“全國五.一勞動獎狀”候選推薦單位事跡材料

　　隨著我國銀行業改革開放的不斷深入，加強銀行監管，建設和諧金融，已成為銀行監管機構肩負的重大社會責任。近年來，天水銀監分局努力實踐社會主義核心價值觀，按照“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的總要求，營造和諧的金融環境，創新充滿活力的監管文化，推行精細化的管理模式，實現了慎審有效的監管目標。xx年以來連續三個年度被甘肅銀監局考核為a級單位、先進集體；xx年度被銀監會表彰為“文明單位”、被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”稱號；xx年分局黨委被甘肅銀監局和銀監會兩級黨委表彰為“先進基層黨組織”；xx年4月天水分局被中國金融工會評為第二屆全國金融系統職業道德建設“十佳單位”、授予“全國金融五一勞動獎狀”。

　　一、選準載體，營造和諧干事的氛圍

　　提升和諧思想境界。黨委把建設和諧分局放在全局工作的突出位置，堅持核心領導，注重發揮政治優勢，<蓮山課 件 >認真學習貫徹黨的xx屆四中、五中、六中全會精神，用“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求加強領導班子建設，開展理想信念、愛國主義、榮辱觀和先進性教育活動，提高了領導干部構建和諧分局的能力，以黨內和諧促監管業務和諧，以班子和諧帶隊伍和諧，充分發揮工、青、婦組織聯系群眾、服務群眾和維護群眾合法權益的職能作用，營造出顧全大局、珍視團結、維護穩定和建設和諧分局的輿論氛圍。xx年9月“甘肅銀監局文明創建現場交流會” 在分局召開,文明和諧的局風局貌為與會者留下了深刻的影響，有力地推動了甘肅銀監局系統的文明創建工作。

　　彰顯文化建設魅力。為突出和諧文化建設，概括提煉出“以人為本、勤奮進取、科學監管、求實創新、廉潔高效、團結和諧”的精神文化理念。將監管標準、廉政文化、勵志格言，制作成精美的宣傳畫，裝框上墻，凸顯樓道文化的宣示效應；在分局“監管在線”網站，開辟了“和諧分局建設”等31個欄目，使之成為文明行政的宣傳窗口；完善建立“職工之家”、“圖書閱覽室”和“健身活動室”，適時舉辦文藝聯歡和職工運動會；團委組織參加甘肅銀監局先進性教育演講比賽獲二等獎；“四法”知識競賽獲三等獎；在參加首屆甘肅銀監局系統職工運動會選拔賽中獲得3個一等獎、1個二等獎和4個優勝獎。

　　倡導博愛奉獻精神。分局始終堅持勤儉建局方針，從節約一滴水、一度電、一張紙做起，積極落實創建節約型分局方略。xx年建局之日，分局不搞慶典，將節約的資金一次性向“天水市春雷工程”捐款5000元，資助45名失學兒童重返校園；工會組織為家庭困難臨時工王娟治病捐款5700元；多次向貧困農民和災民捐款17700元。分局黨委始終堅持尊重人、理解人、關心人的思想政治工作原則，堅持做到職工有病住院主動看望，紅白喜事主動協辦等“五個主動”，建立了職工健康檔案，訂制了職工生日賀卡，這些充滿人性化的關愛，展示出了親情文化魅力，極大地增強了職工的凝聚力和向心力。

　　二、完善制度，建立公平規范的管理機制

　　推進長效機制建設。把建立一套科學合理的規章制度作為實現分局工作目標的關鍵環節來抓。重點圍繞“權、錢、人、物”建立了規范的管理制度。以集體決策為重點，強化對領導干部的權力約束；以合規節約為重點，嚴格規范財權、采購權的行使程序；以陽光民主為重點，堅持任人為賢，使一批優秀中青年干部脫穎而出；以薪酬分配為重點，建立了“績效工資考核分配辦法”，實現了“按勞分配、業績優先、兼顧公平”薪酬分配目標。分局先后制定并下發了各種內部管理規章制度40多項，全面實施了《目標管理責任制實施細則》，編印了《職工行為規范手冊》，打好了和諧分局建設的制度基礎。

　　實施精細化管理。結合“三定”工作的落實，編印了各部門、各崗位的《職責匯編》，明確了崗位責任。啟動了“創建在崗位”的職業文明創建活動，制作了“五項承諾”的桌前牌即：不讓崗位職責和工作任務在自己手中延誤；不讓各種差錯在自己手中出現；不讓規章制度在自己這里失效；不讓服務對象因自己而受冷落；不讓分局的形象在自己這里受到影響。有關部門經常對勞動紀律、文明行為和“五項承諾”進行檢查督促，保證了各項制度的有效落實。為了深入推進精細化管理，分局從創新管理模式入手，在xx年組織開展了 “規范化管理年”活動，結合各職能部門的工作職責、崗位設置、工作流程、業務操作情況進行充分的調查論證，制訂出了科學合理的139項《工作規范及操作流程》，從而使各部門、各崗位的責、權、利更加明確，保證了事事有規章，人人有事做，操作有流程，環環相扣，責權分明，使整個系統得以協調高效運轉。