領導班子述職述學報告

　　XX年，x公司領導班子以集團公司黨委一屆五次全委(擴大)會議精神為指導，履盡職責、共克難關、真抓實干、盡心盡責盡力完成工作任務，現將一年來領導班子述職述學報告如下：

　　一、履職履行情況

　　1.安全生產經營工作 XX年，面對激烈的市場競爭，黨總支一班人主動擔當、冷靜應戰、奮力拼搏、克服困難，將生產經營工作中的難點，作為思想政治工作的重點。并貫穿于生產經營的決策、計劃、組織和實施的全過程，滲透到現場管理、安全管理、質量管理、員工培訓等各個環節，服務于生產經營工作。通過開展隱患排查、安全競賽、正向激勵、技能比武等活動，抓重點、解難題，充分調動員工工作積極性和勞動熱情，穩定了職工收入，實現了安全生產無事故目標。

　　2.踐行黨的群眾路線，轉變作風，服務職工。 今年領導班子以作風建設為抓手，開展“為民 務實 清廉”為主題的群眾路線教育實踐活動，緊扣三個環節，領導班子制定學習計劃，必學文件、必看書籍、必看電教片按時間節點全部到位。做到了規定動作不走樣，載體活動有創新，在時間上服從質量，進度上服務效果，促進了教育活動扎實有序有績推進。 新型干法水泥分公司領導班子從職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，邊學邊改、立行立改，辦成一件件讓職工看得見、摸得著、得實惠的實事好事。領導班子模范帶頭，深入現場親自干。在班子成員中實行分片包機設備制，減少了生產運行中的“跑、冒、滴、漏”現象，提高設備運轉率。堅持開展接地氣的“每月一事”活動，為車間、班組辦實事，辦好事，職工滿意度不斷提高。領導班子清理煤磨周邊煤粉、搬運石膏、清掃現場路面積料、清理石灰石大棚漏料、整理庫房、義植樹，除雜草等實事好事。 邊查邊改，立行立改惠及職工群眾。夏季給員工送清涼、送安全活動。冬季給員工提供熱水、紫菜湯。開展正向激勵競賽活動， 16名水泥、生料、窯、余熱發電操作員獲得13894.58元獎勵，極大的調動了黨員、員工積極性，也無形中傳遞著正能量。按計劃有效落實書記、經理交叉上黨課活動。針對領導班子集體決策力不夠問題。10月份，領導班子集體學習集團公司和分公司“三重一大”決策制度，按議事規則召開2次班子會議。抓干部作風，實行干部指紋考勤管理。

　　3.加強文明創建工作，傳播正能量。 XX年，緊緊圍繞分公司發展，堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，開展企業發展形勢教育、讀好書、大修動員等活動。利用《新型干法水泥》內部報刊及時宣傳，全年對外刊稿98篇。領導班子帶頭推進“五個一”文明創建活動，開展便民服務、植樹、清理林帶雜物等活動，用實際行動推動了志愿服務活動不斷深入。 以人為本、關愛職工，強化職工隊伍建設。認真落實“六必談 六必訪“活動，領導班子全年訪談員工32人次。 重要節點開展知識問答、歌曲對唱、你來比劃我來猜、十團苗圃科普知識普及、釣魚、環廠長跑、自行車等比賽，極大增強了員工的凝聚力和向心力。認真開展“八送”活動，團員青年、綜治普法、計劃生育宣傳活動，全年無一起治安案件，違反計劃生育政策人員，呈現出和諧穩定的環境。

　　二、學習教育情況

　　領導班子主動學習、貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，第二次新疆經濟工作座談會，兵(師)黨委、集團公司黨委一屆五次全委(擴大)會議精神，制定階段性學習日程安排，采取集體學習、個人自學、交流研討交叉學習方式，確保了學習時間和效果。認真學習了指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神、車俊政委指導47團黨委班子民主生活會上的講話精神、青松集團群教活動學習資料匯編等。領導班子觀看了《焦裕祿》、《郭明義》、《生死牛玉儒》、《第一書記》、《吳仁寶》、《雷鋒》等專題片。通過學習教育，領導班子達到了統一思想，強化思想認識的效果。領導班子組織集中學習16次，集中討論1次，學習交流1次，觀看教育專題片8次，觀后感4篇，心得體會4篇。領導班子分別撰寫了學習筆記。分公司領導班子四人全部加入“共產黨員”、青松建化微信平臺，發揮出了網絡交流學習平臺。

　　三、存在問題

　　XX年，面對嚴峻的市場形勢，雖然領導班子克服重重困難，做了大量工作，有一定成效。但領導班子在學習調研深度上還存在不夠，面對水泥行業嚴峻的發展形勢，破解發展難題的思路和辦法還不夠多、夠好。

　　四、今后的努力方向和措施

　　1.加強學習。在領導班子中深入開展企業發展形勢教育、讀好書、讀技術書籍等活動，努力擴大理論武裝的覆蓋面和影響力。

　　2.加強制度建設。相繼出臺相關制度，量化細化考核，責任到人，促進各項工作有效落實。 接下來，新型干法水泥分公司領導班子將在集團公司黨委的正確領導下，認真學習貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，以穩定、科學、發展為統，以提質提效為中心，進一步加強文明創建，繼續以真干事、干真事的作風，同心同力，盡心盡責盡力完成各項工作任務。