2020安全事跡材料4篇
在公司各級領導的親切關懷和正確領導下，安全環保部全體員工心往一處想，勁往一處使，緊緊圍繞公司全年安全生產目標，堅決貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，以更扎實的工作和更有效的措施，調動一切積極因素，圓滿完成了公司下達的各項任務，為公司順利開車、長周期生產鋪平了道路，為企業來年的騰飛奠定了結實的基礎。回顧一年來的工作，主要抓了以下幾個方面：
一、通過“三同時”驗收，取得生產許可證
國家相關法律法規明確規定，危化品生產企業必須依法取得安全生產許可證才能生產。安全設施、消防設施、職業衛生防護設施必須通過國家相關部門驗收合格后才能使用。
安全環保部以安全生產許可證、安全竣工驗收、消防驗收、職業衛生防護設施驗收為首要任務展開工作，積極準備相關資料，排查現場隱患積極整改，經全體員工近一年的努力，順利通過了各項驗收，年底取得了安全生產許可證，從而為我公司依法辦企合法生產提供了法律依據。
1.為了順利取得安全生產許可證，在生產副總李秀輝的帶領下，安全環保部部長李偉君、李繼嶺組織制定了詳細的申報方案，明確了安全、環保、消防、職業衛生各專業小組的職責。積極組織相關專業技術人員準備所需資料，對生產現場進行拉網式排查，對每項隱患制定整改計劃落實責任人，限期整改，安環部實時跟蹤并檢查驗收。經過省、市、縣等相關部門層層審核，我公司以優異的成績通過驗收，并于12月16日取得安全生產許可證。
2.積極準備消防竣工驗收工作所需各項資料，經過公司努力順利通過消防驗收工作。同時完成榆林市公安消防支隊對消防驗收工作中提出的整改項目。完成男、女宿舍樓區域室外地下消防栓施工共計5臺，部分設備、鋼結構重質耐火材料施工工作。
3.為順利通過職業衛生防護設施竣工驗收，安全環保部積極準備相關資料，對職業病危害評審會中提出的26項整改意見制定了專門的整改計劃，落實責任部門、實施部門、完成時間，及時監督檢查。于7月13日，取得《職業病危害防護設施竣工驗收的批復》（榆政衛發[]336號）。
4.在李傳成的帶領下，安全組積極準備安全設施竣工驗收相關資料，組織全體安全員對各車間的安全設施進行試驗檢查，現場安全標識、警示牌、告知牌等進行補充完善，嚴格要求各車間按時發放、員工正確佩戴勞動防護用品。經過全體員工的并肩奮戰，于5、9月21日，通過50萬噸/年中溫煤焦油輕質化一期工程、二期配套工程安全設施竣工驗收。
二、提升安全管理，打造本質安全
自12月公司開始創建安全標準化以來，公司安全環保部放棄節假日休息時間，完成了公司安全標準化各項內業的建立，指導、檢查車間完成安全標準化工作完成情況。同時公司成立了以董事長為組長，總經理、生產副總經理為副組長，其他副總經理、部長、車間主任為成員的安全標準化工作領導小組。對10個一級要素，53個二級要素分別落實主管部門和相關部門，真正做到“全員、全過程”參與安全標準化的創建。經過一年來的努力，各項安全基礎軟件基本健全；各類報警、監控設施全部投入使用；現場警示標識告知牌，設備設施的安全裝置防護設施齊全有效；員工的安全意識有了進一步的提高。各類隱患基本消除，作業環境有了很大改善。
12月6日至8月，陜西省股份制企業聯合會安全標準化考評中心一行4人到我公司進行了為期3天的考評驗收。考評專家組依據危險化學品從業單位安全標準化考核標準，對生產現場進行了認真嚴格的檢查，與公司各級領導干部、職工進行了交談、詢問和了解，對安全標準化10個一級要素，53個二級要素資料逐一進行檢查、考評打分，最后提出了9個整改項。
12月8日，在安全標準化驗收的末次會議上，考評專家對公司的安全標準化創建工作給予了充分肯定。專家組認為，我公司領導對安全標準化高度重視、組織嚴密，工作措施有力。公司在人力、財力、物力方面的安全投入有效，員工參與廣泛，工作業績顯著。公司順利通過了危險化學品從業單位安全標準化考評驗收！這也標志著我公司的安全管理水平又邁上了一個新臺階。
三、完善安全管理體系，落實安全生產責任
根據國家相關法律法規要求，結合公司實際情況，，安全環保部建立完善了42項安全管理制度，基本形成了橫向到底縱向到邊的管理體系。組織相關工藝、設備技術人員編寫了各車間工藝安全操作規程和關鍵設備操作規程。組織編寫了各項應急救援預案，組織建立了34個消防志愿班組，共計300余名志愿消防隊員，成立了公司級火災、爆炸事故應急救援體系，并統一配置了各種消防滅火器材及氣體防護設備，形成較為完善的應急救援體系。制定了各崗位安全生產職責，實行崗位安全責任考核制度，以董事長為首層層簽訂安全目標責任書，并與位子、票子、帽子緊密掛鉤。
四、加強安全教育，增強安全意識
我們始終堅持“三級安全”教育制度，時時教育員工，處處提醒員工，從思想上消除麻痹大意，使每位員工都能做到“四不傷害”。
1、安全管理人員培訓
對各部門、車間班組長以上170名管理人員進行了安全管理規定、安全職責、安全生產法律法規、安全標準化知識等相關內容的培訓，提高了各級管理人員的安全管理水平。
2、新員工公司級安全教育
對90名新進廠員工分兩批進行三級安全教育全部通過入職考試，并頒發安全作業證；對外來人員培訓20余期，達600余人。
3、從業人員安全教育
7月2日至7月4日，對全體員工進行了一次安全生產知識培訓。按照神木縣安監局的要求，安全環保部制定了《安全文化建設》方案，號召全體員工參與安全文化建設，創建安全和諧的工作環境。
五、開展安全活動，提高安全技能
為適應現代化安全生產，按照相關部門要求，安全環保部組織開展了個項安全活動，來提高全體員工的安全技能和安全意識。
1.6月19日安全環保部在職工食堂組織各車間、部門開展了寓教于樂的有獎安全猜謎和安全知識撲克斗地主活動，公司共有400余名員工參加此項活動。
2.6月13日是安全生產月安全咨詢宣傳日，上午在廠前區停車場，安全環保部組織各車間開展了安全簽名活動，共有600余名員工參加了簽名，組織各車間安全員發放安全知識宣傳單800余張，發放安全知識隨身手冊200余本，廣泛深入宣傳安全生產知識，樹立全員安全生產責任意識。
3.6月21日在公司職工食堂開展了安全漫畫展評活動。各車間在安全生產月期間共上交安全漫畫213幅，其中有52幅分別被評為一、二、三等獎和鼓勵獎。
4.6月22日上午8:30時安全環保部在廠前區停車場組織各車間和質量監督部開展了空氣呼吸器操作技能比賽，共9各車間、部門27名員工參加，經過嚴格考核打分，其中有6名員工分別獲得一、二、三等獎。
5.6月22日至29日是事故應急預案演練周，各車間在安全生產月預案演練周舉行了預案演練活動，計舉行預案演練8次，參加人數500余人。通過應急預案演練，提高了應急人員的熟練程度、技術水平和整體應急反應能力。
7.6月28日在公司綜合辦公樓五樓會議室組織各車間開展了一次以“安全在我心中”為主題的安全演講活動，共有8個車間、部門19名選手參加，經過兩個多小時的激烈角逐，其中有6名選手分別獲得一、二、三等獎。
8.6月29日安全環保部在公司職工食堂組織開展了一次安全知識抽考活動，從9個車間、部門各隨機抽取10名員工，共有90人參加了比賽，并對抽考競賽優勝者給與物質獎勵。
9.7月16日，縣安監局和總工會開展了一次安全生產知識電視大獎賽，公司從各車間選派了3名員工參加，為公司取得了第一的好成績。
10.6月1日至20日對各車間培訓消防水帶綁法，消防水帶卷法與甩法、消防栓箱器材歸位，培訓消防栓兩條單干線連接、五盤水帶連接、移動式消防水炮、干粉滅火器的使用操作，在安全月22號組織了消防器材技能競賽活動，在此次項目中罐區車間獲得了雙項第一名的好成績，公司給予了獎勵。
11.9月23日至12月31日，開展了“冬季百日安全活動”，制定了詳細的活動方案，強化了現場安全管理。各車間組織如防護器材、消防器材技能培訓；事故警示教育、剖析事故案例；安全知識競賽等多種形式的教育培訓活動。
12.3月15日至4月15日開展了“反三違”活動，加強了車間現場的“三違”管理，減少了“三違”現象發生。在活動期間共查出問題14項，其中共性問題8項。對員工容易出現的一些習慣性違章行為進行了宣傳教育。針對在活動期間發現的員工防護器材使用不熟練的現象，在下一步的工作中要作為重點，保證每一位員工都做到熟練使用防護器材。
六、突出現場管理，確保安全生產
安全環保部以身作則，要求各級管理人員重心下移，每天必須深入現場檢查，熟悉現場各類作業活動及掌握安全措施落實情況，了解工藝設備運行狀況，及時發現隱患及時消除隱患，對“三違”人員認真教育嚴肅處理。按照要求，安環部制定了節假日、季節性、專項、綜合安全檢查計劃，為確保檢查不留死角，組織相關技術人員編制了安全檢查表。對發現的問題及時通知車間，落實責任人，限期整改，實時驗收，做到閉環管理。全年共組織4次季節性檢查、4次專項檢查、4次節假日檢查、3次綜合檢查。查出隱患近300項，每項隱患都掛牌整改，現已全部整改完畢。發現“三違”行為170次，對車間和個人都進行相應教育和處理。通過近期的反“三違”活動，現場“三違”現象明顯減少，為公司消除了最大的隱患，實現全年安全生產。
總之，在過去的一年中，安全環保部取得了一定的成績，也得到了政府部門、集團公司、產業公司的肯定。這一成績離不開公司各級領導的支持和關懷。在今后的工作中，安全環保部一定按照上級領導要求，堅守陣地，堅持生產必須安全，安全才能生產，以安全生產保員工幸福安康，以安全生產促企業效益增長，以安全生產創公司美好明天！
安全生產工作與“三個代表”重要思想有著極其密切的內在聯系。首先，安全生產工作直接關系著最廣大人民群眾的根本利益——安全健康權益，第二、先進的生產力必然促進安全生產。第三、安全生產文化反映了先進文化的發展方向。
200x年，xx市建設工程安全監督站迎來了嶄新的一年，隨著兩個《條例》和一個《決定》的陸續頒布和實施，安監站全體黨員和工作人員在劉聰和楊俊卿同志的帶領下，不斷探索、開拓創新、求真務實，規范安監站的工作程序，深入施工現場巡視檢查，加大了執法監督的力度。
安全生產的工作方針是“預防為主、安全第一”。安監站主要負責人劉聰同志有這樣一個觀念：對建筑施工企業來說安全生產的主要載體是人和施工現場，要做到安全管理，“防”當頭，必須從“人”和“施工現場”兩個主要方面做好源頭防范工作，做好“人”在安全生產中的行為防范工作主要有安全責任、防范意識、安全生產知識等方面，而這些關鍵在于教育。作為安監部門，要把預防發生事故作為第一要務，寓教育和管理于預防之中。今年以來安監站把安全生產的教育培訓工作放上了突出位置，多次調動了站內全部力量，傾注大量精力，克服種種困難，全力抓教育培訓。今年2月，新中國成立以來的一部《建設工程安全生產管理條例》頒布和實施。在市建設局的指導下，安監站開展了大規模的教育培訓，組織全市各建設單位、監理、施工、拆遷、市政道橋等單位的安全生產分管領導、項目經理、技術負責人、安全員、總監和監理員等相關人員5000多人次，每天一期，連續舉辦5期，從站領導到現場安監員分別上臺授課，全面強化各級安全管理人員的安全防范意識、法律責任和管理方法。同時采取多種形式的宣傳教育，組織人員分別到二建集團、華仁建設集團、亨利富建設集團等單位上門輔導，并深入紅梅市場、招商城等施工現場舉辦講座，使條例的學習落實到基層。今年9到12月份，市區有600多家企業申報申領安全生產許可證，根據省建管局的要求，申領前必須申報11大類安全生產管理的資料，同時企業法人、經理、分管安全副經理、（A類人員），項目經理、技術負責人（B類人員），以及專職安全員（C類人員）必須通過省局組織的安全生產知識培訓和考試。針對量大面廣的企業安全生產許可證申報資料的審核，A、B、C三類人員培訓和施工企業安全生產知識的考試工作，安監站全站成員共同努力，克服人手少的困難，全體黨員和工作人員放棄節假日休息時間，在短短3個月的時間里，保質保量完成了資料申報的和審核工作，組織培訓教育了從企業法人到項目經理、安全員共2萬多人次。通過對各單位的企業法人、所有安全生產和技術管理人員，各管理部門安全生產責任制的審核，嚴格了各項安全生產管理制度、各工種操作規程，完善了單位內部安全生產教育工作，加強了安全生產資金的投入，確保一線作業人員辦理人身意外傷害保險、企業制訂事故應急救援預案并組織演練。在5、6月份“行業安全生產月”、 “夏季百日安全無事故競賽”等活動中，安監站將今年發生事故的案例制作成十塊圖文并茂的安全生產圖片，到體育中心二期，陽光城市花園、大學城等工地巡回展出，參觀人數達到1萬多人次，據一線民工反映，這種把安全知識、事故警示制成圖片開展教育，形式好、印象深刻，效果也實在。
“安全生產人命關天”安監站承擔著我市建筑、市政道橋、拆除工程的施工現場安全監督管理，大型機械設備檢測和管理的重任，安監站每個人都覺得肩上擔子沉甸甸的，因為他們是安全生產的監管責任者、守護者，執法從嚴是對每一個人生命安全的尊重，執法無情是對每一位施工人員的真正愛護。以來，針對高處墜落、基坑坍塌、觸電、模板支撐、塔吊傾覆和房屋拆除等事故高發“危險源”，全站組織了各類專項整治活動，1－12月份組織了檢查35次，開具《整改通知單》183份，開具《停工通知單》142份，行政處罰34次，項目經理實施扣分處罰16人次，塔吊、施工電梯等各類施工機械進行安全監督交底約600多臺次。這樣做的目的，是要讓每一個施工人員都感到安全生產每時每刻都僥幸不得、麻痹不得、松懈不得，我市建筑工地死亡事故同比下降20％。上半年3－5月份事故頻發的勢頭得到了及時有效的遏制，全市所監管的項目未發生一起三級以上安全生產事故。
安監站很榮幸地被省建管局和市政府評為安全生產先進集體，劉聰和楊俊卿同志榮獲省安全生產先進個人的稱號，徐貞乾和陳豪同志榮獲市安全生產先進個人的稱號。
展望新年，安監站全體黨員和工作人員將繼續牢記黨的“全心全意為人民服務”的宗旨，將繼續以“三個代表”的重要思想作為指導，不斷更新工作思路，調整工作方法，努力提高安全監督管理水平。
我們深深的認識到：“人民的利益高于一切”，“安全生產責任重于泰山”！
班組是企業的細胞，是企業安全生產的前沿陣地。班組安全工作的好壞直接關系到企業的生存與發展。工隊是XX年遷入的，現有職工人數13人，其中35周歲以上男職工11人，女職工1人。集材50型拖拉機2臺，絞盤機1臺，油鋸2臺。這13名同志擔負著全場年生產任務的近百分之三十。幾年來，該工隊始終把安全生產作為班組管理工作的核心，積極貫徹落實林業局、分公司的各項會議精神。堅持體現“以人為本”的安全生產理念，堅持從我做起，從細節入手，樹立零違章理念，堅持教育與懲處相結合，落實責任，夯實基礎，以個人控制差錯為切入點，堅決避免不安全事件的發生。通過強化管理使各項指標完成較好。該班組曾多次獲得局、分公司“優秀班組”、“安全生產先進班組”等多項榮譽稱號。眾所周知，山場一線的工作環境惡劣，條件不好，但五工隊的職工卻從來不叫苦喊累。他們始終以“拼搏、創新、奉獻”的林業工人精神激勵著自己。
一、堅持安全教育，不斷提高班員安全責任意識
五工隊有著較好的班組安全管理基礎，較完善的安全管理體系，在公司和林場的領導下，認真學習各類安全文件和有關的通報，認真吸取兄弟班組和其它單位的經驗和教訓，班組三級安全網(工隊長、兼職安全員、隊員)發揮各自的安全責任，大家深知要提高安全意識，確保企業的安全生產，關鍵取決于班組人員應具有較高的安全技術素質、較高的安全管理水平和較高的安全責任心。因此，持之以恒地宣傳生產安全的重要性，認真組織班組人員學習、分析、總結木材生產中出現的事故教訓，并根據本班實際情況，查找問題，制定相應的安全整改措施，不斷加強班員的安全責任心，將隊員的安全責任心提高到講政治、講穩定的高度。堅定不移地貫徹“安全第一，預防為主”的方針。
二、開好安全活動會構筑安全生產防線
在安全會上，通過事故快報，安全簡報的集中學習，把別人的事故當作自己的事故，深入剖析事故的原因，同時結合本班組工作實際，舉一反三，工隊長針對運行工作中的問題，從安全管理和安全防范方面總結分析，指出缺點、找出不足，并落實整改措施，有根有據、有理由節，為每個員工敲響警鐘，從而不斷提高安全意志，增強事故防范能力。使每個成員在思想上構筑安全生產的一道防線。
三、開好班前、班后會，落實安全生產責任制度
認真開好班前、班后會，認真貫徹安全生產責任制度，針對當天木材生產作業實際情況進行事故超前預測。班組長在每天布置生產任務的同時，指出可能影響安全的因素，并提出預防措施和要求。通過查擺不安全因素，及時進行整改。每天在工隊長的帶領下，大家在發車前都會進行莊嚴的安全宣誓，多年來持之以恒，從未間斷。
正是由于班組在安全管理和生產管理工作上，認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《吉林市安全生產條例》、《伐區安全生產作業規程》以及公司有關文件精神的規定和要求，多年取得了較好的安全和生產成績，獲得了多項殊榮。
四、建立完善的員工培訓體系
積極開展人員崗位技能培訓，經常組織班組成員學習《安全生產法》、《設備安全操作規程》、《安全生產工作規定》等規章制度。通過培訓使班組成員能及時掌握各種安全操作規程、安全生產法規，使其具備一定的安全素質，增強崗位適應能力。同時結合安全生產實際，開展行之有效的技術比武、反事故演習等安全競賽活動，以此激發員工自覺鉆研業務技能，掌握專業技能的積極性，進一步提高班員愛企強企意識，爭做有理想、有道德、有文化、有紀律的熱情。使班員從“要我安全”到“我要安全”，“我會安全”上的轉變。
五、完善規章制度，不斷落實班員安全責任制
強化規章制度的落實，在實際工作中，杜絕只安排不檢查的現象。把安全責任落實到生產過程的每一個崗位和每一個環節。在“伐、打、造、集、歸、裝”各個環節上，從“嚴、細、實”上下功夫。嚴，就是從嚴管理，敢抓敢管，不徇私情，不講情面;細，就是考慮問題周全，部署周密，精耕細作;實，就是工作求實，不走過場，每項工作都有專人定期或不定期對分配管轄的工作進行檢查，針對出現的問題及時糾正和處理，并在安全活動中進行分析、研究、討論、制定措施。形成全員、全方位、全過程的監控態勢和持續長效的管理機制。
六、狠抓薄弱環節，確保班組安全
由于特殊原因在冬季木材生產任務繁重時，單位會雇傭外委人員，我們針對農民工文化低，安全意識薄弱的狀況，在使用農民工時，一方面利用空余時間，對他們進行安全知識教育，另一方面加強實際工作管理，具體采用分片包干、專人專管、統一管理的措施，時刻提醒和監督他們的工作狀況，對不安全現象及時糾正，積極教育，使他們得知“安全工作”的重要性，以此保證了他們的人身安全;
七、認真仔細、注重實效
為了杜絕各類事故發生、保證安全工作順利進行，我們要求職工注重每個新的一天，養成“十年如一日”的工作習慣。特別在每個工作日發車前，都必須做到認真、仔細、嚴密，以此收到了很好的效果。另外在工作中由于嚴格仔細，各崗位查處了很多項隱患及各種缺陷，并對其進行逐項登記，及時為設備車輛檢修提供依據，為及時修復打下了基礎，從根本上保證了設備的實際完好率100%。尤其在歷年的“安全性評價”及“安評整改”工作中，在工隊長的帶領下，不怕苦不怕累，高標準嚴要求把林場年初下達的各項工作任務提前完成。
在多年安全生產工作中，五工隊以優異的成績完成了上級下達的各項任務，實現了安全生產無事故，為我場的安全工作奠定了良好的基礎。他們將會在今后的工作中進一步狠抓管理、內強素質、外樹形象、與時俱進、團結創新，時刻以安全生產為第一位，團結和帶領廣大員工，努力完成全年的各項生產任務指標，為實現企業的蓬勃發展發展奉獻自己火紅的青春。
**年是從事食品行業的第23個年頭，經過多年的打拼，她的食品公司從無到有，從小到大，現在已經慢慢步入正軌，在業內也已經頗有名氣。90年代初，成立之際，她的企業主要從事以冷鏈技術為核心的冷鏈物流服務和冷鏈生鮮食品貿易，為連鎖超市，賓館飯店、特色配餐業、食品加工業等客戶提供專業和安全的冷鏈生鮮食品。**年7月，為了進一步發展，公司正式更名為開運食品有限公司。經過多方論證，身為董事長的將企業的發展戰略調整為：以服務航空專供為主，兼以連鎖超市、賓館飯店為輔。
近年來，一系列的食品安全事故使社會愈發關注食品安全問題。作為食品公司老總，比普通老百姓更關注這類問題。在她看來，要解決這個頑癥，除了要確保原材料新鮮衛生之外，食品的物流安全也同樣重要。“物流安全，首先體現在運輸和配送環節，車輛是否在合格的衛生和溫度環境下運輸配送;其次體現在倉儲環節，食品運到物流中心或配送中心后，食品的接收和儲存是否在合格的衛生和溫度環境下完成，是否有信息化追溯手段進行把關。”一說起她的老本行，她總是滔滔不絕，津津樂道。
雖然公司業務已經非常穩定，但作為一個民營企業的帶頭人，并沒有高枕無憂。市場競爭不進則退，要想成功就必須不斷改變自己，提升實力，只有這樣才能立于不敗之地。為此，近期把很大的一部分精力投入到了最新的功能性食品的開發和銷售上，特別是適合80后、90后年輕人口味的快餐食品。另一方面，她也在不斷嘗試利用果蔬鮮切技術來提高食物的附加值，并且與更廣泛的渠道開展合作。她一直堅信，一個企業能走多遠，很大程度上就是看老板的思路和目光，因此，不斷充電又成了她的必修課。這幾年的學習給了她很大收獲，從過去的埋頭苦干，到如今的邊走邊看路。從過去的單純做產品，到現在的做服務。
因為工作的關系，很多政協提案也是與食品相關。早在幾年前，她就發現很多路邊大排檔和小飯館用的原材料和添加劑來路不明，存在巨大安全隱患。因為許多顧客貪圖便宜，加上不少人也確實不知道其中的危害，所以，這種現象非常普遍。對此，建議應該從食物原材料的源頭開始管控，同時杜絕“三無產品”的流通，推廣使用放心品牌。除了加強檢查管控之外，她也建議讓基層組織也可以發揮宣傳教育的功能。分析說，雖然現在的互聯網和媒體十分發達，獲得資訊和知識很便捷，但是對于很多中老年人來說，他們更多的還是從口口相傳和面對面交流中獲得知識，因此，街道和居委干部可以組織群眾，集中式學習有關食品安全的知識。