工商局副局長2015年述職述廉報告（二）

　　按照局黨委的工作分工，XX年我主要協助局長分管人事教育方面的工作，掛點分局、所。人事工作情況特殊，責任重大，為不辜負組織對我的信任和同志們對我的期待，我將德、能、勤、績作為自己做人與做事的標桿，時時衡量自己，刻刻鞭策自己，積極主動、盡心盡力地履行了自己的工作職責，取得了一定的成績。現將近來的思想、學習和工作情況匯報如下：

　　一、勤于學習，樂于思考，不斷提高崗位執行力

　　學如逆水行舟,不進則退。在知識不斷更新、經濟快速發展的新形勢下，不學習就要落后，就會跟不上時代步伐，就不能很好地履行自己的崗位職責。因此，我始終把學習擺在首要位置，貫穿于日常工作的始終，堅持不懈地自我學習，并學以致用，不斷提高自己的行政執行能力。

　　一是加強政治理論學習。一年來，我積極參加局黨委中心學習組的實踐科學發展觀等活動，比較系統地學習了科學發展觀的精神以及國家總局、省、市局領導關于推進工商監管轉型的調研和講話要領。首先是進一步堅定了政治方向，在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致，保證黨的路線方針政策在實踐工作中的貫徹執行，保證市局的工作安排和目標任務在分管工作中全面落實和完成。其次是進一步增強了理性思維能力，堅持理論與實踐相結合的學風，用正確的理論知識指導和開展實踐工作，解決工作中出現的新情況、新問題。再次是進一步提高了政策理論水平，正確理解和掌握國家有關政策法規，盡量避免遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才查資料、找依據的現象。

　　二是強化業務知識學習。作為一名工商人，我從未放松對工商業務知識的學習，能自覺主動地抽時間靜心學，利用工作之余和空閑時間鉆研業務，不斷充實和豐富自己。力求能比較全面地掌握專業理論和管理知識，較為熟悉本級機關的工作程序，對機關科室、基層單位的工作做到心中有數，并能隨時提出指導和改進意見。

　　三是注重行為藝術修養。在工作中，我能正確把握發展方向，找準工作定位。能立足于局黨委關注的重點工作進行思考，能鼎力配合班長的工作，為班子集體分憂，自覺維護班子集體的團結，自覺維護局黨委的領導權威。

　　二、從嚴要求，盡職盡責，努力做好本職工作

　　XX年，分管的人事教育工作在局黨委的正確領導、班子成員的支持配合和同志們的共同努力下，主要做了以下幾個方面的工作：

　　一是做好年度考核工作。根據市局《關于做好XX年全市工商系統工作人員年度考核工作的通知》要求，積極做好本系統工作人員年度考核工作。參加本次考核的人數一共236人（含汪仁）。被評為優秀等次的45人，被評為稱職等次189人，未定等次1人，不稱職等次1人。

　　二是扎實推進工商轉型。以確責履責問責為核心，推進工商轉型升級。組織起草了《關于進一步加強干部績效考核工作的指導意見》，在全員績效考評的基礎上，實行每月量化考核、年終總考核，考核得分與工資津補貼和年度量質化目標考核等各項獎金掛鉤的績效考核方法，并把績效考核結果運用于年度目標責任獎、文明單位獎勵、工資津貼、13個月獎勵工資、輪崗交流、干部使用和評優評先等工作中，建立起導向明確的激勵約束機制，進一步促進轉型工作落實。相關做法在省市局《工商簡報》被刊發。

　　三是深化人事改革力度。按照“工商職能轉型”以及“調整直屬分局職能和城區分局監管區域”的需要，上半年進行了干部人事調整。此次干部人事調整以“綜合權衡、合理調配”為原則，根據《輪崗交流規定》，并結合工作需要，全局對49名干部進行了適當調整，進一步增強了人員適崗的合理性。

　　四是強化隊伍教育培訓。按照工商轉型和能力建設年“六能六會”要求， 采取專題培訓、技能練兵、考試競賽等多種方式，堅持貼近一線、全員參與、立足崗位、注重實效的原則，重點提高全局干部職工執法辦案、注冊登記、市場巡查、消費維權、公文寫作、微機操作六種能力。截止目前，全系統共有424多人（次）參加各類學習培訓活動，有60人（次）參加市局組織的培訓，有4人參加省局培訓，隊伍崗位履職能力進一步增強。

　　五是開展“崗位能手”表彰活動。為了充分發揮先進典型的示范教育作用，我局授予馮凌等8名同志為市工商行政管理系統XX年度“崗位能手”榮譽稱號。與此同時，歐陽文勝等4名同志被評為**市工商系統XX年度“崗位能手”。歐陽文勝、馮凌兩名同志被推薦參評全省工商系統“崗位能手”。全系統干部職工爭當崗位能手的熱情進一步高漲，隊伍的素質得到進一步增強。