2018年3月校長述職報告范文

　　各位領導,同志們:

　　大家好!

　　XX年即將結束,新的一年又將來臨。回顧一年來的工作,充滿了酸甜苦辣,這其中有全體教職員工緊密團結,齊心協力,同甘共苦,艱苦奮斗所取得的成績,也有因種種因素給教育教學工作所造成的不足。下面我就一年來的工作進行述職,不妥之處,敬請批評指正。

　　XX年,是我校最為艱難的一年,也是工作頭緒最多的一年。這一年,是學校移交地方政府管理的第一年,也是需要學校管理者和全體教職員工轉變管理理念,順應教育管理形勢,謀求快速發展的一年。一年來,盡管在辦學中我們遇到了許許多多的困難,但是在上級領導的關心和支持下,在全校教職工的理解支持和積極配合下,經過全校教職員工的共同努力,我們克服了困難,度過了難關。我們在教育教學工作中取得了比較好的成績,得到了上級領導的肯定。

　　一、面對新的形勢,不斷學習,積極轉變觀念

　　作為校長,首先必須適應移交形勢,必須盡快適應地方政府的管理,必須盡快轉變管理理念,必須積極配合上級主管部門的工作,才能適應形勢發展的需要,才能搞好學校工作。我是這樣想的,也是這樣做的。面對新形勢,我主要做了如下幾個方面的工作:

　　1、面對改革開放的新形勢以及我校移交平川區教育局管理的新情況,現實工作需要我盡快轉變管理理念,轉變原有的工作模式,積極配合上級主管部門的工作,自覺主動地將校長工作及學校管理納入新的軌道之中。這就需要加強學習,才能適應新變化的要求。一年來,我不斷學習,既注意深入學習中國特色社會主義理論、科學發展觀和黨的教育方針政策,也注意學習具有地方學校管理特殊性的規章制度,積極組織教職工學習了《平川區教師隊伍管理辦法(試行)》和《平川區普通中小學教學工作常規》,進一步堅定了全心全意為人民服務的思想信念,始終以科學發展觀作為自己行動的準則。我工作中時刻提醒自己,學校已經轉入地方管理,必須忠實履行好二中校長的職責,自覺配合平川區的各項教育管理。作為校長,要堂堂正正做人,坦坦蕩蕩做事,扎扎實實工作,兢兢業業履行職責,為努力辦好讓師生、家長滿意的教育而不懈努力。在工作中,我始終堅持以一個共產黨員的標準來嚴格要求自己,時時處處以身作則,嚴于律已, 恪盡職守。不斷提高自己理論上的成熟性,政治上的堅定性和敏銳性。

　　2、堅持政治理論學習和業務學習,不斷提高自身素質。為了更好地開展工作,管理學校,也為了更好地適應地方政府的管理機制,我通過各種途徑,不斷加強政治理論學習和業務學習,既認真學習國家的教育路線、方針、政策、教育法規,同時認真學習領會白銀市及平川區的各種文件精神,努力規范辦學行為。通過學習,我深刻地認識到,只有嚴格地按照黨和國家的政策法規,只有堅持黨的教育方針,只有按照上級主管部門的文件精神,才能正正規規辦學,才能辦成教職工滿意、學生滿意、家長滿意、人民滿意的學校。與此同時,我還始終堅持學習學校管理知識及業務知識。今年四月份,在區教育局領導的親自帶隊下,區部分中學校長前往江蘇如東考察學習,學習先進的教學方法及管理經驗。學習回來,我立即寫了《江蘇如東考察匯報(XX年4月19日—27日)》,將他們好的經驗、措施、方法帶入我校,結合我校的實際情況加以推廣。在計算機知識的學習中,我比較熟練地掌握了它的操作、應用,同時要求全校教師學習信息技術的操作和應用,把現代化的辦公手段應用到學校管理和教育教學之中。今年,我重點加強了對網絡知識的學習,我認為網絡已成為一個現代人的生活方式和一種學習方式。我堅持利用網絡,在學校值班匯總或教職工的個人郵箱中進行政策宣傳,把國家的大政方針、教育法律法規以及白銀市、平川區教育方面的規定、辦法等及時告知大家,積極引領大家認真學習,力求使教師明確現階段黨的教育方針和學校的管理思想。

　　二、整章建制,規范管理

　　要規范學校的辦學行為,要規范教師的教育教學行為,必須根據黨和國家政策法規及上級主管部門的文件精神,建立健全學校的規章制度,才能使學校步入正確規范的辦學軌道。為此,我校在認真學習黨和國家政策法規及上級主管部門的文件精神的基礎上,經過反復討論研究,制定了一系列符合我校實際的規章制度。

　　1、把規章制度作為規范辦學的依據,力求用規章制度約束辦學行為,規范教育教學行為。XX年我校先后制定出臺了《公司二中教職工工作考核辦法》、《靖煤公司二中教師工作行為規范》(試行稿)、《靖煤公司二中師生每日十問》、《靖煤公司二中教職員工誡勉教育或效能告誡暫行辦法》(試行稿)、《學校日常值班檢查制度》、《班級日志管理制度》、《靖煤公司二中首屆“校園之星”評比細則》、《靖煤公司二中教師上課要求》、《靖煤公司二中中學教師備課要求》、《靖煤公司二中中學教師作業設計與批改基本要求》、《靖煤公司二中小學教師備課要求》、《靖煤公司二中小學教師作業設計與批改基本要求》、《靖煤公司二中教案審簽制度》、《靖煤公司二中關于提高教學質量減輕學生負擔的措施》、《靖煤公司二中中小學教師課堂教學過關考評實施細則》、《靖煤公司二中師帶徒培養制度》、《教師參加教育教學競賽及輔導學生競賽獲獎獎勵辦法》、《關于對教育局組織的畢業年級及其它年級質檢考試成績優秀教師的獎勵辦法》(討論稿)、《靖煤公司二中教學質量檢測辦法》、《靖煤公司二中教科書循環使用辦法》、《關于制止教師從事有償家教或有償輔導者的管理規定》、《靖煤公司二中學生家長評教制度》、《靖煤公司二中緊急疏散預案》、《靖煤公司二中各類事故應急預案》、《靖煤公司二中地震應急預案》、《靖煤公司二中關于做好XX年學校突發公共衛生事件防控工作的措施》、《靖煤公司二中部門安全責任書》、《靖煤公司二中年級、班級安全責任書》等規章制度。這些規章制度的貫徹執行,不但規范了辦學行為,也使教學管理有章可循,有據可依。依據規章制度,經常檢查各項教育教學工作計劃是否健全,了解工作的開展及完成情況,能及時整改的必須及時整改,需限期整改的必須按時整改。

　　2、作為學校一把手,必須重視加強教學工作的過程管理,對備課、上課、課后輔導、考試講評、作業批閱等都有具體的要求,并以定期檢查和不定期抽查相結合的方式督促教師搞好教學工作。在管理工作中我們力求做到責任到人,責任到部門。一年來,經過黨總支書記、分管副校長及中小學教導處、政教處、團隊、總務處等主要負責人和管理部門的共同努力、齊抓共管及全體教職工的積極配合,教育教學工作秩序井然,各項措施落實到位,教學質量進一步得到了提升。

　　3、完善學校管理機構,充分發揮其功能作用。多年來,學校考查任用了教導處、辦公室、政教處、總務處、團總支等部門的負責人,建立了主管副校長→教導處→教研組(或年級組)→學科組組長→科任教師聘任制度。在學校管理中實行民主管理模式,以免使自己陷入事必躬親的繁瑣事務而不能自拔,削弱自己的決策、設計、指揮的作用。今年又根據情況并對班子成員進行了合理分工,在分工的基礎上,要求大家協作配合、攜手共進,并通過經常召開校務會議,商討問題,安排工作,決定重大事宜。

　　4、切實落實“三風建設年”和“教學管理年”各項措施。在我校,已經形成了“團結、勤奮、求實、創新”的校風,“勤學好問,扎實靈活”的學風,“愛生如子,誠實認真”的教風。今年又按照《白銀市“教學管理年”活動方案》和《平川區“教學管理年”活動實施方案》的要求,制定了關于開展“教學管理年”活動實施計劃,開展了以“端正教風、培養學風、整治校風”為主題的教育活動,要求全體教師按照計劃,對照市、區教育局有關文件,結合我校教育教學工作實際檢查與自己相關的“三風”情況,積極開展教學管理工作。同時自己也堅持自覺做到端正工作作風,廉潔自律,依法辦事,堅持原則,不拘私情。

　　5、加強教師的思想政治素質和業務素質的建設。教師是學校工作的中流砥柱,教學計劃、教學大綱的實施要依靠教師,教改成功與否、教學質量的高低,關鍵在教師。在具體工作中,一方面,我充分利用校領導碰頭會,黨、團員民主生活會,班主任例會,校務委員例會,教職工政治學習等時間,運用上級文件和法律法規、報刊雜志、網絡文摘、音響資料等對教師進行思想道德素質的提高教育,不斷加強師德素養。通過“三評議”和“七查七看”活動,全面深刻、實事求是地查擺問題,深入剖析,認真反思,吸取教訓,把師德師風建設落到了實處。另一方面,通過教研教改、檢查備課本、作業批改情況等,督導評估教師的教育教學工作,以達到提高教師業務能力的目的。為了給教師創造更新知識創造條件,學校利用假期和課余時間對教師進行了新課改培訓,購買了教輔資料,適時講解了新的網絡使用知識,鼓勵教師從互聯網上獲取新的教學信息。在嚴格要求教師的同時,關心其工作、學習、生活,親自看望生病的教師或教師的老人,幫助解決教師的一些實際困難。對職工的婚喪嫁娶,學校積極支持,噓寒問暖,正確處理好了干群關系,教師之間的關系,增進了友誼,體現了“以人為本”的理念。

　　6、抓好學校硬件建設,美化、凈化校園環境。學校建立了寬帶互聯網,在原有計算機機房基礎上,建立了計算機教室,裝備了多媒體教室;美化、凈化、綠化校園環境,定期安排學生打掃公共區域、教室、廁所等處的清潔衛生,改變了過去“臟、亂、差”的現象。學校先后被評為“市園林化學校”和“市綠色學校”。