縣委組織部部長2018年述職述廉報告

　　按照工作分工，我主管縣委組織部工作，并分管老干局工作。一年來，在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，緊緊圍繞全縣工作大局，進一步理清思路，強化措施，扎實工作，全面加強了基層組織建設、領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨員隊伍建設和自身建設，圓滿完成了各項工作任務。現將一年來的學習、工作情況簡要匯報如下：

　　一、求真務實，認真履行工作職責

　　（一）認真貫徹落實xx屆四中全會精神，扎實開展好學習實踐科學發展觀活動。認真參加了中組部、市委組織部召開的學習貫徹xx屆四中全會精神研討會，及時組織召開了**縣組工干部學習貫徹xx屆四中全會精神研討會，就組織部門如何學習貫徹好xx屆四中全會精神，重點圍繞提高選人用人公信度，加強基層組織建設等方面進行了深入學習和研討，明確了組織部門今后的工作思路和重點。精心謀劃，分類指導，深入基層，認真開展了全縣第二批、第三批學習實踐科學發展觀活動，各級黨組織以學習實踐科學發展觀活動為契機，健全學習制度，定期開展集中學習、專題學習。指導和幫助各參學單位找準問題，制定整改措施，確保學教活動取得實效。

　　（二）著力推進基層組織建設。工作中，我始終把抓好基層組織建設作為做好組織工作的重中之重，經常深入基層了解情況，并和分管副部長共同研究制定相關制度和內容，使組織工作切實落到實處。一是深入開展了機關、非公有制企業黨組織規范化建設工作。在機關黨組織中，以深入落實黨建工作責任制為抓手，開展了“萬名機關黨員與困難群眾心連心”活動，31名縣級領導分別聯系62名村黨支部書記（主任），42名正科級領導干部分別聯系42名村黨支部書記（主任）。研究制定了《非公有制企業專職黨建指導員管理辦法》，建立完善了非公有制經濟組織黨建工作月報制度、考核制度等一系列規章制度。為20戶非公有制重點企業建立了黨組織，把黨員人數不足3人的非公有制企業黨員納入到村黨支部管理。目前，全縣已建立黨組織的企業都設立了黨支部活動室，并配備了電視機、dvd等設備。二是切實加強農村、社區基層組織建設。緊緊抓住舉全市之力重點幫扶契機，認真開展結對共建、對口幫扶活動，逐步構建城鄉黨組織互幫互助機制，積極探索建立從縣、鎮機關選派干部到農村擔任黨建工作指導員制度。同時穩步實施《**縣村黨支部“星級化”管理辦法和農村黨員分類教育管理辦法》。以無息借款的方式建立“黨費幫扶救助金”，幫助貧困黨員、群眾發展一些有帶動示范作用的致富項目。通過“七項延伸”制度加強對流入市區黨員的教育管理和服務工作。結合全縣產業發展，組織專人深入到各鎮，就產業型黨組織進行了專項調研，在金山鎮、懷朔鎮、下濕壕鎮建立產業型黨組織。XX年7月，認真組織和實施村（社區）“兩委”換屆工作，并高質量完成了該項工作。換屆后的村（社區）黨支部班子年齡結構和文化結構較上屆得到優化，凝聚力、戰斗力得到提升。扎實開展社區黨建工作，全縣11個社區黨支部與11個機關、企事業單位黨組織結成了共建對子，在制定了縣級、科級領導干部基層組織建設聯系點，11名縣委常委每人聯系1個社區，完善了農村、社區基層組織建設責任制。積極協調縣政府、財政、建設等部門解決了XX年以來建設、新華兩個社區活動場所的遺留問題，今年又爭取上級組織部門支持，實施了楊圪塄社區辦公活動場所新擴建工程，目前該工程已竣工，進一步加強了社區陣地建設。

　　（三）著眼于執政能力建設，領導班子和干部隊伍建設水平不斷提高。進一步深化干部人事制度改革。在干部調整過程中，嚴格執行《條例》，把公開、平等、競爭、擇優貫徹到干部任用的各個環節，確保了群眾公認的優秀人才脫穎而出，形成了班子成員年齡梯次配置、知識互補、專業配套、能力相輔、氣質相濟的格局。堅持重實踐、重實績、重公論的選人用人導向，以實績論德才，憑德才用干部，切實加強“三支隊伍”建設。加大班子考核反饋力度，對表現好的領導班子和領導干部進行表彰和獎勵，對工作不力的領導干部實行談話誡勉。規范了黨政領導班子后備干部隊伍建設工作，對后備干部隊伍進行了科學的調整。加大了干部教育培訓力度，采取“請進來，走出去”的培訓模式，先后舉辦縣級、科級干部培訓班，并選派4名副科級干部、10名副科級干部赴市、縣屬企業掛職。進一步完善了干部監督機制，強化了對領導班子、領導干部特別是“一把手”的監督管理，采取定期審計和離任審計相結合的經濟責任審計模式，把監督貫穿于領導干部任期的全過程。切實發揮組織部門人才工作牽頭抓總作用，協調解決引進人才工作遇到的具體問題，加大了高素質人才引進力度。XX年，新招錄公務員43名，到村任職大學生10名，選調生30名，三支一扶大學生24名，民生志愿者12名，特崗教師38名，滿足了我縣經濟社會發展對專業人才的需求，為我縣干部隊伍注入了新的活力。