2019就業實施方案4篇

　　為了認真做好我校長期班、直通車班畢業學生就業工作，使畢業生就業工作做到有計劃、有準備、有組織地開展，進一步提高就業指導、推薦水平和質量，結合我校實際情況和根據動漫專業畢業生就業新形勢、新特點，特制定本實施方案。

　　一、          畢業生就業指導工作的目標。

　　1、簽訂保證就業協議的學生就業率達到100%。

　　2、簽訂推薦就業協議的學生就業率達到80%

　　二、          畢業生就業指導工作的原則。

　　1、 畢業生就業工作按照國家政策指導，堅持市場導向、雙向選擇、自主擇業的原則，堅持在公平、公正等競爭環境中擇業。

　　2、就業工作實行就業政策公平、需求信息公開、擇優推薦公開的原則。

　　3、 學生自主原則，引導學生建立“先就業、再擇業、后創業”的就業觀念，讓學生積極主動就業。

　　4、鼓勵和支持畢業生自謀職業、自主創業。

　　5、 全員參與的原則。就業指導工作充分整合、利用學校教學資源，調動學校全體教師的力量。

　　三、          建立就業工作領導小組，成立專業的就業指導中心。

　　1、 建立一個以院長為組長的畢業生就業工作領導小組，堅持以學生為本，樹立服務意識，提高服務質量，為畢業生提供全方位的指導與服務，在穩步提高就業率的基礎上，努力提高就業質量。就業工作領導小組定期召開就業工作會議，總結近期就業情況、交流信息，部署新的工作。

　　領導小組設組長1人，由院長擔任；副組長1人，由就業指導中心主任擔任；成員2人，由學生管理處主任和教務處主任擔任。

　　2、 設置專門的就業部門——就業指導中心，組建一支精干的就業工作指導教師隊伍。就業指導中心認真做好畢業生就業資格審查、就業信息收集與發布、聯絡用人單位、組織招聘會、就業情況匯總、就業計劃制定等工作，確保就業工作的高效運轉。

　　雖然我校就業指導工作涉及范圍窄，僅二維動畫和三維游戲動畫、建筑表現，但它要求就業指導者不僅要有較高的思想政治素質，還應了解相關的專業知識。因此學校在條件允許的條件下招聘有經驗的職業指導老師，同時也可以選派就業指導老師參加各級各類的就業指導培訓，這樣可以提高我校就業指導工作人員的政策水平和業務能力。

　　四、          就業指導工作的具體措施。

　　1、對學生開設就業指導課程。

　　①     在學習前期，對學生一是進行職業生涯規劃方面的教育，為學生提供擇業原則指導，擇業原則指導的重點是幫助學生制定擇業計劃，搞好職業生涯設計，使學生的擇業行為更加有目的，更加有理性；二是進行就業形勢方面的教育，幫助學生認清就業形勢，明確學習目的，端正學習態度，以飽滿的熱情努力學習專業知識，積極參加社會實踐，為將來就業打下堅實的基礎。

　　②     在學習中后期，對學生一是進行職業選擇策略方面的教育，對學生進行職業選擇策略方面的指導，職業選擇策略方面指導的重點是幫助學生了解職業選擇的因素，把握職業選擇的原則，遵循職業選擇的規律，采取正確的職業選擇策略，精心做好就業決策；二是進行就業選擇方面的教育，幫助學生根據實現社會的要求，以及對未來職業前景的預測，找出自己想做以及能夠做的，把學習與社會實踐結合起來，以營造和強調自己的優勢，在知識、技能、素質及心態等方面為將來就業做好充分準備。

　　③     就業指導課的檢查考核。我校的大學生實訓就業直通車的課程體系中動員準備這一模塊，其內容就是就業指導課程。就業指導課程由各主講老師對學生進行檢查考核。檢查考核的內容由兩部分組成，一是學生的聽課出勤情況，占總分的40%計算；二是每個學生根據每一期主講的學習內容寫一篇相關的心得體會，由主講老師評定處學生成績，占總分的60%計算；每一期主講老師把學生的成績上報教務處和就業指導中心統計平均分。

　　2、實行學生就業責任到人。

　　為確保畢業生工作落到實處，實行學生就業責任到人。就業指導中心對全校學生就業工作負責，班主任對所帶班級學生就業工作負責，任課教師對所教科目班級學生就業工作負責。每個職能部門的主管領導是主要責任人，主要責任人在每月月底填寫《就業情況統計表》交就業指導中心，就業指導中心匯總好數據統計結果報告院長，院長在每月的第一個星期一例會上公布學生就業情況。學生的就業率作為每月工作績效考核和年度評優的重要依據之一。

　　3、多渠道拓寬畢業生就業途徑。

　　①     充分利用互聯網、報刊等傳媒，搜集用人單位需求信息并及時在就業園地發布更新，保證學校、學生、用人單位之間就業信息暢通。將廣泛搜集的人才需求信息建立用人單位信息庫。

　　②     加強與用人單位聯系，深入了解用人單位工作狀況，建立不少于20家相對穩定的用人單位，主動與用人單位建立校企合作關系，達到校企雙贏。

　　③   動員學生積極關注藍方動漫人才網站和其它招聘網站，實現自主擇業。

　　④   組織學生參加大型的專場招聘會、親自去公司參加面試以及約用人單位來校招聘。

　　4、掌握畢業生就業情況，突出重點，分類指導。

　　創建畢業生信息庫，把學校所有畢業生按照“已就業、有意向、沒意向、重就業”等情況進行統計分類，做到及時更新，根據畢業生各自的實際情況有目的地分類指導，有的放矢做好就業工作。

　　5、加強畢業生的就業跟蹤服務工作。強化服務意識，提高服務效率和質量，對學生提供多次就業服務，逐步建立畢業生職位介紹的聯絡群體。

　　各縣(市、區)人事勞動和社會保障（勞動和社會保障）局、財政局,開發區勞動人事局、財政局：

　　為認真貫徹落實河北省勞動和社會保障廳、河北省財政廳《關于做好城鄉技能就業扶助計劃實施工作的通知》精神，全面貫徹國家、省關于促進就業和扶助困難群體就業的政策措施，充分體現市委、市政府“以培訓促就業、以就業促脫貧”的工作要求，積極扶助城鄉貧困人員通過就業實現脫困，促進和諧城市建設，提出我市城鄉技能就業扶助計劃實施意見：

　　一、招生對象和報名條件

　　城鄉技能就業扶助計劃招生對象須同時符合下列條件：

　　（一）具有我市戶籍；

　　（二）城鎮“零就業家庭”或“低保家庭”，農村“低保家庭”，農村年收入低于國家低收入人口貧困線以下家庭，因病、殘、單親等原因導致貧困的家庭；

　　（三）年齡在16-25周歲之間；

　　（四）初中以上文化程度；

　　（五）身體健康且有就業愿望。

　　二、招生人數、學制及承擔任務院校

　　城鄉技能就業扶助計劃我市共招生370人，學制均為2年（含半年頂崗實習）。其中石家莊鐵路運輸學校作為省級定點學校面向我市招高中畢業生70人；廊坊市高級技工學校作為我市定點學校面向全市招初中以上畢業生300人。

　　三、招生及錄取步驟

　　城鄉技能就業扶助計劃招生采取個人報名與扶助對象所在街道（鄉鎮）推薦相結合的方式。7月底前，各縣（市、區）按計劃組織報名，完成認定和審核工作，報名時須如實填寫《廊坊市二〇〇八年城鄉技能就業扶助招生審批表》，提供相關證明材料，報名對象本人所在居委會（村）、街道（鄉鎮）勞動保障工作機構、縣（市、區）勞動保障部門要對其家庭情況和報名條件逐級把關，并采取適當形式進行公示。7月30日前各縣（市、區）填報《廊坊市二〇〇八年城鄉技能就業扶助計劃招生報名情況明細表》，加蓋同級勞動保障、財政部門公章后分別報市勞動保障局、市財政局；9月上旬前市勞動保障局、財政局根據各縣（市、區）報名情況，按照“條件公開、自愿申報、考試錄取、考察公示、社會監督”的原則，履行相應手續，確定資助對象，各縣（市、區）填報《廊坊市二〇〇八年城鄉技能就業扶助計劃招生備案表》，加蓋勞動保障、財政部門公章后報市勞動保障局、市財政局。石家莊鐵路運輸學校全市統一錄取、名額統一使用，廊坊市高級技工學校全市統一錄取、名額按屬地分配使用。9月中旬前承擔城鄉技能就業扶助計劃的技工院校根據錄取名單填寫錄取通知書，加蓋公章后寄發給被錄取的扶助生。9月下旬至10月上旬扶助生攜帶錄取通知書、學歷證明、縣級以上醫院體檢證明入學報到。

　　四、相關費用及補助標準

　　經測算，扶助生兩年學雜費（包括學費、住宿費、教材費、防疫費、宿舍備品費、技能鑒定費等）人均支出在7500元左右。

　　參照此標準，石家莊鐵路運輸學校招收的扶助生兩年學雜費由省級財政全額補助；廊坊市高級技工學校招收的扶助生兩年學雜費等省財政人均補助3750元，其余部分除擴權縣外由市財政補助。上述費用學校不得向學生收取。符合條件的扶助生還可享受每人每年1500元的國家助學金。

　　五、相關要求

　　（一）實施城鄉技能就業扶助計劃是就業再就業工作的重要組成部分，是促進困難群體就業的重要舉措，體現了各級黨委、政府對困難群體就業問題的關心。各縣（市、區）要切實加強此項工作的組織領導，加強部門協調配合，確保按時、保質地完成今年的招生工作。

　　（二）認真搞好扶助生招生宣傳工作，嚴格招生報名條件，履行必要的審核程序，做到此項工作公開、公正、公平。各有關部門要建立責任追究制，按照“誰主管、誰審查、誰負責”的原則，將招生審查工作的任務和責任明確到部門、落實到人。扶助生入學后三個月內，由學校按規定對其進行全面復查。對在招生錄取工作中徇私舞弊、弄虛作假者，一經查實將取消扶助生的錄取資格，并追究相關人員責任。

　　（三）各縣市區在招生工作中遇到問題要及時向市勞動保障局、市財政局報告。

　　為貫徹人力資源和社會保障部《關于開展迎國慶就業援助進家入戶專項活動的通知》的精神，為國慶60周年創造良好的社會環境，在日常開展就業援助活動的基礎上，決定在全市組織開展迎國慶就業援助進家入戶專項活動。我社區現制定如下實施方案：

　　一、活動時間

　　9月10日——9月30日

　　二、活動主題

　　援助進家，政策到人，幫您就業。

　　三、工作目標

　　（一）幫助未就業的困難高校畢業生、零就業家庭成員和其他就業困難人員實現就業。

　　（二）幫助已經就業的就業困難人員和零就業家庭成員穩定就業。

　　四、活動內容

　　（一）社區勞動保障工作人員開展入戶家訪活動，了解轄區內所有援助對象的情況和困難。

　　（二）對全部未就業的援助對象，上門提供崗位信息和相關就業服務。凡是能落實就業崗位的，在活動期間全力幫助實現就業。

　　（三）對已就業的援助對象，凡應享有扶持政策而未享受的，要以社會保險補貼、崗位補貼為重點，在活動期間切實將扶持政策落實到人。

　　四組織相關宣傳工作，和本次活動提供援助服務的具體措施，營造全社會幫助就業工作，互幫互助、共度難關的良好氛圍。

　　五、工作要求

　　（一）社區高度重視本次活動，明確此次活動在保穩定、保就業方面的重要意義，加強組織領導，主要領導要親自抓。

　　（二）社區明確目標任務，落實工作責任，強化監督指導，保證活動時效。要重點做好活動方案的制定和監督指導工作，做好相關宣傳工作，認真做好走訪摸查和各項具體援助工作

　　（三）社區要充分發揮貼近基層、貼近居民的優勢，在日常開展援助工作的基礎上，緊緊圍繞此次活動重點，有針對性地對就業困難人員進行一幫一、面對面的服務，確保援助工作落到實處。

　　為做好～年度就業再就業和企業養老保險考核工作,促進我市就業再就業和企業養老保險工作各項目標任務順利完成,進一步完善社會保障體系,特制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和重要思想為指導,認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神,牢固樹立和認真落實科學發展觀,圍繞“突破河東”戰略,緊緊抓住擴大就業和社會保障體系兩條主線,堅持市場就業方針和人本服務理念,統籌抓好城鄉就業,城鎮就業再就業和企業養老保險工作,以確保養老金發放、擴面征繳為重點,以依法征繳為手段,不斷完善增加就業崗位、解決困難群體就業的新機制,切實加大就業再就業和企業養老保險工作的資金投入,努力實現勞動保障事業全面協調可持續發展。

　　二、目標任務

　　(一)全市新增市外勞動力轉移就業17.4萬人;(二)全市在外務工人員跟蹤管理服務新增3萬人;(三)全市在外務工人員參加我市社會保險新增0.6萬人;(四)城鎮新增就業8萬人,其中,下崗失業人員再就業1.5萬人,困難群體就業再就業0.4萬人;(五)下崗失業人員享受稅費減免政策0.85萬人;(六)縣區財政投入就業再就業及勞動力市場建設資金不低于～年省撥資金;

　　(七)職業技能鑒定發證3.5萬人;

　　(八)企業養老保險參保繳費人數凈增1萬人;

　　(九)企業養老保險基金征繳總額2.35億元;

　　(十)養老金按時足額發放,社會化發放率100%;

　　(十一)企業退休人員社區管理率85%,社會化管理服務質量進一步提高;

　　(十二)縣區財政配套補助資金(按省下達的任務分解)按期到位,獎勵經費按規定兌現;

　　(十三)健全企業養老保險數據庫。

　　各縣區目標任務由市統一下達,鄉鎮、辦事處目標任務由各縣區分解。

　　三、考核辦法和依據

　　(一)就業再就業方面

　　1.新增市外勞動力轉移就業情況,根據《～年就業再就業工作目標完成情況進度表》確認。

　　2.新增在外務工人員跟蹤管理服務情況,根據《～年在外務工人員新增跟蹤管理服務臺帳》確認。3.在外務工人員參加我市社會保險增加情況,從《～年在外務工人員參加我市社會保險新增人員臺帳》中隨機抽查20人,查看在我市繳納社會保險費有關憑據,一人參加多險種的,按一人計算。4.城鎮新增就業、下崗失業人員再就業情況,根據《～年就業再就業工作目標完成情況進度表》確認;困難群體就業再就業情況,從《～年困難群體就業再就業臺帳》中隨機抽查10人,查看崗位、社會保險兩項補貼財務撥付憑據,兩項補貼具備其中一項即可。5.下崗失業人員稅費減免情況,從《～年下崗失業人員稅費減免臺帳》中隨機抽查10人,其中自謀職業的下崗失業人員享受登記類、證照類、管理類等行政事業性收費減免和稅收減免的,由本人提供相關憑據,享受其中一項稅費減免政策的,即予認可;用人單位吸納下崗失業人員達到規定比例享受稅收減免政策的,查看勞動部門核發的新辦或現有服務型、商貿型企業認定證明、稅務部門提供的減免稅收憑據。6.縣區財政投入就業再就業及勞動力市場建設資金情況,查看撥入勞動部門賬戶的資金數額和撥款憑據。7.職業技能鑒定發證人數以市職業技能鑒定中心上網公布的職業資格證書數量為準。

　　(二)企業養老保險方面

　　1.企業養老保險新增參保繳費人員。查看參保繳費手續,在各類用人單位新就業的,另外查看招用職工登記表、勞動合同。2.企業養老保險基金征繳總額。基金征繳總額為～年12月16日至～年底實際征繳到位資金,包括當期征繳額、擴面征繳額、清欠額和預繳額,同時具備銀行進帳單、對帳單與繳費收款專用票據的予以確認。3.養老金按時足額社會化發放。上半年和年度考核各抽查兩個月份的養老金發放花名冊、銀行付款憑證及銀行打印的發放單,其中有一個月不能及時足額發放的,要延伸核查其他所有月份。4.企業退休人員社區管理服務率。各縣區隨機抽查2個社區和2個鄉鎮,每個社區、鄉鎮隨機抽取20名退休人員,現場召開退休人員座談會,檢查管理服務和活動開展情況,聽取企業退休人員對社會化管理服務工作的意見和建議。根據～年12月底以前的退休總人數和經考核確認進入社區管理的人數,計算社區管理率。5.縣區財政配套補助資金和獎勵經費兌現情況。查看財政撥款單、銀行進帳單和記帳憑證、帳簿、報表等,對弄虛作假或抽回資金的,3倍扣減調劑金。6.企業養老保險數據庫。按《河東市勞動和社會保障局關于建立勞動保障臺帳的通知》(河勞社發〔～〕158號)規定的項目,離退休人員、～年新增參保繳費人員建庫率達到100%,～年底前參保繳費人員建庫率達到30%。

　　四、考核計分(基本分100分)

　　(一)就業再就業工作(50分)

　　1.勞務輸出25分。(1)新增市外勞務輸出人數10分;(2)在外務工人員跟蹤管理服務10分;(3)在外務工人員參加我市社會保險人數5分。2.就業再就業25分。(1)城鎮新增就業5分,下崗失業人員再就業2.5分,困難群體就業再就業5分;(2)下崗失業人員稅費減免2.5分;(3)地方財政就業再就業及勞動力市場建設資金投入5分;(4)職業技能鑒定發證5分。

　　(二)企業養老保險工作(50分)

　　1.參保繳費凈增人數5分;2.養老保險基金征繳總額20分;3.養老金按時足額社會化發放5分;4.退休人員社會化管理服務5分,社會化管理服務考核實行平時考核與集中考核相結合的辦法,平時考核占30%,集中考核占70%;5.縣區財政配套補助資金和獎勵經費各5分;6.企業養老保險數據庫5分。

　　新增市外勞動力轉移就業、在外務工人員跟蹤管理服務、城鎮新增就業、下崗失業人員再就業、企業養老保險參保繳費凈增人數、企業養老保險數據庫指標完成或超額完成任務的得滿分,完不成任務的同比扣減基本分。

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　　sp;在外務工人員新增參加我市社會保險、困難群體就業再就業、再就業資金投入、職業技能鑒定發證、下崗失業人員稅費減免指標完成任務的得滿分,超額完成任務或完不成任務的同比增減分。

　　養老保險基金征繳總額、縣區財政配套補助資金和獎勵經費完成任務的得滿分;超額完成任務的,同比增分,但最高得分不超過該項分值的2倍;完不成任務的同比扣分。

　　對弄虛作假的,按每項抽查中弄虛作假的比例,從該項分值中同比加倍扣分,直至單項基本分為零分。按時間過半,任務過半的要求,兩次考核分別記分。

　　考核實行逐項計分、累計匯總的辦法。就業再就業和企業養老保險分別匯總,第一名各為50分,其他縣區同比縮減,然后兩項相加,按總分排序。

　　五、獎懲辦法

　　(一)上半年及年度考核結果通過媒體或以其他形式對外公布,并與就業再就業資金、企業養老保險調劑金的分配掛鉤。企業養老保險達到平均分及以上的,全額下撥按計劃分配的調劑金,低于平均分但完成了各項目標任務的,不扣減調劑金,否則每降低1分扣減調劑金的2%。(二)對上半年、年度考核總分前三名(13項目標任務有一項完不成的,不能評為前三名,下同)的縣區每次分別獎勵省撥就業再就業資金總額的2.5%、1.5%、1%,并分別獎勵企業養老保險調劑金50萬元、40萬元和30萬元。(三)對年度考核總分列前三名的縣區,授予“全市就業再就業和企業養老保險工作先進縣區”榮譽稱號。(四)在確保離退休人員養老金按時足額發放的情況下,對基金征繳計劃完成率分別在91%以上、85—90%的企業養老保險經辦機構,同級財政分別按基金征繳額的1%、0.8%的比例進行獎勵(每半年兌現一次,下半年兌現上半年的,依次順延)。對不按規定兌現獎勵的,將按未到位數額的3倍扣減調劑金。(五)對虛報、瞞報、重報、偽造數據等弄虛作假情況的縣區要通報批評,并按有關規定對相關責任人嚴肅處理。