先進黨委事跡材料3篇
XX年，城建局黨委堅持以鄧小平理論為指導，堅決貫徹重要思想，講學習、講政治、講正氣，以宗旨教育為基點，以提高黨員素質為目標，扎實完成了各項黨建工作任務。
一、堅持不懈地開展黨性教育活動，增強黨性修養
在全局干部群眾中深入開展了、xx大報告等為主要內容的學習教育活動，不斷提高職工隊伍的政治素質。全年共組織學習77次，收看電教片8次，邀請市委黨校教授等授課4次，并結合學習內容組織黨員參觀了田莊臺甲午將士墓。通過學習，在全局職工樹立堅定的政治，增強了責任意識。
局黨委始終把理論學習和工作實踐緊密結合，在全局深入開展了“與時俱進求發展，開拓創新建小康”學習教育活動，組織全局副科級領導干部撰寫了理論文章6篇；開展了建言獻策活動，共提出合理化建議50余條。
二、強化內部管理，提高服務水平
局黨委始終立足于國強內部管理，狠抓制度落實，用規程引導各種行政行為。一是實施了規范化管理，完善了政務公開制度。本著提高管理水平的宗旨，對各科室的職責分工、工作標準等進行細致整理，并進行公示，實現了辦事權限、辦事程序、辦事時限的公開，提高工作透明度。二是重新修訂了局內各項規章制度，對思想作風、精神風貌、組織紀律性管理等方面提出明確要求，使每一名工作人員都能明晰哪些該做，哪些不該做，增強了服務意識，樹立良好形象。三是開展了一次產問卷調查活動，共走訪轄區企業55家，發放問卷55張，通過走訪，拉近了我局與服務對象之間的距離，增強了透明度。
三、堅持民主，講求原則，加強組織建設
局黨委常年堅持每周例會制度，做到一般問題相互敢，重大問題集體決定；按時過好民主生活，定期召開民主生活會，認真開展批評與自我批評，真正做到開誠布公，增進理解；認真開展黨內活動。嚴格執行“三會一課”，增強隊伍凝聚力；有計劃的進行黨員發展工作，本著“質量第一，成熟一個，發展一個”的原則，按照發展程序，XX年共發展黨員5名。
四、抓黨內廉政建設，為全局工作把牢方向
局黨委一班人始終牢記廉政工作“教育是基礎、制度是保證，監督是關鍵”，采取多項措施保證落實。對全局黨員干部進行經常性滲透式教育，做到警鐘長鳴；聘請了社會義務監督員，對全局人員的勤政、廉政情況進行監督；采取“走出去，請進來”，多次邀請黨校教授講授廉政教育課；制訂廉政制度、簽定廉政責任書，將廉政建設納入年終目標管理考核，明確責任目標。通過狠抓隊伍建設，強化廉政建設，全局干群凝聚力得到顯著增強，形成了“上下一心，干群合力，服務全區”的良好局面
城發鄉幅員240平方公里，耕地18015公頃，18個行政村，5.4萬人，1276名黨員，29個基層黨支部。近年來，城發鄉黨委通過創先爭優，創造性開創了服務民生零距離、公益事業農民零負擔、連續四年群眾零越級上訪“三零開泰”的新局面。曾連續兩年被長春市委授予“服務民生工作先進黨委”、連續4年被長春市委授予“基層宣傳工作先進單位”和“信訪工作先進單位”等稱號。鄉黨委創先爭優的先進事跡先后在《吉林日報》、《當代長春》等十幾家媒體刊載。今年7月，《長春信息》第96期，以《服務民生零距離、實現農民零負擔、基層群眾零越級上訪》為題的服務民生工作調查紀實刊登后，得到了省委常委、市委書記高廣濱同志的高度重視。他親自簽批意見：“這是基層黨組織服務民生工作的好典型。組織部應該認真總結一下經驗，以此推動全市的創先爭優活動”。
城發鄉黨委始終敢于直面歷史遺留的現實難題，不撿易棄難，知難而進，遇難必解，在攻堅克難上“創先爭優”
城發鄉新義村和上游鄰鎮什家村因水患成了“冤家”村，多年來，每到汛期，兩村爭執不休，甚至發生群體械斗。XX年初，新一屆黨委把解決“水患”問題納入重要日程。黨委書記高洪洲帶領相關同志多次上省城、跑黨政部門爭取外援，籌措了80萬元資金，重新修建了兩處涵閘，從根本上化解了矛盾，平息了兩個村20多年的積怨。望山村，俗稱獨木村、斷橋村。橫亙村頭的一條泄洪渠，曾多年一木孤架，是全村的唯一通道，一度成為婚喪嫁娶和孩子上學的難題。面對現狀,鄉黨委多次向省市相關部門匯報情況，終于爭取來91萬元的專項資金，修建了一座鋼筋水泥橋梁，使一個封閉的小山村與外部世界相通了。鄉村負債一直是制約各鄉鎮發展的瓶頸，鄉黨委面對高達1775.6萬元的鄉村債務，不氣不餒，創造性進行了“六法”化債，即減息減債、子女分債、存欠劃債、清欠還債、資產抵債、清財劃債，經過堅持不懈的運作，目前，已化解鄉村債務905萬元，使鄉村集體輕裝前進，并提供了化債經驗。
城發鄉黨委始終以群眾為本，傾心、傾力為百姓辦實事、辦好事、辦大事，在打造惠及百姓的民生工程中“創先爭優”
多年來，鄉黨委始終堅持“河里無魚市上去，井里無水四下淘”的原則，創造性進行發展籌資，扎實改善民生環境。五年來，共協調爭取政策和社會贊助資金6210萬元，在沒讓群眾拿一分錢的情況下，打造14項惠民工程。修建了12座橋梁和2個涵閘，硬化了88公里的鄉村路面，維修1處排澇站，修建1個大型沼氣池，修建了3個村辦公室，為敬老院新建3棟公寓，修建1處文體活動中心，對楊樹等兩個村進行了省市級達標建設，新建2所希望小學，維修翻建了15所學校，改造泥草房601戶。今年又有7位家鄉能人為7個村投資，將建設38公里戶戶通水泥路和4座水毀橋涵。到今年底，全鄉將實現水泥路村村通、屯屯通和絕大部分屯戶戶通;全鄉18所中小學，全部實現校園環境花園化，建設質量標準化。全鄉鄉村基礎設施建設基本達到配套齊備，成為榆樹市新農村建設的樣板鄉鎮。
城發鄉黨委始終立足實際，大力發展農村經濟，千方百計提高群眾致富能力，在解決增收根本問題上“創先爭優”
城發鄉是旱田主產區，近年來，鄉黨委大作增產增收文章，通過實施“百千萬”創高產工程、推廣玉米寬窄行技術、深化玉米螟生物防治措施及加快農業機械化生產步伐，提高了糧食生產中的科技含量。，全鄉糧食總產達到18.6萬噸，實現坰增1噸糧、農民人均增收500元的目標。通過黨員干部帶動、龍頭企業拉動、新經濟組織促動的辦法，加快了畜牧業發展步伐。目前，全鄉建設成標準化小區24個，存欄生豬14萬頭，黃牛5萬頭，鵝雞等家禽123萬只，畜牧產值實現3億元。鄉黨委緊緊抓住打造中國北方冬季蔬菜生產基地的有利契機，通過黨員干部帶動、社會能人贊助、政策支持等方式，加快了雙河、卡路、楊樹三個大棚蔬菜園區的建設力度。目前，全鄉有日光節能溫室大棚200棟，每個大棚戶年增收3-5萬元。通過誠信招商、友誠待商、服務助商等作法，5年之間成功引進12戶企業，引資總額近3億元，其中引進兩家億元企業。，鄉財政稅收分成近百萬元。
城發鄉黨委始終把解民難、化民怨、順民心、造民富作為主要任務，堅持“零距離”服務，在常態工作上“創先爭優”
知民情，才能解民生。新一屆黨委成立后，在黨委書記高洪洲的帶領下，利用1個月時間，跑遍了全鄉所有村屯，與上千名黨員干部和群眾進行交心談話，了解群眾所想、所需、所盼，主動對群眾生產生活幫扶。5年來，近百名鄉干部為群眾化解生產生活難題上千個，實現了“小事不出村，大事不出鄉，件件有落實，事事有回音”。為了樹立文明新風，鄉黨委在黨員干部中發起了以送信息、送科技、送文化、送政策、送法律、送健康為內容的“六送”活動，借助科技大排檔、法律政策宣傳車、醫療小分隊等載體，傳遞了智慧火種，營造了文明氛圍。為了優化服務行為，鄉黨委在鄉村組三級干部中實施了“梯次包聯貧困戶”活動，即鄉干部包村、包組、聯戶，村干部包組、聯戶，組干部聯戶。今年，備春耕期間，通過“梯次包聯”，鄉黨委協調和捐助物資30余萬元，解決了448戶貧困戶種地難題，確保每個貧困戶都能種上地。通過包聯，XX年以來，全鄉黨員干部對弱勢群體幫扶資金和物資近百萬元，提供致富信息650多條，直接受益戶1228戶。針對村民關心的重點問題，建立健全了《民主議事制度》等各項村級管理制度，實行了村財鄉管，政務村務公開。今年5月份，又投資16萬元，建設了集基層黨組織與黨員干部民生服務、“三資”代理服務和涉農站所全程服務，“三位一體”的黨務、政務和農事服務大廳，在便民服務上創先爭優。
市第四中學現有在校學生6000多人，在職教職工350人，另有離退休人員123人,黨員164人，教職工黨支部6個, 離退休黨支部1個。幾年來，學院黨委始終以鄧小平理論和三個代表為指導，貫徹落實科學發展觀，把促進學校發展和教育教學創新為工作目標，大力加強黨的基層組織建設，銳意進取，從嚴務實，大膽改革，使四中的各項工作均取得了突出成績。
一、搶抓機遇，開拓創新，啟動騰飛戰略。進入二十一世紀的四中，教學的不斷擴容與落后的教學環境的矛盾日益突出，與人本教育的時代要求越來越遠。四中舊校區，破舊的教室半數是危房。狹小的校園，連個操場都沒有，學校開運動會都要到外邊租借場地。學校黨委在痛定思痛中認識到，如果不突破局限擴大外延，學校的內涵發展就可能成為作繭自縛，不要說讓四中繼續成長，最終可能會在自我局限中“涅磐”。生存的危機感激發出改變四中發展的決策，校黨委決定投資1.8億元，建設一所能適應希望教育的成長性校園。經過四年的艱辛奮戰，選址、規劃、設計，嘗盡其中的酸甜苦辣。終于在XX年5月，由清華大學設計的全國一流的新四中在經濟開發區矗立起來。新四中的建成，不僅滿足了更多孩子接受優質教育的夢想，更為教育水平的提高立下了汗馬功勞。四中的遷建改變了**市的教育格局，也引發了**市重點學校異地遷校、擴大發展的浪潮。
二、引入黨建質量管理體系為學校發展服務。在黨建工作中學校黨委率先實施了iso9000黨建質量管理體系，使黨建工作管理更加科學化，同時達到目標明確、職能明確、做到“凡事有準則、凡事有負責、凡事有程序、凡事有監督”，進一步解決了職責不清、制度不全、效率不高等問題，提高了學校的綜合競爭力。
在isl9000黨建質量管理體系指引下，學校組織了“二次創業”大討論。每位教職工都暢所欲言，書寫心得體會，涉及對學校的辦學方向、各方面的管理、教育教學質量以及對各主要職能部門的評價，提出了許多好的建議和意見。學校黨委把意見進行歸納、分析、總結。制定了《黨建工作質量管理體系程序文件》等黨建工作文件，使我校黨建工作在繼承中得到了創新、在發展中得到開拓。為學校制定奮斗目標奠定了基礎。
三、強化敬業精神，注重情感激勵，抓好凝聚工程。黨委緊緊抓住干部隊伍建設這個“龍頭”不放，從多方面做好干部建設這篇文章。
1、狠抓組織生活，堅持“三會一課”黨員學習制度，認真安排好兩周一次的組織活動，保證黨內教育的制度化、正常化，保證黨員教育內容的落實，有效促進黨員隊伍建設，各黨支部組織黨員參加各類黨內教育活動達60余次。在組織生活形式上，各黨支部不是單一地采取讀讀、談談的老方式，而是牢牢貼近廣大黨員的思想脈搏和不同層次黨員的現實需要，組織紅色之旅，參觀一二九師、西柏坡，觀看革命影片、組織學習十七大報告等形式多樣的學習活動，激發黨員學習的積極性，提高黨員思想覺悟，進一步增強了黨員的思想政治素質。
2、強化敬業精神，注重情感激勵。學校黨委各成員，每天早于上班時間到校，在校門口迎接老師，隨時歡迎老師們提建議、獻計策、溝通思想。黨委要求干部重心下移，多深入年級、班組，多深入老師、學生之中，多參加教科研活動、參與教學，精通教學，指導教學。工作中在“實”上下功夫，在“精”上做文章，通過扎實、務實、求實的工作作風，四中共產黨員的先進性深入影響了廣大師生，他們積極向黨組織靠攏，目前已經有師生200多人寫了入黨申請書，30多人被確定為入黨積極分子。
四、注重師德建設，建設高素質的教師隊伍。學校黨委認為對學生而言，教師是面旗幟，教師高尚的人格魅力、道德風范是學生成材的關鍵，因此，學校制定了師德標準，每年評出十大師德標兵，宣傳標兵事跡，宣傳他們勤奮敬業，甘于奉獻的精神，引導廣大教師向師德標兵學習。在教師中，黨委開展“六個意識”討論，即憂患意識、整體意識、創新意識、服務意識、發展意識、爭創一流意識。進一步激發了教職工為校分憂，積極進取的責任感和使命感；另外，開展個人利益和社會利益一致性教育，一方面充分肯定追求個人利益和個人價值的合理性，另一方面讓廣大教師明白實現個人價值的唯一途徑就是工作上取得突出的成績，個人利益的滿足和個人價值的實現以其對社會的貢獻為前提，引導廣大教職工全身心投入到教育教學中，以良好的工作業績求得個人價值的實現。這樣逐步提高了教師師德素養，使廣大老師樂教、學教、善教，成為領導滿意，同事贊許，學生喜歡，家長敬佩的老師。
五、教科研立校，教育教學屢創佳績。教學工作是學校工作中心的重心，教學質量是學校賴以生存的生命線。在教育教學管理中，學校黨委及時確定了“全面抓常規，著力促科研”的教學管理思想。建立健全目標責任制，教學質量量化評估制，充分調動了廣大教職工積極性，成立教科研領導小組，聘用骨干教師組織科研隊伍攻關，層層推進，協作攻關，先后斥巨資為教研活動配備了微機、投影儀等設備，同時積極鼓勵教師進修、學習、培訓。目前廣大教師動手制作課件，多媒體教學比賽“說、講、評”活動蔚然成風，大大提高了課堂效率，教學水平顯著提高，科研先導型教學發展模式逐步形成，并發揮出巨大的潛能。學校高考連續幾年實現大跨越。在XX年上線人數大幅增加的基礎上，高考文科狀元、榜眼均被我校學生取得，二本上線人數達1268人，是連續幾年增幅最大的一年，學科有效分取得八科全部第一，實現我校在同行列學校中的文科優勢地位，并連續榮獲**市高考成績特別獎。