市組織人事部門工作總結暨個人述職報告（通用10篇）

市組織人事部門工作總結暨個人述職報告 篇1

　　我代表市組織人事部門，就過去一年的工作進行總結和匯報。

　　一、主要工作完成情況

　　在過去的一年里，我部門深入貫徹中央及省關于干部隊伍建設與人力資源管理的各項政策精神，嚴格按照市委市政府的統一部署，積極推進全市組織人事工作。我們圓滿完成了全市公務員招錄、考核、培訓等各項工作任務，共選拔錄用公務員xx名，組織各類業務培訓場次，參訓人員達xx人次，有效提升了我市公務員隊伍的整體素質和業務能力。

　　二、人才引進與培養

　　在人才戰略實施方面，我們積極推動“引才、育才、用才”三位一體的人才工作機制，成功引進高層次專業人才xx名，實施了青年干部掛職鍛煉項目，選拔優秀年輕干部赴基層一線錘煉，有力地推動了我市人才隊伍結構優化和活力提升。

　　三、干部管理與監督

　　堅持從嚴治黨、從嚴治吏原則，加強干部隊伍管理和監督，嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，對全市xx名處級以上干部進行了個人事項核查，同時，強化干部日常行為規范教育，全年開展廉政教育培訓xx次，確保了干部隊伍的純潔性和先進性。

　　四、存在問題與改進措施

　　盡管我們在工作中取得了一些成績，但我們也清醒地認識到存在的`不足。如人才引進的針對性和精準度還需提高，干部培訓的形式和內容有待創新，以及干部監督管理機制仍需進一步完善等。針對這些問題，我們將采取加大調研力度，科學規劃人才引進策略；創新培訓方式，注重實戰化、專業化培訓；強化制度建設，建立健全更嚴格的干部監管體系等措施加以改進。

　　展望未來，我部門將繼續以改革的精神，務實的態度，扎實做好組織人事工作，為我市經濟社會發展提供堅強有力的人才保障和組織支撐。

　　以上是我部門過去一年的主要工作及未來工作思路，請予審議！

市組織人事部門工作總結暨個人述職報告 篇2

　　一年來，我們緊跟局黨委的部署，在主管局長的直接領導下，精誠團結、腳踏實地、開拓進取，遵循用管理促發展的思路，較好地完成了各項工作任務。

　　一、提出了一個口號

　　自律、樂群、務實、創優。

　　自律：嚴格要求、以身作則；

　　樂群：尊重領導、善待下屬、密切與各部門的聯系；

　　務實：想實情、出實招、辦實事；

　　創優：目標高標準、過程高質量、結果高水平。

　　口號雖然是務虛的，但能起到激勵心志、凝聚人心、統一步調、規范行為的作用。

　　二、強化了兩項措施

　　（一）用制度規范本股工作人員的行為

　　1、制訂了本股工作人員職責分工細則，每月都制訂有工作要點，并做到每兩周結一次帳。

　　2、制訂并堅持了股室工作例會制度。

　　3、制訂并堅持了關于進一步規范組織人事工作辦事程序的暫行規定。

　　4、制訂并堅持了股室內務輪流值日制度。

　　（二）用嚴格的目標管理激發基層政工干部的積極性

　　我們要求：任何工作有布置就有檢查，有受命就有復命，不允許出現工作環節上的空白。對基層政工干部的工作情況實行了嚴格登記，定期通報，并與年度目標管理掛鉤。今年19個鄉鎮政工干部有16個在目標管理考評時被扣分。有的是因為教工請假手續不健全，有的是因為教工信息管理有疏漏，有的是因為上交材料沒按時。

　　三、開展了六項研究

　　我們將全縣各中心學校政工副校長和縣直學校政工專干組織起來，分別成立了師德評價、規范教工上崗管理妥善處理歷年離崗人員、教師業務學習考核、規范完中結構工資、規范民校教師資格管理、基層教工信息電腦管理與應用六個重點難點工作集中攻關小組，本股6位干部每人帶一個組，進行了卓有成效的研討活動，對指導08年的相關工作打下了扎實的基礎。

　　四、取得了五大成績

　　1、制度建設體系化。

　　我們不僅有比較健全的股室工作制度，而且通過幾年的努力也基本健全了教師管理的制度體系。在崗位目標管理方面，既有單位的教育工作管理目標管理考評方案，又有教師個人的崗位目標管理考評指導方案，還有局管干部的目標管理考評方案；在教職工勞動紀律管理方面，有關于進一步加強和完善教職工勞動管理的暫行規定，還有關于規范教職工在職脫產進修的暫行規定，有民辦學校教師管理暫行辦法，還以兩辦的名義下發了《關于加強教師隊伍建設的意見》；在師德建設方面，有師德建設七項制度和師德評價指導方案；在骨干教師隊伍建設方面，有骨干教師評選辦法、學科帶頭人評選辦法和學科帶頭人管理辦法。其他各項工作的開展都有上級或本級的文件精神，避免了工作的隨意性和盲目性。

　　2、信息管理電子化。

　　建立了4個人事信息庫：全縣教工綜合信息庫、骨干教師信息庫（特級教師，學科帶頭人，副高職稱人員，研究生），獲縣級以上各種榮譽的優秀教師信息庫，工資信息庫和中小學教師繼續教育信息庫。以教育局的名義制訂下發了《石門縣中小學教職工個人信息管理辦法（試行）》，對所有的信息都明確了維護責任人，并做到及時維護。

　　3、日常工作規范化。

　　組織人事股對應市教育局人事科、師范科、就業辦等3個科室和縣組織部、宣傳部、統戰部、人事局、編辦、統計局、勞動社保局、老干局等10多科局。工作頭緒繁雜、日常工作十分繁忙。我們堅持“嚴謹、規范、準確、高效”的工作理念，實現了黨建組織、教師資格認定、職稱評定、優秀教師推選、調資、統計、法人登記和年檢、工人技術等級考試、教師選聘、信訪回復、檔案管理、教工請假審批等等等等日常工作的規范有序。

　　4、干部作風革命化。

　　全股6位同志，男女各半，年齡跨度近30歲。但每一位干部都能認真履行職責，辦事雷厲風行，工作扎扎實實。副股長小陳克服家庭困難，工作兢兢業業、踏踏實實，所負責的'每一項工作都盡力做到了“最好”；小吳同志年近退休，工作熱情不減當年，所承擔的師訓工作在全市名列前茅；小國同志工作嚴謹、默默無聞，全年僅調資就多達4批次，無一例差錯；小楊同志本職工作主動、規范，股務工作細心、耐煩，服務基層熱情、有禮，受到各方面的好評；小輝同志大膽潑辣，積極要求進步，檔案室的信息化建設特別是教工信息電子化建設取得了長足進步。總之，我們每一個人都在想工作、干工作，保持了旺盛的工作熱情。

　　5、重點工作特色化。

　　一是全股干部帶頭學電腦。目標—“三自”：郵件自己收發，文稿自己打印，數據庫自己維護。三條保障措施：收、修舊電腦，做到人手一臺；成立互助小組，每三人一組，相互學習，相互幫助；除正規文件外不報打印費。現在，我股的“三自”目標已基本實現。

　　二是人事制度改革，高標準的完成了事業單位崗位設置模擬工作，全省教育戰線就是石門和岳陽；

　　三是教師培訓。特別是在年末教育部舉辦的中小學校長“校園安全”遠程網絡培訓中，由于我們的精心組織，培訓工作受到了到我縣實地視察的教育部、教育廳的領導和專家的高度肯定。目前正在進行總結評比，從反饋的信息看，全國80個項目縣4000名受訓校長的綜合成績，前50名中我縣就有20多人。

　　至于我自己，有兩句話可以概括一年來的情況：

　　一是一如既往，也就是說和以往一樣，老老實實做人，認認真真辦事；

　　二是有重大失誤。主要有兩次：

　　一、在選派到美國從事漢語教學的老師時，只考慮到時間緊，沒有先匯報再實施，而是先摸底再匯報，違背了組織人事工作的辦事程序；

　　二、在組織20__年聘用制教師考核工作中，對在電子表格中用自動求和公式求和可能出現的數據誤差缺乏了解，指使實際下達的合格指標數大于應該下達的指標數，給工作造成了一定的被動。

　　正因為我有這樣的失誤，所以最后講一句心里話：如果大家對本股的工作還表示認可的話，就請把信任票投給我們的副股長吧。

市組織人事部門工作總結暨個人述職報告 篇3

　　我代表市組織人事部門，就過去一年的工作進行總結和述職。

　　一、工作概述

　　在過去的一年里，我部門嚴格遵循黨的干部路線方針政策，圍繞全市中心工作，全力推進組織人事制度改革，優化干部隊伍結構，強化人才隊伍建設，有效提升了我市組織人事工作的科學化、規范化水平。

　　二、主要工作完成情況

　　1、干部選拔任用：

　　我們堅持公平公正、德才兼備、以德為先的原則，共完成了xx次干部選拔任用工作，提拔了xx名優秀干部到重要崗位，進一步激發了干部隊伍活力。

　　2、人力資源配置：

　　通過深入調研、科學規劃，對全市各部門的人力資源進行了合理配置和調整，使人才資源更好地服務于全市經濟社會發展大局。

　　3、人才培養與引進：

　　積極開展各類人才培訓活動，舉辦專業技能提升培訓班xx期，參訓人員達到xx人次。同時，成功引進高層次人才xx名，有力推動了我市創新驅動發展戰略實施。

　　4、黨建工作：

　　強化基層黨組織建設，規范黨內政治生活，切實加強黨員干部隊伍教育管理，確保了黨員隊伍的純潔性和先進性。

　　三、存在問題與改進措施

　　盡管我們在工作中取得了一定的'成績，但也存在一些不足，如人才引進機制尚需完善，干部考核評價體系需要更加科學化等。對此，我們將進一步深化人事制度創新，優化人才政策環境，建立健全更為公正、科學、透明的干部考核評價機制。

　　四、未來工作計劃

　　展望新的一年，我們將繼續堅持黨管干部原則，著力加強干部隊伍建設，持續優化人才發展環境，積極推動人事制度改革，努力打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為我市經濟社會高質量發展提供堅強有力的組織保障。

　　以上是我部門的述職報告，敬請批評指正。

市組織人事部門工作總結暨個人述職報告 篇4

　　我代表xx市組織人事部門，就過去一年的工作情況進行全面匯報。

　　一、工作總結

　　過去的一年里，我部門緊密圍繞全市中心工作，嚴格執行黨的干部路線方針政策，扎實開展組織人事各項工作。

　　一是堅持正確用人導向，科學合理調配人才資源，優化干部隊伍結構，全年共完成公務員招錄、選拔、調任等工作xx項，涉及人員xx名；

　　二是強化干部教育培養，成功舉辦各類培訓研討班xx期，參訓人數達xx人次，有效提升了我市干部整體素質與能力；

　　三是深入實施“三項機制”，健全完善干部考核評價體系，嚴明干部管理紀律，確保了干部人事工作的公平公正公開。

　　二、亮點工作及成效

　　在人才引進方面，我們積極創新引才方式，成功引入高層次專業人才xx名，為我市經濟社會發展注入了新的活力。同時，我們加強了對年輕干部的培養鍛煉，通過掛職鍛煉、輪崗交流等方式，使一大批年輕干部得到了快速成長。

　　三、存在問題及改進措施

　　盡管取得了一定成績，但我們也清醒地認識到存在的問題，如在人才發掘和使用上還存在不足，部分干部教育培訓實效性有待提升等。針對這些問題，我們將進一步完善人才發現、培養、使用的全鏈條機制，深化干部教育培訓改革，切實提高培訓質量。

　　四、下一步工作計劃

　　未來一年，我們將繼續秉承“黨管干部、黨管人才”的`原則，深入推進干部人事制度改革，加大人才隊伍建設力度，全力推進我市組織人事工作再上新臺階。

　　以上就是我部門過去一年的工作總結和展望，敬請各位領導和同仁審議指正。我們將在新的一年中，以更高的標準、更實的舉措、更大的干勁，努力開創我市組織人事工作新局面。

市組織人事部門工作總結暨個人述職報告 篇5

　　我代表市組織人事部門，就過去一年的工作情況進行全面匯報。

　　一、工作概述

　　20xx年度，我部門嚴格按照上級組織部門和市委市政府的工作部署，堅持黨管干部原則，深化人事制度改革，強化人才隊伍建設，優化組織結構，積極推動全市組織人事工作的有序開展。

　　二、主要工作完成情況

　　1、干部管理方面：

　　完成了全市干部選拔任用、考核評價、教育培訓等各項任務，嚴格遵循“公正公平、競爭擇優”的`原則，全年共選拔任用了xx名干部，舉辦各類培訓班xx期，培訓人員達xx人次。

　　2、人事制度改革方面：

　　深入實施公務員分類管理制度改革，完成了xx個崗位的職級并行設置，同時推進了事業單位人事制度改革，有效激發了廣大干部職工的積極性和創造性。

　　3、人才隊伍建設方面：

　　加大高層次人才引進力度，全年新增各類高層次人才xx名，組織開展了多場專業技能競賽和業務培訓活動，不斷提升人才隊伍的專業素質和服務效能。

　　4、黨建工作方面：

　　加強基層黨組織建設，完成了xx個黨支部規范化達標創建，進一步提升了黨組織的凝聚力和戰斗力。

　　三、存在問題與改進措施

　　盡管我們在過去的一年中取得了一定成績，但仍存在一些問題與不足，如在人才引進的精細化管理、干部隊伍年輕化等方面還有待加強。針對這些問題，我們將持續深化改革，完善制度機制，創新工作方式方法，以更加開放包容的姿態吸引優秀人才，以更科學嚴謹的態度做好干部選拔培養工作。

　　四、下一步工作計劃

　　明年，我們將圍繞市委市政府中心工作，聚焦組織人事領域重點難點問題，繼續深入推進人事制度改革，加強干部教育管理和監督，全面提升人才服務質量，為我市經濟社會發展提供堅強有力的組織保障和人才支撐。

　　以上是我部門20xx年度的主要工作述職，請予審議。我們期待得到更多寶貴意見和建議，以便更好地推動今后的工作。

市組織人事部門工作總結暨個人述職報告 篇6

　　首先，我代表市組織人事部門，對過去一年的工作進行總結，并就我個人的履職情況進行述職。

　　一、部門工作總結

　　過去的一年，市組織人事部門在市委市政府的堅強領導下，深入貫徹黨的各項方針政策，圍繞全市中心工作，強化組織建設，優化人事調配，取得了顯著成效。

　　1、組織建設方面：

　　我們積極落實全面從嚴治黨要求，深化干部隊伍建設，加強基層黨組織建設，圓滿完成了年度干部選拔任用、考核評價等工作。同時，通過舉辦各類教育培訓活動，提升了黨員干部隊伍的整體素質和業務能力。

　　2、人事管理方面：

　　我們嚴格執行《公務員法》和相關人事制度規定，科學合理調配人力資源，建立健全人事管理制度，實現了人事管理工作規范化、精細化。同時，注重人才引進與培養，推動實施了一系列人才發展計劃，有效激發了人才隊伍活力。

　　3、黨建引領方面：

　　堅持以黨建引領各項工作，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，不斷提升黨組織的凝聚力和戰斗力，使黨的建設成為推動我市經濟社會發展的強大動力。

　　二、個人述職報告

　　作為市組織人事部門的一員，我在本年度認真履行崗位職責，積極參與并推動各項工作的'開展。在干部選拔、人事調配、教育培訓等工作中，始終堅持公平公正、公開透明的原則，確保了人事工作的有序進行。同時，我也深刻認識到自身的不足，如面對復雜的人事問題時，解決策略還需進一步創新和完善，對此，我將在未來的工作中不斷學習提升，努力彌補自身短板。

　　展望新的一年，我將與全體同事一道，繼續秉持公道正派、敬業奉獻的精神，以更高的標準、更實的作風，推進我市組織人事工作再上新臺階，為我市經濟社會發展提供更加有力的組織保障和人才支撐。

　　以上是我代表市組織人事部門的工作總結及個人述職報告，敬請各位領導和同事批評指正，謝謝大家！

市組織人事部門工作總結暨個人述職報告 篇7

　　我代表市組織人事部門，就過去一年的工作進行總結和述職。

　　一、工作概述

　　過去的一年里，我部門深入貫徹落實中央關于干部隊伍建設、組織建設和人才工作的各項決策部署，緊密圍繞我市經濟社會發展大局，堅持黨管干部原則，以加強領導班子和干部隊伍建設為核心，全力推進人事制度改革，全面強化人才支撐作用，著力提升組織人事工作的科學化、規范化水平。

　　二、主要工作及成效

　　1、干部隊伍建設：

　　我們嚴格按照程序選拔任用干部，突出政治標準和實績導向，對全市各級領導干部進行了全面考核評價。同時，加大了干部教育培訓力度，舉辦了多期專題培訓班，提升了干部隊伍整體素質。

　　2、組織建設：

　　積極推動基層黨組織標準化、規范化建設，創新開展“黨建+”活動，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。并順利完成村（社區）“兩委”換屆選舉工作，確保了基層政權穩定。

　　3、人才工作：

　　大力實施人才強市戰略，出臺了一系列吸引、培養和留住人才的政策措施。通過舉辦各類招聘會和高層次人才洽談會，成功引進了一批符合我市產業發展需求的高層次人才，并為他們提供了良好的發展平臺和生活環境。

　　三、存在問題與改進措施

　　盡管我們在工作中取得了一些成績，但也存在諸如人才結構不盡合理、部分單位干部培訓實效性不強等問題。針對這些問題，我們將進一步完善人才政策體系，優化人才結構；深化干部教育培訓改革，提高培訓針對性和實效性；繼續強化黨的建設和組織工作，不斷提升組織人事工作效能。

　　四、未來展望

　　展望未來，我部門將以更飽滿的'熱情和更高的標準，深入推進組織人事工作改革創新，扎實做好干部選拔任用、人才培養引進、基層組織建設等各項工作，為我市經濟社會持續健康發展提供堅強有力的組織保證和人才支持。

市組織人事部門工作總結暨個人述職報告 篇8

　　我代表市組織人事部門，就過去一年的工作進行總結和述職。

　　一、工作回顧

　　過去的一年中，我部門嚴格按照上級組織人事工作的部署和要求，聚焦干部隊伍建設與人力資源優化配置兩大核心任務。在干部選拔任用方面，堅持“德才兼備、以德為先”的`原則，全年共完成干部選拔、考察、任免等程序xx人次，有效推進了干部隊伍結構優化和能力建設。同時，我們強化了對干部的教育培訓，通過舉辦各類專題培訓班、研討班等形式，全面提升干部綜合素質。

　　二、主要業績

　　人力資源管理方面，我們積極推進人事制度改革，完成了全市公務員招錄、事業單位人員招聘、崗位設置與調整等工作，確保了人事工作的公平、公正、公開，充分激發了廣大干部職工的積極性和創造性。

　　制度建設上，建立健全了干部考核評價體系，實施了定期考核與日常考核相結合的方式，以此作為激勵約束機制的重要依據，進一步提升了干部管理水平。

　　黨建工作方面，加強了基層黨組織建設和黨員教育管理工作，嚴格執行“三會一課”制度，全面提升了黨員干部隊伍的思想政治素質和戰斗力。

　　三、存在問題與改進措施

　　盡管我們在過去的一年里取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，如干部培養機制還需進一步完善，人事信息系統的智能化水平有待提高等。針對這些問題，我們將采取以下措施加以改進：

　　1、深化干部選拔任用制度改革，健全完善干部培養、選拔、使用、考核、監督全鏈條機制。

　　2、加強信息化建設，提升人事管理效率和服務質量，推動人事信息系統升級換代。

　　3、繼續強化黨建工作，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

　　四、未來展望

　　新的一年，市組織人事部門將繼續圍繞中心、服務大局，積極適應新時代黨的組織路線要求，堅持以人為本，不斷深化人事制度改革，努力打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為我市經濟社會發展提供堅強有力的人才保障和組織保證。

市組織人事部門工作總結暨個人述職報告 篇9

　　我代表市組織人事部門，就過去一年的工作進行總結和匯報。

　　一、工作回顧與主要業績

　　過去的一年中，我部門堅決執行上級的各項決策部署，以加強黨的建設和干部隊伍建設為核心，深化人事制度改革，全面提升組織人事工作科學化、規范化水平。具體表現為：

　　1、黨建引領方面，我們積極落實全面從嚴治黨要求，嚴格規范黨內政治生活，完善了黨員發展、教育、管理機制，成功舉辦了多次黨員干部培訓活動，顯著提升了黨員干部隊伍的整體素質和戰斗力。

　　2、干部隊伍建設上，我們堅持正確用人導向，通過公開、公平、公正的方式選拔任用了一批德才兼備的優秀干部，并強化對干部的日常管理和考核，激發了廣大干部干事創業的積極性和主動性。

　　3、人事制度改革上，我們穩步推進公務員改革，優化了崗位設置和人員配置，同時，健全和完善了績效考核制度，使人事管理工作更加科學合理。

　　二、存在問題與改進措施

　　在取得一定成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題與不足，如干部教育培訓的形式和內容需進一步豐富創新，人事管理制度還需進一步細化完善等。針對這些問題，我們將采取如下改進措施：

　　1、加大干部培訓力度，引入更多實戰經驗豐富的講師，結合網絡學習平臺，提升培訓效果。

　　2、深入推進人事制度改革，建立更為公正透明的人事選拔和評價體系，確保人才選拔任用的公平性和合理性。

　　三、下一年度工作計劃

　　展望未來，我們將繼續圍繞全市中心工作，堅持以人為本，著力做好以下幾個方面的工作：

　　1、進一步加強干部隊伍建設和管理，推動形成能上能下、優勝劣汰的良好氛圍。

　　2、完善人事制度建設，不斷提升人事管理水平和服務效能。

　　3、推進組織體系建設，優化組織結構，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。

　　最后，感謝各級領導的關心指導以及全體同仁的支持配合。新的'一年，我部門將以更高的標準、更實的作風、更嚴的要求，為我市的發展提供堅強有力的組織保障和人才支持。

　　以上就是我部門的述職報告，敬請批評指正。

市組織人事部門工作總結暨個人述職報告 篇10

　　我代表市組織人事部門，就過去一年的工作進行總結匯報。

　　一、工作回顧

　　過去的一年里，我部門始終堅持黨管干部原則，嚴把選人用人關，深入推進組織人事制度改革。我們嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，完成了全市各級機關事業單位的人員調整、選拔、招聘等工作，共選拔任命干部xx名，新進公務員xx名，進一步優化了我市干部隊伍結構。

　　在人才培養方面，我們開展了一系列培訓項目和研討活動，通過“引進來”與“走出去”相結合的方式，提升了廣大干部職工的專業素質和服務能力。全年累計舉辦各類培訓場次，參訓人數達到xx人次。

　　二、主要成績與亮點

　　創新推進人事管理制度改革，實施崗位競聘和績效考核制度，激發了干部職工的工作積極性和創造性。

　　完成了全市公務員職級并行制度的落實，有效調動了基層公務員的積極性。

　　加強對年輕干部的培養鍛煉，啟動了“青年英才計劃”，選拔了一批優秀青年人才進入重要崗位鍛煉。

　　三、存在問題與改進措施

　　盡管我們在工作中取得了一定的成績，但仍存在一些問題和不足，如部分單位在執行干部選拔任用程序時還不夠規范，以及在人才隊伍建設上還有待進一步加強等。針對這些問題，我們將采取以下改進措施：

　　（1）進一步強化對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習貫徹，確保選人用人全程公正透明。

　　（2）深化人事制度改革，完善人才評價體系，營造公平競爭、優勝劣汰的良好氛圍。

　　（3）加大人才培養力度，尤其是加強對年輕干部和專業技能型人才的培養使用。

　　四、下一年度工作計劃

　　未來一年，我部門將繼續以新時代黨的`組織路線為指引，全面加強領導班子和干部隊伍建設，著力提升人事管理工作科學化、規范化水平，為我市經濟社會發展提供堅強有力的人才支撐。

　　以上是我部門過去一年的主要工作情況及未來的努力方向，敬請各位領導和同事批評指正。