會計學實習報告范文

　　后來又有同事去找過那位司理好幾回，每次都弄得人家吃不成飯。功效他的胃就養成了習慣，一看見安達信的人，便當即遏制蠕動。前兩天他的忍耐終于達到了絕頂，就假裝不經意地向我的一個同事提起：他們集團高層可能正在考慮解雇安達信，改聘普華永道為審計師。他顯然熱切地但愿這個壞動靜能夠沖擊我們的工作熱情，以達到報復的目的;而我那同事躊躇了良久，終于抉擇仍是告訴他實情，我們已經和普華永道合并了，所以他們多花幾百萬改聘審計師后，明年看到的很可能仍是我們……于是這個漢子就在他面前徹底解體了。真是太慘了。

　　安達信一向被認為是五年夜國際會計師事務所中氣概最為激進的一個。在中國，安達信力爭以最有限的人力完成最繁重的使命，把每小我都推向所能承受的極限，以此來爭奪高效率和高利潤。實習時代我對這一點感應感染很深刻。每小我都很忙碌，壓力巨年夜，沒有人有時刻教你什么。他們在放置給你使命時已經預先假定：你到安達信來干活，你是安達信的員工，那么你應該生成就年夜白安達信營業的一切做法和軌則。實習生也不破例。一切只能靠自己看，猜想，厚著臉皮求教。

　　從概況上看這是安達信在以犧牲質量為價錢追求速度和節約。但就我短暫的履歷而言，事實似乎又并非如斯。安達信在瘋狂追求效率的同時也嚴守著苛刻得不近人情的內控軌制，層層審批，從內容到名目，詳盡入微。在籌備好一切根基材料之后，我們還需要整個整個今夜的時刻來逐數核對、加注、調整文檔名目，甚至裝訂文件時孔的打法也得遵守專門的“aa style”。質量不及格，就當即返工，沒有籌議。我還記得我和此外一個實習生曾花了整個禮拜做完十多家分公司的詢證函填補軌范，累得像死人;可是當senior發現軌范不合規范之后，馬上毫無人道地迫令全數重來。瘋狂返工那幾天，真是不勝回首回頭回憶。

　　我不是很清楚其他四年夜的工作體例，可是猜想可能沒有這么極端。我們隊里有位剛從普華跳過來的女孩子，據她說普華很少加班到十二點往后。她天天到了午夜時分，就會準時起頭夢囈一樣的埋怨：“天哪……我為什么要從pwc過來呢……”——只要聽見這聲音我們就知道晚上十二點到了。后來巨匠就按照她發出感傷的時刻安心地對表。的重年夜關頭。有意思的是，到了公司才發現，全世界概略最不關心安然時刻歷程的就是安達信的內部員工了。我每次與誰聊起這事，他們就會憂?地說：“奉求，先干完手邊的活再說吧，今晚看樣子又要通頂了……天要塌了對不合錯誤?那但愿早點塌，我今天就不用對這堆活該的fsl了。”

　　他們是太忙了，以至于無法分神去擔憂此外工作。此外，在安達信員工的潛意識里，年夜年夜都人都堅定地堅信，公司永遠不會陷入真正的絕境。

　　是以在美國司法部抉擇正式起訴美國安達信的動靜傳來的時辰，每小我都傻失蹤了。那時恰是凌晨兩點，辦公室里良多人都在今夜加班，有人把e-mail的內文高聲地讀了出來，辦公室先是陷入了靜靜，然后有了幾分鐘小小的雜亂。巨匠清醒過來后，就起頭措辭，憤恚的話，悲哀的話，寬慰的話，俏皮話，小聲的臟話。一小會之后，每小我又起頭靜心工作。那時我們隊的senior正在向我演示怎么做復雜嚴酷的cross reference，他演示著演示著，倏忽說了一句：“你們這些小伴侶，也該有機緣知道aa的人在安然以前，是怎么干活的。”

　　在那種情境下，這句話聽上去若干好多有些悲壯。我初來乍到，對安達信本談不上激情，擔憂的不外是自己的飯碗。但那晚仍是禁不住有點被傳染。在中國安達信年夜年夜都心底，堅定地深藏“我們是最好的”這樣一個情結(我知道“aa的自年夜”也歷來被其他四年夜的伴侶嗤之以鼻，都可以理解)。安達信此刻走到這一步，除了會帶給他們物質上相昔時夜的損失蹤，激情上也很難接管。

　　對于安然事務，我有良多細節都不甚了然，在雙方的爭辯中，拿禁絕美國安達信事實飾演了一個什么樣的腳色。若是真如司法部的公訴所言，我認為aa是罪有應得，因為其欺詐行為給良多人帶來了不幸。同時，我也真的感受aa中國成長精采的營業就這樣肢解易主，令人痛心。

　　被起訴往后，安達信的前景空前黯淡。但令我意外的是，公司里每小我仍然全力地在完成責任，毫無松懈。竭盡全力留住客戶，這是公司能得以繼續爭奪前途的獨一成本，也算是對莊嚴的最后捍衛。我認為是aa文化里一貫的孤高感和責任心給每小我支撐。我此刻理解為什么每一個富有競爭力的年夜型商業組織城市全力塑造惟我獨尊的企業文化。這樣的文化和共識可能會導致自年夜，可能會導致偏激，可能會導致巨匠成為沾沾自喜的井底之蛙;可是卻能支撐著整個團隊，無論在何種形勢下，都連結強勢的姿態。這樣的文化在倫理上不是無懈可擊的，可是在硝煙滿盈的市場里，卻很是地適用。