酒店員工派遣管理服務(wù)方案

　　（ 此方案其他單位如政府部門、國企、民企、外企也可參考）

　　第一部分  員工派遣管理服務(wù)目標(biāo)

　　本著全心全意為客戶服務(wù)的理念，海納公司將全力為酒店的派遣業(yè)務(wù)服務(wù)，為酒店降低用工成本，減少用工風(fēng)險(xiǎn)和更加靈活的用工貢獻(xiàn)力量。

　　第二部分  派遣方式

　　一、轉(zhuǎn)移派遣

　　酒店將部分已有員工轉(zhuǎn)做派遣工。和海納重新簽訂勞動合同。同時(shí)酒店要負(fù)責(zé)解決和這些員工解除勞動合同的所有后續(xù)問題。

　　二.、招聘派遣

　　酒店將部分新增員工用作派遣工。這些員工與海納公司簽訂勞動合同，然后派遣到酒店工作。

　　第三部分  員工的培訓(xùn)

　　一.培訓(xùn)內(nèi)容

　　（一）企業(yè)文化、職業(yè)道德及規(guī)章制度培訓(xùn)

　　1. 酒店企業(yè)文化及經(jīng)營理念；

　　2. 員工職業(yè)道德規(guī)范；

　　3. 酒店員工管理制度；

　　4. 本崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)；

　　5. 相關(guān)政策法規(guī)和派遣員工管理規(guī)定。

　　（二）崗位技能培訓(xùn)：

　　由酒店方安排各相關(guān)崗位對派遣工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。

　　二、培訓(xùn)原則：

　　（一）以酒店所要求具備的條件為前提；

　　（二）培訓(xùn)內(nèi)容與員工所從事的崗位工作相適應(yīng)；

　　（三）凡可在員工進(jìn)崗前完成的培訓(xùn)內(nèi)容盡量安排在進(jìn)崗前完成。

　　二. 培訓(xùn)方式：

　　由酒店方?jīng)Q定對派遣工的培訓(xùn)方式。或者由酒店方自己培訓(xùn)或者由海納公司進(jìn)行部分培訓(xùn)。培訓(xùn)教材和內(nèi)容由酒店決定。

　　第四部分  員工勞動合同的簽定及錄用手續(xù)的辦理

　　一、    員工勞動合同簽定的原則

　　（一）  屬于酒店方面試合格，同意錄用的本市、外埠人員；

　　（二）  員工的工作崗位、工作標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)制度以及福利待遇由酒店確定，且符合國家及地方政府勞動政策法規(guī)的規(guī)定；

　　（三）  員工勞動合同期限由員工和酒店商定；

　　（四）  勞動合同可以約定試用期，試用期限應(yīng)符合勞動法律法規(guī)規(guī)定。

　　二、    勞動合同的簽定

　　（一）  由海納負(fù)責(zé)與員工簽定書面勞動合同；

　　（二）  對酒店符合國家政策的規(guī)章制度和對個別崗位員工的特殊要求，海納可以作為勞動合同書的附件，一并約定在勞動合同書中；

　　三、    海納負(fù)責(zé)相關(guān)手續(xù)的辦理

　　（一）  調(diào)轉(zhuǎn)本市失業(yè)、存檔人員的人事檔案；

　　（二） 完善社會保險(xiǎn)；

　　四、   酒店現(xiàn)已使用人員勞動關(guān)系的規(guī)范；

　　（一）   已與酒店簽定勞動合同的人員；

　　方案一  由酒店與其解除勞動合同，并按照其在酒店的實(shí)際工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并將人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出，由海納重新辦理錄用手續(xù)后，以派遣員工身份在酒店工作；

　　方案二  待其勞動合同到期終止后將其人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出，由海納重新辦理錄用手續(xù)后，以派遣員工身份在酒店工作；

　　（二）  未與酒店簽訂勞動合同的人員：

　　1.    酒店與所有派遣工分別簽訂勞務(wù)協(xié)議；

　　2.   由酒店按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，支付社會保險(xiǎn)費(fèi)；

　　3.      由海納與派遣工簽訂勞動合同，完善社會保險(xiǎn)和辦理轉(zhuǎn)移人事檔案等相關(guān)手續(xù)；

　　第五部分  勞動合同及相關(guān)協(xié)議中的特殊約定

　　一、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和員工從事崗位的特殊性，酒店可在海納與員工簽訂勞動合同或者相關(guān)協(xié)議前，提出針對行業(yè)和崗位特點(diǎn)的具體約定，以便作為合同附件一并約定在勞動合同中，其中包括：

　　1.   賠償責(zé)任的約定；

　　2.   員工提出解除勞動合同給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的約定；

　　二、        酒店涉及員工管理制度和作為勞動合同附件的約定，應(yīng)符合勞動政策法規(guī)規(guī)定；

　　三、    涉及員工罰款或者辭退的內(nèi)容，應(yīng)盡量具體、詳細(xì)，且具有較強(qiáng)的可操做性，以減少和避免引發(fā)勞動爭議；

　　第六部分 員工合同的繼訂、終止與解除

　　一、員工合同的續(xù)訂與終止

　　（一）  員工合同的終止30日前，海納與酒店就員工合同到期后是否繼續(xù)使用問題進(jìn)行磋商；

　　（二）  海納根據(jù)酒店意向與員工合同終止前30日向員工發(fā)出續(xù)訂或終止意向通知書；

　　（三）  凡酒店同意繼續(xù)使用，本人自愿繼續(xù)在酒店工作的員工，由我公司辦理合同續(xù)訂手續(xù)；

　　（四）  酒店或者本人有一方不愿續(xù)訂合同的，合同到期自然終止，由海納根據(jù)員工本人意愿，辦理社會保險(xiǎn)和人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；