學(xué)院個人工作述職報告
（四）嚴格要求。
1、服從決定“不離譜”。堅決貫徹執(zhí)行黨委會和院長會的各項決議決定，在保證相關(guān)的宏觀設(shè)想和具體要求傳達到位的同時提出可行意見方案，不陽奉陰違、不麻木不仁、不消極拖沓，做到政治上敏感、行動上迅速、結(jié)果上落實，絕不在人員思想、工作方法、經(jīng)費開支上添麻煩，努力使自己的思想言行和部門的工作計劃與學(xué)院保持高度的統(tǒng)一，特別是在招生任務(wù)、自考創(chuàng)收、學(xué)生管理、消防安全、校園穩(wěn)定等方面達到要求。
2、執(zhí)行制度“不變通”。增強規(guī)范意識，不因個人好惡出現(xiàn)隨意性、親疏性、暗箱性的工作情況，諸如車輛收費等所有單項工作上都堅持首先制定規(guī)則，盡量將所有工作都遵循規(guī)范程序、明確職責(zé)、嚴格標準的工作模式，接受工作過程的監(jiān)督、杜絕工作特權(quán)的空間、消滅工作放任的余地，絕不因怕暴露問題而不向上級匯報，絕不違反權(quán)限不請示領(lǐng)導(dǎo)，絕不圖省事越級向下指揮，絕不武斷改變部門意見。
3、遵守紀律“不走樣”。自覺用黨性修養(yǎng)和品味素質(zhì)的標準來認識和約束自己的行為，從每天規(guī)范上班做起，時時處處緊繃廉潔自律的“緊箍咒”，提醒自己在各方面不越“紅線”、不占“公利”、不違“眾德”，切實遵守黨中央、省委和公安部、公安廳、學(xué)院黨委關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的各項禁止性規(guī)定，在有關(guān)個人重大事項上謹慎處理。
二、主要問題
（一）存在“不關(guān)已”的工作理念。理想信念和精神狀態(tài)有所放松要求，對學(xué)院的一些“重大事”、“全局事”、“長遠事”漠不關(guān)心，對一些“熱點”、“難點”、“急點”敬而遠之，滿足于堅持自己的“守規(guī)矩”、種好自己的“責(zé)任田”。怨氣、惰氣、散氣時有表現(xiàn)，脫離實際、脫離工作、脫離群眾的情況時有反映，個人主義的情緒、思想、作風(fēng)時有影響。對不干壞事、不亂干事想的多，對多干事、干大事想的少。在不滿與信心、擔(dān)憂與希望、消極與責(zé)任等關(guān)系上有時處理得不夠正確和理性。
（二）存在“享清閑”的工作意識。消極混日、不圖所為、省心安逸的心理漸濃，有規(guī)劃、圖創(chuàng)新、謀發(fā)展的主動性不如從前，勇對困難、處理矛盾、承擔(dān)壓力的責(zé)任感不如從前，深入基層、扎實細致、著力推動的執(zhí)行力不如從前。積極的態(tài)度、振奮的精神、吃苦的作風(fēng)常常受到回避、超脫、應(yīng)付的影響和沖擊。出現(xiàn)了不愿了解情況、不愿解決問題、不愿操心使力的思想苗頭。工作思路有點虛化，工作要求有點軟化、工作熱情有點退化。
（三）存在“走過場”的工作狀態(tài)。有時重形式輕內(nèi)容、重過程輕效果、重要求輕落實，有時浮在表面、沉不下去，有時做做樣子、交差應(yīng)付。明確工作的思路和計劃不夠，研究工作的重點和難點不夠，解決工作的困難和矛盾不夠。不應(yīng)該出現(xiàn)了一些“推手”、“甩手”、“縮手”的情況。在聽取意見建議與履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、盡心埋頭苦干與追求不斷發(fā)展、集中精力投入與形成良好氛圍等方面出現(xiàn)脫節(jié)。形式化、表面化、簡單化多了些，思想工作、聽進意見、具體指導(dǎo)少了些，深入基層、研究分析、靜心思考缺了些。
（四）存在“聽匯報”的工作方式。“官味”、“官架”、“官氣”增加，經(jīng)常“關(guān)門”辦公、“坐堂”辦公、“公文”辦公。有一些有事打電話、開會走形式、動輒發(fā)脾氣的不好現(xiàn)象。工作的針對性、主動性、實效性減弱，“吃老本”的自滿思想、“不出事”的僥幸思想、“不擔(dān)責(zé)”的推卸思想有時作祟。在嚴格管理、真抓實干、檢查落實、尋求發(fā)展等方面有所退步。“淺、浮、虛”的工作方式使有的不好的工作格局、工作關(guān)系、工作認識顯現(xiàn)。
三、明年打算
（一）要在新黨委的領(lǐng)導(dǎo)下有新的境界、新的起點、新的干勁。
（二）要在新思路的指引下有新的理念、新的舉措、新的模式。
（三）要在新作風(fēng)的支撐下有新的狀態(tài)、新的氛圍、新的效果。