崗位職責說明書怎么寫（精選3篇）

崗位職責說明書怎么寫 篇1

　　直接上級：策劃總監(jiān)

　　管理權(quán)限：在策劃總監(jiān)的領導下，具體實施、執(zhí)行本公司的管理制度以及相關的規(guī)定的權(quán)利，并承擔和執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務。

　　管理責任：對所管范圍內(nèi)的各項工作負責。

　　主要職責：

　　1）基本職責：協(xié)助并指導客戶服務部完成《客戶廣告任務說明書》并根據(jù)《客戶廣告任務說明書》在觀點廣告作業(yè)程序框架內(nèi)擬訂《廣告目標戰(zhàn)略規(guī)劃書》或《廣告運動策劃書》；協(xié)助并指導文案師、美術指導完成〈廣告創(chuàng)意策略書〉；負責組織公司的'大型廣告業(yè)務策劃方案會議。

　　2）日常負責工作

　　① 召開廣告調(diào)研、廣告策略、創(chuàng)意研討會；

　　② 負責公司一切項目的策劃和方案的編制撰寫、修改、把關及打印、匯報、保密等工作；

　　③ 負責項目各專業(yè)的協(xié)調(diào)、反饋、傳達、策劃、檢查、監(jiān)督、指導等工作，對執(zhí)行總監(jiān)及總經(jīng)理負責；

　　④ 負責與客戶服務部、創(chuàng)作設計部接洽,并制訂工作計劃，確定交接時間，經(jīng)總經(jīng)理批準，按公司要求組織實施；

　　⑤ 對客戶熱情、周到，深入了解客戶的意圖和要求，細致周到地做好客戶解答工作；

　　⑥ 負責有關信息的收集、匯總處理；

　　⑦ 按公司意圖和要求編制廣告工作計劃。

　　3）協(xié)助辦理工作：協(xié)助客戶服務部聯(lián)系有關客戶，并做好善后處理工作。

　　4）偶發(fā)性工作：總經(jīng)理指示下的一切有關公司的事務性工作。

　　5）臨時代理工作：執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)（負責對廣告整體表現(xiàn)進行指導并提出廣告創(chuàng)作的基本概念）及文案師。

崗位職責說明書怎么寫 篇2

　　1.基本職責：協(xié)助并指導客戶服務部完成“客戶廣告任務說明書”，并根據(jù)“客戶廣告任務說明書”在觀點廣告作業(yè)程序框架內(nèi)擬訂“廣告目標戰(zhàn)略規(guī)劃書”或“廣告運動策劃書”;協(xié)助并指導文案師、美術指導完成“廣告創(chuàng)意策略書”；負責組織公司的大型廣告業(yè)務策劃方案會議。

　　2.日常負責工作：

　　(1)召開廣告調(diào)研、廣告策略、創(chuàng)意研討會。

　　(2)負責公司一切項目的策劃和方案的編制撰寫、修改、把關及打印、匯報、保密等工作。

　　(3)負責項目各專業(yè)的協(xié)調(diào)、反饋、傳達、策劃、檢查、監(jiān)督、指導等工作，對執(zhí)行總監(jiān)及總經(jīng)理負責。

　　(4)負責與客戶服務部、創(chuàng)作設計部接洽，并制訂工作計劃，確定交接時間，經(jīng)總經(jīng)理批準，按公司要求組織實施。

　　(5)對客戶熱情、周到，深入了解客戶的意圖和要求，細致周到地做好客戶服務工作。

　　(6)負責有關信息的.收集、匯總處理。

　　(7)按公司意圖和要求編制廣告工作計劃。

　　3.協(xié)助辦理工作：協(xié)助客戶服務部聯(lián)系有關客戶，并做好善后處理工作。

　　4.偶發(fā)性工作：總經(jīng)理指示下的一切有關公司的事務性工作。

　　5.臨時代理工作：執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)(負責對廣告整體表現(xiàn)進行指導并提出廣告創(chuàng)作的基本概念)及文案師。

崗位職責說明書怎么寫 篇3

　　職位概要：

　　負責建立員工檔案，辦理員工入職、離職等相關手續(xù)，負責員工日常事務的管理。

　　工作內(nèi)容：

　　1、制定有關人事管理制度；

　　2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表；

　　4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作；

　　5、負責調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法；

　　6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛；

　　7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放；

　　8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律；

　　9、每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。

　　任職資格：

　　教育背景：

　　◆行政管理、人力資源等相關專業(yè)大專以上學歷。

　　培訓經(jīng)歷：

　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

　　經(jīng)驗：

　　◆2年以上行政或人事主管工作經(jīng)驗。

　　技能技巧：

　　◆熟悉人事工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；

　　◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　◆熟練使用電算及辦公軟件；

　　◆較好的公文寫作和文字表達能力。

　　態(tài)度：

　　◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

　　◆人際溝通、交往能力強；

　　◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

　　工作條件：

　　工作場所：辦公室，經(jīng)常出差。

　　環(huán)境狀況：基本舒適。

　　危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位