學生會三分鐘述職報告（通用3篇）
學生會三分鐘述職報告 篇1
本學年，我系學生分會的工作任務是：在院團委和分院團總支的領導下，緊緊圍繞分院團總支部署，密切配合院團委的工作，切實做好學生服務工作，堅持求實效、求實務，在贏得廣大同學滿意上下功夫，豐富校園文化，活躍第二課堂，以廣大同學的成長成才為己任，充分發揮橋梁和紐帶作用，最終達到能夠代表廣大同學利益與促進學校學生工作的雙重目的，繼續推進我系學生分會改革，積極進取，不斷創新，利用各方面資源，進一步加強對班組工作體制的領導與互動，帶領全系同學以實際行動為我系增光添彩！
本學期，在院團委的具體關懷和指導下，我們外語系學生分會積極，認真地完成了學校安排的各項工作。在團總支工作、學風建設、文體活動、制度建設上都取得了出色的成果。學期初，我們新一屆學生會招新工作順利完成，成員招新工作在老師和廣大同學們的大力支持下取得了圓滿成功，隨后又舉行了xx級學生會納新儀式，10級新生的加入為我們外語系學生分會的學生領導集團注入了新鮮的血液。承辦各種形式的學術講座，為同學們在學習生活，為人處世等方面指明了前行的方向。“第五屆基礎文明建設月”活動的順利開展為我們樹立起了新時期作為一名合格大學生的良好形象，能夠讓大家以此為鑒，努力提升自身道德素質，為將來能擁有一片更為廣闊的發展天地奠定客觀基礎。院舉辦的籃球賽不僅給同學們提供了一個強身健體，鍛煉自我的平臺，更重要的是增強了大家的凝聚力和對團隊意識的認知。承辦任何一項活動，我們的初衷是能夠從中有所收獲。如此，我們方能在活動中學習，在學習中成長，在成長中不斷地提高自己！
大學是知識創新、傳播、和運用的基地是培育創新精神的搖籃。引領學術風氣，促進思想交流，陶冶品的操守，創建精神文明是大學的靈魂之所在，而我們學生會在這其中扮演了一個舉足輕重的角色，學生會是培養人文精神的場所，是代表廣大同學利益的學生組織，是發展與繁榮校園文化的舞臺和基地，是培養大學生全面成才的重要載體。因此，我們學生會的工作宗旨是：立足于同學，服務于同學。
鑒于此，對于我們辦公室下一階段的工作，做如下部署：
一：加強辦公室內部結構組織建設
我們加強辦公室內部的結構組織建設，主要體現在團結問題上，從開學以來我系學生會隊伍較往年來說有所壯大，也逐漸走向正規和正統化。作為一個團隊，我們是一個整體，不能以鄰為壑，各自為政，只有大家團結一心，和衷共濟，各部門之間相互協調配合，把整個學生會的工作當作自己的事情來辦，才能做出更加突出的成績。我希望這種風氣在以后的每一屆學生會中都能夠永遠保持下去，形成一種傳統。學生會的工作性質決定了我們辦公室要以更高的工作標準來嚴格要求自己，要考慮到更多的細微之處，要以自己的細心、耐心和熱心做到各項工作疏而不漏、有條不紊！為此，本學期我們辦公室計劃舉行素質拓展活動，旨在增強我們各成員對信任、團結、服從等觀念的認識！只有明確了這些認識，并結合自身實際付諸實踐，才能打造一個以服務學生為中心，團結務實，統籌兼顧的學生會隊伍！
二：提高學生會領導集團素質，堅持務實、高效的工作作風
“金無足赤，人無完人”作為學生領導，我們每個人的身上或多或少都會有一些這樣或那樣的缺點，只要我們能夠及時發現，并予以正確對待，那么我們同樣是合格，稱職的表率。所以我們要嚴格要求自己，處處起模范帶頭作用，敢于堅持原則，積極為同學們謀正當利益，有能力處理和協調好各種利害關系，最終達到互利共贏！這就要求我們領導集團要注重加強自身道德素質，提高思想覺悟水平，只有我們在思想和道德上都達到了要求，那么我們的工作質量也會登上一個嶄新的臺階。
三：對各部門的工作要求
我們學生會各部門都要對下一階段的每一項工作進行周密合理的計劃和安排，根據院團委的具體要求和我們分會的工作計劃來制定本部門的相關具體任務計劃，并將工作計劃在例會時向全體成員宣讀后交辦公室備案。各部門要認真貫徹學院有關文件精神，切實找好各自工作的出發點和落腳點，明確工作性質和目的。要求實效，不能搞形式主義，努力抓住機遇，創造有利條件，力爭把各項工作做到最好。同時，還要注重加強自身工作能力，培養創新意識和對各部門有能力的人才進行發掘和培養，為學生會下一屆領導集團的改選與建設提供參照和后盾。
四：加強部門間合作
學生會的工作宗旨是服務學生，作為學生會的一份子，我們辦公室有著責無旁貸的責任去維系全系之間的交流與合作。辦公室的必須與各部門之間相互交流，相互溝通。及時發現和糾正問題，將學生會與學生的工作落實到位。調動廣大學生的積極性，為學生會各項活動的開展奠定良好基礎。
學生會三分鐘述職報告 篇2
日落月升，轉瞬之間“蘭州理工大學廣播站”不知不覺中又走過了一個春秋。過去的一年里，在黨委宣傳部的領導及有關老師的關懷和指導下，在廣播站全體同學的共同努力下，蘭州理工大學廣播站各個部門的工作能力更上了一個臺階，在各部門積極配合下，各位站員都認真完成了工作任務。在剛剛過去的一年中，我們的廣播站又加入了一群快樂陽光、充滿朝氣的新成員，他們為廣播站注入了鮮活的血液，對于新部員，各部門依然是采取了一幫一，老帶新的工作方式，經過三個月的嚴格培訓后，新部員都走上了自己的工作崗位，并且在后面的工作中取得了較好的成績。
下面我把07至08學年度的工作情況向各位領導和同學匯報一下，不足之處請大家指正。
首先，在新欄目方面，不斷完善
為了使節目更加豐富多彩，貼近生活，在過去的一年里，增加了奧運新聞的板塊，每天為全校師生播報奧運小知識，并回顧奧運歷史，播放歷年奧運歌曲。在雙十二，一二九運動到來之際，我們做特別專題節目，為大家講述了一二九的來歷，闡釋了一二九的意義，解釋作為一名新時代的大學生應該以怎樣的行動來面對歷史!而當圣誕節，元旦，畢業在即等特殊節日到來之際，廣播站又會為校園增添濃濃的節日氣氛，大家精心制作海報，讓校園里有了一份節日的氣息，廣播站還開辟了點歌臺，傳遞祝福的欄目，而當有512地震危害威脅到同學們的安全時，廣播站又在第一時間告訴同學們如何保護自己。在周六還新增加了生活主題類節目，為大家提供一些生活技巧和健康常識，希望大家能夠快樂地學習，精致地生活。
其次，站外，在和其他社團合作方面盡職盡責，盡善盡美
廣播站除了日常的工作之外，還肩負著對外宣傳，協助學校、學生會完成各項工作的重任。比如，在運動會期間，我們的播音員不畏酷暑，他們用自己的聲音向廣大師生及時的傳遞比賽信息，向運動健兒們傳達朋友們的祝福，不停的播頌文章，公布成績，提醒檢錄;在學校工作方面，協助國防生、學生會搞好安全、文明離校工作。當然，在這一切的后面離不開各位編輯默默無聞的工作，是他們在第一時間整理出最有效的信息并傳達給各位播音人員，我們才能將活動舉辦的有聲有色。
第三。在大型活動組織方面，齊心協力
廣播站是學校的“喉舌”，這一方面不僅僅體現在日常的播音工作中，在迎新、畢業歡送晚會或是各項比賽中，大部分是由我們廣播站派出的同學擔任節目主持人。而在本學期由于廣播站的老的主持面孔已為廣大師生所熟知，所以本著為學校主持工作增添新鮮血液的同時也為了鍛煉新站員的目的，我們不斷派出新站員做為本學期晚會的節目主持人。在這個學期的晚會尤其是最為重要的畢業晚會上，我們廣播站不僅僅在主持能力方面有很大提高，而且廣播站全體站員之間的合作也達到了一個新的高度。為了使播音部的同學得到全面的鍛煉，我們還積極的參加的鼓勵大家參加甘肅省“愛讀書，讀好書，中外經典名著朗誦比賽”，甘肅省各高校廣播站聯誼活動等活動，一些優秀的同學還參加了陽光調頻的節目錄制和實習。這些活動是各站員的綜合素質也有很有益的幫助。
第四，在站內，各部成員相親相愛，共同進步。
在每年的招新、點歌等特殊欄目舉辦期間，各部門輪流值班，擺設固定報名點。為了不斷的吸收人才，各部門在校園里進行了懸掛橫幅、在櫥窗里粘貼招新海報等一系列的宣傳措施，策劃部的同學還精心策劃了一檔播音體驗的活動來招納新成員。在日常節目上，策劃部的同學也和播音部、編輯部的同學走到了一起，大家共同商討節目內容和節目形式，相互交流播音、編輯的經驗。通過一系列活動，使三個部門集體合作觀念和能力得到了提升。在經濟支持上，大家還充分利用自己的優勢，做聲音廣告宣傳、展板外借、手繪pop等兼職，給廣播站補給一些開銷，雖然不多，但是大家覺得很欣慰。
XX年學年就這樣的過去了，但是這段美好時光將永遠珍藏在我們的記憶中。我們新一屆廣播站成員在這段時光中收獲了很多，大家能夠分工合作，各盡其能，充分體現了廣播站的凝聚力;大家還能夠集思廣益、努力創新，充分體現廣播站的創造力。大家還能夠想同學之所想，全心全意為大家服務，這也充分體現了廣播站的親切性。
當然在不斷進步中也存在著諸多不足和需要改進之處，在這里，我提出一些改進方法請大家指正：
第一，健全補充站內制度，規范考核獎懲制度。由策劃部制作每星期的考核表，落實替班、請假等制度，具體實施辦法如下：例會請假者必須有請假條，一律用a4紙，不準帶假。年終統計事假超過三次者取消評優資格。無故不到者，一次考核減一分，累計兩次不到記過一次，考核減兩分;無故三次不到者站內處分，考核減三分并取消年終評優資格;無故四次不到者視為自動退站。有播音任務不備稿者，取消下一星期的播音資格，兩次不備稿記過一次取消下月播音資格，多次不備視情況而定，給予處分或退站處理。獎勵政策，在原先的優秀干部，優秀播音，優秀編輯，優秀廣告人，和先進工作者的基礎上設立其他榮譽稱號，并給予適當的獎品鼓勵。
第二，在人員組織方面：由于校本部人員比較集中，分組責任制一直沒有開展，在新的血液注入其中時，我們要培養新成員，鼓勵他們創造出符合自身特點的欄目，要每個欄目分組，每組成員由編輯，播音，策劃一起組成，欄目分組責任到人，每個欄目有組長負責備稿，監制。
第三，欄目方面，要有預見性，提前制作重大節日榜，提醒編輯提早編寫相關稿件，在重大節日期間，要緊而不亂的做好宣傳工作。在每年的考研、四六級考試階段，要開設考研動態、四六級技巧等欄目，即使提供考試信息。在面對汶川大地震一樣的突發事件時，要在實事求是的基礎上，冷靜的做出正確決策。以穩定大家的情緒為主，播放安全常識，提高同學安全意識，并做到跟蹤報道即使播報。
第四，稿件存放。過去的一年里，稿件存放一直是個大難題，節目分組后，每天的節目結束后，所有人員簽寫意見，稿件存檔。為了鼓勵大家，我們將每星期評出優秀稿件，每月匯總，優秀稿件作者考核每次加一分，可累加。每月優秀稿件將有資格登選上紅柳網和校報。同時，鼓勵大家盡量用電子打印稿，減少手寫稿件的數量。
第五，在凝聚力上。要增進本西之間的聯系，加強站內的各成員之間的合作關系，做到互相了解，共同進步。堅持兩校區始終是一家的原則，組織“我與廣播站”的故事征文活動，各種球內比賽活動，辦好畢業送祝福和重大節日的海報宣傳工作，確實保證工作效率和質量，做到各盡其責任。
第六，落實個人檔案，根據廣播站制度，但凡在廣播站工作一年的工作人員，要上交完整的個人簡歷檔案，在十一月底，由編輯部整理，策劃部審查。
第七，在經濟上，鼓勵大家多于外界合作，充分利用各部優勢，適當提高站內收入，規定具體金額，避免造成不良影響。在資金充裕的情況下，給予各部門優秀工作人員適當的獎勵。
最后，我僅代表廣播站的全體成員感謝黨委宣傳部的各位領導，感謝他們對我們工作的支持和幫助，使我們有一個展現自我的平臺，使我們的才能可以通過聲音，報紙，網絡等方式讓大家認識我們，了解我們;其次我們也要感謝記者團的各位兄弟姐妹，是他們在繁忙的工作中為我們不斷的提供新聞稿件，使我們的節目更加貼近大學生的生活。
為了將廣播站的精神發揚光大，為了將廣播站建設得更有個性，為了讓所有同學更愛聽我們的廣播，我們需要大家的意見和建議，需要大家的鼓勵與批評。相信在大家的共同努力下，在黨委宣傳部的正確領導下，在天時地利人和占全的情況下，我們的廣播站定會蒸蒸日上，飛黃騰達，成為蘭州理工大學里一道美麗的風景線，會讓每個蘭州理工人都“愛上傾聽”!
學生會三分鐘述職報告 篇3
我是經管系學生會文藝的干事徐賽靜，今天我志愿競選經管系學生會文藝部副部長一職。
當我偶然的一次和宿舍女生排練迎新生晚會的舞蹈，也偶然的在上臺表演完后留下來的看了一會，偶然的被我們的原部長宋亞光看到，邀請我參加經管系所出的節目肚皮舞，偶然的聽到光光說道文藝部招人已經結束，但是我們要是有志愿也可以報名后去參加了文藝部的競選面試。最后承蒙部長不棄，有幸的進入文藝部，最終站在這里競選。在這一次次的偶然中，我開始思考未必沒有必然。如果我漠不關心我們這屆新生帶給全校師生什么迎新，我不會去排練舞蹈，如果我好高騖遠，認為別人必然不如自己，我不會留下來，如果我不同意參加肚皮舞的節目，僅以努力過安慰自己，我不會進入文藝部。這證明，一切的果都是有必然的因，都是有自己的努力和主動實現的。如今我站在這里，競選文藝部副部長一職，這個果是我在文藝部經歷的一年努力一年艱辛一年學習而成的因導致的。我希望大家今天支持我。
文藝部的工作繁忙，雖然活動不多，但是幾乎都是對外的、大型的。大型的活動無疑可以讓一個人考慮周密，行動細致。一入文藝部深似海，從此自習是路人也是真的，在一次次一疊疊一重重的任務中我們需要占用自己很多的時間。
九月一入校的校迎新生晚會我們需要做一個合格的溝通交流的平臺，幫助我們系的節目和院文藝部交流溝通，上至節目改進下至服飾妝容，這都是我們所關心的方向。
十月校運動會開始前，文藝部就需要構思方陣的形式，要招募人員，要訓練，要向辦公室借服裝，發放，收齊。訓練二字說來簡單，卻是一天天的晚上我們在操場上、在新籃球場上的呼喊聲的凝結，在學校廣播的巨大聲音下，我們的聲音需要更大，能讓每一個被訓練的人聽到，了解每一個動作和每一個節拍的關系。那時我覺得文藝部的工作很苦。確實，那時我們常常訓練到10點，別的同學羨慕我們不上晚自習，我們卻羨慕別的同學可以上晚自習。我們需要對參與訓練的同學呼呼喝喝，我們需要怒罵讓他們做的更加整齊，我們需要溫柔安慰讓他們能加齊心協力，我們需要去占場地安排訓練。這些都是我們的工作，然而這些卻讓我學會了什么叫做心態平和。心態平和所以更好溝通交流，能清楚明白對方想要表達的意思，心態平和所以能承認自己的錯誤，接受被訓人員的意見，心態平和所以認識到自己的不足，更加努力。至今尤記，那時運動會弄完，看著我們的訓練成果展現的時候，那種激動和感懷，也記得那時我笑著說，總算忙完了可以休息休息了。
在十一月的第二課堂，我們組織的是十班聯誼，主要是放手組織班級自己聯誼，比起我們處處插手，我認為雖然不盡善盡美但是也做到了第二課堂的真正目的。第二課堂的真正目的不在于學生會內部自己搞活動，而在于做一個引擎，讓學生自發組織活動，發展學生的課外實踐能力，例如分配任務，領導小組，排練節目。雖然我們文藝部的第二課堂是不學生會做的最好的，但是無疑吃部門性質的便利，我們發動的人是最多的，反響是最大的。在這次活動中我也受益匪淺，我在和同學的接觸中，了解了如何和各種各樣的同學接觸，了解了如何可以迅速的信息通達，了解了如何與班級同學協調時間去審查、去促進節目的質量。
在十二月要開始準備的新年晚會，迎新年晚會是一個比較重要的活動，我們從選材選主題選節目就構思了很久，得益于第二課堂的經歷，讓我們對組織晚會有了更深刻的了解。在新年晚會準備中，我們也重復了第二課堂的工作，如場地租借、服裝道具準備、拉幕人員、主持稿、燈光、場地布置、邀請領導等等，但是也有了新的內容，那就是不同節目的跟進程度提高，幾乎需要日日審查，做一個愛挑刺的主管人。這曾經讓我非常苦惱，愛挑刺就不易相處好，如不易相處好，且文藝部并沒用處罰他人的權利，那對方對排練節目更加不認真，節目質量更加下滑。最后我的做法是，改變自己的說法，不在說這樣不行，而是以疑問的方式這樣會不會更好，這樣好像更好看。在時間上、節目質量由組長負責。這是由于一般情況下組長是一個班的班長或其他領頭人，無疑比起我對他們的領導能力更強。通過這樣的思考，我把自己所負責的節目如期安排好，在晚會舉辦當天負責話筒。話筒說來簡單其實難。眼看不過是收發話筒而已，其實主持人上臺和節目下臺時間接近，無可排練，全靠自己的反應速度把節目銜接好，這就是前面所說的，細節周全才可完美準備，完美準備才可完美上演。
今年的五四紅歌會，這是我們和財會系分后的事情了。無疑，我們沒有做好。這中間我們也付出了努力，但是我們最終沒有做好，讓我心灰意冷幾近放棄。
但是我認為這次五四紅歌會未必不是一個契機，一個把矛盾凸顯把矛盾解決的契機，說來原是老生常談。人和人的問題，暴露的問題一文藝部性別不平衡，無疑的是，在一個部門沒有男生或者男生數量僅僅有一個兩個的時候，還要去統領訓練一個龐大的集體，這是不可能的。因為男女生各自有各自的優勢，一個部門不可能僅僅依靠一個優勢就可以做好一切，因為場景不同所需要的優勢不同。暴露的問題之二文藝部缺少信息通達，在五四紅歌會舉辦后我了解了一下情況，我在五四紅歌會準備期間，由于生病腸炎在醫院住了2天，當我回來后，我已經不知道情況的發展，訓練的成果了，部門在這時竟然選擇了少數人來干，這無疑挫傷了我等的價值感，磋商了文藝的威信，一個部門自身人員不了解情況，這是一個怎么樣的部門!而其他的部門人員，經過我了解后，需要人員也不了解事情進展最終目的，僅僅是未經計劃的安排人員做事。暴露的問題之三，部門沒有文化建設，如果說外聯部的文化是競爭下的包容，是互稱家人的溫馨，那文藝部是什么?文藝部其實有很好的傳統，包容，互助，在困難下的互相安慰，可是竟然沒有形成一種文化，沒有一種部門人員感知的到的自豪感和榮譽感以及歸屬感，如果一個人在自己部門里沒有感受到自己存在獨特的價值感，這個部門自然沒有文化建設。暴露的問題之四，工作的協調安排，一個需要組織大型活動的部門，在進行人員分工的時候沒有任何專門性，這是難得一見的。生產力的發展來源于專門化生產的出現，如果連一專都沒有，又何來的多能呢?
一專既可以幫助人員感受自身價值，也可以提高做事的速度效率。市場營銷的方法poise，哲學、組織、情報、策略、效率。哲學是文化建設，組織是各盡其職各有所責各有所專，情報是信息通達部門上下為一集體，策略是有統一的認識和目標以及完成步驟，效率則是一專。而在我以及周鑫鄧爽的調查思考努力下，對于文藝部的建設想法具體寫在了策劃上，再次就僅僅敘述部分。問題之一其實已經解決，隨著新人的到來和換屆，我們可以再招新的時候注意這一點。第二點，信息通達，預備輪周制的信息通達員，用于及時信息的通達。準備一個部門專用會議記錄本，紀錄除學生會大會以外的任何做出組織活動策劃決議會議的決策，用于人員不明情況不明進度下的講解。第三點，文化建設，與最后一點工作上的協調我們準備一體改變，如上所有，建立專門化工作，平衡責任到人的制度和協商共決的制度，專門化的工作使人有存在的價值感，榮譽感，協商共決是為了避免部長一意孤行的決策，我們必須承認的是我們的不足與渺小，每個人都有自己的獨特的優點，協商共決可以幫助部門集思廣益，做出更好的決策，但是一旦決策則起內容不變，分配任務責任到人。具體的方案已經打印交給今天坐在臺下的各位。
我們知道今年五四紅歌會搞得不好，我們丟人，我們可以選擇一走了之，可以選擇發展班內，發展其他項目或者做做兼職。但是我們選擇留下來，承擔這個責任，承認這個錯誤，全、建設好我們部門，把文藝部的風風雨雨下不變的精神傳承下去。無疑，如果我進入到文藝部，我將會貫徹我上述的建設內容，幫助文藝部在這次失敗中成功，吸取經驗，攜手共進，以取得成功，以便不斷向更好的成績靠近，實現經管系永爭第一的口號。我知道勇于承認錯誤、承擔責任將得到人們的尊重與認同，請大家認同我們。也愿團總支學生會辦到越來越好。