時,也改善了我區(qū)存在的經(jīng)驗型干部多、學有專長的干部少、專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理、知識層次偏低等狀況,為培養(yǎng)現(xiàn)代化新型領(lǐng)導(dǎo)人才打下基礎(chǔ)。
二是經(jīng)濟效益。參訓干部在學習、考察的過程中,與當?shù)夭块T和企業(yè)開展了廣泛的工作經(jīng)驗交流和改革發(fā)展研討,構(gòu)成了一批促進地區(qū)和部門改革發(fā)展的工作思路。如中國人民大學高級研修班的學員參觀了北京商務(wù)中心區(qū),學習了如何搞好城市規(guī)劃,推進經(jīng)濟建設(shè)的經(jīng)驗;北京大學經(jīng)濟管理高級研修班組織學員們參觀了圍繞環(huán)渤海灣經(jīng)濟圈建設(shè)的食品、文化、洋貨等專業(yè)市場,學員們提出,能夠借鑒天津的做法,在我區(qū)等地規(guī)劃建設(shè)一批專業(yè)街、專業(yè)市場。干部異地參訓也為外商投資,了解帶給了新的途徑,如公共行政管理赴港研修班的學員們參觀訪問了香港某商會,與商界建立聯(lián)系,不但加強了相互交流,同時還讓香港的中小企業(yè)家們側(cè)重了解了投資環(huán)境,進一步推動了改革開放和經(jīng)濟發(fā)展。近段時間東南亞擠壓鋁生產(chǎn)商馬來西亞齊力集團、日本jsr橡膠、德國司馬化工、香港上市公司恒新化工、香港一百工業(yè)、排行中國鋁業(yè)四強的興發(fā)鋁材等大型高質(zhì)量項目成功落戶,與參訓干部自身素質(zhì)和工作水平的提高是分不開的。
三是社會效益。開展干部培訓不但大幅提高了干部的綜合素質(zhì),而且樹立了干部的良好形象。如參加交流掛職鍛煉的年輕干部們,經(jīng)過一年的實踐鍛煉,對基層工作有了新的認識、新的理解,能牢記宗旨,堅定信念,用心適應(yīng)工作環(huán)境的變化,迅速完成主角轉(zhuǎn)換,虛心學習,勤奮工作,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,幫忙基層解決了一大批急事、難事,展示了掛職干部良好的精神風貌和整體形象,受到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的一致好評。如到xx鎮(zhèn)掛職的區(qū)科技局干部,利用自身工作優(yōu)勢,協(xié)助該鎮(zhèn)成功申報了國家()新型顯示器件產(chǎn)業(yè)園;規(guī)劃、環(huán)保、建設(shè)等單位的下派干部為基層引進項目的報批立項帶給了多方位的支持,使全區(qū)引進項目的動工率大幅提高,在全區(qū)和xx年度簽約的225和16x項目中,已動工(含在建及已投產(chǎn))項目分別為21和13,動工率分別到達93。78和81。82。
四是開放效益。在培訓過程中,培訓班學員透過與授課老師、外地學員的接觸,透過與國外zhèngfǔ部門和相關(guān)企業(yè)的對流,廣泛宣傳、介紹經(jīng)濟和社會狀況,既增進了與外地和國外的溝通聯(lián)系,也進一步擴大了在國內(nèi)外的知名度和影響力。清華大學研修班學員主動與同班的吉林學員開展交流活動,還到河北的去作客;北京大學的學員除了用心與授課的教授溝通,宣傳之外,還拜訪了河北黨政領(lǐng)導(dǎo);新加坡研修班學員開展了超多的對流活動,涉及到的zhèngfǔ部門有新加坡政府經(jīng)濟發(fā)展局、新中工商聯(lián)會、國際企業(yè)發(fā)展局等。這些交流活動,在不同的層面和角度提升了知名度,為對外開放構(gòu)筑了一個新的平臺。
四、一些體會
經(jīng)過近年來的實踐,我們認為,干部培訓工作務(wù)必緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展和隊伍建設(shè)實際,堅持“實際、實用、實效”原則,突出發(fā)展要求,貼近經(jīng)濟工作。
一是立足實際,科學謀劃。我區(qū)在干部培訓規(guī)劃和計劃的制定過程中,注重圍繞“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”的要求,以及建設(shè)“經(jīng)濟強區(qū)、文化強區(qū)”的需要,緊密結(jié)合干部隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀和教育培訓工作實際,在認真調(diào)研和多方征求意見的基礎(chǔ)上,科學制定了《關(guān)于開展大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》,明確規(guī)定了培訓的指導(dǎo)思想、資料、方式、措施等。同時,為加強對干部培訓工作的領(lǐng)導(dǎo),成立了干部大教育大培訓工作領(lǐng)導(dǎo)小組。目前已基本構(gòu)成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),區(qū)委組織部牽頭抓總,區(qū)直有關(guān)部門分工協(xié)作,各司其職,齊抓共管的工作職責機制,構(gòu)成了多層次、多渠道、大規(guī)模干部教育培訓工作的格局。
二是力求實用,按需施教。在教育培訓中,我們十分注重干部的知識更新和業(yè)務(wù)培訓,突出了干部急需的市場經(jīng)濟理論、領(lǐng)導(dǎo)科學理論以及現(xiàn)代科技、管理、法律、外經(jīng)外貿(mào)等方面知識的培訓,大大改善了干部的知識結(jié)構(gòu)。同時,緊密聯(lián)系當前改革和發(fā)展中急需解決的重大現(xiàn)實問題,設(shè)計培訓項目和資料,增強培訓的實用性。如我區(qū)先后從各鎮(zhèn)(街道)、區(qū)直局等有關(guān)單位組織了3批1x次參加了xx市公用事業(yè)管理澳洲培訓班和xx市城鎮(zhèn)規(guī)劃、建設(shè)與管理清華大學研修班、清華大學招商引資實務(wù)高級研修班以及中國人民大學公共管理專題研修班,組織6批共12x次到北京大學、清華大學、中國人民大學、復(fù)旦大學以及新加坡、香港等地進行為期一個月左右的經(jīng)濟管理、公共管理等專題的培訓。之后,我區(qū)還對全區(qū)的村級黨組織負責人20xxxx人進行理論知識和業(yè)務(wù)知識的專題培訓。所有這些,對促進我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展,加快我區(qū)城市化和西南中心組團的建設(shè)起到了用心的作用。
三是講求實效,嚴格管理。對干部學習培訓狀況進行檢查考核,是規(guī)范干部學習,增強學習自覺性的必要措施,也是提高學習質(zhì)量,檢查學習效果的有效手段。首先,建立了干部學習檔案。按照干部管理權(quán)限和職責分工,我們分級建立了干部學習培訓檔案,對干部脫產(chǎn)進修、黨組織組織群眾學習和干部在職自學狀況以及理論學習的考核結(jié)果,組織部建立了領(lǐng)導(dǎo)干部學習檔案,各單位黨組織建立了本單位干部學習檔案,對干部每年的學習狀況如實進行登記。其次,加強了平時考核。根據(jù)干部自身實際,幫忙干部制訂學習計劃,將干部的學習狀況納入年度考核目標,定期組織搞好考評,作出寫實性的書面鑒定,并將結(jié)果反饋給干部本人,肯定成績,指出不足,提出要求,同時將考核成果與干部選拔任有掛起鉤來,不斷提高了干部學習的自覺性和緊迫感。
五、存在的困難和不足
盡管我區(qū)大規(guī)模培訓干部工作取得了必須成績,但還存在著一些困難和問題。一是部分單位對干部教育培訓工作的認識不到位,領(lǐng)導(dǎo)重視程度還不夠,支持力度不大。二是工學矛盾突出,“調(diào)訓難”的問題依然存在。三是培訓經(jīng)費不足。盡管區(qū)委、區(qū)政府高度重視,今年下了很大的決心,加大了投入。但是,隨著區(qū)外、境外、國外培訓力度的加大,各項專題培訓的增加,培訓經(jīng)費仍顯不足。
六、今后五年內(nèi)工作規(guī)劃
(一)圍繞中心、服務(wù)大局,切實加大干部教育培訓工作力度。
1、以組織學習xx屆五中全會精神為契機,切實加大領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍政治理論培訓力度。
首先,有計劃、有步驟、分層次地組織全區(qū)黨員干部學習黨的xx屆五中全會精神。科級干部采取集中輔導(dǎo)、專題研討、在報社、電臺開辟專欄討論交流,學深、學透,不斷深化學習成果。組織xx屆五中全會精神學習骨干送教到基層,把全區(qū)黨員干部的思想和言行統(tǒng)一到xx屆五中全會精神上來,統(tǒng)一到經(jīng)濟大發(fā)展上來,統(tǒng)一到提高建設(shè)和諧社會潛力上來。
其次,加強黨委(黨組)中心組學習的指導(dǎo)和考核,促進理論教育工作制度化、正常化和規(guī)范化。中心組學習要加強計劃性、針對性和實效性,每次圍繞一兩個熱點、難點問題,在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,深入學習理論,集中研討對策,不斷提高班子成員的理論水平和解決實際問題的潛力。
第三,探索科級以下干部培訓的新路子。從明年開始,探索“全員學習、開放培訓、統(tǒng)一考核、提高效率”和“降低成本、方便干部、以考促學”的工作思路,在項目管理、培訓形式和考核手段方面大膽推進創(chuàng)新,基本構(gòu)成標準化的認證式培訓考核制度,力爭在xx年底全面完成全區(qū)黨政群機關(guān)工作人員的培訓考核任務(wù)。
第四,組織好主體培訓班次。以市委黨校等培訓基地為依托,強化干部培訓主體班次工作,對全區(qū)的科級干部再輪訓一遍,構(gòu)成干部培訓的良性運行機制。
2、繼續(xù)加強青年干部教育培訓工作。
一是每年舉辦一到兩期青年干部赴高校、境外培訓班,重在夯實理論基礎(chǔ),增長業(yè)務(wù)才干,在“靠得住、有本事”上下功夫;二是有計劃地選送部分年紀較輕、有培養(yǎng)潛力的年輕干部參加研究生學歷教育,提高學歷層次;三是加強青年干部實踐鍛煉。繼續(xù)選派年輕干部到基層和艱苦地方鍛煉,抽調(diào)青年干部用心參與區(qū)委區(qū)政府的各項中心工作,進行多崗位實踐鍛煉。在適當?shù)臅r候選派一批青年科級干部到江浙等發(fā)達地區(qū)進行鍛煉,開闊視野,豐富閱歷,增長才干。
3、加強農(nóng)村基層干部培訓工作,著力打造“雙強”型農(nóng)村基層干部隊伍。
一是每年舉辦農(nóng)村黨組織書記、村民委員會主任及其他村干部短訓班,重點開展市場經(jīng)濟知識、科學文化知識、實用技術(shù)知識等培訓;二是組織和鼓勵必須數(shù)量的農(nóng)村基層干部參加大專及本科學歷教育;三是繼續(xù)辦好農(nóng)村基層基層黨員、干部實用知識培訓。
4、加大企業(yè)經(jīng)營管理者和經(jīng)貿(mào)人才的培訓工作力度。
為適應(yīng)國際全球化和我區(qū)招商引資、發(fā)展經(jīng)濟工作的需要,提高經(jīng)營管理者素質(zhì)和外經(jīng)貿(mào)工作水平,擬在兩年內(nèi)探索啟動企業(yè)經(jīng)營管理者遠程教育工程。
(二)健全完善考核制度,推動干部終身學習觀念的構(gòu)成。
1、擬試行干部政治理論水平和崗位知識水平任職資格考試制度。擬下發(fā)有關(guān)文件,并組織35歲以下的科級干部進行首批政治理論水平和崗位知識水平任職資格考試。
2、強化干部在職自學工作。一是加大本科段教育培訓的力度,對領(lǐng)導(dǎo)干部中沒有到達本科學歷的年輕干部,透過組織措施,督促其參加本科學歷培訓,使領(lǐng)導(dǎo)干部中本科學歷比例到達90左右,逐步成為領(lǐng)導(dǎo)干部學歷的主體;二是每年都規(guī)定年內(nèi)必讀書目,加大督查考核力度,調(diào)閱讀書筆記,組織書面考試,以考促學,提高干部學習的自覺性。
3、進一步健全干部學習檔案制度和培訓信息系統(tǒng)。如實記載干部在學歷教育、脫產(chǎn)培訓、進修輪訓和在職自學的狀況,使干部培訓工作建立在可靠的依據(jù)之上。
(三)加強宏觀管理,不斷提高干部教育培訓工作水平。
1、根據(jù)人事變化和工作需要,調(diào)整區(qū)委干部培訓工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員。
2、深入開展調(diào)查研究,探索干部培訓工作規(guī)律,科學規(guī)劃干部培訓工作,為區(qū)委干部培訓工作領(lǐng)導(dǎo)小組決策帶給依據(jù)。
3、健全全區(qū)干部培訓工作網(wǎng)絡(luò)。要求各級黨(工)委和有關(guān)部門從戰(zhàn)略高度來認識干部教育培訓工作的重要性,樹立大教育、大培訓的觀念,明確專人負責干部培訓工作,以促進我區(qū)干部教育培訓工作健康、正常和高效開展。
4、加大協(xié)調(diào)力度,指導(dǎo)部門辦班,協(xié)調(diào)紀檢、宣傳、政法、婦聯(lián)、工會、共青團等部門做好分類業(yè)務(wù)培訓。
培訓工作述職報告范文 篇8
20xx年,x大學繼續(xù)教育學院高端管理培訓中心認真貫徹黨的xx大精神,按照“重要干部重點培訓、優(yōu)秀干部加強培訓、年輕干部經(jīng)常培訓、緊缺人才抓緊培訓”的原則,把干部教育培訓工作作為大事來抓,不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作的新局面。
一、主要措施和做法
一年來,x大學繼續(xù)教育學院高端管理培訓中心十分重視干部的教育培訓工作,始終把它當作加強干部隊伍建設(shè)、提高干部隊伍素質(zhì)的一個重要環(huán)節(jié)來抓,做到措施有力,工作到位。
一是制定詳細的教育培訓計劃。針對我辦的實際狀況,按照十大大提出的“繼續(xù)大規(guī)模培訓干部、大幅度的提高干部素質(zhì)”的要求,對干部培訓的任務(wù)、目標、資料等作了詳細的規(guī)定,還注意區(qū)分層次,對各類干部的教育培訓提出不同的要求。
二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學,一般干部自覺學。堅持每周五集中學習制度,認真學習理論和“三個代表”重要思想,學習xx大、xx屆三中全會精神和中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話,以及現(xiàn)代科學知識等。領(lǐng)導(dǎo)不僅僅自己帶頭學,還結(jié)合自己的學習體會,為全辦干部進行理論輔導(dǎo)講座,取得較好的效果。在領(lǐng)導(dǎo)的帶動下,x大學繼續(xù)教育學院高端管理培訓中心干部提高了學習的自覺性,變要我學為我要學,不僅僅努力學習政治理論,而且還結(jié)合工作實際,認真學習各種業(yè)務(wù)知識,使我辦高學歷干部逐年增加。
三是建立健全管理機制,使干部的教育培訓工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。首先成立了干部教育培訓領(lǐng)導(dǎo)小組,負責統(tǒng)籌安排、全面管理,為干部教育培訓工作帶給了組織保證。其次,嚴格執(zhí)行學習登記和考勤制度。要求全體干部堅持每周半天的學習制度,并建立學習登記簿,對學習的資料和人員進行登記,領(lǐng)導(dǎo)不定期地進行研究、檢查、指導(dǎo)、實行一級抓一級,層層抓落實。(“三嚴三實”專題教育總結(jié)匯報)再次,明確工作任務(wù),把干部培訓工作納入干部年終考核資料,并作為干部獎勵、晉升級別、職務(wù)的重要依據(jù)。
二、培訓資料和形式
(一)區(qū)分層次,突出重點
在干部的教育培訓中,我們注意針對不同類型干部的特點,安排不同的學習資料,提出不同的要求,做到層次分明,重點突出。
一是區(qū)分層次,抓好各類干部的教育培訓。領(lǐng)導(dǎo)班子成員主要是抓好理論學習制度的落實,每周至少組織一次集中學習,透過學習,強化政治理論教育,提高理論素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)水平,一般干部,則采取集中培訓與自學相結(jié)合,透過舉辦報告會、開展讀書月等形式進行,以此提高一般干部的業(yè)務(wù)素質(zhì),強化教育培訓的效果。
二是突出重點,保證培訓質(zhì)量。首先,重點抓好股級干部的培訓教育,努力造就一支高素質(zhì)的干部隊伍。透過對股級干部的培訓教育,提高了干部隊伍的整體素質(zhì),改善了股級班子的結(jié)構(gòu),到達了預(yù)期的目的。其次,重點抓好政治理論的培訓。組織廣大干部黨的xx大精神,結(jié)合開展“改善作風促發(fā)展,強責問效抓落實”活動,深化對xx大精神的理解,深入淺出理解精神實質(zhì),提高政治鑒別力和政治敏銳性。再次,組織和引導(dǎo)干部學習法律、電子政務(wù)等各方面知識,透過舉辦講座對干部進行廉潔奉公、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)教育,教育廣大干部較好地樹立正確的世界觀、人生觀和敬崗愛業(yè)精神。
(二)改善方法,注重實效
在教育培訓中,我們注意及時總結(jié)經(jīng)驗,用心探索培訓途徑,x大學繼續(xù)教育學院高端管理培訓中心不斷改善培訓方法,結(jié)合工作實際有針對性地安排培訓資料,在注重培訓實效上下功夫。
一是堅持集中培訓與自學相結(jié)合,采取多種途徑,靈活多樣地進行教育培訓。在抓好干部集中培訓的同時,注意引導(dǎo)廣大干部堅持自學各種理論業(yè)務(wù)知識,在全局構(gòu)成良好的學習氛圍。
二是結(jié)合工作實際,有針對性地安排培訓資料。黨的xx屆三中全會召開后,及時組織全體干部收看電視轉(zhuǎn)播,學習報刊上發(fā)表的重要文章,認清形勢,鼓舞斗志。
三是堅持黨風廉政教育,提高干部的整體素質(zhì)。在黨風廉政教育中,主要是安排兩個條例的學習,增強了法紀觀念和廉潔從政意識,進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。
三、取得的主要成效
透過培訓,繼續(xù)教育學院高端管理培訓中心提高了廣大黨員干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作潛力,使各級干部用心適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求,改善了領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法,增強了貫徹執(zhí)行省、市上級部門決策部署的自覺性,創(chuàng)造性的開展工作。
四、明年的工作打算
通大學繼續(xù)教育學院高端管理培訓中心干部教育培訓工作雖然取得了一些成績,但與上級的要求還有必須的差距。明年我們將結(jié)合工作實際,進一步改善干部教育培訓工作,努力提高培訓質(zhì)量。要以xx屆三中全會精神武裝全體干部的頭腦,不斷提高思想認識,不斷增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性。以改革的精神,與時俱進,確保全面完成干部教育培訓工作提出的各項任務(wù)。
培訓工作述職報告范文 篇9
一年來,我局干部教育培訓工作在區(qū)委組織部的正確指導(dǎo)下,認真落實區(qū)委關(guān)于加強干部教育培訓工作的部署和要求,堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學發(fā)展觀,圍繞推進學習型黨組織建設(shè),以加強黨性修養(yǎng)為根本任務(wù),著力鍛造一支干事有激情、做事高標準、遇事敢負責、處事能堅韌的干部隊伍,取得了明顯成效。現(xiàn)將全年干部教育培訓工作總結(jié)如下。
一、扎實開展主題教育實踐活動,不斷提高思想政治素養(yǎng)
一年來,全局深入實施理論武裝創(chuàng)新行動,著力抓好中國特色社會主義理論教育,認真制定年度黨組中心組理論學習和機關(guān)干部理論學習計劃,堅持干部政治學習制度,不斷夯實黨員干部的思想根基。
一是深化創(chuàng)先爭優(yōu)實踐活動。根據(jù)區(qū)委組織部和區(qū)級機關(guān)工委關(guān)于組織建設(shè)年進一步推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的統(tǒng)一部署,我們堅持以科學發(fā)展觀的學習實踐活動為主題,以建設(shè)學習型黨組織和學習型干部為抓手,不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。局機關(guān)黨支部建立完善了“一支部一制度”,提出了晉位升級和“三爭一創(chuàng)”目標,并在黨員個人認真檢查自己履行承諾的基礎(chǔ)上,對每名黨員進行點評,指出了存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),明確整改要求。緊扣“學習李元龍、迎接青奧會、建設(shè)新六合”主題,就如何在轉(zhuǎn)變思想觀念、提升工作水平、改善工作作風、深化為民服務(wù)等方面進行了新一輪公開承諾,明確了努力方向和創(chuàng)優(yōu)資料。同時,結(jié)合慶祝建黨91周年,堅持認真組織學習中央和省市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于貫徹落實科學發(fā)展觀、深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要論述和黨的xx大會議精神。透過領(lǐng)導(dǎo)帶學、專題輔導(dǎo)引學、典型案例導(dǎo)學、堅持集中常學等形式,掀起全局理論學習的新高潮,同時,也加深了對黨的歷史、黨的知識、黨的理論和路線方針政策的認識。在重點抓好集中學習的同時,向黨員干部推薦好書、號召黨員向大家推薦好書,做到有所思、有所悟、有所得。透過開展讀書競賽活動、崗位業(yè)務(wù)技能競賽和重點工作推進力競賽等活動,全局干部在解放思想、統(tǒng)一認識上有了新的提高,在爭先進位、加快發(fā)展上有了新的跨越,在改善民生、促進和諧上有了新的進展,在提升素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風上有了新的成效。
二是持續(xù)開展黨性黨風黨紀教育活動。我們始終把加強黨性修養(yǎng)、堅持廉潔從政作為黨性黨風黨紀教育活動的主題,有計劃、有步驟、分階段地開展了學習《黨紀處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《廉政準則》、爭做勤廉表率等主題教育活動,重點加強黨員干部反腐倡廉理論教育、正反典型教育、勤政廉政教育和崗位職責教育等專題教育,并組織全體黨員觀看廉政教育片、圖片展,赴浦口監(jiān)獄理解警示教育活動,深化學習效果。透過主題教育活動,提高了全體黨員干部的黨性修養(yǎng)和廉潔從政意識。
三是認真開展學習貫徹黨的xx屆六中、七中全會和xx大精神專題教育活動。我們結(jié)合國際、國內(nèi)形勢教育,認真學習貫徹黨的xx屆六中、七中全會和黨的xx大會議精神,學習貫徹省、市、區(qū)黨代會精神和各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于加強黨的建設(shè)的重要講話精神,切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和區(qū)委的決策部署上來,準確把握新形勢下加強黨建工作的新任務(wù)和新要求,認真組織學習xx大報告及省市區(qū)委書記的重要講話,為進一步理清工作思路,全面貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的決策部署,打下了解放思想謀發(fā)展、爭先進位勇跨越和與南京同步率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化目標的思想基礎(chǔ),為推動旅游事業(yè)的發(fā)展帶給了理論動力支持。
四是認真開展普法教育實踐活動。我局組織黨員干部用心投入綜治、平安、法治六合的建立活動中,扎實進行普法宣傳工作,組織干部學習《公務(wù)員法》、《行政強制法》、市旅游園林系統(tǒng)安全生產(chǎn)知識答題、人民法院《關(guān)于審理旅游糾紛案件適用法律若干問題的規(guī)定》等法律法規(guī)學習及法制宣傳月學法知法用法活動,強化了理論根基,也為綜治、法治六合、平安六合建立和禮貌城市建立實踐打下了堅實的理論基礎(chǔ)。
二、認真開展業(yè)務(wù)培訓,努力提升干部工作潛力和水平
我局緊貼新形勢新任務(wù)的需求,圍繞提升干部的依法行政潛力和水平開展教育培訓工作,認真組織各類業(yè)務(wù)技能的培訓學習。
一是認真組織開展公務(wù)員潛力培訓工作。我們在認真堅持“三課一會”制度的同時,用心組織全局公務(wù)員參加了區(qū)委組織部、區(qū)公務(wù)員局組織的公務(wù)員潛力工程培訓,抓好公務(wù)員法律知識、業(yè)務(wù)技能知識方面的學習。我們還堅持把在職學習作為黨員干部素質(zhì)提升的主要途徑,以南京市公務(wù)員學習網(wǎng)和南京市干部在線學習中心兩個載體為抓手,認真抓好全區(qū)公務(wù)員和處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在職學習,透過學分手冊登記等形式,推動在線學習任務(wù)的圓滿完成。從優(yōu)化干部隊伍專業(yè)知識結(jié)構(gòu)出發(fā),支持和鼓勵干部參加在職學歷教育。鼓勵廣大黨員干部根據(jù)工作需要,加強理論、業(yè)務(wù)和技能的學習,不斷提高自身的綜合素質(zhì)和實際工作潛力
二是抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍的崗位培訓。我們一如既往地認真抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育,及時組織專業(yè)技術(shù)人員參加省、市關(guān)于業(yè)務(wù)知識和公共知識的培訓,使他們及時掌握專業(yè)新知識,提高依法行政等業(yè)務(wù)技能和服務(wù)群眾、服務(wù)社會的潛力。同時,我們組織黨員干部參加市、區(qū)業(yè)務(wù)部門要求的法律知識網(wǎng)上知識答題活動。
三是組織領(lǐng)導(dǎo)班子開展輪訓學習培訓。結(jié)合組織建設(shè)年工作,我們透過中心組理論學習和定期學習例會制度,開展樹立科學發(fā)展觀、“構(gòu)建和諧社會建設(shè)、xx屆六中、七中全會和黨的xx大精神解讀等方面專題輔導(dǎo)學習,在提高黨政領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)政潛力和領(lǐng)導(dǎo)水平上下功夫,提高發(fā)展?jié)摿Α?chuàng)業(yè)潛力、創(chuàng)新潛力,提高建設(shè)先進文化、構(gòu)建和諧事業(yè)、加強基層民主政治建設(shè)的潛力。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照要求,實施領(lǐng)導(dǎo)干部“雙提升”主題輪訓,并全部參加了領(lǐng)導(dǎo)干部進高校自主選學班。
四是認真抓好局機關(guān)中層干部的教育培訓工作。為進一步加強機關(guān)作風建設(shè),切實轉(zhuǎn)變工作作風,提高機關(guān)中層干部的政治素養(yǎng),我局在扎實開展旅游系統(tǒng)政風行風述職評議活動的同時,在人員少、工作任務(wù)重的狀況下,確保中層干部按時參加區(qū)委組織部舉辦的培訓班,鼓勵中層在職學歷升級,使他們進一步掌握創(chuàng)新的政治理論基礎(chǔ)和現(xiàn)代科學發(fā)展知識,以更好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)。
三、認真開展法制宣傳教育,不斷提高依法行政工作水平
一方面,強化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及公務(wù)員的法制教育培訓。我局領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參加領(lǐng)導(dǎo)干部進高校自主選學專題班,帶頭參加領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)上在線學習,帶頭參加區(qū)組織的法紀課堂、周末課堂的學習,帶頭引導(dǎo)大家牢固樹立有權(quán)必有責、用權(quán)受監(jiān)督、違法要追究的觀念,有力地提高了依法管理和服務(wù)群眾的潛力。透過抓好公務(wù)員法律知識、業(yè)務(wù)技能知識方面的學習,增強了公務(wù)人員運用法律知識嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法和禮貌執(zhí)法的自覺性。
另一方面,加強旅游業(yè)經(jīng)營管理人員的法制學習教育。我局緊密結(jié)合平安、法治六合建立工作,用心開展平安旅游景區(qū)建立活動,認真貫徹執(zhí)行《旅行社管理條例》,加強對旅游景區(qū)(點)、飯店、旅行社的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和培訓,使行業(yè)管理更加規(guī)范化,服務(wù)更上新臺階。在竹鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府舉辦農(nóng)家樂提檔升級培訓班,邀請市旅游職業(yè)學院老師和區(qū)藥監(jiān)局食品藥品管理干部授課,提高鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員的安防潛力、綜合素質(zhì);同區(qū)紅十字會聯(lián)系,組織旅游從業(yè)人員開展迎青奧救護培訓,提升綜合素質(zhì)和服務(wù)水平;借助法律廣場義務(wù)向廣大市民和游客帶給法律法規(guī)宣傳咨詢。透過培訓,增強了經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營、依法辦事的觀念,提高了守法禮貌的經(jīng)營意識,有效地增強了局機關(guān)全體人員加強學習的緊迫感和提高為企業(yè)經(jīng)營業(yè)服務(wù)的自覺性和服務(wù)水平。在會同工商、公安等部門對旅游市場進行治理整頓中,嚴格監(jiān)管、熱情服務(wù)、禮貌執(zhí)法已成為全局人的自覺行動,旅*業(yè)自律意識也得到了明顯增強,為深化禮貌城市建立,營造了禮貌、誠信、安全、舒適的旅游環(huán)境。一年來,全區(qū)旅游系統(tǒng)無一齊重大職責事故。
總結(jié)一年的工作,盡管我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯请x區(qū)委的要求還有差距。20xx年,我們將在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和組織部的具體指導(dǎo)下,發(fā)揚成績,查找不足,加大干部教育培訓工作力度,突出抓好政治理論、業(yè)務(wù)技能等各項專題教育培訓工作,力推我區(qū)旅游事業(yè)邁上新的臺階。
四、20xx年干部教育培訓工作計劃
20xx年,我們將加強組織領(lǐng)導(dǎo),嚴格落實述學、考學、評學、用學等培訓管理制度,緊扣全區(qū)目標任務(wù),學習貫徹黨的xx大精神,突出抓好政治理論、業(yè)務(wù)技能等各項專題教育培訓工作,為我區(qū)旅游事業(yè)大發(fā)展、大繁榮打下扎實的思想基礎(chǔ),帶給強大的精神動力和智力支持。
一是強化思想理論武裝,夯實理論根基。學習貫徹黨的xx大、全國兩會精神和中央及省、市、區(qū)委全會精神,切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和區(qū)委的決策部署上來;加強社會主義核心價值觀學習教育;貫徹落實科學發(fā)展觀,進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動;堅持強化黨員干部勤廉教育,爭做創(chuàng)先爭優(yōu)模范。
二是強化工作思路創(chuàng)新,建立學習型黨組織和學習型干部。緊扣區(qū)委區(qū)政府“學習李元龍、迎接青奧會、建設(shè)新六合”的決策部署,在學習中創(chuàng)新工作思路、改善工作方法、推進學習型黨組織和學習型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),用扎實的學習成果鞏固和推動各項工作的全面落實和爭先進位,透過教育培訓工作,推動全局上下抓創(chuàng)新、促轉(zhuǎn)型,抓民生、促和諧,抓改革、促發(fā)展。
三是強化法律法規(guī)意識培養(yǎng),提高依法辦事潛力。在堅持理論學習、網(wǎng)上在線學習、公務(wù)員潛力提升學習等同時,用心組織參加省、市、區(qū)舉辦的各類培訓班。重點圍繞依法辦事,強化法律法規(guī)意識培養(yǎng),透過執(zhí)法人員行政許可、行政處罰規(guī)范的培訓,提高旅*政管理水平。
四是強化廉潔勤政規(guī)章學習,構(gòu)筑廉政工程。在認真堅持“三課一會”制度的同時,堅持把開展黨性黨風黨紀學習教育作為提高黨性修養(yǎng)的一項經(jīng)常性工作,貫穿各項工作的始終,結(jié)合學習黨紀條規(guī)開展議廉活動,從增強黨章意識、黨員職責,增強組織觀念和紀律觀念,促使黨員干部廉潔自律,并嚴格按照崗位職責要求,落實加強機關(guān)優(yōu)質(zhì)服務(wù)效能建設(shè)的目標職責,推動科室作風建設(shè)。
培訓工作述職報告范文 篇10
近年來,地稅局認真貫徹落實省局黨組的部署要求,把教育培訓作為提高干部隊伍素質(zhì)的基礎(chǔ)工作來抓,以提高針對性、實效性、側(cè)重性為重點,堅持高起點規(guī)劃、大幅度投入、全范圍覆蓋、高標準要求,在全系統(tǒng)廣泛開展各種形式的教育培訓工作,有效提高了干部隊伍素質(zhì),對全系統(tǒng)各項工作推進起到了用心促進作用。
一、把握三個要求,制定三年規(guī)劃
一是正確認識和把握改善干部隊伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)所提出的要求。地稅干部隊伍結(jié)構(gòu)大體上包括三部分,第一部分是1994年國地稅分設(shè)劃轉(zhuǎn)人員,這部分人員具有十分豐富的稅收征管實踐經(jīng)驗和基層工作經(jīng)驗,但年齡偏大,學歷偏低,知識結(jié)構(gòu)相比較較陳舊,能夠適應(yīng)信息管稅要求的人才比較少;第二部分是歷年以來透過考試進入地稅部門的大學生,這部分人員雖然年富力強,具有較高的學歷和理論知識,但相對缺乏稅收征管實踐經(jīng)驗和基層工作經(jīng)驗;第三部分是部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,這部分人員的特點是組織紀律性比較強,但理論知識和稅收實踐經(jīng)驗嚴重不足。上述隊伍結(jié)構(gòu)方面存在的突出問題,嚴重制約了地稅工作水平的進一步提升。
二是正確認識和把握適應(yīng)稅收工作客觀環(huán)境變化所提出的要求。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,稅收工作的客觀環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了革命性的變化,快速膨脹的管理客體與相對發(fā)展相對滯后的管理主體之間的矛盾越來越突出,納稅人數(shù)量和規(guī)模不斷增加,經(jīng)濟活動日趨頻繁復(fù)雜,偷稅漏稅的手段越來越隱蔽,稅收工作客觀環(huán)境的改變對稅務(wù)干部素質(zhì)潛力的要求也越來越高,務(wù)必具備較高的政治素質(zhì)和明辨是非潛力,始終堅持正確的政治方向。具備較為豐富的知識儲備和較高的業(yè)務(wù)潛力,能夠適應(yīng)信息管稅的需要。同時,還務(wù)必具備良好的廉潔意識和個人品格,能抵御各種誘惑和侵蝕。
三是正確認識和把握更新稅收知識體系所提出的要求。近年來,與社會主義市場經(jīng)濟理論和實踐日趨成熟完善相適應(yīng),我國的稅收理論體系、會計理論體系、財稅法律法規(guī)體系正處于一個高速發(fā)展改革的過程當中,新理論、新法規(guī)、新政策層出不窮,日新月異,與此同時,稅收管理也正在向“科學化、規(guī)范化、精細化、信息化”發(fā)展,要求地稅干部務(wù)必不斷加強學習,更新知識結(jié)構(gòu)。
根據(jù)上述要求,xx市地稅局按照省局統(tǒng)一部署,制定了《xx市地方稅務(wù)局20xx-20xx年三年教育培訓規(guī)劃》,要透過三年的努力,使全市地稅系統(tǒng)教育培訓基礎(chǔ)建設(shè)進一步完善,培訓資源得到合理整合和有效利用;科學、規(guī)范的教育培訓組織管理體系基本構(gòu)成;運行機制更加科學、規(guī)范、高效;教育培訓針對性、有效性進一步增強,培訓質(zhì)效不斷提升;廣大干部的思想政治水平、文化素養(yǎng)和稅收業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高,履行崗位職責的潛力普遍增強;干部隊伍的學歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化;服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)社會、服務(wù)納稅人的潛力水平明顯提高。
二、堅持四個原則,解決四個問題
一是堅持立足實際的原則,解決教育資源欠缺的問題。在培訓場地方面,對會議室進行了改造,安裝網(wǎng)線,既能夠做會議室,又能夠做聯(lián)網(wǎng)的微機室;在魯東大學、市委黨校、xx職業(yè)學院設(shè)立了固定的教育培訓基地;在師資方面,采取外請和內(nèi)部培訓相結(jié)合的方式。對外聘請xx大學、魯東大學、xx職業(yè)學院教師為兼職教師,主要負責定期授課和共同研究地稅教育培訓綱要計劃。對內(nèi)由每個領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干擔任兼職教師,今年有2人參加總局兼職教師培訓,1人在省局組織的兼職教師選拔考試中獲得第一名,市局依托魯東大學,利用“微格教學”等先進手段組織開展了兼職教師培訓,共培訓出7個崗位22名兼職教師;在培訓形式方面,靈活運用視頻培訓、專家講座、脫產(chǎn)培訓、外出集中培訓、崗位比武、基層實踐、應(yīng)用軟件技能培訓等形式,我局還在全省地稅系統(tǒng)率先開設(shè)了網(wǎng)上學院,極大拓寬了干部學習的渠道。
二是堅持分類施教的原則,解決教育培訓針對性不強的問題。為了保證教育培訓取得實效,我局全面推廣鏈式學習法,每次培訓活動開展之前都廣泛進行調(diào)研,深入查找需要解決的問題,找準培訓的重點和方向,堅持以問題為導(dǎo)向開展教育培訓。并注重分類施教、因人施教,大大提高了培訓的實際效果。今年截至目前,共組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部高層次綜合素質(zhì)培訓班9期,參訓人員255人次;組織骨干人才培訓6期,參訓人員227人次;組織新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓2期,參訓人員121人次;組織基層稅務(wù)干部更新知識培訓班23期,業(yè)務(wù)技能提高班15期,軟件平臺培訓班18期,參訓人員3978人次,基本上人均輪訓兩遍。
三是堅持考核、考試、獎懲相結(jié)合的原則,解決教育培訓效果不明顯的問題。為克服任務(wù)觀念和形式主義思想,我們制定了《地稅局教育培訓考評辦法》和《xx市地稅系統(tǒng)分類培訓實施辦法》、《地稅系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)教育學院管理辦法》、《xx市地方稅務(wù)局干部教育培訓經(jīng)費補助辦法》等一套完整的考核獎懲制度。同時還把業(yè)務(wù)考試成績和學歷水平、職稱水平等作為干部使用的重要依據(jù)等。每次培訓結(jié)束后,都透過問卷調(diào)查的方式對培訓的組織安排、師資水平、課程資料等進行效果評估和滿意度調(diào)查,以更好地改善提高教育培訓效果。
四是堅持素質(zhì)持續(xù)提高的原則,解決教育培訓中存在的短期效應(yīng)問題。在制定教育培訓計劃過程中,把干部素質(zhì)的全面持續(xù)提高作為最終目標,不僅僅注重業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓,更加注重思想境界的提高和人格品質(zhì)的培養(yǎng),注重培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新潛力和學習潛力,注重引導(dǎo)干部樹立正確的人生觀、價值觀和陽光心態(tài)。我們每年都組織市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣市區(qū)局一把手以及市局各科室負責人到清華、北大等國內(nèi)一流院校進行以開拓視野,提高領(lǐng)導(dǎo)潛力和決策潛力為主要資料的高端培訓,定期邀請國內(nèi)知名專家學者對全體干部職工進行素質(zhì)建設(shè)、廉政建設(shè)、學習型組織建設(shè)、健康心理、創(chuàng)新思維、陽光心態(tài)講座方面的講座;開展拓展訓練、“四德”教育、比較啟示教育等等,引導(dǎo)稅務(wù)干部培養(yǎng)健康完善的人格品質(zhì)、樹立正確的人生觀、價值觀,掌握科學的工作、學習方法。
三、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),提高工作潛力
目前,我市地稅系統(tǒng)“終身學習”、“全員學習”等理念深入人心,學習已逐漸成為干部職工的一種自覺需求,成為生活和工作中不可或缺的組成部分。開展一切地稅工作務(wù)必以教育培訓為先導(dǎo)和保障已經(jīng)成為全體干部職工的共識,系統(tǒng)上下重視人才、重視業(yè)務(wù)技能的風氣空前高漲。截止目前,全局有145人獲得“三師”資格證書,占全局在崗人數(shù)的7%,提前到達省局有關(guān)要求;大專以上學歷占92%,其中研究生學歷人員比五年前增長117%;有會計、經(jīng)濟等初級以上職稱的647人,占35%。干部隊伍整體素質(zhì)和潛力的提升,也為稅收工作的順利開展帶給了有力保障。時期全市地稅收入年均增幅達20.8%;市局連續(xù)5年被省地稅局評為目標管理考核優(yōu)秀單位,連續(xù)5年獲得市委市政府優(yōu)秀單位和突出貢獻獎;先后有近百項經(jīng)驗做法在全國、全省、全市交流或推廣;全系統(tǒng)所有縣市區(qū)局均跨入省級禮貌單位行列,市局機關(guān)先后被評為全國精神禮貌建設(shè)先進單位、全國禮貌單位,在每年各級組織的行風、政風評議中,地稅部門均名列前茅。
培訓工作述職報告范文 篇11
*年以來,團區(qū)委干部培訓工作在區(qū)委及團市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,嚴格按照區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部等部門的安排部署和提出的任務(wù)和要求,緊密結(jié)合單位實際,以加強干部思想理論建設(shè),推動深入學習貫徹“三個代表”重要思想,牢固樹立和落實科學發(fā)展觀,為我區(qū)現(xiàn)代化新城區(qū)建設(shè)貢獻青春才智為出發(fā)點和落腳點,認真開展好全區(qū)團干部的學習培訓工作,取得了必須的成效。
一、工作概況
一是按照區(qū)委組織部和區(qū)人事局的統(tǒng)一安排部署,認真組織各級干部參加初任公務(wù)員培訓班、科級任職培訓、中青班、處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓和處級領(lǐng)導(dǎo)干部在線學習各種培訓學習班次。二是用心組織和安排機關(guān)干部和基層團干部參加團市委和團中央組織的相關(guān)學習、培訓會議。三是透過**區(qū)團校、團校分校等平臺,對全區(qū)直屬系統(tǒng)、街鄉(xiāng)系統(tǒng)、企事業(yè)系統(tǒng)中的優(yōu)秀青年代表進行培訓。已經(jīng)舉行2期**區(qū)團校培訓和2期**區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)團校分校培訓,共培訓學員160余人。四是抓住學習型和服務(wù)型組織建設(shè)的契機,穩(wěn)步推進機關(guān)青年干部培訓。嚴格執(zhí)行周學習和周活動制度。用心組織機關(guān)干部參加各種展覽、會議,拓寬干部視野。*年團區(qū)委明確提出開展“四個一”活動,即主講一堂黨課、負責一個項目、聯(lián)系一個基層、完成一個課題。
二、主要做法
1、加強領(lǐng)導(dǎo),提高培訓工作的計劃性。團區(qū)委高度重視干部培訓工作,書記會和機關(guān)會經(jīng)常討論研究干部培訓工作,結(jié)合實際成立了干部培訓工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了干部職工理論學習相關(guān)計劃,并提出具體要求,同時把學習培訓任務(wù)逐一分解,落實職責,學習培訓經(jīng)費做到實報實銷,切實保障學習培訓工作正常開展和全面完成。
2、立足團校,保證基層團干部培訓的效果。堅持“高標準、嚴要求、制度化、長期化”的團校辦學方針;透過抓教育管理培育人、抓理論研究提高人、抓社會實踐鍛煉人,提高來自全區(qū)直屬系統(tǒng)、街鄉(xiāng)系統(tǒng)、企事業(yè)系統(tǒng)中的優(yōu)秀青年代表的綜合素質(zhì),為進一步做好不同行業(yè)和地區(qū)的團建工作帶給了豐富重要的人才支撐。在圓滿完成團校培訓工作基礎(chǔ)上,不斷探索基層團組織建立團校分校的全新辦學模式。目前,**區(qū)團校分校暨衛(wèi)生系統(tǒng)團校已開展兩期。
3、多措并舉,抓實機關(guān)干部學習培訓工作。一是弘揚學習之風,倡導(dǎo)學習意識和大局意識,引導(dǎo)干部自覺學習,夯實政治理論根基。營造良好的學習環(huán)境,鼓勵干部在崗自學,支持干部脫產(chǎn)培訓、函授、就讀在職研究生等等。二是制度并重,著力規(guī)范。建立機關(guān)學習制度和機關(guān)黨員學習檔案,嚴格執(zhí)行周學習和周活動制度。建立健全信息與調(diào)研工作培訓機制,為機關(guān)干部搭建學習提高和展示自我的平臺。三是及時總結(jié),凝練提高。*年7月份,團區(qū)委明確提出開展“四個一”活動,即主講一堂黨課、負責一個項目、聯(lián)系一個基層、完成一個課題。目前,已經(jīng)開展了諸如“公務(wù)員禮儀講座”、“面試漫談”、“奧運會籌備狀況簡介”、“社區(qū)閑散青少年管理研究”等專題探討活動。這些專題都緊貼機關(guān)干部工作實際,切實地指導(dǎo)機關(guān)干部更好地開展工作。
4、不斷創(chuàng)新,完善培訓資料和方式。以提高團員青年職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)管理潛力為重點,加大分層分類培訓力度,創(chuàng)新培訓資料,增強針對性和有效性。用心組織團干部參加各種展覽、會議,拓寬干部視野。利用共青團活動頻繁的工作特點,號召廣大團干部在活動中思考、在活動中培訓、在活動成長。圍繞辦好20xx年北京奧運會、規(guī)劃和現(xiàn)代化新城區(qū)建設(shè)等方面,對團干部進行相關(guān)培訓,激發(fā)引領(lǐng)才在現(xiàn)代化新城區(qū)建設(shè)中建功立業(yè)。
三、成績與不足
透過各級各類學習培訓,機關(guān)干部和基層團干部進一步提高了政治思想素質(zhì),增強了宗旨意識,進一步端正了世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀,敬崗愛業(yè),勇于創(chuàng)新,團結(jié)引領(lǐng)全區(qū)廣大團員青年投身現(xiàn)代化新城區(qū)建設(shè)的熱潮中。
一是政治理論思想明顯加強。學習貫徹和實踐“三個代表”重要思想得到深入推進,科學發(fā)展觀和社會主義榮辱觀得到進一步樹立。二是業(yè)務(wù)潛力有了較大提升。透過培訓,加深了團干部對新形勢下團的工作的了解,讓他們知曉了當今時代對團工作的新要求,以及當代青年的新特點。三是工作的主動性增強。全區(qū)團干部把工作的重點和著眼點放在團結(jié)和服務(wù)青年上,引領(lǐng)他們投身現(xiàn)代會新城區(qū)建設(shè),為構(gòu)建社會主義和諧社會而用心努力奮斗。
在看到工作成績的同時,我們也清醒地認識到當前工作還存在一些問題和不足:有一部分人對干部培訓工作的重要性、緊迫性認識還不足;干部培訓工作體系中各專項工作要進一步完善和細化;培訓與新形勢新任務(wù)的要求不盡一致,與青年的實際需求吻合的還不夠好;制度建設(shè)不夠健全,一些經(jīng)驗和做法還欠缺剛性,等等。
四、今后工作措施
加強和改善干部教育培訓工作,培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的干部隊伍,是全面推進我區(qū)規(guī)劃的關(guān)鍵所在,也是深化**區(qū)現(xiàn)代化新城區(qū)建設(shè)的重要人力保障。今后,團區(qū)委干部教育培訓工作以提高團員青年職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)管理潛力為重點,加大分層分類培訓力度,創(chuàng)新培訓資料,增強了針對性和有效性。
(一)總體思路
進一步圍繞中心,突出主題,創(chuàng)新載體,健全以理論學習、黨性鍛煉、業(yè)務(wù)潛力為主要框架的干部教育培訓機制,加強干部理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風建設(shè),推進干部教育工作科學化、制度化、規(guī)范化建設(shè),努力培養(yǎng)造就一支堅持以科學發(fā)展觀指導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)、善于把握全局、科學決策、處理利益關(guān)系、務(wù)實創(chuàng)新的共青團干部隊伍。
(二)具體措施
1、抓住根本,牢抓思想道德素質(zhì)。培養(yǎng)造就黨需要的才,帶領(lǐng)才跟黨走,是共青團做好才培訓工作的根本目的。要引導(dǎo)才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,注重調(diào)動才內(nèi)在用心性和創(chuàng)造性。要突出抓好對xx屆六中全會和xx大精神的學習。要繼續(xù)抓好對科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀等的學習教育。
2、圍繞大局,合理確定培訓資料。要根據(jù)新形勢的要求,從崗位需求出發(fā),合理確定其培訓資料及到達的要求。當前和今后一段時期內(nèi),共青團的重點工作之一就是圍繞辦好20xx年北京奧運會,深化青年志愿者行動和青年文化建設(shè)。要抓住奧運會的歷史機遇,用心開展好奧運志愿相關(guān)工作培訓。要以構(gòu)建社會主義和諧社會為著力點,圍繞規(guī)劃,聚焦現(xiàn)代化新城區(qū)建設(shè)開展培訓,對團干部進行相關(guān)培訓,激發(fā)引領(lǐng)才在現(xiàn)代化新城區(qū)建設(shè)中建功立業(yè)。
培訓工作述職報告范文 篇12
干部教育培訓工作是一項長期的工作,為此,我局干部職工切實統(tǒng)一思想,端正學習態(tài)度,以高度的政治職責感和務(wù)實高效的作風,用心參與學習培訓,干部率先垂范,帶頭學習,透過汲取知識,更新觀念,做到學以致用,真正把學習培訓轉(zhuǎn)化為自身素質(zhì)技能的提高和熟練駕馭工作的本領(lǐng),在全局構(gòu)成了干部職工齊參與、靜心親為認真學的濃厚的學習氛圍。現(xiàn)將20xx年干部培訓工作和20xx年干部培訓工作計劃匯報如下:
一、培訓資料和形式
在干部的教育培訓中,我們注意針對不同類型干部的特點,安排不同的學習資料,提出不同的要求,做到層次分明,重點突出。抓好各類干部的教育培訓。領(lǐng)導(dǎo)班子成員主要是抓好理論學習制度的落實,每周至少組織一次集中學習,透過學習,強化政治理論教育,提高理論素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)水平,一般干部,則采取集中培訓與自學相結(jié)合,透過舉辦報告會、開展業(yè)務(wù)培訓等形式進行,以此提高一般干部的業(yè)務(wù)素質(zhì),強化教育培訓的效果。二是突出重點,保證培訓質(zhì)量。首先,重點抓好股室干部的培訓教育,努力造就一支高素質(zhì)的干部隊伍。
透過對股室干部的培訓教育,提高了干部隊伍的整體素質(zhì),到達了預(yù)期的目的。其次,重點抓好政治理論的培訓。組織廣大干部學習黨的xx大精神,結(jié)合開展“改善作風促發(fā)展,強責問效抓落實”活動,深化對xx大精神的理解,深入淺出理解精神實質(zhì),提高政治鑒別力和政治敏銳性。再次,組織和引導(dǎo)干部學習法律、電子政務(wù)等各方面知識,透過舉辦講座對干部進行廉潔奉公、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)教育,教育廣大干部較好地樹立正確的世界觀、人生觀和敬崗愛業(yè)精神。
二、改善方法,注重實效
在教育培訓中,我們注意及時總結(jié)經(jīng)驗,用心探索培訓途徑,我局不斷改善培訓方法,結(jié)合工作實際有針對性地安排培訓資料,在注重培訓實效上下功夫。
一是堅持集中培訓與自學相結(jié)合,采取多種途徑,靈活多樣地進行教育培訓。在抓好干部集中培訓的同時,注意引導(dǎo)廣大干部堅持自學各種理論業(yè)務(wù)知識,在全局構(gòu)成良好的學習氛圍。
二是結(jié)合工作實際,有針對性地安排培訓資料。黨的xx屆五中全會召開后,及時組織全體干部收看電視轉(zhuǎn)播,學習報刊上發(fā)表的重要文章,認清形勢,鼓舞斗志。
三是堅持黨風廉政教育,提高干部的整體素質(zhì)。在黨風廉政教育中,主要是安排兩個條例的學習,增強了法紀觀念和廉潔從政意識,進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。
三、取得的主要成效
透過培訓,提高了廣大黨員干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作潛力,使干部用心適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求,改善了工作方法,增強了貫徹執(zhí)行自治區(qū)、市上級部門決策部署的自覺性,創(chuàng)造性的開展工作。
四、明年的工作打算
我局干部教育培訓工作雖然取得了一些成績,但與上級的要求還有必須的差距。明年我們將結(jié)合工作實際,進一步改善干部教育培訓工作,努力提高培訓質(zhì)量。要以xx屆五中全會精神武裝全體干部的頭腦,不斷提高思想認識,不斷增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性。以改革的精神,與時俱進,確保全面完成干部教育培訓工作提出的各項任務(wù)。
培訓工作述職報告范文 篇13
20xx年,我縣干部教育培訓工作堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo),認真貫徹市、縣組織工作會議精神,以服務(wù)全縣經(jīng)濟社會突破發(fā)展為主線,以加強領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政潛力建設(shè)和先進性建設(shè)為重點,堅持重點干部重點培訓,優(yōu)秀干部加強培訓,年輕干部經(jīng)常培訓,緊缺人才加緊培訓,努力培養(yǎng)和造就一支學習型、務(wù)實型、創(chuàng)新型黨員干部隊伍,為全縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展帶給了人才保證和智力支持。今年以來全縣各類培訓機構(gòu)共舉辦各類培訓班279期,共培訓29879人次。完成省、市調(diào)訓任務(wù)16次,有29人次參加省、市有關(guān)培訓學習,其中縣處級干部10人次,其他干部19人次。
一、突出重點,統(tǒng)籌兼顧,切實增強黨員干部教育培訓的實效
一是認真組織好“縣級領(lǐng)導(dǎo)干部講壇”活動。在堅持開展好“雙月一題”活動和中心學習組的基礎(chǔ)上,堅持認真組織好“縣級領(lǐng)導(dǎo)干部講壇”,由縣級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭,認真確定專題,精心準備講課資料,以“雙月一題”專題輔導(dǎo)和縣黨校主體培訓班次為載體,用心開展講課活動,取得了良好的效果。
二是深入實施黨員干部“百千萬”教育培訓工程。透過深入實施“百千萬”教育培訓工程,始終抓住科級領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓工作不放松,個性是中青年干部的培訓教育。首先,重點抓政治理論的培訓。堅持不懈地組織廣大干部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,樹立社會主義榮辱觀,把握堅定正確的政治方向、政治立場、政治觀點,自覺遵守政治紀律,提高政治鑒別力和政治敏銳性。
黨的xx大召開后,及時組織全縣干部收看電視轉(zhuǎn)播,學習報刊上發(fā)表的有關(guān)傳達xx大會議精神重要文章,用心舉辦全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))學習xx大精神輔導(dǎo)培訓班,聘請市委黨校專家教授進行專題輔導(dǎo),培訓人數(shù)達520余人。其次,引導(dǎo)優(yōu)秀中青年干部到艱苦地方去理解實踐鍛煉。[由整理]
實施了“百名干部抓產(chǎn)業(yè),百名干部抓企業(yè)抓項目”的“雙百”工程。今年,抽調(diào)了100名優(yōu)秀干部組成新農(nóng)村建設(shè)工作隊,實行工資關(guān)系到鄉(xiāng)鎮(zhèn),組織關(guān)系到村組,幫忙群眾興產(chǎn)業(yè)、抓建設(shè)、解難題。為強力推進村級組織活動場所建設(shè),縣委從全縣縣直機關(guān)中抽調(diào)30名科級后備干部包抓村級活動場所建設(shè),讓他們在艱苦環(huán)境經(jīng)受考驗和磨練,在實踐中增長才干。
三是深入實施“千名農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)培訓”工程。圍繞加快突破發(fā)展,決定用兩年時間抓好千名農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)技能培訓。采取分層培訓、分類指導(dǎo)的方式,建立農(nóng)村黨員集中培訓制度,縣委組織部集中舉辦村干部、農(nóng)村黨員產(chǎn)業(yè)大戶和30歲以下優(yōu)秀黨員骨干培訓班,共集中培訓村干部340人,培訓農(nóng)村黨員產(chǎn)業(yè)大戶120名,30歲以下農(nóng)村優(yōu)秀黨員100名;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年舉辦一次形勢報告會,將全體黨員集中培訓一遍,縣委組織部予以補助。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)共開展大規(guī)模黨員集中培訓17場次,培訓3200余人次,表彰農(nóng)村黨員產(chǎn)業(yè)大戶和致富能手429名,縣委組織部補助培訓經(jīng)費5.1萬元,有效的提高了農(nóng)村黨員整體素質(zhì)和“雙帶”本領(lǐng),極大地調(diào)動了農(nóng)村黨員的創(chuàng)業(yè)致富熱情,為農(nóng)村經(jīng)濟突破發(fā)展注入了新的活力。
二、改善方式,著力創(chuàng)新,不斷提升干部教育培訓工作水平
堅持以需求為導(dǎo)向的培訓方式,增強教育培訓工作的針對性。透過開展黨員干部培訓需求調(diào)查,圍繞實施“發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)、打造旅游品牌”發(fā)展戰(zhàn)略的需要組織實用性培訓。
在培訓資料上,注重“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及社會主義榮辱觀等政治理論知識的同時,針對培訓人員層次、文化程度的不同,相應(yīng)增加黨建業(yè)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、市場經(jīng)濟、新農(nóng)村建設(shè)、實用法規(guī)、農(nóng)業(yè)科技等相關(guān)知識,大大豐富了培訓資料,滿足了各階層培訓人員的需求。在今年舉辦的村干部、農(nóng)村黨員產(chǎn)業(yè)大戶和農(nóng)村優(yōu)秀青年黨員主體班次培訓班的課程設(shè)置上,針對村干部職責主要是貫徹落實各級政策法規(guī)的規(guī)定,帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富,以及政治素質(zhì)高、理解潛力強、理論知識亟待提高的實際,重點設(shè)置黨建知識業(yè)務(wù)培訓、新時期怎樣做一名合格的村干部等幾個專題;
對于黨員產(chǎn)業(yè)大戶,思考到其政治理論水平較差、注重經(jīng)濟發(fā)展的實際,在培訓資料上除黨的先進性建設(shè)外,就社會主義市場經(jīng)濟與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)村實用新技術(shù)等專題進行了重點培訓;對于農(nóng)村優(yōu)秀青年黨員,除加強黨的最新理論成果和當前經(jīng)濟社會發(fā)展等課題的輔導(dǎo)培訓外,重點就外出務(wù)工維權(quán)、自覺樹立和實踐社會主義榮辱觀等知識進行了培訓,增強了培訓的針對性和實效性,受到參訓學員的普遍好評。
在培訓方式上,用心探索干部教育培訓新途徑,努力拓寬培訓形式。一是在具體教學中堅持脫產(chǎn)學習與在職自學、專題講座相結(jié)合,課堂教學與專題研討相結(jié)合,傳統(tǒng)教學手段與遠程教學、網(wǎng)絡(luò)教學相結(jié)合的教學形式。今年在縣委黨校舉辦的主體班次上,都增設(shè)了“專題發(fā)言”、“討論交流”課題,并進行了現(xiàn)場測試。
二是采取“引進來”和“走出去”等形式,努力構(gòu)成“大培訓”、“大教育”的培訓工作格局。透過“雙月一題”活動,經(jīng)常邀請省、市領(lǐng)導(dǎo)及專家學者來我縣講課,開辦專題報告會。今年邀請7名市以上專家、教授來我縣就黨的xx大精神、《物權(quán)法》、農(nóng)村黨風廉政建設(shè)、畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展等專題進行輔導(dǎo)講課,20xx余名黨員干部參加了培訓,收到了較好的學習效果。三是重視和鼓勵各類干部參加各種形式的學歷培訓。今年,透過在職自學取得農(nóng)廣校和中央電大大專以上學歷的黨政干部94人。初步構(gòu)成全方位、多層次、多渠道的培訓格局。
三、加強領(lǐng)導(dǎo),完善制度,努力提高干部教育培訓規(guī)范化程度
一是切實加強領(lǐng)導(dǎo),夯實工作職責。年初,制定出臺《**縣20xx-20xx年干部教育培訓規(guī)劃》、《**縣20xx年干部教育培訓工作要點》和《20xx年干部教育培育主體班次通知》,進一步明確全縣今年及期間干部教育培訓的指導(dǎo)思想、基本原則、總體目標和基本任務(wù)。
根據(jù)工作需要,調(diào)整充實了全縣黨員干部教育培訓特邀師資庫,從相關(guān)部門聘請25名熟悉黨建經(jīng)濟工作、實踐工作經(jīng)驗豐富、表達潛力強的領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)拔尖人才作為黨員干部教育培訓特邀教師,并結(jié)合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展和教育培訓工作實際,組織授課人員認真編寫了《**縣干部教育培訓教材(第二期)》。同時,縣委把干部教育培訓工作納入《20xx年**縣縣直部門黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨建組織工作目標職責書》,夯實了干部教育培訓工作職責,使黨員干部教育培訓工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。
二是建立干部教育培訓激勵約束機制。逐步建立了以培訓與使用相結(jié)合為主體的干部教育培訓制度體系,加強了對干部教育培訓各個環(huán)節(jié)的管理,不斷提高干部教育培訓的實效。完善了領(lǐng)導(dǎo)干部述學、評學、考學三位一體的“促學”機制,規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部述職要“述學”,評議干部時要“評學”,考核干部時要“考學”,對干部理論學習成績優(yōu)秀、工作成績突出的,優(yōu)先提拔重用;對忽視理論學習,政治理論水平低、工作平庸的,進行批評教育。
建立了新任職領(lǐng)導(dǎo)干部培訓制度和機關(guān)干部集中培訓制度,要求新提拔的科級領(lǐng)導(dǎo)干部,在任職前后務(wù)必參加不少于一個周的集中培訓,每位機關(guān)干部全年培訓時間不少于10天。實行了干部教育培訓報告制度,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門都確定專人每月定期向縣委干教辦報送《干部教育培訓工作狀況月報表》,較好地掌握了全縣干部教育培訓狀況。實行了干部教育培訓辦班申報審批制度,加強了對全縣干部教育培訓工作的管理;健全干部學習培訓檔案,把干部參加培訓作為干部考核的一項重要資料來抓,對培訓期間表現(xiàn)狀況,記入學員登記表中,存入個人學習檔案,作為選拔任用的一項依據(jù)。
三是加強黨校教育培訓主陣地建設(shè)。一方面,要求黨校根據(jù)全縣黨員干部教育培訓總體部署,突出教學重點,精心編制教學計劃,擇優(yōu)聘用教員,確保授課質(zhì)量。另一方面,加大投入,不斷改善辦學條件和師資水平。在硬件建設(shè)上,去年以來先后投入20多萬元對教室、餐廳和學員宿舍進行了裝修,配備了空調(diào),建成了會議廳、無盤工作站微機教室、寬帶網(wǎng)絡(luò)教室和圖書室,中央黨校遠程教育網(wǎng)C級站已經(jīng)開通,辦學條件、教學環(huán)境得到了很大改善。用心支持鼓勵并創(chuàng)造機會讓教師參加各類培訓學習,截止目前,全校6名教師學歷均到達本科以上,使黨校的整體師資力量大大提高。
一年來,我縣干部教育培訓經(jīng)過各級各部門的共同努力,圓滿的完成了各項目標任務(wù),取得了必須成績,但也存在一些不足和問題。一是由于財政困難,干部教育培訓工作經(jīng)費仍很緊張,辦班時間普遍都很短;二是培訓的方式雖然有了很大的改善,但從總體上來看,仍顯得比較單一,主要以集中授課為主,外出參觀學習交流相對較少;三是師資力量薄弱,存在人員、課題重復(fù)的現(xiàn)象,個性是一些適用性和針對性較強的課程無人承擔,不同程度地影響了培訓的效果。
在新的一年,我縣干部教育培訓工作要以學習貫徹黨的xx大精神為主線,認真落實《**縣20xx—20xx年干部教育培訓規(guī)劃》,進一步加強領(lǐng)導(dǎo),加大投入,創(chuàng)新思路,明確措施,夯實職責,努力開創(chuàng)全縣干部教育培訓工作新局面。