第一書記年度述職評議考核制度

　　建立考核制度是為了客觀、公正評價黨組織第一書記工作實績，全面了解目標任務完成情況，推動村黨組織第一書記工作扎實深入開展。下面是第一范文網小編整理第一書記年度述職評議考核制度的范文，歡迎閱讀!

第一書記年度述職評議考核制度篇一

　　(一)考核原則。

　　堅持客觀公正、注重實績、群眾公認原則，實行全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與定期考核相結合，科學評判“第一書記”駐村實績，嚴格兌現(xiàn)獎懲，激發(fā)“第一書記”干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。

　　(二)考核內容

　　1、“雙包雙促”扶貧攻堅工作以縣“雙包雙促”扶貧攻堅工作考核指標為主。

　　2、村級黨組織建設工作，主要考核村“兩委”班子建設、黨組織和黨員作用發(fā)揮、“五個好”服務型黨組織創(chuàng)建、后進村整頓、“升級晉檔、科學發(fā)展”活動開展、發(fā)展黨員和后備干部培養(yǎng)、“三會一課”、廉潔自律等工作情況。

　　(三)考核方法

　　1、考核分年度考核和任期考核。年度考核情況作為任期考核的重要參考內容。考核分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個格次，優(yōu)秀格次一般不超過全縣“第一書記”總數(shù)5%。

　　2、考核由縣委組織部牽頭組織實施，縣扶貧局、縣委農工部等部門配合，成立專門考核組，對考核內容同步進行考核。其中，“雙包雙促”扶貧攻堅工作占80%，以縣“雙包雙促”工作領導小組考核結果為主;村級黨組織建設工作占10%、群眾民主測評占10%，以縣委組織部考核結果為主。

　　(四)考核結果的運用

　　1、對年度考核為優(yōu)秀格次的，優(yōu)先推薦參加中省市縣評優(yōu)樹模活動，任期內連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀或任期考核為優(yōu)秀格次的，優(yōu)先提拔使用。

　　2、“第一書記”考核結果與其所在單位年度目標考核掛鉤，與其所駐村主要干部績效工資掛鉤。

　　3、對日常工作不負責任、成效不突出的進行批評教育、誡勉談話;對統(tǒng)攬全局能力差、駐村工作敷衍塞責、工作責任心不強、目標任務完成情況差、在“兩委”班子及群眾中評價差的，確定為較差格次，在全縣范圍內進行通報批評，并進行公開問政。對工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或產生惡劣社會影響的，免去“第一書記”職務，并調離原單位，視情況給予組織處理。

　　4、計劃生育、信訪維穩(wěn)、安全生產等工作居本鎮(zhèn)、全縣后列、受到通報批評或出現(xiàn)“一票否決”情況的，直接確定為較差格次。

第一書記年度述職評議考核制度篇二

　　按照《XX省黨員干部駐村任職試點工作管理辦法(試行)》的要求，結合洛陽實際，對省派駐村幫扶干部任職第一書記進行20xx年度考核，對任職期滿的省派第二三批駐村任職第一書記進行任期考察。現(xiàn)制定工作方案如下：

　　一、考核、考察對象

　　(一)考核對象：省派第二、三、四批駐村任職第一書記共10人。

　　(二)考察對象：省派第二、三批駐村任職第一書記共8人。

　　二、考核、考察時間

　　20xx年1月13日開始，月底前結束。

　　三、考核、考察內容

　　對省派駐村任職第一書記的20xx年度考核，綜合考評駐村幫扶干部德、能、勤、績、廉及履職盡責、完成目標、

　　工作實績、群眾評價等情況。省派第二、三批駐村任職第一書記的任期考察，重點了解第一書記推進基層基礎建設、落實任期規(guī)劃、推動經濟社會發(fā)展、密切聯(lián)系群眾、辦實事好事方面的情況.

　　四、考察組組成

　　派出單位組織人事部門領導、XX市駐村辦相關人員、縣(市)委組織部相關人員，共同組成考察組。

　　五、考核、考察步驟

　　( 一)對省派第四批駐村任職第一書記的20xx年度考核通過：自查總結、民主評議、個別談話、實地查看、查閱資料等方式進行(參考下面任期考察方法步驟，派出單位組織人事部門不參加)。

　　(二)對省派第二、三批駐村任職第一書記的20xx年度考核和任期考察合并進行：

　　1、溝通對接。派出單位組織人事部門和市、縣黨委組織部溝通協(xié)調，確定每個省派駐村任職第一書記的考察時間。

　　2、自查總結。省派駐村任職第一書記對駐村幫扶工作情況進行自查，圍繞工作目標和履行職責情況進行總結，撰寫駐村工作總結，填寫《駐村任職第一書記20xx年度考核登記表》，第二、三批駐村任職第一書記還須填寫《駐村幫扶干部總結鑒定表》，并由派出單位簽署意見。

　　3、召開會議。組織召開由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部、村“兩委”干部及村黨員代表、村民代表參加的會議(參會人員不得少于15人)，會上一是聽取駐村任職第一書記駐村工作情況匯報，二是參會人員填寫《駐村任職第一書記民主評議表》。

　　4、個別談話。按照有關規(guī)定，結合實際確定談話范圍和內容，主要了解駐村任職第一書記的工作表現(xiàn)。談話對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、村黨支部書記、村委會主任、黨員群眾代表，人數(shù)不少于5人。對省派第二、三批駐村任職第一書記，還要聽取市委組織部分管副部長、駐村辦主任，縣(市)委組織部長、分管副部長的意見。

　　5、實地察看。對第一書記加強基層組織建設、改善基礎設施、調整產業(yè)經構、增加群眾收入等方面的工作實績進行實地察看,省派第二、三批駐村任職第一書記填寫《駐村任職第一書記辦實事情況統(tǒng)計表》。

　　6、撰寫考察材料。

　　根據(jù)各方面了解到的情況，考察組形成駐村任職第一書記任期考察材料。

　　六、相關要求

　　1、各縣(市)駐村辦需準備考核省派第一書記所需的《民主評議表》(每人15份)，并于于20xx年1月30日前將《年度考核登記表》、《駐村幫扶干部總結鑒定表》、工作總結電子版報市駐村辦。

　　2、考核結束后，將省派駐村第一書記《年度考核登記表》紙質版(加蓋縣、鄉(xiāng)公章)一式三份、工作總結一份，由考察組帶回市委組織部。XX市組織部根據(jù)考核結果，結合平時掌握情況，按照優(yōu)秀比例分配名額，提出省派駐村任職第一書記的20xx年度考核等次建議，將考核材料報省委組織部。

　　3、考察結束后，派出單位組織人事部門將省派第二、三批第一書記的個人工作總結一份、考察材料以及《駐村幫扶干部總結鑒定表》(加蓋市、縣、村公章、一式三份)、《駐村任職第一書記辦實事情況統(tǒng)計表》(按要求簽字、加蓋村委公章，一份)帶回。及時向省委組織部匯報考察情況，并將考察結果反饋給選派單位黨組(黨委)，填寫《駐村任職第一書記工作安排意向表》。將考察結果存入本人檔案。

　　4.考察組要明確責任、實事求是、統(tǒng)籌謀劃、科學安排，合理確定程序、方法、步驟，輕車簡從，講求實效，不增加基層和群眾負擔。

第一書記年度述職評議考核制度篇三

　　為客觀、公正評價我鎮(zhèn)村黨組織第一書記工作實績，全面了解目標任務完成情況，建立健全激勵約束機制，推動村黨組織第一書記工作扎實深入開展，根據(jù)《贛州市村黨組織第一書記管理辦法(試行)》(贛市組字〔20xx〕51號)和《關于印發(fā)<上猶縣村(社區(qū))黨組織第一書記工作考核辦法>的通知》(上組字20xx(76)號)精神，結合黃埠實際，特制定本考核辦法。

　　一、考核對象

　　全鎮(zhèn)村黨組織第一書記。 二、考核內容

　　村黨組織第一書記考核以工作目標完成情況、履行工作職責情況、密切聯(lián)系群眾情況、廉潔自律情況等為重點，全面考核其德、能、勤、績、廉等方面情況。主要包括以下內容：

　　1.建強基層組織情況。主要考核協(xié)助抓好村黨組織班子建設、“強基”工程實施、村配套組織建設、村組干部和黨員隊伍建設、村組干部和黨員年度教育培訓計劃制定與落實、黨員發(fā)展、大學生村官日常考核管理、“實習村干部”制度落實、“三會一課”和民主集中制等制度落實，為村“兩委”培養(yǎng)后備力量，指導和帶動村“兩委”完成各項工作任務情況。

　　2.推動精準扶貧情況。主要考核牽頭協(xié)調做好干部結對幫扶工作、村“兩委”和駐村“三送”工作隊精準識別、貧困戶動態(tài)管理、本村新一輪扶貧開發(fā)規(guī)劃和年度計劃的制定和落實、扶貧開發(fā)項目爭取和實施、扶貧資金使用、組織貧困戶開展技術和技能培訓、發(fā)展壯大村級集體經濟情況等。

　　3.為民辦事服務。主要考核幫助本村水利、交通、教育、衛(wèi)生、保障、農村環(huán)境整治等基礎設施建設和社會民生事業(yè)建設情況、黨的農村政策特別是強農惠農政策宣傳和落實、農事代辦制度落實、村級組織為民服務平臺建設等。

　　4.提升治理水平。主要考核監(jiān)督村“兩委”落實“四議兩公開”、農村黨風廉政建設以及村民自治機制、黨務村務公開、村民理事會、村級財務公開等制度落實情況。

　　5.化解矛盾糾紛情況。主要考核幫助村黨組織健全完善群體性事件和突發(fā)性事件處理預案情況、法律法規(guī)宣傳、矛盾糾紛排查調處、信訪工作等。

　　6.執(zhí)行工作紀律情況。主要考核本人遵守政治紀律、工作紀律，與所任職村農戶同吃、同住、同勞動情況，工作考勤、請銷假、參加會議情況，《第一書記工作手冊》填寫情況等。

　　三、考核方式

　　對第一書記的工作考核堅持客觀公正、注重實績、群眾公認的原則，實行全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合。考核分平時考核、年度考核、任期考核。

　　(一)平時考核。由所任職村黨支部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責。

　　各村黨支部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做好第一書記的日常考勤統(tǒng)計工作，建立考勤工作臺賬，作為平時考核的重要依據(jù)。

　　(二)年度考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭根據(jù)本方案，組成考核組結合村級考核工作進行。考核組成員由黨建工作組以及駐村干部組成。年度考核要把平時考核情況作為一項重要內容，占比40%。

　　年度考核按照張貼考核預告、聽取工作匯報、查閱資料、民主測評、個別談話、實地察看、綜合評定的程序進行。

　　1.張貼考核預告。考核前兩天在村(社區(qū))辦公場所公開欄張貼考核預告，告知考核對象以及考核時間、內容及方式。

　　2.聽取工作匯報。由第一書記匯報任職工作情況，主要包括“德、能、勤、績、廉”等方面情況，重點報告履行崗位職責，服務黨員群眾、推動精準扶貧、帶動產業(yè)發(fā)展等方面的成績。

　　3.查閱資料。主要查閱《第一書記工作手冊》、考勤記錄、所任職村黨建和經濟社會發(fā)展相關資料。

　　4.民主測評。召開民主測評會，發(fā)放《上猶縣村(社區(qū))黨組織第一書記民主測評表》(附件2)，對第一書記任職工作情況進行測評。參加測評人員為村“兩委”委員、村民組長、黨小組長、群眾代表等，人數(shù)不少于20人。

　　5.個別談話。談話范圍為駐村干部、村“兩委”干部、黨員群眾代表等，談話人員不少于參加民主測評人員的50%。

　　6.實地察看。深入現(xiàn)場實地察看村黨建工作、產業(yè)發(fā)展、基礎設施、村容村貌等情況，了解第一書記工作實績。

　　7.綜合評定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開黨委會，聽取考核組匯報第一書記考核情況，綜合評定第一書記考核等次。考核結果按優(yōu)秀15%、稱職75%、基本稱職與不稱職10%的比例評定等次。黨組織關系沒有轉移到任職村的，直接認定為“不稱職”。經鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會研究后，填寫《上猶縣村(社區(qū))黨組織第一書記考核登記表》(附件1)和《上猶縣村(社區(qū))黨組織第一書記考核情況匯總表》(附件3)，將考核結果報縣委組織部審核和備案。

　　(三)期滿考核。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭，組成考核組進行期滿考核。考核時間為第一書記任期屆滿后，考核程序參照年度考核程序。期滿考核要把年度考核結果作為重要參考內容。