沙市鎮(zhèn)機關(guān)干部人事制度改革實施方案
1.中層干部定崗
（1）崗位申報和資格審查。按照崗位設置和競崗條件，原則上中層干部崗位每個人限申報1個，于 2月25日11:00前交黨政辦，鎮(zhèn)干部人事制度改革領(lǐng)導小組對中層干部競崗者進行資格審查。
（2）競崗演說及組織測評。召開競崗演講大會，申報中層骨干者進行競崗演說，黨政成員對其進行測評計分，總分為10分，全體干部職工對競崗者進行民主測評。黨政計分占40%，其他干部職工民主測評占60%。競崗者總測評計分未過半者不得定崗。
（3）組織審定。結(jié)合測評情況和組織考察最后由黨政聯(lián)席會議集中研究確定中層干部。
2.一般干部定崗
（1）分管領(lǐng)導和中層干部選擇。根據(jù)本辦崗位設置和人員需求情況，由分管領(lǐng)導和中層干部共同填寫《工作人員需求意向表》。
（2）一般干部選擇。個人結(jié)合自身情況填寫《崗位申報表》，每人最多可申報兩個崗位。
（3）黨政會議確定。結(jié)合分管領(lǐng)導和中層干部意見、個人崗位申報情況與平時考核情況，召開黨政聯(lián)席會議確定工作人員。
（4）未競?cè)胴斦兄徫蝗藛T由站所自行安排。
六、中層干部競崗條件
參加中層干部崗位競崗人員應具備以下條件：
1.具有高中以上學歷，身體健康，年齡在五十歲以下；
2.具有履行崗位職責所需的理論素養(yǎng)、政策水平和業(yè)務知識；
3.具有較強的事業(yè)心、責任感，工作勤奮、奉公守法、作風正派。
4.具有一定的組織領(lǐng)導能力和工作協(xié)調(diào)能力。
5.連續(xù)三年年度考核在稱職以上，未受過黨紀政紀處分。
七、崗位待遇
1.主任崗位（含城建開發(fā)公司執(zhí)行總經(jīng)理）津貼150元/人·月按月發(fā)放到本人，副主任崗位津貼按100/人·月按月發(fā)放到本人。主任、副主任的崗位津貼由財政列支。
2.凡事業(yè)編借調(diào)到財政開支序列崗位上崗者，包括上級人頭經(jīng)費在內(nèi)，按每人3000元/月由財政負責。
八、有關(guān)政策
1.內(nèi)退。凡年滿55周歲的工作人員，繼續(xù)執(zhí)行內(nèi)退政策。行政編制工作人員內(nèi)退期間發(fā)放檔案工資（職務工資、級別工資及未納入津補貼）和85%津補貼（地方補貼、生活補貼及獎金）。事業(yè)編制工作人員內(nèi)退期間檔案工資（崗位工資、薪級工資及未納入津補貼）由站所發(fā)放。津補貼由站所根據(jù)經(jīng)濟狀況適當發(fā)放，站所確有困難的，鎮(zhèn)財政給予適當補助。
2.自謀職業(yè)。凡申請自謀職業(yè)者，由本人提出書面申請，請假期限至少在一年以上，經(jīng)黨委、政府同意后，行政編制人員發(fā)放檔案工資，財政負責其養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的單位繳納部分，事業(yè)編制人員可以由站所自行制定標準，簽訂協(xié)議后報鎮(zhèn)黨政辦備存。
九、目標考核
1.強化干部管理。競爭上崗結(jié)束后，出臺科學規(guī)范、操作性強的干部日常考核方案和機關(guān)管理制度，并嚴格執(zhí)行，使干部管理逐步走向經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。
2.實行年終獎金績效掛鉤。年終獎金與目標任務、工作績效直接掛鉤，根據(jù)年度目標責任考核結(jié)果，適當拉開分配檔次。
十、紀律保障
1.鎮(zhèn)干部優(yōu)化配置改革領(lǐng)導小組要嚴格操作程序，確保公平、公開、公正。
2.全體干部職工應本著全面客觀、公平公正的態(tài)度，搞好民主測評及各項考核工作。
3.全體干部職工都必須認真對待，積極參與競爭上崗和雙向選擇工作。定崗定位宣布后，須當日內(nèi)到新崗位上崗，逾期不到崗者，一律視為待崗。
附：沙市鎮(zhèn)xx年干部優(yōu)化配置崗位設置情況
xx年2月22日
沙市鎮(zhèn)xx年干部人事制度改革
崗位設置情況
單 位
崗位設置
工作職責
人員數(shù)
內(nèi)設機構(gòu)
管轄單位
黨
政
綜
合
辦
（8人）
主任
綜合管理各類事務
1人
黨政辦
組織辦
副主任
兼黨委秘書、文字秘書
1人
行政秘書
兼信訪專干
1人
人大秘書
兼工青婦、宣傳專干
1人
組織干事
兼統(tǒng)戰(zhàn)、遠教專干
1人
后勤管理
1人
專職司機
2人
政
法
綜
治
辦
（6人）
主任