培訓工作述職報告范文（通用8篇）

培訓工作述職報告范文 篇1

　　培訓學校個人述職報告

　　各位領導、同志們：

　　大家好!

　　20xx年，我有緣牽手，從此開始了我的旅程。在這里，我不僅獲得了成長，更多得是獲得了共同奮斗的伙伴們。一路走來，我們有過歡笑，有過矛盾，可幸運地是我們從未放棄過彼此。

　　我的領路者李老師，開心快樂的余老師，細膩的郭老師，頗具喜感的周老師，溫柔細心的孟老師，認真勤奮的晉老師，一直對我們鼎力支持的王老師，他們無疑都給了我無限的關心與鼓勵。因為有他們，我知道我不是一個人在奮斗。面對發單時的一次次拒絕，一次次奮勇向前，我明白了，只要我們肩并肩，一切困難都不是困難，成功舉辦了兩場大型的活動。

　　而我更是時刻以一個教師的身份來約束自己，鞭策自己;時刻遵循單位的規章制度對自己嚴格要求，因為無規矩不成方圓。我力爭在各個方面跟上伙伴們的步伐，努力提高自身素養和業務水平，服從領導的工作安排，和老師們做好招生、教學的各項工作。以下就是我這一年來工作的經驗總結，以及我對下學期教學工作中的一些計劃：

　　一、積極參加培訓，不斷地學習，所以我在教授手腦說唱英語以及手腦演寫作文的時候，從教材中汲取營養，從課外獲取精華，認真學習怎樣做一名好教師。

　　二、求實創新，認真開展教學、教研工作

　　1、課前準備：備好課。

　　2、周三、周四、周五堅持說課，過課，以及再次過課。因為我們明白教學的提升才是我們最終的目的。

　　3、組織好課堂教學，關注全體學生，做好課后輔導工作。

　　三、加強反思，及時總結教學得失

　　(二)本年度教學過程中，我還存在很多不足之處，有以下幾點：

　　1、對教學的理論學習還不夠深入，需要進行反思。

　　2、教學實踐中應用還不到位。

　　3、教學中有特色、有創意的東西還不夠多，游戲、教具不夠創新，今后還要努力去創新。

　　4、工作的主動性不夠強，有拖延現象，也有待于今后工作中的進一步改正加強。

　　(三)今后教學努力方向

　　1、課堂紀律把控有度

　　2、加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講精煉

　　3、注重師生的情感交流

　　4、和家長成為朋友

　　5、對學習有困難的孩子更多一些關心，多一些愛，再多一些耐心，使他們在各方面有更大進步

　　6、讓課堂中每一個環節都發揮重要作用

　　20xx年我們已經步入，它是我們新的開端。這一年我們一定團結協作，共同拼搏。

　　1、新的一年，我想熟悉我們每一門課程，并且帶好手腦說唱英語和演寫作文，盡自己最大的努力，為我們的學校創造最大的價值。

　　2、積極參加并準備這一年度的所有招生工作以及相關活動。

　　3、認真遵守單位各項制度，積極參加教學教研工作，服從學校的各項安排。

　　俗話說“團結就是力量”，我相信新的一年里，我們一定會前途無量，一定會紅紅火火。

培訓工作述職報告范文 篇2

　　各位領導、同志們：

　　大家好!

　　為了進一步充實集團公司加盟模式的內容，使集團下屬的各子公司新進業務員更好地掌握業務知識，以便將來更好地開展業務，達到加盟互利雙贏效果，20xx年9月15~17日，集團培訓部特組織設計了為期三天的業務培訓。培訓活動在廣西貝福投資集團會議室舉行，學員分別來自桂林、來賓和湖北子公司，參訓人員共12人;集團參訓人員共18人;課程的講師全部由集團各部門工作經驗豐富的同事主講，課程內容由集團歷史發展、八大業務模塊介紹、勞動法律法規和執行力、陽光心態等20門課組成。也很榮幸邀請到廣西經濟干部管理學院的劉處長主講《向解放軍學習執行力》及北海培訓學校范校長主講《勞務派遣相關法律法規》兩門課程。本次培訓在集團周董事長兼總裁和管理層領導的高度重視與大力支持下，經過培訓部努力，基本達到設計意圖和預期效果。現將培訓情況總結如下：

　　一、本次培訓的核心體現：

　　1.乘機開發了一批內訓課程，豐富了課件庫。圍繞集團公司八大業務內容，通過下發選題的形式，讓大家結合自身工作經驗，系統詮釋了各自的工作流程及推介技巧方法，以課件的方式演繹、固化，促其乘此機會進行了系統的經驗概括，進一步提升了他們的培訓施教能力;通過開發課程進一步補充了課源(《公司的歷史及發展》、《如何推介勞務派遣業務》、《商務接待禮儀》、《社保辦理ABC》、《工資發放ABC》、《陽光心態》、《關于勞務派遣協議簽署中的法律問題》、《如何推介文化傳播業務》、《關于勞務派遣的勞動和社保法律法規常識》、《獵頭業務的流程及推介》、《人脈資源的維護及開發》、《如何做好客戶服務》、《職業介紹與招聘流程》、《如何推介物業業務》、《勞務派遣的客服流程》)共16門新課程，為今后的培訓工作進一步奠定了基礎，同時有利于開展外部培訓業務。

　　2.為集團鍛煉一支能走得出去的培訓師隊伍。通過下發選題的方式，讓業務骨干們的施教水平得到了提升——無論是對PPT的制作還是課程的講解水平，都得到了進一步的提高和鞏固，進而最終達到讓每位員工都有上臺講解的機會，為集團培養、鍛煉一批能走得出去的培訓師人才。

　　3.充實了集團加盟方式的運作內容。由于得到集團周董和管理層的高度重視以及業務骨干們的支持，所舉辦的3天的培訓，為各子公司提供技術上的支持，讓子公司感受到集團的關心與幫助，讓每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。

　　二、本次培訓表現較好的方面：

　　1. 團隊合作。貝福集團給大家宣導的宗旨就是：“每位員工都是合作伙伴，每位朋友都是人生財富”。大家在工作中團結一致，思想一致，體現出來的效果就會很明顯。本次培訓就體現出團隊合作的力量，甚至姚總都在打雜，沒有任何領導架子的去開展工作，同事之間也很配合，輪到講師講課的時候都會聽從安排提前來到會場，這是一個很好的現象。

　　2.授課方式的靈活多樣性。在培訓過程中，我們采用案例教學、互動交流和影視表達等演講方式，對新員工進行系統的講解，讓課程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也達到了調動大家的積極性地目的。讓大家在課堂上踴躍發言，提出問題，解決問題，讓培訓在活躍的氛圍中進行，大家即輕松又有收獲。

　　3.組織的紀律性。在培訓期間，新員工都能遵守課堂秩序，不遲到、不早退、不隨意走動，讓培訓有序的進行。說明各子公司新員工都具有良好的素質，為貝福集團創造良好的企業形象。

　　4.時間合理性。通過短短的三天培訓，共培訓了20門課程，課程具有代表性，分別介紹了公司的歷史和發展、公司八大業務模塊介紹，課程安排靈活合理，給大家足夠的休息時間，調整狀態，精神飽滿地聽課做筆記。

　　三、本次培訓存在的問題：

　　1.課件版本的多樣性。由于時間比較倉促，對課件沒有進行統一的調整，每個講師所用的PPT版式各異，讓聽課者產生視覺上疲憊。

　　2.課程安排順序邏輯性。在三天的培訓課程中，共安排了20個課程，課程跳躍性比較大，讓大家有點不適應。三天的課程安排比較滿，雖然多次安排休息時間給大家調整，可由于限空調，三天都有兩天是處于悶熱的狀態，讓大家不能集中精神，加上課程的多樣性，讓很多學員有點接受不了，課程介紹的內容太多，顯得不夠專業化，會讓大家覺得有點雜亂。

　　3.備課準備不夠充分。給講師備課的時間及材料不夠充分，沒有讓講師很好的去詮釋課題。時間太倉促，正好是過完中秋節，大家還有點適應不過來，在勞累的旅途中，舟車勞頓，會有精神疲勞感，加上三天緊張的學習，讓大家覺得只能是聽過一輪，但對具體的操作還會存在很多異議，只能在今后的工作中慢慢去體會。

　　總的來說，本次培訓也取得圓滿成功。經過同事之間的相互配合和努力，在培訓過程中沒有遇到太大的問題，給大家留下了好的印象。像這樣的培訓，集團也是先例，體現出集團周董事長對各子公司的重視，用心去栽培每位員工。

培訓工作述職報告范文 篇3

　　各位領導、同志們：

　　大家好!

　　XX年，對于職業能力培訓部而言，是極其不平凡的一年。我們和學院領導和同事共同承擔了“512”汶川大地震帶來的切膚之痛，也和我的團隊的戰友共同見證了快節奏的培訓工作給我們帶來的成功和喜悅。現將一年來的工作和廉政情況匯報如下：

　　一、常規工作竟然有條，培訓項目和精品培訓課程日益形成

　　職業能力培訓部成立3年多以來，經過不斷的探索和總結，逐步形成了以民政事業單位崗位培訓為重點、以部機關公務員黨員培訓為重心，以職業技能鑒定培訓為特色的培訓課程體系和精品培訓項目。逐步開發了部機關公務員、黨員培訓項目;民政事業單位管理崗位、專業技術崗位能力培訓項目;民政行業和社會技能人才培訓項目，豐富了干部培訓工作的內容。

　　二、開創性工作異彩紛呈，培訓中心成為機關和基層民政事業單位功能延伸作用日益發揮

　　1.年初3月份，協助部社會福利和社會事務司、中國殯葬協會聯合開發“清明節預案編制和突發事件應對專題研修班”，這是民政部歷史上首次就“清明節”預案編制和突發事件應對的培訓班。

　　2.7月份，在512大地震之后不久，協助部人事教育司，具體承辦了民政部“民政職業技能鑒定工作會議”和“職業技能鑒定考務人員培訓班”。之后積極參與民政部全國首次職業技能鑒定和殯儀服務員職業技能競賽工作，為、等舉辦了8期專題培訓班;在中心舉辦了2期師資培訓班，5期示范性職業技能培訓班和1期職業技能競賽裁判員培訓班。

　　3.承辦部機關公務員和直屬單位負責人共計330余人參加的3期“學習實踐科學發展觀專題培訓班”，在院領導和其它部門支持之下，較好地成了這一政治任務，受到部機關黨委和參訓學員的一致好評。

　　三、研究性工作碩果累累，以研究為先導的培訓特色日益凸顯

　　XX年，我們部門完成的培訓研究課題項目有：

　　1.學院XX年2級研究課題《民政企事業單位改革研究》XX年5月解題。

　　2.人教司XX年部標準研究《民政行業職業分類和代碼》，.5完成初稿，上報民政部和國家標準委。

　　3.人教司和部職鑒中心委托研究和開發項目《民政行業職業技能鑒定培訓(操作技能)系列教學片編輯制作》，.9完成，在民政系統內部發行。

　　4.xx市民政局委托研究項目《xx市殯葬管理條例立法調研課題研究項目》.11結題。

　　5.社會福利和社會事務司資助委托研究課題、培訓精品課程專題經費資助的《“殯葬管理和服務”專業教材開發項目》,進入最后審稿階段，預計今年“清明節”出版面世。

　　6.xx省xx市民政局委托的研究項目《民政理論及業務知識——基層民政干部業務實用手冊及考核大綱》近期出版。

　　四、教材發行工作收入不菲，為學院收入開辟了新的財源渠道

　　1.我部承擔部人事司殯葬、假肢《國家職業標準》和《職業資格培訓教程》、《民政理論與實務》、《民政應急管理》的發行工作。

　　五、工作實效和業績較為突出，較好完成年初學院規定的目標任務

　　一年來，我們在學院領導關注、各部門配合和培訓同仁的共同努力下，民政事業單位崗位能力培訓方面大膽創新。

　　1.培訓人數：從2月份開始到12月初，先后舉辦了41期不同類型的培訓班，累計培訓人員3861人次，完成了全年培訓任務3000人次的128%。

　　2.培訓收入和利潤：據不完全統計，XX年全年累計完成培訓毛收入234.6余萬元。其中，培訓班業務收入193萬元，教材發行收入41.6萬元。實現培訓利潤應在70.6萬元，較年初計劃32萬元超額145%。

　　取得了較好的社會效益和一定的經濟效益，得到了受訓學員的一致好評和充分肯定。

　　培訓部20xx年述職報告2

　　院與沈陽師范大學東校區(原遼寧教育學院)高職辦學歸口合并以來,我先后被聘為沈陽師范大學職業技術學院東校區綜合辦公室主任、培訓部主任.一年多以來在領導和全體同志的大力支持下,根據綜合辦公室、培訓部和主任職責開展各項工作,現作述職報告如下:

　　綜合辦公室和培訓部主任職責(略)

　　任職期間綜合辦公室和培訓部所做的主要工作:

　　綜合辦公室工作

　　主要抓了以下九項工作

　　兩校區合并機制轉換工作對接:完成了沈陽師范大學東校區學生管理檔案移交,工作接交;合并過度時期工作協調與溝通發揮了綜合辦公室的運轉職能作用.

　　著力抓了東校區學生管理、教學管理與院各職能部門的工作協調,溝通與落實.

　　完成了抗擊"非典"穩定校區局面工作.推薦教工、學生"非典先進個人評選工作.

　　完成了兩校區教學系整合,調系工作的具體組織安排與實施.

　　組織完成了03級迎新生報到,接待工作.

　　起草了東校區教學設施、設備配套改造、摸底、統計、計劃上報工作. 對各教學系,學生管理,教學管理等各方面工作發揮了綜合辦公室宏觀調控職能.

　　完成了合并后東校區教學計劃的調整;20xx年期末考試的實施方案組織落實工作.

　　完成班主任隊伍調整、充實、建設工作,20xx年學生評優組織工作.

　　在較短的綜合辦公室主任工作時間里,事無巨細,任職期間完成了領導交給的各項任務,體現了個人行政、教學輔助等工作的組織駕馭能力.

　　培訓部工作

　　完善加強培訓部對外工作:專業證書委辦局省經貿廳及葫蘆島、營口兩個教學點,省教育廳、沈師大成教院、自考辦學合作高校、吉林大學文學院、市社會力量辦學辦等工作單位聯系渠道.

　　完成了葫蘆島、營口地區專業證書、成人專科辦學協議的簽署.

　　專業證書學歷教育工作

　　完成了葫蘆島營口兩個教學點,04級營口教學點32人錄取工作.辦理02級專業證書結業證25人.02級專業證書轉入成人專科錄取25人.完成20xx年專業證書葫蘆島、營口、沈陽、大連,四個地區專業證書招生計劃申報工作.完成專業證書轉入成人專科教學計劃對接調整工作.組織完成營口班成人專科省抽考《世貿教程》科目的教師聘任和授課任務.

　　自學考試學歷教育工作

　　自學考試文秘專業本科班,經多次與吉林大學文學院溝通完成了兩校聯合辦學協議書簽署并考察了吉林大學自考辦學資格及自考文秘專業畢業文憑的認定,規范了報名登記表,落實了教材征訂,開學典禮及授課的時間安排等工作.自考本科文秘班招生現達到64人.20xx年該專業招生正在進行中.

　　完成吉大自考文秘班寒暑假面授教學組織工作;組織該班學生四月份58人,十月份64人參加單科結業考試并取得了較好的成績,各科及格率達到90%以上.

　　開展落實國際交流項目工作

　　完成了我院承辦沈陽師范大學與韓國湖源大學互派留學生交流項目的策劃、宣傳、咨詢工作,并請院長為中層干部做了國際交流項目說明動員報告會(會上播放了湖源大學聲象資料).現已有計算機系李國軍,文秘系楊柳兩名學生已獲簽證入學.另有音樂系一名學生侯欣卉留學公證材料正在辦理之中.還有十余名學生意向報名赴韓國湖源大學留學.

　　短期培訓

　　開辦了A、B級英語過級考前輔導班;完成了學前系及其它各系學生367人普通話測試組織工作;完成蒙臺梭利培訓班31人學員結業驗證工作;落實了短期培訓社會力量辦學許可辦照,辦證工作.先后主辦了《美國堪州海斯州立大學學士學位項目面向沈師大所有專業學生全面招生》說明會;《跆拳道教學理念》講座及跆拳道表演;《英語A、B級考試技巧與策略講座》.

　　部門建設工作

　　完善部門規章制度,起草了培訓部工作職責,主任崗位職責,副主任崗位職責.建立了部門網頁.起草了各類辦學,講座簡章、海報,網上信息報道.

　　任職期間,本人體會到工作上層次就要增強主人翁責任感意識.培訓部工作要在穩定專業證書辦學基礎上拓寬自考學歷教育覆蓋面;在做好培訓、洽談、咨詢工作的基礎上爭取國際交流互派留學生工作有所突破.培訓部沉悶的工作局面逐步轉變,預示出生機.任職期間所開展的各項工作離不開學院主要領導對本人信任與支持.工作中所取得的亮點與學院主要領導的把關定向,各部門的大力配合支持是分不開的.在此,一并表示誠摯的謝意.

　　以上匯報,可能有不當之處,對本人的缺點與不足懇請同志們批評指正,提出寶貴意見.

培訓工作述職報告范文 篇4

　　工欲善其事，必先利其器。為進一步提高學生干部隊伍的綜合素質，促進我院學生工作更好的發展，計算機工程學院用心開展了這項工作。

　　一、活動時間：

　　20xx年4月27日、20xx年5月8日

　　二、活動地點：

　　濰坊學院7207教室

　　三、參與人員：

　　陳子夫書記、高連宏老師、輔導員、學生會成員以及班級主要干部等

　　四、培訓方式：

　　集中培訓，分組討論等

　　五、培訓主要資料：

　　1、在本次培訓活動中，以“一切為學生服務”為宗旨展開討論，并指出，學生干部要深刻理解自己的職責所在，明確目標，盡心盡責為學生服務，同時自己也收獲鍛煉的成果。

　　2、總結上學期的工作。在會議中提出上學期工作中存在的優點，比如在上學期干部工作做的比較到位，受到老師和領導的表揚，同時也存在著不足，需要在平時的課余時間加強鍛煉潛力，應多組織一些有好處的活動等。

　　3、本次活動中，各位輔導員，老師，學生干部用心參與，并開展了優秀學生干部工作經驗交流會。由有經驗的學長學姐和同學們交流經驗，并對近期工作做了一下計劃，深受同學們的歡迎。

　　4、新的學年已經到來，為推進學院建設，促進學生的發展，在培訓活動中部署了新學期的工作，并對學生干部提出了基本的要求:

　　（1）鼓勵各位學生干部努力學好自己的專業知識，具有扎實的專業知識才能很好的工作，更好的為學生服務。在大學生活中，要合理安排工作與學習的時間，提高效率。

　　（2）在培訓中相關人員向學生干部介紹作為一名干部應具備的基本素質，應具有良好的個人品德，學生干部之間要學會取長補短，一個團體有每個人的平臺，才能發揮團體的作用。

　　（3）每位干部都要樹立服務精神，學生干部就是要實實在在，勤勤懇懇地為學生服務，就要肩負著一份職責，堅持到底。

　　（4）學生干部在大學生活中，要起到帶頭作用，帶領同學們向好的方向發展，鍛煉潛力，提升素質，從而促進學院學風的建設發展。

　　（5）學生干部應不斷改善自己的工作方式、方法，不斷發現自己工作中的缺點，總結工作中的失誤，虛心理解他人意見。相關的活動計劃或安排，應事先和其他干部、同學商量，充分發揮民主精神，讓大家都有發表自己意見的機會。

　　（6）學生干部在工作中要有團隊精神，合作意識，只有這樣，才能更好，更快的完成任務。具有創新精神和職責感，并按照學生會的工作管理制度做好每項工作，為同學們負責，為自己負責。

　　5、相關老師向學生干部傳達了濰坊學院20xx年度工作要點，并且讓學生干部做好計劃，攜手為學生服務，推進學院學生的發展。

　　六、培訓成果：

　　此次培訓會圓滿結束，培訓不僅僅使學生干部明確了自己的職責，深入到學生當中，也使得學生工作更好、更有效的發展，從而促進了學院的發展。

培訓工作述職報告范文 篇5

　　一年來，我局干部教育培訓工作在區委組織部的正確指導下，認真落實區委關于加強干部教育培訓工作的部署和要求，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞推進學習型黨組織建設，以加強黨性修養為根本任務，著力鍛造一支干事有激情、做事高標準、遇事敢負責、處事能堅韌的干部隊伍，取得了明顯成效。現將全年干部教育培訓工作總結如下。

　　一、扎實開展主題教育實踐活動，不斷提高思想政治素養

　　一年來，全局深入實施理論武裝創新行動，著力抓好中國特色社會主義理論教育，認真制定年度黨組中心組理論學習和機關干部理論學習計劃，堅持干部政治學習制度，不斷夯實黨員干部的思想根基。

　　一是深化創先爭優實踐活動。根據區委組織部和區級機關工委關于組織建設年進一步推進創先爭優活動的統一部署，我們堅持以科學發展觀的學習實踐活動為主題，以建設學習型黨組織和學習型干部為抓手，不斷深化創先爭優活動。局機關黨支部建立完善了“一支部一制度”，提出了晉位升級和“三爭一創”目標，并在黨員個人認真檢查自己履行承諾的基礎上，對每名黨員進行點評，指出了存在的問題和薄弱環節，明確整改要求。緊扣“學習李元龍、迎接青奧會、建設新六合”主題，就如何在轉變思想觀念、提升工作水平、改善工作作風、深化為民服務等方面進行了新一輪公開承諾，明確了努力方向和創優資料。同時，結合慶祝建黨91周年，堅持認真組織學習中央和省市區領導關于貫徹落實科學發展觀、深入開展“創先爭優”活動的重要論述和黨的xx大會議精神。透過領導帶學、專題輔導引學、典型案例導學、堅持集中常學等形式，掀起全局理論學習的新高潮，同時，也加深了對黨的歷史、黨的知識、黨的理論和路線方針政策的認識。在重點抓好集中學習的同時，向黨員干部推薦好書、號召黨員向大家推薦好書，做到有所思、有所悟、有所得。透過開展讀書競賽活動、崗位業務技能競賽和重點工作推進力競賽等活動，全局干部在解放思想、統一認識上有了新的提高，在爭先進位、加快發展上有了新的跨越，在改善民生、促進和諧上有了新的進展，在提升素質、轉變作風上有了新的成效。

　　二是持續開展黨性黨風黨紀教育活動。我們始終把加強黨性修養、堅持廉潔從政作為黨性黨風黨紀教育活動的主題，有計劃、有步驟、分階段地開展了學習《黨紀處分條例》、《黨內監督條例》、《廉政準則》、爭做勤廉表率等主題教育活動，重點加強黨員干部反腐倡廉理論教育、正反典型教育、勤政廉政教育和崗位職責教育等專題教育，并組織全體黨員觀看廉政教育片、圖片展，赴浦口監獄理解警示教育活動，深化學習效果。透過主題教育活動，提高了全體黨員干部的黨性修養和廉潔從政意識。

　　三是認真開展學習貫徹黨的xx屆六中、七中全會和xx大精神專題教育活動。我們結合國際、國內形勢教育，認真學習貫徹黨的xx屆六中、七中全會和黨的xx大會議精神，學習貫徹省、市、區黨代會精神和各級領導關于加強黨的建設的重要講話精神，切實把思想和行動統一到中央和區委的決策部署上來，準確把握新形勢下加強黨建工作的新任務和新要求，認真組織學習xx大報告及省市區委書記的重要講話，為進一步理清工作思路，全面貫徹落實區委、區政府的決策部署，打下了解放思想謀發展、爭先進位勇跨越和與南京同步率先基本實現現代化目標的思想基礎，為推動旅游事業的發展帶給了理論動力支持。

　　四是認真開展普法教育實踐活動。我局組織黨員干部用心投入綜治、平安、法治六合的建立活動中，扎實進行普法宣傳工作，組織干部學習《公務員法》、《行政強制法》、市旅游園林系統安全生產知識答題、人民法院《關于審理旅游糾紛案件適用法律若干問題的規定》等法律法規學習及法制宣傳月學法知法用法活動，強化了理論根基，也為綜治、法治六合、平安六合建立和禮貌城市建立實踐打下了堅實的理論基礎。

　　二、認真開展業務培訓，努力提升干部工作潛力和水平

　　我局緊貼新形勢新任務的需求，圍繞提升干部的依法行政潛力和水平開展教育培訓工作，認真組織各類業務技能的培訓學習。

　　一是認真組織開展公務員潛力培訓工作。我們在認真堅持“三課一會”制度的同時，用心組織全局公務員參加了區委組織部、區公務員局組織的公務員潛力工程培訓，抓好公務員法律知識、業務技能知識方面的學習。我們還堅持把在職學習作為黨員干部素質提升的主要途徑，以南京市公務員學習網和南京市干部在線學習中心兩個載體為抓手，認真抓好全區公務員和處級以上領導干部在職學習，透過學分手冊登記等形式，推動在線學習任務的圓滿完成。從優化干部隊伍專業知識結構出發，支持和鼓勵干部參加在職學歷教育。鼓勵廣大黨員干部根據工作需要，加強理論、業務和技能的學習，不斷提高自身的綜合素質和實際工作潛力

　　二是抓好專業技術人才隊伍的崗位培訓。我們一如既往地認真抓好專業技術人員的繼續教育，及時組織專業技術人員參加省、市關于業務知識和公共知識的培訓，使他們及時掌握專業新知識，提高依法行政等業務技能和服務群眾、服務社會的潛力。同時，我們組織黨員干部參加市、區業務部門要求的法律知識網上知識答題活動。

　　三是組織領導班子開展輪訓學習培訓。結合組織建設年工作，我們透過中心組理論學習和定期學習例會制度，開展樹立科學發展觀、“構建和諧社會建設、xx屆六中、七中全會和黨的xx大精神解讀等方面專題輔導學習，在提高黨政領導的執政潛力和領導水平上下功夫，提高發展潛力、創業潛力、創新潛力，提高建設先進文化、構建和諧事業、加強基層民主政治建設的潛力。局領導班子成員按照要求，實施領導干部“雙提升”主題輪訓，并全部參加了領導干部進高校自主選學班。

　　四是認真抓好局機關中層干部的教育培訓工作。為進一步加強機關作風建設，切實轉變工作作風，提高機關中層干部的政治素養，我局在扎實開展旅游系統政風行風述職評議活動的同時，在人員少、工作任務重的狀況下，確保中層干部按時參加區委組織部舉辦的培訓班，鼓勵中層在職學歷升級，使他們進一步掌握創新的政治理論基礎和現代科學發展知識，以更好地適應新形勢、新任務。

　　三、認真開展法制宣傳教育，不斷提高依法行政工作水平

　　一方面，強化黨政領導干部及公務員的法制教育培訓。我局領導干部帶頭參加領導干部進高校自主選學專題班，帶頭參加領導干部網上在線學習，帶頭參加區組織的法紀課堂、周末課堂的學習，帶頭引導大家牢固樹立有權必有責、用權受監督、違法要追究的觀念，有力地提高了依法管理和服務群眾的潛力。透過抓好公務員法律知識、業務技能知識方面的學習，增強了公務人員運用法律知識嚴格執法、公正執法和禮貌執法的自覺性。

　　另一方面，加強旅游業經營管理人員的法制學習教育。我局緊密結合平安、法治六合建立工作，用心開展平安旅游景區建立活動，認真貫徹執行《旅行社管理條例》，加強對旅游景區(點)、飯店、旅行社的業務輔導和培訓，使行業管理更加規范化，服務更上新臺階。在竹鎮鎮政府舉辦農家樂提檔升級培訓班，邀請市旅游職業學院老師和區藥監局食品藥品管理干部授課，提高鄉村旅游從業人員的安防潛力、綜合素質；同區紅十字會聯系，組織旅游從業人員開展迎青奧救護培訓，提升綜合素質和服務水平；借助法律廣場義務向廣大市民和游客帶給法律法規宣傳咨詢。透過培訓，增強了經營管理人員依法經營、依法辦事的觀念，提高了守法禮貌的經營意識，有效地增強了局機關全體人員加強學習的緊迫感和提高為企業經營業服務的自覺性和服務水平。在會同工商、公安等部門對旅游市場進行治理整頓中，嚴格監管、熱情服務、禮貌執法已成為全局人的自覺行動，旅*業自律意識也得到了明顯增強，為深化禮貌城市建立，營造了禮貌、誠信、安全、舒適的旅游環境。一年來，全區旅游系統無一齊重大職責事故。

　　總結一年的工作，盡管我們取得了一些成績，但是離區委的要求還有差距。20xx年，我們將在區委的正確領導和組織部的具體指導下，發揚成績，查找不足，加大干部教育培訓工作力度，突出抓好政治理論、業務技能等各項專題教育培訓工作，力推我區旅游事業邁上新的臺階。

　　四、20xx年干部教育培訓工作計劃

　　20xx年，我們將加強組織領導，嚴格落實述學、考學、評學、用學等培訓管理制度，緊扣全區目標任務，學習貫徹黨的xx大精神，突出抓好政治理論、業務技能等各項專題教育培訓工作，為我區旅游事業大發展、大繁榮打下扎實的思想基礎，帶給強大的精神動力和智力支持。

　　一是強化思想理論武裝，夯實理論根基。學習貫徹黨的xx大、全國兩會精神和中央及省、市、區委全會精神，切實把思想和行動統一到中央和區委的決策部署上來；加強社會主義核心價值觀學習教育；貫徹落實科學發展觀，進一步深化創先爭優活動；堅持強化黨員干部勤廉教育，爭做創先爭優模范。

　　二是強化工作思路創新，建立學習型黨組織和學習型干部。緊扣區委區政府“學習李元龍、迎接青奧會、建設新六合”的決策部署，在學習中創新工作思路、改善工作方法、推進學習型黨組織和學習型領導班子建設，用扎實的學習成果鞏固和推動各項工作的全面落實和爭先進位，透過教育培訓工作，推動全局上下抓創新、促轉型，抓民生、促和諧，抓改革、促發展。

　　三是強化法律法規意識培養，提高依法辦事潛力。在堅持理論學習、網上在線學習、公務員潛力提升學習等同時，用心組織參加省、市、區舉辦的各類培訓班。重點圍繞依法辦事，強化法律法規意識培養，透過執法人員行政許可、行政處罰規范的培訓，提高旅*政管理水平。

　　四是強化廉潔勤政規章學習，構筑廉政工程。在認真堅持“三課一會”制度的同時，堅持把開展黨性黨風黨紀學習教育作為提高黨性修養的一項經常性工作，貫穿各項工作的始終，結合學習黨紀條規開展議廉活動，從增強黨章意識、黨員職責，增強組織觀念和紀律觀念，促使黨員干部廉潔自律，并嚴格按照崗位職責要求，落實加強機關優質服務效能建設的目標職責，推動科室作風建設。

培訓工作述職報告范文 篇6

　　*年以來，團區委干部培訓工作在區委及團市委的正確領導下，嚴格按照區委組織部、區委宣傳部等部門的安排部署和提出的任務和要求，緊密結合單位實際，以加強干部思想理論建設，推動深入學習貫徹“三個代表”重要思想，牢固樹立和落實科學發展觀，為我區現代化新城區建設貢獻青春才智為出發點和落腳點，認真開展好全區團干部的學習培訓工作，取得了必須的成效。

　　一、工作概況

　　一是按照區委組織部和區人事局的統一安排部署，認真組織各級干部參加初任公務員培訓班、科級任職培訓、中青班、處級領導干部培訓和處級領導干部在線學習各種培訓學習班次。二是用心組織和安排機關干部和基層團干部參加團市委和團中央組織的相關學習、培訓會議。三是透過**區團校、團校分校等平臺，對全區直屬系統、街鄉系統、企事業系統中的優秀青年代表進行培訓。已經舉行2期**區團校培訓和2期**區衛生系統團校分校培訓，共培訓學員160余人。四是抓住學習型和服務型組織建設的契機，穩步推進機關青年干部培訓。嚴格執行周學習和周活動制度。用心組織機關干部參加各種展覽、會議，拓寬干部視野。*年團區委明確提出開展“四個一”活動，即主講一堂黨課、負責一個項目、聯系一個基層、完成一個課題。

　　二、主要做法

　　1、加強領導，提高培訓工作的計劃性。團區委高度重視干部培訓工作，書記會和機關會經常討論研究干部培訓工作，結合實際成立了干部培訓工作領導小組，制定了干部職工理論學習相關計劃，并提出具體要求，同時把學習培訓任務逐一分解，落實職責，學習培訓經費做到實報實銷，切實保障學習培訓工作正常開展和全面完成。

　　2、立足團校，保證基層團干部培訓的效果。堅持“高標準、嚴要求、制度化、長期化”的團校辦學方針；透過抓教育管理培育人、抓理論研究提高人、抓社會實踐鍛煉人，提高來自全區直屬系統、街鄉系統、企事業系統中的優秀青年代表的綜合素質，為進一步做好不同行業和地區的團建工作帶給了豐富重要的人才支撐。在圓滿完成團校培訓工作基礎上，不斷探索基層團組織建立團校分校的全新辦學模式。目前，**區團校分校暨衛生系統團校已開展兩期。

　　3、多措并舉，抓實機關干部學習培訓工作。一是弘揚學習之風，倡導學習意識和大局意識，引導干部自覺學習，夯實政治理論根基。營造良好的學習環境，鼓勵干部在崗自學，支持干部脫產培訓、函授、就讀在職研究生等等。二是制度并重，著力規范。建立機關學習制度和機關黨員學習檔案，嚴格執行周學習和周活動制度。建立健全信息與調研工作培訓機制，為機關干部搭建學習提高和展示自我的平臺。三是及時總結，凝練提高。*年7月份，團區委明確提出開展“四個一”活動，即主講一堂黨課、負責一個項目、聯系一個基層、完成一個課題。目前，已經開展了諸如“公務員禮儀講座”、“面試漫談”、“奧運會籌備狀況簡介”、“社區閑散青少年管理研究”等專題探討活動。這些專題都緊貼機關干部工作實際，切實地指導機關干部更好地開展工作。

　　4、不斷創新，完善培訓資料和方式。以提高團員青年職業素質和專業管理潛力為重點，加大分層分類培訓力度，創新培訓資料，增強針對性和有效性。用心組織團干部參加各種展覽、會議，拓寬干部視野。利用共青團活動頻繁的工作特點，號召廣大團干部在活動中思考、在活動中培訓、在活動成長。圍繞辦好20xx年北京奧運會、規劃和現代化新城區建設等方面，對團干部進行相關培訓，激發引領才在現代化新城區建設中建功立業。

　　三、成績與不足

　　透過各級各類學習培訓，機關干部和基層團干部進一步提高了政治思想素質，增強了宗旨意識，進一步端正了世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，敬崗愛業，勇于創新，團結引領全區廣大團員青年投身現代化新城區建設的熱潮中。

　　一是政治理論思想明顯加強。學習貫徹和實踐“三個代表”重要思想得到深入推進，科學發展觀和社會主義榮辱觀得到進一步樹立。二是業務潛力有了較大提升。透過培訓，加深了團干部對新形勢下團的工作的了解，讓他們知曉了當今時代對團工作的新要求，以及當代青年的新特點。三是工作的主動性增強。全區團干部把工作的重點和著眼點放在團結和服務青年上，引領他們投身現代會新城區建設，為構建社會主義和諧社會而用心努力奮斗。

　　在看到工作成績的同時，我們也清醒地認識到當前工作還存在一些問題和不足：有一部分人對干部培訓工作的重要性、緊迫性認識還不足；干部培訓工作體系中各專項工作要進一步完善和細化；培訓與新形勢新任務的要求不盡一致，與青年的實際需求吻合的還不夠好；制度建設不夠健全，一些經驗和做法還欠缺剛性，等等。

　　四、今后工作措施

　　加強和改善干部教育培訓工作，培養和造就一支高素質的干部隊伍，是全面推進我區規劃的關鍵所在，也是深化**區現代化新城區建設的重要人力保障。今后，團區委干部教育培訓工作以提高團員青年職業素質和專業管理潛力為重點，加大分層分類培訓力度，創新培訓資料，增強了針對性和有效性。

　　（一）總體思路

　　進一步圍繞中心，突出主題，創新載體，健全以理論學習、黨性鍛煉、業務潛力為主要框架的干部教育培訓機制，加強干部理論聯系實際的馬克思主義學風建設，推進干部教育工作科學化、制度化、規范化建設，努力培養造就一支堅持以科學發展觀指導現代化建設、善于把握全局、科學決策、處理利益關系、務實創新的共青團干部隊伍。

　　（二）具體措施

　　1、抓住根本，牢抓思想道德素質。培養造就黨需要的才，帶領才跟黨走，是共青團做好才培訓工作的根本目的。要引導才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，注重調動才內在用心性和創造性。要突出抓好對xx屆六中全會和xx大精神的學習。要繼續抓好對科學發展觀、社會主義榮辱觀等的學習教育。

　　2、圍繞大局，合理確定培訓資料。要根據新形勢的要求，從崗位需求出發，合理確定其培訓資料及到達的要求。當前和今后一段時期內，共青團的重點工作之一就是圍繞辦好20xx年北京奧運會，深化青年志愿者行動和青年文化建設。要抓住奧運會的歷史機遇，用心開展好奧運志愿相關工作培訓。要以構建社會主義和諧社會為著力點，圍繞規劃，聚焦現代化新城區建設開展培訓，對團干部進行相關培訓，激發引領才在現代化新城區建設中建功立業。

培訓工作述職報告范文 篇7

　　20xx年，我縣干部教育培訓工作堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹市、縣組織工作會議精神，以服務全縣經濟社會突破發展為主線，以加強領導干部的執政潛力建設和先進性建設為重點，堅持重點干部重點培訓，優秀干部加強培訓，年輕干部經常培訓，緊缺人才加緊培訓，努力培養和造就一支學習型、務實型、創新型黨員干部隊伍，為全縣經濟社會快速發展帶給了人才保證和智力支持。今年以來全縣各類培訓機構共舉辦各類培訓班279期，共培訓29879人次。完成省、市調訓任務16次，有29人次參加省、市有關培訓學習，其中縣處級干部10人次，其他干部19人次。

　　一、突出重點，統籌兼顧，切實增強黨員干部教育培訓的實效

　　一是認真組織好“縣級領導干部講壇”活動。在堅持開展好“雙月一題”活動和中心學習組的基礎上，堅持認真組織好“縣級領導干部講壇”，由縣級黨政主要領導帶頭，認真確定專題，精心準備講課資料，以“雙月一題”專題輔導和縣黨校主體培訓班次為載體，用心開展講課活動，取得了良好的效果。

　　二是深入實施黨員干部“百千萬”教育培訓工程。透過深入實施“百千萬”教育培訓工程，始終抓住科級領導干部教育培訓工作不放松，個性是中青年干部的培訓教育。首先，重點抓政治理論的培訓。堅持不懈地組織廣大干部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，樹立社會主義榮辱觀，把握堅定正確的政治方向、政治立場、政治觀點，自覺遵守政治紀律，提高政治鑒別力和政治敏銳性。

　　黨的xx大召開后，及時組織全縣干部收看電視轉播，學習報刊上發表的有關傳達xx大會議精神重要文章，用心舉辦全縣副科級以上領導干部(含非領導職務)學習xx大精神輔導培訓班，聘請市委黨校專家教授進行專題輔導，培訓人數達520余人。其次，引導優秀中青年干部到艱苦地方去理解實踐鍛煉。[由整理]

　　實施了“百名干部抓產業，百名干部抓企業抓項目”的“雙百”工程。今年，抽調了100名優秀干部組成新農村建設工作隊，實行工資關系到鄉鎮，組織關系到村組，幫忙群眾興產業、抓建設、解難題。為強力推進村級組織活動場所建設，縣委從全縣縣直機關中抽調30名科級后備干部包抓村級活動場所建設，讓他們在艱苦環境經受考驗和磨練，在實踐中增長才干。

　　三是深入實施“千名農村黨員創業培訓”工程。圍繞加快突破發展，決定用兩年時間抓好千名農村黨員創業技能培訓。采取分層培訓、分類指導的方式，建立農村黨員集中培訓制度，縣委組織部集中舉辦村干部、農村黨員產業大戶和30歲以下優秀黨員骨干培訓班，共集中培訓村干部340人，培訓農村黨員產業大戶120名，30歲以下農村優秀黨員100名;鄉鎮黨委每年舉辦一次形勢報告會，將全體黨員集中培訓一遍，縣委組織部予以補助。

　　鄉鎮共開展大規模黨員集中培訓17場次，培訓3200余人次，表彰農村黨員產業大戶和致富能手429名，縣委組織部補助培訓經費5.1萬元，有效的提高了農村黨員整體素質和“雙帶”本領，極大地調動了農村黨員的創業致富熱情，為農村經濟突破發展注入了新的活力。

　　二、改善方式，著力創新，不斷提升干部教育培訓工作水平

　　堅持以需求為導向的培訓方式，增強教育培訓工作的針對性。透過開展黨員干部培訓需求調查，圍繞實施“發展綠色產業、打造旅游品牌”發展戰略的需要組織實用性培訓。

　　在培訓資料上，注重“三個代表”重要思想、科學發展觀以及社會主義榮辱觀等政治理論知識的同時，針對培訓人員層次、文化程度的不同，相應增加黨建業務、領導藝術、市場經濟、新農村建設、實用法規、農業科技等相關知識，大大豐富了培訓資料，滿足了各階層培訓人員的需求。在今年舉辦的村干部、農村黨員產業大戶和農村優秀青年黨員主體班次培訓班的課程設置上，針對村干部職責主要是貫徹落實各級政策法規的規定，帶領群眾發家致富，以及政治素質高、理解潛力強、理論知識亟待提高的實際，重點設置黨建知識業務培訓、新時期怎樣做一名合格的村干部等幾個專題;

　　對于黨員產業大戶，思考到其政治理論水平較差、注重經濟發展的實際，在培訓資料上除黨的先進性建設外，就社會主義市場經濟與農村經濟發展、農村實用新技術等專題進行了重點培訓;對于農村優秀青年黨員，除加強黨的最新理論成果和當前經濟社會發展等課題的輔導培訓外，重點就外出務工維權、自覺樹立和實踐社會主義榮辱觀等知識進行了培訓，增強了培訓的針對性和實效性，受到參訓學員的普遍好評。

　　在培訓方式上，用心探索干部教育培訓新途徑，努力拓寬培訓形式。一是在具體教學中堅持脫產學習與在職自學、專題講座相結合，課堂教學與專題研討相結合，傳統教學手段與遠程教學、網絡教學相結合的教學形式。今年在縣委黨校舉辦的主體班次上，都增設了“專題發言”、“討論交流”課題，并進行了現場測試。

　　二是采取“引進來”和“走出去”等形式，努力構成“大培訓”、“大教育”的培訓工作格局。透過“雙月一題”活動，經常邀請省、市領導及專家學者來我縣講課，開辦專題報告會。今年邀請7名市以上專家、教授來我縣就黨的xx大精神、《物權法》、農村黨風廉政建設、畜牧產業發展等專題進行輔導講課，20xx余名黨員干部參加了培訓，收到了較好的學習效果。三是重視和鼓勵各類干部參加各種形式的學歷培訓。今年，透過在職自學取得農廣校和中央電大大專以上學歷的黨政干部94人。初步構成全方位、多層次、多渠道的培訓格局。

　　三、加強領導，完善制度，努力提高干部教育培訓規范化程度

　　一是切實加強領導，夯實工作職責。年初，制定出臺《**縣20xx-20xx年干部教育培訓規劃》、《**縣20xx年干部教育培訓工作要點》和《20xx年干部教育培育主體班次通知》，進一步明確全縣今年及期間干部教育培訓的指導思想、基本原則、總體目標和基本任務。

　　根據工作需要，調整充實了全縣黨員干部教育培訓特邀師資庫，從相關部門聘請25名熟悉黨建經濟工作、實踐工作經驗豐富、表達潛力強的領導干部、技術拔尖人才作為黨員干部教育培訓特邀教師，并結合我縣經濟社會發展和教育培訓工作實際，組織授課人員認真編寫了《**縣干部教育培訓教材(第二期)》。同時，縣委把干部教育培訓工作納入《20xx年**縣縣直部門黨委、鄉鎮黨委黨建組織工作目標職責書》，夯實了干部教育培訓工作職責，使黨員干部教育培訓工作逐步走上制度化、規范化的軌道。

　　二是建立干部教育培訓激勵約束機制。逐步建立了以培訓與使用相結合為主體的干部教育培訓制度體系，加強了對干部教育培訓各個環節的管理，不斷提高干部教育培訓的實效。完善了領導干部述學、評學、考學三位一體的“促學”機制，規定領導干部述職要“述學”，評議干部時要“評學”，考核干部時要“考學”，對干部理論學習成績優秀、工作成績突出的，優先提拔重用;對忽視理論學習，政治理論水平低、工作平庸的，進行批評教育。

　　建立了新任職領導干部培訓制度和機關干部集中培訓制度，要求新提拔的科級領導干部，在任職前后務必參加不少于一個周的集中培訓，每位機關干部全年培訓時間不少于10天。實行了干部教育培訓報告制度，各鄉鎮、各部門都確定專人每月定期向縣委干教辦報送《干部教育培訓工作狀況月報表》，較好地掌握了全縣干部教育培訓狀況。實行了干部教育培訓辦班申報審批制度，加強了對全縣干部教育培訓工作的管理;健全干部學習培訓檔案，把干部參加培訓作為干部考核的一項重要資料來抓，對培訓期間表現狀況，記入學員登記表中，存入個人學習檔案，作為選拔任用的一項依據。

　　三是加強黨校教育培訓主陣地建設。一方面，要求黨校根據全縣黨員干部教育培訓總體部署，突出教學重點，精心編制教學計劃，擇優聘用教員，確保授課質量。另一方面，加大投入，不斷改善辦學條件和師資水平。在硬件建設上，去年以來先后投入20多萬元對教室、餐廳和學員宿舍進行了裝修，配備了空調，建成了會議廳、無盤工作站微機教室、寬帶網絡教室和圖書室，中央黨校遠程教育網C級站已經開通，辦學條件、教學環境得到了很大改善。用心支持鼓勵并創造機會讓教師參加各類培訓學習，截止目前，全校6名教師學歷均到達本科以上，使黨校的整體師資力量大大提高。

　　一年來，我縣干部教育培訓經過各級各部門的共同努力，圓滿的完成了各項目標任務，取得了必須成績，但也存在一些不足和問題。一是由于財政困難，干部教育培訓工作經費仍很緊張，辦班時間普遍都很短;二是培訓的方式雖然有了很大的改善，但從總體上來看，仍顯得比較單一，主要以集中授課為主，外出參觀學習交流相對較少;三是師資力量薄弱，存在人員、課題重復的現象，個性是一些適用性和針對性較強的課程無人承擔，不同程度地影響了培訓的效果。

　　在新的一年，我縣干部教育培訓工作要以學習貫徹黨的xx大精神為主線，認真落實《**縣20xx—20xx年干部教育培訓規劃》，進一步加強領導，加大投入，創新思路，明確措施，夯實職責，努力開創全縣干部教育培訓工作新局面。

培訓工作述職報告范文 篇8

　　近年來，地稅局認真貫徹落實省局黨組的部署要求，把教育培訓作為提高干部隊伍素質的基礎工作來抓，以提高針對性、實效性、側重性為重點，堅持高起點規劃、大幅度投入、全范圍覆蓋、高標準要求，在全系統廣泛開展各種形式的教育培訓工作，有效提高了干部隊伍素質，對全系統各項工作推進起到了用心促進作用。

　　一、把握三個要求，制定三年規劃

　　一是正確認識和把握改善干部隊伍內部結構所提出的要求。地稅干部隊伍結構大體上包括三部分，第一部分是1994年國地稅分設劃轉人員，這部分人員具有十分豐富的稅收征管實踐經驗和基層工作經驗，但年齡偏大，學歷偏低，知識結構相比較較陳舊，能夠適應信息管稅要求的人才比較少;第二部分是歷年以來透過考試進入地稅部門的大學生，這部分人員雖然年富力強，具有較高的學歷和理論知識，但相對缺乏稅收征管實踐經驗和基層工作經驗;第三部分是部隊轉業干部，這部分人員的特點是組織紀律性比較強，但理論知識和稅收實踐經驗嚴重不足。上述隊伍結構方面存在的突出問題，嚴重制約了地稅工作水平的進一步提升。

　　二是正確認識和把握適應稅收工作客觀環境變化所提出的要求。隨著經濟社會的不斷發展，稅收工作的客觀環境已經發生了革命性的變化，快速膨脹的管理客體與相對發展相對滯后的管理主體之間的矛盾越來越突出，納稅人數量和規模不斷增加，經濟活動日趨頻繁復雜，偷稅漏稅的手段越來越隱蔽，稅收工作客觀環境的改變對稅務干部素質潛力的要求也越來越高，務必具備較高的政治素質和明辨是非潛力，始終堅持正確的政治方向。具備較為豐富的知識儲備和較高的業務潛力，能夠適應信息管稅的需要。同時，還務必具備良好的廉潔意識和個人品格，能抵御各種誘惑和侵蝕。

　　三是正確認識和把握更新稅收知識體系所提出的要求。近年來，與社會主義市場經濟理論和實踐日趨成熟完善相適應，我國的稅收理論體系、會計理論體系、財稅法律法規體系正處于一個高速發展改革的過程當中，新理論、新法規、新政策層出不窮，日新月異，與此同時，稅收管理也正在向“科學化、規范化、精細化、信息化”發展，要求地稅干部務必不斷加強學習，更新知識結構。

　　根據上述要求，xx市地稅局按照省局統一部署，制定了《xx市地方稅務局20xx-20xx年三年教育培訓規劃》，要透過三年的努力，使全市地稅系統教育培訓基礎建設進一步完善，培訓資源得到合理整合和有效利用;科學、規范的教育培訓組織管理體系基本構成;運行機制更加科學、規范、高效;教育培訓針對性、有效性進一步增強，培訓質效不斷提升;廣大干部的思想政治水平、文化素養和稅收業務素質明顯提高，履行崗位職責的潛力普遍增強;干部隊伍的學歷結構、專業知識結構更加優化;服務經濟、服務社會、服務納稅人的潛力水平明顯提高。

　　二、堅持四個原則，解決四個問題

　　一是堅持立足實際的原則，解決教育資源欠缺的問題。在培訓場地方面，對會議室進行了改造，安裝網線，既能夠做會議室，又能夠做聯網的微機室;在魯東大學、市委黨校、xx職業學院設立了固定的教育培訓基地;在師資方面，采取外請和內部培訓相結合的方式。對外聘請xx大學、魯東大學、xx職業學院教師為兼職教師，主要負責定期授課和共同研究地稅教育培訓綱要計劃。對內由每個領域的業務骨干擔任兼職教師，今年有2人參加總局兼職教師培訓，1人在省局組織的兼職教師選拔考試中獲得第一名，市局依托魯東大學，利用“微格教學”等先進手段組織開展了兼職教師培訓，共培訓出7個崗位22名兼職教師;在培訓形式方面，靈活運用視頻培訓、專家講座、脫產培訓、外出集中培訓、崗位比武、基層實踐、應用軟件技能培訓等形式，我局還在全省地稅系統率先開設了網上學院，極大拓寬了干部學習的渠道。

　　二是堅持分類施教的原則，解決教育培訓針對性不強的問題。為了保證教育培訓取得實效，我局全面推廣鏈式學習法，每次培訓活動開展之前都廣泛進行調研，深入查找需要解決的問題，找準培訓的重點和方向，堅持以問題為導向開展教育培訓。并注重分類施教、因人施教，大大提高了培訓的實際效果。今年截至目前，共組織基層領導干部高層次綜合素質培訓班9期，參訓人員255人次;組織骨干人才培訓6期，參訓人員227人次;組織新任科級領導干部任職培訓2期，參訓人員121人次;組織基層稅務干部更新知識培訓班23期，業務技能提高班15期，軟件平臺培訓班18期，參訓人員3978人次，基本上人均輪訓兩遍。

　　三是堅持考核、考試、獎懲相結合的原則，解決教育培訓效果不明顯的問題。為克服任務觀念和形式主義思想，我們制定了《地稅局教育培訓考評辦法》和《xx市地稅系統分類培訓實施辦法》、《地稅系統網絡教育學院管理辦法》、《xx市地方稅務局干部教育培訓經費補助辦法》等一套完整的考核獎懲制度。同時還把業務考試成績和學歷水平、職稱水平等作為干部使用的重要依據等。每次培訓結束后，都透過問卷調查的方式對培訓的組織安排、師資水平、課程資料等進行效果評估和滿意度調查，以更好地改善提高教育培訓效果。

　　四是堅持素質持續提高的原則，解決教育培訓中存在的短期效應問題。在制定教育培訓計劃過程中，把干部素質的全面持續提高作為最終目標，不僅僅注重業務素質培訓，更加注重思想境界的提高和人格品質的培養，注重培養干部職工的創新潛力和學習潛力，注重引導干部樹立正確的人生觀、價值觀和陽光心態。我們每年都組織市局領導班子成員、縣市區局一把手以及市局各科室負責人到清華、北大等國內一流院校進行以開拓視野，提高領導潛力和決策潛力為主要資料的高端培訓，定期邀請國內知名專家學者對全體干部職工進行素質建設、廉政建設、學習型組織建設、健康心理、創新思維、陽光心態講座方面的講座;開展拓展訓練、“四德”教育、比較啟示教育等等，引導稅務干部培養健康完善的人格品質、樹立正確的人生觀、價值觀，掌握科學的工作、學習方法。

　　三、優化隊伍結構，提高工作潛力

　　目前，我市地稅系統“終身學習”、“全員學習”等理念深入人心，學習已逐漸成為干部職工的一種自覺需求，成為生活和工作中不可或缺的組成部分。開展一切地稅工作務必以教育培訓為先導和保障已經成為全體干部職工的共識，系統上下重視人才、重視業務技能的風氣空前高漲。截止目前，全局有145人獲得“三師”資格證書，占全局在崗人數的7%，提前到達省局有關要求;大專以上學歷占92%，其中研究生學歷人員比五年前增長117%;有會計、經濟等初級以上職稱的647人，占35%。干部隊伍整體素質和潛力的提升，也為稅收工作的順利開展帶給了有力保障。時期全市地稅收入年均增幅達20.8%;市局連續5年被省地稅局評為目標管理考核優秀單位，連續5年獲得市委市政府優秀單位和突出貢獻獎;先后有近百項經驗做法在全國、全省、全市交流或推廣;全系統所有縣市區局均跨入省級禮貌單位行列，市局機關先后被評為全國精神禮貌建設先進單位、全國禮貌單位，在每年各級組織的行風、政風評議中，地稅部門均名列前茅。