開展“樹名醫、建名科、創名院”活動實施方案

　　按照開發區管委會的總體部署，為進一步加強全區衛生系統人才隊伍建設，推進“創先爭優”活動深入開展，現就我院開展“樹名醫、建名科、創名院”活動，制定如下實施方案。

　　一、指導思想和工作目標

　　以科學發展觀為指導，以滿足群眾就醫需求為出發點，以提高醫院競爭力和綜合技術實力為核心，打造一流的綜合性醫院。通過深入開展“樹名醫、建名科、創名院”活動，進一步引導和激勵廣大醫務工作者弘揚“創先爭優、博愛敬業、務實為民”的精神，營造“科學發展、尊重人才”的輿論范圍，努力實現一流的管理、技術、服務，為全區人民提供安全、有效、便捷、價廉的醫療衛生保健服務。

　　二、組織機構

　　醫院成立“樹名醫、建名科、創名院”活動領導小組（名單附后），領導小組下設辦公室，辦公室設在醫務科。

　　三、活動載體

　　一是以“閱讀――悅讀”為主題，在全院廣泛開展“讀書系列活動”。以開展學習型醫院為目標，在全體員工中深入開展讀書活動月、讀書討論會等活動。各科室負責人督促全科人員誦讀書籍，使全院上下形成讀理論書籍、讀學術專著、讀管理文獻，人人自覺讀書、愛讀書、讀好書的學習氛圍。

　　二是以“創新――創業”為主題，在全院廣泛開展“崗位創新系列活動”。以抓好“醫療質量萬里行”活動為契機，開灤醫療集團駐院專家講學、指導，舉辦崗位技能大賽等活動，并穩步開展具有先進性、可行性和可推廣性的新技術、新項目，開創醫院各項工作的新局面。

　　三是以“感動――感悟”為主題，在全院開展“感恩回饋系列活動”。以“三好一滿意”活動為載體，開展“我身邊優秀醫務人員”評選活動，挖掘廣大職工身邊的典型人物和感人事跡。通過學習榜樣，提高全體員工以患者為中心的奉獻意識，提升職業素養，促進醫德醫風建設，提高綜合服務水平。

　　四是以“文化――文明”為主題，在全院開展“我愛海港醫院系列活動”。以慶祝建黨91周年，和諧、健康海港，打造國家級開發區為載體，在“七.一”前夕，在全院職工中開展紀念活動，以更好地了解黨史，做好本職工作。同時，不定期舉辦專家義診活動，樹立“便民、惠民”的醫院新形象，打造新時期醫院文化精神。

　　五是以“效率――效益”為主題，在全院開展“優質創效系列活動”。以打造診治常見病、多發病為重點，骨傷為特色的綜合性醫院為目標，通過聘請外院專家，開展院內病案書寫評比活動，嚴把病案書寫關，提高病案書寫質量。通過建立醫院人才庫和開展崗位練兵，使廣大醫護人員學知識，練本領，強技術，努力打造一支高素質的醫療衛生隊伍。今年，醫院全體職工要繼續以病人需求為中心，規范服務流程，提高服務質量，延伸服務領域，做到熱情服務、文明行醫，使住院患者人數穩定增長，病床使用率穩步提升，醫院的效益有較大提高。

　　四、“名醫”、“名科”的評選標準及條件

　　（一）“名醫”評選標準及條件

　　1、評選標準：名醫選樹堅持“醫德高尚、技術精湛、全院一流”，“患者滿意、同行服氣”的評選標準。

　　2、參評范圍：“名醫”參選范圍為在我院注冊的全體醫療、醫技人員。包括被單位返聘并堅持正常診療工作的返聘離退休及外聘人員。

　　3、具體條件：

　　（1）醫德醫風。品德高尚、作風正派，責任心強、踏實敬業，口碑很好。患者滿意度達到98%以上。無違法違紀違反政策規定行為、無醫療事故和醫療糾紛上訪事件。

　　（2）技術水平。在本學科領域有所創新，具有豐富的臨床經驗，掌握高、精、尖診療技術疑難雜癥診斷符合率、急危重癥搶救成功率、接診患者治愈率明顯高于同行。做到院內一流，區內有名。

　　（3）科教能力。指導本科室的科研教學工作，引進、推廣先進技術和適宜技術，并有創新成果。

　　（4）精力投入。全部精力用于專業發展與應用上，堅持每周定期查房和門診值班制度。診治病人量不低于本科室同級醫師平均值。

　　（5）社會責任。認真完成上級部門交辦的各項指令性任務。在各項工作中特別是危險難中發揮模范帶頭作用。

　　（6）健康指導。積極參加健康教育今醫院、進社區和醫療衛生下基層活動。

　　（二）“名科”評選標準及條件

　　1、評選標準：堅持“全院領先、全區有位、科學管理、風清氣正”、“管理好、服務好、療效高、費用低”的評選標準，側重于“團隊精神”和“整體實力”。