述廉述職工作報告范文

　　二、落實全面深化改革舉措，推動經濟、政治、文化、社會、生態文明建設的情況

　　20xx年，我分管人事干部方面的工作。人事干部工作涉及到每個職工的考核與升遷，十分敏感。面對干部選用、監督等方面的新規定和新要求，我不敢怠慢，如履薄冰，任勞任怨完成好份內的工作。

　　一是從學習和貫徹《干部任用條例》、《人事管理條例》入手，創新干部選用辦法。新的干部條例在工作環節上和實質性內容上都發生了巨大變化。為此，我們通過自學、黨組中心組學習、參加培訓等辦法，盡快把握了條例的核心內容，在此基礎上，起草印發了《省社機關及直屬單位干部選拔任用暫行辦法》。我們針對干部職數的使用情況，利用40天的時間，先后進行了4輪干部選拔任用，實現了“四個之最”。

　　一是速度最快。從4月17日到5月26日，共計40天，完成了4輪10個職位的選任工作，實現了歷史性的突破。二是組織部最滿意。我們的做法被省委組織部稱為第一，就是第一個用新條例的程序和辦法選任干部通過備案審查的單位。三是銜接最順暢。從干部職數的協調，到實施方案的起草，再到各個選任程序的順利推進，乃至備案、審批、減編、工資核定各個環節的銜接;同組織部、公務員局、人事廳、編辦等多個職能部門的協調，都達到了無縫銜接。四是得到了領導和同志們最廣泛的支持。整個4輪干部選任，得到了廣大干部職工的大力支持。

　　二是從推進管理制度化、規范化入手，研究制定干部人事管理辦法。結合新條例出臺和中央有關規定出臺的大背景，我們加強了各種規定、制度和辦法的起草和修訂工作。先后起草和印發了《省社機關及直屬單位干部選拔任用暫行辦法》、《吉林省供銷合作社領導干部個人有關事項報告材料匯總綜合與抽查核實辦法》、《吉林省供銷合作社干部職工退休談話制度》、《吉林省供銷合作社機關考勤制度》，《關于規范省社直屬單位法定代表人的意見》、《關于進一步規范省社機關干部在企業兼職(任職)有關問題的意見》、《用工管理規定》、《內控崗位輪換制度》等供銷合作社述職報告工作報告。這些制度、辦法和意見的出臺，必將有力地推進省社機關及直屬單位干部人事管理工作逐步走向制度化、規范化。

　　三是從吃透中央和省委精神入手，化解超職數配備干部問題，規范機關干部到企業兼職工作。20xx年，超職數配備干部和企業兼職問題成為中央治理的兩大政治任務。在化解超職數問題上，省社黨組果斷決策，靈活運用《公務員法》中的有關政策，在依法、自愿的前提下，用提前退休的辦法化解了超配的2個指標;利用新條例的新規定，由副虛職轉實職，提前化解了超配的1個指標3個職數的提前化解，不僅完成了政治任務，同時又化解了一些難題。這種化解死結的做法，使干部選任工作活了起來，達到了個人需要、組織推動和群眾支持三贏的目的。在規范企業兼職問題上，經多次同省委組織部2個主管處室協調，最終要求我們在規范現有兼職的前提下，逐步減少兼職數量。同時，要求必須執行中央規定，不得領取任何報酬，并提出了嚴格的處分措施。目前，企業兼職由清理前的11人，減少到6人。

　　四是從生存與發展兩個層面入手，扎實推進事業單位分類改革。去年上半年，經過艱苦的協調，在省社主要領導的支持下，省社機關暫不納入此次事業單位分類改革，待國家有政策后再定，這就避免了機構的來回折騰，也為下一步綜合改革奠定了組織基礎。同時，我們加強了系統的分類一致性協調。經過大量匯總和協調工作，機關服務中心跟其他廳局一樣被確定為公益二類，在政策上是差額撥款。

　　五是從強化服務作用入手，切實做好日常性、基礎性、臨時性工作。主要工作有：省政府績效考核、機關和直屬單位考核、3名處長試用期考核、機關總結表彰大會、個人事項報告、公務員招錄、20多年來的干部檔案整理工作、權力清單清理、各種信息庫維護和更新、干部人事和工資統計報表、軍轉干部撥款、工資基數核定、調整津貼補貼、87人次的工資核定和晉級、獨生子女費用申領、醫保變動核定、領導及機關體檢、機關考勤、撫恤金發放、機關干部各個層級63人培訓、領導和處長網絡學習、7人職稱評審、培訓工作會議、培訓農產品經紀人57期共3630人、駐村幫扶、退休談話、事業單位年檢等等。同時，參與了綜合改革試點論證工作、省外調研和起草上報省政府有關材料的工作任務。

　　三、開展黨的群眾路線教育實踐活動，加強整改的情況

　　在教育實踐活動過程中，我始終做到認真、細致，一絲不茍。對每一個環節的要求都一一做到，對每一項剖析都徹徹底底。經過此次教育實踐活動，不僅精神得到了洗禮，而且找到了自己存在的問題，提出了自己今后努力的方向和具體整改措施。對照教育實踐活動專題民主生活會整改清單，我提出了四個整改，總體上達到了組織要求供銷合作社述職報告供銷合作社述職報告。三條做的比較好，但其中“蠟頭不高了，工作時間不長了，再加上身體不好，所以意志有所衰退，干勁也不那么足了”這一條改正的不到位，我將在今后的工作中認真克服。

　　四、落實中央八項規定精神，反對“四風”，廉潔自律的情況

　　中央八項規定出臺后，自己能夠自覺地將思想統一到中央要求上來，加強了政治理論學習，加強了調查研究，對文件和工作材料要求做到言之有理、言之有物，一律不出席各種沒有實際意義的慶祝會、紀念會、表彰會、論壇等。從不利用公款旅游或借開會之機游山玩水。嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。

　　教育實踐活動以后，我更加反對各種形式的“四風”，從自身做起，堅決杜絕“四風”表現，同時，堅決反對“四風”表現。目前，“四風”表現猶如過街老鼠，自覺抵制、自覺反對。

　　在廉潔自律方面，我能夠按照中央《廉政準則》的要求，在房子、車子、票子、升遷、子女等問題上，嚴格按照規定去做，沒有非份之舉;幾年來，按照《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》按時、準確地填報。在工作方面認真履行自己的職責，按照《黨風廉政建設責任制規定》，注重宣傳教育和完善制度建設，在搞好干部選任、落實黨員領導干部報告個人有關事項制度、整治鋪張浪費奢靡之風、小金庫小汽車專項治理等工作中較好地完成了任務。

　　五、加強法制建設、依法辦事的情況

　　我分管的干部人事工作，涉及的法律法規和政策規定非常多，在工作中我注重研究每一個法律條文，尤其是注重研究《干部選任條例》、《人事管理條例》、《公務員法》以及各種涉及干部職工休假、工資、補助、獎勵、撫恤等方面的法律法規和政策規定。一年來，沒有違反任何法律法規、政策，嚴格按法律辦事，按程序辦事。同時，我們還加強了制度建設，制定和出臺了10多項規定、辦法等，有效地推動了各項工作的制度化、規范化。

　　回顧一年的履職經歷，在看到取得成績的同時，我也查找了自己存在的不足，主要是創新拼搏精神不強、調查研究不多、推動工作落實力度不夠、存在安于現狀的思想、勇于創新的措施不多等等。在新的一年里，我將站好最后一班崗，不斷克服不足，改進工作方法，敢于探索，大膽實踐，為供銷合作經濟發展做出新貢獻服務，建立并逐步完善服務體系;四是為農民發展“高產、高質、高經濟效益”的農業產品提供產前、產中、產后服務;五是管理直屬單位的資產，行使集體資產所有者代表和管理者的職能，指導基層社管理好、使用好所屬的社有資產，理順和化解債權債務，防止社有資產流失。

　　通過熟悉，我了解了省社本級及直屬單位的基本情況，尤其是我現在分管和曾經分管過的單位，對他們的管理方法、經營理念和經濟效益了解的更深一些。雖說我暫處在學習和熟悉之中，但個人認為，我學習的態度是端正的也是認真的。我熟悉的方法是謹慎的也是虛心的。

　　通過學習和熟悉，我有信心為供銷系統的改革和發展當好參謀、做好助手，并根據供銷社的實際出謀劃策。

　　回顧自己來到供銷社的工作，雖然了解了一些、學習了一些、掌握了一些、熟悉了一些。但離我本人的目標和上級的要求還差的很遠。主要體現在：一是業務水平不高;二是工作滿足現狀;三是創新意識不強;四是進取精神較差。因此，在今后的工作中，力爭轉變觀念、積極開拓進取、努力提高工作水平和業務能力;不斷加強學習、強化修養、努力提高處理問題的能力;深入基層、了解實際、努力提高解決問題的能力;堅持理論與實際相結合，努力提高駕馭工作的能力。

述廉述職工作報告范文篇3：民宗局20xx年度述職報告

　　一年來，墨江縣民宗局在縣委、縣政府的堅強領導下，在上級主管部門的精心指導幫助下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，牢牢把握各民族“共同團結奮斗、共同繁榮發展”的民族工作主題，加強和創新民族宗教事務管理，把黨的群眾路線教育實踐活動與民族宗教工作結合起來，以解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為出發點，妥善解決民族宗教領域熱點難點問題，促進我縣民族宗教工作健康穩步深入開展。

　　一、民族工作

　　(一)堅持抓好民族政策、法規宣傳工作。

　　深入開展“一法兩規定”的宣傳教育工作。“一法兩規定”的貫徹實施，對于保障少數民族合法權益，鞏固和發展社會主義民族關系，加強民族團結，維護社會穩定，促進我縣經濟社會的發展具有重要的意義。一是我局利用民族節日、趕集天和“民族團結進步宣傳月活動”的契機，聯合縣司法局、610辦深入聯珠、壩溜、雅邑、龍壩、新安、孟弄等10個鄉鎮開展宣傳活動11場次，大力開展黨的民族理論、民族政策和民族法律法規以及民族基本知識的宣傳教育，發放宣傳資料5000余份。

　　二是認真落實黨的民族政策，為人民群眾提供政策服務。一年來辦理民族成分變更106份170人。三是嚴格落實好民族宗教工作目標管理責任制。召開全縣民族宗教工作會議，與15個鄉(鎮)人民政府簽訂了《墨江縣民族團結進步邊疆繁榮穩定示范區建設20xx年目標管理責任書》，通過簽訂目標管理責任書，進一步強化各級政府的責任。四是認真開展民族宗教矛盾糾紛排查化解工作。發現問題及時處理，把矛盾和問題化解在萌芽狀態，使矛盾和問題不升級不擴大，維護好民族團結、宗教和順、社會穩定的良好局面。

　　(二)民族經濟工作扎實有

　　民族經濟工作是民族工作的重中之重，為切實加快民族地區經濟發展，提高少數民族群眾的生產生活水平，我局在調查研究、聽取群眾意見的基礎上，積極向省、市、縣爭取各類項目資金，并抓好項目資金的落實，確保項目發揮優良效果。20xx至20xx年，上級下達墨江縣民宗局實施的項目21個，資金共計564萬元。其中：中央資金458萬元，包括少數民族發展資金410萬元(整村推進120萬元，示范村建設140萬元，“3121”工程50萬元，特色村寨100萬元)，解決少數民族特殊困難資金29萬元，項目管理費12萬元，電腦農業7萬元。市級資金106萬元(包括少數民族發展資金38萬元，機動金10萬元，“3121”工程市級配套資金50萬元,項目管理費8萬元)。

　　1.扶持人口較少民族發展工作有新進展。

　　墨江人口較少民族布朗族、普米族主要集中在景星、新撫、通關、文武4個鎮，按照云南省《扶持人口較少民族發展(20xx-20xx)》的要求，圍繞人口較少民族聚居建制村基本實現“五通十有”，人口較少民族聚居區基本實現“一減少、二達到、三提升”的目標，分別實施了新撫鎮京平村竜巴、下孔會、路的、老趙、幫卡、寨頭整村推進，文武鎮安益村大荒田組整村推進，完成上級財政投資150萬元。實現道路硬化8140平方米，民房改造118戶，活動場地建設2塊1200平方米，購文化室配套設施1套。

　　2.示范區示范點創建有新突破。

　　扎實推進民族團結進步邊疆繁榮穩定示范區建設，按照重點突破、以點帶面、形成經驗、示范全縣的示范點創建要求，圍繞實施民族經濟發展示范、實施民生改善保障示范、實施民族文化示范等創建示范點的十大主要目標，結合墨江實際，突出民生改善保障示范、實施民族關系和諧示范。上級財政投資170萬元。完成了龍壩鎮勐里村坡的組、那哈鄉牛紅村上計特組民族團結示范村建設項目，聯珠鎮碧溪村那雷組“3121”工程，聯珠鎮曼坪村巖子營組特色村寨建設正在實施。完成道路硬化6000平方米，房屋亮化140戶，養豬100頭，示范戶建設34戶，建人畜飲水工程式件主管長5千米，改廁126戶，排污溝建設3.2千米,安裝路燈10盞，安居房建設8戶，修繕21戶，建公廁1間20平方米。

　　3.積極幫助解決少數民族特殊困難。

　　抓住扶持較少民族發展和民族團結進步創建活動的民族經濟工作主題，為少數民族群眾謀利益、謀幸福。年內向上級財政爭取資金44萬元，重點實施了魚塘鎮挖魯村石頭寨村內道路硬化、文武鎮馬甫村小江邊市場建設，龍壩鎮竜巴村去除組道文化室建設等六項工程，完成道路硬化4600平方米，道路改擴建4千米，文化室建設1間80平方米，極大地解決了當地群眾趕街難、行路難、缺少文化娛樂場所等問題。

　　(三)民族文化不斷弘揚

　　少數民族文化的挖掘、研究、傳承和保護。是民族宗教部門工作重點之一，20xx年，民族文化工作取得了顯著成績。一是民族體育取得佳績。根據普政辦發〔20xx〕50號文件精神，認真組團參加普洱市在江城縣舉辦的第三屆少數民族傳統體育運動會。墨江團參加了運動會所設9個大項78個小項和3個表演項目的所有比賽，參賽規模創歷史新高。經過激烈拼搏，我縣代表團最終榮獲9縣1區1校獎牌總數第一、金牌總數第二的好成績，分別是金牌15枚、銀牌12枚、銅牌19枚，獎牌總數46枚。

　　二是民族教育長足發展。認真落實黨的教育方針和民族政策，關心少數民族(布朗族、瑤族)學生學習情況。做好優秀少數民族學生到省級學校就讀的宣傳和推薦準備工作。20xx年秋季，推薦9名學生到省級學校就讀，其中，推薦2名學生到云南師范大學附屬中學就讀高中，推薦7名到云南民族中學就讀(6名高中生、1名初中生)。20xx年，創建6所市級民族團結教育示范學校(龍壩中學、龍壩小學、景星中學、景星小學、孟弄中學、孟弄小學)。

　　三是民族文化廣泛宣傳。努力做好縣內以哈尼族為主的少數民族優秀傳統文化的搶救、挖掘、收集和整理工作;做好省市兩級文化項目的申報實施工作，完成省級申報傳統文化項目一項《孟弄彝族文化概略》，申報金額15萬元，批準資金6萬元;申報市級少數民族文化搶救保護項目一項《哈尼鼓村：克曼》，申報金額15萬元，待審批。認真完成內部季刊——《哈尼文化研究》4期的編輯出版;積極參與我縣舉辦的各類節慶活動，認真完成縣委、政府安排的各項節慶活動任務。

　　四是文化成果可喜可賀。一是啟動《墨江哈尼族支系文化實證叢書》第二批成果撰寫工作，并于11月底順利出版《支系文化實證叢書》之《文化變遷與社會適應——墨江哈尼族白宏支系文化實證》、《文化變遷與社會適應——墨江哈尼族阿木支系文化實證》2本書。二是對聯珠鎮曼坪村巖子營石頭寨的典型文化進行深度調查，收集、整理后撰寫成了《中國哈尼族最后的石頭寨：巖子營》圖書，并將于年底順利出版。三是順利完成《墨江哈尼族文化叢書》(共3本，即《血緣的青藤》、《墨江哈尼文化論文選萃》，再版《墨江哈尼文化概論》)的出版發行工作。

　　五是加強學術交流，為民族文化研究搭建更好更高的平臺。11月25日至27日，由墨江縣哈尼學會主辦，縣民宗局哈尼文化研究所承辦的“墨江哈尼族自治縣成立35周年哈尼文化學術交流大會暨《哈尼文化叢書》首發式”在墨江縣舉辦，邀請省市縣哈尼族和研究哈尼文化的專家學者60多人參加學術交流大會，大會收到專家學者提交的論文30多篇。通過與會人員的共同努力，學術交流會取得了預期成效，為加強墨江少數民族文化的繁榮發展吸收了良好的意見建議。

　　二、宗教工作

　　(一)做好宗教政策法規宣傳工作

　　在全縣宗教活動場所和信教群眾中認真做好黨和國家的宗教政策法規的宣傳工作。根據《普洱市民族宗教事務局關于20xx年開展以“發揮正能量，共筑中國夢”為主題的宗教政策法規學習月活動的通知》(普民宗發﹝20xx﹞42號)精神，制定《墨江縣民族宗教事務局關于20xx年開展以“發揮正能量共筑中國夢”為主題的宗教政策法規學習月活動實施方案》，開展學習月活動。利用趕集天在縣城開展宣傳2次，到龍壩、通關、孟弄等鄉(鎮)開展宣傳5次，共發放宣傳單4000份，結合開展群眾路線實踐教育活動，深入雅邑鎮大梁子教堂、景星鎮香規教堂等開展民族宗教政策法規、以及如何識別和抵御邪教滲透等知識宣傳教育培訓5次，受教育的信徒群眾1300多人。

　　(二)抓好領導干部學習培訓工作縣民宗局。

　　年內，我縣5名黨政領導干部和宗教工作干部在市委統戰部的帶領下，到甘肅、寧夏等省(區)考察學習，并做好跨省市宗教聯系工作;選派2名宗教領導干部分別參加省民宗委舉辦的回族地區經濟社會發展研討會和云南省規范管理清真寺經文班學習培訓會;組織伊斯蘭教管事和阿訇參加省、市委統戰部舉辦的培訓會2期4人;組織各鄉(鎮)民族宗教專(兼)職干部、基督教三自愛委會班子成員、縣民宗局班子成員、各股室負責人等民族宗教政策法律法規知識培訓會1期30多人;組織基督教三自愛委會成員參加省基督教“兩會”舉辦的全省《圣經》知識交流講道會1名;舉辦全縣基督教教職人員培訓會2期268人，培訓會邀請云南省神學院牧師前來講課，縣委統戰部、民宗局和公安局國保大隊等部門有關人員分別作了宗教政策法律法規和防范邪教滲透等知識宣講。

　　(三)加強宗教事務管理工作。

　　我局在宗教工作上始終堅持黨的宗教工作基本方針，積極引導宗教與社會主義社會相適應。一是進一步開展宗教工作調研，在縣委、政府的重視和幫助下，今年年初完成了全縣范圍內的民族宗教工作調研，進一步了解掌握了我縣的民族宗教人士，宗教活動堂點、信教群眾和教職人員情況，為下一步工作開展提供了詳實的數據。二是充分發揮宗教界愛國人士的積極作用，在春節期間，我局召開“墨江縣宗教界人士迎春座談會”，看望慰問宗教界愛國人士，慰問信教困難戶。三是認真開展以“教風”為主題的和諧寺觀教堂創建活動。

　　抓好《宗教活動管理制度》、《宗教活動場所管理人員制度》等六項制度在宗教場所的上墻與落實工作。四是認真開展規范管理他郎清真寺經文班工作。20xx年3月10日，在省委、市委的高度重視和正確領導下，通過各級黨委、各有關職能部門的努力和聯動應對下，于5月21日、6月26日、9月19日先后分三批次送返，共勸返15名學生(省內2名，省外13名)和1名阿訇。

　　五是加強對宗教事務的規范管理。對宗教活動場所的設立、合并、分立、終止或者變更登記內容等進行依法審核和登記備案，今年年初，制定了《墨江哈尼族自治縣在宗教場所內改建或者新建建筑物審批實施細則》。指導、幫助宗教活動場所建立健全民主管理組織，對經宗教團體認定的宗教教職人員進行備案管理。與相關部門協調配合，認真做好宗教方面的防滲透和打擊邪教工作。六是爭取項目資金，幫助宗教活動場所改善基礎設施建設。今年向上級部門爭取修繕城關教堂項目1個，向縣財政爭取資金，安排修繕6處活動場所。目前，修繕工程正在實施中。

　　三、加強民情聯系，切實為民辦實事

　　一是搞好機關黨組織和在職黨員到社區“雙報到”為民服務群眾活動。按照縣直部門工委的安排部署，20xx年7月，墨江縣民宗局黨支部與聯珠鎮新發社區黨總支開展“共駐共建”活動。全局19名黨員共建立53戶民情聯系戶，適時開展民情懇談、為民辦實事好事等活動。今年，共投入10.9萬元資金，幫助新發社區群眾解決實際困難。其中，投入1萬元，開展科技培訓1期;投資5萬元，扶持養豬示范戶5戶;投資0.9萬元，扶持大棚蔬菜種植;投資4萬元，扶持刺五加規模化種植10戶。

　　在春節及回族的開齋節、吉爾邦節、圣紀節等重大節日期間，組織黨員到“共駐共建”聯系戶家開展走訪慰問活動，共捐資捐物2萬余元。二是加大扶貧掛鉤幫扶力度，切實為民解憂。經過調研，制定切實可行的“駐村幫扶三年規劃”、“駐村幫扶承諾書”、“20xx年駐村幫扶計劃”，并按幫扶計劃解民憂，暖民心。在春節來臨之際，深入扶貧掛鉤村(那哈鄉牛紅村)開展“春節送溫暖”活動，慰問五保戶、孤兒戶、貧困戶15戶，共送去慰問金4500元;在七一建黨節期間，單位一把手到扶貧掛鉤村上黨課，并慰問貧困黨員12名，送去慰問金6400元;三是幫助掛鉤村解決生產生活困難問題：投入5萬元扶持掛鉤村的咖啡產業發展;投入2萬元進行種植養殖技術培訓;支持10噸水泥進行牛紅村到上牛紅組的村組路建設

　　四是加強調研力度。沒有調查就沒有發言權，在不斷變化的新形勢下，面對墨江黑樹林地區出現的新情況、新問題，為掌握第一手資料，20xx年，我局專門成立調研組深入黑樹林地區開展調研，并形成《墨江縣“黑樹林地區”經濟社會發展現狀、問題及對策》的調研報告。結合墨江縣黑樹林地區當前存在的困難和問題，撥付3萬元開展當地矛盾糾紛排查工作，確保黑樹林地區的生產安全和社會和諧穩定。五是加強信訪工作的解訪力度。20xx年，我局撥付共計86萬元的縣級民族宗教工作資金，解決涉及墨江縣15個鄉鎮的34起來信來訪問題(以申請居多)，主要幫助解決少數民族群眾生產生活困難的問題和信教群眾信教困難的突出問題。

　　四、存在問題

　　(一)深入基層調查研究不夠，工作思路不夠明晰。

　　(二)對項目實施監管力度不夠到位，至使有的項目進度緩慢，質量不夠理想。

　　(三)在爭取領導、協調部門方面力度還不夠，致使工作發展不夠平衡，一些工作中的難點問題遲遲得不到解決。

　　(四)工作經費投入有限，雙語教學、民族文化走進課堂、民族古籍搶救保護及民族團結進步邊疆繁榮穩定示范區創建活動等工作的推進力度不大。

　　(五)有個別黨員干部思想松懈，群眾路線意識不夠強，服務意識淡薄。

　　五、20xx年工作計劃

　　針對工作總結中發現的問題，結合我局實際，特提出如下工作計劃：

　　(一)加強自身建設，建立嚴格的監督約束機制。教育引導廣大黨員干部積極投身黨的群眾路線教育實踐活動，深入基層一線開展調查研究，傾聽民眾的意愿和要求。通過監督與教育引導相結合，切實轉變工作作風，進一步增強干部“一切為了群眾，一切依靠群眾”，“從群眾中來，到群眾中去”的思想觀念，為推動教育實踐活動深入開展奠定思想基礎。

　　(二)加強對少數民族發展項目資金管理，抓好示范點創建工程。嚴格按照少數民族發展資金管理使用的有關規定和要求，加強項目建設管理工作，確保少數民族發展項目經費按期投入使用并按質按量完工，大力改善民族地區的各項基礎設施建設。進一步加大對基礎設施的支持力度，引導民族聚居村、組調整產業結構，鼓勵發展特色種植業、養殖業，興辦具有民族特色的餐飲服務業和加工企業，促進少數民族聚居地區經濟又好又快發展。

　　(三)積極引導宗教與社會主義社會相適應。倡導“保護、管理、引導、服務”的宗教工作理念，深入開展“教風建設年”、“宗教政策法規學習月”、“宗教慈善周”活動和“和諧寺觀教堂”創建活動。積極引導宗教界開展創建模范宗教活動場所活動，幫助宗教團體、宗教活動場所發展自養事業。充分調動宗教積極因素，引導宗教界融入社會，積極開展各種公益活動，使之成為小康社會建設和構建社會主義和諧社會的重要力量，為黨的群眾路線教育實踐活動深入開展和民族地區經濟社會發展作出更大的貢獻。

　　(四)抓好民族教育、民族文化和民族體育工作，推動少數民族和民族地區社會事業不斷發展。加強民族教育工作調研，認真貫徹落實少數民族教育政策;進一步做好民族文化的搶救保護工作，努力推出文化精品，加強《哈尼文化研究》辦刊質量。

　　(五)完成上級交辦的其他工作。