企業典型事跡材料
“努力打造一個和諧企業，建一個對社會負責的企業，與時俱進，加速發展，為當地經濟發展和社會進步做出積極貢獻！”這是××公司董事長程貞貴對社會、對股東、對職工的莊嚴承諾。成立14年來，公司自成立以來始終堅持全心全意依靠職工辦好企業，努力把企業建成社會主義大家庭中一個和諧的細胞作為企業今后行動的方向。
發展是和諧的基礎
“發展才是硬道理”。若干事例說明，只有牢牢把握經濟建設這個中心，努力把企業做強做大，才能維護企業的穩定，職工才能安居樂業，有寬裕的物質條件，才能不斷改善職工的生活質量，豐富職工的文化體育活動，提高職工的幸福值，企業才能和諧發展。
××公司是在改革春風中崛起的民營企業，其前身是國有宜賓縣氮肥廠的建筑安裝隊，1998年11月，經省體改委批準，省工商局注冊改制設立“四川建設股份有限公司”；XX年9月，經省工商局批準，變更設立“四川建設集團股份有限公司”，XX年變更設立為“四川投資集團股份有限公司”，XX年登記注冊為“四川投資集團”。14年的銳意進取，14年的艱苦創業，使企業從無到有，又小到大，由弱到強，發展為宜賓市十強民營企業。XX年公司總資產達3億多元，年產值2.1億元，利稅2600萬元，職工人均收入26000元；利稅年均增長40.50%，職工收入年均增長20%；XX年，各項指標又將較大幅度增長。目前，集團從業人員3000多人，各類高、中、初級技術人員及管理人員600多人，其中有大專以上學歷人員占89％，有技術職稱和持證上崗人員占90%以上。
意識是和諧的關鍵
企業的快速增長源于企業領導的創新觀念、和諧意識、清廉作風是構建和諧企業的關鍵
在快速的發展進程中，董事長程貞貴及其公司領導層始終明確一點：是社會主義的市場經濟條件下的民營企業，決不同于個體戶、小作坊，不能搞“包包稍”、“家長制”。企業要持續穩定發展，要建成百年企業，就得堅持全心全意依靠職工辦企業，充分發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性，把企業辦成和諧的職工之家。
共享成果是和諧的動力
企業發展了，要讓每個職工實實在在分享到發展給他們帶來的實惠，調動他們極大的勞動熱情，這是構建和諧企業的巨大動力。
公司為職工辦實事，辦好事的事例不勝枚舉：
新建了寬敞明亮的辦公大樓，創造良好的辦公環境和現代辦公設備，XX年就實現了局域網辦公，建立了圖書室、健身房等設施。
為職工加入養老、醫療、工傷、失業、大病統籌、生育保險等國家規定的所有保險的基礎上，還為從事高危作業的人員每人增買了兩份“意外保險”；為女職工每人增買了一份“婦科五項疾病保險”；此外，考慮企業職工退休之后工資收入不高，公司為年滿45歲的女職工、年滿50歲的男職工投了補充養老保險，按省月均工資標準繳納1-3月。待職工退休時本息一次性付給；未達到退休年齡死亡的，其補充養老保險由其指定的受益人或者法定繼承人領取。職工退休前遇到重大困難時，經本人申請，董事長同意，可以提前支取部分或者全部補充養老保險。
每年為職工進行一次健康體檢，對有病職工安排治療。
一年一次分批組織職工公費旅游，先后游覽了華東五市、云南麗江、西雙版納、張家界、海南島等景區。自今年來，改集體旅游為帶薪休假。在本公司連續工作滿1年以上至5年以下的休假4天，每天補貼50元；滿5年以上至XX年以下的休假7天，每天補貼100元；滿XX年以上至XX年以下的，休假11天，每天補貼180元；滿XX年以上的休假14天，每天補貼230元。