骨二科黨支部述職述廉匯報
保證醫護質量的提高，平安。工作上對他做到放手不放眼，嚴格執行各項制度，未出現過失和醫療事故。對今年醫院發生有爭議的醫療問題進行反復強調，使他從中得到啟發。醫療工作中強調做到四個增強”三個提高”和“兩個規范”確保醫療平安。
做到外出請假，科室管理：堅持用《條令條例》教育科室人員。加強作風紀律教育，提高平安意識，今年來科室人員沒有違規違紀現象。認真學習貫徹“會議精神”教育科室人員安心本職，愛崗敬業。
三政治學習與醫德醫風建設情況
堅持周三下午政治學習時間，科室政治學習主要依照醫院政治處的安排落實執行。認真學習了三個代表”重要思想和“xx大”文件精神，確保學習時間、人員、效果的落實，自覺踐行“三個代表”重要思想，臨床工作中做到對病人如親人，千方百計減輕病人的痛苦，服務態度不時提高，這是踐行“三個代表”重要思想的最好體現。努力工作，無私奉獻，為建設小康社會做貢獻。科室十分重視醫德醫風建設，這是實踐“三個代表”重要思想的需要，更是科室專業發展的需要。醫療行業的競爭日趨激烈，不光是地方醫院的競爭，醫院內部的競爭亦十分激烈。科室對此十分重視，要求大家增強職業道德，樹立良好形象。病人住院，看病服藥，不只要接受身體和精神上雙重痛苦，有些家庭也同時背上沉重的經濟負擔。如果伸手要錢，暗示請吃，收受病人的紅包禮品，對他無疑是雪上加霜，病上添痛。這不僅與醫護人員的職業道德不符，也對不起自已的良心。今年9月份，科室收治一名外地民工，因外傷致右足外踝骨折而入我科，入院幾天無家人照顧，全科人員十分重視，不是親人勝似親人，衛生員為其照顧生活起居，護士護士長，多次掏錢為其買飯，直到家里來人。受到病人與家屬的一致好評，從中體現了以病人為中心，全心全意為傷病員服務的精神。三年來，全科人員退回“紅包”近萬元，多次拒絕患者請吃。由于科室人員和努力，全年來未發現因服務態度不好，出現告狀批評的現象，為了減輕病人的經濟負擔，大家加班加點，無私奉獻，不惜犧牲自己的休假時間。為了工作，還有三位醫師未能休假，充分體現了以病人為中心”思想。
四、存在問題與不足
尤其是醫師方面，醫護隊伍結構不合理的問題：科室醫護人員多數年輕。除了科室正、副主任外多數是剛畢業從事骨科工作，專業知識缺乏，基本功不扎實，經驗有限，中級職稱缺編，現有人員的業務素質難以應付專業的發展。必需加大人材培養與引進，科室領導壓力大，難以臨時應付。
個別人員有遲到早退現象，個別醫生責任心不強。醫療文書書寫不規范，不及時。這里有經驗不足的問題，工作量是事實，造成無時間按時完成。要加強控制督促。
對病人不夠熱情，個別醫護人員服務態度生硬。甚至個別同志收受病人紅包情況，必需加強醫德醫風，樹立良好的職業道德教育。
客觀上工作忙，科研論文發表不多。雜事多，主觀上不重視。要更新觀點，與時俱進。
整體護理難度大。要加強管理力度，科室管理水平不高。加強教育宣傳，提高管理意識。