勞動保障事務所所長事跡材料
就任勞動保障事務所所長以來，團結帶領全體員工，以科學發展觀為指導，爭先創優，追求卓越，取得了顯著成績，為推動勞動保障事業發展做出了突出貢獻。
思想堅定，政治素質高。他始終在思想上、政治上、行動上與中央和上級黨委保持一致，貫徹執行上級決策和部署態度堅決，具有較強的政治鑒別力和政治敏銳性。突出加強政治和業務學習，不斷提高理論素養和業務素質，自覺運用科學發展觀指導和推進工作，工作指導能力不斷提升。
創新能力強，管理水平高。履職以來，著力創新勞動保障所管理新機制。創建值班制度，規定每天一名值班員工，負責勞動保障事務所日常衛生打掃、報刊整理工作，強化了員工的主人翁意識;實行工作日志制度，將每日各個條線的工作完成情況進行詳細記錄，促使員工自覺提高業務能力，提升工作效率;建立黨員示范崗制度，充分發揮先鋒模范作用，引導和帶動員工立足崗位，爭先創優;制定工作例會制度，定期交流工作、梳理問題、集思廣益、改進工作，推動了勞動保障事務所各項工作的順利開展;完善考核激勵制度，細化了考核辦法，根據員工在思想道德、工作技能、勞動紀律等各方面的表現情況進行評定，考核結果分為基本獎、鼓勵獎、優秀獎三個檔次，有效調動了員工工作積極性，員工精神面貌煥然一新。
工作思路清晰，領導水平高。一次，有位群眾反映自己辦理的勞動手冊上錯蓋了"一次性繳納社會保險"的圖章，致使應為其繳納大城保的單位誤以為其是征地人員，并一直為其繳納"小三金"，該群眾因此承受了不必要的損失。黃立昌同志了解情況后，立刻向該群眾道歉，并派專業的工作人員陪同該群眾到其單位進行協商，幫助其挽回了損失。意識到這件事情的關鍵在于任何一名員工都有權加蓋圖章，圖章管理權責不明。于是其做出決定，圖章由專人負責管理，出現任何差錯由專人負責。這就切實增強了圖章管理人的責任感，從根源上防止了類似事件的發生。
關心員工生活，營造和諧氛圍。為了豐富員工的業余生活，在單位設立了員工活動室，配置了先進的卡拉ok設備，供員工在午休或閑暇時間娛樂和互動。此外，還購置了報架，要求值班員工將每日報紙上架，并鼓勵員工多閱讀黨報黨刊，了解時事熱點，提高政治素養。員工家中有重要事情發生，如生重病、生孩子，會代表單位為員工送上祝福和慰問品，使員工感受單位的關懷，增添員工的歸屬感和幸福感。
勤政廉潔，關注民生。工作中標準高，要求嚴，雷厲風行，以身作則。處事公道正派，堅持原則，廉潔自律。堅持民主集中制，維護單位團結，在單位具有較高威信。接待辦事群眾滿腔熱情，竭力了解群眾需求，時刻將群眾的事情放在心上，力求為群眾辦實事、辦好事。為此，他就群眾關注較高、反響強烈的醫療享受問題和 問題寫出提案，提交 會議審議，真正做到"權為民所用，利為民所謀，情為民所系"。