評選模范公務員先進事跡材料
，女，1962年11月出生，1981年7月參加工作，1990年10月入黨，大學學歷，高級工程師。曾任**市產品質量監督檢驗所副所長、**市信息研究所所長等職，XX年9月至今任**市質量技術監督局組織人事科科長。
自參加工作以后，經歷多個工作崗位的鍛煉。無論在什么樣的崗位上，她對工作總是勤勤懇懇、任勞任怨；對同事處以公心、坦誠相待；對名利不計得失、甘為人梯。特別是擔任組織人事科長以來，以強烈的事業心和責任感，組織帶領全科人員為全面推進局機關事業單位改革、系統干部職工教育五年規劃、技術機構整合等重點工作出謀劃策、建章立制，并狠抓落實，表現出了較高的領導組織素養。這種愛崗敬業的工作作風、與人為善的思想品德和處理復雜事務的果敢能力深得全局干部職工的好評。從1994年實施機關事業年度考核以來，該同志連續XX年被評為優秀等次，4次被評為市級優秀共產黨員，2次榮獲全省質監系統工作先進個人，1次被省局記二等功，5次榮立三等功。
開拓創新重點突破
開展工作善于動腦筋，解放思想，改革創新意識強，特別對事關全局的重點、難點工作，注重立足本職工作，選準突破口和切入點，牢牢把握組織人事工作與全局工作的結合點。近幾年，**局先后開展了機構人員上收、機關機構改革、稽查充實選配、專業技術人員競爭上崗、事業單位整合等重點工作。對這些重點工作，主動介入，特別是對人員培訓和機構改革，深入調查研究，充分發揮參謀助手作用。在人員培訓方面，積極向局領導建言獻策，把提高全員業務素質作為系統人事工作的重中之重，起草了《**市質量技術監督局干部職工教育五年規劃》，提出了到XX年全市系統職工學歷大專以上文化程度達到100%的目標。這一規劃的制定與實施，在全市質監系統職工中掀起了學知識、比才能、爭一流的熱潮。規劃實施三年以來，全市系統職工文化層次結構www.letgol.com 文秘范文得到了優化提升，大專以上學歷由原來的65%提高到89%。同時，注重對人才的引進，在兩年的時間里引進碩士研究生4人。在機構改革方面，經多方調研論證，拿出了《全市質監系統事業單位整合實施方案》，將縣級技術機構全部上收，劃歸市局統一管理，改變原來縣級技術機構基礎薄弱、力量分散、競爭力不強的劣勢，在全市形成技術機構規模優勢，增強了核心競爭力。XX年1月份，經省局同意，僅用不到一個月的時間，率先完成了事業單位整合工作，將原來16個技術機構整合成5個，變動之大、行動之快，在我市質監事業發展上史無前例，同時也為全省事業單位改革積累了經驗、探索了新路子。
愛崗敬業事業為先
工作到位，成績突出，這與她的敬業精神是分不開的。多年來，在不同的工作崗位上，她始終堅持工作第一、事業第一，在關鍵時刻舍小家、顧大家，有時工作起來簡直就是拼命。在從臨沂調到**局工作的20年，她沒有休過一次探親假。XX年在系統機構改革的日子里，她把正在考大學的女兒和年事已高的婆婆扔在一邊，全身心撲工作上，協助黨組進行人員分流和干部競爭上崗，完成了縣局領導班子和市局中層干部的調整、備案工作，保證了改革的順利推進。今年在去濟南出發返回的路上，由于交通意外傷了手臂，回來后她一直帶傷堅持工作。崇高敬業精神就是這樣：寧愿耽誤自己、耽誤家庭，也不耽誤工作。