工商述職報告范文4篇
在區委和區委統戰部的正確領導下，在市工商聯的正確指導下，緊緊圍繞區委和區政府的中心工作，認真履行工商聯職責，按照提出的工商聯要從全局和戰略的高度，為非公有制企業在加快發展方式的轉變、保障和改善民生、提升自身素質方面有更大的作為，充分發揮了工商聯黨組領導核心作用，推動非公有制經濟又好又快發展和不斷開創工商聯工作新局面。今年以來工商聯主要做了以下工作：
一、積極開展思想政治引領工作
1、組織學習重要講話精神。今年全國政協大會開幕后第一天討論，就看望民建、工商聯界別委員，參加討論，并發表了重要講話，《國務院關于鼓勵和引導民間投資健康發展的若干意見》，工商聯及時組織民營企業家和基層商會學習討論，反響熱烈。大家表示，要把握好這一歷史機遇，更好地為浦東再次實現跨越式發展建立新功。
2、新浦東、新機遇、再創輝煌。為鼓勵非公有制經濟快速發展，浦東新區召開民營經濟紀念浦東開發開放20周年座談會。出席這次會議的領導有市委常委、浦東新區區委書記徐麟，市政協副主席、市工商聯主席王新奎，市委副秘書長、區委副書記、區長姜樑等，新區有關委辦局的領導以及來自浦東各行業的民營經濟人士代表參加了座談會。5位民營經濟代表人士作了交流發言。
3、學習傳達中共中央國務院16號文件精神。今年9月，《中共中央國務院關于加強和改進新形勢下工商聯工作的意見》文件下發后，浦東新區工商聯結合學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，分別組織工商聯機關干部、基層商會秘書長、工商聯主席班子執常委等學習傳達貫徹文件精神。浦東新區統戰部部長張靜對學習傳達中共中央國務院16號文件精神提出要求，通過文件的貫徹實施，不斷提高工商聯的服務能力，促進非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長。
二、積極引導民營企業學習世博、參與世博、服務世博
1、向全區非公經濟人士發出了“積極參與世博、服務世博、奉獻世博”的倡議。舉行以“商會大家庭、浦東大舞臺、世博大文章”為主題的XX年浦東新區非公經濟人士新春團拜會。向全區非公經濟人士發出了“積極參與世博、服務世博、奉獻世博”的倡議書，號召大家在世博會中找到發展機遇，展示企業風采，力爭有所作為，并進一步樹立在更高起點上推進二次創業實現二次歷史性跨越的信心和斗志。
2、支持民企參與世博會項目。通過協調、推介、服務等途徑，支持多家民營企業加大科技創新，承接世博項目，并開展重點服務。初步統計浦東有98家企業積極參與世博、奉獻世博。在上海市工商聯舉辦的“與世博同行、展民企風采”光彩日活動中，浦東有上海金萌蘇浙匯餐飲有限公司總經理李昀，上海久能能源科技發展有限公司總經理李釗明6位企業家，分別作為世博建設者和服務者代表上臺接受授旗，并有62位企業家作為志愿者參加上海世博會園區志愿者活動。
3、積極做好世博期間的安保工作和接待工作。工商聯在世博會舉辦前就制定了《浦東新區工商聯世博安保應急預案》和《浦東新區工商聯世博接待預案》。在世博會試運行期間，根據世博局的安排，組織了基層商會和民營企業家參加了壓力測試的活動；接待了以西藏自治區工商聯主席阿沛·晉源為團長、民營企業家和部分工商聯干部為成員的西藏自治區工商聯代表團等幾十個參觀世博代表團，累計接待485人。上海世博會期間，工商聯還組織開展了“姐妹話世博、攜手創輝煌”活動；成功舉辦了“共展世博風采，同敘商會情誼，基層商會慶世博‘華時杯’乒乓球團體賽” 。
三、積極引導民營企業承擔社會責任
1、感恩行動，回報社會。今年9月，浦東新區舉行光彩事業促進會一屆二次理事會議。經全體理事表決通過，產生了浦東新區光促會名譽會長、會長、副會長、秘書長和理事。張靜當選為光促會名譽會長，區政協副主席、區工商聯主席、上海偉龍企業有限公司董事長陳志龍當選為會長。啟動了浦東新區非公經濟人士“回報社會感恩行動”儀式。區光促會領導會同區委組織部、統戰部、工商聯領導，慰問了26位“三老”對象。12月，根據市工商聯安排，對支內返滬的97位勞模進行了走訪慰問。
2、情系玉樹，奉獻愛心。玉樹地震發生后，浦東新區工商聯在組織機關干部捐款的同時，迅速向全區各基層商會和非公有制企業發出賑災工作的緊急通知，工商聯在張江集電港會展中心舉辦了以“情系玉樹、奉獻愛心”為主題的浦東非公經濟向青海玉樹賑災捐款儀式，近百名新區民營企業家、基層商會干部參加了儀式。，浦東41家民營企業捐款582萬元。浦東的盛大網絡發展有限公司在中央電視臺“情系玉樹、大愛無疆”抗震救災大型募捐活動上捐款1500萬元；在市工商聯的光彩活動日上，浦東有6家民營企業向災區人民捐資480萬元。據不完全統計，浦東民營企業已通過各種渠道，向全國、市、區紅十會、慈善基金會和光彩事業促進會為玉樹地震災區捐款捐資達3000多萬元。
3、情牽留守兒童。今年7月，浦東工商聯等單位共同承辦了“手挽手——關愛留守兒童進世博”大型社會公益活動，來自重慶開縣的6名留守兒童受邀來到上海參加活動。為期五天的活動中，6名留守兒童興致勃勃地游覽了召稼樓古鎮，并去了其中兩位當地小朋友的家里體驗城市生活。孩子們還參與了“明星帶你看世博”活動，與姚明、朗朗、濮存昕等眾多明星一起參觀世博園。浦東新區統戰部長張靜等參加了此次活動。中央電視臺第七套農業頻道《生活567》欄目連續5天播放。得到了中宣部、國務院扶貧辦、教育部基礎教育司等部委領導以及新聞媒體的深切關注，在社會上產生了積極的反響。
四、弘揚先進，塑造非公經濟代表人士新形象
1、組織召開了“第三屆浦東新區優秀中國特色社會主義事業建設者”表彰大會。會上，區委統戰部、區人保局、區發改委、區經信息委、區總工會、區工商局、區工商聯等七家單位授予表彰了王大年等20位同志為“第三屆浦東新區優秀中國特色社會主義事業建設者”稱號，授予毛萍華等9位同志為“第三屆浦東新區優秀中國特色社會主義事業建設者”提名獎稱號，并合影留念。徐麟書記和姜樑區長分別在會見時和表彰大會上發表重要講話。
2、加強基層商會組織建設。今年以來，工商聯堅持每季度召開一次基層商會例會制度，保持與基層商會的聯系、交流、溝通，堅持服務例會、活動興會，最大限度調動基層商會的積極性。今年以來，共發展會員200家。使基層商會活動趨于正常，建設更為規范，周家渡商會等8家商會被市工商聯評委優秀基層商會。工商聯與基層商會還建立了聯絡員片區聯絡制度，聯絡員經常走訪基層商會，調查研究，對基層商會好的做法，及時予以推廣，對工作存在的困難和問題，及時幫助解決。
3、匯編了文集。在浦東開發開放20周年之際，工商聯開展了民營經濟紀念浦東開發開放20周年文稿征集活動。40余家企業結合浦東開發開放20年間企業發展的歷程，回顧企業與浦東同命運、共發展的心路歷程。工商聯把這些文章匯編成書——《在這片沃土上成長》，市委常委、區委書記徐麟為書籍作了序。為了加大對民營企業和企業家的宣傳力度，創辦了《浦東工商聯》雜志。市委副秘書長、區長姜樑為雜志創刊撰寫了發刊詞。
五、努力實現“三個有更大作為”
1、學習外省市投資促進的好經驗和好做法。組織了部分浦東新區促進非公經濟健康發展聯席會議成員單位赴浙江溫州、臺州學習考察。考察團參觀了溫州知名民營企業德力西集團，與臺州市工商聯領導學習座談。此次考察加深了聯席會議成員單位對工商聯工作的了解，加強了聯席會議成員單位之間的協調與溝通，學習了外省市服務非公經濟健康發展、促進非公經濟人士健康成長的好經驗，較好的提高了浦東新區服務民營企業的能力。
2、加強對重點企業的投資促進服務工作。今年以來，工商聯重點對浙江剛泰控股（集團）股份有限公司和東方希望集團等企業的投資需求進行了重點跟蹤，其中：浙江剛泰控股（集團）股份有限公司遷址浦東，建設總部大樓的請求，在實際工作中碰到很多具體問題，工商聯向區委作專題報告請示，得到區委主要領導的支持批示。上海快錢清算有限公司落戶浦東五年來沒有得到有關部門應有的重視，工商聯調研后及時向區委書記專報，得到區委、區政府和有關部門重視，市委書記俞正聲、市人大主任劉云耕分別帶隊到快錢公司視察。
3、引導民營企業調結構、促轉型、提能級。根據區委“非公經濟應成為浦東率先轉型發展的主力軍和排頭軍”的要求，工商聯重點關注并主動協調正在轉型的民營企業和戰略性新型產業，引導教育民營企業提高核心競爭力和自主創新能力。有2家民營企業分別被評為全國工商聯科技進步一、二等獎 ；有9家民營企業被上海市評為科技創新獎；有5位民營企業家被上海市評為科技創新獎。
六、加強自身建設，不斷提高參政議政能力
1、“創先爭優”工作扎實推進。按照區委提出的作風建設與辦博工作要求，工商聯加強了機關自身建設，積極開展文明機關創建工作和機關黨支部創優達標工作。堅持每周學習制度，加強對黨的理論和路線方針政策以及現代市場經濟、現代科技、現代管理、法律等方面知識的學習。要求機關干部積極服務群眾、自覺遵紀守法、積極奮發向上、大力弘揚正氣。結合“走千聽萬”活動，積極幫助經濟困難家庭擺脫困境。對宣橋鎮項大村、唐鎮民豐前進村等4戶人家進行節日前的走訪和經濟上補助。
2、搞好專題調研。今年5月，國務院出臺了《關于鼓勵和引導民間投資健康發展的若干意見》（國發【】13號）文件，區委書記徐麟要求，浦東必須堅定不移地加以貫徹、率先落實 “非公經濟新36條”，特別是結合浦東綜合配套改革試點先行先試的優勢，不斷擴大對內對外開放，推進市場公平準入，消除創新創業障礙，不斷優化發展環境，支持推動非公經濟更好更快發展。浦東工商聯就貫徹落實“非公經濟新36條”進行了為期兩個月的專題調研。通過對我區工商聯主席班子企業以及浦東新區發改委、經信委、稅務局等20余家相關政府職能部門的廣泛征詢，綜合企業訴求與政府職能部門意見，完成了《浦東新區貫徹落實“非公經濟新36條”的幾點建議》調研報告，為新區政府有關部門領導工作決策時提供了參考依據。
3、搞好企業調研。浦東新區根據全國工商聯調研的要求，工商聯著重從基礎工作著手，對上規模民營企業進行了調研，共調研48家企業。通過調研，了解到東方希望集團名列全國民營企業制造業第10名，并輸入數據庫。同時，配合全國工商聯、上海市工商聯做好《XX年第九次私營企業調查》工作，共發放抽樣調查問卷35份，回收31份，較好地完成了上級單位布置的調研任務。加強對關系非公有制經濟健康發展，非公有制經濟人士健康成長和現代商會建設等方面的全局性、基礎性問題的研究。撰寫了《民間投資現狀及特點分析》、《拓寬渠道促平臺建設，深入推進浦東新區民營經濟發展方式轉變》，還寫了3份政協提案和一份《關于在浦東新區打造私募基金中心的建議》大會發言。
XX年我們雖然做了一些工作，但與上級領導的要求和會員單位的期望值還有一些差距。主要表現：
1、工商聯黨組領導班子在開創新局面，提高工商聯凝聚力和影響力有待進一步加強。
2、機關干部整體素質和服務能力與新形勢、新任務要求，知識水平與服務能力有待于進一步加強。
3、工商聯基礎性工作，為會員服務的針對性和有效性有待于進一步加強。
我們決心認真總結經驗，繼續發揚成績，為地區經濟社會發展做出我們應有的貢獻。
各位領導：
XX年，我們在省、市工商局和開放開發區黨委、管委會的領導下，認真學習貫徹落實黨的十八大精神，立足本職，求實創新，開拓進取，抓隊伍強化素質，抓工作爭創一流，抓自身以身作則，各方面都取得了可喜成績。全年全局沒有發生違法違紀和吵嘴打架的，沒有出現寫信告狀和上訪串訪的，隊伍始終保持穩定;執法辦案43起，罰沒款到位額12.1萬元(人均辦案2.1起，人均罰沒款近6000元);規費收繳再創歷史新高，首次突破100萬元，人員福利及獎金比上年人均增長1500元;基礎建設力度加大，在修整辦公樓院的同時，爭取省局、市局的支持，多方籌措資金，于十月二十日動工興建綜合大樓，占地面積375平方米，建筑面積1170平方米，目前工程進展順利，預計XX年一季度完工;我們還在去年在全市率先建成局域網的基礎上，今年在實現辦公自動化的基礎上又有新的進步。開發區黨政主要領導多次對我局工作給予了很高評價，年初授予我個人“最佳工作者”稱號，發給獎金1000元;五月份，我局連續十年五屆被評為“市級文明單位”;七月份，我局被開發區黨委評為“先進黨組織”;十一月份又被開發區行風評議全區第三名。社會各界普遍反映良好。回顧一年來的工作，主要有以下四個方面：
1、強化教育，促提高
為了加強學習教育，我經常找班子成員、中層干部以及部分工作人員談話，找離崗退休的老同志談心，了解每一位同志的思想、工作、身體、家庭以及相互關系等情況，征求他們對局里工作的意見和建議;經常走訪開發區黨政領導和有關部門的領導，還先后三次召開了鄉鎮領導、民營企業主以及個體協會、服裝協會理事懇談會，傾聽他們對工商部門的反映和要求。我將收集的情況進行梳理歸類，有步驟、有針對性地開展了新年新思路、樹立科學發展觀、履行職能監管到位的思想教育以及隊伍整頓教育，在教育中，我們邀請開發區紀委副書記來局講課。幫助大家增強法紀觀念，從而較好地解決了帶傾向性的思想問題。同時，抓好個別人的思想教育，逐步化解了各種矛盾和誤會，確保了整個隊伍的穩定。我們很注意把“與時俱進，開須創新”八個貫穿于各項教育的全過程，激勵大家在本職崗位上開拓創新，建功立業。
為提高干部職工的業務素質和理論水平，我局組織建立健全了學習制度，將學習“科學發展觀”納入學習日程，并要求所有工作人員每月寫一篇讀書筆記。鼓勵5名年青干部參加了成人再教育，組織人員參加了市人事局和市工商局以及省局舉辦的知識更新教育學習，參學人員在80%以上。在抓好全局人員學習的同時，我深感自身學習的重要，作為領導干部，只有在理論上成熟才能真正在政治上成熟。平時，我注重時事政治的學習，用“三個代表”重要思想和xx屆四中全會精神指導自已的工作實踐。還注意及時了解和把握黨的路線、方針、政策，以及與工商職能相關的業務知識。堅持做好讀書筆記和省局下發的“每日一題”。為了掌握辦公自動化，我克服年紀大記性不好的困難，同年青人一道，學習計算機基礎知識，從最基本的學起，不恥下問，有了一定的收獲。
2、堅持原則，不徇私
作為一名國家經濟執法干部，作為市場經濟的排頭兵，為了充分履行黨和人民覆予的權力和責任，只有堅持原則，秉公執法。我把促進經濟發展，為經濟建設保駕護航當作頭等大事來抓。今年，為確保*人民的安全消費和身心健康，我組織全局人員積極投入“打假保名牌”和“放心菜藍子”以及“放心食品”、“放心農資”等專項整治行動，并親自帶領執法人員進行了四次零點行動，有力地打擊了“黑網吧”、“黑舞廳”和“地下用松香撥鴨毛”等非法行為，搗毀3家地下加工點，查處了5起利用松香撥鴨毛案件，查處11起銷售硫磺薰蒸干辣椒案件，收繳干辣椒56公斤，較好地維護了市場經濟秩序。在查處違法經營中，我頂住“說情風”，堅持依法依規處理，不徇私情，不謀私利，并向相對人宣傳法規，幫助其認識到自已違法造成的后果。在執法辦案中，我要求全局人員實行人性化辦案，文明執法，堅持以教育為主、處罰為輔，堅持預先警示制度。對執法人員，我非常注重其思想政治和作風教育，堅決防止“吃、拿、卡、要”行為，防止不依法行政、執法隨意、管理簡單粗暴、侵犯群眾利益的行為。對違反上述之一的，嚴格按制度處理。對自己，我更是高要求，帶頭遵守國家工商局下發的“六條禁令”，虛心接受全局同志和社會各界的監督。
3、廉潔奉公，嚴要求
古人說“不受曰廉，不污曰潔”。我常想，自己是國家公務人員，黨員領導干部，人民給予的待遇已經不低了，應該知足，應該為群眾作出表率。我堅持做到嘴不饞，手不伸，不該參加的吃請堅決不去，不該收受的錢物堅決不收。凡是要求同志們不能做的，我自己必須首先不做，保持潔身自好，襟胸坦白。在局里，我對人、對事都嚴格要求，特別是對局里財務工作，更是嚴格管理，要求財務人員必須嚴格遵守財務制度，500元以下的開支由分管財務的副局長審批，500元至1000元的開支由我和分管局長審批，1000元以上的開支必須經局長辦公會或全局干部會上征求意見后審批。做到不亂花一分錢，勤儉節約，盡量壓縮一切不必要的開支，將節約的資金投入到局里的基礎建設中，用以改善辦公環境，添置辦公設備。我個人做到以局為家，本來市局政策交流干部有兩百元的租房補貼，我考慮到單位經費的緊張，沒有在外租房，只身住在辦公樓兩間小房里，另外，我自己堅持動手做飯，自己買菜，做到不揩公家的油水。到兩年多來，沒有報領過一次出差補助費。
4、團結共事，謀發展
我來*局之前，該局的工作是很有成績的，原局長能力強，基層工作經驗比較豐富。為此，在這兩年多時間里，我虛心向胡禮鋒同志學習，向群眾學習，尊重他人，團結同志，與群眾打成一片。遇事多搞調查研究，多征求群眾意見，不搞個人說了算，自覺堅持民主集中制，提高科學決策和駕馭全局的能力。如局里購買車輛、電腦、辦案設備等大宗貴重物品以及選撥干部、人員調配等均召開全局大會實行民主決策。今年，局里在爭取省局支持的30萬元基建款基礎上，自籌資金，決定興建一棟三層綜合辦公縷，并于10月份破土動工，建筑面積為1170平方米。在選擇承建對象上，我嚴格按照規定和程序進行公開招標，實行陽光操作，全權委托招標單位公正、公開、合理招標。為節省開支，我們先后五次召集竟標單位代表進行商務談判，將價格壓至最低限度。
一年來，我做了一些工作，也取得了一些成績，自我評價能夠廉潔守法，勤政務實。但這都與開發區黨委領導和市局領導以及本局同志的支持分不開的。我深知，在某些工作中自己還存在著不足，特別是基層工作經驗還比較缺乏，在工作較累的時候，也有過松勁思想，在廉潔自律方面還有差距。這些問題產生的根源歸根到一點，還是自己政治素質不高，還是世界觀、人生觀、價值觀解決不夠好的表現。今后怎么辦?我想，絕不能辜負黨和人民對自己的重托和期望，一定要努力做到以下三點：
(1)努力學習，提高素質，提高工作能力，為經濟發展作出貢獻
今后我要進一步加強業務學習，積極參加各種理論學習，以提高自己的政策理論水平。要經常深入實際搞調研，了解新情況，探索新規律。充分發揮職能作用，當好領班人，不斷提高領導藝術和駕馭全局的能力，為經濟建設做出我應有的貢獻。
(2)嚴格要求，廉潔自律，當好反腐倡廉帶頭人
黨風是關系到黨的生死存亡的重大政治問題，我們每一個領導干部必須保持清醒頭腦。今后，我一定要按照共產黨員標準嚴格要求自己，廉潔自律，絕不搞權錢交易，絕不利用職權為個人謀私利，絕不干有損于國家集體和人民的事情，一定要清清白白做人，堂堂正正辦事，當好反腐倡廉帶頭人。
(3)建章立制，常抓不懈，開創工作新局面。
新的一年，我們將在總結經驗，找出不足的基礎上，進一步健全各項規章制度，加大竟爭和激勵的力度，充分調動大家的積極性，用新的思路，新的干勁，去爭取新的工作成績。
述職報告范文：工商分局局長述職
尊敬的各位領導、個體經營戶代表及同志們：
大家好!
首先，我代表分局全體同志對各位領導和個體經營戶代表的到來表示熱烈的歡迎。下面，我代表工商分局對這近年來全分局的工作開展和我本人履行職責、廉政自律情況做述職述廉報告，敬請各位領導、代表評議，并請開誠布公的給我們提出批評意見和建議。
#林區工商局分局成立于1975年，原名工商所，1999年升級更名為工商分局，共有干部職工6名，下設登記服務大廳、巡查隊、經檢隊。管轄兩鄉、兩鎮、3個林場、一個國家級自然保護區和一個國家級濕地公園，面積約xx平方公里。分局轄區現有個體工商戶697戶，從業人員1267人，注冊資金2609萬元，各類企業共103家。
近年來，工商分局在林區工商局黨組和當地黨委政府的正確領導下，在各位市場主體的理解和配合下，以鄧小平理論、“”重要思想為指針，牢固樹立科學發展觀，堅決貫徹落實國家工商行政管理總局提出的四個統一，即：監管與發展、監管與服務、監管與維權、監管與執法的統一，實現“三個到位”即“明確職責，履職到位;愛崗敬業，工作到位;統籌兼顧，謀劃到位”及林區工商局制定沒有表認為為中心，認真落實區域經濟監管責任制及以食品為重點的流通環節產品質量安全監督管理制，強化服務意識，大力支持地方經濟建設和開展。通過全體干部職工的艱辛努力，分局工作取得了較好的成績，并且每年工作均上一個臺階，分局先后獲得全省食品安全先進單位，全區最佳文明單位，全區最佳文明單位，全區工商系統先進單位、xx鎮綜合目標考核第一名等榮譽稱號。
一、從抓廉政入手，積極推進分局行風建設
(一)抓思想教育，筑牢廉潔自律防線
基層工商分局作為工商行政管理的“窗口”，最直接接觸廣大人們群眾，工作人們的服務意識、服務態度、服務營銷以及服務質量德好壞都將會直接影響到公司性質管理機關的權威和整體形象。因此，我們始終牢記我們是人民的公仆，人民的勤務員，應該將以強化隊伍思想教育工作作為抓行風建設的頭等大事。狠抓理想信念教育、狠抓廉政教育、狠抓先進典型教育、狠抓“共產黨員先進性”教育、“能力建設”教育和“法治建設”教育。通過組織政治學習、每周的例行學習等活動，使大家樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀;通過組織大家認真學習工商戰線模范通知的先進事跡，積極開展對照先進找差距，多找自身找不足，人人寫出新的，用榜樣的力量，來引導人，鼓勵人、激勵人、感召人。現今，分局辦事效率高了，社會反映好了，干部職工都在工作中倡導一種向上、高尚的人生觀、價值觀、大家自重、自警、自省、自律。
(二)抓勤政廉政，努力打造“服務型”工商
教育是抓好行風建設的思想基礎，制度是搞好行風建設的重要保障，而“讓人民滿意，讓政府放心”，廉潔勤政始終是我們一切工作的根本出發點和最終落腳點。在工作中我們緊緊抓好“服務”二。一是緊緊圍繞服務和服從于地方經濟發展這個主體，做足做活服務文章，未地方的招商引資工作開辟綠色通道。把服務地方經濟發展作為出發點和落腳點，對工商行政管理如何更好地服務保障發展進行再認識，再定位，樹立了“敢于親商”、“樂于助商”、“善于扶商”的新觀念。而是深化政務公開，對行政許可、廉政制度、文明用語、服務承諾等全部公開上墻，強化內外監督。三是規范服務行為。推進了《首問責任制》《限時辦結制》、《文明辦公制度》、《綠色通道管理制度》等，對前來辦事的服務對象做好了稍等即辦，保障了服務質量及承諾服務到位。
xx年，按照黨委分工，我具體分管人事教育和商標廣告管理工作（包括黨建、計劃生育、工會、老齡、廣協等）。在這一年里，作為分管人事教育工作的副局長。始終堅持把領導的支持，組織的信任，同事的鼓勵和群眾的期盼，作為我搞好各項工作的動力，圓滿完成了自己所負責分管的各項工作任務。在辭舊迎新之際，我就分管的人事教育和商標廣告管理等工作向各位領導和同志們作以下述職，敬請大家評議。
一、 以提高自身綜合素質為第一要求。
為了適應新形勢發展和工作的需要，一年來，我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。一是在政治學習方面，通過學習黨的“xx屆五中全會”精神，進一步增強了黨性，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀；二是在業務學習方面，能堅持自學，系統地學習人事教育和商標廣告管理等分管股室的業務知識，做到在學中干，干中學，不斷更新知識結構，拓寬知識領域，提高理論層次，增強自身領導能力；三是在實際工作方面，堅持深入基層工商分局所檢查布置的工作在落實中存在的問題，找出解決的辦法，并聯系實際撰寫學習體會和調研文章，為分管工作的順利開展奠定了基礎。特別通過開展“五個基本建設”活動，更加堅定了對黨的信念，達到了在思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持高度一致。
二、以加強隊伍能力建設為第一己任。
在隊伍能力建設方面，堅持以實際工作需求為導向，立足用什么、學什么、缺什么、補什么的原則，重點突出了組織需要學，崗位需要學，個人需要學的實際需求制定學習內容，使學習培訓工作取得了良好效果。在培訓措施上，實行了基礎業務培訓由分局所實施，專項業務培訓由縣局戰線實施，綜合業務培訓依托上級局實施的三級聯動模式，并按照“分級負責、分類培訓、分層施教”的原則落實培訓計劃。在培訓方法上，立足崗位，結合日常工作開展崗位練兵活動，堅持集中組織學與個人在崗自學相結合的方法進行。并通過“一月一法一考”、“一周一案一評”活動開展，把“學”與“練”有機結合起來，特別是通過機關股室會包月培訓學習制度的實施，極大地提高了干部職工的實際運用法律法規和處理各項事務的能力。
三、以完善干部績效考核為第一要務。
為實現高效能的監管，高質量的服務。堅持把改進和加強干部績效考核作為職能轉型的關鍵，一是在績效考核的內容上充分體現了實用性。根據省、市局關于基層工商所職能轉型的意見要求，結合我局系統職能轉型實際，制定了對分局所采取“十抓”和對個人執行“十個遵守”的“雙十”目標管理制度。為幫助干部職工牢記考核內容，也便于隨身攜帶,還編成對口句子，制作成卡片發到個人。二是在績效考核的方法上充分體現了科學性。全局系統實行了分層績效考核辦法，具體分為對局黨委成員實行責任制考評、對局機關干部實行能績考評、對基層分局所干部職工實行月評月考的三個層次崗位績效考核制度，使轉型后的工商工作責權明確，做到了人人有崗、崗崗有責、責任到人。