中學績效工資實施方案

　　一、實施績效工資的范圍和時間

　　績效工資的實施范圍為正式在編在崗教職工，不包含學校自主聘用人員。從xx年9月1日起開始實施。xx年采用總體清算的辦法。

　　二、制定本實施方案的原則

　　1、與現有實際水平基本相當；

　　2、堅持按勞取酬原則，強化激勵機制，調動廣大教職工積極性，辦人民滿意的二中。

　　三、制定本方案的依據與具體內容

　　根據x人社發[]39號文件精神，在山市教育局領導下、在山市人社局、財政局指導下制定本方案。我校將績效工資分為兩個部分。

　　第一部分基礎性績效工資。基礎性績效工資根據不同崗位不同等級，按義務教育階段（或其它事業單位）確定。

　　崗  位  管  理

　　一類標準

　　管

　　理

　　人

　　員

　　正縣

　　管理五級

　　1990

　　副縣

　　管理六級

　　1840

　　正科

　　管理七級

　　1610

　　副科

　　管理八級

　　1470

　　科員

　　管理九級

　　1370

　　辦事員

　　管理十級

　　1370

　　專

　　業

　　技

　　術

　　人

　　員

　　正高崗位

　　專技3級

　　1690

　　專技4級

　　1680

　　副高崗位

　　專技5級

　　1560

　　專技6級

　　1550

　　專技7級

　　1540

　　中級崗位

　　專技8級

　　1450

　　專技9級

　　1440

　　專技10級

　　1430

　　初級崗位

　　專技11級

　　1370

　　專技12級

　　1370

　　專技13級

　　1370

　　工

　　勤

　　人

　　員

　　技師

　　技術工2級

　　1430

　　高級工以下

　　技術工3級

　　1370

　　中級工

　　技術工4級

　　1370

　　初級工

　　技術工5級

　　1370

　　第二部分為獎勵性績效工資。主要體現工作量和實際貢獻等因素，這一部分主要包括：

　　1、根據工作量取酬部分（按義務教育階段或者其他事業單位總量30%標準進行測算，年終一次性發放）

　　（1）班主任津貼500元，年級組長240元，組員在6人以上教研組長100元，組員在6人以下教研組長70元，體育教師組織課間操80元，老帶新60元。（每年按10個月計算）

　　（2）各類崗位每月課時認定

　　a、行政課時認定

　　校級120課時；副校級110課時；中層80課時。

　　b、學科教師按以下公式計算課時

　　（aa+6ab+cd）×4

　　其中：a為不大于額定工作量的周課時數；a為課時系數；b為超課時數；c為周教案數，d為教案系數。教師每周額定工作課時(課表課時)為：高中14課時。同年級文理科同一學科視為教案相同，補習班為高四。

　　系數分別為：

　　系數    項目

　　年級

　　課時系數

　　教案系數

　　語數外

　　理化

　　政史地生

　　體育

　　其他學科

　　畢業年級

　　1.7

　　1.6

　　1.5

　　1.4

　　1.0

　　非畢業年級

　　1.5

　　1.4

　　1.3

　　1.2

　　1.2

　　1.0

　　如果班級學生人數大于64人,每多7人,課時系數增加0.1;小于7人,多于4人仍然增加0.1;小于4人則不計（班主任也按此計算）。

　　c、非教學崗位60課時

　　2、高三質量獎勵，按學校高考質量獎勵方案實施；

　　3、加班費，包括補課（周末、節假日）、早晚自習、考試組織、部門工作人員值班、加班、臨時性代課等；

　　4、教職工獎勵，對各級優秀等先進人物的獎勵；

　　5、曠課每節扣100元，請假（除法定假、工傷、重大疾病外）每節扣30元。臨時代課每節30元。

　　6、未完成學校規定的工作、任務，由學校行政會討論處理。

　　四、總量

　　目前年人均績效工資控制線為4萬元，由核定總量與超量兩部分組成，核定總量與其它事業單位相同。基礎性績效工資標準隨其它事業單位同步調整。

　　總量中不包含以下內容：（1）高三年級寒暑假的補課費、（2）市委、政府發放的高考質量獎。 

　　五、方案具體實施步驟

　　1、基礎性績效工資標準按月由財政發放到個人工資帳戶；

　　2、工作量取酬按年度發放；

　　3、加班費等按月按實發放；

　　4、教職工獎勵按實即時發放。