擔當有為好干部事跡（通用3篇）

擔當有為好干部事跡 篇1

　　開展“三嚴三實”專題教育活動是黨中央作出的重大決策部署，是落實“四個全面”戰略布局的重要舉措，是包括企業在內的各級黨組織必須完成好的政治任務。同時為廣大領導干部修身做人、干事創業指明了方向、提供了遵循。為此，我們要樹立問題導向，從信仰信念、黨性修養、權力行使、紀律規矩、做人做事等方面，重點查找學習不夠、能力不適應、執行力不到位、擔當意識弱化等問題，制定務實管用的整改措施，“嚴”字當頭，落到“實”處，努力爭當踐行“三嚴三實”的表率。

　　踐行“三嚴三實”要以從嚴從實的標準嚴格要求自己，用“三嚴三實”的戒尺規范言行，真正做到內化于心、外化于行，轉變成推動企業發展的思想自覺和行動自覺。

　　一要強化學習煉修為。要學深悟透深刻領會系列重要講話精神，打牢思想理論基礎，做政治上的 “明白人”。要學習黨章，清楚自己該做什么、不該做什么，用黨的理論武裝頭腦，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。堅持不懈地加強黨性鍛煉和修養，不斷凈化靈魂、筑牢根基，做一名合格的共產黨員。要堅定理想信念，解決好道理自信、理論自信、制度自信這個“總方向”問題，抵御各種腐朽思想的侵蝕，經受住各種風險和困難的考驗。要學習法律法規，用法治思維推動企業發展。要學習專業化和前沿化知識，深化對專業知識尤其是前沿知識的學習，做企業管理的行家里手。

　　二要嚴以修身提境界。嚴以修身只有起點沒有終點，要把其作為一生的必修課。深刻認識、準確把握“三嚴三實”的時代價值、標準遵循和實踐要求，深學、細照、篤行。準確把握嚴以修身的內在要求，筑牢立身之本，做到自重、自省、自警，不斷加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

　　三要嚴守紀律講規矩。充分認識新形勢下嚴守紀律講規矩的極端重要性，牢固樹立紀律意識和規矩意識，不折不扣地落實上級從嚴治黨、嚴明政治紀律的各項要求，把好理想信念的總開關。對黨忠實、對企業忠誠，做嚴守紀律講規矩的清醒人、明白人。時刻注重內修、防微杜漸，把握廉潔從業做人做事的底線，自覺把廉潔自律各項規定轉化為日常行為準則和良好習慣。堅持貫徹執行民主集中制、堅持用好批評和自我批評武器、堅持嚴格黨內生活、帶頭遵守“三重一大’等議事決策制度，?躍踅郵薌嘍劍扛住誘惑、管∈紙擰⒁粵立身，做知規明法守紀的表率?

　　四要勇于擔當解難題。踐行“三嚴三實”必須結合企業發展實際，增強責任感、使命感和緊迫感，要樹立履職盡責的強烈愿望和舍身忘我的工作熱情，對看準的事情、定下來的方案，不變調、不爭論、不懈怠，盡心竭力、守土有責、破解難題，經受住各種風險和困難的考驗。通過自身的不懈努力，用實實在在的行動，做出實實在在的業績，給職工群眾帶來實實在在的利益。

　　五要強化宗旨辦實事。要牢固樹立心系職工、服務一線的理念，從職工群眾的利益和需求出發，經常深入職工群眾之中，腳沾泥土接地氣，了解掌握大家的訴求和想法，悉心傾聽意見和建議，設身處地的為他們做好事、辦實事、解難事，讓職工群眾看到希望、增強信心，不斷凝聚起推動企業有質量、有效益、可持續的發展的強大合力。

擔當有為好干部事跡 篇2

　　對領導干部提出了“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的要求，這一要求既是中央對黨員干部尤其是黨員領導干部的要求和期盼，更是衡量是否為黨的好干部的重要標準。如何充分認識“忠誠、干凈、擔當”的深刻內涵，是每一個黨員領導干部需要認真思考、努力踐行的重大問題。

　　時刻堅定忠誠于黨的誓言追求

　　筆者是一名1988年入黨的老黨員，每當回憶起當年舉起右拳，發出“對黨忠誠，永不叛黨”諍諍誓言時的情景，總是心潮澎湃、格外激動。受黨培養教育多年，筆者成長為一名基層企業的黨員領導干部，當再次舉起右拳重溫入黨誓詞時，更加體會到對黨忠誠的深刻含義和肩上的重大責任。

　　對黨忠誠，絕不是一句口號，它是每一名黨員、特別是黨員領導干部最根本的政治品質，無論在任何時候，都必須要徹底地、無條件地、不摻任何雜質地履行義務。作為一名黨員，沒有對黨的絕對忠誠，就會丟了 “靈魂”、失了“方向”，就會完全喪失作為共產黨員的最起碼條件。

　　對黨忠誠，就要堅定理想信念，打牢思想理論基礎，補好精神之“鈣”，解決好思想“總開關”這一根本問題。努力踐行共產黨人的精神追求，強化紀律意識、組織觀念，樹立起政治、效益、創新、法治、廉政、責任“六種意識”和審計思維，把守紀律講規矩放在突出位置。

　　對黨忠誠，就要對黨、對人民說老實話，任何時候都要做老實人、干老實事，做到襟懷坦白、公道正派，言行一致、表里如一。

　　努力堅守干凈做事的為官底線

　　“干凈”是對黨員干部廉潔從政的要求。最近，有兩個問題一直縈繞在腦海里：為什么當“官”?怎樣當好“官”?看似簡單的問題，很多黨員干部卻回答不清，或根本就沒有認真思考過。思想上的模糊不清和錯誤認識，致使很多黨員干部不能夠兢兢業業、干干凈凈做事，最終走上了腐敗墮落的道路。

　　黨員干部為政清廉、干凈做事，這是黨的性質的根本體現，也是黨贏得民心的重要法寶。筆者認為，做官必做事，做事先做人。既為黨的干部，就必須做一個清正廉潔、無私奉獻的人，決不能在“得”與“失”上迷失了自我。春秋時期有一個典故，宋國司城子罕做事清正廉潔。有人得到一塊寶玉，便拿去獻給他，他拒不接受，說：“你以寶石為寶，而我以不貪為寶，如果我接受了你的玉，那我們倆就都失去了自己的寶物，倒不如我們各有?潯δ兀俊閉飧齙涔仕得髁艘桓齙覽恚航嗌磣園是為人的本分，干凈做事是為官的底線?

　　那黨員領導干部如何做到干凈做事呢?一方面，要做到思想上干凈，要自覺加強黨的政治理論、法律法規學習，不斷強化自律意識、責任意識，增強立規執紀的自覺性，提高拒腐防變的能力。只有思想干凈，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，才能夠一塵不染，一身正氣。另一方面，要做到言行上干凈，要秉公用權、依法用權、廉潔用權，自覺把“權力”關進制度的籠子，嚴格遵守黨的紀律、國家法律法規和領導干部廉潔從政各項規定，認真貫徹執行中央“八項規定”和集團公司“二十四條規定”，做到慎言、慎行、慎獨、慎微，牢記黨員干部的政治責任和使命，守住自己的政治生命線和人生價值。

　　始終堅持敢于擔當的無畏精神

　　敢于擔當是勇氣，是胸懷，是責任。敢于擔當是對黨員干部政治品質的普遍要求。當前，洛熱公司正處于過坎爬坡的攻堅期，內部存在著安全生產基礎不牢、持續盈利能力不強、設備可靠性不高等問題，外部面臨著電量負荷不足、環保壓力加大，供熱市場競爭激烈等不利因素。

　　面對困難，每一名黨員干部都要敢于攻堅克難，主動作為，決不畏難退卻。要樹立起守土有責、守土盡責意識，以大無畏的實干精神，履行好自己的職責和權力，謀劃好企業的經營和發展，凝聚全體干部職工的智慧和力量，始終保持奮發有為的精神狀態。

　　面對問題，每一名黨員干部都要敢于承擔責任，化解矛盾，決不妥協回避。要樹立“干毛巾擰出水”精細管理和“跳起來摘桃子”搶先創優理念，認真解決好安全生產、經營管理中存在的不足和短板，解決好標準不高、要求不嚴、執行不力等問題，認真抓好“不嚴不實”問題的整改落實。

　　面對困境，每一名黨員干部都要敢于挺身而出，積極應對，決不明哲保身。要大力弘揚精神，努力打造企業“崇尚實干、狠抓落實”特色文化，把“重實干、抓落實、有作為、敢擔當”落實到各項工作中，凝心聚力，提振士氣，銳意進取，以“嚴”的作風、“實”的態度，抓落實、求實效、創實績，不斷增強企業發展的活力與動力。

擔當有為好干部事跡 篇3

　　賈國兵，男，漢族，中共黨員，1995年8月參加工作，現任德陽市旌陽區委組織部副部長、黨建辦主任。自參加工作以來，勤勤懇懇，兢兢業業，銳意進取，先后奮斗在工業普查、催收基金會欠款、拆遷、特殊黨費援建項目建設、援建雅安、基層黨建等第一線，譜寫了愛崗敬業、敢于擔當的組工干部贊歌，他20xx年-20xx年連續四年考核等次為優秀，個人也先后獲得了區、市人口普查先進個人、四川省第一次全國經濟普查工作先進個人。

　　同事眼中的“工業企業活字典”

　　他耐得住寂寞，守得住清貧，在工作上力爭上游。作為地道的農村孩子和第一批不包分配的大中專畢業生，畢業有幸到德陽市區的城區鄉工作無疑是讓人羨慕的，對這來之不易的機會，他倍感珍惜，全身心干好自己的工作，深入基層摸情況，挑燈夜戰細研究，寒冬酷暑，風雨兼程，以最短時間承擔起了全鄉的各項統計工作和計算機數據處理工作，基本獨立完成了全鄉的工業普查、牽頭完成了人口普查并獲得全區先進集體和先進個人。得益于基層的歷練，在全市第一批面向全社會公開召考公務員中，他一路過關斬將，順利進入公務員隊伍，分配到區統計局的工交科，帶著一貫的精鉆業務的作風，三個月內跑完了所有規模以上工業企業并掌握其生產的規律，還被同事笑稱為“工業企業活字典”。在做好統計上報和分析的同時，主動從全區工業經濟全局出發，深入企業、行業和園區調研，20xx年撰寫的《以工業為支撐、優化城鎮環境》獲全市統計系統成果三等獎、撰寫的《德陽市旌陽區機械行業可持續發展對策研究》被四川省委政策研究室評為20xx年度優秀調研成果二等獎。

　　勇挑重擔的“拼命三郎”

　　他貼得近群眾，抓得住工作重點，在困難前敢于擔當。1999年6月，受命鄉政府參與的基金會催欠工作，他和同事一道，跑田間地頭，守法院銀行，在前任同志三個月只催收回5萬元的困難情況下，實現了兩個月催收200萬的工作成績，將一戶戶儲戶的錢兌付到他們手中時，一聲聲真誠的感謝成了他最大的滿足與成就。掛任東湖鄉黨委副書記工作期間，他一方面要完成每月一套的工業統計報表，一方面更是承擔“天下第一難”的黃河新區拆遷任務。在兩頭跑的過程中，沒有叫苦叫累，在推進拆遷進程中沒有遇難止步，統籌安排好工作時間和精力，做到了兩不誤。特別是在分管拆遷工作中，每次拆遷政策宣講都要到場，反反復復，動情動理，群眾從一開始的不理解耐心到后來的配合;每一次的金額拔付，都親自審、現場核，力爭不讓群眾吃虧，不讓財政浪費;多少夜晚、田間地頭、村社茶館都有他與拆遷戶談判的身影，為的就是為國家資金站好崗，為和諧穩定盡到責。在對違章建筑的強制拆遷過程中，能全面作好預判，充分作好預案，主動在前，臨時決斷，沒有出現過一起群體性事件和事后上訪事件。當看到順暢的青衣江路、入駐的單位和學校建筑，他認為再苦再累也值了。高強度、高負荷、不規律的作息時間讓他得了胃病，在談完一戶拆遷戶后，他因長期勞累引起的胃出血而暈倒在辦公室前，接到病危通知的妻子含著淚想埋怨兩句，但在看到一群焦急心痛的同事和拆遷戶時，一句話也說不出口，因為她知道，兩邊的工作都在耗費著老公的精力，為了事業，這也許就是一個公仆該付出的……。

　　半路出家的“建筑專家”

　　他角色快轉變，恭身先垂范，在黨旗下書寫忠誠。擔任區委組織部副部長后，先后分管黨建工作、特殊黨費援建工作、黨員遠程教育工作和干部選任工作，謹守“公道、正派、自律、親和”的部訓，努力以一個優秀組工干部的標準要求自己。在牽頭指導特殊黨費項目援建工作中，帶領同事跑遍了全區109個村級活動場所，因地制宜指導每一個活動場所從立項到竣工驗收的全過程，所有建成的項目沒有出現質量或程序問題，面對有限的援建資金、全面開工且工期緊張的具體困難，站穩立場堅持原則，真正達到了“用好每一分錢，不出半點差錯”的特殊黨費管理使用要求，所有項目均按時按質完成了建設并投入使用。特別是援建的德陽七一中學，用比相鄰縣市低近三分之一的中標價，卻達到了“天府杯金獎”的建筑質量殊榮，長達兩年在建筑工地上耳濡目染，他從一個建筑項目門外漢變成了“半路出家”的建筑工程專家。

　　干部公認的“組織工作多面手”

　　他俯下身去學，創新意識強，用行動詮釋組工本色。掛任東湖鄉管黨書記時，在高槐村處理一起入駐企業、村兩委和群眾的糾紛過程中，發現群眾對企業和村兩委都持懷疑態度，問題一直懸而不決，在請示區紀委后，率先在全省選舉產生了第一個“村監委會”，為干部與群眾之間架起了“連心橋”，有效回應了村民的質疑，這一做法被作為全省經驗得以推廣。任旌陽區委組織部副部長后，全區的基層黨建工作成為他這個學經濟出身的“攔路虎”，他主動當學生，小到一個會議通知，大到黨代會相關報告，都親自捉筆，他的理念就是：只有自己做了，才能成為真正的專家。較短的時間，全年各階段、全區各行業的黨建工作已爛熟于胸，特別是為搞好黨員教育管理，創新引入黨員教育視頻會議系統，在全省率先實現區、鎮、村三級的即時互動視頻教育。在部長的帶領下，在試點的基礎上，牽頭在全區推行了“無職黨員設崗定責”和“黨員積分評星考評管理”，大大扭轉了黨組織活動開展不好、對黨員的教育管理缺乏抓手的局面，黨員參與組織活動的積極性和自身要求都大大提高。在干部選任工作中，本著“三個之家”的立部理念，在認真學習貫徹干部選任條例等規范性文件基礎上，通過查看干部簡歷、與班子不定期、不定形式的座談交流，全面熟悉了全區科級干部隊伍現狀和發展趨勢，能參謀提出適合干部隊伍建設的合理化建議，全區干部隊伍結構正逐步趨向科學合理。

　　全心奉獻的“援建干部”

　　他舍小家為大家，心系災區群眾，在援建中全心奉獻。4.20蘆山強烈地震后的一周，接到省委組織部的安排，義無反顧地參加到援建地震災區的組工干部隊伍，算來這已是他第二次抗震救災。正是有著“5.12”地震救災的經歷，他帶著感同身受的情感到了災區，沒有等待指揮部和掛職單位的工作安排，主動請纓到受災較重的鄉鎮去了解情況、指導臨時安置。鎮村的危房和臨時安置的帳篷區是指揮部，車子是移動辦公點，方便面和盒飯是主食……幾次下鄉途中飛石打在車上，但心里記掛的還是受災村的安置情況，只有在晚上睡下時才感到心有余悸!帶著臨時安置和黨建工作經驗，創新在雅安市天全縣臨時安置點推行了“帳篷守望公約”、“動態安置臺賬”、“黨員篷長”等制度，確保了安置點群眾的情緒穩定，調動起重建家園的信心。在過渡安置階段，聯系鄉鎮的安置方式，互助模式成了他和村組干部討論得最多的事，想得最多的就是在上級恢復重建資金還未明確前，如何做到不等不靠、節約重建、科學重建。在與天全縣委組織部的工作配合中，主動把好的做法和經驗無保留地交給同事;創新成立了第一個“村企中心支部”，有效緩解了企業和村民間的不信任和不支持;牽頭建設了多個基層黨建綜合示范點，把黨組織的作用與群眾的期盼有機地結合起來，讓整個災區不倒的是最紅的黨旗!在災區的日日夜夜，家人的擔心和牽掛被他深深埋在心里，把天全干部群眾的期許看得重如泰山，時時不忘用實際行動詮釋一名黨員、一名組工干部的忠誠。