企業典型事跡材料
為職工交納住房公積金，按職工本人工資基數交納10%，單位資助職工同等金額。
堅持辦好一年一次的企業和職工及其家屬的親情活動。企業把職工和職工家屬請到企業來，由企業向他們匯報一年來的工作，歡（更多精彩文章來自“秘書不求人”）迎他們對企業提出建議和意見。
每月舉行一次當月出生的職工過集體生日，由企業領導為他們慶祝生日，發放紀念品。通過這種活動，加強溝通。
給部門經理以上的管理人員配備小車，除方便工作外，個人急需用車也得到了解決，體現人性化管理。還給在生產第一線的項目經理配備筆記本電腦。
為遭遇突發性困難的職工排憂解難。董事長程貞貴經常給職工講，家庭無論遇到多大的困難，一定要告訴公司，小家克服不了的困難，公司是“大家”，“大家”能克服。
XX年2月，職工黃遠林在去成都途中遭遇車禍，傷情十分嚴重，得知信息后，董事長、總裁、工會主席等領導趕赴成都，落實最好的醫療條件給予治療，用去近10萬元的醫療費用，公司救濟2萬元，職工捐助5000多元，其余大部分經費都是公司借支的；今年8月，職工曾勇的女兒曾麟元因患血液單細胞增多，在北京住院治療，公司得知后，立即支持1.5萬元，同時發動職工捐款6000多元，現在該小孩已基本康復出院回家；9月，職工聶躍松患乙肝并發胃出血，公司已為其支付7萬多元，并發動職工捐款。值得一提的是聶躍松曾三次離開公司，到沿海等地“闖”了十余年，什么收獲也沒有，連起碼的施工技術員證都沒有，作為“用工”，幾乎沒有什么條件了。但是，公司還是接納了他，讓他邊干工作邊培訓，從頭開始，并將其愛人安排在公司的酒店工作，使他生活無憂......
激勵職工成才，凡是學習與本職工作相關的學科，企業除在時間上給予必要的支持外，還給予報銷學雜費、書本費、考試費和往返交通費等，對學有所成的職工，還給予獎勵。對于在XX年前取得一級建造師資格的人員給予重獎。今年8月對取得一級建造師資格的馮新堅、鐘國祥、邱元松三人每人獎勵2萬元。
建立股份獎勵，在企業擴資增股時，對那些為企業作出顯著貢獻的人員實行贈股獎勵。
每逢節日，公司都要進行慰問，發慰問金，組織活動。
關愛農民工是和諧的體現
在，農民工所占比例很大，公司對農民工從來沒有另眼相看，而是作為職工平等對待。農民工在公司一樣地享有民主權益，鼓勵他們給公司提合理化意見和建議，享受公司免費為他們提供的教育和培訓，享受公司的文化生活，參加公司各項文化體育活動，對公司做出貢獻，工作、學習成績顯著，一樣要受到表彰獎勵。還積極支持他們中有組織能力、有管理能力、有一定技術水平的人開辦勞務公司，義務地為他們提供辦理手續的各方面支持。高溫酷暑為他們送清涼、嚴寒冬日要為他們送溫暖，重大節日為他們送慰問，發禮品。
公司從不拖欠民工工資，他們的工資收入，不低于去沿海打工，不少人從沿海回來，到公司，一干就是幾年。
農民工工資逐年提高，XX年月人平月工資比上年增長20%；XX年人平月工資增長22%；XX年人平月工資增長27%。目前公司農民工月平均工資：小工1000元以上；大工1500——XX元；技術工3000元左右。