人力資源實習周記（通用8篇）

人力資源實習周記 篇1

　　這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業的大學生來公司面試，我也跟著經理去面試了

　　面試在相對比較輕松的氛圍中進行，王經理問了幾個問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡單的幾個專業問題，幾個大學生都或多或少有點緊張，不過還好都表現得可以，經理就叫他們回去等通知

　　發現剛畢業的大學生和已經工作幾年的面試者有著較大的差別很多應屆生沒有經歷社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現實可行的自我定位，因此導致就業心態浮躁，致使求職屢屢碰壁

　　回想自己學校的情況，很多學生大學四年中對自己的職業發展缺乏清晰的規劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇這是對我們在畢業擇業時極為不利的

　　通過這幾天專業調查和專業實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發，對我們這些剛畢業的學生，對以后要從事的職業崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的

人力資源實習周記 篇2

　　今天是我到公司實習的第一天，很興奮，也很緊張

　　早上，我早早地來到了公司因為是第一天，所以不能遲到到了公司，看到很早就忙碌起來的職員，自己也感到干勁十足等到公司的主要成員都來了，我做了個簡要的自我介紹，簡單的介紹了一下自己，然后我被安排到了公司的人力資源部

　　人力資源部辦公室不大，但是坐了5個人，包括了我，王經理也跟我們一個辦公室，大家似乎都沒有距離同事對我都很友好中午跟他們一起吃飯，聊了很多

　　由于是第一天上班，并沒有做什么工作，但是覺得過的很充實，接下來要好好努力了!

人力資源實習周記 篇3

　　今天是我來到公司工作的第三天，領導也沒有安排具體的工作我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料

　　我還利用空余時間，看了一些公司的發展資料，對公司多多少少有了一定的了解我們公司初期的規模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設人力這個部門老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發獎金*等等，就如同現實中的很多中小企業，特別是中小零售業的管理情況公司并沒有發展到課本里所講的戰略性人力資源管理，現在還僅停留于普遍存在我們國家各企業單位的事務型人力資源人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個救火隊，整天忙于事務性的工作

　　我認為人力資源真正的理想狀態是各業務部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬這就要求公司各部門的主管都要成為優秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經理進行培訓這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰略伙伴，并且真正成為公司里作出戰略規劃的決策層

人力資源實習周記 篇4

　　今天是實習的第二天，我早早地起床到了公司，等著領導給安排工作到了公司，發現人來的還不多，決定先打掃下衛生于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干干凈凈的辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事，心里真的很開心

　　過了一會，王經理來了，王經理他給我們簡單的安排了一下工作任務他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對雖然這項工作很簡單，但是我們都沒有一點點的馬虎我們一份一份認真的完成，整整做了了一天感覺挺充實的

　　在做這項工作的時候，我感覺在大學的時候學的理論知識和現在做的工作不大一樣感覺自己還有很多東西要學

　　今天的工作雖然很簡單，但是覺得挺充實的一天

人力資源實習周記 篇5

　　發放工資十分令人欣喜，但是其中的過程也會讓人覺得郁悶啊!

　　20xx年2月8日

　　在家里過了一個新年，我又回到了公司，我開始熟悉了這里的人，事，生活，由最初的跑跑腿到現在我能夠單獨的處理一件事情，我覺得這就是成長，雖然可能我的效率沒有別人那么高，雖然我可能要反復的檢查以免出現錯誤，但是，我依然得到了鍛煉，我了解到各個部門工作的艱辛，了解到工作的不易，這些所有的了解都讓我發自內心的尊敬每一位在自己的工作崗位上用心付出的人們。

　　當然，我還只是一名實習生，有待打磨，但是，我依然決心用最誠懇的態度，虛心向每一個人學習，我還有太多的事情需要學習，還有太多的地方需要進步，我的不夠細致周全，我的不夠謹慎有節都是需要在以后的工作和生活中特別注意和加以改善的地方。

人力資源實習周記 篇6

　　學習永無止境!

　　20xx年2月15日

　　實習的第七個星期，今天發生了一件讓我非常氣憤的事情，我寄到潮州工廠的物料，那邊工廠的人說我少給了他們東西，我自問自我接手物料發放以來，除了剛接手那會因為不熟悉出了一點小差錯外，從沒出過這么大的紕漏，因為工廠那邊給出的數額與我發出去的數額相差大約500元，這就不得不讓我懷疑是不是工廠不想出那么多的物料錢而假裝少給了東了，因為經手的不止我一個人，打包快遞的時候倉庫的人拿的封箱膠，整整一箱120卷是不會少的，幾個人作證，工廠那邊居然也說少了人力資源部助理實習周記人力資源部助理實習周記。不過后來根據工廠那邊發來的圖片，我們也沒有辦法反駁，因為確實只有那么多的東西，冷靜下來一想，應該是快遞公司在搬運過程中弄爛了箱子，東西掉出來了，又沒有放回去。因為就有人看到過托運快遞的車子沿途掉落快遞件的現象，為此，我也覺得很無奈，希望快遞公司能更有一些責任心，因為你們可能覺得沒用的東西，在需要用到的地方也是很貴重的。

人力資源實習周記 篇7

　　1.工作自有工作的枯燥的一面，要善于發現工作的樂趣;

　　2.企業的人性化管理是企業一直追求和完善的方向。

　　20xx年4月11號 四個多月的實習馬上就要結束了，雖然是一直在做比較基礎的，瑣碎的工作人力資源部助理實習周記社會實踐報告。但是在這個過程我覺得自己也學到了很多，成熟了很多。以前覺得自己把本專業的知識掌握的很不錯，但是在實際的工作中單靠書本的知識根本不夠。回顧這四個月的實習生涯，從不了解到熟悉，從不明就里到井井有條，這中間的過程并不是一帆風順或者信手拈來，相反，有過出錯，但是更加多的是學習與磨練，我了解到工作的艱辛以及競爭的激烈，在實習這四個月里，我得到了一次從未有過的鍛煉與學習，收獲了很多，也成長了許多。

人力資源實習周記 篇8

　　工作中有快樂，也有無奈人力資源部助理

　　20xx年2月22日

　　進入實習的第八個星期，現在我的工作內容基本上已經固定了下來，每天做的事情也都差不多，雖然有的時候會覺得自己的工作比較枯燥，但是跟同事交流下來，發現，其實每個人每天都是做的大同小異的事情，每個人都在做著自己的工作的時候在羨慕別人的工作，細想之下，的確，每一份工作肯定也都有著自身枯燥的那一面，但是工作的樂趣不僅僅在于工作本身，當然還包括因為你的工作給別人帶來的滿足與快樂，自己的工作得到別人的認可是一件很幸福的事情我覺得。

　　反過來想想，假如一個企業能夠讓自己的員工感覺到身處這個企業的幸福，那么員工也必定在工作中更加的為企業付出，整個企業的員工就像一家人一樣，團結一心，因為這樣而凝聚成一種幸福的企業文化，我想這對于家電行業而言實在是一件很棒的事情，因此，如何實現對員工的有效激勵，人性化管理對最終實現企業的經營目標尤為重要。當然，我也明白企業規章制度的實施不是一件簡單的事情，但是這的確是一個不斷努力與不斷修正和完善的方向