醫生中層述職述廉報告（精選6篇）

醫生中層述職述廉報告 篇1

　　20xx年我被聘為主管醫師。現將本人一年以來的工作情況總結：

　　一、在政治思想方面

　　始終堅持黨的路線、方針、政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、發展和進步，不斷提高自己的政治理論水平。積極參加各項政治活動、維護領導、團結同志，具有良好的職業道德和敬業精神，工作任勞任怨、嘔心瀝血、多次被評為縣、市、省級先進工作者。

　　二、在分管業務工作期間

　　積極圍繞婦幼衛生工作方針，以提高管理水平和業務能力為前提，以增強理論知識和提高業務技能為基礎，堅持走臨床和社會工作相結合的道路，積極帶領全院職工齊心協力、努力工作，圓滿完成了各項工作任務。

　　三、在工作中

　　本人深切的認識到一個合格的醫生應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習，通過訂閱大量業務雜志及書刊，學習有關婦幼衛生知識，寫下了打量的，豐富了自己的理論知識。經常參加國家及省內外舉辦的學術會議，聆聽著名專家學者的學術講座，并多次去省市及兄弟單位學習新的醫療知識和醫療技術以及管理方法，從而開闊了視野，擴大了知識面。始終堅持用新的理論技術指導業務工作，能熟練掌握婦產科的常見病、多發病及疑難病癥的診治技術。

　　能熟練診斷處理產科失血性休克、感染性休克、羊水栓塞及其他產科并發癥及合并癥，熟練診治各種急癥、重癥，獨立進行婦產科常用手術及各種計劃生育手術。工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不茍的處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治。自任現職以來，本人診治的婦產科疾病診斷治療準確率在98%以上、獨立完成數百例剖宮產及其他婦產科手術，病人都能按時出院，從無差錯事故的發生。

　　注重臨床科研工作，參加了《藥物促排卵聯合人工授精治療不孕癥臨床研究》縣級科研項目，榮獲一等獎。撰寫論文四篇，并先后在省級刊物發表，受到了專家的贊賞和肯定。

　　注重人才的培養，自任職以來，積極指導下一級醫師的工作。在婦幼衛生人員的培訓中，擔負組織和教學任務，由本人具體指導培訓的各級婦幼人員達2千余人次，提高了各級婦幼人員的工作能力，真正發揮了業務骨干作用。

　　本人在分管工作期間，嚴格按照上級婦幼工作要求，認真制定了切實可行的工作指標和計劃，進一步完善了縣、鄉、村，建立了婦女、兒童“四簿四卡”，并定期檢查落實，掌握全縣婦女、兒童的狀況。每年為女工健康查體3千余人次，07歲兒童健康查體1千余人次，實現了婦女、兒童系統化管理，有力保障了婦女、兒童的身體健康。

　　配合主管領導，完成各項目標任務，如初級衛生保健、創建“愛嬰醫院”等工作。認真組織學習，培訓業務骨干，深入各鄉鎮，配合各級領導，當好參謀，并制定切實可行的實施，積累了大量的實施材料，在省市抽查、評估、驗收時，順利通過。

　　學習、宣傳、落實《保健法》，整理收集有關材料，書寫版面，組織人員利用宣傳車到各集市、鄉鎮宣傳，散發宣傳材料，帶領同志們辦起宣教室，并幫助指導各鄉鎮辦宣教室或宣傳欄，為《母嬰保健法》的落實打下一定基礎。積極開展婚前查體工作，發放《致新婚夫婦的一封信》，進行新婚保健知識及優生優育知識的宣教，每年舉辦學習班12期，提高了孕產婦自我保健能力，降低了孕產婦及的發病率和死亡率，為提高我縣的人口素質奠定了基礎。

　　自年本人主持全院工作以來，積極協調好領導班子之間的關系，齊心協力、求真務實、大膽創新，不斷吸取先進的管理，堅持走臨床與保健相結合的路子，通過改善院容院貌，增添醫療設施，提高醫療水平，使臨床工作上了一個新臺階，促進了各項工作的開展。

　　四、在管理方面

　　建立健全各項規章制度，加強行風建設，注重思想，任人唯賢，積極發揮業務骨干帶頭人的作用，通過崗位責任制，職稱評聘分開等的實施，極大的提高了廣大職工的工作積極性，強化了主人翁意識。一年多來，臨床工作有了新的突破，業務收入達到建院以來的最高水平。社會保健工作也得到了進一步完善，極大地提高了兩個系統化管理率，降低了孕產婦及新生兒死亡率，使保健院的各項工作有了新的飛躍。

　　綜上所述，本人從政治表現、任職年限、業務技術、科研能力等方面已經具備了晉升副主任醫師資格，評聘后，本人將認真履行職責，努力做好各項工作，為婦幼衛生事業貢獻畢生力量!

醫生中層述職述廉報告 篇2

　　按照上級衛生主管部門要求，我院及時申請了20__-20__年度醫師定期考核考核機構，并制定了《新鄉醫學院第一附屬醫院醫師定期考核管理辦法》。河南省醫師定期考核工作會議后，我院領導高度重視，立即組織召開專題會議，制定實施方案，按照相關規定要求對執業醫師進行考核。具體實施情況如下：

　　一、領導重視、健全組織。

　　成立醫師考核委員會，由院長擔任主任委員、副院長為副主任委員，各相關科室負責人為成員，辦公室設在醫務科，醫務科長兼任辦公室主任，強化領導責任制，加強對醫師考核工作的組織管理。

　　二、完善制度，加強管理。

　　制定醫師定期考核工作制度和考核方案，制定考核標準，組織相關人員培訓。

　　三、統一標準、嚴格考核。

　　考核委員會成員嚴格按照衛生廳相關標準考核。明確三基培訓和醫師定期考核與進修、職稱晉升及醫師執業注冊掛鉤。

　　1、工作成績評定由醫務科、人事科和繼續教育科負責。

　　2、職業道德評定由醫務科、監察室和紀委負責。

　　3、業務水平測評由醫務科負責組織考核。

　　四、向全院各科印發醫師定期考核相關文件

　　要求全院執業醫師認真學習，積極配合醫師定期考核工作的順利開展。

　　五、考核內容

　　1、工作成績：包括醫師執業過程中遵守有關規定和要求，考核周期內完成工作數量、質量，執行政府及職能部門指令性工作情況，繼續醫學教育完成情況。

　　2、職業道德：包括醫師執業過程中堅持救死扶傷，以病人為中心，及醫德醫風、醫患關系、團結協作、依法執業狀況等。

　　3、業務水平是考核的重點。由考核委員會根據對醫師有關法律法規、專業知識、技術操作的考核或考試，結合對其本人書寫的醫學

　　文書的檢查情況和業務技術水平能力及患者、同行評議情況綜合評定。

　　六、考核方式

　　1、具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的醫師，參加簡易程序考核。

　　2、具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良好行為記錄的醫師，參加簡易程序考核。

　　3、其他醫師參加一般程序考核。

　　4、簡易程序醫師考核：

　　（1）本人書寫述職報告（工作成績、職業道德和業務水平）。

　　（2）醫師定期考核辦公室做出綜合評價并簽署意見。

　　（3）醫師定期考核委員會進行審核。

　　5、一般程序醫師考核：

　　（1）本人書寫述職報告（工作成績、職業道德和業務水平）。

　　（2）參加醫院組織的業務水平測評。

　　（3）工作成績和職業道德由醫務科組織相關部門進行考核。

　　（4）醫師定期考核辦公室做出綜合評價并簽署意見。

　　（5）醫師定期考核委員會進行審核。

　　七、具體考核辦法

　　1、業務理論考核、技能操作考核：符合一般程序執業醫師參加。（衛生部《醫師定期考核管理辦法》第二十三條，“醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德）

　　2、技能操作考核重點為醫師從事專業的臨床常見技能操作，其中單人徒手心肺復蘇為醫師必考項目。

　　3、醫務科組織對一般程考核的醫師進行業務水平綜合筆試考試和技能操作考試，成績記入醫師定期考核表。

　　4、由研究生與繼續教育科按照醫院相關規定，對一般程序考核的醫師進行繼續教育學分認定，認定結果記入醫師定期考核表。

　　5、由紀委和監察室按照意的考核制度對進行定期考核的醫師進行核實評定，結果記入醫師定期考核表。

　　6、考核結果由醫師定期考核委員審核通過后，在醫師定期考核表上簽署意見并蓋章，由醫務科統一保存。

　　八、考核結果

　　按照《河南省醫師定期考核培訓資料匯編》相關文件執行，20__-20__年度醫師定期考核，參加考核人員562人，考核合格562人，考核合格率100%。其中一般程序366人，簡易程序196人。

　　新鄉醫學院第一附屬醫院醫師考核委員會

醫生中層述職述廉報告 篇3

　　20xx年4月，我開始為期半年在感染和臨床微生物科病房主治醫崗位上的工作。這是我第一次在此崗位上工作，當時的心情既激動又忐忑。時至今日，春去秋至，半年的病房工作已經結束，此刻回眸，感慨良多，有收獲也有感動。

　　病房的工作不同于門診，不僅需要準確的臨床思維判斷，更需要多方面地關心關懷每一個臨床細節;不僅需要在工作時間全情投入，更需要時刻心系病房處理每一次突發情況;不僅需要獨立的決斷，更需要隨時關注一線大夫的每一個醫療細節，帶動大家形成合力，共同完成這項看似平凡而艱巨的任務。

　　臨床醫療，如臨深淵，如履薄冰

　　病房工作，臨床醫療是核心。我科病房收治的病人，病種多而雜，大多來自發熱門診，還有一些外地轉院來的。有些患者病情較重較急，常常需要處理突發的病情變化;有些患者病史長，病情疑難，往往確診困難。因此，病房的醫療工作看起來不似門急診那樣快節奏，但卻需要更多的全情投入于每一天。

　　首先，感染和臨床微生物科病房的工作，需要對于危重癥患者進行及時的判斷，迅速的處置。這半年時間，重癥患者并非最多的時候，但對于這些間斷出現的重癥患者，第一時間指導一線大夫進行診治，制定積極準確的診療方案，顯得極其重要并且極具挑戰。對于這些患者，每一條治療的實施，都可能決定著一個人的生命，在一次次的搶救中，不僅是在不斷地積累醫療的經驗，而且也是在積累對于生命的感悟。忘不了膿氣胸患者轉科途中的危急時刻大家的并肩努力，忘不了彌漫性肺泡出血的病人治療過程中的分秒必爭，忘不了搶救感染中毒性休克時全科醫護的堅守不放棄，忘不了年輕的多發腦膿腫患者轉危為安好轉出院……

　　其次，感染和臨床微生物科病房，還肩負著對于那些持續發熱時間較長，起病隱匿的不明原因發熱患者進行鑒別診斷的任務。在這個過程中，作為病房主治，亦覺肩上的擔子頗重。對于那些診斷不明的住院患者，常常殫思極慮，日思夜想，為眼前的束手無策而焦慮不安，這個過程不僅需要反復對患者的病史資料、檢查結果進行反復的梳理，還需要不斷查閱文獻參考書，不斷地尋找診斷疾病的突破口。同時，這些患者也有一大部分是非感染性因素，這時候往往涉及血液、腫瘤、結締組織病等多個學科，所以需要不斷地擴充視野、發散思維。在認真聽取上級醫師的查房意見，在與兄弟科室的聯合協作中，很多病人找到了病因，得到了有效的治療，回顧這半年里確診的疑難病例，每一次的診斷過程都歷歷在目，有不少還頗費周折，但正是在這一次次對于疑難診斷的確立過程中得到很多提高。

　　最后我想說，臨床醫療，如臨深淵，如履薄冰。在這半年中，收獲是來自各個方面的，不僅來自對于危重癥、疑難病例的診斷治療，更有來自醫療過程中的經驗教訓。作為病房主治，需要對病房工作負有全權的責任，不僅需要對自己負責，更要對患者負責，對同事們負責，這種責任，不斷鞭策我們醫路上懷揣謹慎，昂首前行。

　　教學相長，學然后知不足，教然后知困

　　我院是教學醫院，病房一線工作主要依靠輪轉醫師和研究生，感染和臨床微生物科病房的正常運轉，離不開他們的辛勤工作，對于輪轉大夫辛勤工作的最好回報，莫過于指導他們在正確的醫療道路上不斷進步。在臨床工作中糾正細節，指導臨床操作，對感染和臨床微生物科常見病診療常規進行指導，都是病房主治醫不可推卸的責任。這半年中，在對于病史細節細化、病歷書寫規范、我科常見病的診療思路、用藥原則等方面的指導過程中，對于自身同時也是一個提高的過程。另外，每周遴選病房有價值病例進行全科討論，不僅僅在討論過程中大家互相學習印證，更多的進步來自于在病例討論前，和一線大夫一起學習病例、復習文獻，和其他科室同仁交流診治心得的準備過程之中。感染性腹主動脈瘤、狼瘡合并彌漫性肺泡出血、Lemierre綜合征、溶血尿毒綜合征，ANCA相關性血管炎，鏈球菌腦膿腫，隱球菌腦膜炎.......每一次復習病例、查閱文獻，都令大家記憶猶新，獲益匪淺。

　　正所謂教學相長，學然后知不足，教然后知困，知不足然后能自反也，知困然后能自強也。教的過程也是互相學習、共同學習的過程，及時地發現臨床問題，解決問題，有學習才有提高。半年時光，存在教和學兩個過程的交互，即便是對一個很細節的問題有了新的認識，也是一種進步。同時，來自不同科室的輪轉大夫，都會帶來不同的診斷視角，不同的臨床思維，從他們身上同樣我也學到了很多。對于感染科的教學工作，仍任重道遠，在指導輪轉大夫進行感染科病房輪轉過程中，可以互相學習更多。

　　醫患溝通，常懷博愛之心，傾聽與幫助

　　醫與患，是臨床工作的兩個主要參與者，溝通的內容和方法已經越來越受到重視。病房的醫患交流不同于門急診，有著更長的時間相處，在住院期間乃至出院之后，建立良好的醫患關系，取得患者與家屬的信任，對于開展臨床工作顯得十分重要。病房主治醫的工作需要取得患者的信任，需要關注患者的每個細節，有時間時，我喜歡來到患者床邊，用更多的時間來傾聽他們的故事，比藥物治療更多的是安慰，和幫助。在這個過程中，幫助患者緩解緊張的心情，通過充分的溝通取得患者及家屬的信任，不僅使臨床工作能夠更好地開展，而且也能使日常繁瑣的醫療工作閃現人文的情懷，同時也讓我們在工作中領悟更多關于生命的故事。

　　半年時間，說短不短，說長也實在不算長。在這半年中，有許多收獲，也有許多教訓，感謝領導的關懷，感謝同事的包容，感謝患者教給我們許多，相信半年的潛移默化，總會有些不一樣。

醫生中層述職述廉報告 篇4

　　一、政治思想：

　　堅定正確的政治方向，堅持四項基本原則，堅持共產黨的領導，忠于社會主義醫療事業，貫徹執行黨的衛生工作方針，和黨中央、醫院、醫院領導在思想上、行動上保持高度一致，以黨的衛生事業為重，以醫院大集體利益為重，做到個人、小集體利益服從大集體利益，始終把良好的社會效益放在首位。

　　二、執業道德：

　　作為一名醫務人員，恪守行醫準則，牢記為人民服務的信念，在臨床工作中熱忱服務患者。遵守醫院規章制度，遵守衛生局下發的各項行醫規范，堅決抵制醫療行業中的不正之風，不利用職務之便謀取私利。不做損害患者利益的事情，不做損害醫院的行為。對待患者一視同仁，為患者多考慮，節約醫療費用，不開大處方、不開多余檢查單，合理控制醫療費用，合理用藥，讓患者得到最好的服務，為患者謀福利。

　　三、業務工作：

　　在臨床工作中認真虛心向上級醫師請教，不恥下問，吸取高年資醫師的臨床經驗。科研工作方面，積極參加科研學術講座，積極參與科研課題標書填報。教學方面，認真對待臨床帶教，嚴格要求實習、見習醫師掌握心內科常見病種的診療。在病房中認真管理床位病人，及時觀察，及時調整用藥等，學會在實踐中提高自己。對待患者如同親人，細心、耐心、有愛心，也得到患者的好評。工作中，還注意協調好科室同事之間的關系，與同事關系融洽，和睦相處。

醫生中層述職述廉報告 篇5

　　我院做為xx縣醫師定期考核工作的考核機構，承擔了全縣部分的醫師考核工作，根據衛生部《醫師定期考核管理辦法》《衛生部辦公廳關于進一步做好醫師定期考核管理工作的通知》，精心組織，認真實施，于20xx年8月啟動醫師定期考核工作，現已完成我院承擔的全縣內各醫療衛生單位的醫師定期考核工作，現將工作匯報如下：

　　一、提高認識，加強領導

　　醫師定期考核工作是加強醫師管理，提高醫師素質，促進醫師不斷更新知識、技能，提高專業技術能力和水平，保證醫療質量和安全的重要手段之一，為了切實做好此項工作，我院根據衛生部《醫師定期考核管理辦法》《衛生部辦公廳關于進一步做好醫師定期考核管理通知》，擬定《xx縣中醫醫院醫師定期考核工作實施方案》、《xx縣中醫院醫師定期考核管理工作制度》，成立醫師考核委員會和醫師測評專家庫，由xx院長擔任委員會主任，副院長擔任副主任，下設醫師考核辦公室，醫務科為考核辦事機構，負責制定醫師定期考核工作制度及考核細則。各部門嚴格分工密切聯系，明確職責，夯實責任。

　　二、加強宣傳，落實工作

　　我院于8月6日召開了醫師考核委員會會議，討論考核的各事項。針對本院參加醫師定期考核人員，于8月8日召開全院醫生會議，動員全體醫生著手準備考核工作，由xx院長主持會議，會議學習了《醫師定期考核管理辦法》《xx縣中醫醫院醫師定期考核工作實施方案》等文件及醫師定期考核資料匯編信息錄入要求，按照文件精神要求醫師及時完成網上登錄信息填報工作，完成了我院醫師定期考核啟動任務，并督促完成網上信息填報，對上報人員我院組織專人對其工作成績、職業道德及申報程序進行審核。我院嚴密出題，并抽調專家組成考核監考小組，制定監考制度，保證考試的客觀、科學、公正、公平，于8月15日采取筆試方式，申請一般程序醫師人員進行業務水平測試，申請簡易程序醫師人員進行人文測試考核，監考小組認真履行監考職責，嚴肅考場紀律。對于考試不合格人員與缺考人員，我院限期加強學習1周，于8月22日組織人員補考，補考全部合格。

　　本周期審核衛生機構共74家；上報醫師總數共233人，考核醫師總數共233人，其中申報簡易程序人數共89人，參加人文測試考核共89人合格，申報一般程序人數共144人，參加業務水平測試人數共128人，缺考13人，晉升免試共3人，合格121人，20人參加補考，通過考試共141人；執業類別中，臨床類別共132人，中醫類別共79人，口腔類別共12人，公共衛生類別共10人。

　　三、考核工作中存在的問題

　　1、少數鄉鎮醫院對此項工作重視不夠，未及時對所負責的醫師進行告知與培訓，忽略部分返聘醫師由于年齡較大等因素，未在規定時間內登錄信息、審核信息，導致信息錄入工作滯留，影響考核進度。

　　2、業務考核中，部分鄉鎮衛生機構由于時間倉促，通知不到位，人員準備不足等原因，導致考試成績參差不齊和缺考現象。

　　在以后的工作中，我們將針對實際存在的問題，認真研究分析，切實加強解決，努力做好醫師定期考核工作，促使全縣的醫療服務水平逐年穩步提高，為全縣人民群眾提供安全的服務。

醫生中層述職述廉報告 篇6

　　醫師定期考核是加強醫師隊伍管理，提高醫師隊伍整體素質，使醫師在取得執業醫師資格后不斷更新知識、技術，提高專業技術能力和水平，保證醫療質量和醫療安全的重要手段之一，是醫師準入后監管制度的重要內容，亦是今年醫政工作的一項重要工作。受xx市衛生局的委托，我院作為xx市醫師定期考核機構，根據衛生部《醫師定期考核管理辦法》以及《衛生部辦公廳關于進一步做好醫師定期考核管理工作的通知》的文件精神，于今年6月份始啟動了第四周期醫師定期考核，并于今年8月底份完成了該項工作，現將此項工作的完成情況總結如下：

　　一、提高認識，建章立制，不斷完善組織機構

　　自20xx年衛生部《醫師定期考核管理辦法》出臺之后，我院即根據有關文件精神成立了醫師考核委員會，制訂了符合本院實際的《醫師定期考核工作制度》，并根據上級衛生行政部門的要求及布署開展了兩個周期的醫師定期考核工作。但在前三周期的考核工作中，我們感覺此項工作在一定程度上存在流于形式，被考核對象不夠重視，相關職能部門不了解考核制度的不足，在接到省廳轉發的《衛生部辦公廳關于進一步做好醫師定期考核管理工作的通知》后，我院擬定了本周期醫師定期考核實施方案，下發了《關于開展20xx-20xx年度醫師定期考核工作的通知》，并重新調整了醫師考核委員會，由院長任主任委員，書記任副主任委員，成員由院領導、醫務處、質控科、黨委辦公室、人事科科長組成。醫務處為定期考核的辦事機構以及業務水平測試機構，負責制訂、修訂定期考核的有關制度及實施細則，新增了符合本院實際、便于量化操作的考核條款，比如與本院違規記分管理掛鉤，考核周期內有一年記分超過40分為不合格等條款，黨委辦公室負責醫師醫德考評，各部門嚴格分工、密切聯系，明確職責。

　　二、加強宣傳、落實本周期醫師定期考核工作

　　我院于6月底召開了醫師定期考核工作會議，會上學習了《醫師定期考核管理辦法》、《衛生部辦公廳關于進一步做好醫師定期考核管理工作的通知》以及本院《醫師定期考核工作制度》等相關文件精神，使得各科執業醫師認識到醫師定期考核的重要性，會上布置了本周期醫師定期考核工作，給每個科室設置了審核員賬號，對科室審核員逐一進行醫師定期考核電子版操作培訓，要求執業醫師按要求完成個人信息錄入等有關工作，審核員負責本科室執業醫師名單審核，上報，啟動了本周期的執業醫師定期考核工作。截至20xx年8月，我院共上報了本周期醫師定期考核醫師453名，醫務處對上報名單進行了進一步審核，對于申請簡易程序的人員進行了審核批準，共核定適用簡易程序執業醫師219名，適用一般程序執業醫師234名，并公布了本周期醫師定期考核人員名單以及適用程序。醫務處設定專人負責督促適用簡易程序的人員完成個人述職錄入，并對醫師個人工作成績進行評定。與此同時黨委辦會公室結合執業醫師本周期的醫德表現，根據《xx省醫務人員醫德考核實施方案》及《醫務人員醫德考核實施方案》對執業醫師醫德情況進行評定，共有5名醫師醫德考評不合格。

　　對于適用一般程序的執業醫師，醫務處采取筆試的形式進行業務測評，內容包括專業基本知識以及衛生管理法律、法規。組織各相關科室主任出了內科學、外科學、婦產科學、兒科學、醫學影像學、急診醫學、病理學、麻醉學等17個專科試卷。醫務處精心組織，做好考務工作，抽調了臨床科主任、有關職能部門領導及工作人員組成了監考小組，對參加考試的人員進行編號并對考試座位進行了安排，于8月29日晚分三個考場進行了綜合筆試，監考人員嚴格履行職責，嚴肅考場紀律，保證考核的客觀、科學、公平、公正。考試后組織專人進行閱卷、批改，并統計了考試成績。其中應考人員236名，扣除產假2人、援助平潭2人、進修10人、免測40人，共182名醫師參加了考試，其中180名及格，2人不及格。對于不及格人員，我院組織進行補考，補考人員全部合格。

　　本周期醫師定期考核本院共考核453名醫師，其中簡易程序219名，一般程序234名，考核合格448名，考核不合格5名，合格率98.89%。考核結束后，我院及時公布了考核結果，并設定了復議程序。對于考核不合格的人員依照《醫師定期考核管理辦法》及我院醫師定期考核工作制度予以處理，考核結果與評優、評先、職稱評聘掛鉤。并且對于不合格人員登錄中國醫師協會網實事求是地錄入了考核信息。因此，我院執業醫師逐步、逐漸地認識到醫師定期考核對于其執業生涯的重要影響。

　　本次醫師定期考核采取紙質版考核以及電子版考核并行的方式，我院嚴格按照要求完成了電子版的各種信息錄入，同時完成紙質版考核檔案歸檔。

　　三、考核工作中存在的不足以及改進建議

　　1、由于一貫以來，各種考核、評議名目繁多，比如醫務人員有專業技術人員年度考核、醫務人員醫德考評、聘期考核，如果是黨員還有年度黨員評議等等。長期以來，大部分的考核都是流于形式，因此醫師定期考核作為執業醫師執業后的監管的重要手段亦同樣缺少權威性，部分醫務人員不重視。

　　2、本周期醫師定期考核同時采用個人信息網上錄入的方式，部分醫師不能及時、準確地錄入或更新個人信息，造成了考核工作的滯后。

　　3、醫師定期考核網上填報有一定的缺陷，程序繁瑣，使用不便，建議中國醫師協會進行修改。

　　4、由各個考核機構自主出題易出現難易不均，考核缺乏公正性、公平性，建議由衛生行政部門統一出題，以統一考評醫師執業水平。

　　對醫師執業注冊后其執業行為進行監管是十分必要的，醫師定期考核是規范醫師執業行為，促進執業醫師不斷提高專業技術水平的.一項重要手段，我院將嚴格依照上級部門的要求不斷完善醫師定期考核制度以及流程，做好本院的醫師定期考核工作。