人事專員的崗位說明書（精選3篇）

人事專員的崗位說明書 篇1

　　崗位名稱:人事專員

　　工作概述：

　　1、具體執行行政、人力資源管理工作;

　　2、負責具體執行ktv的人力資源招聘與培訓組織，辦理員工入、離職與檔案管理、文書檔案資料管理、考勤管理工作。

　　工作職責與任務:

　　1、起草各類人力資源管理文件，對ktv的人力資源管理體系提出意見和建議;

　　2、負責識別公司一線崗位的任職條件和能力要求，儲備公司所需的各類人才;辦理人員招聘、入職、試用、晉升、調動、辭職和辭退手續;

　　3、負責外聯對外招聘信息發布，按程序組織面試、復試工作;

　　4、負責員工考勤管理與統計工作;

　　5、完成入離職辦理、員工物品管理、員工檔案管理、文書檔案資料管理;

　　6、關心和不斷改善員工工作、生活環境，定期組織員工聯誼活動，進行員工滿意度調查，增進員工的凝聚力;

　　7、負責ktv記錄與會議記錄、及時下發執行;

　　8、負責準確及時傳達、轉交ktv領導的指示、文件、外來文書、郵件;

　　9、完成上級交給的其他任務。

　　工作績效標準:

　　1、保證ktv行政、人事事務管理工作開展有序，無偏差，無遺漏;

　　2、員工招聘、儲備、培訓合格率100%;

　　3、每月考勤、考評等統計、匯總準確，無差錯;

　　4、執行ktv行政人事管理，確保工作開展準確、有序和合理，零差錯率;

　　5、會議紀要100%的準確率;

　　6、員工思想穩定，無重大人事勞資糾紛事件發生。

　　崗位工作關系:

　　所受監督：接受管理公司人力資源部經理的的指示和監督，接受店總經理工作的分配。

　　所施監督：對ktv的人員培訓與用人情況管理實施監督。

　　合作關系：在招聘、錄用、辭退、培訓、考核等方面與部門經理發生協作關系。

　　工作權限：

　　1、本職工作內的決定權;

　　2、有對行政事務、人力資源管理體系改進的建議權，對服務體系完善改進的建議權;

　　3、有對部門員工培訓與用人工作的指導建議權。

人事專員的崗位說明書 篇2

　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱：設備維護主管隸屬部門：制造部

　　崗位編碼：直接上級：制造部經理

　　工資等級：直接下級：電器維修機械維修工程師專管

　　可輪換崗位：無分析日期：

　　二、崗位工作概述

　　做好設備部門的日常管理工作及設備維修、技術指導工作。確保部門業務計劃的完成，保證生產順利進行。

　　三、工作職責與任務

　　（一）負責維修部全部工作人員的管理、任務分配與工作的考評；

　　（二）做好生產設備的日常維護工作，及時處理設備故障；

　　（三）按定額考核備件的消耗情況，對常用備件的消耗進行監督控制，對備件的申購進行審批；

　　（四）負責公司設備的電器維修工作及電器技術指導工作；

　　（五）按設備保養手冊和設備說明書監督制訂保養計劃及保養實施情況；

　　（六）根據庫存情況提交備件采購申購表，負責備件的驗收與急購備件的提交，審批備件采購單的必要性、合理性；

　　（七）指導操作工完成設備使用及簡單保養工作；

　　（八）做好日常設備的巡視檢查工作，及時發現問題，處理隱患；

　　（九）負責根據備件消耗情況提交降耗及國產化建議，并逐步降低設備維修備件消耗；

　　（十）做好預防性保養、維護工作，解決疑難故障，降低公司總停機工時及設備原因造成的總報廢量；

　　（十一）完成上級委派的其他任務。

　　四、工作績效標準

　　（一）設備維修要及時快速，減少總停機工時，達到公司指標要求；

　　（二）維護備件消耗費用不能超過公司下達的部門定額指標；

　　（三）盡量減少因設備原因造成的報廢，完成公司下達的部門定額指標；

　　（四）降低電能消耗，達到公司下達指標。

　　五、崗位工作關系

　　（一）內部關系

　　1.所受監督：在部門的工作任務上受生產副總及制造部經理的指導與監督。質量管理體系方面受QA經理、人事部經理監督；

　　2.所施監督：設備維護人員、生產操作人員；

　　3.合作關系：在工作完成的過程中需要和計劃部門協調好維修與維護時間的安排問題，與庫存部門共同控制庫存情況，在設備的改造與維修方面需要工藝部門的協作。

　　（二）外部關系

　　一般情況下本崗位不直接與外部機構或人員發生工作聯系。

　　六、崗位工作權限

　　（一）對備件采購有審批權；

　　（二）對所屬人員工作崗位的臨時調動權；

　　（三）對所屬人員的工作指導權；

　　（四）對所屬人員的工作分配權；

　　（五）對所屬人員的工作監督、考核權；

　　（六）對所屬人員的違紀、違規糾正權；

　　（七）對所屬人員的違紀、違規事實處理權或處理申報權；

　　（八）有權在不改變設備設計情況下處理機器故障，必要時提出改變設備設計的建議，并有提請上級審議權；

　　（九）有權對糾正操作工不規范操作提出處理意見，并有提請上級審議權。

　　七、崗位工作時間

　　在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。

　　八、崗位工作環境

　　大部分時間在室內工作；溫度、濕度適宜；現場會接觸到噪音、輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關職業病發生。

　　九、知識及教育水平要求

　　（一）機械或電氣維修的專業知識；

　　（二）管理的基礎知識；

　　（三）熟悉PCB的有關知識；

　　（四）掌握一定的計算機知識和外語知識。

　　十、崗位技能要求

　　（一）有良好的設備維修與維護能力；

　　（二）準確的判定問題情況，提出合理方案能力；

　　（三）一定的人際協調與激勵能力。

　　十一、工作經驗要求

　　大專以上學歷，機械或電氣專業，至少5年以上相關工作經驗。

　　十二、其他素質要求

　　任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；一般無特殊性別與年齡要求，但最好是男性。

人事專員的崗位說明書 篇3

　　1.制定網絡營銷方案、宣傳推廣計劃、年度預算及年度計劃;

　　2.監督和調整網絡營銷活動的執行，并對結果負責;

　　3.監控競爭對手和網絡市場環境分析;

　　團隊管理方面：

　　1.負責網絡營銷團隊成員的招聘、組織、培訓、激勵和考核;

　　2.負責制定網絡營銷業務薪酬和激勵體系;

　　網絡技術方面：

　　1.熟練掌握軟文、博客營銷、郵件營銷、sns推廣、論壇營銷、推廣聯盟、網絡公關等綜合性推廣手段;

　　2.網絡廣告的投放、監控和效果分析;

　　3.搜索引擎營銷：百度競價排名、谷歌adwords，搜索引擎優化;

　　4.網站的數據分析、提高網站轉化率;

　　特定要求：

　　1.淘寶、易趣等網店的相關經驗。

　　2.大型b2c網站經驗。

　　3.網站編程技術，能獨立建立網站;(中小公司比較受歡迎的技能)

　　4.特定行業工作經驗;