戶外踏青活動策劃方案（精選3篇）

戶外踏青活動策劃方案 篇1

　　一、策劃目的

　　組織小區老年業主踏青活動，關愛老年人晚年生活，突出和諧社區主題，旨在融洽業主與開發商及物業公司的關系。借老年業主口碑宣傳方式，使“健康、時尚的祥瑞生活方式”深入人心，以此提升小區物業文化底蘊，吸引更多的買主。

　　二、活動方案

　　1、活動名稱

　　祥瑞·水木年華“三月桃花節”老年業主踏青活動

　　2、活動時間

　　20xx年3月11日(周六)

　　3、活動地點

　　林峰桃花山

　　4、活動參與對象

　　水木年華z65歲以下身體健康的的退休老年業主

　　5、活動內容

　　早上八點半在z小區客戶服務中心集合，九點準時出發。目的地林峰桃花山，上午欣賞春季桃花，呼吸新鮮空氣，合影。午餐后在野外開展互動節目傳統性的擊鼓傳花，旨在加強管理員與業主間溝通。下午四點以前安全返回小區。

　　6、活動獎勵

　　參與活動的業主均贈送紀念品一份。

　　7、活動準備

　　活動總負責人：水木年華管理處主任

　　活動負責人：客戶部經理、保安部部長

　　客戶部負責活動宣傳，業主報名登記(特別要強調參與的業主要視身體健康情況是否能出行)。客戶部準備好紙條，主持擊鼓傳花活動以及紀念品發放。

　　保安部負責出行的車輛聯系、安全防范、行程安排。根據參與業主的人數合理決定隨行保安、車輛、午餐安排。保安部需要準備急救藥品(救心丸、風油精、止血貼等)。

　　三、活動預算費用

戶外踏青活動策劃方案 篇2

　　一、活動項目：春游

　　二、活動時間：年**月**日

　　三、活動對象：全體人

　　四、活動地點：

　　五、活動目的：

　　以此讓大家遠離緊張的工作壓力，呼吸清新的空氣，欣賞大自然的美景，陶冶情操，還可以鍛煉身體，放松心情。同時在活動的過程中讓大家學會團隊中的生活，增強大家的友誼和團隊精神，有益于培養大家在團隊中的協作精神，增強集體的凝聚力。

　　六、活動內容以及時間安排：

　　1、8：30集合，集合地點：

　　2、9：00從公司出發

　　3、9：30到達聚緣山莊

　　4、10：00自由活動(釣魚、爬山、觀景等)

　　5、12：00在聚緣山莊吃午餐

　　6、14：00一起在農家樂的歌廳唱歌、跳舞等。

　　7、17：00吃晚餐

　　8、18：30從農家樂出發返回公司

　　七、活動要求：

　　1、在去春游之前，每個人必須依照時間安排準時集合，違反者后果自負。

　　2、在自由活動期間，自由活動，保管好自己的隨身物品以及自己的人生安全，也不得獨自一人離開活動地點。

　　3、在進餐的時候，舉止文明，要有素質，不可以酗酒，要做到適可而止。

　　4、在游玩期間，要注意周邊的環境，不可以隨地亂扔亂吐，愛護花草樹木。

　　5、在外期間，要懂得謙虛禮讓，不惹是生非，要尊重他人。

　　6、在規定的時間內集合好，不然錯過時間后果自負。

　　7、在返回的途中，不得擅自離開，有事需請假，經批準后方可離開，不然后果自負。

　　八、路線：

　　九、農家樂聯系電話：

　　聯系人：

戶外踏青活動策劃方案 篇3

　　一、活動主題：

　　喜迎元旦，共創未來。

　　二、活動目的：

　　促進公司員工團結，激發員工工作熱情，加強企業文化建設。

　　三、活動內容：

　　1、評選“20xx年度五星員工”。

　　2、拔河比賽。

　　四、組織機構

　　負責部門：企劃部

　　參加部門：公司所有部門

　　五、活動對象：

　　公司全體在職員工。

　　六、活動地點：

　　1、“五星員工”評選：公司所有部門。

　　2、拔河比賽：公司籃球場。

　　七、活動時間：

　　20xx年xx月xx日

　　八、活動流程：

　　1、準備宣傳單和要發的通知。

　　2、發通知和活動策劃書給各部門負責人。

　　3、在公司網站首頁發布相關信息和公示。

　　4、發郵件到每個公司員工的信箱中，動員大家的積極性與參與熱情，詳細介紹本活動并讓他們咨詢。

　　5、海報宣傳，可在公司食堂門口張貼和各個宿舍信息欄公示。

　　九、活動準備工作與實施：

　　十、宣傳通知：

　　（一）、評選基本條件與標準

　　1、基本條件：

　　（1）在公司連續任職時間1年以上。

　　（2）本年度無任何的違紀評比和處罰。

　　（3）具有較強的工作能力、盡職盡責、高質量的完成本職工作。

　　（4）嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規章制度。

　　（5）富有創新精神，能夠提出有建設性的建議。

　　（6）具有團隊精神，在工作中與他人合作融洽。

　　2、評選標準：

　　（1）有責任心：盡心盡力做好本職工作，勤奮、認真。

　　（2）有細致心：善于發現工作中的疏漏并能及時糾正。

　　（3）有進取心：工作中積極進取、主動好學，善于開拓創新。

　　（4）有榮辱心：真正意識到企業與自我發展的關系，企興我榮，企衰我恥。

　　（二）、評選部門劃分

　　根據公司機構的特征和員工崗位的多重性，為了體現和增強評選的先進性、代表性、權威性，本次評選活動我們將公司分為兩大部分：首先各部門在自己內部選出員工，然后由各部門選出的員工代表其所屬部門參加公司的“五星員工”評選。

　　（三）、具體流程

　　（1）針對此次活動制定出合理的評選制度和相關獎勵事項。

　　（2）制作出合理的調查表（附“五星員工”選票），并全數打印出來。

　　（3）溝通聯系好各個部門的負責人，按各個部門人數發放調查表，并交待相關事宜。

　　（4）各部門負責人把調查表統一發放給每個員工，務必每個員工人手一份，并強調不能棄權與明確回收時間。

　　（5）主辦方做好監督工作，并提供各種咨詢。

　　（6）從各部門負責人收回所有選票并進行統計，選出較好的合理化建議與獲票數最多的員工。

　　（7）主辦方收回選票并進行統計，選出五名員工評為“員工”，選出一人為“五星員工”。頒獎儀式與拔河比賽當天頒獎同時進行。