公開招聘實施方案3篇
(-9-289:20:35) 來源：天水市教育局 打印本頁天水市教育局 天水市人事局
關(guān)于印發(fā)《天水市xx年中小學(xué)教師公開招聘面試工作實施方案》的通知
各縣區(qū)教育局、人事局：
現(xiàn)將《天水市xx年中小學(xué)教師公開招聘面試工作實施方案》予以印發(fā)。請遵照執(zhí)行。
中小學(xué)教師招聘工作，事關(guān)群眾切身利益，事關(guān)教師隊伍建設(shè)，事關(guān)民生和穩(wěn)定，各縣區(qū)要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，各有關(guān)部門密切配合，確保面試工作順利進行，按期完成任務(wù)。
天水市教育局 天水市人事局
二〇〇九年九月二十七日
天水市xx年中小學(xué)教師公開招聘面試工作實施方案
為認(rèn)真做好xx年全市選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教和xx年全市招聘特崗教師面試工作，根據(jù)省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和原則
全市xx年中小學(xué)教師公開招聘面試工作要以“科教興市”戰(zhàn)略思想為指導(dǎo)，著眼于建設(shè)高素質(zhì)的中小學(xué)教師隊伍，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持有關(guān)政策規(guī)定的程序和要求。
二、面試組織領(lǐng)導(dǎo)
本次面試工作由教育部門牽頭，人事部門配合。市教育局、市人事局負(fù)責(zé)對全市面試工作的宏觀組織、指導(dǎo)，監(jiān)督、檢查。各縣區(qū)教育局、人事局負(fù)責(zé)本縣區(qū)的面試實施工作。
三、面試項目次序：先進行選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教項目的面試。接著進行招聘特崗教師的面試。
四、面試對象和范圍
1、已參加甘肅省xx年選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教和甘肅省xx年招聘特崗教師筆試且獲得面試資格的人員。
2、以各縣區(qū)招聘指標(biāo)和計劃為基數(shù)，分本、�？�，按考生筆試成績，從高到低排序，由縣區(qū)人事和教育部門共同確定進入面試人員，并報市人事局和教育局備案。面試人員占實際錄用人數(shù)的120%。參加特崗教師招聘的人員，筆試成績低于90分不納入面試。
3、已被其他招聘（公務(wù)員、純農(nóng)戶零就業(yè)家庭本科以上畢業(yè)生安置招聘等）錄取的人員，不再納入本次面試和錄用范圍。
4、對兼報選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教和招聘特崗教師兩個項目的人員，參加了前項面試能被錄取的，不再參加后項面試；參加了前項面試，不能被錄取的人員，依據(jù)其筆試成績要求，納入后項面試數(shù)額之內(nèi)，但不再參加后項面試。錄取時面試成績有效。
5、對非生源地報考特崗教師的考生，不得歧視，必須按政策與生源地考生一視同仁，確保符合條件的外地考生完全能夠參加特崗教師的招聘面試。
五、面試內(nèi)容與方法
1、面試主要考察應(yīng)試者的教育教學(xué)基本素養(yǎng)、專業(yè)知識、教學(xué)能力、儀表儀態(tài)以及口頭表達能力。
2、面試采用現(xiàn)場問答的方式。由考官根據(jù)面試試題，直接向應(yīng)試者提問，應(yīng)試者現(xiàn)場作答。提問不得少于三個問題�？脊俑鶕�(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)試者的作答現(xiàn)場打分。
六、 面試試題的命制
各縣區(qū)挑選教育教學(xué)方面的優(yōu)秀教師，分本、�？瓢疵嬖噧�(nèi)容要求，命制若干套面試試題、參考答案和評分標(biāo)準(zhǔn)。面試每半天為一時段，每一時段使用同一套公共試題，每套試題的難度應(yīng)基本相當(dāng)。
七、考官的組成
各縣區(qū)根據(jù)需要挑選若干名優(yōu)秀教師為面試考官，每7-9人為一組，設(shè)主考官一名，每組承擔(dān)相應(yīng)的面試任務(wù)。
八、 面試工作程序
1、資格復(fù)審。對確定的面試對象按報考條件和面試資格進行資格復(fù)審，不符合條件、資格、范圍人員，取消面試資格。所缺名額按筆試成績從高到低依次替補。
2、發(fā)放面試準(zhǔn)考證。對審查合格的面試考生，發(fā)放面試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證內(nèi)容包括姓名、性別、考點，考場、面試類別、面試時間、身份證號、相片。
3、安排面試日程。各縣區(qū)按面試考生數(shù)量合理安排面試日程。每個面試考生的面試時間10分鐘以內(nèi)。
4、設(shè)置考場。各縣區(qū)根據(jù)面試需要安排考點和考場，考場分本科、專科設(shè)置�？键c和考場要全封閉。考點張貼考生須知、考場平面圖、曝光臺及舉報電話�？键c設(shè)置侯考點、考生封閉室。考場內(nèi)設(shè)考官席、計時計分席、監(jiān)督席。
5、考生面試順序。通過抽簽決定考生面試順序。各考點要設(shè)置引導(dǎo)員，按順序組織引導(dǎo)考生進入考場。進入考場前，要查驗考生三證（筆試準(zhǔn)考證、面試準(zhǔn)考證、身份證）。
6、面試過程。考生進入考場后，考官按面試試題，依次提問，考生作答�？脊佻F(xiàn)場打分，滿分100分。計時員記分員按要求計時記分。記分時取掉一個最高分，取掉一個最低分，求出平均分，考生當(dāng)場簽并按手印。每個考生面試結(jié)束后由引導(dǎo)員引入封閉室。同一時段面試結(jié)束后，方可離去。同一時段記分表上應(yīng)有考官、記分員、監(jiān)督員簽。每一時段結(jié)束后，面試成績表應(yīng)交考務(wù)辦封存保管，全部面試結(jié)束后，將面試成績予以公布。
九、紀(jì)律要求
1、參與面試的主考官、考官和工作人員都必須遵守面試相關(guān)規(guī)定，凡有直、旁系親屬參加面試的，必須回避。考官在面試時需佩戴工作證，堅持客觀、公正、準(zhǔn)確的評分。要尊重應(yīng)試者，不得向應(yīng)試者詢問與面試無關(guān)的其他事項。
2、考務(wù)人員要遵守保密原則，不得以任何理由、任何方式泄露面試試題及其它不能公開的信息。
3、應(yīng)試者進入考點后，要服從工作人員安排，不得喧嘩吵鬧，威脅工作人員；應(yīng)試者進入面試室只報面試順序號，不得說出自己姓名。如違犯規(guī)定，當(dāng)場取消其面試資格。
4、面試試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，要責(zé)任到人，按機密件要求管理。
5、所有面試工作人員和考生均不得徇私舞弊、弄虛作假。如有違反，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。
6、中小學(xué)教師公開招聘面試工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和巡視人員的監(jiān)督和檢查，接受群眾的監(jiān)督和檢舉。
十、保障措施
1、加強領(lǐng)導(dǎo)。市上成立面試工作巡視組，對各縣區(qū)面試工作進行檢查。巡視小組由教育、人事、監(jiān)察、財政等部門領(lǐng)導(dǎo)組成。重點檢查各縣區(qū)面試組織機構(gòu)、考官資格、面試程序、試題保密、考點考場安全等情況。各縣區(qū)要成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組組長建議由縣區(qū)政府分管教育的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員建議由教育、人事、監(jiān)察、財政等部門負(fù)責(zé)人組成。辦公室設(shè)在縣區(qū)教育局，辦公室主任由縣區(qū)教育局局長擔(dān)任。各縣區(qū)務(wù)必高度重視這次面試工作，嚴(yán)格按照省市有關(guān)政策和規(guī)定實施面試。采取有力措施，保證面試工作公平、公正，嚴(yán)密進行。
2、精心組織，加強配合。各縣區(qū)要根據(jù)本方案制定本縣區(qū)面試實施細(xì)則，并報市教育局、市人事局備案。各部門要明確分工，靠實責(zé)任，密切配合，認(rèn)真工作，確保面試工作順利進行。
3、經(jīng)費保障。本次面試所需經(jīng)費，由各縣區(qū)財政負(fù)擔(dān)，不向考生收取費用。
4、時間要求。各縣區(qū)根據(jù)實際及時安排各自面試時間，全市面試工作務(wù)必于10月20日前結(jié)束。
本方案由市教育局、市人事局負(fù)責(zé)解釋。
市級舉報電話：市教育局 8213896 市人事局 8215762
附件：
1、面試測評要素及評分標(biāo)準(zhǔn)
2、天水市中小學(xué)教師公開招聘面試資格審查表
3、天水市中小學(xué)教師公開招聘面試抽簽匯總表
4、天水市中小學(xué)教師公開招聘面試評分表
5、天水市中小學(xué)教師公開招聘面試成績匯總表
6、天水市中小學(xué)教師公開招聘面試記錄表
本新聞共7頁,當(dāng)前在第01頁 01020304050607
XX年公開招聘中小學(xué)教師工作實施方案
為解決我縣中小學(xué)師資力量不足，充實教師隊伍，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘100名全日制大專學(xué)歷以上畢業(yè)生到我縣中小學(xué)任教。為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案：
一、招聘條件
（一）遵守憲法和法律。
�。ǘ⿹碜o中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想素質(zhì)好、熱愛教師職業(yè)、認(rèn)真貫徹教育方針、恪守教師職業(yè)道德，具有良好的品行。
�。ㄈ┥眢w條件符合《江西省申報認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》。
�。ㄋ模┮讶〉孟鄳�(yīng)層次教師資格證的人員和XX年已通過教師資格審查、符合認(rèn)定條件人員。
�。ㄎ澹�1983年1月1日以后出生，全日制普通高校師范類大專以上畢業(yè)生（第一學(xué)歷）；其中研究生不受年齡限制。
（六）有下列情況之一者，不能報名參加選聘：
1.在學(xué)校期間受過校紀(jì)處分者；
2.正在立案審查或因違紀(jì)違法受過處理者；
3.違反計劃生育政策者；
4.縣內(nèi)在編教師（含特崗教師和“三支一扶”支教人員）。
二、招聘崗位人數(shù)
全縣共招聘中小學(xué)教師100名。其中：中學(xué)10名，農(nóng)村小學(xué)90名。具體招聘崗位數(shù)及學(xué)歷、年齡等條件見《寧都縣XX年中小學(xué)教師招聘崗位信息表》。
三、招聘方法與程序
（一）報名及資格初審
1.凡符合條件的畢業(yè)生憑身份證、就業(yè)派譴報到證、畢業(yè)證、教師資格證（XX年辦理教師資格證明由辦證所在縣市教育局提供證明），于7月26日—7月28日到寧都縣行政服務(wù)中心教育窗口報名（不接受電話和網(wǎng)上報名），不得請人代替報名。報名時間截止到7月28日下午17：00時，逾期不再補報，免收報名費。
2. 報名者需提供相關(guān)的原始證件，縣教育局、監(jiān)察局和人社局組織人員共同對報名者進行資格預(yù)審。
3.資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，將取消其錄用資格。
4.學(xué)科報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上要達到2：1方可開考，未達到2：1時，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組視情況相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)，并調(diào)劑到其他學(xué)科，調(diào)劑情況在報名截止后第二天公布。
�。ǘ┕P試（200分）
1.考試時間和科目為:
8月2日上午 8:30—11:00 教育教學(xué)能力綜合考試；
8月2日下午 15:00—17:00 所報專業(yè)文化考試。
2.筆試分值：教育教學(xué)能力100分，專業(yè)100分。
3、筆試內(nèi)容：
教育教學(xué)能力綜合考試以省招聘考試教育綜合基礎(chǔ)知識為主，增加寫說課稿；專業(yè)文化考試以現(xiàn)行高中、初中教材內(nèi)容為主。
4.碩士研究生不參加筆試，直接進行試講，試講辦法另行制定。
5.8月4日下午公布考試成績，并接受考生查分申請，申請查分時間截止到8月5日上午11時。8月5日下午公布查分結(jié)果，同時根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：1.5比例確定面試入闈名單。
�。ㄈ┟嬖嚕�100分）
1、面試時間和地點：8月8日在寧師附小組織面試。
2、面試方式：采用說課方式，每位考生說課時間不超過15分鐘，并當(dāng)場公布面試成績，具體面試實施辦法另行公布。
（四）錄用程序和方法
1.考生總成績從高分到低分排列，確定初錄用名單。考生總成績按以下方式計算：
考生總成線=筆試成績÷2×50%＋面試成績×50%，總成績保留小數(shù)點后三位。
碩士研究生根據(jù)試講成績擇優(yōu)錄用。
2.在錄用過程中，排名最后的初錄用人員成績有多名相同時，則按以下次序優(yōu)先錄用：①第一學(xué)歷高；②專業(yè)文化考試成績高；③畢業(yè)時間長。
3.8月9日下午公布擬錄用名單，并公示7天，并擬錄用人員進行政審、體檢。
4.公示期間無異議，錄用人員于8月16日至8月17日到縣教育局報到并與教育局簽定就業(yè)協(xié)議，逾期作自動棄權(quán)處理。如有名額空缺，空缺名額則由縣教育局分學(xué)科依照總分成績順延錄用，直到錄滿為止。
5.錄用人員分配辦法：
招聘到中學(xué)任教的除緊缺專業(yè)外，一律安排到農(nóng)村初中任教；招聘到農(nóng)村小學(xué)任教的畢業(yè)生一律定向安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村小學(xué)任教，錄用者根據(jù)縣教育局用人計劃按高分到低分順序自主選擇服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校，并簽訂服務(wù)協(xié)議，在學(xué)校服務(wù)滿五年以上才能提出辭聘或轉(zhuǎn)聘（即調(diào)動工作）。
6.聘用者一律實行人事代理制，列入編制管理。
四、組織機構(gòu)
為了加強對教師招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作的順利進行，成立寧都縣XX年公開招聘中小學(xué)校教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。
組 長： 縣委常委、縣委宣傳部部長
副組長： 縣政府副縣長
成 員： 縣委督查室主任
縣政府辦公室副主任
縣教育局局長
縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)察局局長
縣委宣傳部副部長
縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長
縣編委辦主任、縣人力資源和社會保障局副局長
縣財政局副局長
縣教育局副局長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)招聘工作的落實，由彭玉貴同志兼任辦公室主任，邱棟生同志任辦公室副主任，工作人員從紀(jì)檢監(jiān)察、人社、教育等部門抽調(diào)組成。
本方案由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定或報縣委、縣政府研究決定。
關(guān)于婁底市高級技校年公開招聘教師的實施方案 婁底市高級技工學(xué)校創(chuàng)辦于一九七七年，是經(jīng)國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)建立的國家級重點技校和高級技工學(xué)校，由婁底市勞動和社會保障局直管的正處級國有公辦學(xué)校。為了適應(yīng)學(xué)校的持續(xù)快速發(fā)展，該校擬向社會公開招聘教師10名。為了切實做好招聘工作，特制定本實施方案。一、成立公開招聘工作實施領(lǐng)導(dǎo)小組此次公開招聘工作由市勞動和社會保障局組織實施。為加強對此次公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立婁底市高級技工學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：彭建祥副組長：袁若寧 黃迪軍 曾晴川 申戰(zhàn)鋒 熊松柏市紀(jì)委1人 成 員：張?zhí)?nbsp;王玉屏 譚一凡 匡堯初 胡護軍李全躍 劉博文領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室主 任：張?zhí)剑妫└敝魅危好珎ゼt成 員：戴宏勝 王春光 趙蓉二、招聘人員計劃及崗位要求（見下表）：招聘崗位計劃數(shù)學(xué)歷要求年齡要求性別要求專業(yè)要求其它要求機械制造專業(yè)教師2人普通高等學(xué)校全日制本科1979年11月30日以后出生不限機械制造 電氣自動化專業(yè)教師2人普通高等學(xué)校全日制本科1979年11月30日以后出生不限電 氣自動化 物流專業(yè)教師2人普通高等學(xué)校全日制本科1979年11月30日以后出生不限物 流 焊接與鈑金技術(shù)專業(yè)教師1人普通高等學(xué)校全日制本科1979年11月30日以后出生不限焊接與鈑金技術(shù) 機械制造專業(yè)實習(xí)教師2人�？萍耙陨�1979年11月30日以后出生不限機械制造具有高級工及以上技術(shù)等級證，且有三年及以上中職教育教學(xué)工作經(jīng)驗者，年齡可放寬至38周歲。酒店與旅游管理專業(yè)教師1人普通高等學(xué)校全日制本科1979年11月30日以后出生不限酒店與旅游管理 【注】年齡要求：30周歲以下為1979年11月30日以后出生；38周歲以下為1971年11月30日以后出生。三、報考條件1、具有中華人民共和國國籍。2、遵守憲法和法律,無違法違紀(jì)等處分、處罰記錄。3、品行良好。4、具有報考崗位所需的專業(yè)知識和技能。5、符合報考崗位所需的具體報考條件。6、具有正常履行職責(zé)的身體條件，五官端正，肢體健全，口齒清楚，身體健康。四、實施步驟本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試（含實習(xí)教師的操作考試）、體檢、考核、公示、審批聘用等步驟進行。（一）發(fā)布招聘公告招聘公告在婁底“一報一臺三網(wǎng)”（湖南公務(wù)員網(wǎng)，婁底日報、婁底電視臺、婁底黨建網(wǎng)、婁底人事信息網(wǎng)、婁底政府網(wǎng)）上公布，公布時間自公布之日起至報名截止日期止（不得少于15天），筆試成績、面試成績、合成成績及擬聘人員公示均統(tǒng)一在婁底人事信息網(wǎng)上公布。（二）報名時間、地點和要求1、報名時間：xx年11月27日— 30日4天（每日上午9:00—12:00，下午15:00—17:30）。2、報名地點：婁底市高級技工學(xué)校3、報名與資格審查：報名時須攜帶本人有效身份證或其他有效證件、兩張1寸同底彩照、在職人員所在單位同意報考的證明到報名點現(xiàn)場報名，并現(xiàn)場數(shù)碼照像。資格審查先由技工學(xué)校初審、勞動和社會保障局終審。（三）筆試每名報考人員只能報考一個職位，同一職位招考計劃與報考人數(shù)的開考比例必須達到1:5，達不到這一比例的，則該崗位不開考并相應(yīng)減少招聘計劃數(shù)。對特殊崗位，達不到開考比例的，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例。1、筆試內(nèi)容：考試內(nèi)容為專業(yè)知識和公共知識二科，每科滿分100分。筆試總成績中專業(yè)知識占60%，公共知識占40%。折算后的公共知識成績、專業(yè)知識成績和筆試總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)。公共知識考試范圍和專業(yè)知識考試范圍另行確定。2、筆試時間：xx年12月6日上午9:00—11:00考公共知識，14:30—16:30考專業(yè)知識。具體考試時間與地點見準(zhǔn)考證。（四）面試（含實習(xí)教師的操作考試）面試人選按招聘計劃和參加面試人員1:3的比例從報考同一崗位的人員中按筆試總成績，從高分到低分確定（筆試總成績相同的，按專業(yè)知識的成績由高分到低分確定）。對達不到該比例的特殊崗位，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低參加面試人員比例；其中按1:1的比例參加面試的，其面試成績低于60分的（不含60分）不得錄用。面試評委為7人，用人單位和主管部門參加評委人數(shù)為2人。1、面試形式：試講（含實習(xí)教師的操作考試）。2、面試時間和地點另行通知。（五）成績的合成考生的綜合成績按筆試總成績占50％、面試成績占50％的比例合成。其中應(yīng)聘實習(xí)教師的考生，面試成績則按試講占40％、操作占60％的比例合成。折算后的筆試成績、面試成績和綜合成績均保留小數(shù)點后2位數(shù)。（六）體檢參加體檢的對象在報考同一職位人員中，根據(jù)考試綜合成績由高分到低分按崗位招聘計劃等額確定，考試綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名確定。體檢由市勞動和社會保障局組織實施，體檢醫(yī)院根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定選定，體檢按省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知〉》（湘人發(fā)〔〕202號）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費用由受檢人員自理。如有體檢不合格的，則從報考同一職位參加了面試的考生中按考試綜合成績由高分到低分依次遞補，體檢合格后遞補為考核對象，遞補次數(shù)不超過兩次。體檢時間、地點另行通知。（七）考核體檢合格人員作為考核對象�？己擞墒袆趧雍蜕鐣Ｕ暇譅款^組織，主要考察被考核者德、能、勤、績、廉的情況�？疾鞎r，考生必須提供本人檔案資料、計劃生育證明和當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o違法犯罪記錄證明。如考察不合格出現(xiàn)空缺的，可在報考同一職位參加了面試的考生中按綜合成績，從高分到低分依次遞補體檢，每一崗位遞補不超過兩次，體檢合格后作為考核對象。（八）公示及聘用筆試、面試、體檢、考核等各個階段的工作結(jié)束后，由市勞動和社會保障局和市高級技工學(xué)校按公開、平等、競爭擇優(yōu)的原則從高分到低分確定擬聘人員，分別經(jīng)市高級技工學(xué)校、市勞動和社會保障局集體研究同意后，將最后確定的擬聘人員在婁底人事信息網(wǎng)上進行公示，公示期為7天。五、審批與聘用公示期滿后，進行試用，試用期為3個月，試用合格的報市人事局按規(guī)定程序?qū)徟�，由市高級技工學(xué)校與聘用人員簽訂合同書，同時辦理相關(guān)手續(xù)。六、未明確的事宜按關(guān)于印發(fā)《貫徹落實〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的實施意見》（原人事部第6號令）和（婁人發(fā)〔〕55號文件）《事業(yè)單位公開招聘人員與暫行規(guī)定》執(zhí)行。 網(wǎng)站報名地址;二〇〇九年十一月十二日