文翁中學(xué)2018年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（討論稿）
為切實(shí)發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明的內(nèi)部分配機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力，提高辦學(xué)效益，根據(jù)舒教[]19號(hào)、[]1號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以崗位管理為考核依據(jù)，以德、能、勤、績(jī)?yōu)榭己藘?nèi)容，科學(xué)安排，適當(dāng)拉開差距。建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。
二、分配原則
1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則，
2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。
三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人、工會(huì)、團(tuán)委及其他教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師績(jī)效工資的考核、分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績(jī)效工資公平、公正地發(fā)放。
四、發(fā)放對(duì)象
本校在編在崗教師。
五、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資構(gòu)成
教師績(jī)效工資總額的30％（月人均365.9元）作為績(jī)效工資總額（國(guó)家文件規(guī)定）。由班主任津貼、考勤津貼、工作量津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)四個(gè)部分構(gòu)成。
六、考核細(xì)則
每年度分春、秋兩學(xué)期考核，每學(xué)期考核時(shí)間為6個(gè)月。教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)按年考核發(fā)放。
我校是九年一貫制學(xué)校，按實(shí)際工作崗位、工作量分為初中部和小學(xué)部分開考核。
（一）班主任津貼：（該項(xiàng)約占10%左右）
初中部按每班每月100元從初中部總額中抽取作為初中部班主任津貼總額，依據(jù)《文翁中學(xué)班主任工作評(píng)估細(xì)則》分配。小學(xué)部按每班每月60元從小學(xué)部總額中抽取作為小學(xué)部班主任津貼總額。依據(jù)班額大小，結(jié)合《文翁中學(xué)班主任工作評(píng)估細(xì)則》分配。每學(xué)期按5個(gè)月發(fā)放。
（二）出勤津貼：（該項(xiàng)按25%左右設(shè)置）
學(xué)校設(shè)立考勤津貼每人每月60元，滿勤獎(jiǎng)30元。
1，教職工上班實(shí)行簽到制度。每缺簽1次扣2元，當(dāng)月缺簽5次以上扣發(fā)考勤津貼30元。當(dāng)月缺簽10次以上扣發(fā)當(dāng)月考勤津貼。簽到由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)。
教職工請(qǐng)假手續(xù)按《文翁中學(xué)教職工考勤制度》執(zhí)行。曠工1天扣發(fā)當(dāng)月考勤津貼40元。曠工2天扣發(fā)當(dāng)月考勤津貼。教職工每月請(qǐng)病、事假，一天以內(nèi)不扣考勤津貼和滿勤獎(jiǎng)（須安排好本職工作，否則造成工作失誤視為曠工）。超過一天后，每增加一天扣發(fā)考勤津貼10元。教職工因病三天以上憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明由校長(zhǎng)審批，課程由教導(dǎo)處安排公代。病假兩周以上不享受當(dāng)月考勤津貼。兩個(gè)月以上不享受當(dāng)學(xué)期考勤津貼。公假由教導(dǎo)處安排公代。教師參加繼續(xù)教育培訓(xùn)、教研活動(dòng)算公假，但課程自行安排。公代每節(jié)補(bǔ)貼10元。教師上課遲到一次（5分鐘以上）扣10元，提前下課一次扣10元。曠教一節(jié)扣20元。并視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分。取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。
教職工直系親屬婚喪、重病等特殊情況三天以內(nèi)不扣發(fā)考勤津貼。三天以上由行政會(huì)議研究決定。
2.當(dāng)月上班簽到缺簽三次以下，事假一天以下并無上課遲到、早退、曠教等現(xiàn)象，發(fā)滿勤獎(jiǎng)30元。
3、特殊考勤：
（1）、學(xué)校會(huì)議曠會(huì)一次扣20元，事假一次扣10元，遲到一次扣5元。
（2）、監(jiān)考缺勤一場(chǎng)扣20元。閱卷缺勤一場(chǎng)扣40元。
（3）、學(xué)校安排的大型活動(dòng)（如運(yùn)動(dòng)會(huì)、元旦聯(lián)歡會(huì)等）缺勤一次扣50元。
（三）工作量津貼：（該項(xiàng)約占50%）
該項(xiàng)總額為績(jī)效工資總額-班主任津貼總額-考勤津貼總額-業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)總額
該項(xiàng)將教職工工作量折合課時(shí)賦分計(jì)算、分配。
1、初中教師周滿課時(shí)畢業(yè)班中考七科為12節(jié)，其他年級(jí)語(yǔ)數(shù)英12課時(shí)，其他學(xué)科14節(jié)。小學(xué)周滿課時(shí)30人以下為18節(jié)，31-50 人16節(jié)，51人以上為14節(jié)。小學(xué)語(yǔ)數(shù)英兼課計(jì)工作量。
非教學(xué)崗位工作量折算方法：校長(zhǎng)0.8，副校長(zhǎng)0.6，中層正職0.5，中層副職、團(tuán)委書記、保衛(wèi)科長(zhǎng)0.25。教研組長(zhǎng)每周按一課時(shí)計(jì)算。職員、工人由考核組根據(jù)實(shí)際情況確定。教職工工作量折合課時(shí)數(shù)超過1.5的按1.5計(jì)算。50周歲以上教職工因?qū)W校工作安排原因工作量不足，則按1計(jì)算。
2、值日值班以及學(xué)校安排的崗位職責(zé)以外的加班折合課時(shí)計(jì)入工作總量。值日每人每天10元，節(jié)假日值班每人每天20元。加班每人每天40元。
3、課時(shí)津貼計(jì)算方法：課時(shí)津貼總額除以教職工工作總量乘以個(gè)人工作量數(shù)。
（四）、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)（該項(xiàng)按15%左右設(shè)置）按年考核發(fā)放。