婦幼保健醫生述職報告（通用3篇）

婦幼保健醫生述職報告 篇1

　　我從事婦幼保健，同時還負責衛生統計網絡直報工作。春華秋實，夏去冬來，過去的20xx年是充實忙碌而又快樂的一年。在這歲末年初之際，我回首過去、展望未來。過去的一年里，在上級領導的關心幫助及同事之間的友好合作下，我在工作上、學習上得到了很大的進步。在這一年里，總的來說我工作還算順利、平穩。為了發現問題，解決問題，為了今后更好的開展工作，為了讓領導，同事們更好的監督指導我的工作，現做如下述職：

　　一、政治思想方面

　　加強學習、不斷提高自身素質是作好一切工作的根本，也是我多年來對自己的一貫要求。在緊張繁忙的工作中，我堅持抽時間、擠時間學習，全面落實科學發展觀，通過學習，提高了自身的政治理論水平和覺悟，做到不論在什么情況下，都以黨員的標準要求自己，以務實的態度，事爭一流的精神，投入到工作中。牢固樹立“一切為人民群眾服務”的理念，加強溝通，用“以人為本”的標準規范自己的言行，不斷提高思想道德修養。

　　二、工作方面

　　（一）婦幼保健工作

　　1、20xx年婦幼保健的工作很多，壓力大，責任大，在工作中，我們以實施“降消”項目為契機，把維護婦女、兒童健康權益作為我們的大事來抓，加大了婦產兒科規范化建設，暢通產科綠色通道，提高了母嬰保健技術服務能力和質量，降低了孕產婦和嬰兒死亡率，贏得了市場和社會的信賴。在婦幼保健上我們先后做了以下工作：1、完成全區孕婦2879人的建冊工作，建冊率達99.48%；制定了《高危孕婦管理流程》，強化篩查和管理工作，全區篩查高危孕婦710人，管理率達100%；2、通過目標責任管理，強化城鄉婦保醫生母嬰產后訪視的次數和質量，全區母嬰產后訪視人數2870，訪視率達99.31%。同時，我們還認真開展18—21周孕婦的產前篩查工作，全區篩查5609人，其中高風險441人并及時得到干預；3、對管轄范圍內兒童進行了免費體檢，共免費體檢8515人，體檢率達80.06%以上。認真進行兒童“4、2、1”體檢，認真篩查體弱兒，使兒童常見病和多發病得到了有效防治；4、對全區準發《衛生保健許可證》托幼機構的上崗人員進行了健康體檢，并組織開展傳染病防控知識培訓，培訓率達100%。5、對轄區6個社區450戶居民以及400名0-36個月的嬰幼兒進行營養狀況調查。其中抽血159人，發放調查問卷400人。6、監測全區各監測醫院和發生本區監測點5歲以下兒童死亡的醫院，認真查閱病例和檔案資料，監測全區5歲以下兒童死亡20人，未出現漏報，全區嬰兒死亡率為5.19‰。7、制定了《醫療助產機構孕產婦系統保健管理責任制度》等三個管理制度，為農村孕產婦救助151人，救助金額45300元；開展貧困孕產婦救助45人。8、截止到10月31日共婚檢了111人。同時，我們還加強了《出生醫學證明》管理工作，下發了《出生醫學證明》管理規范及管理細則。全年辦理《出生醫學證明》1224人，按檔案管理要求進行資料整理，并歸檔。

　　（二）衛生統計網絡直報工作

　　除了婦幼保健工作外我還負責衛生統計網絡直報工作，這是一項常規工作，今年增加了醫改監測工作，省廳就醫改監測工作進行了兩次培訓，在培訓中我認真學習業務知識，做到了將業務知識學深、學透。衛生統計工作任務艱巨而繁重，在工作中我秉承實事求是的態度、吃苦耐勞的精神以及認真細致的態度，切實做好了社區衛生服務信息統計工作。

　　三、存在不足

　　（一）、過去一年工作中主觀能動性不夠強的缺點，上下溝通不足，未能及時的把信息反饋到領導層，工作開展有些被動。團隊精神沒有完全發揚出來。畢竟婦幼保健，衛生統計網絡直報工作不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。所以我要學會與部門、領導之間的溝通。

　　（二）、創新思維不足。面對工作形式的迅速變化，我在工作中對自己思想的解放程度不夠高，面對一些新形勢，新出現的問題，舊觀點，老辦法不能解決時我不能及時找出解決的辦法，以至工作不能順利開展。這是我非常大的不足。20xx年婦幼保健，衛生統計網絡直報工作的新形勢，新問題如何創造性的開展工作是我的工作重點之一。

　　各位領導、同志們，雖然我在各位領導指導下，同事們的幫助下做了自己應做的一些工作，但是與領導的要求與同志們的期望還是有差距的，自己的許多問題也暴露出來了，而且很大。今后我要繼續努力工作，克服困難，彌補不足。為醫療衛生事業的發展貢獻自己的力量。我的述職報告完了，謝謝大家。

　　述職人：

　　20xx.x.x

婦幼保健醫生述職報告 篇2

　　20xx年，我局的婦女兒童工作在區委、區政府的領導下，在區婦聯的指導下，認真貫徹落實《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《法律援助條例》等，結合深入學習實踐科學發展觀活動、公正廉潔執法集中教育整頓活動和“唱、讀、講、傳”活動等，以加強法制宣傳教育為中心，以強化優質服務為重點，積極為我區廣大婦女兒童提供法律幫助和法律援助，促進了婦女兒童工作的健康發展。現將我局20xx年開展婦女兒童工作情況匯報如下：

　　一、統一思想，提高認識

　　我局高度重視我區的婦女兒童工作，把開展保護婦女兒童合法權益的法律法規宣傳納入“五、五”普法規劃范圍，作為年度普法宣傳的重要內容之一。主要領導親自抓、分管領導具體抓，辦公室具體負責日常協調、指導。在貫徹中始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，組織全局干部職工認真學習區婦女發展規劃和區兒童發展規劃，統一思想，提高認識，從而明確了我區婦女兒童生存、保護、發展、參與的優先發展領域和重點發展目標，為我區婦女兒童可持續發展繪制了藍圖，并提供了政策保障，對推動我區經濟建設和社會事業的全面進步，具有重大意義，進一步增強了全局干部的責任感和使命感。

　　二、加強對維護婦女兒童合法權益法律法規的宣傳

　　我局采用送法下鄉、法律服務進社區等活動，針對婦女在婚姻家庭、贍養、撫養、勞動就業、人身損害等方面，開展《法律援助條例》及相關法律的宣傳。通過散發法制資料、展出法制展板等形式向群眾進行法制宣傳、法律援助咨詢、人民調解服務、公證服務。一年來，共舉辦普法講座28場次，開展各類法制宣傳37場次，接待群眾咨詢達600人次，散發種類普法資料8000余冊(份)。通過這些圖文并茂、生動形象的法制資料和法律援助律師耐心細致的講解，廣大群眾尤其是婦女同志對如何正確運用法律武器保護自身及家人的合法權益有了更加深刻的認識。利用婦女節、母親節、兒童節等節日開展主題宣傳活動，重點宣傳《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《法律援助條例》等法律法規，積極推進區委、區政府提出的“法治珠暉”建設。

　　三、加大法律援助力度，切實維護婦女兒童合法權益

　　為切實保障婦女兒童的合法權益，做好婦女兒童法律援助工作，我局把婦女兒童法律援助案件作為工作重點，采取措施，提供優先、便捷的法律服務。律師事務所、公證處、基層法律服務所等法律服務機構，積極為婦女兒童提供各種形式的法律服務，對家庭經濟困難、無力支付法律服務費用的婦女兒童當事人，提供法律援助服務。今年，我局共辦理法律援助法律援助案件62件、其中婦女援助案件35件，未成年人法律援助案件27件。

　　去年以來，我局在抓好全區普法教育、推動依法治區工作的同時，積極參加和調動社會力量投身于全區的婦女兒童保護事業，為保護婦女兒童合法權益，保障未成年人的健康成長、預防未成年人的違法犯罪等方面作出了積極的貢獻。

　　四、存在的問題和不足

　　總的來說，去年，我局的婦女兒童工作取得了一定的成績，但用一分為二的觀點看，還存在一些問題：一是工作發展不平衡，缺乏用法律維護婦女兒童合法權益的意識等。二是婦女兒童教育仍有薄弱環節，特別是在農村，仍有很多婦女不懂如何維權，需要我們加大法制宣傳力度。

　　針對存在的問題，我局將進一步加強領導，落實責任，確定下一步工作目標，明確責任、明確任務、明確措施、明確要求，開拓創新，努力為全區婦女兒工作提供更好的法律服務、有力的法律保障和良好的法治環境。

婦幼保健醫生述職報告 篇3

　　20xx年是我市婦女兒童發展規劃頒布實施九周年，正是實施婦女兒童發展規劃的終達標評估沖刺之年。市人事局在市委、市政府的領導下、在市婦兒工委的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞《兩規劃綱要》，積極貫徹“男女平等基本國策”和“兒童優先”原則，用科學的發展觀統領《規劃》的實施工作，正確履行工作職責，突破工作的重點和難點，確保了各項工作任務的順利完成。

　　一、明確任務，推進婦女兒童發展規劃的實施

　　1、保證人員，明確責任。我局作為婦兒工委的成員單位，明確了一名副局長擔任婦兒工委成員，分管本單位的婦兒工委工作， 確定了1名對外聯絡員，以協助成員開展工作，負責本單位與市婦兒工委辦公室及其他成員單位的日常工作聯系。認真落實工作職能，做到將婦兒工委工作同人事工作同布置，根據業務處室及下屬事業單位的職能，把婦兒工委工作分解到位，要求各處室把工作任務納入年初計劃，積極履行職責，確保婦女兒童發展規劃的目標任務如期完成。

　　2、內外協調，做好落實。制訂本部門實施兩個規劃的工作計劃，針對兩個規劃實施工作及婦女兒童重點難點問題與職能處室進行調查研究，提出解決辦法。在貫徹男女平等政策中，遇到有些單位不理解不支持時，既堅持原則，又主動溝通，全力保證工作公平公正地進行。安排相關人員參加市婦兒工委組織的工作會議和統計監測培訓，加強業務學習，提升服務水平。及時做好本單位婦女兒童發展規劃目標所需要的數據收集，建立健全統計臺帳，按要求及時報送相關材料到市婦兒工委辦公室。

　　二、抓住契機，宣傳男女平等基本國策

　　1、關注重點，形成共識。圍繞本單位工作的重點，營造男女平等，兒童優先的社會氛圍，切實維護婦女兒童合法權益。 抓住慶祝“三八”、“六一”節等契機，開展有關宣傳活動，使男女平等政策深入到干部職工的思想中，使婦女兒童發展規劃得到更好的貫徹和實施。

　　2、協調推動，保障維權。協調推動本單位做好維護婦女兒童合法權益的工作，本單位規章制度的制定和執行時，始終貫徹男女平等政策。在接到侵害婦女兒童合法權益的舉報時，及時調查處理，積極有效地做好婦女兒童的保障維權工作。

　　三、強化監督，促進規劃目標的全面實現

　　根據本單位的工作職能，要求各業務處室在工作中始終貫徹男女平等、禁止性別歧視，對所屬事業單位的婦女兒童發展規劃貫徹落實情況進行監督檢查，保證了規劃目標的全面實現。近幾年來，我們在貫徹實施婦女兒童兩規劃所做的工作，主要概況如下：

　　1、在機關(事業)單位人員工資待遇審批工作、專業技術人員職稱評審等日常管理工作中，始終堅持同工同酬的原則，做到男女平等，禁止性別歧視。我市500家機關事業單位中，人事干部有80%以上為女同志，碰到有孕在身的女同志前來辦理業務時，工作人員都會以人為本，給予特殊照顧，優先為其辦理業務，并向其他同志做好解釋工作。

　　2、在人才開發、軍轉安置等方面，從20xx年以來，我市安置軍轉干部1045名，隨調家屬235名，安置工作不分男女，均實施指令性安置。自20xx年以來，根據省有關文件精神，已連續3年共招募304名大學畢業生，未設立男女性別規定。20xx年，根據市委、市政府《關于進一步加強高層次人才隊伍建設的若干意見》(洪發〔20xx〕30號)精神，分兩批共引進“重點高層次人才”160名，未分男女崗位。

　　3、高層次人才選拔注重女性比例。布置工作中不搞性別歧視，專家評審中注重女性比例，人才培養中關注女性人才。近五年來，享受政府特殊津貼專家72人次，其中女性17人，包括“國貼”專家1人、“省貼”專家1人、“市貼”專家15人。250名“521”學術技術帶頭人中，女性占55名。300名“市優秀農村實用人才”中，女性占18名。干部出國(境)培訓學員選拔專門提出要照顧女學員選派。

　　4、在我市公務員考錄和事業單位招聘工作中，認真貫徹男女平等、禁止性別歧視的原則。在考錄計劃申報時，除特殊職位外，職位條件一律不得設置限定男女性別等歧視性條件;在面試過程中，我們采取“雙抽簽、雙把關”的方式，紀檢部門全程監督，考官和考生分別抽簽決定考場和面試順序，確保面試公平公正，避免因性別差異而導致面試分數的不公平;在錄用環節中，嚴格按照分數從高到低依次錄用，杜絕在錄用環節中重男輕女的現象，確保在公務員錄用中男女平等。

　　5、針對我市農村鄉土人才的現狀，在組織開展農民技術人員職稱評定工作時，我們貫徹“男女平等”的原則，加大了職稱政策的宣傳力度，鼓勵廣大鄉土人才申報評定農民技術職稱，并傾向一線婦女專業技術人員。