衛(wèi)生院績效工資考核實(shí)施方案

　　根據(jù)《四川省人力資源和社會保障廳四川省財(cái)政廳四川省衛(wèi)生廳四川省人口和計(jì)劃生育委員會關(guān)于印發(fā)四川省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實(shí)施意見的通知》（川人社發(fā)<>45號）和《xx市人力資源和社會保障局xx市財(cái)政局xx市衛(wèi)生局xx市人口和計(jì)劃生育委員會關(guān)于印發(fā)xx市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實(shí)施辦法的通知》（宜人社發(fā)<>20號）文件有關(guān)規(guī)定及縣衛(wèi)生局績效工資改革會議精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

　　一、本實(shí)施辦法適用于本單位正式事業(yè)在編在職、聘用合同人員。

　　二、工資由崗位工資、績效工資（基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資）、薪級工資保留補(bǔ)貼、護(hù)貼等組成。

　　三、充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬原則，重點(diǎn)向臨床一線、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位傾斜。

　　四、具體指標(biāo)核算比例做任務(wù)

　　（一）各任務(wù)科室：內(nèi)科、外科、兒科、手術(shù)室、婦產(chǎn)科、中醫(yī)科、護(hù)理部、檢驗(yàn)科、影象科、放射科、口腔科等。

　　（二）臨床醫(yī)生：診療費(fèi)90%；手術(shù)室70%；麻醉費(fèi)70%；床位費(fèi)40%；藥品收入的3%，接生、引產(chǎn)、人流等70%；b超、心電圖、常規(guī)化驗(yàn)、x光片、生化、彩超即所有輔查醫(yī)生科室按15%計(jì)任務(wù)，醫(yī)生個人按5%直接計(jì)提獎勵性績效。手術(shù)室管理人員以手術(shù)室總費(fèi)用與麻醉費(fèi)的6%計(jì)任務(wù)。

　　（三）護(hù)理部：護(hù)理費(fèi)、注射、洗胃、搶救等90%；床位費(fèi)40%；住院總藥費(fèi)3.5%（護(hù)理部必須為住院病人取藥）。

　　（四）放射科：照片80%；

　　（五）影象科：心電圖55%；b超、彩超50%；。

　　（六）檢驗(yàn)科：常規(guī)化驗(yàn)、生化60%；采血費(fèi)80%。

　　（七）中醫(yī)科：牽引、按摩、理療、針炙等90%。門診藥費(fèi)16%，住院藥費(fèi)8%。

　　（八）以上各科室領(lǐng)取材料：經(jīng)購進(jìn)價增加8%在總?cè)蝿?wù)中減去。結(jié)余材料按照100%計(jì)入。

　　（九）醫(yī)生每收一名住院病員給予5元，寫一份病歷5元，護(hù)士3元，質(zhì)控1元（此項(xiàng)直接計(jì)入獎勵性績效）。病歷不符合要求，按照相關(guān)管理規(guī)定給予扣除。

　　五、總體核算思路

　　（一）完成工資任務(wù)數(shù)領(lǐng)取全額工資。

　　（二）獎勵性工資核算=（完成總?cè)蝿?wù)-工資-加班費(fèi)-值班費(fèi)-維修費(fèi)（視具體情況而定）-材料費(fèi)-飲水費(fèi)-基礎(chǔ)性績效）×（醫(yī)護(hù)40%，檢驗(yàn)、影象、放射等35%）×每月綜合目標(biāo)考核得分計(jì)算。

　　（三）綜合科獎勵性資金按醫(yī)生組53%護(hù)理部47%分配后核算資金。

　　（五）未完成任務(wù)指標(biāo)情況：以差額的100%從本人工資中扣除。

　　六、行政管理人員及其他津貼補(bǔ)助

　　（一）全院平均獎按計(jì)任務(wù)總?cè)藬?shù)進(jìn)行核算。

　　（二）專職在編行政工作人員領(lǐng)全額工資及全院平均獎金90%。會計(jì)及院辦主任、后勤科科長按取得資格證及職務(wù)領(lǐng)全院平均獎的110%，未取得資格證領(lǐng)取100%。兼職出納及系統(tǒng)管理員領(lǐng)取補(bǔ)助450元。

　　（三）專職院長暫領(lǐng)全院平均獎的1.5倍，年終根據(jù)衛(wèi)生局考核結(jié)果及相關(guān)規(guī)定多退少補(bǔ)。業(yè)務(wù)副院長（侯永超、劉桂蘭）在科室做任務(wù)及核算獎金，另外領(lǐng)取平均獎的20%做為管理性績效，出現(xiàn)較重大醫(yī)療事故、糾紛（賠償在5萬元以上）或群體性上訪事件及其他產(chǎn)生重大社會惡性影響事件，當(dāng)月院長下浮管理性績效的10%，業(yè)務(wù)副院長下浮當(dāng)月管理性績效的50%。

　　（四）科組負(fù)責(zé)人領(lǐng)取本組平均獎的120%。

　　（五）科組以上干部發(fā)加班津貼：院長200元（院長電話費(fèi)用于公務(wù)，實(shí)報(bào)實(shí)銷），書記、副院長、工會主席230元，科組負(fù)責(zé)人、會計(jì)、出納150元。兼職干部以本職位的最高津貼為準(zhǔn)。

　　（六）行政人員出差報(bào)車費(fèi)，其余人員經(jīng)院辦安排出差按實(shí)際天數(shù)補(bǔ)助工天計(jì)任務(wù)，報(bào)車費(fèi)。

　　（七）放射科補(bǔ)助特殊崗位津貼給予每月60元。

　　（八）值班費(fèi)：臨床一線每人每日30元，二線每人每日20元;行政值班每人每日20元。

　　（九）加班：臨床屬下班人員參加手術(shù)的給予每人次15元，輔檢科室休息時間加班的給予每次10元。藥房、收費(fèi)室、檢驗(yàn)科、b超室由科室內(nèi)部安排休息；公衛(wèi)中心由于每月例會或集中預(yù)防接種日及其他應(yīng)急工作在周末節(jié)假日，而又無法補(bǔ)休的，給予每天30元加班補(bǔ)助，綜合科、婦產(chǎn)科、院辦人員、合醫(yī)辦由于工作原因未休完節(jié)假日的給予每天30元的加班補(bǔ)助。