今年國慶節加班給幾倍工資

　　20xx年國慶節即將來臨，你知道今年國慶節加班工資倍數嗎?相信不少人都不是很清楚吧，下面第一范文網小編就給大家介紹今年國慶節加班工資倍數，感興趣的一起來看看吧!

今年國慶節加班工資倍數

　　三倍

　　法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75300%

　　公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75200%

　　按照國務院放假規定，20xx年國慶節從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

國慶法定節假日工資計算方法

　　法定休假日支付不低于工資的300%的工資報酬是《勞動法》第四十四條三款的規定，條文中計算的基數是“工資”。

　　當前，工資出現了各種各樣的前綴，使“工資”變得復雜了。

　　至今，勞動保障部沒有對“工資”進行規范，原因是國家統計部門對“工資”已有規范標準。

　　國家統計局《關于工資總額組成的規定》(一九八九年九月三十日國務院批準 一九九○年一月一日國家統計局令第一號發布)第三條第二款規定：“工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據”，第四條規定“工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資”

　　根據這些規定，你們公司的工資應包括你說的基本工資、績效工資、出勤補貼等。

20xx年國慶節放假安排

　　20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，為國家法定假日。10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

三倍工資算法

　　按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天。

　　用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數8小時)

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　以一個月薪5000元的職工為例：

　　日加班工資=5000元/21.75天(月計薪天數)=229.9元

　　3倍加班工資：

　　229.9元X3=689.7元

　　2倍加班工資：

　　229.9元X2=459.8元

　　此外，未休年假也可拿三倍工資!