評聘職稱個人述職報告（精選3篇）
評聘職稱個人述職報告 篇1
我叫，1984年5月參加工作，教齡接近30年，20__年取得一級教師資格，自從參加工作以來一直從事地理教學工作，積極鉆研教學知識，撰寫論文，并獲得論文榮譽證書。
在地理教學中不斷提高自己的業務水平，為了提高自己，參加了進修大專和大本的學習，并且獲得了大專和大本的畢業證書。1998年獲得吉林省長春市教育學院地理專業本科證書。我以新的教學大綱為基準，用新的教學理念為指導，不斷提高學生的獨立思考和創新能力。
勤奮教學，真正做到言傳身教、為人師表、教書育人。自20__年以來多次被榆樹市政府評為優秀教師。現將我任職以來的工作情況簡述如下：
一、思想政治方面
我在不斷提高業務能力的同時，積極參加每周的政治學習，遵紀守法、忠誠黨的教育事業，貫徹黨的教育方針，用自己的師德師表影響教育學生、為人師表，教書育人，我認真履行愛崗敬業和無私奉獻精神，在工作中，用自己的師德風范和高度工作責任心、使命感、及嚴謹的工作作風，去熱愛學生，關心全體學生，對學生的教育做到動之以情、曉之以理，幫助學生樹立正確的人生觀和世界觀。嚴格按照學校的要求做好各項工作，甘于奉獻勇挑重擔，從不計較個人得失，以大局為重，個人服從組織，黨叫干啥就干啥，被學生和教師領導認可的教師。
二、工作業績方面
我認真鉆研地理教學知識做好教學工作，積極倡導新的教學理念和自主、合作、探究的學習方式，積極參加學校組織的教學教研活動，苦練教學基本功，認真鉆研教學大綱和教材，熟悉教材內容，把握教學的重點和難點，注重學生創新能力的培養，積極推進新一輪的教學改革，認真上好每一節地理課。用一顆愛心教學，根據學生發展的特點，教育學生、尊重學生、理解學生，注重學生理想、情操、道德品質的培養。
在工作中，平等待人，處理好同事之間的關系，盡量做到以身示范、以身作則。營造一個好的教學氛圍，作到一切為了學生，豐富學生生活，我在任職期間的工作得到了領導和老師的認可。
三、任職期間的工作表現
本人自從參加工作以來，積極承擔繁重的教學工作，認真完成各項教育教學任務，踏實肯干，任勞任怨，勤勤懇懇，出滿勤，干滿點，一絲不茍，奉行為人師表，教書育人的教學理念。任現職以來，工作積極努力，服從組織分配，勇挑重擔，團結同事，成績優秀，并在20__年、20__年、20__年榮獲榆樹市優秀教師稱號。今后我以定加倍努力干好本職工作，為教育事業的發展貢獻自己的力量。
評聘職稱個人述職報告 篇2
各位領導、各位同事：
你們好!
20x年的工作已經結束，在本年度的工作當中，在主任的領導下認真完成交代的各項工作任務，嚴格執行各項護理制度和技術操作規程，做好查對及接班工作，認真做好患者的基礎護理和心理護理等，在日常工作中不斷提高自身的思想政治素質和綜合素質。
我是一名是護士長，一名管理者，也是急診護士們信賴的長輩，這就是的我對急診護士長這個崗位的理解。
急診科在這兩年來經歷了快速的發展。在這兩年任期中，本人除了擔任急診護長還擔任醫院靜脈治療組組長，應急梯隊副隊長負責醫院應急梯隊培訓工作。在醫院最先開展PICC置管及維護技術、靜脈港置針及維護工作。協助護理部開展CRP培訓工作，在院內主持開展了三項護理新技術。本年度我科急診診量：205281人次，較去年：+14%。危重病人搶救成功率：95%，較去年：+5.1%。
在急診這個特殊的崗位上我們要服務不同階層，病情不一的病人，也要經常面對一些突發事件。這樣對急診醫護人員的素質要求特別高，對急診管理者的綜合素質要求更高。為此，我意識到沒有科學的管理，沒有清晰的流程及指引，急診同事很難在服務流程上的有更大的進步。在通過多次的崗位實踐后，我制定了救護車出車指引，急診時段接門診病人危急值報告處理流程，這些流程均是我們首先提出并制定流程的醫院。
輸液室每天接診病人非常多，以前因為輸液室硬件建設的原因。病人需要從藥房領藥后自己拿著藥到注射室排隊輸液。這樣病人自己拿著藥物，不但藥物質量得不到保證，而且輸液安全也得不到有效的保證。我通過多方面論證，向醫院提出急診輸液室重新改造相關方案，以保證醫療質量，及醫療安全。在20x年年底急診改造完成，我們對輸液流程進行整改，我們能為病人提供了更便捷的輸液服務。在此我要感謝護理部的幫助及西藥房孔主任對我們科工作的支持，雖然在我們工作的磨合期中出現了這樣及那樣的問題，但不可否認的是我們的護士對藥物說明書的重視，提高的用藥的安全性。
在急診擔任護長以來一直持之以恒以高標準嚴格要求自己，勤勤懇懇，表現出強烈的事業感和高度的責任感。在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹的態度。急診輸液室要面對不同�？�，不同年資的醫生。面對一些不規范的處方，護長總會按照相關的規定及專業知識與醫生溝通。因為處事公平、公正、專業。使得門診醫生都信賴急診科這個團隊，信賴急診護長，使醫護之間溝通無限，合作無間。
在科室技術管理上，從開始的由我帶領科室的各項技術的開展，到現在建立了科室六大專業組。CPR搶救組、創傷組、輸液組、儀器組、服務組、院感組。每一組都具備自己組的專業特長，他們會及時對自己專業的知識進行更新。有新的知識時由該組組員及時進行練習及更新，然后在業務學習中負責講課、示范及技術的考核。這樣的一個管理方式，使我能完成急診繁重的業務及管理工作。我院的院前創傷搶救配合是x市首批掌握此項技術的醫院。我科護士能也掌握20x版CPR大搶救配合流程并有能力成為搶救過程中的。
在科室管理上，我科成為醫院現場管理的試點科室，經過同事的努力成功通過醫院驗收，使科室管理更規范，而且在驗收以后還不斷的進步。
20x年獲得醫院三基知識及急救技能比賽總冠軍，女子籃球賽第一名，男子籃球賽第五名，護理部舉辦的“不良事件分析比賽”二等獎�！瓣P愛生命、救在身邊”義工項目獲得了桂城街道優秀義工項目。
20x年獲得醫院元宵烹飪比賽一等獎，4月我科被x市總工會評為“工人先鋒號”。此項獎項是本年度平洲獲得此項榮譽的集體。在10月份我科成功在x區突圍而出，成為代表x區創建x市青年文明號的兩個集體之一。本人也被x區團委評為“青年崗位能手”。
在此我感謝我們急診的同事們，我們一起笑過，我們一起哭過，我們困難過，但是我們還是手牽著手走了過來。感謝幫助過我們的所有人。也感謝我是急診人，讓我學習，讓我思考，也讓我不斷的成長、成熟。
以上就是本年度個人述職報告，不當之處還請領導批評指正。
此致
敬禮!
評聘職稱個人述職報告 篇3
尊敬的領導：
班級常規管理是班主任的基本任務和工作目標，班級常規工作完成的質量也直接影響班級的穩定與進步。
班主任工作瑣碎繁多，然而班級形象和班主任形象的樹立與維護就在這些日�，嵤轮小Ｒ粋�好形象的樹立難，但一個壞形象的形成卻非常容易，所以，我認為：班級管理無小事。對待班級的每一項工作我也從不敢懈怠，總是先學習，再思考;再斟酌，才行動。現將我在班級管理中的一些做法匯報如下：
一、能民主盡量民主，但專 制不能丟
班委的產生、班規的形成以及班內一些“大事”的決定，我一般都由全體學生投票決定，班主任只起指導作用。讓學生真正體會到自己是班級的主體。
班主任和任課老師也是班級的成員，班主任更是這個班級的引導者，這一點也須讓學生明白。當學生的的民主結果超過學校規章制度的約束范圍時，班主任要行使專 制，如：班委起不到好的帶頭作用班主任可直接撤其職務;班規要求低于學校規章制度或與學校規章制度不符時，班主任可要求重新修改班規等。
二、讓排座位成為良好班風形成的引導信號
大多數學生對座位問題看得較重，針對這一點，我在排座位前對學生有這三點說明：
學習成績的優劣主要取決于自身內在原因;
外部環境的優劣需要用你的努力來換取;
優勝劣汰是高考不變的法則，也是社會生存的法則。
我在班內座位的安排上有以下原則：
1、努力學習者優先;
2、學習優秀者優先;
3、無違紀者優先;
4、正課時前面同學要主動與后面同學共享座位。這些原則旨在形成一個人人肯努力、人人爭先進、人人懂自律、人人講團結、人人懂互助的良好班風。
三、加強對學生學習習慣和學習方法的指導
現在，我們學生的學習基礎越來越弱，特別是普通班學生，學生沒有形成良好的學習習慣，幾乎沒有適合自己的高效學習方法，所以，給學生進行學習習慣和學習方法的指導是必不可少的。這一點，我主要從兩方面入手：一是利用班會集中進行幾次指導。這項工作對班主任要求較高，每次班會前我都要認真學習、總結很多知識，以確保做好了充分的準備。二是多方位了解學生學習現狀，及時地、經常地在教室向學生嘮叨，督促學生改正，必要時進行單獨訓話。
四、讓學生在這個班級中充滿幸福感
每位學生都希望自己的班集體是秀的，然而班級的優秀與否在平時表現不太明顯。所以我從不放過學校的任何一次大型評比活動：隊列比賽、籃球賽、班級文化建設評比等等，在每次活動中我都和學生一起策劃、訓練，并最終取得名次，此時，學生的自豪感和集體榮譽感就會倍增，班集體的凝聚力也就增強了。
每位學生都希望得到老師(特別是班主任)的關心和認可。所以，班主任要將真心關愛每位學生落實到生活的方方面面中去，落實到生活的細節中去。特別是學習成績較差的學生，對其要求不能僅限學習、衛生方面，要面向學生的終身發展，如：社會生存、做人道理、生活態度、情商培養等等，讓學生看到老師的教育沒有帶有功利性(為出教學成績)而是真心為了學生的將來著想。
五、多與學生交流，鼓勵學生主動找老師交流
做好學生的思想工作，是班主任工作的重要目標之一。時刻關注學生思想動態，及時進行疏導，對班級穩定意義重大。
在工作中，關注學生思想動態要把握幾個特殊時機：返校時、放假前、考試前、考試后、排座位后等。與學生交流，我主要采取兩種方式：一是利用課間主動到學生中去，自習課主動找學生談心;二是鼓勵學生主動找老師反應學習、生活和思想上的問題。