玉皇廟鎮(zhèn)第二初級中學(xué)教師獎勵性績效工資實施方案
通許縣
(討論稿)
為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵機(jī)制，進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳省財政廳教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施意見的通知》，結(jié)合我校實際，特制定我校績效工資考核實施方案。
一、指導(dǎo)思想 根據(jù)省、縣相關(guān)的指導(dǎo)性方案，進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革，調(diào)動教職工的積極性，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、實施對象
我校在編在崗教師
三、考核內(nèi)容
（一）、考勤（值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師記錄登記，辦公室統(tǒng)計公示、計算量化得分。）〖20%〗
1、學(xué)校實行上班簽到制，上午8：30時前簽到，8：30分后簽到者記遲到；中午2：30前簽到，2：30后簽到為遲到。遲到扣0。3分，若值周教師玩忽職守、隱瞞不記，發(fā)現(xiàn)一次扣0。5分。教師違規(guī)簽到（忘簽、代簽等）一次，視為遲到一次。
2、上課鈴響，任課教師要及時進(jìn)教室，若拖延5分鐘后進(jìn)教室的記遲到。若任課教師故意不進(jìn)教室上課而導(dǎo)致班上發(fā)生意外事故的，由該科任教師負(fù)責(zé)一切后果，并視其情節(jié)輕重扣1分。下課鈴響后，方能下課，因無故提前下課而造成意外事故發(fā)生的，由該任課教師負(fù)責(zé)一切后果，并視其情節(jié)輕重扣1分。
3、值班人員每周加1分，值日人員不到崗，不履行職責(zé)（含人在校不在崗）一次扣0。3分，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任（公假、協(xié)調(diào)安排好的除外）（值班人員記錄）。
4、學(xué)校規(guī)定的集體活動(全體教師會議、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動、評卷、監(jiān)考、臨時性通知及其他集體活動)遲到者，每1次扣0。3分（公私假除外）缺席扣1分。
5、教師簽到由當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督。
6、對婚、喪、產(chǎn)等相關(guān)法律規(guī)定的假期，按照文件規(guī)定的執(zhí)行。不扣假期內(nèi)的考勤津貼。特殊的病、事假經(jīng)校行政會議研究決定。
7、一切病、事假本人找人代課，無人代課按礦工論處。（含特殊事假、病假、公假）
8、病事假（以寫請假條為準(zhǔn)）每月規(guī)定假期4天，超過一天扣3分。
（二）、工作量（主要負(fù)責(zé)：教導(dǎo)處 ）〖30%〗
1、語、數(shù)、外課時計算為標(biāo)準(zhǔn)值1.1，其他科目計算值為1。
2、計算方法：
教職工一周人均工作量=學(xué)校各個崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)
教職工工作量得分=教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量30分
3、附加課時計算辦法
課間兩操每周加計2節(jié)，早自習(xí)按1.2計算。
（三）、教育教學(xué)過程（主要負(fù)責(zé)：教務(wù)處）〖20%〗
（1）教案檢查缺一次扣1分;備課教案跟不上上課實際進(jìn)度的，少一節(jié)扣1分。
（2）作業(yè)未按規(guī)定布置、批改不及時、不認(rèn)真，每次扣1分。
（3）監(jiān)考、試卷裝訂、評卷失職一次扣1分。開學(xué)初有計劃、學(xué)期末有總結(jié)，扣1分。
（4）教師的師德師風(fēng)、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法通過學(xué)生評教積分分別得分5、3、1。
（四）、教學(xué)實績（主要負(fù)責(zé)：教務(wù)處）〖30%〗
（1）、名次獎：在校考試中，班級居鎮(zhèn)同級同科第一名加4分，第二名加3分。
（2）、班級疏于管理、班風(fēng)差，學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)事件或安全事故，每次扣班主任5分。課堂上管理不善，出現(xiàn)意外事故的任課教師承擔(dān)一切后果，并且每次扣1分，同時扣班主任1分。
（3）、10分用于獎勵，國家級10分，省級8分，市級5分，縣級3分。考核優(yōu)秀3分，稱職2分。
四、獎勵性績效工資的核算、發(fā)放程序：
1、獎勵性績效工資計算公式：
（1）教職工個人績效考核得分=考勤+工作量+教學(xué)過程+教學(xué)業(yè)績
（2）教職工個人獎勵性績效工資=全校獎勵性績效工資÷全校績效考核總分教職工個人績效考核得分。
2、每學(xué)期末由學(xué)校獎勵性績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組對全校教職工進(jìn)行考核，考核結(jié)果公示3個工作日。績效得分核實無誤后，由學(xué)校會計核算教職工個人本學(xué)期獎勵性績效工資，并報上級主管部門審核后，進(jìn)行績效工資分配。