林業方面個人述職報告范文（精選3篇）

林業方面個人述職報告范文 篇1

　　一、工作開展情況

　　首先、林業工作

　　1、大青山南坡綠化三期工程

　　大青山南坡綠化工作從去年就開始啟動了，今年的任務是20000多畝，任務非常艱巨。按照區委政府安排，政府負責協調土地、解決臨水臨電、打井及水電設施配套等與牧民直接接觸的工作。xx黨委、政府高度重視，多次召開專門工作會議，布置相關工作，聽取有關工作情況匯報，研究制訂大青山南坡綠化三期工程基礎設施建設計劃，經常督促檢查各項工程進度，并對工程實施過程中存在的問題及時進行指導。為避免不發生或少發生矛盾糾紛，工程未開始實施，我與分管林業工作的領導便深入到各嘎查村，與牧民溝通、協調，作老百姓的工作。

　　通過半年多時間的努力，大青山南坡綠化工作任務在xx黨委政府的重視下，在區林業局的指導下，在各部門的配合下，苗木種植工作已基本完成，造林面積約21000畝。林種有生態林、防風林、經濟林，具體樹種有柳樹、側柏、油松、紫穗懷、123、山杏等。在水電等基礎設施配套建設方面，新打成機電深井13眼，已全部配套深井泵并交付各標段使用，更換增容變壓器3臺，新增低壓線路約6000米，輸水管線已成功鋪設約16000余米，并已交付各標段使用。

　　10月中旬，由區林業局組織，邀請區水利局專家組成驗收組，對今年實施的機電深井、地埋輸水管道及電力設施等設施進行了實地檢查驗收，所有水電配套設施全部通過驗收標準，并已與11月份全部移交各標段的施工單位。

　　2、新農村綠化工作

　　今年，新農村綠化工作在大青山南坡綠化工作的帶動下積極開展，在三個嘎查同時不同程度的進行了綠化美化，共栽種垂柳、新疆楊、側柏等各種苗木50余畝，近3000株。

　　其次，司法所的日常管理工作

　　司法所的工作主要是配合區司法局做好各項常規工作，及時化解各類矛盾糾紛并及時報送各類信息報表，同時配合當地政府，做好人民調解、普法、社區嬌正及刑釋解嬌人員管控等工作。司法所現有社區嬌正對象3名，無刑釋解嬌人員。除此之外，通過司法所近半年來的努力，在區司法局大力幫助下，進一步完善資料，將制度上墻，同時制作了胸卡、桌牌等，最終順利通過了內蒙古司法廳的考核驗收，達到了自治區級規范化司法所的標準。

　　二、工作中存在的問題

　　1、理論知識學習不夠，尤其是將理論知識轉化為自身分析問題、解決問題的能力方面還有待加強。

　　2、在工作的貫徹落實、大膽創新方面還有不足，還需要努力、強化。

　　三、今后努力方向

　　1、加強學習，提高理論水平、管理水平及學習能力;

　　2、轉變作風，大膽工作，以創新的意識、創新的精神、創新的思路迎接新機遇，開創新局面。

　　今后，我將繼續在xx黨委政府的'帶領下，和全領導干部共同干事創業，為當地的老百姓搞好服務。

　　以上是我一年來在所做的主要工作，如有不妥之處，請各位領導、同事多指導、多提寶貴意見。今后，我將不負領導同事的重望，繼續為經濟社會的全面繁榮穩定貢獻自己全部的精力。

林業方面個人述職報告范文 篇2

　　一、學習方面

　　學習對每一個人來說都是終身的，因為時代在前進，社會在發展，既要與時俱進，就要不斷學習。半年來，在鄉黨委政府的統一安排下，自己認真學習了黨的十八大報告和中央一號文件精神，積極參加了區、鄉組織的各項學習教育培訓活動，進一步加深了對黨的路線、方針、政策的深刻認識。在堅持政治理論學習不放松的前提下，主動學習有關林業方面的業務知識，特別是今年我認真學習了《森林法》、《中共中央關于全面推進集體林權制度改革的意見》及其它林改的相關資料，努力提高自己的業務水平和綜合素質，為我鄉林業工作的順利開展奠定堅實的基礎。

　　二、工作方面

　　1、認真開展植樹造林，搞好綠化工作

　　一是今年春寒料峭之際，我積極組織村級干部群眾到運永旅游線路沿線進行補植補栽，先后投工400余人次，集中5天時間掄起鐵锨，揮汗大干，完成了補植補栽任務，共栽植楊樹20__余株，受到鄉黨委政府的高度贊揚。二是3月12日，我積極配合鄉黨委政府組織鄉全體機關干部30余人在xx村義務植樹基地開展了以“黨員干部義務植樹，全民共建生態”為主題的義務植樹活動，同xx村的干部群眾經過一天的苦干實干，栽植楊樹300株，綠化完成20余畝，全面完成了義務植樹基地的楊樹栽植任務。

　　2、積極開展補植補栽，努力鞏固退耕還林成果

　　20xx年以來，我們認真開展了退耕還林自查工作，對自查發現部分地塊成活率、保存率達不到要求的問題，我和鄉村干部進行了深入細致的宣傳，使廣大退耕農戶真正認識到鞏固退耕還林成果與自身利益的密切關系，調動農戶主動加強退耕還林的投入與管理，樹立起保長遠、出成效、促增收的觀念同時，制定措施把政策兌現與退耕還林質量情況相掛鉤，督促退耕農戶，全面鋪開補植補栽活動，補栽軟棗、國槐及各種苗木6萬余株。

　　3、抓產業搞培訓，全力做好基地建設

　　核桃產業是我們xx鄉的一大優勢主導產業。近年來由于鄉黨委政府加大技術培訓力度，核桃戶科學管理，坐果率逐年提高，核桃已成為我鄉農民增收的主要來源。我積極向鄉黨委政府提建議，多方協調，克服困難，在我鄉xx村進行了一千畝核桃基地示范園栽植，新栽核桃樹6萬余株，并以此示范基地的建立，帶動全鎮核桃產業大發展。并對核桃循環圈及王馬蓮菜池四周進行綠化，補栽國槐800株。

　　4、全力協作，做好我鄉的各項綠化任務

　　半年來，在我鄉搞得每一項綠化任務我都能積極配合，切實使這些得民心，順民意的事情能盡快落到實處。王馬村通村路兩邊綠化工程，共栽植饅頭柳330余株，冬青球330余棵。為我鄉的新農村建設增了光，添了彩，受到我鄉廣大干部群眾的一致好評。

　　5、積極搞好森林防火工作，確保全年無一例火災發生

　　春季氣候干燥，是森林火災的高發期，危險期。我協同鄉黨委政府于3月上旬組織召開了有各村黨支部書記、村委會主任及護林防火員參加的冬季森林防火工作會議。與各行政村主干簽訂了冬季護林防火工作責任書，成立了護林防火工作領導組，明確了責任人，制定了落實方案。并動用宣傳車輛逐村進行為期一個月的循環宣傳，強化群眾防火意識。同時要求護林防火員做到三個堅持：一是堅持巡邏;二是堅持24小時值班;三是堅持零報告，各村每天下午4點鐘要及時向鄉政府值班室報告山林防火情況。由于人員到位，措施得力，截止目前，我鄉沒有出現一起森林火災險情，確保了森林資源安全。

　　三、廉潔自律方面

　　半年來自己堅持做到在利益面前，“富不行無義，貧不起貪心”以常人之心，清心正行，善始善終，按照廉政準則，嚴格要求自己，不以權謀私，不辦違背原則的事。嚴格按照原則辦事，不徇私情，不看顏面，一視同仁，從嚴要求，確保了我鄉林業工作任務按時高標準完成。

林業方面個人述職報告范文 篇3

　　xx年已經接近尾聲了，在這歲末年初之季，對即將過去的一年進行一次全面、系統的總結，既是對已經過去一年工作的回顧，也是對新的一年要面臨各項任務的展望。在xx年的工作中，我們合阜車隊合三乘務組認真貫徹落實段'1號、2號'文件精神及段、車隊各項文件的要求，緊握'安全重于泰山，穩定壓倒一切'這條生命線，深化路風、班組管理、標準化作業等各項規章制度的嚴格落實�？梢哉f在段、車隊領導的關心和幫助下，在全體職工的共同努力下，我們合三組順利完成了各項工作任務，并獲得了'先進自控型班組'及'優秀工會小組'的榮譽。當然，在取得成績的同時，班組還存在著這樣或那樣的不足，急需在今后的工作中加以解決�，F將xx年的各項工作總結如下：

　　一、實事求是，全面總結

　　安全工作是各項工作中的重中之重，在日常的工作中，班組全體職工能時刻繃緊安全這根弦，嚴格執行各項安全規章制度和安全工作程序，根據本線路的實際，特別針對列車消防、用火用電設施、旅客人身安全及勞動人員人身安全等高危環節進行把控。強化'三乘聯檢'和'三品檢查'工作，列車長帶頭執行，以身作則，杜絕'三乘聯檢'和'三品檢查'流于形式。列車運行途中能加強巡視車廂的力度，做好禁煙宣傳，經常性的對列車隱蔽處所進行清理、排查，消除安全隱患。加強非空車供應開水，滿足廣大旅客乘車的用水需要。督促列車員進行行李架站前調，站后擺，確保不超出10厘米安全距離的宣傳工作，確保三線一齊的規范和標準。嚴格落實高站臺腳踏板和安全警示帶的使用制度，加強車門口的安全宣傳。

　　年未，我們進行消防了演練，確保實際運用自如，靈活機動的防止列車火災和意外傷害的發生。都是利用職工的休息時間來操作的，所以部分職工存在抵觸情緒，甚至有人直接把情緒帶到工作中來，工作標準有所下降。班組摸清職工的思想，逐一解釋消防演練正長遠的必要性，對家庭有困難的同志進行家訪，替困難職工排憂解難，用無微不致的關心來感染每一名職工，以點帶面，使全體職工的態度得以端正，工作質量得到提高，確保了班組的穩定和各項工作的順利進行。強化班組的路風管理。由于本趟車經過南昌，九江，合肥等經濟發達的城市，旅客普遍素質較高，以于服務質量的要求較高，同時對于列車員的誘惑較多。班組能夠理清思想，從列車員的職業道德和責任思想入手，強化列車員的服務意識，提高列車的服務質量，教育乘務人員能抵御金錢的誘惑，遵守職業道德，杜絕各類路風事件的發生。

　　二、眼睛向內，查找問題

　　1、安全作業程序落實不嚴，個別人員簡化安全作業程序，突出表現在中途各站的出站臺'自互檢車門'制度落實不徹底，車門口'三宣傳'不到位。

　　2、當班玩手機現象普遍存在，班組管理制度落實不嚴，考核力度不夠，存在'抓時緊、放時松'的現象，不能做到持之以恒。

　　3、夜間突擊衛生制度不能始終如一的堅持，列車長監督意識不強，'想起來就干，想不起來就算'的現象時有發生。

　　4、夜間行車區段邊凳值崗制度不能有效落實，個別列車員存在坐乘務室、當班打盹的現象。

　　5、與對班交接備品時存在信任交接現象，備品'零交接'制度落實不到位。

　　6、'捎、買、帶'現象不能根本杜絕，特別對'三乘'人員的管理力度不夠，折返庫內待勤制度無法有效落實，署運期間列車員無處沖涼，造成思想上存在抵觸情緒。

　　7、人員變動大，入不敷出，人員欠編。新職人員、社招工業務素質差，對應知應會內容掌握不牢。

　　8、列車超員時，乘務人員不能嚴格按照作業程序作業，列車超員環境下的服務質量有待提高。

　　9、列車晚點宣傳不到位，對有不滿情緒的旅客解釋不耐心、不仔細，帶有敷衍情緒。

　　10、對'三乘'人員管理力度不夠，有時存在放任自流現象。

　　11、茶水員工作不到位，開水供不應求，火險隱患無時不在。

　　三、分析原因，認真整改

　　1、加強安全作業程序及各項規章制度的學習，監督、督促乘務人員嚴格遵守安全作業程序，特別針對出站臺'車門的自互檢'及車門口'三宣傳'這些突出問題加大考核力度，徹底杜絕此類問題的再次發生。

　　2、制定手機管理制度，形成有效的監管機制，列車長加強巡視力度，對于屢教不改者，在其當班時間將手機上交至列車長統一保管，下班時再退還，確保當班玩手機現象不再發生。

　　3、強化夜間突擊衛生制度的落實，列車長要加強檢查力度獎勵標準高的同志，并對不達標者進行考核，從而形成良性的競爭環境，提高夜間突擊衛生的質量。

　　4、乘務人員當班打盹、長時間坐乘務室現象是常見病、多發病。從根本上講是列車長巡視車廂不及時，對乘務員的動態不能有效的掌控。為從根本上解決此類問題，在列車長加強巡視的同時，臨車乘務員要做到經常提醒，發現問題共同考核，創造互監互管的環境。

　　5、之所以存在乘務人員與看車大隊人員信任交接現象，是因為乘務員終到急于回家，從而不能落實清點備品'零交接'制度。針對此問題班組特制訂退乘庫內在餐車集合，統一退勤制度，杜絕早退勤，不辦理交接的現象。

　　6、強化折返庫內待勤和守車管理，每趟車定車廂、定人次外出，辦理零星假請假手續，并對所購買的物品進行登記，對超出規定范圍的物品全部予以沒收。

　　7、加強班組業務知識的學習力度，利用出務會、返乘會、學習會等有效時機不定期的對應知應會業務進行提問，指定業務素質高的同志對新職人員和社招工進行'一幫一'，發揮'傳、幫、帶'作用。

　　8、強化列車員的服務意識，特別是在列車超員的情況下，更要做好服務工作，照顧好重點旅客，提高列車服務質量。

　　9、由于列車經常晚點，旅客不滿情緒較大，有時會將列車晚點的情緒發泄到列車員身上，列車員要體諒旅客的急躁心情，在服務中要耐心、細致，用良好的服務消除旅客的不滿情緒，不當面頂撞旅客，做到罵不還口。

　　10、加強對'三乘'人員的管理，利用經濟考核這根杠桿，強化'三乘'人員的責任意識。

　　11、加強煙頭管理，及時做好車廂內的禁煙宣傳，清理好死角隱患。加強對茶水員的監管力度，督促確保旅客的用水供應和清除安全防火的隱患。

　　12、做到垃圾定點扎口投放，徹底搞好終到衛生，做到衛生清潔三不帶。

　　13、認真執行車隊的六個一'確保列車零隱患。

　　四、提前準備，展望未來（略）