副科級領導述職報告（精選3篇）

副科級領導述職報告 篇1

　　你們好!非常感謝組織為我提供這次鍛煉和提高自己的機會。我為能參加這次科級干部競爭上崗而感到榮幸和自豪，我要競爭的崗位是XX單位副科長。

　　一、個人基本情況

　　我叫, XX歲，XX人，大學本科學歷。20xx年7月參加工作后一直在XX單位XX科工作，主要分管基層黨建、宣傳報道、檔案和人事管理;20xx年9月我懷著對事業(yè)的滿腔熱情，通過了XX單位招聘考試，進入XX單位XX科，正式成為了一名光榮的工作者;20xx年8月進入局組織人事科工作，現(xiàn)主要分管社會保險、勞資統(tǒng)計、輿情監(jiān)控和部分黨務及人事管理工作。

　　通過幾年來的工作實踐和鍛煉，在領導的關心和鼓勵下，在同志們的支持和幫助下，通過個人的不斷努力我完成了從一名大學生到一名光榮XX人的轉(zhuǎn)變與進步，這期間也取得了一些成績。宣傳報道稿件曾多次被政務信息網(wǎng)、《工作》、《組工》發(fā)表，也曾榮獲XX區(qū)“優(yōu)秀共青團員”、XX區(qū)檔案工作年度先進個人、XX市系統(tǒng)第二屆職工運動會先進個人等榮譽稱號。

　　二、近三年工作業(yè)績

　　三年來，我對工作的認識已經(jīng)由一份職業(yè)上升到作為一份事業(yè)來開創(chuàng)的高度，我也愿意為XX單位繼續(xù)奉獻自己的青春和熱情。

　　(一)從事巡查工作期間。不怕吃苦、用心干事，以實際行動踐行“完成、完好、完美”的工作標準。正是出于對事業(yè)的熱愛之情，在懷孕期間依然堅持上路巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并妥善處理。產(chǎn)假結(jié)束立刻返回工作崗位，繼續(xù)履行一名巡查員應盡的職責。

　　(二)從事組工工作期間。時常會遇到時間緊任務重的 工作，為了高質(zhì)量的完成好領導和上級業(yè)務部門交辦的緊急任務，主動加班，從無怨言。經(jīng)常出門上班時女兒還沒醒，好幾次回到家中時孩子已經(jīng)睡熟了，盡管如此我依然無怨無悔，因為許許多多的同事們也都是這么過來的。

　　(三)其他業(yè)務工作。接管社保工作后，我結(jié)合自己在檔案管理方面的工作經(jīng)驗，耐心細致的完成了全局X名職工03-20xx年度社保檔案分檔入冊整理工作;辦理檔案轉(zhuǎn)入XX人次，檔案轉(zhuǎn)出X人次，新建社保人員檔案份，注銷社保檔案份。另外，多次往返市、區(qū)醫(yī)保部門為老工傷職工辦理工傷登記和體檢費用報銷工作。在今年3月份接管輿情監(jiān)控工作以來，已上報負面輿情89條，并已在《組工》上發(fā)表一篇專題網(wǎng)評文章。

　　在目前自己所分管的社保、黨務和勞資統(tǒng)計工作中，我能夠做到政策掌握正確、工作程序明確、相關數(shù)據(jù)準確。同時，我也深深地知道，組織人事工作往往與同志們的切身利益緊密結(jié)合。因此，我更加注重培養(yǎng)自己在工作中認真細致的態(tài)度，以對同志們高度負責的態(tài)度開展工作，力求在工作中不斷提升自己的綜合能力與素質(zhì)。

　　三、競爭優(yōu)勢

　　今天我要競爭的職位是副科長，對照崗位要求，我不僅具備《競爭上崗實施方案》所必備的學歷、任職年限等基本條件，結(jié)合個人工作經(jīng)歷，特別是曾經(jīng)和現(xiàn)在都在組織人事部門工作的經(jīng)驗，我還具有以下優(yōu)勢：

　　(一)六年時間三個不同的工作環(huán)境和崗位，不僅豐富了我的人生閱歷，使我具有了強烈的事業(yè)心和責任感，也促使我養(yǎng)成了樂于學習、勤于思考、適應性強、善于接受新生事物的好習慣。

　　(二)具有良好的溝通能力和敏捷的反應能力。從事城管巡查工作期間，每天要與形形色色的群眾和經(jīng)營者們打交道。當面對他們的詢問或是對我們工作不理解的時候，都能夠保持良好的心態(tài)、冷靜的思考，不畏懼、不退縮，動之以情、曉之以理、耐心細致的做好解釋和勸導工作。針對不同類型的事部件問題，及時靈活的采取不同方式進行妥善處理。

　　(三)具有較強的政治素質(zhì)和大局意識。作為一名組工干部，能時刻牢記為人民服務的宗旨，認真貫徹落實科學發(fā)展觀。在思想上、政治上與局黨委保持高度一致，堅持在大局下行動,主動為大局服務，聽招呼、守規(guī)矩。在工作中能以良好的團隊協(xié)作意識和能力，與同志們一起出色地完成好領導交辦的各項工作任務。

　　(四)具有良好的思想道德修養(yǎng)。自己平時十分注重個人修養(yǎng)，踏踏實實做事，老老實實做人，為人正直，堅持原則，能夠客觀、公正地看待問題。在日常工作生活中，尊重領導、尊重老同志，并發(fā)揮個人特長，主動幫助他人。

　　通過六年多的工作，我還有三條體會：一是必須有一個好的心態(tài)，尤其是在工作遇到困難挫折之時，保持好的心態(tài)至關重要;二是必須有一個好的環(huán)境。這個環(huán)境既包括好的領導和好的同志，也包括好的機制和好的氛圍。三是必須有一個好的堅守。即：不怕沒壓力就怕沒動力，不怕不會干就怕不去干，不怕干不好就怕不用心，不怕沒榮譽就怕沒作為。

　　四、今后工作打算

　　如果各位領導和同事們能夠給我這個機會，讓我擔任副科長一職，我將在以后的工作中全力做好以下四點：

　　(一)當好科長的參謀助手。我會尊重科長的領導，不越權(quán)、不越位;不斷提高政治敏銳性和鑒別力，強化大局意識，找準定位，突出重點，積極思考、建言獻策，為科室的工作竭盡全力。

　　(二)爭做科室的業(yè)務能手。作為科室的副科長，一定要成為科室的業(yè)務骨干，我會進一步發(fā)揮積極性和主動性，以“高品質(zhì)、高能力、高修養(yǎng)”的標準嚴格要求并不斷提升自己，在具體工作中替科長分擔、為科長把關。

　　(三)協(xié)助科長帶好隊伍。團結(jié)帶領科室的所有同志，服從科長領導，聽從科長指揮，積極營造良好氛圍，齊心協(xié)力做好科室工作。

　　(四)不斷創(chuàng)新工作思路。城管系統(tǒng)面臨的任務艱巨而復雜，這就需要自己在今后的工作中要勇于開拓創(chuàng)新，勇于大膽實踐，不斷總結(jié)以往工作經(jīng)驗，謀劃新思路，采取新舉措，開創(chuàng)新局面，為科室、為科長爭榮譽。

　　當然我也知道，人生旅程并非一片坦途，不管這次競爭上崗成功與否，我都會以這次的競爭為契機，振奮精神，加倍努力，不斷提高并完善自己。為爭創(chuàng)XX品牌積極作為，用“一流”意識打造新的工作亮點，為建設繁榮文明的首善之區(qū)作出自己應有的貢獻!

副科級領導述職報告 篇2

　　一、愛崗敬業(yè)，誠實守信，切實增強責任感

　　新時期評判干部的作風和業(yè)績，關鍵是看干部對工作、對黨、對人民的責任心。說責任比能力水平更重要，因為能力或許可以讓你勝任工作，責任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。在日復一日的瑣碎、程式化的日常工作中，責任能使人在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題，找到解決辦法，進而彌補能力的不足，提升服務能力和水平。責任決定績效，責任決定成敗。只有從細節(jié)做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，才能使自己的能力得到最大限度的發(fā)揮，自身的價值得到最充分的展現(xiàn)，也才能把我們正在做的事情做好。

　　二、承載責任，提升能力，努力在本職崗位上有所作為

　　1、培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作的互助精神，作為一名科級干部，不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業(yè)負責。不但要要求全體職工團結(jié)友愛、團結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，更要嚴格律己，這樣才能夠建設一流的團隊，創(chuàng)造一流的業(yè)績。

　　2、努力提高自身的綜合素質(zhì)。在日常工作中，要以大局為重，以群眾的利益為重;同時也應把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。一個人綜合素質(zhì)的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質(zhì)是做好所有事情的主導、保證。只有自身綜合素質(zhì)提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響整體的發(fā)展。

　　3、樹立較強的工作責任心。在工作中，要時刻把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。

　　三、深化意識，加強學習，切實提高履職能力

　　1、增強責任意識，努力提升執(zhí)行的自覺性。作為一名科級，責任意識是做好一切工作的首要條件。責任意識的強弱決定執(zhí)行力度的大小，執(zhí)行效果的好壞。要提高執(zhí)行力，必須樹立起強烈的責任意識。責任既是一種義務，也是一種職責，更是推動發(fā)展的原動力。增強責任意識，就必須立足本職崗位，出色做好本職工作，就必須敢于負責，在工作中始終保持一種危機意識，憂患意識，不斷創(chuàng)新，推動工作不斷取得進步和發(fā)展。增強責任意識，就必須在任何時候，任何情況下都能夠保持強烈的事業(yè)心和樂于奉獻的精神。

　　2、增強敬業(yè)意識，努力提升執(zhí)行的實效性。工作崗位是干部職工施展才華和干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，雖然崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高鶩遠，作風漂浮，結(jié)果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就應對崗位懷有敬畏之心，不僅把自己的工作看成謀生的職業(yè)，更重要的是作為一種理想，一種使命，一種追求，干一行，愛一行，精一行。強化敬業(yè)意識，就要常思自己工作崗位的來之不易，增強榮譽感和危機感，正確理解“有位才有為，有為才有位”的辯證統(tǒng)一關系。從而安心工作，振作精神，不計較一時一事的得失，重實干，求實效，最終獲得最佳的執(zhí)行效果。

　　以上是我對如何做好科級干部的一點看法。只有不斷的加強學習，加強責任意識，才能更好的為我們的房產(chǎn)事業(yè)服務，更好的為房產(chǎn)事業(yè)做出貢獻。

副科級領導述職報告 篇3

　　20xx年，在市委市政府的正確領導下，我區(qū)堅持貫徹新發(fā)展理念，統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟發(fā)展，落實五級書記抓鄉(xiāng)村振興，按照“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕”的總要求，全面推進鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織振興，促進了農(nóng)業(yè)全面升級、農(nóng)村全面進步、農(nóng)民全面發(fā)展。現(xiàn)將20xx年鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施情況報告如下。

　　一、20xx年實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作情況

　　（一）堅持統(tǒng)籌謀劃，強化精準施策

　　今年以來，區(qū)委、區(qū)政府堅持把鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作為新時代“三農(nóng)”工作的總抓手，及時研究部署“三農(nóng)”工作，制定《中共xx區(qū)委xx區(qū)人民政府印發(fā)〈關于全面推進鄉(xiāng)村振興加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的具體舉措〉的通知》（繁發(fā)〔20xx〕11號），印發(fā)《20xx年度農(nóng)業(yè)農(nóng)村重點工作任務清單》（繁農(nóng)工組〔20xx〕5號），細化66項具體工作任務并明確責任單位。區(qū)委、區(qū)政府主要負責同志多次深入鎮(zhèn)村調(diào)研了解群眾真實的訴求和想法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“三農(nóng)”工作。3月31日，召開區(qū)委農(nóng)村工作會議暨全區(qū)鄉(xiāng)村振興工作會議，專題部署農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。10月21日，區(qū)委主要負責同志召開區(qū)委農(nóng)村工作領導小組會議，全面總結(jié)我區(qū)今年以來“三農(nóng)”工作，分析存在問題，安排部署下一步工作。全區(qū)先后召開了10次區(qū)委農(nóng)村工作領導小組會議，專題調(diào)度“三農(nóng)”重點工作，較好完成鄉(xiāng)村振興各項工作。

　　（二）鞏固幫扶成果，促進有效銜接

　　一是全力推進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。成立鄉(xiāng)村振興局，落實相關工作。堅持“五個有效銜接”，牢牢把握“新政策不出，老政策不退”原則，堅持幫扶體系不變、工作力度不減，明確設立5年過渡期，堅持問題導向、目標導向，建立健全暗訪督查、閉環(huán)調(diào)度和監(jiān)測預警工作機制，將鞏固脫貧攻堅成果工作納入?yún)^(qū)重點工作考評。

　　二是全面落實防返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶工作。及時印發(fā)《關于開展鞏固拓展脫貧攻堅成果集中排查的通知》，建立“四級網(wǎng)格”管理機制，設組級網(wǎng)格管理員1665名、村級網(wǎng)格管理員74名。圍繞“兩不愁三保障”及飲水安全，組織開展對全區(qū)農(nóng)村居民逐戶信息核查，進行數(shù)據(jù)比對，全面排查邊緣易致貧戶、突發(fā)困難戶等。全區(qū)排查確定8戶21名監(jiān)測對象，逐戶制定并落實了幫扶措施。堅持立行立改，針對省、市鄉(xiāng)村振興局多輪明察暗訪反饋問題，均及時制定整改措施，全部及時整改完成并長期堅持。持續(xù)推進防返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶工作，確保應納盡納、精準幫扶。

　　三是持續(xù)推進縣域結(jié)對幫扶工作。重新遴選15個單位與xx縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)對共建，確定8個單位為社會幫扶牽頭責任單位，推進村級“點對點”結(jié)對共建，7名掛職干部延期留任至20xx年6月底，確保縣域結(jié)對幫扶頻道不換、步子不亂，保持力量全覆蓋。突出重點，狠抓有效銜接。20xx年度撥付財政幫扶資金1600萬元，連續(xù)5年保持增長。遴選3名干部、3名專業(yè)技術人員到xx縣掛職交流。原幫扶產(chǎn)業(yè)項目繼續(xù)發(fā)揮示范帶動作用，xx縣大石鄉(xiāng)、xx鎮(zhèn)等青梅基地已銷售青果4000余斤，幫扶初見成效。建立勞務對接協(xié)作機制，幫助4名脫貧人口在繁就業(yè)、100名脫貧人口就近就地就業(yè)。堅持動員社會各界參與結(jié)對幫扶工作，今年以來，累計對接交流117人次，社會捐資30。2萬元，幫助銷售1053萬元xx縣農(nóng)產(chǎn)品。

　　（三）加大工作投入，推動五大振興

　　1、以發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)為基礎，推動產(chǎn)業(yè)振興

　　一是抓好重要農(nóng)產(chǎn)品保障。堅持把抓好糧食生產(chǎn)作為首要任務、第一責任。建立水稻新品種示范推廣展示基地2個、智慧蕪湖大米基地8個、定點加工企業(yè)2家。完成糧食種植面積23。49萬畝，預計糧食總產(chǎn)約1。66億斤。截至11月底生豬存欄2。31萬頭，出欄5。17萬頭。發(fā)展?jié)O業(yè)生態(tài)養(yǎng)殖，稻漁綜合種養(yǎng)面積完成1。3萬畝。開展農(nóng)作物、水產(chǎn)種質(zhì)資源和畜禽遺傳資源普查工作，建立150畝青梅種質(zhì)資源育苗基地和40畝長棗種質(zhì)資源育苗基地。全區(qū)新增青梅種植面積0。61萬畝，創(chuàng)建青梅科技示范園2家。

　　二是著力推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化。把健康食品作為全區(qū)農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)重點發(fā)展方向，予以重點扶持，健康食品產(chǎn)業(yè)獲評全省縣域特色產(chǎn)業(yè)集群（基地）。全區(qū)現(xiàn)有國家級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)2家、省級8家，省示范現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體8家，規(guī)上農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)35家，1-10月份規(guī)上農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)值33。28億元。推動新港茶干、橫山牛肉、平鋪五華雞等縣級特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園建設。依托同福集團、溜溜果園集團、宏慶米業(yè)、華園米業(yè)等農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)，培育青梅、優(yōu)質(zhì)稻米2個全產(chǎn)業(yè)鏈的優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)。開展“一鎮(zhèn)一特”全產(chǎn)業(yè)鏈培育，繁陽鎮(zhèn)繁聯(lián)牌無公害雞蛋和長棗、荻港香菜、孫村小磨麻油、平鋪五華雞、新港茶干、竹制品、橫山牛肉“一鎮(zhèn)一特”全產(chǎn)業(yè)鏈逐步形成。新型經(jīng)營主體不斷壯大，新增家庭農(nóng)場34個、農(nóng)民合作社9個、農(nóng)業(yè)專業(yè)化社會化服務組織40個，4家企業(yè)獲省級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體認定。

　　三是著力推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。獲批創(chuàng)建國家級農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化示范區(qū)。加快省級平鋪現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園建設。指導xx鎮(zhèn)創(chuàng)建市級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園。開展數(shù)字鄉(xiāng)村建設，被省委網(wǎng)信辦列入xx省首批數(shù)字鄉(xiāng)村試點地區(qū)，印發(fā)《xx區(qū)數(shù)字鄉(xiāng)村試點工作方案》，統(tǒng)籌智慧與數(shù)字鄉(xiāng)村建設。“金土地智慧三農(nóng)服務平臺”“智慧蕪湖大米”、中科院無人農(nóng)場、數(shù)字青梅等一批智慧農(nóng)業(yè)項目組織實施。推進農(nóng)業(yè)機械化，農(nóng)作物耕種收綜合機械化水平達80。2%。與中科院計算所簽訂合作協(xié)議，在xx區(qū)建設以第三代智能農(nóng)機為切入點的全程機械化、智能化種植示范區(qū)，召開中科院未來農(nóng)業(yè)伏羲論壇和智能農(nóng)機作業(yè)現(xiàn)場會。新建高標準農(nóng)田1。3萬畝，在新港鎮(zhèn)高標項目中落實1000畝數(shù)字農(nóng)田和200畝農(nóng)牧結(jié)合、種養(yǎng)循環(huán)利用試驗示范。新增“三品一標”農(nóng)產(chǎn)品13個，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測合格率100%。溜溜果園、華園米業(yè)獲批20xx年省級長三角綠色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工供應基地，同福集團、宏慶米業(yè)申報創(chuàng)建市級長三角綠色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工供應基地。全國綠色食品原料（水稻）標準化生產(chǎn)基地續(xù)報獲批。

　　四是著力推進農(nóng)村一二三產(chǎn)融合發(fā)展。以農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)融合發(fā)展為抓手，發(fā)揮農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)優(yōu)勢。同福集團在產(chǎn)業(yè)園建立1萬畝的綠色蔬菜、優(yōu)質(zhì)水稻種植基地；溜溜果園在產(chǎn)業(yè)園建立1200畝的青梅種植基地。加強大項目招引，總投資5億元的中信博融聯(lián)新能源70MW漁光互補一二三產(chǎn)融合示范、1億元的長棗一二三產(chǎn)融合等項目成功簽約。獲評國家電子商務進農(nóng)村綜合示范區(qū)，農(nóng)村電商發(fā)展獲省政府督查激勵表彰。推進國家級電子商務進農(nóng)村綜合示范項目，建立區(qū)鎮(zhèn)村三級物流配送體系和20__平方米區(qū)級物流快遞中心，1-10月農(nóng)村產(chǎn)品網(wǎng)絡銷售額達14。35億元，增長21%，培育申報2個網(wǎng)銷額超1000萬元省級農(nóng)村電商示范企業(yè)。推動農(nóng)業(yè)與旅游、文化、康養(yǎng)等產(chǎn)業(yè)深度融合，以爭創(chuàng)慢谷國家級旅游度假區(qū)為抓手，大力發(fā)展鄉(xiāng)村民宿、特色觀光等新型業(yè)態(tài)，打造鄉(xiāng)村旅游品牌，加快平鋪、孫村兩個市級鄉(xiāng)村旅游集聚區(qū)建設步伐。出臺《xx區(qū)“春谷人家”實施方案》，成立春谷人家聯(lián)盟，推進鄉(xiāng)村休閑旅游品質(zhì)升級，組織推薦7家經(jīng)營主體創(chuàng)建市級以上休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游示范園。截至10月份，共接待鄉(xiāng)村休閑旅游游客154。2萬人次。

　　2、以建強三農(nóng)隊伍為支撐，推動人才振興

　　一是聚力引才留才。將鄉(xiāng)村人才振興納入?yún)^(qū)委人才工作總體部署，加大政策扶持。加強黨委聯(lián)系服務高層次人才工作，印發(fā)《xx區(qū)領導干部聯(lián)系高層次人才制度》。深挖本土人才資源，選拔6名熟悉“三農(nóng)”工作的干部進入鎮(zhèn)級領導班子，積極引導知識青年、鄉(xiāng)賢、退役軍人、大學生等更好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。開展基層衛(wèi)生人才委托培養(yǎng)工作，20__年以來共與28名高考考生簽訂鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委托培養(yǎng)就業(yè)協(xié)議。努力壯大農(nóng)村實用人才隊伍，20xx年3名經(jīng)營主體負責人獲得市第四屆農(nóng)村實用人才“創(chuàng)業(yè)之星”稱號，全區(qū)共有14人獲評市農(nóng)村實用人才“創(chuàng)業(yè)之星”，每人獲10萬元人才專項資金。上海海洋大學產(chǎn)學研基地落地建設。

　　二是聚力育才用才。每年組織150名新型職業(yè)農(nóng)民培訓，著力造就一支適應農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展要求的高素質(zhì)農(nóng)民隊伍，20xx年完成新型農(nóng)民職業(yè)培訓154名。積極培育農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人，用2—3年時間在每村至少培育3名農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人，20xx年培育100名農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人。建立“帶頭人+農(nóng)戶+村集體經(jīng)濟組織”“帶頭人+村集體經(jīng)濟合作社”等機制，帶動小農(nóng)戶共同發(fā)展。用好全國農(nóng)業(yè)科教云平臺，推動廣大農(nóng)民與農(nóng)業(yè)專家、農(nóng)技推廣人員在“云上”學習探討、交流互動。選聘105名技術指導員，積極指導、培育524名農(nóng)業(yè)科

　　技示范戶，建立3個農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地。

　　三是推進“信用+人才振興”。注重多維度激活鄉(xiāng)村振興人才資源。按照1個總團和基層黨建、鄉(xiāng)村銜接、三農(nóng)專家、企業(yè)聯(lián)心、涉農(nóng)金融、電商經(jīng)濟、法律政策等7個分團“1+7”模式，組建黨建引領鄉(xiāng)村振興服務團，建立“信用村吹哨、服務團報到”機制，聚合人才資源，開展送政策信息、送產(chǎn)業(yè)指導、送技術輔導、送知識培訓、送項目支持、送服務協(xié)調(diào)“六送”活動。

　　3、以涵養(yǎng)鄉(xiāng)風文明為重點，推動文化振興

　　一是深化宣傳教育。發(fā)揮新時代文明實踐中心（所、站）的作用，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，開展十九屆五中全會精神和黨史宣講190余場次，受眾人數(shù)17200余人次。今年以來，共舉辦各類演出70余場，參與志愿者300余人次，受眾人數(shù)25000余人。建成以區(qū)圖書館、文化館為總館、6個鎮(zhèn)和經(jīng)開區(qū)文化站為分館的總分館體系。推進農(nóng)家書屋等建設，對外開展各類公共文化場館文化惠民活動63場，村級綜合文化服務中心建設完成100%。發(fā)展壯大志愿服務隊伍，深入農(nóng)村開展鄰里守望、敬老救孤等志愿服務活動，全區(qū)共登記注冊志愿服務組織69個，志愿者2。3萬人。

　　二是強化典型引領。開展“文明村鎮(zhèn)”“文明單位”“文明家庭”等評選，塑造社會新風尚，全區(qū)共創(chuàng)成全國文明村鎮(zhèn)3個，省級文明村鎮(zhèn)4個，市級文明村鎮(zhèn)22個。全區(qū)評選“最美庭院”322戶，文明家庭、道德模范、身邊好人農(nóng)村占比超過50%，區(qū)級以上文明村占比62。86%，區(qū)級以上文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)占比100%，農(nóng)村學校獲評省級文明校園1所、區(qū)級文明校園5所。在xx鎮(zhèn)沈弄村試點“垃圾分類積分兌換超市”，激發(fā)群眾積極性，推動群眾自發(fā)參與文明創(chuàng)建活動。常態(tài)化開展道德講堂活動，今年共舉辦各級道德講堂活動40余場，深入道德教育引導。

　　三是推進移風易俗。將移風易俗工作納入文明創(chuàng)建月度考核，發(fā)揮村民議事會、道德評議會、紅白理事會和村規(guī)民約作用，引導村民自覺抵制鋪張浪費、攀比之風和享樂主義。切實加強村規(guī)民約規(guī)范化建設，實現(xiàn)村、社區(qū)村規(guī)民約和居民公約全覆蓋。xx鎮(zhèn)童壩村集體升學禮入選全省移風易俗典型案例。

　　4、以改善農(nóng)村環(huán)境為抓手，推動生態(tài)振興

　　一是推進農(nóng)業(yè)面源污染防治。持續(xù)推進化肥農(nóng)藥減量增效，全區(qū)耕地化肥使用量連續(xù)三年實現(xiàn)負增長。做好廢舊農(nóng)膜、農(nóng)藥肥料廢棄包裝物回收利用，回收率達82%。秸稈綜合利用率達92%。加強畜禽養(yǎng)殖廢棄物資源化利用工作，74家畜禽規(guī)模養(yǎng)殖場糞污處理設施設備配套率達100%，畜禽糞污綜合利用率達95%以上。推進總投資6000萬元（其中中央預算內(nèi)投資3000萬元）長江經(jīng)濟帶農(nóng)業(yè)面源污染治理項目，持續(xù)加強污染源頭減量、過程控制和末端治理。持續(xù)抓好長江禁漁。建立五項機制，落實鎮(zhèn)村包保、江段包保、市場包保等監(jiān)管網(wǎng)絡，實現(xiàn)長江禁捕全方位監(jiān)管。

　　二是持續(xù)推進農(nóng)村人居環(huán)境整治。全力推進廁所革命。截至目前，已排查20__年以來的農(nóng)村廁所22228戶，發(fā)現(xiàn)不能使用問題327個，已經(jīng)整改266個，12月底前整改完成。下達分解了20xx年1300座年度目標任務，完成1443座，各鎮(zhèn)、經(jīng)開區(qū)均已建立后期管護體系。加強農(nóng)村生活污水處理。7個行政村達到生活污水治理率要求，2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府駐地已完成污水處理設施提質(zhì)增效，農(nóng)村黑臭水體全部清零。加強農(nóng)村生活垃圾治理。采取“戶集、公司收運、區(qū)處理”處理模式，農(nóng)村生活垃圾無害化處理率達100%。全域推進“五清一改”村莊清潔行動，獲評全國村莊清潔行動先進區(qū)，“五清一改”村莊清潔行動實現(xiàn)自然村全覆蓋，開展鄉(xiāng)村旅游線路及重點區(qū)域提檔升級。推進村莊規(guī)劃建設提升。完成集聚提升、城郊融合、特色保護類、拆遷撤四類村莊分類，編制完成9個“多規(guī)合一”型實用性村莊規(guī)劃。完成新造林面積4100畝，創(chuàng)建省級森林村莊5個。

　　三是深入推進全域美麗鄉(xiāng)村建設。有序推進省級美麗鄉(xiāng)村中心村和區(qū)級美麗村莊建設，已建成、在建省級中心村35個。20__年度4個省級中心村已完成市級驗收，待省級驗收。印發(fā)《xx區(qū)全域美麗鄉(xiāng)村建設三年行動工作方案》，對住戶50戶以上規(guī)劃保留村莊，以“凈化、硬化、亮化、綠化、美化”為主要內(nèi)容，整體提升村容村貌，推進全域美麗鄉(xiāng)村全覆蓋，20xx年度80個建設點整治建設工作全面推進。全面實現(xiàn)城鄉(xiāng)供水一體化，完成農(nóng)村公路提質(zhì)改造工程0。997公里和農(nóng)村公路養(yǎng)護工程40。097公里，管理、養(yǎng)護、運營全面提升，公交一元票制區(qū)域內(nèi)全面實施。

　　5、以夯實基層基礎為關鍵，推動組織振興

　　一是筑牢戰(zhàn)斗堡壘。縱深推進黨建引領信用村建設。制定區(qū)黨建引領信用村擴面深化“1+3+1”方案，建立10家金融機構(gòu)聯(lián)鎮(zhèn)包村、合作共建機制，通過抓機制、抓宣傳、抓指導、抓過程，精準推進信息采集。全區(qū)70613戶農(nóng)戶、486個新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、74個村集體經(jīng)濟組織信息采集和鄉(xiāng)風文明評議已全部完成。發(fā)揮基層黨組織示范作用。加強組織體系建設，命名第一批區(qū)“兩應”基層黨組織25個，整頓軟弱渙散村黨組織2個，精準指導96個村（社區(qū)）全面完成黨組織換屆選舉工作。選派12名干部到2個鄉(xiāng)村振興村、1個紅色村、1個后進村掛職。童壩村黨委入選省級“五個好”村黨組織，童壩村黨委書記馬如冰入選全省“皖美村支書”。持續(xù)深化村級“小微權(quán)力”監(jiān)督制約新機制，提升基層黨員依規(guī)履職、廉潔履職水平。

　　二是深化鄉(xiāng)村治理。完善“基層黨組織+‘三治’+壯大集體經(jīng)濟+信用村+數(shù)字鄉(xiāng)村”治理模式，將黨建引領信用村建設與基層治理、組織建設結(jié)合起來，全力提升基層黨組織組織力、戰(zhàn)斗力。發(fā)揮信用治理撬動作用，在探索建立農(nóng)戶自評、村民互評、村組初議、黨組織審議“雙評雙議”機制的同時，運用黨員議事會、紅白理事會等基層自治載體，共同參與鄉(xiāng)風文明評議，推進全省鄉(xiāng)村治理示范區(qū)創(chuàng)建工作。xx鎮(zhèn)東島村獲評全國鄉(xiāng)村治理示范村。建立健全基層司法調(diào)解等糾紛調(diào)處機制，全區(qū)每個自然村均有1名“法律明白人”，實現(xiàn)村級“法治帶頭人”和法律顧問全覆蓋。深入開展平安創(chuàng)建活動和掃黑除惡斗爭，全面完成“雪亮工程”二期建設任務。

　　三是發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟。深入實施“百千萬”工程，促進農(nóng)民持續(xù)增收。出臺集體經(jīng)濟發(fā)展考核獎懲辦法和防錯容錯糾錯實施辦法，區(qū)財政每年安排20__萬元資金支持村集體經(jīng)濟發(fā)展，建立考核獎懲機制，完善風險防范機制。20xx年各級財政扶持資金1880萬元撥付到位，扶持項目24個，完成12個，在建12個。1-10月份全區(qū)完成經(jīng)營性收入1853。39萬元，新增經(jīng)營性收入50萬元以上的強村3個。目前我區(qū)共有50萬元以上的經(jīng)營性收入經(jīng)濟強村26個，占比35%。年經(jīng)營性收入10萬元以下村全面消除。通過農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易平臺完成村集體資產(chǎn)交易16宗、交易額286萬元。

　　四是農(nóng)村改革進一步深化。完成國家級農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革試點，全區(qū)70個村和4個涉農(nóng)社區(qū)全部完成“三變”改革，深化農(nóng)村承包地和宅基地改革。完善農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證工作，新增耕地流轉(zhuǎn)面積560畝。出臺《xx區(qū)農(nóng)村宅基地及建房管理暫行辦法》（繁政辦秘〔20xx〕23號），規(guī)范宅基地審批，發(fā)現(xiàn)存量違法案件4宗、受理信訪案件1宗。出臺《xx區(qū)農(nóng)村閑置宅基地和閑置住宅盤活利用試點工作方案》（繁政辦秘〔20xx〕56號），開展閑置宅基地和閑置住宅現(xiàn)狀調(diào)查，東島村、寒塘村、長寺村、八分村已開展集中盤活利用，通過土地增減掛盤活閑置宅基地104畝。

　　二、存在問題

　　近年來，我區(qū)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作雖然取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一是思想認識有待提高。部分干部群眾對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略內(nèi)涵缺乏全面準確的認識，存在“上面撥款、下面辦事”現(xiàn)象，主動參與意識還不夠強。二是群眾主體作用沒有完全發(fā)揮。還存在“干部干、群眾看”的現(xiàn)象，少數(shù)農(nóng)民群眾的積極性沒有充分調(diào)動起來。三是缺乏人才支撐。后備人才不足，缺少懂農(nóng)業(yè)、懂技術的專業(yè)人才，缺少技能型、創(chuàng)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營人才。

　　三、下一步打算

　　下一步，我區(qū)將按照中央及省、市決策部署，緊緊扭住鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃提出的目標任務，持之以恒抓好各項舉措落實，加快推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，促進農(nóng)業(yè)高質(zhì)高效、鄉(xiāng)村宜居宜業(yè)、農(nóng)民富裕富足，不斷開創(chuàng)鄉(xiāng)村振興新局面，著力創(chuàng)建國家農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化示范區(qū)，建設全省鄉(xiāng)村振興工程先行示范區(qū)，奮力打造鄉(xiāng)村全面振興的樣板。