安全事跡材料4篇
尊敬的廠領導：
你們好！
我是江西景程的一名安全員，很榮幸加入到了青山船廠，擔任安全員一職，一年來，做為一名船廠安全管理人員,我一步一個腳印，始終以腳踏實地的工作態度,堅持認真學習安全生產方針政策、法律法規，并且積極帶領職工參加青山船廠舉辦的各項安全生產的活動，用真誠和樸實的言語筑起了景程公司安全的第二道防線。現就全年各項安全指標完成情況總結如下：
一、擔任景程安全員以來，在安全比賽活動中多次獲獎。我撰寫的“班組建設征文”，“6s管理對公司的作用”“每月優秀班組的評選”在景程報刊物上發表，等等。
二、安全生產是每個公司及企業的永恒主題，使安全管理活動常抓不懈。我經常參加青山船廠及我司上級領導開展的安全員培訓活動。十一月份在青山船廠技校學習安全教育活動記錄片，每個月的會寫一些安全方面的文章給我們的員工來一起學習，如“安全生產，讓我們行動起來，班組自作管理，關于做好冬季安全工作”等等，每天上班的親臨作業現場檢查安全工作，如：勞保用品穿帶情況，有無安全事故發生，積極配合廠安技部和車間安全員檢查工作，發現有存在安全隱患之現象，及時的提出整改并記錄，定期對我們使用設備進行嚴密的檢查，并且在每周一的會把施工現場存在的安全隱患和其它不安全的因素和廠領導及公司領導的會議精神傳達到每一位員工，對新進員工嚴格的執行‘三級教育培訓“特種作業人員培訓”嚴格執行持證上崗作業之原則。使我司的員工個個的樹立“安全第一”的意識，增強我司員工的安全意識，每月底定期檢查我司班組建設抬帳并有記錄。自從來到青山船廠景程公司以來，我在青山船廠景程公司開展“八月中秋送月餅，雞蛋，水果”“夏天百日送甜茶水，防暑茶”，冬季送“潤面油，防凍瘡”之藥品，舉辦職工現場安全知識有獎問答活動，并且還帶去了節日的問候，把“愛心飛揚”這本書送到了員工手里。今年1月份，我司領導即將親自把祝福卡，毛巾，慰問金，等慰問品送到我公司工人的手里， 并且總結在xx年我司安全管理雖取得了一定的成績，但離我們的要求還有一定的差距，在嶄新的xx年里我司領導指明了方向，要大力宣傳提高員工安全意識，讓我們的員工兄弟時刻想著，妻子的期待！兒女的期盼！安全是你永遠的一份責任。
三、沒有安全就沒有家庭，我們背負著很重的任務，在今后的生活中我會和大家一起來學習，創造一個和諧的安全家庭。同樣，在工作中也需要一個穩定的家庭作后盾來保障它的工作，家庭就像還的港灣，累了就到這里歇歇，寂寞了就到這里尋找安慰，那樣才能有充足的精力投入到工作中去。
我就是一位普普通通的船廠安全管理人員，我懷著對事業的執著追求，對員工和領導的熾熱情感，帶頭搞好青山船廠景程公司的安全生產，促進了我司在青山船廠和諧穩定發展，為景程公司的安全生產筑起了牢固的二道防線，撐起了一方安全的天。
申請人：曾憲慶
申報“青年安全示范崗”事跡材料
推廣部是一支作風硬朗，技術全面，團結向上的技術服務班組。主要從事石油局、分公司非常規油氣資源領域特殊結構井定向技術服務及其他鉆完井技術服務工作，鉆井井眼軌跡質量檢測工作，新工藝新技術的攻關研究、現場試驗和完善推廣工作，以及對外承擔相關技術服務工作。現有技術人員x名，其中黨員x名，預備黨員x名，團員x名；35周歲及以下技術人員有x名，占總人數的87.5%，全室平均年齡29歲，均具備大專以上學歷。創建青年安全示范崗主要負責人——技術推廣部主任xx年僅35周歲，這是一個充滿朝氣，富有活力的青年集體。在創建“青年安全示范崗”活動中，技術推廣部提出了“先人一步，勝人一籌”的口號，以爭創局級“青年安全示范崗”為目標，嚴格按照《石油局青年安全示范崗管理細則（試行）》的要求，不斷探索、不斷實踐、不斷創新。回顧創建歷程，我們的做法是：
一、加強組織分工和制度建設，提升班組規范化管理
技術推廣部形成了以室主任為中心的組織核心，建立了三個職能小組，即井眼軌跡檢測組、定向技術服務組、現場儀器組。細化了各崗位的分工，明確了崗位職責。并通過按照“誰主管、誰負責”的原則從生產管理、體系建設、儀器房安全衛生、生產動態、內務管理等多個方面進行管理分工。提高了服務效率。
此外，技術推廣部還針對技術服務的要點起草并實施了《井眼軌跡檢測現場技術服務安全管理規定》，進一步規范了井眼軌跡檢測現場技術服務，確保人身、儀器設備和財產安全。該班組嚴格按照規定提出的要求，定期開展井眼軌跡檢測過程中現場突發事件的應急處置演練；建立健全井眼軌跡檢測技術服務臺帳，確保資料齊全和安全保管。該制度的建立，讓現場安全技術服務有據可循。
班組成員個個從崗位責任出發，明確安全職責，認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針。對儀器障礙、井下復雜等現象立即組織檢查和處理，按照“三不放過”的原則，認真調查分析，并做好防范措施。在“我要安全”、“查找hse十大薄弱環節”和“安全生產月”等主題活動的有關要求，積極引導青年職工認真學習安全生產知識，強化青年職工的安全生產意識，正真做到了安全無事故。
二、加強學習型班組建設，提高專業技術服務水平
技術推廣部針對青年人較多，接受能力強等特點，積極加強業務及安全教育培訓，努力提高班組成員業務操作技能，思想政治覺悟、理論文化水平等。班組堅持以儀器為槍桿，以現場為陣地，以管理為重點，注意引導成員從思想上，從行為上提高控制不安全因素的能力。在平時的工作中，推廣部員工不斷加強學習，先后組織多次集體培訓：一是到神開公司現場學習mwd操作技能，二是在理論得到加強后又組織員工深入鉆井現場進行崗位練兵十余井次。通過學習和培訓，技術推廣部進一步提高了專業技術技能，提升了服務水平。
一年來技術推廣部共完成工區口、工區口、工區口的井眼軌跡檢測工作。檢測井段累計m，合格率100%，客戶滿意度100%。班組成員專業技術過硬，時刻把安全防范落實在實處，真正做到了全年安全無事故。
三、抓好黨員、團員的表率作用，爭當“三次創業”的排頭兵
俗話說，火車跑得快全靠車頭帶。作為黨員的主任深刻知道一個好的決策者的重要性。在工作中，他總是以身作則，帶領著他的團隊功課了一個又一個難題。今年技術推廣部從國外引進了電磁波隨鉆測量儀和強磁導向儀，面對新儀器、新技術，沈建中同志堅持帶領他的團隊每天泡在儀器房里，對每個大大小小的儀器零部件仔細研究，搬運、連接、調試各種儀器。為了模擬儀器在鉆進過程中的磁場環境，需要他們用車拉、用肩扛，炎炎夏日，揮汗如雨，沒有一聲抱怨，只有相互鼓勵。經過多次演練，他的很快掌握了儀器和軟件的操作要領。在不懈努力下，他于今年被中石化集團公司授予“閔恩澤青年科技人才獎”，并帶領他的團隊獲得了XX年局級“文明班組”榮譽稱號
技術推廣部副主任也是一名黨員，他來自鉆井隊，當過副隊長，有豐富的鉆井現場工作經驗，他總是熱情地回答青年職工提出的一個又一個專業技術問題，總是鼓勵青年職工要好好鉆研專業技術技能，在提升自己的同時也能更好地服務于企業。
作為技術推廣部的團員，、積極參與科室建設，做好本職工作，積極加強基層理論知識的學習，并加強實踐操作能力的鍛煉。
技術推廣部不僅工作做的好，黨團工作也很優秀。他們積極參與工程院的黨團活動，對黨團工作積極獻言獻策，并多次召開科室主題生活會，加強了相互交流。技術推廣部籃球隊還在今年的工程院籃球比賽中獲得了第一名的好成績。
技術推廣部是一個年輕的班組，但他的工作就像他的口號“先人一步，勝人一籌”一樣，總是走在前頭。當然工作中還有一些不如意的，還有需要提高的地方。技術推廣部的沈建忠以及他的團隊們正在積極查漏補缺，以更嚴格的要求、更高的標準，迎接局級“青年安全示范崗”的創建評比工作。以當代青年的滿清熱血和創新精神迎接“三次創業”新的挑戰！(
電運行黨支部是一支充滿朝氣與活力，堅持科學、求實與創新的集體。多年來，我們始終堅持“創建特色支部，構建堅強堡壘”的支部建設目標，通過組織先進性教育、“三會一課”制度、開展批評與自我批評、“三無一帶頭”、“一個黨員一面旗幟”等多種手段，在企業建設中與時俱進彰顯黨員本色，開拓創新鑄造一流團隊，唱響了一曲“圍繞中心抓特色，創新黨建促和諧”的嘹亮之歌。
在公司黨委的正確領導下，變電運行黨支部以黨的“十七大”精神為指針，以安全生產為中心，以提高職工素質為根本，以爭創“無違章車間”為主線，以科學管理為手段，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。堅持以安全生產為基礎，以狠抓隊伍建設為根本，培養和造就了一支忠誠可靠、紀律嚴明、廉潔自律、敬業愛崗、業務精通的黨和人民完全可以信任的具有堅強戰斗力的隊伍。多年來，面對不斷遞增的供電負荷，面對日益繁重的保電任務，一次次成功地經受住了考驗，并且年年出色的完成了各項任務，為維護公司電網的穩定和促進全市經濟的發展做出了積極的貢獻，用實際行動維護了公司形象，樹立了人民電力為人民優秀口碑。
變電運行黨支部活躍在公司生產的第一線，始終按照建設“一強三優”現代公司的戰略目標，緊緊圍繞各項中心工作，努力打造以“學習型、創新型、民主型、服務型和廉潔型”為主要內容的“五型和諧”黨支部。不斷發揮黨建工作優勢，將思想政治工作滲透到工區生產的各個環節，實現了思想政治工作與工區發展的良性互動，提高了黨員隊伍的先進性和創造性，提升了職工隊伍的思想素質、業務素質，營造了團結向上、積極進取的良好內部環境，取得了精神文明、物質文明和政治文明三豐收，為推進企業更好更快發展奠定了扎實的基礎。
一、立足理論，加強學習，提高素質，全面加強黨的思想建設
對于黨員來說，理論上的清醒和堅定程度是政治上清醒和堅定的前提。政治上的堅定、實踐上的進取，往往得益于理論上的清醒堅定。針對于此，我工區黨支部克服了其他一些黨支部在理論學習上重視不夠、抓的不緊、要求不嚴、態度不端、理論學習不能聯系實際等缺點與不足，創新思維，把黨的思想建設放在首要地位，在支部黨員和積極分子中掀起學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的高潮，并推動學習向廣度和深度發展。一方面堅持理論與新形式下發展黨的思想內容相結合；另一方面，堅持學用結合，落到實處。全面落實我公司“八屆一次”職代會精神，進一步解放思想、更新觀念、努力運用現代化管理手段，按照高標準、嚴要求，制度化、規范化、精細化的原則，進一步優化安全生產管理工作，強化大局意識、責任意識和風險意識。努力把領導班子建設成為學習型、創新型領導班子；干事創業、善謀發展的領導班子，求真務實、廉潔高效的領導班子；成為堅決貫徹公司各項方針、戰略部署和工作要求，帶領本車間廣大職工開拓前進、能打硬仗的堅強的集體。
我們在思想建設方面所做的工作有：
1、加強黨風廉政建設。為進一步加強黨風廉政建設、穩定工作及精神文明建設，認真落實黨風廉政建設責任制，確保實現各項目標，我工區支部與每位黨員簽定了安全目標責任書，切實履行黨風廉政建設的各項職責，認真落實集團公司黨委“四個安全”的要求，加強教育，健全制度、注重效果、督促檢查。通過嚴格黨的組織制度，我支部的全體黨員提高了學習自覺性，能夠自覺接受黨組織的教育、管理和監督。確保了黨風廉政建設穩定工作及精神文明建設達標。
2、用黨章規范支部工作，堅持“三會一課”制度和學習制度等。黨支部通過堅持“三會一課”制度，經常組織我支部黨員學習黨的方針政策、時事政治和科學文化知識，不斷提高了黨員的政治覺悟和工作水平。通過“三會一課”制度定期討論支部工作，發揚黨內民主，揭露和糾正工作中的缺點錯誤，保證了我工區黨支部的健康發展。
3、嚴格黨的組織制度，極調動廣大黨員和入黨積極分子第二課堂學習鄧小平理論和黨的知識的自覺性和自主性。號召全體職工積極學習省紀委編印的《加強作風建設、促進社會和諧教育讀本》、《細節決定成敗ⅱ》和《態度決定一切》等書，督促工區支部黨員不斷增強黨性。實施黨員先進性評價辦法，在優秀黨員中繼續施行標示化管理，增強黨員意識。十幾年如一日，頂風冒雨，起早貪黑堅持與職工一起出現在作業第一線的韓惠萍，還是一位節儉的好手。她從工區辦公樓的每一滴水、每一張紙、每一度電抓起，水龍頭要隨手關緊，辦公用紙統一雙面打印，辦公室空調溫度冬天不能高于18℃，夏天不能低于26℃。以身作則，嚴格要求，精打細算，從不浪費，一點一滴為公司、為社會節約了數余年，節儉至極，但每次希望小學捐款、困難職工救助、災區人民支援卻總能看到她踴躍的身影。用自己的實際行動發揮著黨員的先鋒模范作用，不斷提升黨員先進性。
4、與時俱進，積極開展“加強作風建設，促進企業和諧”主題教育活動及隱患排查。組織工區全體員工、黨員干部召開“加強作風建設，促進企業和諧”動員大會，學習公司總經理孫敬國同志、張學俊同志在加強機關建設工作會議上的講話，分析工區在當前作風建設方面存在的問題，營造風正氣順、企業與員工共同進步，各項事業健康發展的和諧氛圍。默默堅持無償獻血十四年，先后無償獻血十二次，累計獻血三千六百毫升的杜洪濤，更是用愛心，用行動，詮釋了“奉獻愛心，營造和諧”的真諦。從自身做起，認真工作、回報社會、奉獻愛心，積極推進了和諧企業的持續健康發展，奏響了和諧社會人人參與的美妙音符。
5、進一步加強黨的建設，積極開展建設“五好支部”和爭做五好黨員活動。以創建和諧黨支部為主線，繼續深化“實踐創新在支部”主題活動。立足地區及工區基本情況，積極組織支部黨員參加汪洋臺掃墓、參觀云臺山、拜訪革命老紅軍、觀看歷史記錄片等活動。讓黨員和入黨積極分子在活動中接受教育增進了解，增強了黨支部的凝聚力和吸引力。
二、重視抓好班子建設、基層隊伍建設
搞好基層隊伍建設，關鍵是要有一個政治強、業務精、作風正、講團結、善管理的領導班子。注重發揮班子的集體智慧和力量，以求真務實的工作作風認真履行職責。堅持個人分工與集體領導相結合，凡重大問題及獎懲等，均堅持班子集體討論決定，決議一經形成，班子成員就在行動上堅決執行。堅持用制度管人、用機制約束人；積極營造講理想、求進取、比貢獻的求實上進氛圍。定期組織召開管理人員及各操作隊隊長會議，分析各隊職工思想動態，把準職工思想脈搏，保證職工思想動態穩定。做好職工思想政治工作，堅持不懈地開展職工的政治思想教育和科學文化知識教育，確保職工隊伍穩定。
三、堅持教育和嚴格管理相結合。
在隊伍建設中，我工區注重加強正面教育，建立健全了各項規章度，以制度作保證來規范職工的言行，把先進的思想觀念、規章標準融于各項制度管理工作中，滲透到每個黨員和職工的工作、學習和生活中。使我工區的思想政治工作由虛變實、由軟變硬，將自律與他律統一在每個職工的實踐活動中。同時進行正反典型教育，定期觀看公司紀委組織播放警示教育錄象片，以領導干部因作風上放松而滑入腐敗深淵的典型案例為反面教材，深入開展警示教育。工區黨支部采取多種形式進行宣傳發動，使黨員和參與評價、監督的職工對保先教育活動的目的和意義認識到位。各階段均召開轉段動員大會，通過黨小組會，傳達公司黨委文件精神，大力營造保先教育的氛圍，促使每位黨員加深對教育活動重要性的認識，牢固樹立起保先教育是黨性修養鍛煉的過程，消除顧慮，坦誠地從思想上行動上積極投入到教育活動中來。
四、狠抓黨風廉政建設，全心全意為職工辦實事做好事
嚴格管理，以制度管人，以感情暖人，使變電運行隊伍成為讓黨和領導放心的隊伍。我工區支部一班人堅持以身作則、廉潔自律，在日常工作中，時時注意率先垂范抓好班子廉政建設，帶頭抵制不正之風，時刻起到了模范帶頭作用。結合自身的實踐，我們是這樣做的：
堅定地貫徹執行黨的路線、方針和政策，維護職工的根本利益。以“三個代表”為指導，諳熟黨的路線方針政策，堅定正確的政治方向。要實踐“三個代表”的要求，必須業務精通，作風優良，真正做到全心全意為人民服務，才能有效保護廣大人民群眾的根本利益。一方面通過學習“三個代表”提高職工的思想政治素質，引導大家牢固樹立共產主義信念、科學的世界觀、人生觀和價值觀，增強服務意識。
另一方面，不斷加大反違章的力度，嚴打各類隱患的過程，堅決防止習慣性違章的出現。環境整治促和諧，為給廣大員工提供一個安靜、溫馨、舒適、和諧、的工作環境，有效保障了設備安全、電網穩定，確保公司和集體的根本利益不受損害。
五、強化車間企業文化建設。
1、注重精神文明建設，堅持“兩手抓，兩手硬”和精神文明重在建設的方針，深入開展文明工區、文明班組、文明個人、文明家庭的創建活動。在和諧班組、和諧工區、和諧家庭方面用科學指標進行評價，消除不和諧因素，確保工區內部和諧穩定。積極開展了“安全我一個，幸福我一家”活動。為了進一步增強職工的安全意識，取得職工家屬的理解和支持，每年三八節召開有全體職工家屬參加的茶話會，向職工家屬通報工作中取得的成績及工作中面臨的壓力，讓每位家屬理解支持我們的工作。在操作隊辦公室張貼職工全家福并與每位職工及家屬簽訂了《文明職工家庭創建責任書》，動員每個家庭爭創 “六好家庭”。
2、每月定期分析職工的思想動態，把握職工的脈搏，提倡“人管人累死人、文化管人到靈魂”的管理理念。積極倡導和探索“快樂工作法”把職工的思想從“干我喜歡的工作”提高到“喜歡我干的工作”上來。堅持尊重人、理解人、關心人的原則，把解決職工的思想問題與解決職工的實際問題相結合，關心職工生活，努力解決職工的后顧之憂。每天的交接班工作，要求隊長要及時了解接班人員的精神狀態，不讓職工帶著包袱上班。端午節、建軍節、重陽節堅持召開職工座談會并慰問職工。三八節廣大女職工在自己的節日里不忘一線職工，為他們包餃子、蒸包子，職工生病住院，婚喪大事，領導都要到場慰問。我們把群眾滿意不滿意、高興不高興、擁護不擁護、贊成不贊成作為思想政治工作的出發點和歸宿。我們把職工提出的每一件小事作為大事來落實，想職工之所想，急職工之所急，把關心弱勢群體放在各項工作的首位，主動幫助困難職工渡過難關。XX年9月，我工區值班員亓新國因突發腦溢血及腎功能障礙先后在萊蕪及濟南多家醫院手術、就診，花費了巨額醫藥費，同時還有兩個女兒雙雙上學，負擔沉重。支部得知這一情況后，積極為他們想辦法、解難題，發動職工踴躍捐款，還多次組織工區黨支部、團支部前去探望，及時送去了工區的關懷，確保了職工隊伍穩定。
3、加強員工隊伍自身建設。加強崗位技能培訓，樹立員工愛崗敬業的理念，實行快樂工作法、“明星工程”，加強工區典型建設。抓住集團公司開展“精細化班組建設”這個契機，注重從一線班組中選樹不同類型的典型。
XX年3月13日，220kv棋山變電站值班員劉海洋在設備夜間巡視中發現了110kv棋降ⅲ線8開關各相隔離開關觸頭超溫達110、108攝氏度的緊急缺陷。考慮到110kv出線多為重要的工業用電的進線電源，如果設備過熱燒壞造成事故停電，將直接影響到萊蕪鋼鐵集團及附近各大工業廠區、小區居民的正常生產、生活用電，給用戶造成巨大經濟損失。異常就是命令，劉師傅不假思索，立即掏出手機將此緊急缺陷匯報了調度，等候處理。為保證供電可靠性，調度部門隨即將負荷轉移。明晨六時操作隊停電、做安全措施，檢修部門負責維修、更換刀閘，消除缺陷。
連夜調整負荷后，110kv棋降ⅲ線由運行轉為檢修狀態，等候檢修人員處理。此時已是將近零時，早已是疲憊不堪劉師傅和侯師傅水都顧不得喝，連夜填寫起明天工作所需要的操作票來。
凌晨六時，停電、“倒母”開始，一整夜都沒合眼的劉師傅和侯師傅一會忙著倒閘操作，一會忙著辦理工作票，直到下午刀閘更換完畢、線路恢復運行。
塌實工作，積極負責的景秉武認真工作、精心巡視，確保安全，及時發現了220kv長勺變電站220kv母聯開關打火放電、觸頭超溫的緊急缺陷。為防止事故擴大，造成嚴重后果，景秉武一班人員連夜進行倒閘操作、布置安全措施、配合檢修人員處理，消除了220kv母線停電的重大事故隱患，保證了公司設備可靠運行及電網的安全穩定。“工作如此，只要能保證設備的正常運行，及時發現設備隱患，是我們供電公司變電運行值班員不可推卸的責任，工作再苦再累，我們無怨無悔。”樸實的話語道出了運行人員的心聲。
通過這類典型的選樹，帶動工作整體開展。以人為本，實施科學管理，促進職工“政治強、業務通、作風實、道德好、人格美”，打造具有“奉獻、自強、創造”意識的一流員工隊伍。
通過“愛心奉獻、構建和諧”的理念教育與領導模范的帶頭作用，我工區已形成了互幫互助、相互關心、樂于助人、愛心奉獻的良好氛圍，愛心風尚處處有，文明之花遍地開。
風正千帆疾，心齊萬事興。萊蕪電業人有著自強不息、艱苦奮斗的光榮傳統，我工區全體員工將在公司黨委的正確領導和大力支持下，繼續發揚艱苦奮斗的電業精神，努力拼搏，創新變革，提速發展，努力推進工區黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，為建設“一強三優”現代化公司、構建和諧企業提供堅強的政治保障。
安全協管員事跡材料
我是選煤廠運銷車間的一名調度兼計量員。,我一步一個腳印，始終以腳踏實地的工作態度,堅持認真學習安全生產方針政策、法律法規，并且積極的和工人們一起參加廠舉辦的各項安全生產的活動，懷著對一線職工的深厚感情，發揮自身的特點和優勢，積極配合安全員給我的各項安全協管活動，出色地完成安全員交給的各項工作任務，。被評為“三八紅旗手”“優秀協管員”。
我就是一位普普通通的安全協管員，我懷著對事業的執著追求，對職工群眾的熾熱情感。 協管安全幫教工作是協管安全工作的重要組成部分，在安全生產中發揮著不可替代的作用。在開展安全幫教工作中，我始終堅持用真情打動和感化職工，收到了較好的教育效果。女工安全協管工作的主要對象是多關心職工的安全。近幾年，隨著廠里用工制度的改革，大量農合工被安排到一線，他們大都來自農村，對煤礦安全生產缺乏了解，安全意識淡薄，工作中冒險蠻干，違章現象時有發生。為此，我把做好農合工職工的安全幫教工作作為協管工作的重點。為做好三違職工的思想轉化工作，配合承包區隊搞好安全生產，，我應該及時掌握每位職工的思想動態，建立職工安全檔案，上門入戶開展走訪工作。她發揮情感優勢開展工作，用濃濃的親情感染職工，用以往的事故訓警示職工，用協管員的真情打動職工。通過她和姐妹們春風化雨般的幫教，使“三違”職工進一步增強了安全意識，自覺搞好自主保安。
有一次，我無意中看到清掃車皮的工人為省事直接跳車皮行走，是多么危險啊！看到這種情況我就直接和職工們溝通，給他們講道理，讓他們明白自身安全不僅是自己 ，更是家人的期盼。讓他們真正從心底牢記安全的重要性。還要告知他們一定要注意休息，上標準崗 ，安全作業。還有一次，農合工小吳因在作業時不戴安全帽被安監員抓住罰了款，很不服氣，抱怨說：“干活熱了，摘下安全帽涼快涼快就記我違章，罰我款，我不服。”聽說后便與找這位同志談心，語重心長的對他：“安全帽是用來保護頭的，不能想摘就摘的。我們的工作本來就有隱患，必須隨時隨地都要保護好自己，安安全全工作來，高高興興回家去，這是我們每個人所期盼的。
為了能更好的勝任協管幫教工作，我經常利用業余時間給自己充電，認真學習《崗位責任制》、《安全操作規程》安全方面的法律、法規，了解煤礦生產的各項規章制度，掌握安全生產的基本知識，使自己的工作水平有了很大提高。對不同性格脾氣、不同心理的“三違”人員，注重采取不同的幫教方式，要做到因人施教，最終取得了良好的幫教效果。使大部分職工都較好地樹立了安全第一的思想。
從事調度工作以來，深感自己崗位的責任重大。調度員主要擔負所有消息匯報傳達的任務，思想必須時刻保持高度集中才能確保安全，必須對自己高標準、嚴要求，時刻提醒自己“樹立高度責任心是搞好崗位安全的關鍵”。工作中要嚴格要求自己，對工作中的每一個細節、每一個步驟從不敢馬虎。同時要注意其他職工是否按照規定來工作，以確保他們的安全。利用業余時間學習一些相關知識，熟練操作技術，確保計量的準確性。這不僅對廠里 更是給客戶的公平。為提高職工們的自身素質，我經常利用班會上協助安全員對職工進行責任意識教育，我們始終保持嚴謹的工作態度和高度的工作責任心，以對企業、對職工、對個人高度負責的精神搞好每一個工作細節，創造了裝車班安全無事故的良好成績。受到了領導的表揚和嘉獎。
我用自己的實際行動詮釋著作為一名安全協管員的神圣職責，安全協管之路雖然辛苦但卻溫暖，看似平常卻也充滿挑戰，我要用心做好這項工作，為選煤廠的安全生產貢獻自己的一份力量，為辛苦奮戰在煤海的工人們撐起一片安全的綠蔭”。