小學績效工資實施方案

　　為切實貫徹上級主管部門規定的績效工資發放精神，落實學校教育教學工作質量考核方案，本著獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，以及對教師的評價體現出公正、公平和公開的特點，達到進一步調動廣大教師的工作積極性，實現學校各方面工作再上新臺階的目標，特擬訂“北槐小學--xx學年度績效工資實施方案”。方案提交校委會和全體教師討論通過后隨即生效。具體內容如下：

　　一、指導思想

　　增強辦學活力，提高學校的辦學質量，進一步推進學校內部管理體制改革，充分調動教師的工作積極性，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分發揮績效工資的激勵作用。

　　二、制定方案原則

　　1、堅持“多勞多得”“優勞優酬”“不勞不得”的原則。打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。

　　2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效考核的全過程要公示，切實做到公平、公正。

　　3、堅持“科學合理”的原則。教師績效工資實施方案要力求科學合理。

　　三、績效工資的執行次數

　　每月執行一次

　　四、績效工資的執行金額

　　以教育局規定的全體教師績效工資金額的40%為全額。

　　五、成立北槐小學績效工資發放領導小組

　　組  長：王利娟（代校長）

　　副組長：胡  紅   

　　成  員：史民會     侯小紅

　　領導小組下設辦公室，由王利娟擔任辦公室主任，并安排操作程序。

　　六、具體辦法：

　　教師個人績效考核滿分100分。

　　（一）師德形象（17分）

　　1、（3分）工作推諉，不服從分配（學校、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見可以保留），違者一次扣1分。

　　2、（4分）工作失職，造成不良影響，危害學校聲譽，違者一次扣2分。

　　3、（3分）搞不正當之風，當眾頂撞領導，說別人閑話，搬弄是非，影響團結，造成不良影響每次扣1分（累計扣分）。

　　4、（2分）教師穿著儀表、舉止不文明者（如穿拖鞋、背心進入教室，或穿奇裝異服，隨地吐痰，講粗話等）發現一次扣0.5分。嚴禁在課堂內吃東西，發現一次扣0.5分。上課不坐班者發現一次扣1分。

　　5、（3分）嚴禁在工作期間打牌或打麻將等，嚴禁在上課期間接打電話，違者每次扣1分。

　　6、（2分）不遵守會場秩序者（如打電話、做雜事、擾亂秩序等）每次扣0.5分。

　　（二）教師考勤（17分）

　　1、曠課每節扣1.2分，曠升旗、會議、早操、學習、教研活動等每次扣0.3分，遲到、早退每次扣0.1分。

　　2、上班遲到或早退每次扣0.2分（ 一月累計不超過3次，從第4次起按事假進行扣分，如遇天氣等特殊情況除外）。

　　3、未經學校教導處批準私自調課，則雙方各扣1分。

　　4、事假應及時告知學校，學校安排代課者，事假每節扣0.75分。

　　5、病假必須有醫院的證明，應及時告知學校，學校安排代課者，病假每節扣0.5分。

　　6、法定產假、婚假、喪假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假計算每天扣7.5分，

　　7、在正常上班期間，學歷進修的教師，按事假計算，每天扣7.5分。                 　

　　8、(2分)上級教育部門或學校安排教師外出培訓，參加教研活動等的不扣分，但必須先把課對調好，沒有把課對調好就離開的，一次扣0.5分。

　　9、(2分)每天簽到兩次，簽到應及時，簽到不及時的、代簽的、提前簽到的或不簽的，每發現一次扣0.1分，扣完為止。

　　10、(2分)每天午休應按安排表坐班，如發現坐班不及時的，扣0.2分；不坐班的，一次扣0.75分,扣完為止。

　　（注：替班的教師加相應的分值。）

　　（三） 記錄考核（8分）

　　1、（2分）學習筆記。

　　每位教師都要認真參與政治學習和業務學習，并認真做好筆記， 次數不夠的缺一次扣0.5分，記錄不及時的每次扣0.1分。

　　2、（3分）教學資料上交。

　　每學期規定上交的計劃、總結、論文、教學反思、課件等資料，在規定時間內必須按時上交，遲交者每次每項扣0.5分。單次未交的此項無分。

　　3、（3分）會議記錄。

　　每次開會都要認真做好會議記錄，次數不夠的缺一次扣0.5分，記錄不及時的每次扣0.1分。

　　（四)教學工作（35分）

　　1、（6分）教師備課。

　　認真按有效教學常規備好每一節課，每少一節扣0.5分， 環節不全的，每節次扣0.1分；使用舊教案或沒有教案的，扣6分，教案與課本內容不相符的，每節次扣1分。上課不帶教案的，發現一次扣1分。