生物教學工作期末述職報告（精選5篇）

生物教學工作期末述職報告 篇1

　　一、指導思想

　　一學期來，本人思想健康上進，堅持黨的基本路線，遵紀守法，自始至終熱愛人民教育事業，認真貫徹國家的教育方針和政策，樹立素質教育思想，積極投身教育改革，治學嚴謹，有強烈的事業心和責任感;嚴于律己、寬以待人。教育思想端正，關心、愛護全體學生，教書育人，具有良好的職業道德;講團結，講奉獻，顧全大局，精誠合作，服從組織安排，吃苦耐勞，任勞任怨，認真執行課程標準和教學計劃，積極完成工作，在工作中享受為人師表的樂趣，在工作中逐漸充實自己。

　　二、教學工作

　　在教學工作上，根據學校的工作目標和教材內容，了解學生的實際情況;通過鉆研教材，研究具體的教學方法，制定了切實可行的學期工作計劃，為整個學期的生物教學工作定下目標和方向，保證了整個教學工作的順利開展。

　　提高教學質量，關鍵是上好課。為了上好課，我做了下面的工作：

　　1、課前準備：備好課。①認真鉆研教材，了解教材的基本思想、基本概念;了解教材的結構，重點和難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。②了解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能有哪些困難，采取相應的預防措施。③考慮做法，解決如何把已掌握的教

　　材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節課的活動。

　　2、課堂上的情況。組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對的穩定性，同時，激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氛圍，課堂語言簡潔明了，課堂提問面向全體學生，注意引發學生的學習生物的興趣。

　　在教學過程中，學生是主體，讓學生學好知識是老師的責任。我認真細致的研究教材，研究學生掌握知識的方法，通過鉆研課程標準和教材，不斷探索，嘗試各種教學方法。通過網絡資源、各類相關專業的書報雜志了解現代教育的動向，開拓教學視野。在教學中，尊重學生的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現形式，方法等等，使他們形成自己不同的風格，所以，在生物教學中，有意識的以學生為主體，教師為主導，通過各種游戲、比賽等教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習積極性，讓他們的先天和個性得以自由健康的發揮。

　　三、今后努力的方向

　　1、堅持政治學習和業務學習，提高自己的政治思想覺悟和業務能力，多參加學科組活動和備課組活動;堅持參加學校安排的各種教學活動，不斷提高自己的教學水平的業務能力。

　　2、加強教研能力，盡量把教學實踐活動上升到理論高度。積極投身學校的教學改革工作，認真學校各種教學理論，開展合作式教學模式和研究性學習，積極撰寫教學論文和教學心得。

　　總之，一年來，干了一些工作，也取得了一些成績，但成績只

　　能代表過去，工作中也存在一些不足，如：學生學習兩級分化嚴重，行為習慣還不夠規范等，在今后工作中，我一定要發揚優點，改正不足，揚長避短，爭取更大的成績。

生物教學工作期末述職報告 篇2

　　尊敬的領導，同志們：

　　我叫。。。，任。。鄉中的教導主任，擔任學校教學管理工作，并主要負責學校九年級的教學工作，此外還擔任九年級化學教學工作，九二班班主任。這三年來，在王校長的領導下，確立以人為本教育思想觀念，探索“創造適合教師發展的管理，創造適合學生發展的教育�！币詧远ǖ男判�、飽滿的熱情、求真務實的作風和創新的精神，把“做人民滿意的教育”的思想體現在工作中。三年來，在學校領導和同事們幫助、支持下，我逐漸認為，要成為一名稱職的教導主任，應做到甘于奉獻，勤于學習，善于研究，敢于創新，務真求實，團結協作�；仡櫲�年來的工作，有喜悅，也有困惑;現就本年度的工作述職如下，懇請領導和同事們給予指導：

　　一、身正為范，給校長當好助手

　　俗話說：在其位、務其職、思其政。作為教導主任，我首先要求自己做到正確的教育思想，牢固樹立兩種意識，努力做好校長的助手。

　　1、重視合作意識。作為一名中層領導，必須做到“上情下達”，“下情上曉”，起橋梁溝通作用。在工作中，我能以求真務實的態度，顧全大局，融合群體，在校長的指導下，制訂好學校工作計劃及教務工作計劃，并組織實施，使學校工作更有計劃性、針對性、實效性，并注意總結教育教學方面的經驗，使學校教育教學工作運作正常。

　　2、突出服務意識。教學是服務，管理更是服務。教導處的工作是瑣碎而繁雜的。因此，在平時工作中，我堅持兩條原則：一是加強學習，不斷加固精神防線，弘揚正氣;二是樂于接受群眾監督，自覺做到“三不”，即工作時間長不計較，工作任務重不叫苦，做的事情多不厭煩。我始終認為，一個人無論職位高低，能力大小，都要對工作盡一份責任，獻一份力量。我不斷告誡自己，要以身作則，贏得同志們的信任與支持。正所謂：“海納百川”，在工作中，我要求自己做到，對待同志態度謙和，和教師建立起平等的合作關系，注重團結，容人容言，榮辱不驚，提高心理承受能力。

　　二、求真務實，努力工作

　　三年來，緊緊圍繞“教師成長和學生發展”這個中心，積極探索適合教師發展的管理形式，適合學生發展的教育方式;以求實的作風和創新的精神展開教務工作;按照教學計劃和課程標準的要求，開足開齊了課程，合理分解教學工作任務，制定教學工

　　2作計劃，主持參加各教研組會議，指導開展教研工作，協調解決教學中遇到的各類問題，跟蹤檢查考核教學全過程，做到考核公正、公平;協調和指導畢業班教學工作，確保教學任務的全面落實和教學質量的穩步提高。

　　三、團結協作，服務教學

　　教導處的主要職責是為教學服務，保證教學工作的正常開展，并為教學質量的逐步提高實施相應的管理，逐步探索和修訂各項管理和評價措施。做到學期前有工作計劃、學期末有工作總結，每周有工作安排、大事有記載、活動有記錄。每學期開學前，與各教研組長積極商討、謀劃教研活動主題與方式，在教研活動中，主動探究、積極實踐。教研活動鍛煉了一批老師，課堂教學中，他們大膽嘗試，有思想，有觀點，更為可貴的是他們對待學術襟懷坦蕩的態度，對別人存在的問題毫無保留地真誠指出，也對別人提出的不同意見和建議樂意接受。嚴格按照課程計劃，開足上好各門課程，有計劃組織開展各類課外活動。在這樣一個良好的教研氛圍中，老師們認識問題、發現問題和解決問題的能力逐步提高，教研活動的實效性也漸漸提高。

　　教學是一項需要愛心與智慧的工作，教學中遇到的許多問題，需要依靠智慧來解決。雖然在教學上我可以算是一個老兵了，但我仍沒有放棄對教學基本功的訓練，帶頭上公開課，堅持訓練普通話。

　　1、課堂教學方面。主動承擔校級公開教學任務，爭取大家的評議。

　　2、班主任工作方面。盡管教務工作占去了我很多的精力，但在教學工作和班主任工作方面不敢絲毫放松。

　　然而，自身教育教學水平和指導水平仍然需不斷提高，面對現實我時時提醒自己，要盡可能地善待自己，善待學生。

　　四、認真反思，努力改進

　　回顧三年的工作，我感覺在工作上我還經驗不足。在新的教育形式下我校的教育教學工作隨著教學形勢的不斷發展，特別是新課程改革的即將實施，還有不少的困惑和不足亟待解決。主要概括起來，有以下幾點：

　　一是“深”字的體現上還不夠。對各位教師的困難和需要了解少，超前服務、及時服務、細致服務的工作還不到位。深入課堂、指導業務的力度不夠。

　　二是“實”字的體現上還不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。

　　三是“韌”字的體現上還不夠。由于性格使然，處理問題有時考慮得還不夠周到，對教學過程的管理還不夠有力，今后工作中要加以改進。

　　4 四是對新課程教學管理還比較模糊，有待于加強對課改的進一步了解。

　　三年的教務工作讓我受益匪淺，泰戈爾說過：果實的事業是偉大的，花的事業是甜美的，葉的事業是平凡的。教務主任的事業就是葉的事業，我將不懈努力，在以后的工作中，我會加強學習，努力工作，克服不足，把這葉的事業進行到底。

生物教學工作期末述職報告 篇3

　　各位領導:

　　大家好，20xx年已經過去，下面我就過去的一年的校團委工作概況做以下匯報，請各位評議:

　　一、加強團委組織建設，重視學習，切實提高團委成員的自身修養。

　　在20xx年團委建立健全了包括學生會、廣播站、團校等的各項管理制度，保證各項工作能夠順利地開展。另外在本學年一開始，團委就有意識地培養團干部的修養，讓讀書成為團干部工作的一部分，團干部們在工作、學習之余自我找時間去讀一些有意義的書籍來提升自己，例如《致加西亞的信》、《拿破侖傳》、《每天進步百分之一》、《心理健康自助》等等，并將讀書心得根據實際情況應用到平時的學習和工作中。

　　二、服務學校發展大局，積極開展各項活動。

　　3月份: 團委開展了“雷鋒月”系列活動，其中包括志愿者服務、組織團干部觀看《離開雷鋒的日子》影片，志愿者服務之星表彰等;

　　團委邀請我校王媛媛老師在“青春講壇”這個固定欄目中做了一期題為《青春無悔》的專題講座，提高團干部的素質。

　　4月份: 配合政教處開展緊急疏散演練;

　　配合校工會開展教職工排球賽。

　　5月份:舉行了慶祝建黨90周年詩歌朗誦會等系列活動。

　　6月份:配合學校搞好高中考服務工作。

　　9月份: 團委舉辦了“慶祝教師節、喜迎中秋節”師生書畫展活動:

　　學生會換屆，團委成員舉行了一次主題為“送舊迎新，繼往開來”的學生會茶話會，歡迎新同學的加入并感謝老成員對學生會的辛勤付出。團委委員一致決定這一活動每年要定期舉行。

　　10月份: 在學校支持下召開了團代會;

　　校廣播站召開全體成員會，明確了廣播站每天欄目設置及值班主持人，并嘗試開辟了一個題為“與您面對面”的訪談類節目，上學期總共舉行了兩期，分別邀請了高三的馬宏俊和高二的孔倩同學來到播音室通過廣播與廣大同學分享他們的學習、生活心得。

　　11月份: 校團委接團縣委通知去濟寧參加了全國中學共青團工作電視電話會議，回來后召開團委委員會議集中學習會議精神;

　　舉行首屆中學生百科知識競賽，學生積極性很高，效果不錯。

　　12月份:團委邀請蔣玲老師在“青春講壇”欄目中與團干部進行交流。

　　以上是我對上一年團委工作的概況匯報，謝謝!

生物教學工作期末述職報告 篇4

　　20xx年以來，在啟東市委、市政府的正確領導下，在市人大的監督指導下，市外僑辦堅持認真學習貫徹中央、省和南通市有關外事僑務工作的方針、政策和規定，積極開展“三嚴三實”、“二學一做”等專題教育活動，主動投身服務啟東沿江沿海開發大局，以打造“特色外僑品牌”為抓手，創新工作機制、集中獨特優勢、展現積極作為，進一步解放思想、攻堅克難，為我市經濟社會發展和提升對外開放水平作出了積極貢獻。

　　一、外事僑務工作取得的主要成效

　　近年來，市外僑辦認真貫徹落實中央外交方針政策和僑務法律法規，依法保護僑胞、港澳同胞合法權益，營造了服務發展的良好局面。

　　(一)聚焦外事工作，全面提升服務大局的能力和水平

　　1.立足拓寬因公出國(境)業務，強管理、見實效。

　　一是確保重點，科學安排因公出訪。嚴格按照上級部門的要求，對黨政干部因公出國(境)工作實行計劃量化管理，合理有效利用有限的指標。20xx年共受理黨政干部出國團組15批34人/次，其中自組團5批，雙跨團組10批;20xx年共受理共受理黨政干部出國團組7批29人/次，其中自組團5批，雙跨團組2批;20xx年共受理黨政干部出國團組13批39人/次，其中自組團7批，雙跨團組6批。全市自組團向招商項目傾斜、向園區傾斜。

　　在出訪人員安排上堅持因事定人，且嚴格執行一個任期內不超過2次或2年內不超過一次的規定。二是規范程序，審批工作細致嚴謹。自20xx年起，我市進一步明確了黨政領導干部參加因公出(境)的公務活動，一律由外事部門歸口辦理，出訪申請必須經市外事領導小組辦公室審核后，按程序報批。對于計劃外出國(境)任務申請，嚴格審查其出訪事由和必要性，從嚴掌握。

　　20xx年6月，市外事領導小組結合啟東實際，專門制定了《關于進一步規范跨地區跨部門因公出國(境)團組管理的通知》。該通知對參加省各部門、單位組織雙跨團組的會辦會審工作作了進一步嚴格規定。一是要求任何出訪團組必須嚴格執行預報預審制度;二是對出訪人員、出訪要求作了更為嚴格的限定;三是將赴臺團組報批程序也納入該通知要求。三是健全制度，預防監督全面深化。為進一步健全完善黨政干部因公出國(境)任務審批管理、領導干部因公出國(境)證件管理等制度，確保不出現違規違紀現象。

　　從20xx年10月份開始，我市出訪團組嚴格落實“三公示、三檢查”制度，即事前通過公開欄如實公示團組信息和人員信息，自覺接受群眾的監督�；貒�(境)后公布執行情況和出訪報告。明確要求出訪團組實行團長負責制，務實節儉安排因公臨時出國活動，嚴肅因公臨時出國外事紀律，嚴格遵守因公臨時出國經費先行審核制度，并在歸國7天內將因公護照、港澳通行證和出國境反饋表歸還至外僑辦，20xx年以來，我市所有出訪人員因公臨時出國證件在規定時間上繳率達100%，未發現有不按規定超時繞道等情況發生。

　　2.立足服務我市經濟社會發展，強謀劃、出實招。一是廣泛聯系，擴大對外開放，促進我市開放型經濟發展。依托與上海市外辦、僑辦等友好關系，積極與海外華人華僑和駐外中資企業聯絡。近兩屆中國·啟東經貿洽談會，外僑辦先后邀請了英國、美國、加拿大、法國、荷蘭、日本、新西蘭等國家的多位海外人士來啟，進行文化、教育、經貿、高新技術等領域的交流合作、實地考察、投資洽談。今年2月，伊朗駐上海領事館總領事伊瓦什應邀率伊朗客商代表團來啟參加了船舶企業產品展覽、采購洽談等一系列活動。

　　通過節會活動，充分展現了我市的國際化開放程度，進一步促進了我市開放型經濟發展。二是開辟渠道，加強交流合作，不斷提升我市的知名度和國際影響力。近年來，我市充分借力上海外高橋集團在海外的招商平臺，全力推進跨區合作、聯合招商。

　　20xx至今，我市分別在美國、加拿大、英國、德國、瑞士、芬蘭、瑞典、法國、日本、韓國、泰國、成功開展了系列境外投資環境說明會。通過推介，英中商會、芬中貿易協會、美中貿易協會等先后來啟考察，取得顯著成效。在出訪過程中，出訪團組積極與駐滬外交機構及出訪國知名商業機構、律師事務所、會計事務所高管溝通聯絡，建立了良好的海外資源網絡。三是集聚優勢，突出經貿合作，搭建對外引資引智新平臺。

　　20xx年以來，連續四次組織我市僑港資企業家赴上海自貿區等園區覓商機，為企業牽線搭橋，助推企業轉型升級;先后邀請董衛等近10名海外高層次人才來南通參加江海創業周和啟東“海外才俊東疆行”活動;加大APEC商務旅行卡的宣傳推介和申辦力度，免費為企業辦理提供各種服務。20xx年以來，先后為8家企業免費辦理APEC卡共47張，為中外企業的合作創造了條件。

　　3.立足全方位發展對外友好交往格局，強聯絡、求突破。發展空白點，鞏固友好點，進一步加強海外聯絡，深化國際友城交流合作和民間交往，著力構建長三角北翼大開放環境。一是推進我市與國際友城的交流合作。我市在20xx年與韓國巨濟市結成了友好城市，建立了教育、文化上的合作。今年10月份，應韓國巨濟市政廳邀請，由市政協顧云峰主席率團再次赴巨濟市進行友好訪問。

　　在持續鞏固這一友好城市關系的基礎上，今年，我市探索與新西蘭的經濟文化交流，進口肉牛屠宰項目正在積極推進中，第8屆新西蘭電影節開幕式在啟東成功舉辦。 二是不斷加強與海外華人華僑社團的聯系。強化與美國亞特蘭大中國學生學者總聯誼會、南美江蘇之友、加拿大華人社團聯席會、香港陳一心家屬基金會等海(境)外社團聯系和互動，增進親情鄉誼，促進合作發展。

　　(二)樹立大僑務理念，全力凝僑聚力促發展

　　1.開展僑情普查，夯實僑務工作基礎。據初步統計，目前我市共有僑務工作對象2萬余人，其中海外僑胞、港澳同胞1萬余人，分布在美國、英國、加拿大、新加坡、泰國法國、澳大利亞、印尼、香港等46個國家和地區;先后接受捐贈115項，興建了中學3所、小學3所、幼兒園5所、醫院2所、文化中心1所，科技樓和語言訓練樓各一幢，資助設立獎學金7項;有僑(港澳臺)資企業200多家，為我市稅收、工人就業等方面做出了一定的貢獻。

　　2.落實關愛工程，保障歸僑僑眷權益。一是重心下移，從細微處送溫暖。20xx年以來，聯合市僑聯對空巢、病殘等困難歸僑僑眷及時探望，慰問總額突破12萬元，創歷史新高;爭取到省僑聯和旅澳華人魏基成先生的支持，與市特教學校共同做好29名聽障青少年(兒童)助聽器安裝工作;堅持每年重要節日組織僑界群眾開展聯誼、參觀、考察學習等活動。通過這些行動，很好地營造了尊僑愛僑的社會氛圍，打造了和諧友愛的涉外涉僑環境。

　　二是健全機制，在制度上促保障。認真貫徹中共中央和江蘇省委關于群團工作和僑聯工作意見，建立僑界困難群眾檔案和幫扶工作長效機制，深入掌握并解決好歸僑僑眷在養老、住房、醫療和社會保障等方面的困難。堅持常態長效，組織了40多名志愿者積極參與“僑界空巢老人關愛行動”，一月一個電話問候，一季一次上門服務和關愛慰問，半年一次聯誼活動，一年一次健康體檢。同時，嚴格管理海外捐贈資金，規范了孫氏、郁氏等華僑獎學助學金有序發放，探索建立了聯系僑界群眾制度。

　　3.融合僑務資源，服務經濟社會發展。一是強化服務，推進企業轉型升級。圍繞全市工作大局，組織僑界政協委員赴神通閥門、姚記撲克、森田消防等十多家僑港資企業走訪調研，鼓勵和引導企業在新一輪發展中搶抓機遇、做大做強，努力做好推進僑商企業轉型升級服務工作。二是凝心匯智，擴大參政議政影響力。

　　加強與歸僑僑眷的聯絡聯誼，做到基層歸僑僑眷座談會全覆蓋，走村入戶歸僑僑眷家庭300多家，廣泛聽取意見和建議;積極參與南通、啟東兩級人大“萬名代表小康行”活動，組織市僑界政協委員開展“相識相知、交流交友、履職履諾、獻智獻策”為主題的界別活動周，并組織僑界政協委員、僑聯委員、鎮鄉統戰委員(僑聯小組組長)參加互聯網+僑聯工作培訓和參觀考察;召開僑情通報會，引導僑界人大代表、政協委員撰寫提案建議20多個，增進代表和委員密切聯系群眾、凝聚僑心、匯集僑智、發揮僑力，進一步增強僑聯組織的凝聚力、向心力。

　　三是積極開拓，海外聯誼和港澳臺工作效果顯著。拓寬海外聯誼渠道，隨南通市僑聯團組赴臺考察，拜訪了洪門聯合總會江德鑫會長、中華僑聯總會簡漢生會長、工商建研會雷祖剛會長等中國臺灣著名人士;與美南江蘇總會、香港中華工商業協會、香港南通同鄉會等10多個社團組織保持密切聯系;新建“啟東僑界委員”和“海外四有人才”二個微信群，增進親情鄉誼，促進合作發展;會同市委組織部、市人才辦做好高層次人才工作，會同市委統戰部做好“香港專項工作”，同時注重加強與市僑聯海外顧問、友好僑社團的聯系，延伸工作手臂，促進聯誼溝通。

　　二、存在的問題

　　肯定成績的同時，我們也認識到外僑工作還存在著一些困難和不足，體現在：

　　(一)對外交流程度不夠深。雖然我市對外交流力度與以前相比有一定的提升，但交流程度還不夠，主要表現在對外產業交流合作還需要進一步深化，特別是與我市經濟社會發展聯系密切的外國友好城市的建立相對較少。

　　(二)僑情資源掌握不夠及時。目前我市掌握比較清楚的歸僑僑眷以老歸僑為主，新形勢下由于僑情變化快，信息資源掌握還不夠全面。

　　(三)涉外信息資源需進一步整合。目前我市所掌握的歸僑僑眷多在國內或國外企業、機構擔任相關要職，在境外招商中能發揮重要作用，但因我市外僑辦與招商部門在工作中缺乏交流，致使商機流失。

　　(四)外僑部門自身建設還需進一步加強。市級外僑部門人員偏少，服務質量和水平還需進一步提升，自身建設需進一步加強。

　　三、下一步打算

　　(一)轉變觀念，深化對外務實交流合作。做好外事工作，有利用擴大對外開放，吸引外資，促進我市的經濟社會發展。要充分發揮我市產業方面的優勢，尋求與我市經濟關聯度高的友好城市并與其進行深化合作，促進我市在對外產業對接、高新技術引進、旅游、文化等方面合作，做到優勢互補，相互促進，實現雙贏。

　　(二)創新工作思路和方法，促進全市經濟社會發展。要加大部門間協調力度，整合涉外資源，把利用外資的重點放在與我市有聯系的華人華僑和港澳臺地區上，突出重點招商，進一步優化招商環境。

　　(三)加強外事僑務自身建設，完善工作機制。隨著我市對外開放步伐加快，涉外活動的逐步增多，我市外事僑務工作量不斷增加，自身建設需進一步加強。要進一步科學設置我市外事僑務機構，配優人員，建立完善的外事僑務工作領導協調機制;積極籌備市翻譯協會，建立翻譯人才庫，提升服務質量和水平，不斷開創我市外事僑務工作新局面。

　　今年以來，在市委市政府的正確領導下，在省外辦的大力支持指導下，我辦充分發揮外事優勢，不等不靠，積極主動，認真落實中央、省市委關于外事工作的一系列指示精神，積極推動成立市委外事工作領導小組，加強全市外事工作的組織領導，主動服務中央“一帶一路”發展戰略，全力服務全市經濟新常態下的健康發展，大力開展對外交流擴大開放，積極推進社會各界對外交流合作，嚴格開展涉外管理，為建設強富美高新無錫作出積極的貢獻。

　　(一)主動服務“一帶一路”戰略，發展友好關系，拓展渠道加強交流合作

　　1、積極推進與沿線國家城市的友好關系

　　一是無錫與以色列太巴列市建立友好城市關系獲得中國人民對外友好協會批準。在以色列擁有了第一對國際友城，“一帶一路”沿線再添新伙伴。二是與斯洛文尼亞第二大城市馬里博爾市建立了聯系。年初通過電子郵件方式與之簽署了《中華人民共和國江蘇省無錫市與斯洛文尼亞共和國馬里博爾市建立友好城市關系備忘錄》。5月馬里博爾市代表團二度訪錫，與我市洽談推進經貿、教育、旅游、體育和青少年足球培訓等領域的合作。11月，斯洛文尼亞馬里博爾市市長安德烈·菲斯特法克率政府代表團訪錫。

　　與我市就進一步推動兩市在經濟、旅游、教育和體育領域的具體合作交換意見。兩市簽署了開展足球項目合作框架協議。雙方將就青少年足球交流、足球訓練技術保障、裝備設施、俱樂部機制、專業賽事、足球教練培訓等內容展開合作。三是與俄羅斯第五大城市---下諾夫哥羅德市的友好交往繼續推進。6月，無錫首次派藝術家代表團赴該市參加國際藝術節;成功啟動兩市教育領域的合作，目前兩市4所學校正探討建立友好學校事宜。四是與馬來西亞第三大城市怡保市、印尼第二大城市泗水市建立友好交流關系，促成了互訪，友好關系實現穩步發展。與塞爾維亞第二大城市諾維薩德市建立了聯系。

　　2、主動推進與沿線國家城市開展交流合作

　　主動邀請了馬來西亞、阿爾巴尼亞和匈牙利等“一帶一路”沿線國家城市參加20xx無錫國際友城企業對口洽談會，在積極促成我市與上述國家城市在經貿領域開展合作的同時，通過交流參觀等活動，進一步加深雙方的了解，推進社會事業等更多領域的交流合作。組織無錫市友好代表團，赴波蘭綠山市、荷蘭斯海爾托亨博斯市交流訪問，并與兩市正式簽署國際友城協議書。組團赴友好交流城市斯洛文尼亞馬里博爾市和阿爾巴尼亞費里市訪問，進一步推進合作。阿爾巴尼亞第一大港口城市都拉斯市、羅馬尼亞弗勒希察市、土耳其卡爾西亞卡市等先后與無錫在環保、旅游、新能源、船舶制造等領域開展合作進行了接洽交流。

　　(二)主動助力打造現代產業發展新高地，多方創造機會，推進外向型經濟發展

　　1、主動組織中外經貿洽談活動

　　組織召開了20xx年無錫市國際友城對口經貿洽談會，共邀請了韓國蔚山市、芬蘭拉赫蒂市、荷蘭斯海爾托亨博斯市、匈牙利薩瓦市、阿爾巴尼亞費里市、馬來西亞怡保市、法國翁吉安雷班市和美國石橋集團等8個歐亞國家的友城、友好交流城市等30多家企業、機構，與我市四十多個企業和多個部門洽談對接，洽談會現場簽約項目10個，金額4054萬元，初步合作意向31個，意向貿易額逾1.35億元。與會的外國城市代表還與我市相關部門進行了交流商談，就今明兩年及未來的合作及項目付諸實施進行了具體磋商。

　　我辦還邀請比利時布魯塞爾外國投資與貿易促進局代表專程前來無錫召開比利時企業投資說明會，探討推進兩地企業間投資貿易合作相關事宜。接待了世界著名的國際商務和離岸金融中心英國皇家屬地馬恩島首席部長艾倫·貝爾率政府代表團訪錫，在錫舉行“經貿合作推介會”。通過我辦前期持續努力，積極促成丹麥土壤聯盟與我市城發集團共同成立中丹·無錫污染土壤管理技術合作中心并簽約揭牌，焦化廠土壤修復項目將開展二期合作。

　　2、主動牽線搭橋促成對外經貿合作

　　通過我辦牽線，汪泉市長率經貿交流團訪問新西蘭期間，市現代農業研究院與新西蘭皇家科學院農業研究所達成合作意向，與新西蘭新益美集團簽署合作協議。通過外事渠道與南非薩索爾堡市企業建立了合作機制，協助中設無錫機械公司等一批企業與薩市開展投資和貿易合作。經主動聯絡推進，匈牙利薩瓦市市長6月率團赴德國慕尼黑參加國際太陽能展，期間與我市參展企業海潤光伏詳細商談該企業赴薩瓦投資辦廠事宜。

　　兩次組織了我市10多家企業赴蔚山市參加“20xx韓國蔚山-中國無錫中小企業貿易洽談會”。主動聯系相關經貿部門和企業，通報“20xx年愛爾蘭亞洲商務周”活動信息。我們獲悉波蘭友城綠山計劃于明后兩年內投資1億歐元全面采用綠色環保電動公交車，并獲歐盟批準和特別資助，迅速通過與江蘇常隆等本地企業溝通，并協助跟蹤對接。目前，企業已與綠山進行聯系商談相關合作事宜。我們及時整理荷蘭開發海上風電成功經驗相關信息，報市領導參閱。

　　3、積極提供分享對外合作信息

　　接待市政府國際經濟顧問荷蘭何達納博士來訪，組織與市工商聯座談，交流推進雙方在教育、青少年交往、企業管理和培訓、投資與貿易等領域的交流與合作。何達納博士建言我市與荷蘭埃因霍溫飛利浦高新技術園開展園區合作，搭建園區間交流平臺，助推雙方入駐企業互動交流，推動園區間技術人員學習交流，提升園區管理水平。利用北歐中國商會會長王海迪和北歐上海商會會長吳大方訪錫時機，組織與市商會進行對接交流。

　　北歐—中國商會希望能與無錫市政府部門在經貿、環保、中小企業“走出去”等領域加強交流合作，聯手在境外開設窗口，建立固定渠道，打造無錫“北歐新名片”。在接待了我國駐布隆迪大使和駐摩洛哥大使時，主動了解并及時通報這兩個國家的投資環境和政策給市相關部門和企業，為我市對非合作特別是企業“走出去”提供幫助。通過中國駐馬其頓大使館引薦，與馬其頓科查尼市取得了聯系，科查尼市長來函表示愿與無錫開展全方面交流合作，并邀請汪泉市長率團前往訪問交流。

　　(三)主動推進城市國際化進程，不斷拓展渠道，擴大社會各界對外交流合作

　　今年以來，我辦繼續大力開展對外交流交往活動，共接待外賓135批次1320人次，組織團組出訪37批312人次。

　　1、繼續開拓發展新的國際友城結好目標

　　惠山區與韓國蔚州郡正式結為友好城市請示正在全國友協審批，即將獲批。無錫分別與美國加利福尼亞州圣貝納迪諾郡、羅馬尼亞哈爾吉塔郡和阿根廷第二大城市科爾多瓦市簽署了建立友好交流關系意向書�；謴土伺c巴西索羅卡巴市和智利比尼亞德爾馬市兩個友城間的聯系，成功與南非梅茨馬哈洛市恢復了中斷近5年的聯系。與加拿大杜蘭郡正式開展友好交流。促成江陰市與加拿大尼亞加拉瀑布城開展友好交流。

　　2、鞏固深化國際友城間的交流合作

　　組團出席了我省南非友好省州---自由州省舉行的“南非中國周”活動。組織市政府代表團出訪摩洛哥非斯市，出席其旅游主題的國際友城大會，推介旅游資源探討合作。與日本相模原市開展了結好30周年系列活動，兩市分別組織友好交流團互訪，在兩市先后組織舉辦了無錫·相模原友城美術展、和平反戰主題攝影展及演講、青少年藝術交流會、體育交流賽、第9屆太湖杯日語演講比賽、選拔“無錫未來環保大使”訪問相市、結好30周年植樹紀念、紫胡塔牌修復揭幕等慶祝20多場，參加人員超過500人;與韓國金海市組織了10周年系列慶�；顒�，促成兩市間多個團組的互訪，協助兩市文藝演出團體赴對方城市成功表演。

　　在錫成功舉辦文化遺產工作經驗國際交流會，邀請了日本熊本市和京都市、東京藝術大學、斯洛文尼亞馬里博爾市的官員和專家學者，共同探討交流“世界文化遺產的申請、保護和傳承”的經驗和做法，組織與會代表參觀考察我市文化遺產建設保護情況，并聽取了與會嘉賓對我市惠山古祠堂群申遺的意見和建議。與韓國友好城市蔚山廣域市簽署了建立經濟合作伙伴關系協議書，重點推進雙方在貿易、技術、中小企業交流等領域的合作。

　　3、大力支持社會事業對外交流合作

　　積極組織赴外培訓。牽線市衛生局與英國埃塞克斯郡政府達成意向，依托英國皇家全科醫師學會等專業機構，選派無錫基層全科醫生赴英進行短期培訓和交流，第一批16人已于年內成行。安排我市三名公務員赴日本相模原市政府進行為期20天的研修，安排5名公務員赴韓國蔚山市政府進行為期一周的研修。

　　大力支持開展校際交流。利用友城資源，推動市一中等多所學校開展對外校際交流合作，市北高中與江陰山觀中學分別與日本和韓國學校締結姐妹學校關系。組織市育紅小學和育英實驗小學兩名青年老師赴葡萄牙友城卡斯卡伊斯市參加為期14天的全歐青年志愿者“勞動夏令營”。組織本地媒體組團探訪我市友城。

　　采訪報道了友城日本相模原市和韓國金海市的經濟社會發展情況，在兩市及無錫本地媒體進行了連篇報道。組織市體育交流團赴瑞士洛桑市及德國博霍爾特市考察學習，參加第二屆“智慧城市與體育峰會”系列活動，考察了兩市群眾體育發展情況，與多個國際知名體育組織進行了接觸和洽淡，對接了一批青少年體育合作項目。與斯洛文尼亞馬里博爾市簽署了開展足球項目合作框架協議。

　　4、積極開展民間對外和對港澳地區的交流合作

　　一是加強聯絡，建立牢固友好關系。加強與外籍友好人士和民間友好機構的溝通聯絡，推進合作與交流。多次拜訪全國友協、江蘇省友協和各國駐滬總館，加深相互間的了解。積極宣傳貫徹《江蘇省保護和促進香港澳門同胞投資條例》，推動和促進無錫與港澳的經貿合作交流。

　　二是加強合作，建立長期活動平臺。組織舉辦了“20xx無錫國際賞櫻周”活動。期間，舉辦了日本吉它演奏等系列日本文化展示活動和水上賞櫻等活動，約170多名日本友好人士參加了活動。這一活動將長期作為市友協開展中日民間交流的活動平臺。

　　三是加強服務，建立良好工作渠道。先后接待了日中共同櫻友誼林保存協會等14批300人次的來訪客人。四是積極開展民間友好交流活動。借助我市與日本相模原市結好30周年時機，首次組織“市民走進友城活動”，市僑聯攝影家協會代表團應邀赴日本相模原市進行了友好交流。

　　5、精心組織和參與配合全市大型涉外活動

　　成功組織舉辦了慶祝中華人民共和國成立66周年國慶招待會，共邀請了來自22個國家共139名的在錫外籍嘉賓參加，為政府與企業搭建了直接對話的交流平臺，助推無錫經濟社會發展。按照市委市政府統一部署，積極協調相關部門，出色完成了第四屆世界佛教論壇外賓的接待工作，涉外處榮獲“第四屆世界佛教論壇無錫市先進集體”，兩人獲“第四屆世界佛教論壇無錫市先進個人”。積極配合市相關部門做好了第二屆全球錫商大會、20xx無錫新能源博覽會、20xx國際馬拉松賽、“20xx世界斯諾克世界杯、20xx環太湖自行車賽等大型涉外活動的翻譯、禮賓等服務保障工作。

　　(四)主動強化規范外事管理，嚴格標準優化服務，營造良好涉外環境

　　1、因公出國(境)管理更加規范合理

　　一是嚴格實行指標管理。今年批準因黨政干部公出國(境)人次總量控制在省下達指標內。二是注重優化出訪結構。在嚴格執行有關規定的同時，對不同領域因公出訪采取有保有壓的措施，優化出訪任務和人員結構。在全市出訪總量持續下降的前提下，確保了各開發區、商務部門赴外開展經貿合作任務，對教育、衛生、科技、“雙招雙引”等領域的赴外交流合作提供了保障。

　　三是實行全流程規范管理。我辦聯合市財政等部門加大了對年度出訪計劃執行管控力度。利用信息化技術開展網上申報，嚴格執行全市因公出國(境)有關規定，制止了一批不符合規定的出訪團組，進一步提升因公出訪的質量和成效。加大對公務護照的申辦、管理和催繳力度，全年公務出訪證照申辦零差錯。全年因公護照按時催繳率達98%。四是及時貫徹落實新規。認真落實中辦文件精神，適當調整黨政干部因公臨時出國管理量化標準，鼓勵與有關國家開展國際交往與合作;貫徹落實國務院港澳辦通知精神，因公臨時赴港澳不計入量化考核標準。

　　11月份，全力促成了市政府和企業代表團赴柬埔寨開展投資推介活動，這是我市貫徹最新外事政策規定精神，為強化我市與“一帶一路”沿線國家建立更緊密的經貿聯系而予以批準。五是持續優化服務水平。在嚴格執行政策規定的基礎上，對開發區黨政干部赴外從事招商活動采取合適的靈活政策，對超過標準頻次出訪且確有必要盡早出訪的，簡化了申請手續。同時，對超過標準頻次出訪的團組和人員，重點跟蹤其在外活動情況和出訪成效跟蹤落實情況。繼續推進外事服務企業工作，選擇重點園區、重點企業推介APEC商務旅行卡，為持卡企業提供申辦便利、換卡便利和出入境便利。

　　全年受理APEC商務旅行卡242張，取卡285張。六是高度重視做好領事保護工作。本著外事為民的宗旨，通過與我駐外使領館、外交部領保中心和公安等相關部門保持緊密溝通，提升對我公民海外發生緊急事件的應變速度和能力，妥善處理了數起領保事件。尼泊爾地震中，指導我市十余名游客陸續平安返回國內。在泰國曼谷爆炸事件中，對我市遭受傷害的居民，配合我駐泰使館全程做好家屬赴泰及善后工作。協助當事人家屬辦理了接受泰方民間機構、華人組織的捐款事宜。法國巴黎發生恐怖襲擊后，我辦第一時間了解我市游客、學生等在法情況。

　　2、涉外管理服務工作保持規范有序

　　一是積極開展與各國駐華使領館的交往。各國使領館繼續關注我市的發展，美國、日本、南非、比利時、以色列等國駐滬總領事館代表團相繼來訪，進一步推動了我市與各國在多領域的交流與合作。美國駐滬總領事史墨客拜會了市主要領導，對我市加強對美合作提出展望、建議。

　　以色列駐滬總領事柏安倫拜訪了市領導，專門為市相關部門及企業家代表作了以“科技創新”為主題的演講。日本駐滬總領事小原雅博一行出席了我市舉辦的“20xx國際賞櫻周”，并參加了日本利民工程無償援助的“惠山區前洲街道鐵路橋村農業高度化計劃”簽約儀式。南非駐滬總領事陶博聞到訪時，分析了中國與南非目前合作形勢，并就無錫與南非合作前景提出展望。

　　二是借助外國記者媒體擴大對外宣傳無錫，加強與外國媒體的聯系溝通，有針對性地推介我市的發展成果。專程赴上海參加了日本駐滬領館及駐滬媒體舉行的聯誼交流活動。借助無錫舉辦“無錫國際賞櫻周”活動，邀請和接待了NHK、日本經濟新聞，日本共同社等日本駐滬媒體記者來錫采訪，日本NHK隨后發表了《通過盛開的櫻花開展中日交流》一文，較大篇幅地報道了此次櫻花節的活動盛況，有力提升了我市良好的國際形象。接待了中聯部邀請組織的緬甸媒體考察團，通過精心安排在錫期間活動，考察團對我市的經濟社會發展及對緬合作意向進行了相關報道。

　　三是優質服務穩妥處理涉外事件。今年，根據市政府辦公室部署安排，會同臺辦、僑辦和人社局等部門開始開展年度榮譽市民評選工作。起草了《關于授予無錫市“榮譽市民”榮譽稱號的實施方案》，初步匯總了13名“榮譽市民”候選人推薦名單。最終確定8名正式候選人。參與審核了9家申報聘請外國教師、聘請外國專家資質的學校及機構及7家申請對外開放的飯店。

　　(五)扎實組織開展“三嚴三實”專題教育，嚴明作風紀律，強化隊伍建設

　　今年以來，根據市委的統一部署，辦黨組認真貫徹落實中央、省市委要求及系列重要講話精神，扎實組織開展了“三嚴三實”專題教育活動，通過扎實做好專題教育各專題和各項工作，確保專題教育活動取得實效。我辦堅持以五個堅持貫穿整個教育活動，即堅持思想發動，把加強理論學習作為開展專題教育的基礎;堅持開門搞教育，把加強思想教育作為開展教育實踐活動的前提;堅持聚焦責任落實，把查擺整改問題作為開展專題教育的保證;堅持示范效應，把領導帶頭作為開展教育實踐活動的關鍵;堅持標本兼治，把健全完善長效機制作為開展專題教育的根本。

　　把開展專題教育與推進各項外事工作結合起來，做到教育與日常工作有機融合、相互促進，兩手抓、兩不誤。整個專題教育進展有序、扎實深入，體現了思想引領、領導帶頭、群眾參與、問題導向、即知即改、制度保障等特點，通過活動，在思想建設、工作實踐、制度建設等方面均取得了階段性成果，達到了不走過場、務求實效的目的，辦機關的作風有了較大轉變，全辦各項工作都在健康有序地向前推進。下一步，將堅持從“嚴”上要求，向“實”處著力，不斷錘煉過硬作風，以優良的作風樹形象、聚心力、促發展。

　　樹立“闖”的精神，大膽試、大膽闖，將事情一件件地“干成”、一件件地“干好”。樹立嚴謹細致的工作作風，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，將一項項工作抓緊、抓細、抓實、抓出成效，以實際行動圓滿完成專題教育的各項任務。

　　注重干部隊伍建設，完善科學合理的領導干部績效考核評價體系和干部培養、使用機制，將干部培養、選拔、任用與工作實績考評、群眾測評和下基層鍛煉有機結合。通過自主培訓、選派深造、實際工作錘煉等多種方式方法，不斷加強對干部能力素質培養鍛煉。深入推進反腐倡廉建設，加強對干部職工的教育管理，引導樹立正確的責任觀、業績觀，提高全辦干部職工的整體思想水平，為外事工作的創新發展打下堅實的人才基礎。

生物教學工作期末述職報告 篇5

　　根據《關于轉發省公司組織開展模范“職工之家”檢查工作的通知》孝感工會傳[20xx]6號文件要求，應城分公司認真組織廣大干部職工用心開展會員評家與民主測評工作，如實填寫了工會會員評家民主測評表，對照全國模范“職工小家”的標準和要求，并結合分公司建家工作進行了全面自查，現總結如下：

　　一、“職工小家”基本狀況介紹

　　應城分公司工會自20xx年x月創辦“職工之家”以來，現有職工105人，其中在職職工91人，退休退養職工14人，中共黨員26人(在職黨員16人、退休黨員10人)。在省市公司工會組織的領導下和緊緊依靠廣大職工，經過近8年的努力“建家”工作，現已建設成為應城一流的“和諧之家”、職工“成長之家”。

　　應城分公司現建有美觀大方、省公司標準化的移動綜合辦公大樓;煥然一新的全球通VIP俱樂部;設有嶄新的乒乓球、桌球、健全的健身器械、棋牌室等活動設施;設有寬敞明亮、整潔衛生的“職工食堂”;擁有各種類別書籍的職工“圖書閱覽室”;充滿盎然生機的綠色院內設有嶄新的籃球、網球場地，所有的這一切都為建立“全國模范職工小家”帶給了良好的硬件條件，也為豐富廣大職工的文體活動帶給了

　　完善的活動場所。先后被授予應城市“模范職工之家”、孝感市“模范職工之家”、孝感市公司“模范職工之家”，湖北公司“新跨越”杯“十大職工小家”，201x年4月被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”榮譽稱號。

　　二，組織廣大職工深入開展勞動競賽活動

　　近兩年來，圍繞公司的中心工作和每年的任務目標，在省市公司工會組織的領導下，應城分公司都能用心主動的組織廣大職工開展各項勞動竟賽活動，先后組織開展了“五掃行動”營銷勞動競賽活動，“贏在鄉村”勞動競賽活動、“落實客戶為根，服務為本，提升客戶感知”競賽活動、“大戰一百天，迎接開門紅”活動競賽活動和每年的“開門紅”勞動競賽等活動，取得了較好的成績，成效顯著，在20xx年“贏在鄉村”勞動競賽活動中，分公司四個區域營銷中心就有三個的營銷(城區區域營銷中心、黃灘區域營銷中心和長江區域營銷中心)成績排行全省前20名以內，取得了在全省縣市分公司綜合考核排行第二名的好成績，201x年2月被省公司授予“20xx年度綜合十強縣”榮譽稱號。

　　三、用心收集征詢職工的合理化建設，開展技術創新工程，組織和動員廣大職工在經濟建設中建功立業

　　(一)為了限度地調動員工的用心性和創造性，分公司工會每年堅持向廣大職工征求意見和建設，開展“獻計獻策”活動，鼓勵員工提出合理化推薦。充分集中職工智慧，

　　發揮職工主人翁作用，動員職工為企業的發展獻計獻策，組織職工圍繞企業生產經營中的難點和薄弱環節，開動腦筋，用心出主意，想辦法，提出切實可行的推薦，要保證合理化推薦的質量，提高了采納率，20xx年分公司集團大客戶中心職工王衛軍關于集團業務發展的推薦被省公司工會采納，推進了分公司大客戶集團業務向前發展。

　　(二)加強了班組與職工之家建設相結合，夯實管理基礎。透過加強班組長培訓，提高班組管理水平。采取了“請進來，走出去”的方式，聘請老師講課，到兄弟單位學習先進經驗。結合工作實際制定各類營銷活動方案、開展班組間勞動競賽、落實考核辦法，深入開展各班組間勞動競賽，激發職工生產工作熱情，把勞動競賽作為提高職工技術素質、調動職工用心性的有效途徑，進一步拓寬營銷活動范圍，擴展競賽活動領域。

　　(三)發動了廣大職工立足本職崗位，以“管理、服務、效益”為主線，以促進安全生產、推進科技進步、提高自身素質為重點，開展小型多樣的專業競賽，結合崗位培訓，開展技術比武、技術競賽，把職工組織到苦練基本功的競賽中來，提高技術業務素質，成為本職崗位的專家。充分發揮廣大青年團員在勞動競賽活動中發揮主力軍作用，激發了員工的工作熱情，發揮了員工的聰明才智，培養了員工愛崗敬業的精神，20xx年廣場大道營業廳被授予“x省青年禮貌號“、和“x省女職工建功立業標兵崗”，有效的推動了公司的中心工作快速發展，發揮了工會組織領導下“職工之家”在移動通信發展中的作用。

　　四、用心實施“送溫暖”工程，認真落實“五福人生”關懷計劃，增強企業的凝聚力和向心力

　　(一)“送溫暖”工程是確保改革發展穩定的一項政治任務，也是工會組織履行維護職能的重要體現。分公司工會把關心員工疾苦，傾聽員工心聲，開展“送溫暖”活動作為建家工作的重要任務來抓，及時了解、掌握職工思想、工作、生活動態。分公司工會干部還經常深入職工群眾之中，及時了解他們的思想、工作和生活狀況，反映他們的意見和要求。認真落實“五險”制度，解除員工的后顧之憂;落實分公司員工年休假制度，建立年休假臺帳;認真落實好省市“五福人生”關懷計劃，即：員工喜結良緣百年好合喜慶福慰問;員工喜得子女美滿家庭吉祥福慰問;員工生日歲歲平安成長福慰問;員工生病住院真心祝福真情福慰問;員工家屬喪葬病故真情關懷感恩福慰問;加強“五福人生”慰問制度的管理與落實。堅持開展做好了職工生病訪、婚喪訪、離退休訪、天災人禍訪、家庭矛盾訪等工作，承擔起困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫忙人的職責，把關心職工生活，解決職工實際困難作為義不容辭的職責。20xx年度，分公司大客戶經理李曉雯得了“紅細胞增紅癥”，一種罕見的紅細胞持續復制增多的血液疾病，十分兇險，為此分公司第一時間動員廣大職工、黨員干部踴躍開展捐款獻愛心活動，同時，分公司工會用心向市公司愛心基金管理委員會

　　申報了“愛心基金”捐助，透過廣大職工的熱心幫忙和工會組織的關懷，她的病情得到了較好的控制，現已重新走上了大客戶工作崗位。

　　(二)著力維護職工生命安全和身體健康。保護職工在生產中的安全與健康。維護職工合法權益和切身利益的重要體現。分公司在建家之日起就樹立了高度的職責感，認真貫徹工會勞動保護條例，履行工會勞動保護監督檢查職責，堅持群防群治、依法監督的原則，加強勞動保護工作，配合省市公司及市安監部門開展查隱患、堵漏洞、保安全的群眾性安全活動。同時，配合做好了省市公司安排好職工的療養和休養工作，每年組織做好了職工身體健康檢查，協助做好員工職業病的檢查和防治工作。

　　五、加強企業文化建設和建家理念，用心組織開展形式多樣的文體活動

　　加強企業文化建設，樹立良好企業形象。移動通信企業發展任務重，競爭日趨激烈，工會堅持“以人為本”和“建家就是建企業”的指導思想，堅持組織政治、業務學習，不斷增強職工的創新、競爭意識，促進移動通信健康發展。

　　分公司分會在員工文體活動上做到了年有計劃、季有安排、重大節日有活動資料。成立了象棋小組、跳棋小組、乒乓球小組、羽毛球小組，不定期開展文體比賽和文藝表演活動，培養了員工健康向上、用心樂觀的情趣，營建了富有特色和獨具魅力的企業文化。組織員工崗位競聘演講、組織職工代表競選演講、組織全員提合理化推薦競賽，激發了員工的主人翁職責感和參與熱情。近兩年來，分公司多次參加了省市公司組織的中國象棋比賽、羽毛球比賽和“我為崗位添風采”的演講比賽，參加了市分公司組織的文藝匯演，參加了應城市文體局、團市委、工會組織的廣場文藝演出、卡拉OK比賽活動，減緩員工平時工作壓力，培養員工業務愛好，陶冶員工的高尚情趣。

　　為了豐富退休員工的業余文化生活，市分公司每年組織1至2次老年門球比賽，書法繪畫比賽，每逢端午節、中秋節、重陽節等重大節日，分公司黨支部成員都要走訪慰問退休職工，組織舉辦茶話會，老年人釣魚、泡溫泉休閑等活動。用心響應孝感移動分公司工會的號召，組織員工參加全市和全省移動系統各種文體娛樂活動。201x年分公司工會組織職工代表應城市參加“孝感市第三屆運動會”群體類職工健身秧歌取得了第二名的好成績。

　　六、加強民主管理和民主監督，落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針。

　　全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫方針，企業的民主管理與民主監督是工人階級當家作主的具體體現，是落實黨的全心全意依靠工人階級根本方針的重要舉措。應城分公司工會用心探索國有企業實現員工民主管理的途徑和方法，努力推進企業的民主進程。

　　一是在省市工會組織的工作指導下，堅持和完善了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。充分發揮廣大職工參與民主決策、民主管理、民主監督民主權利，堅持在研究討論企業發展規劃和生產經營重大決策、討論透過涉及職工切身利益的重要改革方案與重要規章制度、審議決定企業福利基金使用方案等有關職工生活福利方面的重大事項時，廣泛聽取職工意見。同時抓好對職工代表的管理與培訓工作，不斷提高職工代表素質，培訓職工代表的全局意識，高度的職責意識和正確的行使職工代表職權。

　　二是進一步推行了企務公開制度。在分公司黨支部的統一部署下，切實抓好了企務公開的每個環節。在公開資料上要有明確規定，“該公開的務必公開，該什么時候公開的就務必什么時候公開”，把企業經營管理和改革發展中的難點、職工群眾關注的熱點、企業領導干部廉潔自律的關鍵點作為公開的重點。在公開形式上進行了規范，以職代會為基本載體，輔之以文件、公開欄等形式，使這項工作逐步走向了制度化、規范化的軌道，使職工知企業情，議企業事，理解企業的難處。和衷共濟，促進企業的改革和發展。

　　七、切實做好女職工權益保護、“女職工之友”工作

　　根據分公司職工女職工占百分之七十的狀況，切實做好女職工工作十分重要，分公司工會從建設“職工之家”著手，根據本企業的實際，采用各種形式，促進了女職工自我進步與發展，并在四個方面得到提高：

　　一是提高了女職工思想道德素質。在女職工中廣泛開展了形式多樣的思想教育，引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在社會公德、職業道德、家庭美德建設方面做出成績，成為自尊、自信、自立、自強的新女性。

　　二是提高了女職工文化技術素質。鼓勵和動員女職工學習現代科學文化知識、市場經濟知識和技術業務知識，參加各類成人教育和職業培訓。在女職工中開展了學習成才賽，把女職工的終身學習和繼續教育作為推進女職工工作的根本任務。開展了富有女職工特色的崗位練兵、技術比武，激勵女職工在本職崗位奉獻、在本職崗位成才。

　　三是提高了女職工創新潛力。鼓勵女職工在經濟技術創新、管理創新、服務創新、發明創造等方面取得成果。開展了創新創效賽，開展技術革新和合理化推薦活動，激發女職工科技興企業的意識，發揮女職工聰明才智，為企業的生產和管理貢獻智慧和力量。

　　四是提高了女職工身體素質和社會適應潛力。在女職工中開展保健知識和心理衛生知識的宣傳，提高了女職工自我保健意識和保健水平。堅持每年一次的婦科普查，組織開展健康有益的文化體育活動，使女職工鍛煉體魄，陶冶情操。同時，用心開展“女職工之友”評選工作，營造了分公司人人關心女職工、人人支持女職工、人人學習先進女職工的和諧氛圍。

　　八、加強工會自身建設，進一步提高工會工作整體水平，捍衛“全國模范職工小家”群眾榮譽

　　中國工會xx大提出了工會工作的指導方針，明確了工人階級新世紀、新階段的歷史使命，確定了工會工作的方針任務，對工會工作提出了更高的要求。應城分公司工會著眼長遠，把握未來，不斷加強了分公司的工會自身建設，努力捍衛榮譽。

　　(一)加強工會組織建設和干部隊伍建設。每年組織一至二次工會干部和職工代表培訓，提高工會干部素質，塑造工會干部的良好形象。工會干部進一步轉變工作方式和工作作風，深入基層一線職工中，認真進行調查研究、了解反映狀況、解決問題，更好地為職工服務，為安全生產服務。

　　(二)捍衛“全國模范職工小家”榮譽。根據集團公司工會依照“全國模范職工小家”標準，分公司工會將進一步樹立全心全意為職工服務的觀念，牢牢樹立“以人為本”工作原則，深入貫徹和諧建家的理念，打造一流的企業，培養一流的員工，努力構建為企業發展努力奮斗的、和諧健康的“職工之家”而凝聚士氣，挖掘潛力，充分踐行“陽光〃榮譽〃共贏”企業文化理念建設，為全面激發廣大職工“二次創業”的工作激情，實現應城分公司再成長科學健康發展局面做出新的更大貢獻。