學習型黨支部申報事跡材料（二）
x公司是xx集團旗下的骨干企業，是重慶最大的動力煤生產基地。公司黨委充分認識到創建學習型黨組織的重要性和必要性，先進黨支部申報材料并將這項工作作為提升黨建工作水平，推動企業科學發展的強大動力。堅持學以致用，以用促學，形成了“領導重視、機制健全，內容豐富、形式多樣，上下聯動、全員參與，緊扣實際、學以致用，素質提升、推動發展”的良好局面。
一、建立四大機制，確保創建活動有序推進
健全的機制是推進學習型黨組織建設的重要保障。x公司因地制宜加強機制建設，形成了組織保障、督導考核、正向激勵和學習導向用人四大機制，把學習的“軟任務”變成“硬約束”,做到用制度管學習、用機制促學習。
(一)健全組織保障機制，做到推動有力
1.成立創建活動領導小組。
2.注重創建活動硬件和資金投入。
3.豐富了創建活動平臺。
(二)完善督導考核機制，申請編制報告確保創建規范
1.實行中心小組學習、黨課報告制。
2.由上向下逐級定期組織檢查。
3.注重學習考核效用。
(三)建立正向激勵機制，營造學習氛圍
1.開展了中心小組學習競賽。
2.積極鼓勵自學成才。
3.加強激勵提高培訓教育質量。
(四)構建學習用人導向機制，促使積極進取
1.設置管理人員準入門檻。
2.定期組織考試激勵管理人員學習。
3.把學習考察作為對優秀人才的獎勵。
二、創新五種方法，實現載體多元特色彰顯、學習申請報告
在總結學習經驗、探索學習規律中，公司黨委探索創新了五種學習方法，實現了載體多元特色彰顯，以適應企業發展需要。
(一)狠抓“全員式”學習，凸顯員工技能大提升主題
1.倡導現代學習理念。
2.開展拓展學習訓練。
3.加強員工業務培訓。
4.豐富活動助推學習。
(二)采取“深造式”學習，補齊知識短板
1.改善公司中層管理人員知識結構。
2.立足自身培養人才。
(三)促進“觀摩式”學習，借他山之石攻已之玉
1.學習借鑒先進技術。
2.學習借鑒管理經驗。
(四)強化“交流式”學習，實現知識共享取長補短
1.推行了中心小組互動學習制度。
2.運用網絡平臺相互交流、旅游申請報告。
3.召開經驗交流會。
(五)推動“結對式”學習，發揮好傳幫帶作用
1.開展拜師學技活動。
2.強化扶弱幫后工作。
三、做到五個緊扣，促使學習教育實用可行
學有所用，學有所成，能解決根本問題，是學習的生命力所在，為此公司黨委在“五個緊扣”上狠下功夫。
(一)緊扣外部環境氣候，加強形勢任務教育
1.認真剖析企業面臨的機遇和挑戰。
2.邀請專家和權威人士作形勢報告。、能源形勢等，使員工對國際國內和能源形勢較為全面的了解。
(二)緊扣黨的方針政策，加強政治理論學習
1.不斷提高領導、黨員和管理人員的理論素養。平。
2.促使領導以人為本依法管理。
(三)緊扣企業自身條件，高度重視科技攻關、入黨申請書-詳細格式范文