人事部個人述職報告范文（通用3篇）
人事部個人述職報告范文 篇1
尊敬的領(lǐng)導：
您好，我叫，于20xx年3月30日入職，擔任公司人事助理一職。轉(zhuǎn)眼我進入已經(jīng)兩個多月了,進入公司期間我積極認真的學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化，在主管領(lǐng)導的指導和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內(nèi)容、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)：
我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：
1、員工勞動關(guān)系，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。其次是每個月入職、離職員工勞動關(guān)系的建立和解除，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。
2、社會保險，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對公司員工社保、醫(yī)保新增和減少人員進行上報，及時更新，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關(guān)材料，到社保醫(yī)、保窗口進行相關(guān)業(yè)務的辦理，及時將社保、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作。
3、工傷工作，員工在職期間發(fā)生工傷事故，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。
4、培訓工作，主要負責監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況，并且對每月的培訓進行統(tǒng)計，同時作出企管部培訓計劃。
結(jié)合工作實際，在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學習，建立危機意識，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，以積極進取的狀態(tài)為公司更好的服務。以上是我近兩個月以來工作情況的總結(jié)，在工作中難免存在不足之處，望領(lǐng)導給予指正。
人事部個人述職報告范文 篇2
本人在20xx年_月下旬到現(xiàn)公司人事行政部，轉(zhuǎn)眼間到了該回顧總結(jié)的時候了，以下是本部門的工作總結(jié)。
一、人事工作
1、員工招聘方面。我們公司雖是高科技技術(shù)企業(yè)，可員工不多，只有___多號人，我們也是與許多企業(yè)一樣，公司年初制訂一個招聘計劃，由各部門提出用工需求，報總經(jīng)理與董事長審批后，人事行政部按照部門人員編制和相關(guān)需求，招聘員工。在招聘渠道方面，除了通過當?shù)豞_招聘外，還與當?shù)芈殬I(yè)介紹所合作，同時也發(fā)動員工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘員工，一年來，曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象(_月與_月初)，其它時段基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要。
2、員工入職管理。我們完善員工入職手續(xù)與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改進工作，如員工入職的，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都進行修改，員工的入職管理工作得到了加強。
3、員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù)，公司前臺人員調(diào)動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經(jīng)過重點整治，扭轉(zhuǎn)了被動的局面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。
4、考勤紀律督查。員工出勤異常情況減少(員工)，遲到早退現(xiàn)象得到控制，行政部只要異常情況，均通過OA發(fā)到當事人部門，同時在月中和月底進行復核。考勤紀律的督導已相對形成了規(guī)范。對違紀行為進行公告并處罰。有效地加強了監(jiān)管力度。
5、員工勞動關(guān)系及勞動合同的管理。人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到___%，對勞動合同履行的投訴率為零。
6、做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的原因及心態(tài)，及時挽留住優(yōu)秀的員工，為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。
7、員工保險方面。為離職或入職的員工進行增減，為員工辦理保險手續(xù)，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益，及時按月申報和繳納員工的各種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險。
二、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯(lián)系事宜，是后勤服務的職能部門。
1、做好安全保衛(wèi)工作。加強傳達室管理;每月召開傳達室安全例會4次;加強晚間巡查力度，對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強安全保衛(wèi)工作，還對員工進行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報警系統(tǒng)，利用好監(jiān)控設(shè)備。
2、落實門檢工作。從檢查情況來看，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生，有力地保障了公司的正常秩序。
3、做好6S管理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期的對公司部門進行管理體系執(zhí)行情況的檢查，我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn)，整理、清潔、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了拍照并形成文字材料，通過OA發(fā)到各部門，企業(yè)的整體面貌有了新的改觀。
4、做好網(wǎng)絡(luò)管理方面。全年除了正常對網(wǎng)絡(luò)進行維護外，做好了對外網(wǎng)進行了限制，禁止了部分電腦使用外網(wǎng)。為公司電腦更新了系統(tǒng)，有效地保障了公司的生產(chǎn)與經(jīng)營。
5、做好建言獻策的督導工作。從下半年開始，人事行政部負責建言獻策提案的落實，做到凡是總經(jīng)理批示過的，均進行跟蹤檢查，在每月25日公布了提案的處理結(jié)果。
6、負責固定資產(chǎn)管理工作。根據(jù)財務部提供的固定資產(chǎn)目錄清單，我部門對本部的固定資產(chǎn)進行入賬、編號、盤點、轉(zhuǎn)移、折舊等管控，確保每一筆資產(chǎn)的使用人、使用地點和使用情況在管控之內(nèi)，固定資產(chǎn)賬務符合率達到100%。
人事行政工作內(nèi)容紛雜，以上總結(jié)是人事行政部做得比較完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之處，這是需要在計劃里重點研究的，也是20__年度的工作計劃中需要重點突出的，我們將在新的一年工作計劃里匯報。
回顧20xx，我們雖然取是得了一定的成績，展望20__，我們應該更加努力。人事行政部將圍繞公司20__年度工作目標，揚長避短，盡職盡責，開拓進取，持續(xù)改進。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作，保障需求，激勵員工，為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
人事部個人述職報告范文 篇3
我叫王祖杰，20____年6月畢業(yè)于河南理工大學電氣工程及其自動化專業(yè)，同時取得工學學士學位，20____年5月20日加入中國共產(chǎn)黨。通過參加集團公司在學校組織的應屆大學生招聘，20____年6月畢業(yè)派遣進入山西潞安集團司馬煤業(yè)有限公司，目前在綜采安裝隊從事技術(shù)員兼副隊長工作。到20____年底，我已參加工作三年半，現(xiàn)將這三年來的工作業(yè)績作如下匯報：
一、深入基層鍛煉，為從事技術(shù)工作打下堅實基礎(chǔ)
20____年7月,我被分配到綜采隊。由于煤礦采掘?qū)I(yè)工作的特殊性，要求從事技術(shù)人員工作必須具備豐富的井下一線實踐經(jīng)驗。在隊長的安排下，我首先在檢修班進行一線勞動鍛煉，在實踐中學習各種煤礦基本知識。在實踐過程中，我嚴格遵守班組的各項勞動紀律，不搞特殊，積極從事各種力所能及的勞動鍛煉。在四個多月的時間內(nèi)，通過參與皮帶檢修，機組檢修，標準化——電纜吊掛，大型設(shè)備故障檢修等方面的勞動實踐，我的收獲很大，一方面是在實踐中逐步克服了工作中的.語言交流障礙，在工作中積極向老工人學習各種操作技能，了解煤礦的各種常識;另一方面是在實踐中結(jié)合對煤礦三大規(guī)程的學習，熟悉了煤礦井下各種設(shè)備的結(jié)構(gòu)，性能和用途，熟悉了煤礦采煤工作面的各種機電設(shè)備的檢修工藝流程及施工過程中的安全注意事項，同時也熟悉了檢修班各項工作中的施工組織安排。結(jié)束在檢修班的鍛煉后，開始在生產(chǎn)班的實踐。在生產(chǎn)班，我積極參與勞動，熟悉了掘進工藝流程、循環(huán)作業(yè)過程、超前支護工藝、及各項作業(yè)的施工標準和技術(shù)參數(shù)。通過一線的鍛煉，我克服了電氣專業(yè)在從事煤礦采掘工作中的局限性，為我從事技術(shù)管理工作奠定堅實的基礎(chǔ)。
二、循序漸進，逐步深入做好技術(shù)管理工作
20____年6月29日，公司成立了綜采安裝隊，我擔任技術(shù)員兼副隊長工作。經(jīng)過在綜采隊兩年的勞動鍛煉的基礎(chǔ)上，從開始做一份三結(jié)合討論表，做一份技術(shù)總結(jié)等規(guī)程措施措施編制過程中簡單的技術(shù)工作入手，循序漸進，逐步深入開始從事技術(shù)管理工作。在實習技術(shù)員的崗位上，在技術(shù)員耐心指導下，首先利用已提供的三結(jié)合討論表、技術(shù)交底資料、地質(zhì)說明書和各種技術(shù)圖紙，獨立手工編制____02地位放頂煤綜采工作面設(shè)備回收作業(yè)規(guī)程，并利用AutoCAD計算機軟件對規(guī)程措施中的各種圖紙進行重新繪制。
從我隊進行____02工作面回收和2102工作面安裝同時施工開始，進行規(guī)程措施貫徹學習管理，規(guī)程措施資料的整理，并對兩個工作面施工的實施記錄，頂板離層儀數(shù)據(jù)記錄的管理。隨著工作的逐步熟練，開始參與____02工作面回收和2102工作面安裝作業(yè)規(guī)程及其補充安全技術(shù)措施和施工過程中各項安全技術(shù)措施的編制、審核、發(fā)放等工作。我在技術(shù)工作中不斷學習總結(jié)，積累經(jīng)驗，由被動地完成分配的工作任務逐步轉(zhuǎn)入主動地去做好自己應該完成的技術(shù)工作。
為克服電氣專業(yè)在煤礦生產(chǎn)中理論上的局限性，利用業(yè)余時間我全面系統(tǒng)地學習了煤礦的采煤、機電、通風、運輸和監(jiān)測監(jiān)控等方面的基礎(chǔ)理論知識，取人之長補己之短，努力提高自己的理論水平。在技術(shù)員的言傳身教中，緊緊圍繞著我隊的安裝回收作業(yè)技術(shù)工作的需要，積極學習技術(shù)員崗位考核標準、作業(yè)規(guī)程編制標準以及資料標準化管理標準。在完成規(guī)程措施的編制、審核等工作的過程中，不斷總結(jié)，完善自己業(yè)務技術(shù)工作水平。
三、在設(shè)備技術(shù)革新中，做好新技術(shù)的理論總結(jié)工作
設(shè)備技術(shù)更新，對技術(shù)工作提出新的要求。我在新設(shè)備新技術(shù)應用的回收安裝作業(yè)中積極收集數(shù)據(jù)，并進行整理，為體現(xiàn)引進的新設(shè)備的優(yōu)越性，提供寶貴的生產(chǎn)一線數(shù)據(jù)并提出合理化建議，為井區(qū)進行井下關(guān)鍵機電設(shè)備更新提供參考。根據(jù)公司的安排，我隊在2102工作面回采作業(yè)中積極引進超前步進式液壓支架新型設(shè)備，改進風巷超前支護方式，我積極消化吸收新設(shè)備新技術(shù)新工藝，努力為我隊的配采作業(yè)提供技術(shù)支持。
總之，在這三年多時間內(nèi)，我實現(xiàn)了由一名學生向一名煤礦專業(yè)技術(shù)工作人員的轉(zhuǎn)變，但是由于參加工作的時間不長，缺乏工作經(jīng)驗，專業(yè)技術(shù)水平還有待進一步提高，我以后會經(jīng)常性地對前面的技術(shù)工作作以總結(jié)，不斷提高自己。在這段時間的專業(yè)技術(shù)工作中，我深刻地認識到采掘技術(shù)員的工作崗位必須有肯吃苦，善于思考，勇于創(chuàng)新的敬業(yè)精神和謙虛謹慎的工作作風及豐富的相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的基礎(chǔ)知識。我會以更加飽滿的工作熱情投入到技術(shù)管理工作中去，爭取成為一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)管理人員。