先進(jìn)科室事跡材料3篇

　　“百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動(dòng)先進(jìn)科室事跡材料

　　在全市開(kāi)展“百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)”竟賽活動(dòng)以來(lái)，在醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)下，急診科全體醫(yī)護(hù)人員本著“救死扶傷、極端負(fù)責(zé)”的精神，堅(jiān)持以病人為中心，突出一個(gè)“急”，保證了“生命綠色通道”的暢通，為患者提供了全程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并取得了經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益的雙豐收，為醫(yī)院羸得了榮譽(yù)及信譽(yù)，現(xiàn)匯報(bào)如下： 

　　一、努力鉆研業(yè)務(wù)，為病人提供高質(zhì)量的醫(yī)療技術(shù)服務(wù) 

　　要做好急診科的工作，必須有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和嫻熟的技術(shù)，這樣才能為病人提供高質(zhì)量的醫(yī)療技術(shù)服務(wù)。要達(dá)到這一目的，就必須不斷地加強(qiáng)基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)技能的訓(xùn)練,做到知識(shí)更新、技術(shù)過(guò)硬。本著這一目的，急診科全體醫(yī)護(hù)人員，認(rèn)真扎實(shí)地學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)和先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并與臨床工作相結(jié)合。在科室工作比較繁忙、工作人員較缺乏的情況下，科里仍為多名醫(yī)生及護(hù)士提供修及參加各種學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并經(jīng)常組織全科人員參加各種基本技能的訓(xùn)練，使急診科的整體醫(yī)療及護(hù)理水平不斷提高。因?yàn)橛辛嗽鷮?shí)的理論知識(shí)及操作技能，故在工作中多次成功搶救腦出血、腦外傷、心衰、休克、重度藥物中毒、急性心肌梗塞等重癥患者的生命，并在我縣率先開(kāi)展急性心肌梗塞急診溶栓術(shù)，并且取得成功，受到承德附屬醫(yī)院有關(guān)專家的肯定及好評(píng)。在今年縣衛(wèi)生局組織的護(hù)理知識(shí)及操作技術(shù)的比賽中，我科王淑娟同志取得了全縣第一名的好成績(jī)，受到縣衛(wèi)生局的嘉獎(jiǎng)。今年9月市衛(wèi)生局組織專家小組對(duì)我院“百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動(dòng)進(jìn)行了檢查，急診科的120現(xiàn)場(chǎng)急救，心肺復(fù)蘇術(shù)及多項(xiàng)操作均達(dá)到了要求，受到了專家組的好評(píng)。 

　　二、保證120“生命綠色通道”的暢通 

　　為了保證120“生命綠色通道”的暢通，醫(yī)院給急診科配備了兩輛救護(hù)車，救護(hù)車上配有電除顫器、心電圖機(jī)、簡(jiǎn)易呼吸器、喉鏡、氣管插管、氧氣瓶等多種搶救設(shè)備及各種搶救藥品，并通過(guò)電視臺(tái)及做永久性廣告牌，大力加強(qiáng)120的宣傳，向社會(huì)公開(kāi)承諾多項(xiàng)內(nèi)容。按照承諾的內(nèi)容及醫(yī)院的要求，我科120實(shí)行24小時(shí)雙崗值班，做到120呼叫隨叫隨到的全天侯出診，保證了急危重癥患者生命及時(shí)搶救。有一次黃土梁子一患者張x x,因車禍造成肝脾破裂，當(dāng)時(shí)患者血壓60/30mmhg，處于休克狀態(tài)。120救護(hù)車及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)立即采取了有效的搶救措施，并在現(xiàn)場(chǎng)和醫(yī)院總值班取得聯(lián)系做好術(shù)前準(zhǔn)備，隨后把患者轉(zhuǎn)運(yùn)到醫(yī)院，為患者爭(zhēng)取了寶貴的手術(shù)時(shí)間，術(shù)后患者轉(zhuǎn)危為安。又如另一患者李x x，生氣后服用大量的氧化樂(lè)果，造成重度昏迷及呼吸衰竭，120接到呼叫后及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，即刻組織現(xiàn)場(chǎng)搶救，待病情平穩(wěn)后轉(zhuǎn)運(yùn)到醫(yī)院，經(jīng)全科人員的精心醫(yī)治及護(hù)理，使患者的生命之路得以延續(xù)。我科研成果120還和110、122實(shí)行聯(lián)動(dòng)，并多次聯(lián)合行動(dòng)參加意外傷害及突發(fā)事件受傷人員的搶救工作，受到縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。今年1-9月份我科120共出車1028次，接診病人927人其中800人住院治療，為醫(yī)院爭(zhēng)取了明顯的經(jīng)濟(jì)效益，受到院領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。 

　　三、樹(shù)立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、為病人提供全程的伏質(zhì)服務(wù) 

　　急診科是一個(gè)綜合性的大科，它不但承擔(dān)醫(yī)院門診急診的任務(wù)，還擔(dān)負(fù)全縣120的救治任務(wù)，是縣醫(yī)院的一個(gè)窗口，院領(lǐng)導(dǎo)特別重視急診科的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的建設(shè)。按照院領(lǐng)導(dǎo)的要求，結(jié)合“百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)”竟賽活動(dòng)，急診科全體醫(yī)人員及司機(jī)認(rèn)真學(xué)習(xí)江“三個(gè)代表”的精神實(shí)質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范，做到了病人第一、服務(wù)第一、質(zhì)量第一。工作程序更加規(guī)范化了；服務(wù)過(guò)程更加方便化了，服務(wù)對(duì)象更加滿意化了。塑造了良好的行業(yè)行象。急診科的工作是平凡的也是特殊的，醫(yī)護(hù)人員的一言一行都代表著醫(yī)院的形象。所以我科的全體醫(yī)護(hù)人員不但有一種團(tuán)隊(duì)精神，更有一種奉獻(xiàn)精神。在工作中他們不怕苦和累，任勞任怨，從不計(jì)較個(gè)人的得失。在科里醫(yī)護(hù)人員緊缺的情況下，主任、護(hù)士長(zhǎng)帶頭值班，遇到危重病人時(shí)，醫(yī)生護(hù)士都廢寢忘食地工作，常年節(jié)假日都得不到休息。有的經(jīng)常是半夜被叫到醫(yī)院參加救治任務(wù)，我們的救護(hù)車司機(jī)經(jīng)常是24小時(shí)值班，保證了120救護(hù)車的及時(shí)出診。有一次為一名急性心肌梗塞患者做溶栓術(shù)的過(guò)程中，護(hù)士長(zhǎng)趙明芹同志的兩個(gè)孩子發(fā)燒，家里人幾次打電話來(lái)讓她回家，但她始終堅(jiān)持工作，直到病人平穩(wěn)后才回家照顧自己的孩子。有一次馬杖子梁出車禍，汽車掉進(jìn)深溝里，司機(jī)受傷被困車內(nèi)，120救護(hù)車及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)，在現(xiàn)場(chǎng)無(wú)援的情況下我們的醫(yī)生、護(hù)士及司機(jī)三人協(xié)作，從車內(nèi)把病人救出，在無(wú)法使用擔(dān)架的情況下，醫(yī)生紀(jì)學(xué)友親自把病人從深溝中背到救護(hù)車內(nèi)，三個(gè)人全身沾滿了鮮血及汽車外溢的汽油，但他們沒(méi)有一點(diǎn)怨言，并及時(shí)將病人包扎傷口且把病人轉(zhuǎn)運(yùn)到醫(yī)院，在家屬不在場(chǎng)的情況下，給病人做了必要的檢查，為病人辦了住院手續(xù)后護(hù)送到骨外科。急診科的來(lái)診病人大多是危重的，經(jīng)常是處于昏迷狀態(tài)，大小便失禁，我們的護(hù)士就親自為病人清理，從不怕臟。在現(xiàn)場(chǎng)搶救呼吸心跳停止的病人，醫(yī)護(hù)人員就給病人做口對(duì)口人工呼吸，有的病人從口中溢出胃液，我們的醫(yī)護(hù)人員也從沒(méi)有因?yàn)榕屡K而停止搶救病人，他們的行動(dòng)感動(dòng)了許多在場(chǎng)的家屬及鄰里。總之一切為病人著想是全體醫(yī)護(hù)人員的心愿。他們?cè)诠ぷ髦屑辈∪酥�所急、想病人之所想，做到了主�?dòng)熱情地為病人服務(wù)，他們言語(yǔ)文雅、舉止文明、儀表整潔，從不收取病人的紅包、不吃病家飯。在急診科這個(gè)平凡的崗位上默默地奉獻(xiàn)著。盡職盡責(zé)地完成著“白衣天使”的使命。由于全體醫(yī)護(hù)人員及司機(jī)的團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于奉獻(xiàn)，使得各項(xiàng)工作達(dá)到了規(guī)范化要求，全科無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)、責(zé)任及技術(shù)事故的發(fā)生，無(wú)患者的投訴，并經(jīng)常收到患者的表?yè)P(yáng)信或口頭表?yè)P(yáng)。取得了明顯的社會(huì)效益，為醫(yī)院爭(zhēng)得了榮譽(yù)，被評(píng)為XX年度先進(jìn)科室，多人被評(píng)為醫(yī)院或縣級(jí)先進(jìn)工作者、優(yōu)秀工作者。 

　　在今后的工作中，急診科全體醫(yī)護(hù)人員及司機(jī)將更加攜手奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，使各項(xiàng)工作更加規(guī)范化、服務(wù)態(tài)度更加優(yōu)良化，給患者提供更好的全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)，爭(zhēng)取更好更高的經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益。為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。 

　　為稅徽添彩 為地方經(jīng)濟(jì)增色 在我們生活的這座城市里，經(jīng)常要發(fā)生一些令人驚喜的新變化：又一條穿境而過(guò)的高速公路貫通了，又一片公共廣場(chǎng)煥然一新的展現(xiàn)在我們眼前了，又一段寬暢的通衢大道落成了……，我們大家都有一個(gè)共同感覺(jué)，似乎不知不覺(jué)間，我們變得越來(lái)越美、越來(lái)越靚了。可是，大家知道嗎，這一切變化無(wú)不和“取之于民，用之于社會(huì)”的地方稅收密切相關(guān)，地方稅收帶來(lái)了港城的美，建設(shè)，我們?nèi)�市廣大地稅干部作出了應(yīng)有的一份貢獻(xiàn)!今天，我向大家介紹的，就是他們中的一個(gè)優(yōu)秀群體一一市地方稅務(wù)局標(biāo)兵科室稅政二科的一些事情。

　　俗話說(shuō)，只有根深，才能葉茂，只有企業(yè)發(fā)展了，地方經(jīng)濟(jì)才能壯大，地方稅收也才能“水漲船高”。作為市地方稅務(wù)局主要負(fù)責(zé)全市企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等稅政業(yè)務(wù)以及城鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查工作的科室，稅政二科的同志們深感自己肩上責(zé)任的重大。稅政二科是一個(gè)只有四名干部、平均年齡39歲的戰(zhàn)斗集體，為有源頭活“稅”來(lái)，近年來(lái)，他們自覺(jué)把所得稅業(yè)務(wù)工作融進(jìn)全市發(fā)展大局之中，把“為納稅人服務(wù)”放在第一位，強(qiáng)化宏觀調(diào)控，優(yōu)化政策服務(wù)，建立了水乳交融的征納關(guān)系，一個(gè)個(gè)企業(yè)在他們的幫助下，得到了發(fā)展壯大，一個(gè)個(gè)下崗職工在他們的幫助下，生活有了陽(yáng)光。

　　做企業(yè)的貼心人

　　近年來(lái)，我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展一路趨好，現(xiàn)已形成國(guó)家火炬計(jì)劃新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、中電華威國(guó)家“863”計(jì)劃成果轉(zhuǎn)化這兩個(gè)蘇北地區(qū)僅有的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地，可是，很少有人知道，為促進(jìn)這兩個(gè)國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地的形成，稅政二科的政策服務(wù)也是功不可沒(méi)的。這里，我們就講一個(gè)鮮為人知的小“插曲”。江蘇中電華威電子股份有限公司是我市華威電子有限公司與深圳中電投資公司合資興建的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，該公司承擔(dān)著國(guó)家“863”項(xiàng)目《超大規(guī)模集成電路專項(xiàng)課題》的研究，他們生產(chǎn)的集成電路封裝用環(huán)氧模塑料制品在國(guó)內(nèi)現(xiàn)已占據(jù)70％的市場(chǎng)，不僅在我市工業(yè)企業(yè)中獨(dú)樹(shù)一幟，就是在蘇北地區(qū)也僅此一家。但是，該公司所用機(jī)器設(shè)備屬于超強(qiáng)度磨損，如果對(duì)這些固定資產(chǎn)不給予加速折舊并在稅前列支等稅收政策優(yōu)惠扶持的話，勢(shì)必影響公司的發(fā)展后勁。但是固定資產(chǎn)加速折舊需要上報(bào)省地稅局和國(guó)家稅務(wù)總局審批，而且就全國(guó)而言，能夠獲得這種優(yōu)惠扶持政策的企業(yè)也并不多，各省市競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，面對(duì)企業(yè)熱切的期望，二科的人迎難而上，他們?cè)诙啻紊钊牍�司反�?fù)研究的基礎(chǔ)上，原科長(zhǎng)工友明帶著公司人員不辭辛勞三上南京向省地稅局領(lǐng)導(dǎo)反映情況，后在省局的大力支持下又北上北京，跑國(guó)家稅務(wù)總局有關(guān)部門。功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過(guò)多方斡旋努力，終于爭(zhēng)取到了國(guó)家稅務(wù)總局的優(yōu)惠政策，從而為中電華威消除了后顧之憂，為其快速發(fā)展增添了活力。一次在公司大會(huì)上，老總封其立面在向華威全體干部員工談到公司發(fā)展時(shí)動(dòng)情地說(shuō)：“我們中電華威能有今天的成就，離不開(kāi)市地稅局稅政二科同志的大力支持和幫助，他們才是我們企業(yè)的貼心人啊!”

　　“稅收與企業(yè)生產(chǎn)唇齒相依，我們要想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，多為他們排憂解難”，原科長(zhǎng)王友明常這樣說(shuō)。當(dāng)企業(yè)遇到困難需要支持和幫助的時(shí)候，他們總是真誠(chéng)主動(dòng)地伸出援助之手，在稅收政策允許的范圍內(nèi)力所能及地提供幫助。市滌綸廠按照國(guó)家規(guī)定可以享受600多萬(wàn)元國(guó)產(chǎn)設(shè)備投資抵免所得稅政策優(yōu)惠，但該廠XX年底進(jìn)行了較為徹底的改制，剝離了部分優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)進(jìn)行重組，成立了華鴻紡織廠，資金周轉(zhuǎn)較為困難，稅政二科了解這一情況后，認(rèn)為國(guó)家給予滌綸廠的政策優(yōu)惠，華鴻紡織廠是可以繼承過(guò)來(lái)的，于是，他們通過(guò)多方努力，終于獲得省地稅局批準(zhǔn)，將應(yīng)給予滌綸廠的所得稅政策優(yōu)惠轉(zhuǎn)移給華鴻享受，從而解決了企業(yè)流動(dòng)資金燃眉之急。對(duì)稅政二科同志們的貼近式服務(wù)，華鴻董事長(zhǎng)兼滌綸廠廠長(zhǎng)黎俊對(duì)前去了解指導(dǎo)服務(wù)組工作的市地稅局領(lǐng)導(dǎo)連連翹起大拇指，稱他們是《水滸傳》里面的“及時(shí)雨”宋公明。

　　金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)，不如納稅人夸獎(jiǎng)；金杯銀杯，不如納稅人口碑，納稅人的稱許，是給予二科同志的最高榮譽(yù)。就東大房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司的稅收政策服務(wù)一事而言，二科同志對(duì)這句話的感受是最為深切的。東大房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司屬于核定征收企業(yè)所得稅企業(yè)，年核定納稅額60余萬(wàn)元。XX年底，由于多種原因，“東大”處于嚴(yán)重虧損狀態(tài)，資金周轉(zhuǎn)十分緊張，快過(guò)年了，帳上卻沒(méi)有一分錢，財(cái)務(wù)經(jīng)理張麗萍自己籌集了1萬(wàn)元錢墊發(fā)了人員工資，但交稅卻一籌莫展，二科了解這一情況后，根據(jù)該公司帳證健全，成本費(fèi)用核算準(zhǔn)確的情況，本著實(shí)事求是的精神，將該公司年度企業(yè)所得稅征收方式從核定征收改為查帳征收，這樣，企業(yè)在虧損情況下就不用交稅，從而幫助他們渡過(guò)了財(cái)務(wù)難關(guān)。在XX年全市投資發(fā)展軟環(huán)境集中整治座談會(huì)上，張經(jīng)理提起這件事，還記憶猶新，分外動(dòng)情，她說(shuō)，“我是從黑龍江來(lái)市工作的，在東北一些地方，有的稅務(wù)干部是很橫的，企業(yè)財(cái)務(wù)人員看到稅務(wù)人員就像老鼠見(jiàn)到貓一樣，可在這兒，我通過(guò)和二科同志們的接觸，實(shí)在是天壤之別，象這樣好的地稅干部誰(shuí)不愛(ài)呢?”。

　　在今年全市發(fā)展項(xiàng)目大推進(jìn)和服務(wù)環(huán)境大建設(shè)活動(dòng)中，稅政二科迅速行動(dòng)，積極為地方重點(diǎn)稅源企業(yè)發(fā)展建立稅收政策“綠色通道”。市駿力汽車貿(mào)易有限公司是廣州本田集團(tuán)來(lái)連投資的企業(yè)，屬于新辦的招商引資項(xiàng)目，稅政二科主動(dòng)送法上門，并急事急辦，特事特辦，依法為其辦理減免企業(yè)所得稅59.6萬(wàn)元，獲得了納稅戶的衷心稱贊，也增強(qiáng)了他們?cè)谶B擴(kuò)大投資的信心。

　　“稅收優(yōu)惠政策怎樣規(guī)定就怎樣執(zhí)行，該給企業(yè)的就要給齊、給足、給及時(shí)，不打折扣不拖延；不該給企業(yè)的堅(jiān)決不給，切實(shí)做到不闖紅燈不變通，真正為所有企業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)稅負(fù)統(tǒng)一、公平有序的政策環(huán)境”，二科同志是這樣說(shuō)的，也是這樣做的。據(jù)統(tǒng)計(jì)， XX年至XX年的三年間，二科認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)稅收優(yōu)惠政策，共為187戶企業(yè)辦理政策性減免企業(yè)所得稅8284萬(wàn)元，為201戶企業(yè)辦理彌補(bǔ)虧損20488萬(wàn)元，為248戶企業(yè)辦理各種財(cái)產(chǎn)損失12135萬(wàn)元，同時(shí)，還為有關(guān)企業(yè)辦理技術(shù)改造國(guó)產(chǎn)設(shè)備投資40％抵免應(yīng)納企業(yè)所得稅750萬(wàn)元，技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)50％抵扣應(yīng)納稅所得額2679萬(wàn)元。作為地方經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控重要杠桿的所得稅稅政工作，以其豐碩成果為港城經(jīng)濟(jì)發(fā)展寫下了濃重的一筆。

　　為下崗職工再就業(yè)助力

　　個(gè)人所得稅征管是二科所負(fù)責(zé)的另一個(gè)中心工作。在采取有效措施，千方百計(jì)加強(qiáng)境內(nèi)高收入群體和工薪階層個(gè)人所得稅征管，推動(dòng)全市個(gè)人所得稅收入穩(wěn)定增長(zhǎng)的同時(shí)，他們還想方設(shè)法，用足用活有關(guān)稅收優(yōu)惠政策，全力扶持下崗失業(yè)人員再就業(yè)，取得了企業(yè)發(fā)展和下崗職工“雙贏”的政策效果。原市毛巾廠是停產(chǎn)、半停產(chǎn)特困企業(yè)，下崗職工400多名，作為全國(guó)重點(diǎn)百家紡機(jī)生產(chǎn)企業(yè)，同時(shí)也是“江蘇省高新技術(shù)企業(yè)”、市“工業(yè)利稅十強(qiáng)企業(yè)”的市鷹游紡機(jī)有限公司法人代表張國(guó)良有意買斷該廠進(jìn)行資產(chǎn)重組，但他又有很多顧慮，對(duì)此，二科主動(dòng)承諾，將按照安置下崗職工再就業(yè)優(yōu)惠政策予以扶持，最終促成了飛雁毛毯廠的順利誕生，也使400多名原毛巾廠下崗職工重新走進(jìn)了車間。據(jù)了解，飛雁毛毯廠現(xiàn)在每年都要上繳地方稅收200多萬(wàn)元，成為地方稅收一個(gè)新亮點(diǎn)。

　　銀豐紡織有限公司是在我市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)成立不久的企業(yè)，產(chǎn)品市場(chǎng)行情看好，企業(yè)需要進(jìn)一步擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和增加經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，但是資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了很大的問(wèn)題，二科了解到這一情況后，根據(jù)他們?cè)谏鐣?huì)上招用了564名失業(yè)和下崗人員的情況，本著為企業(yè)服務(wù)，為保持社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)的思想，對(duì)他們特事特辦，及時(shí)按照有關(guān)優(yōu)惠政策規(guī)定對(duì)公司給予了減免74萬(wàn)元企業(yè)所得稅，解決了企業(yè)生產(chǎn)資金短缺的燃眉之急，增加了企業(yè)的發(fā)展后勁。

　　市勞動(dòng)部門重點(diǎn)扶持單位贛榆青口通達(dá)育苗場(chǎng)1999年也安置了城鎮(zhèn)下崗職工44人再就業(yè)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，可以享受有關(guān)優(yōu)惠政策18萬(wàn)元，但這筆稅款已經(jīng)被原城東鄉(xiāng)占用了，稅政二科了解這一情況后，也積極進(jìn)行斡旋，通過(guò)贛榆縣委縣政府，督促鄉(xiāng)政府退回了占用的18萬(wàn)元稅款，切實(shí)維護(hù)了企業(yè)利益。

　　據(jù)了解，近年來(lái)，經(jīng)過(guò)稅政二科的努力，使全市上萬(wàn)名失業(yè)下崗職工重新走上了工作崗位。

　　團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)是大家共同創(chuàng)造出來(lái)的

　　“帶好隊(duì)，收好稅”是各級(jí)地稅部門的天職，“我們的隊(duì)伍向太陽(yáng)”，是全市廣大地稅干部隊(duì)伍一以貫之的追求，稅政二科這樣一個(gè)非常優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)也不例外：

　　伏桂娟，是一名秀外慧中的女子，也是稅政二科最年輕，資歷較深的一名同志，1990年從海州分局計(jì)財(cái)股到市局稅政二科負(fù)責(zé)全市減免稅資料稽核以來(lái)，在一個(gè)崗位上一干就是 1 3年，十幾年如一日，勤勤懇懇，踏踏實(shí)實(shí)，是市局機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)“挑大梁”少有的女性之一，她所負(fù)責(zé)的“企業(yè)所得稅稅源匯總表”報(bào)表連續(xù)9年在全省地稅系統(tǒng)名列第一。

　　吳平，1982年畢業(yè)于黑龍江農(nóng)業(yè)大學(xué)，作為市引進(jìn)人才，也是全市地稅系統(tǒng)第一個(gè)本科生，有著豐富的征管一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從新浦分局市東稅務(wù)所所長(zhǎng)調(diào)到稅政二科負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅業(yè)務(wù)后，他埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，無(wú)論政策調(diào)研，還是具體業(yè)務(wù)，都是一把好手。去年，劉曉慶偷逃稅大案在全社會(huì)引起巨大反響后，他還根據(jù)上級(jí)要求，經(jīng)過(guò)反復(fù)調(diào)查研究，為全市160名廠長(zhǎng)、經(jīng)理、董事長(zhǎng)以及私營(yíng)企業(yè)主逐一建立了個(gè)人所得稅納稅檔案，為堵塞高收入行業(yè)、高 收入群體個(gè)人所得稅流失打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　楊祥兵，也是從基層上來(lái)的一名稅務(wù)干部，主要負(fù)責(zé)全市企業(yè)固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)和壞帳損失、各種財(cái)產(chǎn)損失和彌補(bǔ)虧損所得稅業(yè)務(wù)資料稽核把關(guān)工作。這些業(yè)務(wù)工作量大，政策性強(qiáng)，時(shí)間要求緊，但他嚴(yán)格審批手續(xù)，確保政策執(zhí)行不走樣、不梗阻，有力地保障了每年企業(yè)所得稅匯算清繳工作的順利進(jìn)行。

　　潮涌不濕腳，浪大不翻船

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮流中，二科同志的頭腦是十分清醒的。作為一個(gè)減免稅管理部門，每年經(jīng)手審批的減免稅款都有幾千萬(wàn)元，可謂“重權(quán)在握”，但是，他們清清白白從稅，堂堂正正做人，扎扎實(shí)實(shí)做事，用好人民賦予的權(quán)力，把好政策落實(shí)關(guān)口，主動(dòng)過(guò)好“權(quán)力關(guān)”、“人情關(guān)”， 自重自律，扶正祛邪，經(jīng)受住了種種名與利、法與情的考驗(yàn)，真正做到了“權(quán)為納稅人所用，情為納稅人所系，利為納稅人所謀”，從沒(méi)有過(guò)絲毫閃失。 XX年4月份，康緣a股上市，稅政二科積極為他們排除稅收政策障礙，及時(shí)提供公司納稅信用證明，妥善處理壞帳損失，為保障康緣a股成功上市作出了一定貢獻(xiàn)，市政府獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)的10萬(wàn)元獎(jiǎng)金兌現(xiàn)到位后，康緣的一位負(fù)責(zé)人提出要給二科同志“意思意思”，并盛情邀請(qǐng)他們到上海證券交易所“看看”，都被他們一一婉言拒絕了。這些年來(lái)，像這樣“拒腐蝕，永不粘”的事情到底有多少，可能連他們自己都記不清了。

　　釀得百花成蜜后為“稅”辛苦為“稅”甜

　　多年來(lái)，二科的工作，既得到了社會(huì)的廣泛理解，也獲得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。自1994年國(guó)、地稅機(jī)構(gòu)分設(shè)以來(lái)，稅政二科在省局進(jìn)行的企業(yè)所得稅匯算清繳工作和集體企業(yè)財(cái)務(wù)工作評(píng)比中多次被評(píng)為先進(jìn)集體，每位成員也多人次被評(píng)為市局先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀公務(wù)員，原科長(zhǎng)王友明1997年在全國(guó)集體企業(yè)清產(chǎn)核資工作中，由于成績(jī)突出，還被國(guó)家稅務(wù)總局評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，XX年被市市政府授予恒瑞a股成功上市有功人員，XX年4月被市政府評(píng)為“九五”期間市技術(shù)改造先進(jìn)個(gè)人。所得稅工作中取得的成績(jī)，為地方經(jīng)濟(jì)所做的貢獻(xiàn)，不但使二科全體同志進(jìn)一步增強(qiáng)了自信心，同時(shí)，也平添了幾分做為稅務(wù)干部的自豪感。

　　那么，一滴水怎樣才能不干呢?

　　智者說(shuō)，一滴水只有融進(jìn)大海才會(huì)永不干涸。對(duì)今后的王作，在全市地稅機(jī)構(gòu)改革中，剛從市直屬分局、法規(guī)處調(diào)到稅政二處的宋云山處長(zhǎng)、張健副處長(zhǎng)的想法十分樸實(shí)。他們說(shuō)，我們都是人，大海給了我們無(wú)窮的啟迪。海是浩瀚的，但她離不開(kāi)水滴的積聚；海是壯美的，但她也需要浪花的裝點(diǎn)。我們地稅工作也同樣如此，只有海納百川，將點(diǎn)滴稅款籌集征收上來(lái)，才能匯成推動(dòng)發(fā)展進(jìn)步的強(qiáng)大資金動(dòng)力。為使這顆 “明珠” 更加璀璨奪目，

　　我們將一如既往，踏實(shí)進(jìn)取，像水滴與浪花融入大海那樣，融進(jìn)全市發(fā)展大局之中，努力在平凡的稅務(wù)崗位上作出新的更大的貢獻(xiàn)!

　　x院腎內(nèi)科是一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧、創(chuàng)新管理、與時(shí)俱進(jìn)的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)。在醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)下，腎內(nèi)科室醫(yī)務(wù)人員以飽滿的工作熱情，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，熱情溫馨的醫(yī)療服務(wù)，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和患者的一致好評(píng)，取得了良好的社會(huì)效益。現(xiàn)匯報(bào)如下：

　　努力鉆研業(yè)務(wù)，為病人提供高質(zhì)量的醫(yī)療技術(shù)服務(wù)，科室負(fù)責(zé)人主任特別注重加強(qiáng)科內(nèi)醫(yī)護(hù)人員的基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)技能的訓(xùn)練，要求大家要做到知識(shí)更新、技術(shù)過(guò)硬。本著這一目的，科里定期進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，規(guī)范業(yè)務(wù)查房，科主任帶領(lǐng)大家嚴(yán)格按照查房制度，有針對(duì)性的分析疑難、危重病例，認(rèn)真討論診療方案，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，每周進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)及講座，并積極為醫(yī)生及護(hù)士提供修及參加各種學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，經(jīng)常組織全科人員參加各種基本技能的訓(xùn)練，使腎內(nèi)科的整體醫(yī)療及護(hù)理水平不斷提高。

　　樹(shù)立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、為病人提供全程的伏質(zhì)服務(wù)，按照院領(lǐng)導(dǎo)的要求，腎內(nèi)科全體醫(yī)護(hù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的精神實(shí)質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范，做到了病人第一、服務(wù)第一、質(zhì)量第一。工作程序更加規(guī)范化了;服務(wù)過(guò)程更加方便化了，服務(wù)對(duì)象更加滿意化了。塑造了良好的行業(yè)行象。腎內(nèi)科的工作是平凡的，但醫(yī)護(hù)人員的一言一行都代表著醫(yī)院的形象。所以我科的全體醫(yī)護(hù)人員不但有一種團(tuán)隊(duì)精神，更有一種奉獻(xiàn)精神。在工作中他們不怕苦和累，任勞任怨，從不計(jì)較個(gè)人的得失。在科里醫(yī)護(hù)人員緊缺的情況下，主任、護(hù)士長(zhǎng)帶頭值班，遇到危重病人時(shí)，醫(yī)生護(hù)士都廢寢忘食地工作，常年節(jié)假日都得不到休息。尤其是血透室護(hù)士經(jīng)常是半夜被叫到醫(yī)院參加急性藥物中毒，多臟器衰竭等急危重病人的救治工作。一切為病人著想是全體醫(yī)護(hù)人員的心愿。他們?cè)诠ぷ髦屑辈∪酥�所急、想病人之所想，做到了主�?dòng)熱情地為病人服務(wù)，他們言語(yǔ)文雅、舉止文明、儀表整潔，從不收取病人的紅包、不吃病家飯。在腎內(nèi)科這個(gè)平凡的崗位上默默地奉獻(xiàn)著。盡職盡責(zé)地完成著“白衣天使”的使命。由于全體醫(yī)護(hù)人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于奉獻(xiàn)，使得各項(xiàng)工作達(dá)到了規(guī)范化要求，全科無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)、責(zé)任及技術(shù)事故的發(fā)生，無(wú)患者的投訴，并經(jīng)常收到患者的表?yè)P(yáng)信或口頭表?yè)P(yáng)。

　　醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全是科室管理的命脈，科主任、護(hù)士長(zhǎng)常說(shuō)的一句話就是“責(zé)任重于泰山”。以高度的責(zé)任心，良好的服務(wù)態(tài)度為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是腎內(nèi)科管理的核心所在。確保病人安全，消除安全隱患，需要科室人員同心協(xié)力，人人參與。多年來(lái)，上至教育引導(dǎo)，下至跟蹤督導(dǎo)，科室醫(yī)務(wù)人員培養(yǎng)出了良好的主人翁意識(shí)，動(dòng)腦筋發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，想辦法解決問(wèn)題，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)，全科醫(yī)務(wù)護(hù)士已形成了共識(shí)。狠住核心制度落實(shí)，尤其是首診負(fù)責(zé)制、危重病人搶救制度等大大避免了醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生。

　　破舊立新的領(lǐng)頭雁，敢想敢干是腎內(nèi)科一貫的優(yōu)良作風(fēng)。細(xì)化工作流程，完善崗位職責(zé)，事事有人管，人人有專責(zé)。努力鉆研業(yè)務(wù)，注重人才培養(yǎng)，本著高起點(diǎn)、高要求、高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)的原則，強(qiáng)化高年資醫(yī)生和高年資護(hù)士對(duì)年輕醫(yī)護(hù)人員的“傳、幫、帶”，定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，技術(shù)培訓(xùn)，疑難、危重、死亡病例討論，使腎內(nèi)科業(yè)務(wù)技術(shù)水平得到了很大的提高，突出表現(xiàn)在心肺復(fù)蘇、心肌梗塞、各種心律失常、尿毒癥腦病、休克、上消化道出血等急危重癥病人的救治上。今后，更要履職盡責(zé)，提高服務(wù)，創(chuàng)新務(wù)實(shí)，創(chuàng)“病人放心滿意，醫(yī)生護(hù)士倍感欣慰的優(yōu)秀科集體”。