醫(yī)院競聘上崗實施方案（精選3篇）

醫(yī)院競聘上崗實施方案 篇1

　　一、指導思想

　　堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹國家和省、市、縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革精神，引入競爭機制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員競爭上崗、全員聘用、能上能下、能進能出的用人機制，切實優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員隊伍結(jié)構(gòu)，提高基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)能力，為促進我院健康發(fā)展提供強有力的人才保障，更好地滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生需求。

　　二、基本原則

　　㈠ 堅持德才兼?zhèn)洌�任人唯賢的原則;

　　㈡ 堅持尊重知識，注重實績的原則;

　　㈢ 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　㈣ 堅持按核定的編制設(shè)置崗位的原則。

　　三、科學設(shè)置崗位

　　根據(jù)編制數(shù)，按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別，和專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中、初等級設(shè)置要求，結(jié)合我院自身實際，突出重點，科學合理設(shè)置科室及崗位。科室應(yīng)一次性設(shè)置，不要求統(tǒng)一，對職能相近相似、工作量不足的應(yīng)精簡合并。專業(yè)技術(shù)崗位 的設(shè)置以醫(yī)、藥、護、技等崗位為主體，根據(jù)工作需要可適當設(shè)置非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。其中醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)崗位不得低于總崗位的80%，從事公共衛(wèi)生服務(wù)崗位應(yīng)占編制總額的20%～40%。確需設(shè)置工勤技能崗位的其比例不得超過編制總額的10%。

　　四、工作人員競聘定崗

　　㈠ 競聘對象。我院現(xiàn)有在編正式工作人員;20xx年12月31日前進入我院的臨時聘用人員中具有衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學歷者;

　　㈡ 資格準入。實行資格準入制度，不具備執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格的人員不得進入衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。單位如無相應(yīng)空缺崗位，可以高職低聘、轉(zhuǎn)崗聘用。對未聘人員中的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可由縣衛(wèi)生局會同縣人事局視情在本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑，參加競聘上崗。 ㈢ 實施步驟。

　　1、健全組織。

　　成立競聘上崗工作領(lǐng)導小組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　2、宣傳發(fā)動

　　召開職工動員大會，通過動員，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，明確競聘上崗工作的目的意義和具體要求。

　　3、制定崗位設(shè)置方案

　　依據(jù)所核定的編制和職責任務(wù)，結(jié)合我院自身實際，擬制本單位崗位設(shè)置方案和崗位職責，上報縣衛(wèi)生局審核、人事局核準。

　　4、確定競聘人員：

　　布置競聘工作，上報競聘人員材料(報送材料：單位報告、個人申請競爭上崗登記表、畢業(yè)證書、資格證書、聘任證書等原件)，上報前應(yīng)在單位公示一周。由縣衛(wèi)生局、人事局、編辦對上報的競聘人員，按規(guī)定逐人審核、確認。

　　5、組織競聘上崗

　　競聘上崗按以下程序進行：

　　⑴競聘上崗:衛(wèi)生院根據(jù)崗位職責和任職條件采取考試、考核方式統(tǒng)一組織核準人員競聘上崗，考試、考核均按百分制，兩項成績相加為總成績，從高分到低分等額確定上崗人選。對于競爭人數(shù)等于或小于崗位數(shù)的采取考核方式;

　　⑵轉(zhuǎn)崗聘用:對于參加競聘未上崗人員，如本單位有相應(yīng)空缺崗位，可以高職低聘、轉(zhuǎn)崗聘用;

　　⑶統(tǒng)籌調(diào)劑：對于通過以上途徑仍未上崗的人員，對具有執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可由縣衛(wèi)生局會同縣人事局視情在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑，參加其他衛(wèi)生院的競聘上崗。考核依據(jù)德、能、勤、績、廉，重點是工作作風、實績和崗位要求等方面。考試、考核結(jié)果在單位公示三天，若在公示期內(nèi)接到群眾舉報的，隨時復核，舉報屬實的，取消其上崗資格。公示無異議的，由競聘領(lǐng)導小組審核確認。

　　五、全員聘用

　　㈠ 簽訂合同

　　按照國家和省有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，首聘3年，實行合同管理。合同應(yīng)明確雙方的責任、權(quán)利、義務(wù)、待遇、聘期等內(nèi)容，合同文本應(yīng)完整、規(guī)范。

　　㈡ 組織認定

　　縣人事局、衛(wèi)生局按規(guī)定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成崗位設(shè)置、組織人員定崗并簽訂聘用合同等相關(guān)情況進行認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。 今后，如我院崗位空缺需補充工作人員，將在核準的崗位設(shè)置方案和年度招聘計劃內(nèi)，面向社會公開招聘。采取公開信息、資格審查、考試考核、競爭擇優(yōu)等規(guī)范程序組織實施。同等條件下，如我院符合條件的在編分流人員優(yōu)先聘用。新進人員一律實行聘用制。

醫(yī)院競聘上崗實施方案 篇2

　　為進一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，強化競爭激勵機制，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導意見》(魯人發(fā)[20xx] 4號)、《事業(yè)單位開展專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作的通知》等文件精神，經(jīng)上級部門核準，結(jié)合我院實際，特制定本方案。

　　一、競聘原則

　　1、堅持科學合理、以人為本的原則;

　　2、堅持因事設(shè)崗、按崗聘用的原則;

　　3、堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

　　4、堅持公平競爭、合同管理的原則。

　　二、競聘基本條件

　　1、熱愛祖國，遵守憲法和法律;

　　2、具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德;

　　3、具有團結(jié)協(xié)作精神，愛崗敬業(yè);

　　4、具有履行崗位職責所需的專業(yè)、能力或技能;

　　5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6、具有崗位要求的任職資格。

　　三、實施范圍

　　醫(yī)院在編的正式職工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

　　四、競聘程序及組織領(lǐng)導

　　1、為加強領(lǐng)導，醫(yī)院成立分級競聘上崗工作領(lǐng)導小組，全面負責本次分級競聘上崗工作的組織領(lǐng)導。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，具體負責本次分級競聘上崗工作的組織實施。

　　2、穩(wěn)步推進、分步實施。正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級聘任按市人社局的要求辦理;副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、工勤人員按級別和類別依本方案分步進行。

　　3、公開競聘方案、公開競聘職位、公開競聘報名。

　　4、成立專家委員會，對需要量化測評的應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行綜合評價和量化，并提出推薦意見。

　　5、根據(jù)專家委員會對應(yīng)聘人員的綜合評價、量化結(jié)果及推薦意見，院領(lǐng)導班子集體研究確定崗位擬聘人員。

　　6、對崗位擬聘人員進行公示，公示期不少于三天。

　　7、公布聘用結(jié)果，報上級主管部門審批備案。

　　五、評分標準

　　1、學歷：取最高學歷計分，不累加。博士25分;碩士研究生21分;本科17分;大普15分;專科13分;中專9分;高中及以下7分。(非全日制在職教育，較全日制低2分;中專以上學歷指醫(yī)學類或相關(guān)專業(yè);學歷指獲得有國家或省教委印章的畢業(yè)證書)中專及高中學歷又取得大專專業(yè)證書或大專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加1分。初中學歷又取得中專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加0.5分。

　　2、醫(yī)齡：計算正式從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的時間，每年計1分。工作中脫產(chǎn)在大中專院校學習期間，每年只計0.5分。

　　3、任現(xiàn)職年限：每年0.5分。

　　4、待聘：每滿一年加0.5分(從獲得待聘資格后計算)。

　　5、年度考核：滿分10分。任現(xiàn)職以來均為稱職計7分，優(yōu)秀每年加1分。

　　6、獎勵：滿分5分。統(tǒng)計任現(xiàn)職以來獲獎情況，國家級5分，省級4分，市級3分，區(qū)縣級2分，科局級1分，院級0.5分(獲獎相應(yīng)級別黨委、政府綜合表彰或業(yè)務(wù)主管部門與人事部門聯(lián)合表彰的，未和人事局聯(lián)合的部門表彰，降低一個檔次計分)。

　　7、論文：滿分10分，限5篇論文。任現(xiàn)職以來在正式雜志上發(fā)表的論文。中華級5分、部級4分、省級3分、市級1分(限前兩位作者，第一作者滿分，第二作者遞減1分)。

　　8、著作：限2部論著。任現(xiàn)職以來在國家正式出版社出版的醫(yī)學著作。主編計4分、副主編2分、參編1分。

　　9、科研成果獎：完成人限前五名加分。限2項。任現(xiàn)職以來獲得的科研成果獎按相應(yīng)級別計分。

　　省部級：一等獎15分，二等獎10分，三等獎8分(位次每后退1位遞減1分)。

　　市 級：一等獎8分、二等獎6分、三等獎4分(位次每后退1位遞減0.5分)。

　　區(qū)縣級：一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分。(位次每后退1位遞減0.2分)。

　　10、發(fā)明專利及實用新型：限兩項，與臨床醫(yī)學相關(guān)的發(fā)明專利及實用新型加分。發(fā)明專利每項加5分，實用新型每項加2分，每項加分由參與人平均分配。

　　11、學術(shù)兼職：現(xiàn)任兼職必須為專業(yè)團體、專業(yè)組織、專業(yè)學會，滿分5分。主任委員：省級3分、市級2分;副主任委員省級2分、市級1分;委員省級1分、市級0.5分。同一專業(yè)取最高兼職計分。

　　12、加分項目：

　　1)任現(xiàn)職以來，參加衛(wèi)生支農(nóng)每滿一年加1分。

　　2)任現(xiàn)職以來，參加醫(yī)院組織獻血每次加0.5分(限2分)。

　　3)現(xiàn)任正職科主任、護士長及以上加3分(主持工作的副職享受正職加分)，副主任、副護士長加2.5分。

　　13、參加競聘的科研、論文、專利等內(nèi)容相同或為同一事項的取最高分值計分，不再累加。

　　14、繼續(xù)教育學分、計算機模塊必須符合人事部門聘任要求，否則一票否決。

　　15、競聘高一級技術(shù)職務(wù)的，競聘前三年內(nèi)發(fā)生經(jīng)鑒定為醫(yī)療事故的責任人(計算時間截止日期為20xx年4月30日)，三年內(nèi)不得參加競聘。

　　16、個人提交材料原件，必須保證真實有效。在規(guī)定時間之內(nèi)不提交的材料，不再補收，不再替換，不再抽回。如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者，一經(jīng)查實三年內(nèi)不得參加竟聘。

　　六、其它事項

　　1、競聘按照崗位設(shè)置的等級、職數(shù)，空崗聘任。

　　2、申報提交的材料均應(yīng)為原件。提交材料范圍為《專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級競聘上崗量化項目表》中所列內(nèi)容。

　　3、申報材料必須在指定時間內(nèi)呈報醫(yī)院分級競聘上崗領(lǐng)導工作小組辦公室(人事科)，否則，視為自動放棄。對呈報材料弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消本次競聘上崗資格并于全院通報批評。4、本實施方案解釋權(quán)由醫(yī)院分級競聘上崗工作領(lǐng)導小組辦公室(人事科)負責。

醫(yī)院競聘上崗實施方案篇三：醫(yī)院關(guān)于中層干部競爭上崗的實施方案

　　為進一步深化干部人事制度改革，提高選人用人的公信度，我院按照縣委組織部、縣人事局文件精神，結(jié)合本院實際，提出如下干部競爭上崗、輪崗交流實施方案：

　　一、指導思想

　　推行干部競爭上崗、雙向選擇，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以及科學發(fā)展觀為指導，以《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和省、市、區(qū)文件精神為依據(jù)，全面貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兒凸�開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，激勵干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上、努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。

　　二、競爭上崗的范圍

　　此次競爭上崗主要是在我院范圍內(nèi)進行。凡符合基本條件和資格條件的我院內(nèi)部干部、職工均可報名參加競聘。

　　三、競爭上崗的條件

　　1、堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的路線、方針和政策。

　　2、思想品德端正，遵紀守法、廉潔奉公。

　　3、有革命的事業(yè)心和責任感，有一定的工作實踐經(jīng)驗，有勝任競聘崗位的組織能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力和相應(yīng)的文化水平、專業(yè)技術(shù)知識。

　　4、服務(wù)意識強，思想解放， 敢于開拓進取，能創(chuàng)造性地開展工作。

　　5、有民主作風、有全局觀念，善于團結(jié)同志一道工作。

　　四、具體工作步驟和程序

　　1、成立我院干部競爭上崗領(lǐng)導小組(名單附后)。

　　2、宣傳動員。組織全局干部、職工認真學習文件精神，做到人人皆知，引導干部群眾端正認識，明確競爭上崗的目的和意義。

　　3、公布職位。向全院職工公布競爭的職位任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等。

　　4、公開報名和資格審查，參加競聘的人員原則上只能報一個職位，報名可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報名，按照競爭上崗的條件由院黨委對報名者進行資格審查，參加競爭上崗的人選與職位所需人員的比例原則上不得低于2：1。

　　5、按照縣組織、人事部門的要求，進行書面考試，演講答辯、民主測評、組織考察，擇優(yōu)提出擬任人選，報縣委組織、人事部門備案。

　　6、演講答辯。召開演講答辯會，參加人員包括本單位全體人員和下屬單位負責人。競爭者在會上進行演講、答辯，演講答辯成績應(yīng)公布。演講答辯考評組一般由3—5人組成。演講答辯考評組成員要實行回避制度。

　　7、民主測評。演講答辯結(jié)束后，由參會人員對競爭者進行民主測評。參加民主測評的人數(shù)，必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。民主測評滿意率未達到50%的，取消其競爭資格，民主測評結(jié)果應(yīng)公布。

　　8、考查、考核。中層干部競爭上崗領(lǐng)導小組對考查對象進行組織考查，單位黨委或領(lǐng)導班子集體根據(jù)考查情況對考查對象進行考核打分，考核結(jié)果應(yīng)公布。

　　9、討論決定。中層干部競爭上崗領(lǐng)導小組根據(jù)考查對象的得分情況(專業(yè)知識考試占20%，演講答辯占20%，民主測評占30%，考核考查占30%)，按照從高分到低分的原則，提出擬任人選并征求黨委黨風廉政建設(shè)方面的意見后，報黨委領(lǐng)導班子集體討論決定。

　　10、公示。經(jīng)黨委或領(lǐng)導班子決定的擬任人選，公示3天。

　　11、任用。公示結(jié)果不影響任職的，由院委發(fā)出任職通知。

醫(yī)院競聘上崗實施方案 篇3

　　為進一步加強局中層干伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動干部職工的工作用心性，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號)精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實施方案。

　　一、指導原則

　　以“”重要思想、xx大以及xx屆x中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，貫徹干伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸�開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，透過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選取、優(yōu)化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關(guān)干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)洹�實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

　　二、競爭上崗的職位職數(shù)

　　本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名;中層副職3名，分別是培訓中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。

　　三、競爭上崗對象和資格條件

　　(一)對象

　　競爭上崗的對象為局機關(guān)事業(yè)人員

　　(二)資格條件

　　1、思想政治素質(zhì)好，有較強的工作職責心和組織紀律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實際工作潛力。

　　2、大專以上學歷。

　　3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔任中層職務(wù)的，應(yīng)能任滿一個任期。年齡計算時光截止20xx年12月31日。

　　4、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。

　　德才表現(xiàn)和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且貼合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽;(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機、重大事件中表現(xiàn)個性突出、做出重要貢獻的。

　　5、身體健康。

　　四、競爭上崗的方法和程序

　　本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。

　　(一)、準備發(fā)動階段：(20xx年12月1日—12月10日)

　　1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。

　　2、宣傳發(fā)動。《實施方案》報縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開動員大會，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動。

　　(二)組織實施階段：(20xx年12月11日—12月20日)

　　1、報名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù)，貼合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。

　　2、資格審查(12月14日)。局中層干部競聘領(lǐng)導小組對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。

　　3、競爭上崗演講及民主推薦、測評(12月20日)。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。演講時光一般不超過5分鐘，主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競爭職位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。

　　(三)考察任免階段：(20xx年12月21日—12月29日)。

　　1、組織考察(12月21日)。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象，實行差額考察。

　　2、討論決定(12月22日)。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察狀況，結(jié)合干伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，由局領(lǐng)導班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報縣委組織部審批備案。

　　3、公示(12月23-25日)。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為3天。

　　4、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導班子群眾確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

　　五、中層干部的任期、待遇、任免

　　(一)中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至20xx年12月底止。

　　(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號文件執(zhí)行。

　　(三)有下列狀況之一的，要予以免職或不予任職：

　　1、政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標及崗位職責目標的。

　　2、在干部考察、評議或年度考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

　　3、受到黨紀、行政處分，按規(guī)定不能任職的。

　　4、因身體原因不能堅持正常工作的。

　　5、其他原因需要調(diào)整的。

　　六、組織領(lǐng)導和紀律要求

　　成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組，任組長，任副組長，、為成員。

　　實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀律規(guī)定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的職責。