2017年公司黨委述職述廉報告

　　（三）文明創建工作。公司黨委堅持把文明創建作為融入企業中心工作、促進企業發展的有效途徑，全面推行精神文明創建“一崗雙責”制度，圍繞創建文明單位這條主線，健全創建機制，制定了年度精神文明工作計劃，修訂完善了《集團公司文明建設考核辦法》，把企業安全生產、經營管理、優質服務與文明創建工作有機結合起來，同規劃、同部署、同考核。廣泛開展了樹行業新風、文明服務道德楷模評選和職工建言獻策活動，有7人被評為道德模范和行業先進人物，五條合理化建議受到表彰，同時還加強了商業窗口、商場硬件建設和環境改造等“細胞工程”建設，改善了基層工作環境和生活環境，堅持開展“文明單位”、“誠信文明戶”等評比表彰活動，提高了金三角的社會信譽度和公信力。開展豐富多彩的職工文體活動，既活躍了職工文化生活，陶冶了情操，又激發了活力，增強了企業凝聚力。

　　六、以人為本，關愛員工，增強思想政治工作的生機和活力

　　一年來,集團公司黨委通過更新觀念,創新體制,完善機制,拓寬渠道,增強了思想政治工作的生機和活力,為企業改革發展奠定了良好的思想基礎和組織保證。

　　一是建立科學的目標管理體系，增強思想政治工作檢查、考核的評定標準的科學性。集團公司黨委建立健全政治工作考評機制，每年對各單位落實思想政治工作的情況綜合考評，并把考核結果納入各單位業績評價體系，從根本上克服政治工作與業務工作“兩張皮”現象。強有力的思想政治工作推動著企業又好又快發展，企業發展速度連續3年增幅達80%以上。二是注重人文關懷和心理疏導。開展“四必談”（對管理有抵觸者必談、對思想情緒有波動者必談、對職工之間有矛盾者必談、對出現違章違紀操作者必談、做到“五必訪”（職工生病住院必訪、思想出現較大波動必訪、家庭遇到較大困難必訪、新職工上崗必訪、困難職工重大節假日必訪）。三是關愛職工，為一線職工在去年人均年增加1200元的基礎上又增加了1200元的績效工資。四是重視對困難職工的幫扶工作。為7名特困家庭子女解決學費19000元。為12戶發放臨時救濟3600元；扶貧幫困1800元；為10戶發放廉租房補助25000元；為15名“五七”家屬工辦理補費參保，將全心全意納入統籌；為48戶413人申請低保金159674元，出資7840元為112名育齡婦女進行了健康檢查，用愛心與真誠激發了廣大職工干事創業的熱情。

　　七、全心全意依靠職工辦企業，充分發揮職工群眾的主力軍作用

　　按照“經費上保障、制度上落實、素質上提高，權益上維護”總體要求，集團公司把如何建設好帶領好職工隊伍，保護好引導好職工的積極性，納入黨委工作的重要一環，常抓不懈。

　　一是加強民主管理。群眾利益無小事，凡涉及職工切身利益的事情，我們都提到班子會、職工代表大會討論決定，集中群眾智慧，科學、民主決策，充分行使職工群眾當家做主的權利。定期召開職工代表大會，堅持企務公開，增加工作透明度，對群眾關心的熱點難點問題及時研究討論，作到件件有落實，事事有回音。督促指導基層單位按時召開職代會和職工大會，堅持半年一次的職代會聯席會議，凡涉及職工切身利益的重要事情，都提到職代會討論決定。并對現任集團公司領導進行認真的民主評議，使廣大職工群眾充分行使當家做主的權力。

　　二是積極推行企務公開。根據上級工會《關于企務公開規范化建設的意見》所規定的內容，集團公司黨委專門下發《企務公開工作細則》，保證企業的重大事件和職工關心的熱點、難點問題及時向職工公開，明確了黨委、行政、紀委、工會、職工在企務公開中的職責，保證企務公開的質量。大張旗鼓地宣傳企務公開的意義和做法，凡是職工關心，與職工密切相關的重大問題均做到公開，保證企務公開的質量。

　　三是認真做好職工群眾的來信來訪工作，堅持民主接待日制度。積極為職工群眾提供法律、政策等方面的咨詢，敢于抵制侵害職工權益的行為，積極維護職工合法權益。

　　八、高度重視穩定工作，創造和諧的發展環境

　　一是社會治安綜合治理推行維穩工作法。即明確“五條紀律”（1、主要領導24小時值班，遇到突發事件必須在第一時間到場進行處置；2、節日期間全體人員一律取消休假，到崗值班；3、通訊24小時保證暢通；4、節日期間不得醉酒；5、機關科室部門全下掛鉤單位值班）。突出“五個重點”（防火災、防爆炸、防投毒、防針刺、防邪教）。強化“五項措施”（查崗、查包查攤位、查死角、查可疑物）。抓好“五支隊伍”（黨員干部隊伍、專職保安隊伍、巡邏隊、紅視標隊伍、商戶自治隊伍）。做到“五個結合”（與學習實踐科學發展觀相結合、與保增長保民生相結合、與民族團結教育月相結合、與大接訪相結合、與調解工作相結合）。實現“五個目標”（無案件、無事故、無上訪、無糾紛、無傷害）開展工作，確保單位和諧穩定，社會長治久安。